销售总监绩效合同新
营销总监聘用合同范本5篇
营销总监聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据甲方发展需要和乙方个人意愿，经甲、乙双方平等协商一致，共同签订本合同。
一、聘用背景及岗位说明甲方聘请乙方担任甲方营销总监职务，负责公司营销管理工作。
甲方认同乙方的工作经验、能力及专业技能，经双方友好协商，达成如下协议。
二、合同期限及试用期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为X年。
试用期为X个月，自____年__月__日至____年__月__日。
试用期满，根据甲方需求及乙方工作能力表现，双方协商一致可签订正式聘用合同。
三、工作职责及义务1. 乙方在任职期间需全面负责公司营销管理工作，制定营销策略，扩大市场份额，完成公司设定的销售目标。
2. 乙方需根据公司发展规划，制定市场部门年度、季度、月度工作计划和预算，并负责实施执行。
3. 乙方需组织和管理销售团队，进行人员招聘、培训、评估及激励等工作。
4. 乙方应关注市场动态，分析市场趋势，为公司提供市场信息和策略建议。
5. 乙方应严守公司商业机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
四、待遇及福利1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+业绩奖金+其他补贴。
具体金额按照公司规定执行。
2. 社保与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 带薪假期：乙方享有国家法定假期、年假及其他带薪假期。
4. 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方专业能力。
五、保密条款1. 乙方必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业机密和其他不宜公开的信息。
2. 在本合同期限内以及合同终止后，乙方必须对在任职期间了解到的公司机密信息承担保密义务。
六、违约责任1. 若甲方未能按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 若乙方在任职期间违反公司规定或泄露公司机密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
销售总监薪酬绩效方案(5篇)
销售总监薪酬绩效方案(5篇)销售总监薪酬绩效方案篇1一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。
通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位;对用非所长的，则予以调整。
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。
通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、绩效考核是对员工进行激励的手段。
通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。
二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则;2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核;2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。
季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况;半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况;四、绩效考核内容1、__正职以上中层干部考核内容(3)士气(4)目标达成(5)责任感(6)自我启发2、员工的绩效考核内容(1)德：政策水平、敬业精神、职业道德(2)能：专业水平、业务能力、组织能力(3)勤：责任心、工作态度、出勤(4)绩：工作质和量、效率、创新成果等。
五、绩效考核的执行1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知;2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行;3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。
六、绩效考核方法1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。
2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真实阐述，内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求，阐述本考核期间取得的主要成绩，工作中存在的问题及改进的设想。
3、量表评价法是将考核内容分解为若干评价因素，再将一定的分数分配到各项评价因素，使每项评价因素都有一个评价尺度，然后由考核人用量表对评价对象在各个评价因素上的表现做出评价、打分，乘以相应权重，最后汇总计算总分。
销售总监绩效考核方案
销售总监绩效考核方案作为销售总监，绩效考核方案对于公司的发展和个人的职业发展起着重要的作用。
下面就销售总监的绩效考核方案进行详细阐述。
一、销售业绩考核销售总监的主要任务是负责公司的销售工作，因此，销售业绩是其最重要的考核指标之一。
销售业绩的考核应该根据销售总监所负责的市场和产品进行具体的量化，如销售额、销售增长率等。
详细指标：1、全年销售额指标设置全年销售额指标，对销售总监进行绩效考核。
对于达成或超越该指标的销售总监进行奖励。
2、季度销售增长率每个季度设置销售增长率指标，对销售总监进行绩效考核。
对于达成或超越该指标的销售总监进行奖励。
3、客户满意度指标根据客户对服务质量和产品的满意度进行评价，对销售总监进行绩效考核。
对于满意度高的销售总监进行奖励。
二、团队管理考核销售总监不仅要关注自己的业绩，还需要关注团队的绩效。
因此，团队管理能力也是评估销售总监绩效的重要指标。
团队管理考核应包括以下几个方面：详细指标：1、团队销售业绩对销售总监所带领的销售团队业绩进行考核。
对于业绩达成或超越的团队给予奖励。
2、团队士气对销售团队士气进行考核。
团队士气高涨的销售总监达成或超越指标的概率也越大。
3、团队成员工作质量销售总监需要关注团队成员的工作质量，这直接关系到团队的业绩。
因此，对于团队成员的工作质量进行考核。
三、市场拓展能力考核随着市场的变化，销售总监需要不断地拓展新的市场。
市场拓展能力是其是否具备领导力的关键。
市场拓展能力考核应包括以下几个方面：详细指标：1、新客户开发对销售总监新客户开发能力进行考核。
如果销售总监能够开发出新的客户资源，将大大增强公司的竞争力。
2、竞争者的分析销售总监需要对竞争者的动向进行分析，从而找到更好的市场机会。
因此，对于销售总监的竞争者分析能力进行考核。
3、市场营销策略销售总监需要制定一些有效的市场营销策略来吸引潜在客户。
因此，对销售总监的市场营销策略进行考核。
四、个人素质考核作为销售总监，其个人素质也是公司考核的重要指标。
销售总监聘用合同(精选7篇)
销售总监聘用合同（精选7篇）销售总监聘用合同篇1范本在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。
那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的销售总监聘用合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份证号码：第一条、本合同为【固定期限】劳动合同。
本合同于________年____月____日生效，其中试用期为________年____月____日至___ _____年____月____日，有效期至________年____月____日终止。
工作内容与地点第二条、乙方同意根据甲方需要，担任______________岗位工作。
乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
第三条、乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第四条、乙方的工作地点为___________________，乙方需根据公司安排可以经常出差。
岗位职责描述与考核第五条、以下为乙方岗位职责的具体描述：1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：（1）负责组建和管理公司的销售团队；（2）制定详细的年度销售计划、市场规划；（3）制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。
3、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。
4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。
销售总监薪酬绩效工作计划
销售总监薪酬绩效工作计划一、背景介绍销售总监作为公司销售团队的核心管理者，负责制定销售策略、监控销售业绩和管理销售团队，其薪酬绩效计划直接关系到销售团队的激励和整体业绩的提升。
本文旨在设计一套全面有效的销售总监薪酬绩效工作计划，以实现销售团队的高效运作和持续发展。
二、目标设定1. 提高销售总监工作的责任感和主动性，激发他们的积极性和团队合作精神；2. 激励销售总监全面考虑销售团队的整体利益，提高团队合作和业绩；3. 建立一个公正、公平、透明的薪酬分配机制，提高销售总监的归属感和稳定性。
三、薪酬设计1. 固定薪酬销售总监的固定薪酬将根据其管理职责和市场行情确定，必须与行业水平相符。
薪酬浮动区间可在市场行情的基础上进行浮动，但需确保薪酬水平的合理性和可持续性。
2. 绩效奖金销售总监的绩效奖金应该与其所管理的销售团队业绩直接相关。
具体计算方法如下：（1）个人销售业绩销售总监需要具备一定的个人销售能力，因此可以设立一个个人销售目标，并将其个人销售业绩作为计算奖金的一项指标。
（2）团队业绩销售总监的首要职责是统筹管理销售团队，因此其个人奖金的较大部分应该与团队业绩相关。
可根据团队销售额、增长率、市场份额等指标进行计算。
（3）目标完成率销售总监分别根据个人销售业绩和团队业绩的权重，按照设定的目标完成率计算绩效奖金。
3. 年度奖励为进一步激励销售总监，公司可以设立年度奖励机制。
这样一来，销售总监除了固定薪酬和绩效奖金外，还可以通过实现公司整体目标、个人成长、客户满意度等指标来获得年度奖励。
年度奖励应设置合理的金额上限，以避免造成不必要的财务压力。
四、考核机制1. 销售业绩考核对销售总监的个人销售业绩和团队销售业绩进行定期考核，以评估其在个人能力和团队管理方面的表现。
考核周期可根据公司实际情况确定，通常为季度或半年一次。
2. 能力素质考核销售总监的能力素质考核是评估其管理能力和领导潜力的重要依据。
可以采用360度反馈评估、工作经验评估、能力测试、个人成长计划等多种评估方式，全面了解销售总监的工作表现和潜力。
营销总监聘用合同样书8篇
营销总监聘用合同样书8篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据甲方发展的需要，现聘请乙方到甲方担任营销总监一职。
本着双方平等协商，实现双方共同发展的目的，经甲乙双方充分思考，共同理解后一致认同本协议各项条款及条款内涵意义并达成如下共识，为共同约束甲乙双方行为的特定法律条款。
一、聘用目的与职责甲方聘请乙方担任营销总监职务，旨在拓展市场业务，提升品牌知名度与市场占有率。
乙方需承担以下职责：制定营销策略、管理营销团队、维护客户关系等。
二、聘用期限与试用期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为三个月。
试用期满后，经双方协商一致可签订正式劳动合同。
三、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+业绩奖金+其他补贴。
具体标准根据乙方的工作表现及业绩进行评定。
2. 福利：包括但不限于五险一金、年终奖、带薪休假等。
具体标准按照国家法律法规及甲方规定执行。
四、岗位职责与工作地点1. 岗位职责：制定营销策略、带领团队完成销售指标等。
2. 工作地点：甲方公司所在地或经双方协商确定的其他地点。
五、工作时间与休假制度1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间执行。
2. 休假制度：按照国家法律法规及甲方规定执行。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 在合同期内及合同终止后一定期限内（如一年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事营销工作。
七、知识产权归属与职务成果分享乙方在任职期间因履行职务行为所产生的发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。
乙方在职期间取得的职务成果，甲方有权进行商业化运作并分享相关收益。
八、违约责任与赔偿损失如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
违约方需赔偿守约方的实际损失。
若因乙方违反竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
绩效合同协议范本
绩效合同协议范本绩效合同协议范本篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。
现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为1月1日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从1月1起至12月31日。
二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。
3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。
5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。
6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。
9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理的领导和监督。
不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、考核指标：1、业绩指标（元）：2、利润指标（元）：3、管理指标：1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于 20人，其中客户经理达到 6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到 9 人。
营销总监聘用合同5篇
营销总监聘用合同5篇篇1营销总监聘用合同甲方（公司）：_________（以下简称“公司”）乙方（个人）：_________（以下简称“乙方”）鉴于甲方为推动公司的市场营销工作，拟聘用乙方担任公司的营销总监一职，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守下列条款：第一条任聘岗位1.1 甲方聘用乙方为公司的营销总监，乙方接受甲方的聘用，全职工作，从事公司的市场营销工作。
第二条任聘期限2.1 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，合同期限为____年。
第三条工资及福利待遇3.1 乙方的工资待遇为______元/月。
3.2 乙方在公司工作期间，可享有公司提供的膳食补贴、通讯补贴、交通津贴、五险一金等福利待遇。
第四条工作内容4.1 乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）负责公司的市场营销策略的制定及执行；（2）负责市场调研及竞争情报的搜集分析；（3）负责销售团队的管理及培训；（4）负责与公司合作伙伴的沟通及合作等工作。
第五条工作时间和工作地点5.1 乙方的工作时间为每周工作五天，工作时间按公司规定执行。
5.2 乙方的工作地点为公司办公地点，如有业务需要，应配合出差。
第六条保密义务6.1 乙方应对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，未经公司许可，不得泄露公司机密。
6.2 乙方离职后应归还公司的所有文件和资料，不得留存拷贝。
第七条绩效考核7.1 乙方的绩效考核将根据公司的考核制度进行评定，考核结果将影响乙方的晋升和薪资调整。
第八条解雇与离职8.1 若乙方有违反公司规定或职业操守，公司有权解雇乙方。
8.2 若乙方有离职意愿，应提前一个月书面通知公司，并在离职前完成相应工作交接。
第九条违约责任9.1 若乙方因故不能继续履行本合同，应提前一个月书面通知公司，乙方应支付等值一个月工资的违约金。
9.2 若乙方发现公司有严重违规或违约行为，有权提前解除合同，并无需支付违约金。
销售总监提成协议书
销售总监提成协议书1. 背景介绍本协议书旨在明确销售总监提成政策，确保销售团队的奖励机制合理、公正，并激励销售总监在业绩提升和公司利益最大化方面发挥积极作用。
2. 目的本协议的目的是制定销售总监提成政策，具体规定销售总监的提成比例、计算方式以及其他相关规定，为销售总监提供明确的奖励机制，并激励其积极努力工作，提升销售业绩。
3. 提成计算方式销售总监的提成将根据销售团队的业绩及个人表现进行计算。
具体计算方式如下：•销售总监的提成比例为销售团队实际销售额的一定比例。
•销售团队的实际销售额是指销售团队在一个特定时间段内所实际完成的销售金额。
•销售总监的个人表现将根据销售总监在销售团队的管理、指导和培训等方面所表现出的能力及贡献进行综合评估。
•提成计算周期为每个季度结束后进行一次结算。
4. 提成比例销售总监的提成比例将根据以下因素进行综合考虑：•销售总监的入职时间和离职时间。
•销售总监在公司的工作年限及经验。
•销售总监个人的绩效评价结果。
•公司销售团队的整体业绩。
•公司的经济状况和市场竞争情况。
根据以上因素的综合考虑，公司将设定不同的提成比例范围，具体比例将根据销售总监在以上方面的表现进行评定。
销售总监将在契约生效前与公司协商确定提成比例，并双方签署协议书确认。
5. 提成支付时间与方式销售总监的提成将于每季度结束后进行结算，并在结算后的10个工作日内支付给销售总监。
提成的支付方式为银行转账或支票支付，具体支付方式由销售总监自行选择，但需提供有效的收款账户信息。
6. 合同期限本协议的合同期限为一年，自双方签署协议后生效。
合同期满后，协议自动终止。
双方可根据实际情况对协议进行重新商讨和修改。
7. 附则•若销售总监存在违反公司规定或不正当行为，公司有权中止或取消其提成资格。
•双方保证诚实信用，一切以协商一致为原则。
•本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
8. 签字该协议于 ______________ (日期) 在______________ (地点)签署。
销售总监绩效考核方案
销售总监绩效考核方案为了更好地促进销售团队的发展和提高销售业绩，我们提出了以下的销售总监绩效考核方案：一、目标制定销售总监的目标应以公司年度战略目标为导向，结合自己的销售部门实际情况，量化制定其部门的销售目标，并将目标下达到销售部门中间管理层及以下员工。
销售总监的考核结果应以销售业绩完成情况作为主要依据，如：销售额、市场占有率、客户满意度和合同签订数量等。
二、销售额目标考核销售总监的绩效考核主要以销售额为核心指标。
其中重点考核三个方面：销售额总数、销售额的增长率以及渗透率。
销售总监应该监控并协调各业务组的工作，确保整体销售水平；同时，针对销售的弱项实施相应的销售策略以达成销售额目标。
达成销售额目标的销售总监将得到相应的奖金和晋升机会。
三、客户满意度及方案执行考核销售总监的工作涉及到众多客户，在实施销售计划时，需要借助成功案例、材料支持等方式，满足客户的需求。
同时，销售总监需要经常和客户沟通和合作，确保客户的满意度并跟进问题解决。
销售总监应定期组织客户满意度调查，反馈客户的意见和建议，不断优化销售策略。
四、招聘及带队能力考核销售总监不仅要完成销售业绩，还要为公司推荐并挖掘优秀的销售人才，包括招聘新员工及培训现有团队成员等。
销售总监还要带领销售团队共同完成目标，时刻关注员工的动态，帮助员工解决问题，提高员工工作效率，确保整个销售部门稳步发展。
此外，销售总监还应建立销售管理制度，规范销售部门的日常工作。
销售总监的绩效考核将视能否有效招聘、培养团队成员达成销售目标，以及制定和执行销售管理制度等方面而定。
五、绩效考核周期销售总监的绩效考核周期为每半年，分别在6月和12月进行一次考核。
考核方式为销售总监填写自己的销售工作考核表，由公司领导及销售团队中的其他成员对销售总监的工作进行评估，最终得出综合评分。
考核结果将公示在公司内部，并根据绩效评分来确定奖金和晋升机会等事宜。
综合考虑以上几个方面，公司将给销售总监明确的目标，以及更为具体的考核方案，以期能够促进销售团队的发展、提高销售能力，为公司的发展贡献更大力量。
房地产销售总监聘用合同7篇
房地产销售总监聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据甲方公司发展的需要和乙方自身具备的专业特长，经双方平等协商，甲方同意聘用乙方担任甲方公司的房地产销售总监职务。
为明确双方权利和义务，特订立本聘用合同。
一、聘用期限本合同的起始时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日，共聘用XX年。
如需续聘，双方友好协商并重新签订聘用合同。
二、工作职责和工作地点1. 乙方负责甲方公司房地产项目的销售管理工作，带领团队完成销售任务和达成销售目标。
2. 工作地点：甲方的办公地点及项目现场。
3. 乙方需按照甲方的要求和规定执行销售策略和计划，并保证销售团队的有效执行。
三、薪酬和福利待遇1. 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+业绩提成。
具体金额根据乙方的销售业绩和公司规定进行调整。
2. 社保与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 带薪假期：乙方享有国家法定假期、年假以及病假等。
4. 其他福利：根据公司年度绩效考核，发放年终奖金及其他相关福利。
四、工作要求和目标1. 乙方需制定并执行销售策略和计划，确保销售团队的销售业绩达到公司设定的目标。
2. 乙方需管理销售团队，进行人员招聘、培训、评估及激励等工作。
3. 乙方需维护并拓展客户网络，提高客户满意度和忠诚度。
4. 乙方需遵守公司的规章制度，履行应尽的职责和义务。
五、合同解除与终止1. 本合同在以下情况下可以解除：双方协商一致、甲方或乙方单方解除（需提前通知对方并支付相应赔偿）。
2. 在合同期内，乙方如有严重违反公司规定或失职行为，甲方有权立即解除合同。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，甲方应根据乙方的实际工作表现进行业绩评估，并支付相应的薪资和奖金。
六、保密条款和知识产权保护1. 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密和客户信息保密，不得泄露或向第三方透露。
销售总监聘用合同范本8篇
销售总监聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：__________________公司乙方（受聘人）：__________________根据甲方公司发展的需求，现聘请乙方担任甲方的销售总监。
双方在平等自愿的原则上，经友好协商一致，就乙方在甲方担任销售总监期间的相关事项达成如下协议：一、聘用期限第一条本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
试用期为_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、聘用职位及工作内容第二条乙方主要在甲方的销售总监职位工作，其工作职责包括但不限于以下内容：1. 制定销售策略和销售目标；2. 管理销售团队，包括招聘、培训、评估和激励销售人员；3. 维护客户关系，建立良好的客户关系；4. 分析和预测市场趋势，为公司制定市场拓展计划；5. 完成公司规定的销售任务和其他相关工作。
三、薪资与福利第三条乙方的薪资结构为底薪加提成。
底薪根据乙方的职位等级和工作表现确定。
提成根据乙方的销售业绩和公司利润情况确定。
具体薪资和提成比例在双方达成一致后，另行签订薪酬协议。
第四条除薪资外，乙方享有以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险；2. 公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金；3. 年假：乙方享有带薪年假和其他法定假期；4. 培训：甲方将根据需要为乙方提供在职培训。
四、岗位职责与考核第五条乙方需按照甲方的要求，履行以下岗位职责：1. 制定销售策略和计划；2. 领导销售团队完成任务；3. 维护客户关系；4. 提交工作报告和业绩报告。
第六条乙方的工作业绩将按照甲方的考核标准进行考核。
考核结果将作为乙方薪资调整、晋升和奖金的依据。
五、保密义务与竞业限制第七条乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和客户信息。
第八条乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似的业务。
销售总监劳动合同范本6篇
销售总监劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（销售总监）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与职责1. 乙方担任销售总监，负责公司的销售战略制定、销售团队建设、销售业绩管理等工作。
2. 乙方需按照公司的战略目标，制定销售策略，确保销售任务的完成。
3. 乙方需带领销售团队，开展销售活动，提高销售业绩。
4. 乙方需参与重大客户谈判，维护客户关系，扩大市场份额。
三、工作时间与地点1. 工作时间：按照公司规定的上下班时间执行。
2. 工作地点：公司所在地。
3. 如因工作需要，乙方需外出或出差，需提前报备并得到公司批准。
四、薪酬福利1. 薪资：基本工资+业绩奖金+其他补贴。
具体数额及计算方式详见薪资协议。
2. 社保：公司按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 福利：享受公司规定的员工福利。
五、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守公司的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3. 乙方应认真履行工作职责，如有失职行为，需承担相应的责任。
六、合同变更与解除1. 合同签订后，双方应严格遵守，不得随意变更。
如因特殊情况需要变更，应经双方协商一致，并书面确认。
2. 合同解除需经双方协商一致，并书面通知对方。
如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 乙方在合同期限内，不得擅自离职。
如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
七、违约责任1. 如乙方在合同期限内擅自离职，应承担违约责任，支付违约金。
2. 如乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。
3. 如乙方在工作中出现严重失职行为，导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。
公司与销售总监合同范本
公司与销售总监合同范本甲方（公司）：____________________乙方（销售总监）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方销售总监事宜，经友好协商达成以下合同条款：第一条职位与职责1.1 乙方担任甲方的销售总监，负责甲方产品在全国市场的销售管理、市场拓展、客户维护等工作。
1.2 乙方应全面了解甲方的产品、市场策略及企业文化和运营模式，并严格执行甲方的销售政策和市场管理规定。
1.3 乙方应制定并实施有效的销售计划，确保完成甲方设定的销售目标。
1.4 乙方有权根据市场情况提出销售策略和市场拓展建议，甲方应给予充分的支持和配合。
第二条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成。
具体薪酬标准和奖金分配办法详见附件。
3.2 乙方按照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
3.3 乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。
第四条保密条款4.1 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场策略等涉及甲方利益的信息。
4.2 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。
第五条违约责任5.1 乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
5.2 甲方未按照合同约定支付乙方薪酬的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。
5.3 如果乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金，具体金额详见附件。
第六条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
第七条其他条款7.1 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
药企销售总监合同范本
药企销售总监合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______联系人：_______乙方（雇员）：_______地址：_______联系人：_______鉴于甲方是一家从事药品研发、生产、销售的医药企业，乙方具备丰富的药品销售经验和能力，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方聘请乙方担任销售总监事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。
2. 合同期满前_______个月，如双方同意续约，应签订书面续约合同。
二、职责与义务1. 乙方担任甲方销售总监，全面负责甲方的销售工作。
2. 乙方应制定销售策略、计划，并组织实施，确保完成销售目标。
3. 乙方应定期向甲方汇报销售工作情况，并对销售团队的绩效进行评估。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
三、薪酬与福利1. 甲方支付乙方年薪人民币_______元（大写：_______元整），按月支付。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。
3. 甲方根据乙方的工作表现，可给予乙方年终奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。
四、保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同期间所创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。
五、合同解除与终止1. 在合同期限内，甲乙双方应提前_______个月书面通知对方，方可解除或终止本合同。
2. 甲方有权在合同期限内因乙方严重违反合同约定或严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的情况下，立即解除本合同。
3. 乙方有权在合同期限内因甲方严重违反合同约定或未按时足额支付薪酬、福利的情况下，立即解除本合同。
六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除或终止过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
销售总监劳动合同——薪酬协议书
销售总监劳动合同——薪酬协议书一、背景介绍二、薪酬结构1. 基本工资员工的基本工资将在每月底薪日通过银行转账方式支付。
2. 绩效奖金员工在岗位工作中表现出色的情况下，公司将根据员工的工作贡献给予绩效奖金；绩效奖金计算依据为员工的个人销售业绩和团队销售业绩；公司将对员工的个人销售业绩和团队销售业绩进行定期评估，并根据评估结果支付相应的绩效奖金；具体的绩效奖金计算和支付规则将由公司制定并在工作绩效评估后公布。
3. 股权激励计划公司为员工提供股权激励计划，以激励员工对公司的长期价值发展做出贡献；员工获得股权后将享有公司一定比例的股权，具体比例将由公司制定；员工获得股权后，须遵守公司制定的股权激励计划规则。
4. 其他福利待遇员工还将享受公司提供的其他福利待遇，具体包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假等；公司将根据国家法律法规和公司规定为员工提供相应的福利待遇。
三、薪酬支付公司将在每月的指定日期支付员工的基本工资和绩效奖金；员工的基本工资将在每月底薪日通过银行转账方式支付；绩效奖金将在每月底薪日后的第一个工作日通过银行转账方式支付。
四、薪酬调整员工的薪酬将按照公司的相关政策和规定进行调整；公司将根据员工的工作表现、市场情况和公司发展状况等因素，定期评估员工的薪酬待遇，并根据评估结果进行相应的调整。
五、保密协议员工在公司任职期间，须遵守公司的保密协议；员工不得将公司的商业秘密、客户信息、业务数据等泄露给外部人员或利用于个人利益；员工违反保密协议将承担相应的法律责任。
六、违约责任如果员工违反本合同约定，在未经过法律程序解除合同的情况下擅自离职或造成公司经济损失的，员工应向公司支付相应的违约金；公司有权随时解除本合同，但应提前通知员工，并支付员工相应的经济补偿。
七、其他事项本合同一式两份，雇主与员工各执一份；本合同自双方签字后生效，并有效期为X年；如需对本合同内容进行修改或解除，双方应经协商一致并以书面形式确认；本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
药企销售总监合同范本
药企销售总监合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：姓名：[销售总监姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任销售总监一职，工作内容包括但不限于制定和执行销售策略、管理销售团队、开拓市场、完成销售目标等。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇将根据甲方的绩效考核制度进行调整，具体调整方式和标准由甲方制定并告知乙方。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等，具体内容和标准]。
六、销售目标和考核1. 乙方应在每个年度内完成甲方制定的销售目标。
具体销售目标和考核标准将在每年年初由甲方与乙方协商确定，并以书面形式作为本合同的附件。
2. 如乙方未能完成销售目标，甲方有权根据绩效考核制度对乙方的工资待遇进行调整或解除本合同。
七、保密和竞业限制1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。
2. 乙方在本合同终止或解除后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
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销售总监绩效合同书
甲方：
乙方：
为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。
现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为2015年1月1日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从2015年1月1起至2015年12月31日。
二、乙方权利职责：
1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。
3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。
5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。
6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。
9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理的领导和监督。
不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、考核指标：
1、业绩指标（元）：
2、利润指标（元）：
3、管理指标：
1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于 20 人，其中客户经理达到 6 人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到 9 人。
2）团队的建设：主动离职率、空缺率、升职率、基础员工培训率、员工业务技能提升、
岗位绩效考核办法等（详见绩效考核表）。
四、甲方对于乙方绩效指标的奖惩及结算方法：
1、甲方给乙方提供的薪酬待遇为：基本工资+绩效奖金（基本工资约定见劳动合同）。
试用期绩效工资每月为元，转正后绩效工资为元，绩效工资按月发放。
销售总监每月做述职报告后，由总经理按以上考核目标进行月度考核。
具体分为：业绩目标、利润目标、管理目标，其中业绩、利润目标各占比35%，管理目标占比30%。
考核为评分制，满分100分（具体见绩效考核表）。
2、每月业绩及利润双项达成80%以上，方可享受绩效工资。
3、绩效工资计算方法：业绩完成比*绩效工资*35%+利润完成比*绩效工资*35%+管理目标得分*绩效工资*30%
4、在此期间出现下列情况之一的，绩效工资按五折发放（并扣除安全工资）：
所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经济损失2万元以上5万元以下的；或销售货款发生1000元以内的坏账损失的；
5、在此期间出现下列情况之一的，绩效工资扣除（并扣除安全工资）：
所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经济损失达5万元以上的；或销售货款发生1000元以上的坏帐损失的。
6、如当月业绩、利润未完成80%的，除不计发绩效工资以外，基础工资按完成比计算。
7、年度绩效按全年任务完成比例重新核算绩效工资，月度与年度有差额的部分补足。
8、2015年度如实现扭亏为羸的，年终奖励10000元，利润超过10万以上的按净利润的10%计提年度奖金。
9、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。
五、甲方对乙方的支持：
1、如乙方有正当理由认为需对员工工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。
2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。
3、乙方有建议甲方录用和解聘员工的权利。
六、竞争限制：
1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。
2、乙方在任职期内发表的业务、学术论文著作权属于甲方所有。
3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30％以上的赔偿。
七、合同的期限：
本绩效合同届满，双方经协商同意后，可续订绩效合同。
八、附件
如在合同期限内因不可抗拒因素或其他双方认为需对合同内容调整的，双方协商进行重新约定。
双方均应严格遵守本合同书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。
本合同书经双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：。