聘用人员年度考核表
附五：事业单位聘用人员聘用期满考核暨续聘登记表
年度
等次
三、聘用期满综合考核情况
职业道德10分
实得分
工作能力及学习20分
实得分
考勤10分
实得分
聘期主要工作实绩60分
实得分
综合考核累计得分
优秀
合格
基本合格
不合格
四、考核等次及续聘意见
本
人
意
见
考核等次，续聘。
被考核人签名：
单
位
意
见
聘用期满综合考核为等次，续聘。
单位（盖章）
单位领导签名：年月聘登记表
单位：填表时间：年月日
一、受聘人员基本情况
姓名
性别
出生年月
籍贯
现聘职务
现聘岗位
初聘时间
聘用合同号
合同起止
时间
年月日至年月日
聘期自我工作总结
注：本表为聘用期满综合考核暨续聘登记表，供考试聘用人员首次聘用期满考核暨续聘使用，一式三
份，审批完毕后一份装入个人档案，一份单位留存，一份由人事部门备案。
主
管
部
门
意
见
部门（盖章）
负责人签名：年月日
人
事
部
门
意
见
部门（盖章）
负责人签名：年月日
说明：1、“本人意见”栏填写是否同意考核等次，是否愿意续聘并签名；
2、“单位意见”栏填写聘用期满综合考核等次及是否同意续聘意见。
事业单位工作人员年度考核表规范
起止时间
项目、课题、成果、教学等专业技术工作名称
工作内容、本人起何作用（主持、参与、独立）
完成情况（获何奖励、效益或专利）
备注
本人签名：
领导评语及考核档ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ意见
优秀
合格
基本合格
不合格
月年日签名：
考核组织审核意见
月日考核组织（签章）：年
单位负责人意见
年签名：月日
市、县（区）事业单位人事综合管理部门意见
（公章）年月日
成武县
事业单位工作人员年度考核表
单位
姓名
主管部门
日月年填表时间：
姓名
性别
出生月年
政治面貌
聘用岗位名称及等级
现岗位聘用时间
是否兼职
个人总结
著作、论文及重要研究报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况
合（独）著、译
备注
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
（仅专业技术岗位聘用人员填写）
员工年度考核表
员工年度考核表
1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
考核日期：
2. 考核内容。
工作表现，请根据员工的工作表现进行评分，包括工作成绩、工作态度、工作效率等方面。
专业能力，评估员工在岗位所需的专业技能和知识水平。
团队合作，评估员工在团队中的合作能力和沟通能力。
自我发展，评估员工在过去一年的自我学习和发展情况。
3. 考核标准。
优秀，90分以上。
良好，80-89分。
合格，70-79分。
待提高，60-69分。
不合格，60分以下。
4. 考核结果。
总分：
考核等级：
综合评语：
5. 部门经理评语。
部门经理对员工的工作表现和发展情况进行评价和建议。
6. 员工自评。
员工对自己的工作表现和发展情况进行自我评价。
7. 签字确认。
员工签字：
部门经理签字：
人力资源部签字：
以上内容为员工年度考核表的基本内容，希望能够对员工的工作表现进行全面的评估和反馈，为员工的职业发展提供有益的指导和支持。
在编工作人员年度考核表格(事业单位)
附件1-2上杭县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表—１—填表人：联系电话：备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2.此表一式两份，呈报单位和审批机关各一份；3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
—２—附件2-22019年度事业单位考核人员简明情况登记表说明：1.本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份；2. 本表应包含所有在编股级及以下工作人员。
对考核基本合格、不合格、不定等次、未参加考核人员请注明原因；3.身份栏内填写事业干部或事业工勤；—３—附件3-22019年度上杭县事业单位工作人员考核结果备案表单位：填报日期：201 年月日填表人：联系电话：填表说明：1.行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报；2.此表一式二份，经批准后，一份审核机关留存，一份返还原单位；3.报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表”；4.“总计”=“小计1”+“小计2”—４—附件4-2实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—５—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—６—附件4-3上杭县机关（事业）工勤人员年度考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—７—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—８—附件4-4上杭县年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表(2019年度)—９—注：本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份。
附件5-12019年度考核优秀等次人选征求意见表（涉及双重管理人员需填写）组织实施年度考核单位（盖章）—１０—注：本表填报对象为2019年度考核拟评定为优秀等次且属双重管理或县直部门派驻乡镇非双重管理的股级及以下工作人员。
(编外合同教师填写)实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表
（3）理论学习和教学研究：在搞好学生教育教学工作的同时，我不忘积极充实自己。积极学习先进的教育教学理念，随时更新自己的教育教学方法和知识结构，学习本校前辈及校外优秀教师的先进教学方法，不断提高自己的文化修养和教育教学水平，为自己的教学研究和教学创新储备力量。
2.个人总结栏不够填写，可另附纸张。
实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表
单位： 考核期限：
姓 名
性别
出生年月
聘用职务
政治
面貌
文化程度
个
人
总
结பைடு நூலகம்
本学年，我承担了我校三年级数学、科学教学工作。在工作中，作为一名年轻教师，我秉持着谦虚谨慎，不懂就问的原则，在教学中虚心向老教师学习，不断学习教育教学理论，通过各种途径充实自己，我的各方面的素质都有了显著提高，下面我就对我今年来的教育教学工作做以下总结。
三、出勤方面
本学年我努力做到出满勤、干满点，不早退，不旷工。有事请假，到校后及时给学生补课，从没因个人私事而耽误学生一节课。积极参加学校等各级组织的教研会议，不缺勤，不迟到，不早退。
四、教育教学工作成绩
本学年，经过各级领导、同事的大力支持，我在教学和教学研究方面取得了一些成绩。所教班级学生学习兴趣不断提高，学生的综合能力得到了大
通过三年来的教学生涯，使我真切地感受到教师是太阳底下最光辉最神圣的职业。我深深地爱上了教师这个岗位，并愿为此奋斗一生。
员工年度考核评定表
员工年度考核评定表
1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
工号：
入职日期：
2. 考核周期。
考核起始日期：
考核结束日期：
3. 考核标准。
考核指标，（列出具体的考核指标，如工作质量、工作效率、团队合作等）。
考核权重，（对各项考核指标进行权重分配，以百分比表示）。
4. 考核评分。
考核指标1：
考核描述，（对该指标的具体要求进行描述）。
自评分，（员工自行评定的分数）。
主管评分，（直接主管对员工的评定分数）。
考核指标2：
考核描述：
自评分：
主管评分：
（依次列出所有考核指标）。
5. 综合评定。
综合评分计算方法，（说明如何计算综合评分，如加权平均值）。
综合评分，（根据考核指标的评分计算得出的综合评分）。
6. 考核结果。
评定等级，（根据综合评分划定评定等级，如优秀、良好、一般、不合格等）。
薪资调整，（根据评定等级决定是否进行薪资调整）。
7. 员工意见。
员工对考核过程和结果的意见和建议：
8. 主管意见。
主管对员工的综合评定和考核结果的意见：
9. 评定人签字。
员工签字：
主管签字：
人力资源签字：
备注，请员工、主管和人力资源部门在相应的栏目签字确认。
山东省事业单位工作人员年度考核表
或专利）
合
区
本人签字：
（2017）山东省事业单位工作人员年度考核
-3-
优秀
合格
领导 评语及 考核 档次 意见
签 名：
基本合格
不合格
2017 年 12 月 31 日
考核 组织 审核 意见
考核组织(签章)：
2017 年 12 月 31 日
单位 负责人 意见
签 名：
2017 年 12 月 31 日
注：此表须正反面打印，由主管部门（举办单位）或单位负责存入本人档案。
山东省 事业单位工作人员年度考核表
（2017 年度）
单
位： 济宁学院单击或点击此处输入文字。
姓 名：
单击或点击此处输入文字。
主管部门：
填表时间：2017 年 12 月 31 日
单击或点击此处 性 选择一 出生 单击或点击此 政治
姓名
选择一项。
输入文字。 别 项。
年月 处输入日期。 面貌
聘用岗位 名称及等级
著作、论文及重要研究报告登记
日期
名称 及内容提要
出版、登载、获奖或在 学术会议上交流情况
合（独） 备注
著、译
胶
水
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
（仅专业技术岗位聘用人员填写）
贴
完成情况（获
起止时间
项目、课题、成果、
工作内容、本人起何作用 何奖励、效益 备注
教学等专业技术工作名称 （主持、参与、独立）
-4-
济点击此 是否 选择一项。
聘用时间 处输入日期。 兼职
个人总结
填表说明
胶
1、表内所有日期格式为：2017-01
2、个人总结栏限53 行，报告、成果登记栏各限 20 行文字
国有企业工作人员年度考核登记表
意见
主管
部门
审核
意见
主管部门负责人签名：
被考
核人
意见
被考核人签名：
备注
注：1.培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。 2.个人总结栏不够填写，可另附纸张。
三、在业务上不断促进自身专业的履职，确保了测绘专业水平的进步，同时学习掌握了不动产、房产等原先接触面较少的测绘业务，提高了服力意识，并在工作中学习其他专业知识，提升自身的专业素质。及时的按量组织日常测绘工作，按要求保质完成相关测绘工作，并及时提交相应测绘成果，确保成果的准确性和真实用部门）
一、在思想上不断提高思想修养水平。参加工作以来，我通过各方面的学习来提高自身的思想修养，在日常工作生活中通过看新闻、观看学习党风廉洁教育视频，自觉服从党的领导，坚定政治立场，认真学习领会党的新思想新精神，高标准严格要求自己，实事求是地完成领导交给的各项任务。
二、工作上保质保量。在测绘工作中勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据成果，确保测绘数据成果的真实有效性;二是高效测绘效率，确保及时完成领导交办的各项测量任务，三是做好相关测绘涉密保密工作。
附表1：
xxxxxxx国有企业工作人员年度（聘期）考核登记表
单位：xxxxxx 考核期限：xxxx年度
姓 名
xxx
性 别
男
出生年月
1993.01
聘用职务
测绘组长
政治 面貌
团员
文化程度
大学本科
个
人
总
结
在2019年期间，在领导和同事的帮助下，通过认真学习、积极做好本职工作，各方面都取得了一定的进步。现总结如下：
政府雇员与机关事业单位聘用人员年度考核登记表
年月日 。
主审 管核 单意 位见
同意该同志年度考核等次为
本 人 意 见
（盖章）
年月日
。 （盖章）
年月日
（签名）
年月日
复 核情 或况 申说 诉明
（盖章）
注：此表用 A4 纸双面打印，审批后存个人档案
年月日
政府雇员与机关事业单位聘用人员
年度核登记表
（
年度）
单位：
姓名 民族
性别 政治面貌
出生年月 籍贯
文化程度
专业名称
本人年度工作总结
岗位等级
部 门 主 管 领 导
评 语 及 等 次 意 见
考审 核核 单意 位见
（签名）
同意本人自评，建议年度考核等次为
。
年月日
（签名） 同意主管领导意见，该同志年度考核等次为
编外工作人员考核登记表
签名：
年
月
日
出勤情况 迟到 量化测评得分
早退
病假
旷工
考核委员 会或考核 小组意见
负责人签名： 被考核人 意见 考核委员 会或考核 小组复核 意见 负责人签名：
盖 章：
年月Βιβλιοθήκη 日签 名：年
月
日
盖 章：
年
月
日
主管部门 意见
盖 章：
年
月
日
组织人事 部门审核
盖 章： 年 月 日 填表说明：1、本表是工作人员在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考核人 和考核人共同填写一式两份，一份存入档案，一份呈报同级组织人事部门留存。 2、被考核人未提出复核要求的，不填写“复核意见”栏。 3、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指被考核人所在单 单位的主要领导。
主管领导评鉴意见及建议等次考核委员会或考核小组意见被考核人意和考核人共同填写一式两份一份存入档案一份呈报同级组织人事部门留存
从江县“编外工作”人员年度考核登记表
单位： 姓名 政治面貌 聘用工作时间 民族 性别 出生年月 参加工作时间 现工作岗位 文化程度 年度
自 我 评 鉴 定
主管领导 评鉴意见 及建议等 次
聘用工作人员年度考核登记表
（
聘用部门：
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
格
执业
资格
聘用
岗位
聘任职务
（职称）
聘期
年 月 日至年 月曰
年度个人总结
部门 领导 评鉴 意见
建议定为
□优秀其他：
□合格□考核不定等次
□基本合格□暂缓考核
□不合格□不参加考核
签字：
聘用 工作 小组 审核 意见
拟定为
□优秀其他：
□合格□考核不定等次
□基本合格□暂缓考核
□不合格□不参加考核
组长签字：
分管
领导
意见
签字：
被考
核人
签字
鉴证
部门
意见
注：1、此表用于事业单位聘用人员年度岗位考核；
2、聘用岗位指管理岗位、专业技术岗位或工勤岗位。
工作人员年度考核登记表
工作人员年度考核登记表一、基本信息考核部门：被考核人姓名：所属部门：担任职务：考核周期：年度二、考核指标及权重1. 工作任务完成情况（权重40%）1.1 目标任务完成情况考核指标：完成情况（满分10分）1.2 任务执行效率考核指标：任务完成时间和质量（满分10分） 1.3 任务管理能力考核指标：任务分配与协调（满分10分）1.4 任务创新与改进考核指标：新颖性和有效性（满分10分）2. 工作质量与能力（权重30%）2.1 专业知识与能力考核指标：专业技能掌握程度（满分10分）2.2 工作纪律与责任心考核指标：工作态度和纪律性（满分10分）2.3 解决问题能力考核指标：解决问题的能力和方法（满分10分）3. 团队合作与沟通（权重20%）3.1 协作能力与团队精神考核指标：主动协助他人和团队合作（满分10分） 3.2 沟通能力考核指标：沟通效果和方式（满分10分）4. 个人素质及自我提升（权重10%）4.1 职业操守与道德品质考核指标：职业操守和道德素质（满分10分）三、评分标准评分分为：10分：优秀，工作绩效突出，完全达到预期目标；8分：良好，工作基本符合预期要求，有一些改进空间；6分：合格，工作完成了基本任务，但需改进一些方面；4分：不合格，工作未能达到最低要求，需加强能力和改进工作；2分：差，工作表现较差，需进行重大改进；0分：未完成工作，明显违反规定，或工作存在严重问题。
四、自我评分请被考核人员根据自己对各项指标的实际表现，对自己进行评分。
评分范围为0-10分。
五、考核结果与建议综合评分：（相应指标权重 * 相应指标得分之和）建议及改进意见：六、总结与反馈总结：反馈：以上是工作人员年度考核登记表的内容梳理及要点介绍。
该考核表旨在对工作人员的绩效进行评估和反馈，既是对工作人员的激励和激励，也可以作为制定个人职业发展规划的依据。
通过合理的指标和评分体系，能够客观地评估工作人员的表现，发现问题，提供改进建议，并为组织决策提供依据。
事业单位工作人员年度考核表
单位
负责人
意见
同意考核组织审核意见
签名：年月日
人社
部门
审核
意见
年月日
注：1.本表根据《山东省事业单位工作人员考核办法》印制。
2.著作、论文及重要研究报告登记，以及完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记栏内容较多的，可加附页。
3.此表须正反面打印，由主管部门（举办单位）或单位负责存入本人档案。
附件3
事业单位工作人员年度考核表
姓名
性别
女
出生
年月
政治面貌
所在单位
邹平市明集镇中心幼儿园
聘用岗位
名称及等级
现岗位
聘用时间
是否兼职
个人总结
本人签名：
（2020年度）
著作、论文及重要研究报告登记
日期
名称
及内容提要
出版、登载、获奖或在
学术会议上交流情况
合（独）
著、译
备注
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
该同志拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，遵守学校纪律、团结同志、勤奋刻苦、工作认真负责、关心学生、爱护学生、为人师表、业务熟练、专业技术能力较强，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
经考核，该同志定为：。
签名：年月日
考核
组织
审核
意见
同意主管负责人意见
（仅专业技术岗位聘用人员填写）
起止
时间
项目、课题、成
果、教学等专业
技术工作名称
工作内容、本人起何作用
（主持、参与、独立）
完注
年内
培训
情况
脱产