检验科请假制度

检验科请假制度
背景介绍
在工作中，劳动者有时需要请假，因故缺勤。

而请假制度作为人力资源管理中的紧要内容，能够规范管理劳动者的请假行为，促进公司健康有序进展。

本文重点介绍公司检验科的请假制度。

适用范围
本制度适用于公司检验科全体职工。

请假类型和请假期限
请假类型
检验科职工请假分为两种类型：事假和病假。

•事假是指因个人原因需要离开工作岗位，如家庭原因、婚礼、丧事等非本人原因所导致的离开。

•病假是指因身体不适不能按时到岗工作。

请假期限
•事假：不超过3个工作日。

•病假：5个工作日以内。

假如超过5个工作日，需要供给医院或诊所开出的病假证明。

请假申请
请假人需提前向所在部门的主管提交申请。

请假申请须包括以下内容：•请假事由；
•请假类型；
•请假期限；
•实行的替代措施（假如有的话）。

经过主管的审批后，公司将会给出答复。

请假人必需在请假前得到批准。

请假管理
请假管理重要包括前期管理、中期管理和后期管理。

前期管理
请假人必需提前一天向主管提交请假申请。

公司将会记录全部请假人的请假日期、起始时间、截止时间、请假事由等信息，在请假人回来后进行更新。

中期管理
在请假期间，假如有新的进展信息或其他需要通知的事项，请假人需适时向主管进行汇报，并得到认可。

假如请假人因事不能按预定时间回来工作，需适时通知主管。

后期管理
请假人回到工作岗位后，要适时在考勤表上登记，请假记录将会被记录在人事档案中。

惩罚措施
对于违反请假制度者，公司将予以相应的惩罚措施，实在情况如下：•未依照制度要求提前请假的，扣去当天工资；
•申请事假后，未能请假或请假期间没有去办理相关手续的，扣去当天工资；
•伪造证明材料或不照实供给相关情况的，将予以警告、记过或开除。

结论
请假制度作为劳动者权益的一部分，我公司通过明确的制度规定和管理流程来确保员工可以合法、规范、便捷地享受请假权益，并在管理中合理管理请假行为，保证公司正常的运营和生产进程。