1《企业成功;我成长》读后感李仁军

合集下载

工作与成长读《让企业成功,让自己成长》一书有感-800字初三作文议论文

工作与成长读《让企业成功，让自己成长》一书有

感-800字

近日，我认真阅读了《让企业成功，让自己成长》一书。感触颇深，写下来与大家共勉。

我认为工作有着比薪水更为丰富的内涵。成长比薪水更重要，不只为薪水而工作，你会得到比薪水多得多的东西。企业的成功是员工的光荣，员工的成长是企业的希望。一滴水只有放到大海里才会永不干涸，一个人只有置身于团队之中才会弥补自己的缺点。从这一点来说，没有伟大的个人，只有伟大的团队。在一个失败的团队里，没有成功者。所以，我们要想成长，就要以企业的成功为前提。让企业成功，让自己成长，这是员工应该具备的职业理念和生存法则。关注“钱”景，更要重视前景。在当今时代背景下，钱是人类生存不可或缺的东西。对于员工来讲，

挣钱是工作的应有之义，没有钱是万万不能的。但钱如同障目之叶，会挡住视野，阻碍我们的成长。吉姆和戴维不同的成长经历会说明这一点。

常言道“态度决定一切”。世界不会因谁而改变，需要改变的是我们面对世界的态度。工作不仅是单纯的谋生手段，更是我们个人生命价值的体现，而我们的企业，正是体现我们自我价值的平台。以感恩的态度去面对我们的企业，在工作中尽心尽力、积极进取，向着自己的目标不懈的努力，在带给企业利益和效益的同时也可以大大提升了个人的能力。当你感受到个人的荣辱和企业的发展融为一体，对企业的感恩成为一种习惯，对企业的忠诚成为一种责任的时候，工作将充满激情，事业也会更富成就感。时刻拥有一颗感恩企业的心，我们不再抱怨，不再推诿，面对困难，我们不再是单独奋斗的个体，而集体的力量将远远大于个体力量的总和，因为我们感恩、我们团结；时

企业人担当精神读后感

篇一：企业人担当精神读后感

《企业人的责任感和担当精神》读后感

读完这本书后，首先让我想到的就是4个字“企业文化”。一家企业能不能做大做强，不但要有好的产品及服务、好的人才，而且更需要有好的企业文化。因为好的企业文化能够将“对的人”凝聚到一起，提高企业的生命力及竞争力，责任感和担当精神也是一种企业文化，就如书中所提到的“企业从弱小逐渐走向强大，企业人从底层走向成功，靠的就是这种灵魂，靠的就是企业全体员工的不懈努力”。

每个企业都有明确的责任体系，将公司目标细化，再分配到各个部门，最终落实到每个员工，成为每个人的岗位职责，只有认清自己的责任，才能知道该如何承担责任，正所谓“责任明确，利益直接”。公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责的人，才能称为一名优秀的职工。

敬业是责任感与担当精神的升华，一个员工对待自己的工作应该是尽心尽力，想方设法做到最好，追求极致才能称得上是敬业，敬业是一个人责任心的延伸。敬业是一种责任精神的体现，一个对工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能够从工作中获得乐趣，这样的员工是真正有责任感的员工。责任在某种程度上还具有一种强制性，因为它有自己的工作范围以及责任，这一点是不容置疑的。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”，即耐心、恒心和决心。特别是在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。

企业家读后感

作为一名企业家，我们的学习和成长永远不会停止。阅读是我们获取知识和灵

感的重要途径之一。最近，我读了一本名为《创业者的心态》的书，对我有着深远的影响。在阅读完这本书后，我深深地感受到了作为一名企业家应该具备的心态和品质，也对自己的创业之路有了更清晰的认识。

首先，这本书让我意识到了成功的企业家需要具备坚定的信念和决心。在创业

的过程中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，甚至会面临失败的可能。但是，只有拥有坚定的信念和决心，才能在困难面前坚持不懈，不轻言放弃。书中提到了许多成功企业家的故事，他们在创业的过程中也曾遇到过挫折和失败，但他们始终坚信自己的理想和目标，最终取得了成功。这让我明白，只有坚定的信念和决心才能支撑我们走向成功的道路。

其次，书中还强调了企业家需要具备积极的心态和乐观的态度。在创业的过程中，我们会面临各种各样的压力和挑战，但是只有积极乐观的心态才能让我们在困难面前保持冷静和应对。书中提到了许多企业家在面临困难时能够保持乐观的心态，不断寻找解决问题的方法，最终克服了困难，取得了成功。这让我意识到，积极乐观的心态是成功的关键之一，只有保持乐观的态度，才能在创业的道路上走得更远。

最后，这本书还让我明白了成功的企业家需要具备敏锐的洞察力和创新的思维。在竞争激烈的市场环境中，只有具备敏锐的洞察力，才能抓住市场的机遇，做出正确的决策。而创新的思维则是推动企业不断发展的动力，只有不断创新，才能在市场中立于不败之地。书中提到了许多成功企业家通过敏锐的洞察力和创新的思维，找到了市场的机会，开拓了新的领域，取得了成功。这让我深刻地意识到，敏锐的洞察力和创新的思维是企业发展的重要保障，只有不断提升自己的洞察力和创新能力，才能在市场中立于不败之地。

企业管理观后感

第一篇：企业管理观后感

企业管理观后感

一个企业从小到大，将经历无数次与人才的分分合合。每一次选择与分离，离不开两个简单的判断：其一是选择之后能不能胜任岗位；其二是选择之后能不能取得价值观上的认同，是否具备可挖掘的潜力。因此，基于战略和文化的人力资源管理要求我们的人力资源部门要具备企业家思维，要做“明眼人”；同时，除了要承担人才不能胜任岗位的风险之外，还必须承担文化上无法取得一致的风险。如何做到这一点呢？第一，要把握“合适的，但不是最好的”这样的分寸；第二，可借鉴“和、贤、能、仁”四个维度进行识别；第三，要转变传统的选才思维，将企业核心价值观融会贯通于招聘活动中。

合适的，但不是最好的招聘不是终点而是起点。选才只是企业以强势文化广汇天下良才的开始，人才能否融入企业文化，能否与企业实现共赢，仍需要经历企业与人才之间价值观碰撞以及合作磨合的过程。

因此，人力资源管理者在选才环节中不能为了招聘而招聘，而是要充分认知企业文化在人力资源固化中选择价值的重要性。选才的标准就是：合适的，才是最好的。

企业管理经历了从战术到战略的转变

从被动到主动的转变

从应急到储备的转变

从外聘到内聘的转变

从唯经验型人才到吸收应届毕业生的转变

从规划性招聘到天天招聘的转变

从HR部门的事情到公司层面的事情的转变

从法律契约到心理契约的转变

从只培训新员工到向新员工学习的转变

从专业技能到综合素质的转变

战略管理。战略管理是企业的灵魂，是关系企业长远发展的全局性、前瞻性的管理。面对WTO，企业将要接受更大范围、更宽领域、更高层次上的市场挑战，必须重视和研究企业的战略管理。作为国企的领导者，要有世纪眼光，创新思维，要能全球定位。

《一人企业》读后感

《一人企业》是一本关于个人创业的书籍，作者通过自身创业经历和观察总结，阐述了个人创业者所面临的挑战和解决办法。读完这本书，我深感受益匪浅。

首先，这本书揭示了个人创业者所面临的困难和艰辛。创业并不容易，需要付出大量的时间和精力，要从无到有，从零开始建立自己的企业。同时，个人创业者也要面对竞争的压力和风险，需要具备坚持不懈的勇气和决心。通过作者的生动的描述，我更加理解了创业者的辛苦和付出。

其次，这本书给出了一些创业者应对挑战的方法和策略。作者在书中提到了市场调研、产品定位、营销策略等重要的创业环节，以及如何与合作伙伴和客户建立良好的关系。这些经验和建议对于正在创业或者准备创业的人来说，都是宝贵的指导和启迪。

最重要的是，这本书强调了个人创业者要具备的心态和品质。作者提到了坚持、自律、创新和学习的重要性，以及如何处理失败和困难。通过这些内容，我深刻认识到创业不仅是一个实现财富和成功的过程，更是个人成长和追求理想的旅程。

总之，《一人企业》是一本有关个人创业的精彩之作，它不仅给读者提供了实用的创业经验和指导，更让我们深刻认识到个人创业所需要的心态和品质。我相信，读完这本书后，对于创业的认识和理解会更加深入，对未来的创业道路也会更加有信心和把握。

与公司一起成长读后感

《与公司一起成长》是一本关于企业发展和员工成长的书籍，

通过讲述一家公司的发展历程和员工的成长故事，作者深刻地阐述

了企业和员工之间的相互依存关系，并呼吁企业要重视员工的成长，以推动企业的发展。

在阅读这本书的过程中，我深刻地体会到了企业与员工之间的

紧密联系。一家企业的成功离不开员工的努力和付出，而员工的成

长和发展也需要企业的支持和培养。只有企业和员工共同努力，才

能实现共同的成长与发展。

同时，书中也提到了企业在发展过程中需要不断地调整和改变。随着市场的变化和竞争的加剧，企业需要及时调整战略，不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而员工的成长也需要不断

地学习和适应新的挑战，才能跟上企业发展的步伐。

通过阅读这本书，我深刻地认识到了企业与员工之间的相互依

存关系，以及企业发展与员工成长之间的密切联系。作为一名员工，我将更加努力地学习和成长，为企业的发展贡献自己的力量；同时，我也期待企业能够给予员工更多的支持和培养机会，共同实现共同

成长与发展。这本书对于企业和员工都有着重要的启发和指导意义，是一本值得推荐的好书。

使命.驱动企业成长读后感

案例一：

读完了使命.驱动企业成长我明白了很多道理。

企业的兴衰成败取决于两大因素，一是战略是否正确；二是执行力是否到位。年初，局“五会”、公司“四会”上的工作基调、思路、目标、重点、措施都已十分明确，从新年的第一天起，我们的任务就只有两个字——落实。如果没有落实，任何好的基调、思路、目标、措施，都是纸上谈兵。我们不缺好的计划目标，不缺规章制度，缺的就是根据实际抓好落实、取得实效。加强执行力建设的目的是打造一支思想统一、行动一致、高效执行的团队，做到上下同心、上下同力、上下同干，拧成一股绳，劲往一处使，确保完成局和业主单位的各项目标任务。因此，如何增强执行力和落实力是摆在各级领导班子和领导人员面前亟待解决的重要课题。

一、加强学习，增强自身的素养，提高执行能力一是加强理论学习，进一步提高工作水平。在工作中要不断加强理论学习，进一步提高理论素质，增强理论水平，以适应新形势、新任务、新要求。二是转变思维方式，充分发挥主观能动性。每一位领导人员在实际工作中要善于思考，敢于担当。要主动想问题，遇到困难或问题要学会独立思考，主动解决问题，发挥自身的主观能动性，创造性地完成工作任务。三是改进工作方法，提高

工作效率。每一位领导人员要做到“严格督察、狠抓落实、转变作风、提高办事效率和行政执行力”的要求，创造性开展工作，特别是班子成员要做到四个到位即统筹、谋划、督查、协调到位，切实提高工作效率。四是提高工作标准，增强贯彻执行力。在工作中要找出自身的差距，高标准、严要求，不能“差不多”，要本着“尽职免责，无为有过”的原则，切实增强执行力。五是领导干部身先士卒，起到带头作用。加强执行力建设，领导干部是关键。公司各级领导干部是企业发展的组织者和带动者，不仅对项管理和企业发展负有重大责任，而且也是全体员工的精神支柱。在加强执行力建设的过程中，公司各级领导干部必须身体力行，当好带头人，杜绝执行过程中的马虎现象、本位现象、教条现象和推诿现象。公司各级领导干部要带头加强学习，提高综合素质和解决问题的能力；带头改进作风，心无旁骛地抓好工作落实；带头廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线。

成长成才成功心得体会3篇

以后的我们会是什么样的结果?我们不能预定,但至少可以做好眼前的一切。成长成才成功是我们的人身目标。现结合自身情况，谈谈个人的。本文是成长成才成功的，欢迎阅读。

成长成才成功ƪһ

在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，小河有水，大河满。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业发展注入了不竭的动力。

阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，

以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：诚实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。

对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;

二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从CEO到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。

阿里巴巴在员工、干部上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了阿里学院，由阿里巴巴与杭州电子

企业家精神读后感1000

《企业家精神》是一本关于企业家精神的书籍，作者通过讲述一些

成功企业家的故事，探讨了企业家精神的重要性和影响。读完这本书，我深受启发，对于企业家精神有了更深刻的理解和认识。

首先，企业家精神是成功的关键之一。书中介绍了许多成功企业家

的故事，他们都具备了坚韧不拔的毅力、创新的思维和敢于冒险的勇气。他们在面对困难和挑战时，不轻易放弃，而是积极寻找解决办法，不断尝试和创新。正是这种精神让他们能够在激烈的市场竞争中脱颖

而出，取得了巨大的成功。这让我深刻认识到，企业家精神是成功的

关键之一，只有具备了这种精神，才能在竞争激烈的商业环境中立于

不败之地。

其次，企业家精神对于个人的成长和发展也有着重要的影响。书中

提到，企业家精神不仅仅是指在商业领域中的成功，更是一种积极向

上的生活态度和价值观。具备了企业家精神的人，不仅在事业上取得

了成功，也在个人生活中获得了更多的满足和成就感。他们对待生活

充满热情和动力，不断追求自我提升和突破。这让我意识到，只有具

备了积极向上的企业家精神，才能在个人生活中获得更多的幸福和成功。

最后，企业家精神对于社会的发展和进步也起着重要的推动作用。

书中介绍了一些企业家通过创新和创业，为社会带来了巨大的变革和

进步。他们不仅仅是为了追求个人利益，更是为了社会的发展和进步

而努力。他们通过创造就业机会，改善人们的生活质量，推动了社会

的繁荣和进步。这让我深刻认识到，企业家精神不仅仅是个人的追求，更是对社会责任的担当。只有具备了这种精神，才能为社会的发展和

进步做出更大的贡献。

创业励志故事读后感

创业，对许多人来说是一个有诱惑力的词语。它代表着自由、独立和成功，特别是在现在这个信息时代，创业已经成为了一个热门话题。然而，创业的道路并不容易，它充满了挑战和风险，需要创业者具备坚韧不拔的精神和对成功的不懈追求。

在读过许多创业励志故事后，我深深地体会到了这一点。这些故事都是关于那些勇敢地踏出第一步的人们，他们克服了各种各样的困难和挫折，最终取得了成功的事例。在他们的经历中，我得到了许多宝贵的启示和思考。

首先，创业需要勇气和决心。创业者需要有勇气离开舒适区，决心面对未知的风险和挑战。在这个过程中，他们可能会遇到各种问题，面临各种困境，但是只有坚定的信念和对梦想的执着，才能克服这些困难并取得成功。

其次，创业需要创新和不断学习的精神。在竞争激烈的市场中，只有不断创新，才能在竞争中取得优势。创业者需要具备开放的思维和敏锐的洞察力，不断地寻找新的机会和发展方向。同时，创业者也需要不断地学习和提升自己的能力，只有不断学习才能跟上时代的变化，才能在激烈的市场中立于不败之地。

此外，创业还需要团队合作和领导能力。一个成功的创业项目往往需要一个强大的团队来支持和推动。创业者需要善于与人沟通和合作，在团队中发挥自己的领导作用，带领团队一起向目

标迈进。一个团队的力量是无限的，只有团结一心，才能共同创造出更大的价值。

最后，创业需要坚持和耐心。创业的道路并不是一帆风顺的，它充满了起伏和波折。在面对困难和挫折时，创业者需要具备坚持不懈的精神和耐心。只有坚持下来，才有可能取得成功的果实。创业者需要相信自己的梦想和能力，不断调整和改进自己的计划，持续地向前进。

经营企业与经营人生读后感

案例一：

在管理学没有成为一门学科之前，社会上确实存在着经营学。经营学大多数是从经营实践中总结出来的，没有明确的规律可循，全凭实业家的言传身教，因此，经营学有说教的成分，有非常独特的感性色彩。经营哲学看似把经营学上升到理论层次，但是难以脱离形而上学的窠臼。

经营哲学在中国很大的市场，一部分是深受日本经营哲学的思想，如松下幸之助、盛田昭夫、稻盛和夫等人，另一部分深受儒家思想的感染，如曾仕强、成中英等人。笔者并不质疑他们的可取之处，但是所谓的日本经营哲学思想其实是很混乱的，所谓的中国式管理也深受儒家思想的侵蚀，因此在管理理论上都难以有所建树。

现行市场上有关经营哲学的著作很多，最常见的是所谓的犹太人经营哲学，我个人并不反对犹太人具有精明的商业思维，但是，通常我会条件反射地把这类书扔进伪书的黑名单。所谓的日本经营哲学和中国式管理也并不符合笔者的要求。笔者认为，真正的经营哲学应该有系统性的规律可循，能够帮助企业家正确认识赢利增长的同时不违背人性上的道义。陈春花教授最近出版的《经营企业与经营人生》一书符合本人的要求。

阅读陈春花的《经营企业与经营人生》使我想起了拉姆。查兰的

《CEO说：像企业家一样思考》一书。该书中，拉姆。查兰总结商业领袖和街头小贩的商业智慧，提炼出企业经营6+2法则，即企业经营的六大关键要素和两大基础，六大关键要素是现金净流入、利润、周转率、资产收益率、业务增长、顾客，两大基础是知人善任、良好的沟通机制。

现在回头看一下《经营企业与经营人生》，作者也认为，“经营并没有我们感受到的那么难，企业活动中的一些普遍的规律可以帮助我们化繁为简，透过复杂的商业现象找到企业经营中的基本因素，并让公司里的每一个人都能理解这些最基本的要素，从而使得每个员工的行为与这些最基本的要素相关。”与拉姆。查兰不同的是，作者提出企业经营的基本元素只有四个，即顾客价值、有限规模、合理成本和具有人性关怀的赢利，所有经营学的分支都是基于对这四种因素的理解，本书以战略、营销、产品、价值链、服务、品牌本质为例。

《企业成功哲学》读后感

《企业成功哲学》是一本让人受益匪浅的书籍，它不仅仅是一本关于企业管理

的著作，更是一部关于成功哲学的探讨。通过阅读这本书，我深刻地感受到了成功的本质和企业经营的精髓。

在这本书中，作者通过丰富的案例和深刻的分析，揭示了成功企业的共同特征

和成功之道。其中最令我印象深刻的是作者对于领导力的探讨。作者认为，一个成功的企业需要一个优秀的领导者，这个领导者不仅要有远见和智慧，更要有勇气和担当。他需要能够引领团队前进，激励员工发挥潜力，同时也要能够承担起企业的责任和风险。只有这样，企业才能持续发展，取得成功。

除了领导力，作者还强调了团队合作和创新的重要性。他认为，一个成功的企

业需要一个团结协作的团队，每个成员都要发挥自己的优势，共同为企业的发展贡献力量。同时，企业也需要不断创新，不断追求卓越，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

另外，作者还强调了企业文化的建设和价值观的塑造。他认为，一个企业的成

功不仅仅取决于其产品和市场，更取决于其文化和价值观。一个秉持诚信、责任和创新的企业文化，能够吸引优秀的人才，激励员工的工作热情，提升企业的竞争力。

通过阅读《企业成功哲学》，我深刻地认识到了成功的道路并不是一帆风顺的，而是需要付出艰辛的努力和不懈的追求。只有不断学习、不断进步，才能在竞争激烈的商业世界中立于不败之地。同时，我也意识到成功并不是一个人的事，而是一个团队的事，需要团队的合作和共同努力。

总的来说，读完《企业成功哲学》让我受益匪浅，不仅对企业管理有了更深入

的理解，也对成功的道路有了更清晰的认识。我相信，在今后的工作和生活中，我会继续秉持着这些成功哲学，不断努力，不断进步，追求更加美好的未来。

做一个成功的企业家心得体会

作为一个企业家，成功是我们共同追求的目标。在创业的道路上，我深深体会到了以下几点心得体会：

1. 打破传统观念：成功的企业家不拘一格，不受传统观念的束缚。要敢于创新，不断尝试新的理念和方法。只有不断超越自己和他人的思维，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。

2. 保持激情与毅力：创业的道路上充满了挫折和困难，但必须保持激情和毅力。只有对自己的梦想充满热情，并持续努力不懈，才能克服各种困难，最终实现成功。

3. 寻找合适的团队：一个成功的企业不仅仅是一个人的力量所能达到的。要找到具有专业能力和团队合作精神的人才，并共同努力实现共同的目标。只有一个团结合作的团队，才能创造出更大的价值。

4. 不断研究和成长：作为一个企业家，要不断研究和提升自己的能力。要保持研究的态度，不断吸取新知识、新技能，并在实践中不断成长。只有与时俱进，才能在竞争中不落后。

5. 善于寻找机会：机会总是在不经意间出现，而成功的企业家则能善于抓住机会。要经常保持警觉，观察市场的变化和趋势，善于发现商机。当机会到来时，要果断决策并积极行动。

6. 制定明确的目标和计划：成功不是偶然的，它需要一个明确的目标和详细的计划来实现。要设定具体的、可衡量的目标，并制定合理可行的计划，然后持续执行。只有明确的方向和计划，才能在竞争中取得胜利。

通过这些心得体会，我相信每个人都可以成为一个成功的企业家。创业的道路上充满了挑战，但只要保持激情和毅力，不断学习与成长，我们一定能够实现自己的梦想！

成功经理人心得体会

作为一位成功经理人，我不得不说，这其中所包含的艰辛、磨砺以及千锤百炼的经历和思考，实不胜数。然而，只有经过这些历练，才能真正走向成功的道路，同时，心中也才真正明白了一些道理和认识。

我的中心思想是“行动胜于言辞”。在经历过无数失败和挫

折之后，我开始更加重视实践和执行力，而不仅仅是投入更多时间和精力进行策划和思考。其实，对于一个成功经理人来说，“行动胜于言辞”这个信念不仅仅是对自己的要求，更是对团队

的管理和推动。

在实践中，我不断地总结经验和教训，分析和评估团队成员的能力和贡献，同时根据市场需求和竞争状况，制订合理的工作计划和方案，并付诸实践。同时，我也不断地鼓励和培养团队成员的创新和积极性，帮助他们树立正确的价值观和工作态度，从而实现团队与公司的战略目标。

在我的职业生涯中，有很多成功经验值得总结和分享。比如，我常常挑战自我，探索新的思路和方法，不断地强化自己的专业素养和综合能力；同时，我也注重沟通和协调，搭建良好的人际关系，从而更好地推动团队工作的顺利进行。

对于一个成功经理人来说，思辨和反思是非常重要的。我们需要不断地观察市场动态和行业趋势，并对其进行预判和分析，从而及时调整工作计划和方案。同时，我们也需要不断汲

取知识和经验，坚持不断地学习和研究，从而保持自身的竞争力和前瞻性。

遣词造句准确简练，结构严谨、条理清晰是对我的语言表达的要求。在我的职业生涯中，我始终坚持完美主义的要求，注重语言和形式的严谨和准确。我们不但要重视所表达的内容，同时也应该注重语言表达的规范和优美，使其更具有感染力和影响力。

散文：企业成长感悟文章(标准版)

散文：企业成长感悟文章

岁月如梭，光阴似箭，转眼间，来企业工作很久，与企业一同成长的感受是怎样的?下面就是给大家整理的企业成长感悟文章，希望大家喜欢。

企业成长感悟文章一：我与企业共成长感受体会岁月如梭，光阴似箭，转眼间，我来到英脉已经有2年零5个月了，在这2年零5个月的时间里，我收货到成功的喜悦，感受到成长的快乐。

20xx年10月，我带着对生活的美好憧憬和对生活的向往，来到了英脉物流这个大集体，说实话，英脉是我从学校出来的第一份工作，我很激动也很兴奋，其实说实话，能成为英脉的一名员工，我感到无比的自豪，刚来英脉，面对陌生的环境和陌生的人，我感到有点害怕和无助，还好，在领导的关心和同事的帮助下，我很快便适应了这个大家庭，并且一路走到了今天。

我刚来英脉的时候年纪不大，心智也很幼稚，但是老板没有嫌弃我，接受了我，让我去到公司最重要的部门，也是我最引以为豪的一线部门，在这里我认识了很多的朋友，调度，司机，仓管，装卸工，所有人干活都非常的认真和仔细，从来都没有一丝的懈怠，而且，虽然我们这有很多一线的工人，每天都要工作到很晚，司机每天都要跑很多很多的地方，看着他们汗流浃背的身影，脸上却挂在满满的微笑，对我触动很大，我虽然没有他们那么大的能力，给英脉做多大的贡献，但我也会一直在自己的岗位上给予司机同志们动力的。

很多人都认为，只要企业给我工资到位，企业发展的好坏跟我没

有关系，说实话我有点脸红，我一开始的心态没有这么严重，不过也好不到哪去，后来上课的时候，老师说的话让我感触颇深，要好好爱你的工作，不仅你的衣食住行要靠它，它也会使你越来越值钱。我才知道我以前的想法是多么的荒唐和无知。好在我还在英脉，我今后要用自己的实际行动来弥补过去的愚蠢。

与公司一起成长读后感

《与公司一起成长》是一本让人深受启发的书籍。通过阅读这

本书，我深刻理解到了公司与员工之间的相互依存关系，以及如何

在这种关系中共同成长。

在这本书中，作者强调了公司成功的关键在于员工的成长和发展。只有当员工得到了充分的培训和支持，他们才能够充分发挥自

己的潜力，为公司创造更大的价值。同时，公司也需要不断地创新

和改进，以适应市场的变化和满足客户的需求。

通过与公司一起成长，员工不仅能够获得更多的机会和挑战，

还能够获得更多的回报和认可。而公司也能够通过员工的成长和发展，获得更大的竞争优势和市场份额。

在读完这本书之后，我深刻地意识到了作为员工，我们需要不

断地学习和提升自己的能力，以适应公司的发展和变化。同时，作

为公司的一员，我们也需要积极地参与公司的发展，为公司的成功

贡献自己的力量。

总的来说，《与公司一起成长》这本书给我留下了深刻的印象，

让我对公司和员工之间的关系有了更深入的理解。我相信通过与公司一起成长，我们不仅能够实现个人的价值，还能够共同创造更加美好的未来。