2020年企业传染性疾病管理制度(通用)
公司防疫管理制度模板
公司防疫管理制度模板一、总则1. 本制度根据国家卫生健康委员会及地方疫情防控指导意见制定，旨在加强公司疫情防控工作，保障员工健康和企业正常运营。
2. 公司所有员工必须遵守本制度规定，违者将按公司相关管理规定处理。
二、组织机构与职责1. 成立疫情防控领导小组，由公司高层领导担任组长，负责全面监督和指导防疫工作。
2. 各部门需设立防疫责任人，负责本部门的疫情防控措施的具体执行和信息上报。
3. 人力资源部负责员工健康监测、防疫物资采购与分配等工作。
4. 行政部门负责办公区域的消毒、通风等环境管理工作。
三、员工健康管理1. 员工每日需进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状应立即报告并按照政策要求进行隔离观察。
2. 鼓励员工接种疫苗，对于已接种疫苗的员工提供相应的证明文件。
3. 建立员工健康档案，记录每位员工的健康状况和疫苗接种情况。
四、防疫物资管理1. 公司应配备足够的口罩、消毒液、体温计等防疫物资，并定期检查补充。
2. 员工应根据需要合理领取使用防疫物资，避免浪费。
五、办公区域管理1. 定期对办公区域进行消毒清洁，特别是公共区域如会议室、洗手间等。
2. 保持室内空气流通，适当开窗通风。
3. 控制会议人数和时长，鼓励采用线上会议方式。
六、外来人员管理1. 对外来人员实行登记制度，了解其健康状态和近期行程。
2. 必要时对外来人员进行体温检测，并要求佩戴口罩。
七、应急预案1. 制定疫情应急预案，明确在不同情况下的应对措施。
2. 一旦发现疑似或确诊病例，立即启动应急预案，配合卫生部门进行隔离和流行病学调查。
八、培训与宣传1. 定期对员工进行疫情防控知识培训，提高防疫意识。
2. 通过内部通讯、公告栏等方式，加强疫情防控的宣传工作。
九、监督与考核1. 疫情防控领导小组负责监督检查各项防疫措施的执行情况。
2. 对于防疫工作中表现突出的个人或部门给予表彰，对于违反防疫规定的行为进行处理。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有国家或地方新的防疫政策出台，以最新政策为准。
公司防疫安全管理制度范本
公司防疫安全管理制度范本一、组织架构与职责公司应成立以高层管理人员为首的防疫领导小组，负责制定和修订防疫安全管理制度，监督执行情况，并处理突发疫情事件。
同时，各部门需明确专人负责本部门的防疫工作，形成横向到边、纵向到底的防疫管理网络。
二、防疫知识培训定期对全体员工进行疫情防控知识的培训，包括但不限于病毒传播途径、个人防护措施、正确佩戴口罩、手卫生等内容。
通过线上或线下方式，确保每位员工都能掌握必要的防疫知识。
三、健康监测与报告建立员工健康监测制度，要求员工每日上报体温和健康状况。
对于出现发热、咳嗽等症状的员工，应立即安排就医，并根据医疗机构的诊断结果采取相应的隔离措施。
四、环境消毒与通风加强办公区域、公共区域及员工密集场所的日常清洁和消毒工作，特别是对门把手、电梯按钮、桌面等高频接触物体进行定时消毒。
保持室内空气流通，定期开窗通风，减少病毒滞留的可能。
五、人员管理实行分时段、错峰上下班制度，避免人员聚集。
对于外来访客，实行预约登记制度，并进行体温检测和健康申报。
鼓励员工减少不必要的出差和聚集性活动，采用远程会议等方式开展工作。
六、应急预案制定疫情应急预案，明确在不同疫情等级下的应对措施。
一旦发生疫情，能够迅速启动应急预案，进行人员疏散、隔离观察、场所消毒等工作，并与当地卫生健康部门保持密切联系，确保及时有效地控制疫情扩散。
七、物资保障确保有足够的防疫物资储备，包括口罩、消毒液、体温计等，保障员工的个人防护需求。
同时，对于隔离观察的员工，提供必要的生活支持和心理疏导。
八、信息公开与沟通通过内部通讯系统及时发布疫情相关信息和企业防控措施，保持信息的透明度。
鼓励员工提出建议和反馈，共同参与防疫工作的改进和完善。
结语：。
传染病管理制度
传染病管理制度传染病管理制度一、确诊法定传染病应填写传报卡，发现淋病，梅毒等，及结核（肺内、外结核）、急性出血性结膜炎等，需分别选用性病、结核、急性出血性结膜炎等报告卡，根据要求认真填写。
二、发现可疑肝炎、伤寒、副伤寒等疾病，应在传染病报告卡的疾病名称后方格内划“？”符号，但在第二次复诊时要作出确定或否定报告，猩红热、菌痢、麻疹等疑似病例可不必填写疑似传报卡，但在第二次复诊时要作出确定或否定诊断，肝炎要填写甲型、乙型、丙型、丁型或戊型病原学诊断。
三、原已报告的病名需作更正报告时，在更正病名栏内填写更正病名，同时在报告的病名后小方格内作“×”符号表示。
四、发现鼠疫、霍乱、副霍乱、禽流感、非典型肺炎、天花、白喉、流脑、乙脑、炭疽病、脊髓灰质炎，出血热等传染病，以及肝炎住院病例应先向洪山区疾控中心或病员户口所在地的卫生防疫机构电话报告后，再填写传报卡立即发出，如未确诊应作疑似传染病报告。
五、对疑似、确诊、住院、出院、死亡的急性、慢性迁延和慢性活动性肝炎病例，均应作传染病报告。
并在备注栏内要注明急性、慢性迁延性、慢性活动性、疑似或输血后肝炎，如做病原学检查的，应在传染病卡注明阳性或阴性，对肝炎疑似病例经确诊或否定后应在一个月内更正报告，对迁延性、慢性肝炎发作一次，要报告一次，如慢性迁延及慢性活动性肝炎发作后尚未痊愈病例，每隔十二月报告一次。
六、在临床特征一项内，要填写阳性化验结果。
找寄生虫结果和肥达氏反应等诊断依据。
七、凡外院诊断的传染病，在我院就诊时认为依据不足可作疑似诊断，在病史卡中要写明外院诊治情况，在病史封面诊断项内可写疑似病名。
八、凡疑似法定传染病所开的大便培养，沉淀孵化血培养，肝功能等化验申请单，必须要写明病员家庭地址，防止错报。
发病地点是指疾病症状开始出现的地点，发病日期是指疾病开始出现的日期。
初诊病例及初诊死亡的诊断可分别圈 2划“发病”、“死亡”，对已填报过“发病”的传染病人在订正诊断，出院或死亡发生时，必须再填写传染病报告卡一次，填写时分别圈划“订正”、“出院”或“死亡”栏目，如同时属于其中一个以上栏目，可同时圈划，如死亡、出院时要同时圈划“出院”和“死亡”两项。
预防流行性传染病管理制度模版
预防流行性传染病管理制度模版流行性传染病管理制度模板一、目的本制度的目的是为了有效预防和控制流行性传染病的传播，保障员工健康和安全，保障企业正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职及外来访客。
三、责任和义务1. 公司负责制定并执行流行性传染病防控工作计划，指定专人负责协调各部门之间的协作。
2. 各部门负责按照公司流行性传染病防控工作计划制定部门内的具体防控措施。
3. 所有员工有义务积极遵守并执行公司关于流行性传染病防控的相关规定和要求。
4. 公司与员工共同负责做好员工宣传教育工作，增强员工的健康意识和防控意识。
四、流行性传染病防控措施1. 健康教育宣传1.1 公司会定期组织健康教育宣传活动，包括通过内部通讯工具、会议等渠道向员工传播防控知识，并提供相关宣传材料和指导。
1.2 员工在入职时需接受相关健康教育培训。
1.3 公司会定期组织员工参与急救和防控培训，提高员工的防控能力。
2. 接触传播的防控措施2.1 员工在进入办公区域之前需要接受体温测量，如体温超过正常范围，则需暂时离开工作区域并接受医学观察。
2.2 办公区域、员工宿舍、公共场所等场所要保持清洁卫生，定期进行消毒。
2.3 建立员工健康档案，员工需定期进行体检，如发现疑似症状，则需要立即报告上级，并接受相应医学观察和检测。
3. 员工个人防护措施3.1 员工需定期洗手，并养成良好的个人卫生习惯。
3.2 办公区域内禁止吸烟，禁止饮食等不规范行为。
3.3 员工需佩戴口罩，并定期更换。
3.4 员工应保持室内空气流通，经常开窗通风。
4. 外来人员和访客管理4.1 外来人员需提前预约，并接受体温测量和身份验证。
4.2 访客需在公司门岗登记，佩戴访客证，并接受体温测量。
4.3 如果外来人员或访客出现发热等症状，则需暂时离开公司，并立即向上级报告。
五、紧急情况应急预案1. 员工应立即向上级报告发热等症状，并按照公司规定的流行性传染病防控措施进行处置。
应对新冠感染公司管理制度
应对新冠感染公司管理制度
一、健康管理
1. 建立健康监测机制，要求员工每日上报体温和健康状况，对于有发热、咳嗽等症状的员工，应立即安排就医并居家隔离。
2. 提供线上健康咨询服务，为员工答疑解惑，提供专业的健康指导。
3. 定期对办公场所进行消毒，保持环境清洁，减少病毒传播的风险。
二、工作安排
1. 推行远程办公制度，对于非必要的岗位，鼓励员工在家工作，减少人员聚集。
2. 对于必须到岗的员工，实行分时上班、错峰出行，避免高峰时段的交通拥堵和人员密集。
3. 设立临时工作小组，针对疫情期间的特殊任务，如应急响应、物资采购等，确保关键业
务的连续性。
三、员工关怀
1. 对于因疫情影响需要隔离的员工，提供必要的生活支持和经济补偿。
2. 加强心理健康辅导，为员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解疫情带来的压力和焦虑。
3. 定期组织线上交流会，增强团队凝聚力，保持员工之间的沟通和联系。
四、应急预案
1. 制定详细的疫情防控预案，包括疫情发生时的应对流程、紧急联系人名单、医疗资源信
息等。
2. 准备足够的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等，确保在疫情发生时能够迅速投入使用。
3. 与当地卫生部门保持密切联系，一旦发现疑似或确诊病例，立即按照相关规定报告并配
合处理。
五、法律法规遵守
1. 遵守国家和地方政府关于疫情防控的所有规定，确保公司制度的合法性。
2. 加强对员工的法律法规教育，让员工了解疫情期间的权利和义务，避免因无知而产生的
法律风险。
3. 对于违反疫情防控规定的行为，要严肃处理，维护公司的正常秩序和社会责任感。
公司对疫情管理制度
公司对疫情管理制度一、领导层的重视和支持该公司的领导层高度重视疫情管理工作，成立了专门的疫情管理小组，由公司高管领导，负责制定和执行公司的疫情管理制度。
领导层每周召开会议，及时了解疫情情况，对公司内部疫情防控工作进行评估和调整。
二、员工健康监测公司要求每位员工每日上班前进行体温测量，并填写健康申报表。
员工如有发热、咳嗽等症状，需立即报告相关部门，并自我隔离。
公司配备了相关卫生保健用品，如口罩、手消毒液等，以确保员工的安全和健康。
三、员工防护措施公司建立了员工防护措施，包括加强办公区域的清洁消毒工作，保持员工之间的安全距离，减少集会和聚餐等活动。
员工在上班时需佩戴口罩，并保持良好的个人卫生习惯。
四、弹性工作制度为了避免员工集中上班，公司实行弹性工作制度，允许员工在家办公或者分时上班。
公司提供了必要的远程办公设备和软件支持，以保障员工的工作效率和生产力。
五、外部人员管控公司限制外部人员进入公司区域，并实行严格的访客登记和健康检查制度。
外来服务人员需提前预约，接受健康检查，佩戴口罩并遵守相关规定，以减少疫情传播的风险。
六、员工健康保障公司购买了健康保险，为员工提供全面的医疗保障。
员工如有发热、咳嗽等症状，需及时就医，并报告公司相关部门，公司将提供必要的支持和援助。
七、疫情应急演练公司定期组织疫情应急演练，培训员工对疫情的识别和应对方法，提高员工的疫情防控意识和应急处理能力。
公司还成立了专门的疫情防控培训小组，定期对员工进行培训和考核。
八、员工心理支持公司设立了员工心理支持热线，为员工提供心理咨询和支持服务。
公司还组织了心理健康培训活动，帮助员工缓解压力和焦虑，保持良好的心态和情绪。
九、疫情监测和通报公司定期对员工的健康状况进行监测和调查，及时发现潜在风险，采取必要的防控措施。
公司建立了疫情信息通报制度，及时向员工发布疫情动态和防控措施，保障员工的知情权和参与度。
十、疫情后续管理公司制定了疫情后续管理方案，包括健康监测、疫情风险评估、恢复生产计划等措施，保障公司的稳定运营和员工的健康安全。
企业防疫工作制度文件
企业防疫工作制度文件一、总则为确保企业在疫情期间的正常运行，防止新冠病毒传入或感染，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本防疫工作制度。
二、组织管理1. 成立防疫工作领导小组，全面负责企业防疫工作的组织与实施。
2. 防疫工作领导小组由企业负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和组员。
3. 防疫工作领导小组设立办公室，负责日常工作。
三、防疫措施1. 员工健康管理（1）员工每日上班前进行体温检测，体温正常方可进入工作场所。
（2）员工健康状况应每日上报，如有发热、咳嗽等症状，应立即就医，并报告给企业防疫工作领导小组。
（3）企业应定期为员工进行核酸检测，确保员工身体健康。
2. 场所卫生与消毒（1）企业应定期对工作场所进行清洁、消毒，特别是人员密集区域。
（2）员工使用的工位、工具等应定期消毒。
（3）企业应配备充足的消毒剂，供员工使用。
3. 人员防护（1）员工应佩戴口罩，做好个人防护。
（2）企业应提供符合国家标准的口罩，并监督员工正确佩戴。
（3）员工在公共场所应保持安全距离，减少聚集。
4. 防疫宣传教育（1）企业应开展防疫宣传教育，提高员工的防疫意识。
（2）通过内部培训、宣传栏等方式，普及防疫知识。
（3）倡导员工养成良好的卫生习惯，增强自身免疫力。
四、防疫工作流程1. 发现疫情（1）一旦发现疫情，企业应立即启动应急预案。
（2）向防疫工作领导小组报告，并按照领导小组的要求进行处置。
2. 疫情处置（1）对疑似病例进行隔离观察，并报告给当地卫生部门。
（2）对确诊病例密切接触者进行排查，并采取相应措施。
（3）对工作场所进行消毒，减少疫情传播风险。
3. 恢复正常生产（1）在确保疫情得到有效控制的前提下，向防疫工作领导小组申请恢复生产。
（2）经领导小组批准后，按照防疫要求逐步恢复正常生产。
五、责任与追究1. 企业应承担防疫工作的主体责任，确保防疫措施落实到位。
新冠疫情公司管理制度
新冠疫情公司管理制度一、员工健康管理1. 健康监测：公司应要求员工每日上报体温和健康状况，如有发热、咳嗽等症状，应立即告知公司并按照当地卫生部门的指导进行隔离观察或就医。
2. 防疫物资配备：公司应为员工提供必要的个人防护装备，如口罩、消毒液等，并在办公区域设置充足的洗手设施和消毒设备。
3. 健康宣教：定期向员工提供疫情防控知识，增强员工的自我防护意识。
二、工作场所管理1. 环境消毒：对公司办公区域、公共设施进行定期消毒，特别是高频接触的表面，如门把手、电梯按钮等。
2. 通风换气：保持室内空气流通，减少病毒在室内的滞留和传播风险。
3. 人员密度控制：根据工作性质和空间大小，合理调整员工工位，避免人员密集。
三、员工出行与出差管理1. 出行政策：鼓励员工使用私人交通工具上下班，减少公共交通的使用。
2. 出差审批：非必要不安排出差，确需出差的员工应提前申请，并按照目的地的疫情防控要求进行行程规划和健康监测。
3. 远程工作：鼓励或允许员工在家远程工作，减少办公室的人员聚集。
四、应急响应机制1. 疫情应急预案：制定详细的疫情应急预案，包括疫情发生时的隔离措施、紧急联系流程、信息报告机制等。
2. 危机沟通：建立高效的内部沟通渠道，确保疫情信息的及时传达和处理。
3. 心理支持：提供心理咨询服务，帮助员工缓解疫情期间可能出现的焦虑和压力。
五、合作伙伴与供应链管理1. 合作政策：与供应商和合作伙伴共同制定疫情防控措施，确保整个供应链的安全运行。
2. 风险评估：定期评估供应链中的风险点，及时调整采购策略和库存管理，减少疫情对生产和供应的影响。
六、法律法规遵守1. 政策跟进：密切关注政府发布的疫情防控政策和法律法规，确保公司制度的合法性和有效性。
2. 员工权益保护：在执行疫情防控措施的同时，保障员工的合法权益，避免因防疫措施导致的歧视或不公平待遇。
结语。
公司传染病管理制度
公司传染病管理制度一、总则1. 本制度旨在加强公司内部传染病的预防与控制，保障员工健康，维护正常的工作秩序。
2. 公司应成立专门的传染病防控小组，负责制定、执行和监督本制度的实施。
3. 所有员工必须遵守本制度的规定，积极参与传染病的预防与控制工作。
二、防控措施1. 宣传教育1. 公司应定期组织传染病知识的宣传和培训，提高员工的自我防护意识和能力。
2. 通过内部通讯、公告栏等方式，及时发布传染病预防知识和最新动态。
2. 日常管理1. 公司应提供必要的卫生设施和消毒用品，鼓励员工做好个人卫生。
2. 定期对办公区域进行通风和消毒，保持良好的工作环境。
3. 对于公共场所如会议室、休息室等，应增加清洁和消毒的频次。
3. 病例管理1. 员工若出现发热、咳嗽等症状，应立即向上级报告，并按照公司规定就医。
2. 对于确诊或疑似传染病的员工，应按照医疗建议进行隔离治疗，直至痊愈。
3. 公司应记录病例发生、处理和恢复的全过程，为后续的防控工作提供数据支持。
4. 应急预案1. 公司应制定传染病应急预案，明确在不同情况下的应对措施。
2. 在传染病流行期间，根据疫情变化调整工作模式，如实行分时段上班、远程办公等。
3. 确保关键岗位的人员安全，必要时进行人员调配，保证业务的连续性。
三、责任追究1. 违反本制度的个人或部门，将根据情节轻重进行相应的处罚。
2. 对于因未遵守制度造成传染病传播或严重后果的，依法追究相关责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，由传染病防控小组负责解释。
2. 根据传染病的发展和防控需要，本制度可随时进行修订和完善。
公司疫情防护管理制度范本
公司疫情防护管理制度范本第一章总则第一条为了全面做好新冠肺炎疫情防控工作，确保员工健康安全，根据国家相关法律法规和政府部门的要求，公司制定本制度。
第二条全体员工都要认真遵守本制度，加强对疫情的防护意识，全力配合公司做好疫情防控工作。
第三条公司将按照国家政策和地方规定，对员工的健康安全进行保障。
第四条公司将定期对员工进行疫情防护知识培训，提高员工的自我防护意识。
第五条公司将建立疫情防控工作领导小组，负责疫情防护工作的组织和调度，确保员工的健康安全。
第二章疫情防护措施第六条公司将加强员工健康监测，建立健康档案，对员工的健康状况进行定期检查。
第七条公司将加强办公场所和生产车间的清洁消毒工作，确保环境卫生。
第八条公司将加强员工的个人防护，提供口罩、手套等防护用品，要求员工做好戴口罩、勤洗手等个人防护措施。
第九条公司将加强员工的室内通风，保持室内空气流通。
第十条公司将限制员工聚集，推行错时上班和弹性工作制，减少员工之间的接触。
第十一条公司将对外来人员和物资进行严格管控，保证外来人员和物资的健康安全。
第三章疫情监测和应急处置第十二条公司将加强疫情监测工作，定期对员工进行体温检测，发现异常情况及时报告。
第十三条公司将建立疫情报告制度，发现疑似病例或确诊病例时，要及时向相关部门报告，并采取相应措施进行隔离。
第十四条公司将建立疫情应急预案，对疫情突发事件进行相应处置，确保员工的安全。
第四章宣传教育和心理疏导第十五条公司将通过宣传栏、公告、微信群等方式，加强员工疫情防护宣传教育，提高员工的防护意识。
第十六条公司将加强员工的心理疏导工作，组织心理辅导师对员工进行心理疏导，帮助员工排解焦虑和压力。
第五章处罚措施第十七条对于违反疫情防护措施的员工，公司将依法依规给予相应的处罚，并做好相关防疫工作。
第十八条对于严重违反疫情防护措施，危害到公司整体利益的员工，公司将根据情节严重程度进行相应辞退或开除处理。
第六章其他第十九条本制度自颁布之日起生效。
公司感染新冠管理制度
公司感染新冠管理制度一、总则为响应国家关于新冠病毒疫情防控的号召，切实保护员工健康安全，确保生产经营活动的正常进行，本公司特制定本管理制度。
二、组织架构1. 成立疫情防控领导小组，负责统筹公司的疫情防控工作。
2. 明确各部门职责，包括人事部负责员工健康监测，行政部负责消毒和物资供应等。
3. 设立专职或兼职的防疫联络员，作为信息沟通的桥梁。
三、防控措施员工健康管理1. 建立员工健康档案，每日跟踪记录员工体温及健康状况。
2. 鼓励员工主动报告身体不适，并及时就医。
3. 对于确诊或疑似病例，应立即启动隔离程序并上报相关部门。
工作场所管理1. 定期对办公区域进行消毒处理，特别是公共设施如电梯按钮、门把手等高频接触物品。
2. 保持室内空气流通，定期开窗通风。
3. 设置体温检测点，对所有进入公司的员工和访客进行体温筛查。
会议与出差管理1. 减少不必要的面对面会议，鼓励使用线上会议工具。
2. 对于必要的出差安排，应提前做好风险评估，并采取相应的防护措施。
3. 出差归来的员工应进行自我健康监测，并在必要时进行隔离观察。
应急预案1. 制定详细的疫情应急预案，包括疫情发生时的隔离流程、紧急疏散路线等。
2. 定期进行应急演练，确保所有员工熟悉应对流程。
3. 配备必要的医疗物资和防护用品，如口罩、消毒液等。
四、培训与宣传1. 定期对员工进行疫情防控知识培训，提高员工的自我防护意识。
2. 通过内部通讯、公告栏等方式，加强疫情防控的宣传力度。
3. 鼓励员工互相监督，共同维护工作环境的安全卫生。
五、监督与考核1. 疫情防控领导小组负责监督检查各项防控措施的执行情况。
2. 对于违反防疫规定的行为，将按照公司相关管理制度进行处理。
3. 定期评估疫情防控工作的效果，及时调整完善管理制度。
六、附则本制度自发布之日起生效，如有国家或地方新的相关法律法规出台，本制度将随之调整更新。
疫情公司防疫管理制度范本
疫情公司防疫管理制度范本一、总则1. 本制度根据国家卫生健康委员会及地方疫情防控指挥部的相关要求制定，旨在加强企业内部疫情防控工作，保障员工身体健康和企业正常运营。
2. 企业应成立疫情防控领导小组，负责疫情防控工作的统一指挥和协调。
3. 所有员工必须遵守本制度规定，积极配合执行疫情防控措施。
二、员工管理1. 员工每日上班前应进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状，应立即报告并按照相关规定就医。
2. 员工应全程佩戴口罩，保持个人卫生，勤洗手，不聚集，保持社交距离。
3. 对于外地返岗员工，应按照当地疫情防控要求进行隔离观察或核酸检测。
4. 加强对员工的疫情防控知识培训，提高自我防护意识和能力。
三、办公环境管理1. 定期对办公区域进行消毒，特别是公共接触点如门把手、电梯按钮等。
2. 保持办公区域通风良好，尽量减少中央空调使用，避免交叉感染。
3. 控制会议规模和频次，鼓励采用线上会议方式。
4. 设置临时隔离区域，用于临时隔离出现症状的员工。
四、访客管理1. 严格限制外来访客进入，必要时进行体温检测和登记。
2. 对外来物品进行消毒处理，尤其是快递包裹等。
3. 访客在企业内部必须遵守企业的防疫规定。
五、应急预案1. 制定详细的疫情应急预案，包括疫情发生时的应急响应流程、责任分工等。
2. 配备必要的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等。
3. 建立疫情信息报告机制，确保信息及时上报给相关部门。
六、监督与考核1. 疫情防控领导小组负责监督检查本制度的执行情况。
2. 对于违反防疫管理制度的行为，根据情节轻重进行相应的处理。
3. 定期对防疫工作进行评估和总结，不断完善防疫措施。
公司新冠肺炎防控管理制度
公司新冠肺炎防控管理制度一、总则新冠肺炎疫情在全球范围内持续蔓延，给公司业务和员工带来了严重影响。
为了做好疫情防控工作，保障员工健康安全，确保公司正常运营，特制定本管理制度。
二、疫情防控组织领导公司成立新冠肺炎疫情防控工作领导小组，由公司领导班子成员担任组长，其他相关部门负责人为副组长，建立健全疫情防控工作机制，明确各部门职责和工作任务。
三、员工健康管理1. 员工入职时必须进行个人健康信息登记，包括最近14天是否有接触确诊或疑似感染新冠肺炎的人员，是否有发热、咳嗽等症状。
2. 每天上班前员工必须测量体温并填报健康信息，如有发热等症状需立即向公司人事部门报告。
3. 勤洗手、戴口罩、保持社交距离，避免聚集，减少不必要的外出活动。
4. 对于疫情高风险地区返回的员工，需提供相关健康证明并进行隔离观察14天。
四、办公场所卫生管理1. 加强办公场所的日常清洁和消毒工作，定期对办公间、会议室等公共区域进行消毒处理。
2. 提供充足的洗手液、口罩等防护用品，并教育员工正确使用和丢弃。
3. 定期对办公场所进行通风换气，保持空气流通。
五、疫情防控期间员工外出管理1. 员工外出需提前向主管部门报备，如非必要不得前往疫情高风险地区。
2. 员工出差需提前向公司领导小组申请，并做好行前健康检查和防护工作。
六、应急演练和处置公司建立疫情应急预案，明确疫情爆发时各部门的应急处置流程和工作职责，确保能及时有效应对突发情况。
七、疫情期间业务保障1. 充分利用现代科技手段，推动线上办公和远程办公，确保公司业务不受疫情影响。
2. 对于生产一线员工，加强现场管理和防护，保障生产正常进行。
八、奖惩机制对于严格遵守疫情防控规定的员工进行适当奖励，对违反规定者进行警告或处罚。
九、监督检查和评估公司设立疫情防控检查小组，定期对各部门的疫情防控工作进行检查和评估，及时发现问题并加以整改。
十、附则本管理制度由公司领导小组负责解释，经公司董事会审议通过并正式实施。
2020年传染病报告管理制度
作者：非成败作品编号：92032155GZ5702241547853215475102时间：2020.12.13传染病报告管理制度一、疫情管理、直报人员必须认真学习《传染病防治法》和其他相关法律法规以及规范性技术指导文件，严格按要求进行本院的疫情报告管理工作。
二、报告的方式：本单位的传染病疫情信息实行网络直报，并按要求进行电话报告。
三、报告的程序为：传染病病例的报告由首诊医生或其它执行职务的人员负责填写报告卡（按要求电话报告）—>疫情管理人员收卡、登记—>网络直报（需电话报告属地CDC的按要求报告）。
四、报告病种和报告时限（一）责任报告人发现甲类传染病、和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎的病人、高致病性禽流感的病人、疑似病人或病原携带者时，应于2小时内以最快方式向属地疾控中心报告。
发现其他传染病和不明原因疾病暴发时也应及时报告。
同时，通过传染病疫情监测信息系统进行报告；（二）对其它乙、丙类传染病病人、疑似病人和伤寒副伤寒、痢疾、梅毒、淋病、白喉、疟疾等的病原携带者在诊断后24小时内通过传染病疫情监测信息系统进行报告；（三）对其它符合突发公共卫生事件报告标准的传染病暴发疫情，按规定要求进行报告。
五、个别病种的确认须由相关单位认可后方能上报（一）脊髓灰质炎，要由国家确认实验室进行审核确认；（二）甲类传染病及按甲类管理的传染病(如传染性非典型肺炎、肺炭疽、人感染高致病性禽流感等)，须由省级有确认权限的单位或实验室进行审核确认；（三)艾滋病，应由省级有确认权限的单位或实验室进行审核确认。
六、每月29日前检查追踪上月和本月已报告病例卡片的诊断变化和转归情况，如疑似病例改为确诊病例或排除、未分型改为已分型、死亡等，要对原报告卡进行订正报告。
七、在传染病漏报自查、检查和暴发调查中发现的未报告病例，要及时补充录入。
彤健社区卫生服务中心作者：非成败作品编号：92032155GZ5702241547853215475102时间：2020.12.13。
防疫公司管理制度
防疫公司管理制度一、员工健康管理1.每日健康监测：公司应设立专门的健康监测小组，每天对全体员工进行体温检测和健康状况评估，发现异常情况及时安排隔离和检测。
2.个人防护措施：公司应向员工提供充足的口罩、手套、消毒液等防护用品，并要求员工必须正确佩戴，并及时更换。
3.员工培训：公司应组织专门的防疫培训课程，向员工传达疫情防控的相关知识和技能，提高员工的防疫意识和应变能力。
二、办公场所管理1.场所消毒：公司应定期对办公场所进行全面消毒，特别是对公共区域、办公桌椅、门把手等高频接触区域要加强消毒频次。
2.办公场所通风：公司应积极开窗通风，保持室内空气流动，减少新冠病毒在空气中的传播。
3.办公场所人员限制：公司应限制人员聚集，避免办公空间过密，推行分时段上班、交替办公等措施，减少员工间接触。
三、公共交通管理1.出行防控：公司应鼓励员工避免乘坐拥挤的公共交通工具，推行自驾、步行、单车等出行方式，减少人员聚集。
2.公共交通防护：如员工必须乘坐公共交通工具，公司应提供口罩、手套等个人防护用品，并加强公交车、地铁等公共交通的消毒频次。
四、外出出差管理1.出差审批：公司应设立外出出差审批流程，对员工的出差行程进行审批，并尽量避免非必要的出差活动。
2.外出出差防护：公司应向员工提供充足的出差防护用品，如口罩、手套等，并要求员工必须正确佩戴，尽量避免前往疫情高风险地区。
五、员工卫生保洁1.个人卫生：公司应为员工提供洗手液、洗手肥皂等清洁用品，鼓励员工勤洗手，保持良好的个人卫生习惯。
2.办公用品清洁：公司应定期清洁办公桌椅、电脑键盘、鼠标等办公用具，保持办公环境的清洁卫生。
六、疫情通报管理1.信息发布：公司应建立疫情通报机制，定期向员工发布疫情防控相关信息，包括新冠病毒的传播途径、症状特点、防护知识等。
2.应急预案：公司应建立完善的疫情防控应急预案，一旦发现确诊或疑似病例，能迅速启动应急响应机制，做好疫情防控工作。
七、员工心理疏导1.心理咨询服务：公司应为员工提供心理咨询服务，建立员工心理疏导机制，帮助员工排解焦虑、恐惧等负面情绪。
2024年传染病防治及报告管理制度(二篇)
2024年传染病防治及报告管理制度传染病的预防工作历来是国家重视、民众受益的大事，也是学校卫生工作的重要组成部分。
预防为主是传染病防治工作的指导方针。
学校一旦发现传染病后，应及时向有关部门报告，为此，我校结合实际制订如下制度。
一、为加强学校疫情报告管理工作，根据《传染病防治法》的规定，学校成立传染病防治领导____，建立传染病疫情报告网络，固定专(兼)职疫情管理人员、消毒人员，积极应对突发公共卫生事件的发生。
二、学校执行职务的医疗保健、疫情管理人员韩凯为责任疫情报告人，学校领导、老师、学生等为义务报告人，责任疫情报告人和义务报告人发现法定传染病病人、疑似病人和病原携带者应在规定时限内，向县教育局疾控中心报告。
三、责任疫情报告人发现传染病人、疑似病人和病原携带者应及时报告。
四、传染病暴发、流行时，责任疫情报告人应当以最快的通讯方式向当地疾病预防控制机构报告疫情。
五、学校要进一步落实“晨检、午检”制度，对请假、缺课的学生要询问原因，注意追踪，确保对传染病疫情做到早发现、早报告，早隔离、早治疗。
六、学校要进一步加强卫生防病知识宣传教育工作，采取开设健康教育课、设立宣传栏、举办黑板报等多种形式进行传染病防治知识培训。
____部门要经常深入学校进行防病知识宣传，倡导健康、文明的生活方式。
七、学校要积极开展爱国卫生运动，保持室内外环境卫生。
教室、宿舍要经常通风，设置防蚊灭蝇设施。
食堂要讲究卫生，预防食源性疾病和食物中毒的发生。
学生要合理营养、平衡膳食，加强锻炼，提高身体素质。
八、学校坚持晨检制度，每天早晨由班主任负责检查班内学生身体状况及教室环境卫生、学生个人卫生。
校医负责全校的异常情况的排查。
1、班主任发现各类传染病疑似病人，不得让其与其他人接触。
2、向卫生室老师汇报，卫生室老师诊断为疑似病人后及时向传染病工作领导小组汇报。
3、立即送至应急隔离室。
4、通知学生家长，送疑似病人到指定医院就诊。
同时电话追踪医院诊断结果。
夏季传染性疾病规章制度
夏季传染性疾病规章制度一、夏季传染性疾病防控责任1. 公司领导及各部门负责人要高度重视夏季传染病防控工作，制定具体防病方案，明确责任分工，确保落实到位。
2. 公司安全部门要定期开展关于夏季传染病防控的培训，提高员工对疾病防控的认识和自我保护意识。
3. 每个员工都要加强自我保护意识，保持个人卫生，勤洗手，避免接触传染源，不随意吃野味，不流动经营、销售病死动物及其制品。
二、健康监测与报告1. 公司要建立健康档案，定期开展员工的健康检查，及时掌握员工的身体健康状况，特别是关注夏季传染病的检疫情况。
2. 员工如出现发热、咳嗽等症状，应主动向公司医务室报告，并积极配合医务室开展疫情监测、排查和处置工作。
三、疫情防控1. 公司要加强场所的消毒、通风等工作，保持办公环境的清洁卫生，减少病原体的传播。
2. 做好员工的个人防护，提供口罩、消毒液等防护用品，确保员工的健康和安全。
3. 对于发现可能传染病患者，要立即隔离，并及时报告当地疾控部门，配合开展疫情防控工作。
四、外出工作防范1. 出差前要提前了解目的地的传染病情况，采取相应的防护措施，带好必备的防护用品。
2. 出差后如有发热等症状，要及时向公司医务室报告，避免传染给他人。
五、职工休假及返岗1. 员工在休假期间如出现传染病症状，应及时就医治疗，并在痊愈后向公司提供相关证明，再安排返岗。
2. 返岗员工要接受公司医务室的健康检查，不合格者暂时留岗观察，确保员工的健康和安全。
六、员工个人防护1. 员工要注意个人卫生，多洗手、勤换衣、保持身体清洁，增强身体免疫力。
2. 外出时要注意避免去人员密集场所，避免接触病患者和野味等，保持良好的生活习惯。
七、应急预案1. 公司要建立夏季传染性疾病应急预案，明确突发疫情的处置流程和措施，保障员工的健康和安全。
2. 定期组织演练夏季传染病的应急处置工作，提高应对突发疫情的能力和反应速度。
以上制度为公司夏季传染性疾病防控的基本规范，希望全体员工严格遵守，共同努力，保障每个人的健康和安全。
公司疫情管理制度范文
公司疫情管理制度范文一、总则为切实做好新型冠状病毒（COVID-19）疫情的防控工作，保障员工和公司的安全与健康，根据国家有关法律法规及疫情防控政策，结合公司实际情况，制定本疫情管理制度。
凡公司员工及访客必须遵守本制度。
二、责任部门公司设立疫情防控领导小组，负责统筹协调公司疫情防控工作。
领导小组由公司高管主要负责，各部门负责人及相关员工配合执行。
三、疫情期间员工管理1.健康登记：每位员工每天进入公司前必须进行健康登记，如有发热、咳嗽等症状，应主动向领导报告，并配合公司相关规定进行隔离观察。
2.测温：公司将配备体温测量仪，员工每日必须进行测温，若体温超过37.3℃，应立即向领导报告，并配合公司相关规定进行隔离观察。
3.口罩佩戴：员工进入公司内部任何区域必须佩戴口罩，防止飞沫传播。
4.保持社交距离：在公司内部任何场所，员工应保持1米以上的社交距离，减少人员聚集。
5.勤洗手：员工应经常洗手并使用洗手液，保持手部清洁卫生。
6.不随意外出：员工应尽量减少外出，尤其是到人员密集场所，确需外出时，应戴口罩并做好个人防护。
7.室内通风：公司办公室、会议室等场所定期开窗通风，保持空气流通。
8.饮食禁忌：员工应注意饮食卫生，不食用生的或不熟的食物，并不与同事共用餐具。
四、疫情期间办公安排1. 弹性办公：公司将采取弹性办公制度，鼓励员工尽量在家办公，减少人员聚集。
公司将提供必要的办公设备和工具。
2. 班次错开：公司将调整员工上班班次，避免人员聚集。
3. 健康监测：公司每日对员工进行健康监测，如有异常情况，应及时报告并配合公司安排。
4. 业务出差：凡非必要的业务出差将暂缓，必须经领导批准方可执行。
五、疫情期间员工培训公司将定期组织疫情防控培训，教育员工认识疫情、掌握防护知识及技能，提高应对疫情的能力。
六、疫情期间企业服务1. 食品配送：公司将定期为员工提供食品、饮料等，减少外出频率。
2. 心理健康服务：公司将建立员工心理健康支持服务，为员工提供心理健康咨询。
公司防疫制度管理制度内容
公司防疫制度管理制度内容一、总则为有效防控疫情，最大限度保障员工和客户的生命安全和身体健康，公司特制定本防疫制度管理制度。
二、组织机构公司设立防疫管理委员会，由公司领导担任主任，人力资源部、行政部、安全部等相关部门负责人担任副主任，其他各部门主管担任委员，负责全公司疫情防控工作。
三、责任分工1. 领导班子：负责制定公司疫情防控工作计划和方案，协调各部门协同工作，保障疫情防控措施的落实。
2. 人力资源部：负责员工的健康监测和疫情防控培训，协助公司领导组织员工进行疫情防控工作。
3. 行政部：负责公司办公场所的消毒清洁工作，协调各部门采取防疫措施，做好员工的宣传教育工作。
4. 安全部：负责公司员工的健康排查和疫情防控措施的执行，及时发现并处理疑似病例。
5. 其他各部门：负责各自部门的疫情防控工作，做好员工的宣传教育和监督工作，确保公司内部疫情防控工作的顺利进行。
四、员工健康管理1. 出勤登记：公司全体员工需在每天上班前进行健康自查，并填写健康登记表，包括体温测量、是否有发热、咳嗽等症状等。
2. 健康监测：公司将定期组织员工进行体温测量和健康排查，如有发热等症状应及时报告，遵照公司的处理流程。
3. 防护措施：公司提供口罩、消毒液等防疫物资，要求员工佩戴口罩，并保持良好的个人卫生习惯，勤洗手，保持社交距离。
五、办公场所管理1. 消毒清洁：公司将定期对办公场所进行消毒清洁，特别是公共区域、办公桌、门把手等高频接触区域，保持室内空气流通。
2. 通风换气：公司将开放窗户，保证空气流通，减少病毒的传播，如有空调使用则定期清洁、消毒。
3. 会议规范：公司鼓励远程会议，减少聚集人员，如必须开会，则应保持社交距离，加强会议室的消毒清洁工作。
六、外来人员管理1. 来访登记：公司要求来自外地的客户、供应商等外来人员提供健康证明，接受体温检测，佩戴口罩，并填写来访登记表。
2. 到访禁区：公司要求外来人员在未经允许的情况下，不进入员工休息区、食堂等区域，不与员工近距离接触。
2020最新传染病管理制度
2020最新传染病管理制度还在找传染病的管理制度吗，下面为大家搜集的一篇“2020最新传染病管理制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!第一条执行职务的医疗保健人员、卫生防疫人员为传染病责任报告人。
第二条门诊医生诊治病人，必须登记门诊日志，要求登记项目准确、完整、字体清楚。
第三条责任报告人发现甲类传染病以及乙类传染病中的传染性非典肺炎、肺炭疽、高致病性禽流感的病人、原携带者和疑似病人时，2小时内填写传染病报告卡通过疫情网络直报，并以最快的通讯方式向县级疾病预防控制中心报告。
发现乙类传染病人、病原携带者和疑似病人和丙类传染病24小时内通过疫情网络报出传染病报告卡。
第四条责任报告人发观麻疹、白喉、百日咳、脊灰、流脑、乙脑、伤寒及副伤寒、钩体、疟疾、出血热等我市重点管理的传染病及疑似病人，以最快方式报告县级疾病预防控制中心并配合检诊。
第五条(一)对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。
责任报告人填写传染病报告卡片应准确、完整、字体清楚，在规定时间内及时交医院指定的疫情管理人员。
北京市几位基层农药执法人员向记者反映，建议标签上增加“生产企业唯一性信息标识”，例如条码标识等，特别是高毒农药、风险性高的农药应该强制实行，便于管理和追溯，对企业来说成本也不高。
同时应强化乡镇基层的执法机构和队伍建设，建议农药执法人员统一服装，以便提高执法权威性。
第18条禁止版主毫无约束的行使本论坛赋予的权利，请广大聊友对版主的违规行为进行监督、检举、投诉，一经查实，论坛将依情况对版主进行降级或禁用、删除id的处罚。
第六条诊治传染病病人时，要按规定作好消毒、隔离措施。
第七条疫情管理人员要按规定作好疫情的收集报告工作，每月一次传染病漏报自查，做好门诊日志、疫情旬报、传染病花名册、自查统计、奖惩情况等资料并存档。
第八条责任报告人、疫情管理人、医院负责人不履行职责，违反以上规定，按《传染病防治法》有关规定予以处理。
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企业传染性疾病管理制度（通用）
目录
企业传染性疾病管理制度 (1)
一、目的 (1)
二、适用范围 (1)
三、引用法规、标准 (1)
四、管理内容 (1)
五、工作要求 (4)
六、考核及奖惩 (4)
七、相关文件/记录 (5)
八、发布与实施 (5)
一、目的
为高效有序地做好本企业传染性疾病的管理工作，避免或减轻传染性疾病造成损失，保障员工生命和企业财产安全，维护社会稳定,特制定本制度。
二、适用范围
适用于本公司所属生产、生活区域传染性疾病的管理工作。
三、引用法规、标准
《中华人民共和国刑法》
《中华人民共和国传染病防治法》
四、管理内容
1、复工前准备
1.1 公司成立以主要负责人为组长，副厂长、总工为副组长，各部门负责人为组员的领.导小组，全面负责传染性疾病疫.情期间的管理调度工作。
1.2 复工前领.导小组负责安排储备红外测温仪、75℃酒精/84消毒液、喷雾器、防护口罩、应急交通车、应急药品等防疫人防技防物资，并提前规划好隔.离观.察室。
1.3 领.导小组应针对染性疾病事.件的现场应急处置和应急救援工作制定传染性疾病应急预案，并提前发送到各部门学习。
1.4 各部门负责人需在复工前提前统计各自人员预备到岗情况并汇总报.告到办公室，办公室汇总上报领.导小组便于工作安排；部门负责人应先行对本部人员情况进行摸底了解，对于有发.热、咳.嗽等症.状的员工应通知其延迟到岗（至少痊愈后三到五天内无异常）。
2、复工后管理
2.1 复工第一天进行全员健康排.查，所有员工进入公司前必须佩戴口罩接受门卫红外测量体温，检查合格准予入厂；体温超过37.3℃禁止入厂，并由领.导小组安排专人送至就近医院治疗并安排在厂外职工宿舍隔.离室进行隔.离观.察，症.状如无减轻立即送往指定医院发.热门诊就.诊并上报；开车进厂的员工，所有车辆进厂时需要先进行车辆消毒处理方才进厂。
（人员入厂检查处置流程见附件1）
2.2 外来人员、访客进入工厂前必须佩戴口罩并接受门卫红外测量体温，门卫负责记录体温，检查合格经领.导小组同意方可入厂；体温超过37.3℃禁止入厂，并报.告公司对接人予以劝返；保卫科负责做好外来人员登.记确认工作，所有外来人员必须登.记姓名、电话、近期是否去过疫.区等信息。
2.3 所有员工每天必须接受入厂前和出厂时两次体温检测检查，各部门负责人每天下午将部本门人员健康情况通过微信工作群汇报，
发现人员异常或疑.似情况随时汇报，做到早发现早隔.离早观.察，避免交叉传染；对于发现的疑.似病患领.导小组立即按照应急预案采取隔.离、消毒、上报等应急处置措施。
2.4 乘坐公司班车上下班员工必须佩戴防护口罩，下车后应及时使用洗手液洗手，班车每次使用后必须立即消毒、通风，由专人负责管理检查。
2.5 复工复产前，由领.导小组安排专人对公司所有场所进行一次消毒，之后每三天一次；值班室、办公室、餐厅、生活垃圾堆放处等重点部位安排专人每天早晚消毒各一次。
2.6 公司食堂禁止采购未经宰杀未经检疫的活禽活鱼肉品，禁止提供生菜，加工环节严格生熟分开，作业中必须佩戴口罩；一次性的餐具必须集中喷洒消毒液后扔弃，重复性使用餐具必须进行消毒，禁止未经消毒反复使用。
2.7 员工到餐厅就餐时不要用自己的筷子和餐具从公共菜盆和盘子里夹菜，统一由食堂工作人员分餐，尽量采取分餐制把饭菜放到自己的餐具里就餐；就餐尽量安排分区域分时段进行，就餐时，禁止员工相对攀谈，防止飞沫传.播。
在卫生间、食堂等主要场所设置洗手液，所有员工饭前便前便后必须洗手，并用流动清水冲洗干净。
2.8 复工后，领.导小组负责安排专人对必须的防护用品库存量和近期使用量进行核算，提前采购，合理库存。
该物资作为日常防护物资及应急处置物资按需发放；必要时安排专人负责统一废旧换新，防止不合规扔弃形成传染源。