临聘人员年度考核表
教育系统临时聘用教师年度考核登记表
人
总
结
本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
签名：
附件1
江南区教育系统临时聘用教师年度考核登记表
（2019-2020学年度）
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
群众
聘用时间
2019.9.1—
聘用岗位
小学数学
ห้องสมุดไป่ตู้工作单位
南宁市 小学
个
人
总
结
一年以来，在校领导及同事们的支持和帮助下，以党的新时期精神为指导，本人能努力做好各项工作，认真地履行了自己的职责。现将一年来的政治思想、教学和学习等方面的工作报告如下：
年 月 日
学校考核领导小组意见
（单位盖章）
年 月 日
本人 意见
签名：
年 月 日
备注
此表不用上交，留校存档备查。
在教学工作方面，能认真学习专业业务知识，认真研究教学规律，在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。做到课前认真备课、制作课件、领会教材中的重点、难点，积极查找与教材有关的资料，帮助学生理解每一个问题和难点。上课时认真授课，抓住重点、突出难点、精讲精练，运用多种教学方法，从学生的知识水平出发，力求培养学生的学习兴趣，调动学生学习的积极性，最大限度地发扬课堂民主，创设生动活泼的气氛，让学生愉快思考，主动探索、大胆质疑，敢于标新立异。在教学中注意理论与实践相结合，注意搜集学生在实践中遇到的实际问题，结合理论教学从理论上解释出现的问题，提出解决的方法和措施，并积极培养学生的动手能力。
聘用工作人员年度考核登记表
（
聘用部门：
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
格
执业
资格
聘用
岗位
聘任职务
（职称）
聘期
年 月 日至年 月曰
年度个人总结
部门 领导 评鉴 意见
建议定为
□优秀其他：
□合格□考核不定等次
□基本合格□暂缓考核
□不合格□不参加考核
签字：
聘用 工作 小组 审核 意见
拟定为
□优秀其他：
□合格□考核不定等次
□基本合格□暂缓考核
□不合格□不参加考核
组长签字：
分管
领导
意见
签字：
被考
核人
签字
鉴证
部门
意见
注：1、此表用于事业单位聘用人员年度岗位考核；
2、聘用岗位指管理岗位、专业技术岗位或工勤岗位。
芗城区实行聘用制事业单位工作人员年度考核登记表
个
人
总
结
此外，充分利用课余时间，关心国家时事，积极参加各种培训，取得一些成绩。面对激烈的竞争和教育的不断改革，我将继续努力，积极进取，刻苦钻研业务，努力提高自身业务水平，为山区的教育事业不断做出新的贡献。
分
管
领
导
意
见
签名：年月日
单
位
考
核
小
组
意
见
考核小组盖章
负责人：年月日
单区
位分
主管
要领
领导
导意
或见
签名：年月日
被
考
核
人
意
见
签名：年月日
复
核
机
关
意
见
盖章
年月日
备
注
注：1、个人总结栏不够填写，可另附纸张。
Hale Waihona Puke 2、此表用16K纸双面打印，一式二份，一份存入被考核人档案，一份交还原单位。
芗城区实行聘用制事业单位工作人员年度考核登记表
单位：（年度）
姓名
性别
聘用人员年度考核登记表-
积极参加学院组织的各项活动，听从部门安排，有序的完成学院体育工作，积极参加学校组织的各项体育活动，参与并顺利完成了院运动会和体能测试工作。
总之，从这学期的体育教学工作中，使我深深体会到，要当一名体育教师并不难，但要出色的上好每一堂课，完成每一项体育训练，培养更多的体育优生就很艰难了。我在教学中特别重视学生的思想教育，利用体育教材的特点结合具体内容。因此，在以后的日子里，我除了提高自己的专业水平之外，还会以一颗强烈的事业心、责任心和自信心，对待我的每一节课。
一、思想政治素质
有良好的职业道德，做到教书育人，为人师表。热爱本职工作，责任性较强，并具有一定的钻研和创新精神。工作任劳任怨，敢挑重担，乐于接受学校安排的常规和临时任务，并能认真及时地完成。
二、业务能力素质
努力提高教学质量，做好课堂教育。结合学生心理健康教育，发展学生心理；鼓励学生主动参与、主动探索、主动思考、主动操作、主动评价，运用启发学习、尝试学习、发现学习、合作学习等方法，在教学中求创新，在活动中促发展，课堂教学重视学生的体质训练，精心设计各项体育活动，使各类活动有层次有坡度，达到课标要求的质和量。积极参与听课评课，虚心向有经验的老师学习先进的教学方法，提高教学水平。
签名：2019年12月31日
主管负责人评语及考核等次意见
签名：年月日
考核组织
审核意见
签名：年月日
学院负责人意见
签名：年月
首先，在教学过程中注重培养学生科学锻炼身体的方法。其次，我在教学过程中特别重视人的认知规律培养。这样，可以使学生尽快的学好技术，形成技能。最后，我在教学中特别重视学生的思想教育，利用体育教材的特点结合具体内容，向学生进行思想教育。培养学生的自觉性、组织性、纪律性、集体荣誉感、不怕苦、不怕累、勇敢顽强的精神等。
伊宁市市级聘用人员年度考核登记表
伊宁市市级聘用人员年度考核登记表摘要：一、背景介绍1.伊宁市简介2.市级聘用人员年度考核登记表的制定背景二、考核登记表的主要内容1.基本信息栏2.工作业绩栏3.工作能力栏4.工作态度栏5.奖惩记录栏6.考核结果栏三、考核登记表的作用及意义1.对聘用人员的激励与约束2.提高政府工作效率3.促进人才队伍建设四、考核流程及时间安排1.考核周期2.考核流程3.考核结果反馈与公示五、相关政策与法规1.我国关于聘用人员考核的相关法规2.伊宁市聘用人员考核的实施规定正文：伊宁市市级聘用人员年度考核登记表是针对我国伊宁市市级聘用人员制定的一份年度考核文件。
该登记表旨在全面了解和评估市级聘用人员在一年内的工作表现，为政府部门的用人决策提供依据。
一、背景介绍伊宁市位于我国新疆维吾尔自治区，是一个历史悠久、文化底蕴深厚的城市。
近年来，伊宁市高度重视人才队伍建设，通过不断优化政府用人制度，吸引和选拔了一批优秀人才。
市级聘用人员年度考核登记表的制定，旨在对聘用人员进行科学、公正的考核，进一步激发他们的工作积极性。
二、考核登记表的主要内容伊宁市市级聘用人员年度考核登记表包括基本信息栏、工作业绩栏、工作能力栏、工作态度栏、奖惩记录栏和考核结果栏。
基本信息栏主要包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等基本信息；工作业绩栏主要记录聘用人员在年度内的工作任务完成情况、取得的业绩等；工作能力栏主要评估聘用人员的业务能力、沟通协调能力等；工作态度栏主要评价聘用人员的工作态度、责任心等；奖惩记录栏记录聘用人员在年度内获得的表彰、奖励及处罚等情况；考核结果栏则是对聘用人员的综合评价，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
三、考核登记表的作用及意义伊宁市市级聘用人员年度考核登记表的制定，旨在激励和约束聘用人员，提高政府工作效率。
通过考核，政府部门可以全面了解聘用人员的工作表现，为用人决策提供依据，同时也可以激发聘用人员的工作积极性，提高他们的工作能力和工作态度。
临聘人员考评表定稿
临聘人员考评表定稿-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
临聘医务人员聘用期工作综合考核表
1．考核内容：考核内容为德、能、勤、绩四个方面。
重点是对医德医风、工作能力、劳动纪律、工作任务完成情况进行考核评估。
（1）德（20分）：文明行医，礼貌服务，一切以病人为中心；不以医谋私；遵守医德医风规范与医院规章制度；服从医院与科室工作分配。
（2）能（60分）：三基培训与考核10分；业务培训与考核20分，实际工作能力20分，手术操作10分。
（3）勤（10分）：遵守劳动纪律，坚守工作岗位；爱岗敬业，勤奋好学。
（4）绩（10分）：履行岗位职责；科室医护人员满意度≧95％；遵守各项规章制度，杜绝医疗差错事故。
2．考核等次：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
3．考核标准：按照“德、能、勤、绩”考核标准进行评分，90分以上为优秀,80-90为合格， 80分以下为不合格。
4、考核程序
（1）由考核小组（5名相关专家）根据“德、勤、能、绩”考核标准对到期的临聘人员进行考核评分。
（2）专家评分的平均分即为被考核者的考核成绩。
（3）考核结果为优秀或合格的人员，方可继续聘用；考核结果为不合格的人员，医院予以辞退。
临聘人员考核评分表
考评人：
时间：。