劳动合同法对国企改制法律实务影响之探析_

劳动合同法对国企改制法律实务影
响之探析_
劳动合同法对国企改制法律实务影响之探析
一、双方的基本信息
甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：
乙方：（以下简称“员工”）姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系方式：
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1. 公司的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
身份：国有企业改制后的股份制有限公司
权利：公司享有组织和管理劳动关系的权利，行使劳动者管理权、处罚权、解除劳动合同权等。

义务：公司应当遵守劳动合同法及其相关法律法规，并按照劳动合同约定提供劳动条件和待遇。

履行方式：公司应当在与员工签订劳动合同前，为员工提供岗位培训，明确双方岗位职责和工作标准。

期限：本合同有效期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

违约责任：若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件和待遇，应当按照国家有关规定承担相应的法律责任。

2. 员工的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
身份：劳动者
权利：员工享有按照劳动合同约定获得报酬的权利，享有劳动保障和社会保险的权利，享有在规定范围内参加职工代表大会和行使民主管理权的权利等。

义务：员工应当遵守劳动合同法及其相关法律法规，并按照劳动合同约定努力完成工作任务，保守公司商业秘密。

履行方式：员工应当按照公司的规章制度和工作安排履行职责。

期限：本合同有效期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

违约责任：若员工违反约定解除劳动合同，应当向公司支付违约金。

若员工因自身原因严重违纪，以至于给公司造成严重影响或者损失的，公司有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

三、需遵守中国的相关法律法规
双方在签署本合同时，应当遵守中国的相关法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解与仲裁法、社会保险法、最低工资法等。

四、明确各方的权力和义务
双方应当尽量明确各自的权力和义务，并依法履行，确保权利得到有效保障，义务得到有效履行。

五、明确法律效力和可执行性
本合同具有法律效力，并可执行，双方应当遵守其约定，如有违反应当承担相应的法律责任。

六、其他
1. 本合同有效期内，如有任何变动，双方应当及时协商并书面确认。

2. 本合同的未尽事宜，依照有关法律法规的规定或者双方共同约定执行。

3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

若本合同未签字，但甲、乙双方在其他形式上已明确表示同意双方应当按照重要事项书面确认的规定办理。

甲方：（公司）乙方：（员工）签名：签名：日期：
日期：。