电线实业公司管理规章奖惩制度
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(一)嘉奖与警告抵销。
(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限
批准:
审核:
制定:
2、一次记功可与一次记小过相抵；
3、二次警告相当于一次记过；
4、二次嘉奖相当于一次记功；
5、同年中三次记功，工资自动升一级；
6、同年中三次记过，工资自动降一级；
7、同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
二、授予荣誉称号的工作在每年底进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到一级者也不能参与评选；
?? 第五章奖惩流程
班组长申请（填写奖惩申请表）??????? 部门主管审核???????? 人力资源部复核????
分管高层核准????????? 人力资源部公布????????? 人力资源部执行
记入员工个人档案
穿拖鞋或赤膊上班的；
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
二、??? 有下列表现之一者，给予记功
?1.对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有较好成效者
2.节约物料或对废料利用具有成效，在成本控制方面做出突出贡献者
3.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者
4.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者
5.遇有灾变，勇于负责，并措施得当者
6.举报违规或损害本公司利益的案件者
7、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
8、上下班不关闭水、电者；
9．其他违反公司相关制度、规定行为但情节轻微者；
批准
审核
制订
东莞市华坤电线实业有限公司管理规章
文件编号：HK-12
版 本 号：1
奖 惩 制 度
修 订 号：0
页??? 次：4/6
二、有下列表现之一者，给予记警告
1.在工作时间嬉戏或从事规定以外工作者；
3. 小过（罚款50元/次）；
4.大过 （罚款100元/次）；
5、辞退；
一、有下列表现之一者，给予通报批评
1.厂区内未佩带厂证或未穿工衣者；
2.检查或监督人员未认真执行公务者；
3.在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者；
4.破坏生态及环境卫生者；
5.擅自在厂内推销物品者；
6、上班时间内外出无放行条者；
1.嘉奖；
2.记功；
3.记大功；
4、晋升或调整薪资
二、奖励标准
1.嘉奖（奖励10元/次）；
2.记功（奖励30元/次）；
3.记大功（奖励90元/次）；
4、晋升或调整薪资，根据职位不同而调整；
第二条、 实施细则
一、??? 有下列表现之一者，给予嘉奖
1.完成任务及时出色者
2.维护团体荣誉，有具体事迹者
3.助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者
4.遗失经营的重要文件、物品者
5.撕毁公文或公司有用文件者
6.擅自变更工作方法使公司蒙受损失者
7.拒绝听从主管人员工作指挥监督，经劝导仍不听从者
8.违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者
9.伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者
10.小过二次记大过一次；
五、有下列表现之一者，情节严重者直至解雇或开除：
电线实业公司管理规章奖惩制度
XX电线实业有限公司管理规章-奖惩制度
华坤电线实业有限公司管理规章
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奖 惩 制 度
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总? 则
一、为维护公司正常生产、生活秩序、社会秩序和公共安全，保护员工的合法权益，表彰先进，激励后进，保障公司生产经营顺利进行，促进公司不断壮大，特制订本制度。
奖 惩 制 度
修 订 号：0
页??? 次：3/6
5.达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；
6.工作成绩突出，但尚不足以晋升者；
第二章 处? 罚
第一条? 处罚种类及标准
一、处罚种类
1.申戒；
2.警告；
3.小过；
4.大过；
5、辞退（开除）；
二、处罚标准
1. 申戒一次，全厂书面批评
2. 警告（罚款20元/次）；
?1.对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者
2.故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者
3.违反国家法律而判刑者
4.聚众要挟，妨碍生产秩序者及煽动怠工或罢工者。
5. 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
6.在厂内赌博者
7、故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
11． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
12． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
13． 无故不参加公司安排的培训课程或集会；
14. 其他违纪行为但情节较轻者；
15、申戒二次予以警告一次；
?三、有下列表现之一者，给予记小过
1.对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者
6．全年度累计记功达三次者记大功一次
四、??? 有下列表现之一者，给予晋升或调整薪资
1.研究发明，对本公司有重大贡献者
2.全年度累计记大功3次以上（含三次）者
3.服务满1年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者
4.具有其他特殊功绩者
批准
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8.仿效上级主管人员签名，盗用印章或未经核准擅自使用印章者
9、严重违反公司制度，情节严重或屡教不改者
10、一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者
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第三章功过相抵
一、
1、一次嘉奖可与一次警告相抵；
7.具有其他较大功绩之一者，给予记大功
1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者
2.维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者
3.维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者
4.具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者
5．对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳后提升工作效率、工作品质、工作环境者
2.在工作时间擅离工作岗位者；
3.屡教不改者；
4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；
5.初次不遵守主管人员合理指挥者；
6.浪费公物，情节轻微者；
7.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者；
8.遇非常事变，故意规避者；
9.不能完成重大或特殊交办任务者；
?10、工作时间内擅离工作岗位者；
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4.拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者
5.对公司财物能悉心爱护，表现突出者
6.对公司生产经营管理提出好的合理化建议并被采纳者
7.有其他功绩，足可为其他员工楷模者
8.在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者
二、对忠于职守、积极维护公司利益、扞卫公司荣誉并作出特殊贡献者给予奖励；对破坏生产经营秩序、侵犯员工人身权利、侵犯公共财产、已构成犯罪的依法追究刑事责任，尚不够刑事处罚应给予内部处罚、奖惩均按本制度执行。
三、对违反制度的员工坚持教育与处罚相结合的原则。
第一章 奖? 励
第一条? 奖励种类及标准
一、奖励种类
2.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者
3.因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者
4.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重妨碍他人工作者
5.未经许可擅带外人入厂参观者
6.携带危险物品入厂者，在明示禁烟区内吸烟者
7.投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者
8.对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者
第四章赔偿
对造成经济损失的责任人，除按本制度惩处外，还应按照以下规定赔偿公司损失：
1、造成公司经济损失5万元人民币以下者（含5万元人民币），责任人应赔偿损失的20％至50％；赔偿从当时人工资中扣除，每月扣除额不超过其工资总额的20%，当月扣除不完可以计入下月，如员工离职则一次性扣除。
2、造成公司损失5万元人民币以上者，由人力资源部提出索赔处理意见，总经理批准后执行，情节严重者上报司法机关依法处理。
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
未经批准擅自留宿外来人员的；
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的
第十一条、员工功过抵销规定
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9.在工作时间睡觉者
10.附和罢工、怠工者
11．警告不改者；
四、有下列表现之一者，给予记大过
1.擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者
2.泄漏公司机密者
3.携带违禁物品入厂不听制止者
(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限
批准:
审核:
制定:
2、一次记功可与一次记小过相抵；
3、二次警告相当于一次记过；
4、二次嘉奖相当于一次记功；
5、同年中三次记功，工资自动升一级；
6、同年中三次记过，工资自动降一级；
7、同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
二、授予荣誉称号的工作在每年底进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到一级者也不能参与评选；
?? 第五章奖惩流程
班组长申请（填写奖惩申请表）??????? 部门主管审核???????? 人力资源部复核????
分管高层核准????????? 人力资源部公布????????? 人力资源部执行
记入员工个人档案
穿拖鞋或赤膊上班的；
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
二、??? 有下列表现之一者，给予记功
?1.对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有较好成效者
2.节约物料或对废料利用具有成效，在成本控制方面做出突出贡献者
3.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者
4.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者
5.遇有灾变，勇于负责，并措施得当者
6.举报违规或损害本公司利益的案件者
7、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
8、上下班不关闭水、电者；
9．其他违反公司相关制度、规定行为但情节轻微者；
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二、有下列表现之一者，给予记警告
1.在工作时间嬉戏或从事规定以外工作者；
3. 小过（罚款50元/次）；
4.大过 （罚款100元/次）；
5、辞退；
一、有下列表现之一者，给予通报批评
1.厂区内未佩带厂证或未穿工衣者；
2.检查或监督人员未认真执行公务者；
3.在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者；
4.破坏生态及环境卫生者；
5.擅自在厂内推销物品者；
6、上班时间内外出无放行条者；
1.嘉奖；
2.记功；
3.记大功；
4、晋升或调整薪资
二、奖励标准
1.嘉奖（奖励10元/次）；
2.记功（奖励30元/次）；
3.记大功（奖励90元/次）；
4、晋升或调整薪资，根据职位不同而调整；
第二条、 实施细则
一、??? 有下列表现之一者，给予嘉奖
1.完成任务及时出色者
2.维护团体荣誉，有具体事迹者
3.助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者
4.遗失经营的重要文件、物品者
5.撕毁公文或公司有用文件者
6.擅自变更工作方法使公司蒙受损失者
7.拒绝听从主管人员工作指挥监督，经劝导仍不听从者
8.违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者
9.伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者
10.小过二次记大过一次；
五、有下列表现之一者，情节严重者直至解雇或开除：
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总? 则
一、为维护公司正常生产、生活秩序、社会秩序和公共安全，保护员工的合法权益，表彰先进，激励后进，保障公司生产经营顺利进行，促进公司不断壮大，特制订本制度。
奖 惩 制 度
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5.达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；
6.工作成绩突出，但尚不足以晋升者；
第二章 处? 罚
第一条? 处罚种类及标准
一、处罚种类
1.申戒；
2.警告；
3.小过；
4.大过；
5、辞退（开除）；
二、处罚标准
1. 申戒一次，全厂书面批评
2. 警告（罚款20元/次）；
?1.对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者
2.故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者
3.违反国家法律而判刑者
4.聚众要挟，妨碍生产秩序者及煽动怠工或罢工者。
5. 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
6.在厂内赌博者
7、故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
11． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
12． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
13． 无故不参加公司安排的培训课程或集会；
14. 其他违纪行为但情节较轻者；
15、申戒二次予以警告一次；
?三、有下列表现之一者，给予记小过
1.对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者
6．全年度累计记功达三次者记大功一次
四、??? 有下列表现之一者，给予晋升或调整薪资
1.研究发明，对本公司有重大贡献者
2.全年度累计记大功3次以上（含三次）者
3.服务满1年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者
4.具有其他特殊功绩者
批准
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版 本 号：1
8.仿效上级主管人员签名，盗用印章或未经核准擅自使用印章者
9、严重违反公司制度，情节严重或屡教不改者
10、一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者
批准
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制订
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文件编号：HK-12
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奖 惩 制 度
修 订 号：0
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第三章功过相抵
一、
1、一次嘉奖可与一次警告相抵；
7.具有其他较大功绩之一者，给予记大功
1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者
2.维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者
3.维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者
4.具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者
5．对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳后提升工作效率、工作品质、工作环境者
2.在工作时间擅离工作岗位者；
3.屡教不改者；
4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；
5.初次不遵守主管人员合理指挥者；
6.浪费公物，情节轻微者；
7.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者；
8.遇非常事变，故意规避者；
9.不能完成重大或特殊交办任务者；
?10、工作时间内擅离工作岗位者；
批准:
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4.拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者
5.对公司财物能悉心爱护，表现突出者
6.对公司生产经营管理提出好的合理化建议并被采纳者
7.有其他功绩，足可为其他员工楷模者
8.在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者
二、对忠于职守、积极维护公司利益、扞卫公司荣誉并作出特殊贡献者给予奖励；对破坏生产经营秩序、侵犯员工人身权利、侵犯公共财产、已构成犯罪的依法追究刑事责任，尚不够刑事处罚应给予内部处罚、奖惩均按本制度执行。
三、对违反制度的员工坚持教育与处罚相结合的原则。
第一章 奖? 励
第一条? 奖励种类及标准
一、奖励种类
2.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者
3.因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者
4.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重妨碍他人工作者
5.未经许可擅带外人入厂参观者
6.携带危险物品入厂者，在明示禁烟区内吸烟者
7.投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者
8.对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者
第四章赔偿
对造成经济损失的责任人，除按本制度惩处外，还应按照以下规定赔偿公司损失：
1、造成公司经济损失5万元人民币以下者（含5万元人民币），责任人应赔偿损失的20％至50％；赔偿从当时人工资中扣除，每月扣除额不超过其工资总额的20%，当月扣除不完可以计入下月，如员工离职则一次性扣除。
2、造成公司损失5万元人民币以上者，由人力资源部提出索赔处理意见，总经理批准后执行，情节严重者上报司法机关依法处理。
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
未经批准擅自留宿外来人员的；
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的
第十一条、员工功过抵销规定
批准
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制订
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文件编号：HK-12
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奖 惩 制 度
修 订 号：0
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9.在工作时间睡觉者
10.附和罢工、怠工者
11．警告不改者；
四、有下列表现之一者，给予记大过
1.擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者
2.泄漏公司机密者
3.携带违禁物品入厂不听制止者