公司办公室行政管理制度员工着装管理规定

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公司员工着装管理规章制度

第一章总则

第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，提高员工工作素质，制定本规章制度。

第二条公司员工着装管理规章制度适用于公司全体员工，严格执行，违反者将受到相应处罚。

第三条公司员工在工作期间必须穿着整洁、得体的服装，不得影响公司形象。

第四条公司员工着装管理规章制度由公司人力资源部负责执行和监督。

第五条公司员工着装管理规章制度内容包括着装规范、着装禁忌等方面的规定。

第二章着装规范

第六条公司员工在工作时间内必须穿着公司规定的工作服装，不得违反规定。

第七条公司员工在非工作时间外穿着应该整洁、得体，不能穿着暴露、不雅的服装。

第八条公司员工在参加公司活动时，必须按照活动要求着装。

第九条公司员工在与客户交流时，必须穿着得体，不得影响公司形象。

第十条公司员工在公务出差时，必须穿着正装，展现公司形象。

第三章着装禁忌

第十一条公司员工不得穿着花哨、夸张的服装，以免影响公司形象。

第十二条公司员工不得穿着过于暴露的服装，以免引起不必要的困扰。

第十三条公司员工不得穿着有政治、宗教等敏感符号的服装，以免引起纠纷。

第十四条公司员工不得穿着有攻击性、污秽的服装，以免影响公司氛围。

第四章着装检查

第十五条公司将不定期对员工着装进行检查，发现不符合规定的员工将被批评并要求立即整改。

第十六条员工如有不明确之处或有特殊情况需特殊着装，应提前向公司申请，经公司批准后方可执行。

第十七条着装检查内容包括服装搭配、服饰选择、着装规范等方面。

第五章处罚规定

第十八条对违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资、记大过等处罚。

办公室着装规章制度

一、前言

为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。

二、着装要求

1. 女士着装规范

（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。

（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。

（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

2. 男士着装规范

（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。

（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。

（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。

（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。

（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

三、特殊场合着装规范

1. 重要会议

参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。

2. 接待来访客户

接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。

3. 参加公司活动

参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。

四、打破旧有规则

1. 鼓励创新

公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。

2. 尊重个人选择

公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。

五、着装潜规则

1. 保持干净整洁

无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。

2. 避免暴露

着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。

员工着装管理规定-公司员工着装管理规定

员工着装管理规定_公司员工着装管理规定

员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。

员工着装管理规定1

1. 目的

为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。

2. 适用范围

适用于公司所有员工。

3.内容

3.1行政管理人员着装

3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装

3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)

3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批

评。

员工着装管理规定2

为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

员工着装管理制度

员工着装管理制度1

一、目的

为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定

2.1、非生产类员工

2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。

2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。

2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。

2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。

2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。

2.2、生产类员工

2.2.1工作服的定制和发放

2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。

2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。

2.2.2工作服的`使用及发放

2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。

2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；

公司着装管理制度正装

第一章总则

第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司严谨、专业的精神风貌。

第二章正装规定

第四条公司正装分为以下几种类型：

1. 办公室正装：适用于公司办公室工作人员、管理人员及各部门负责人。

2. 行政正装：适用于公司行政人员、接待人员及参与公司重大活动的人员。

3. 会议室正装：适用于公司召开重要会议时，参会人员应着正装出席。

第五条正装要求如下：

1. 男员工：

a. 穿着深色西装，白色衬衫，领带端正，领口整洁；

b. 皮鞋光亮，鞋面无磨损，鞋跟高度适中；

c. 佩戴领带，领带结应端正，颜色与衬衫相协调；

d. 不得佩戴饰品，如戒指、项链等；

e. 背心、短裤、拖鞋等不得在办公室穿着。

2. 女员工：

a. 穿着深色西装裙或西装裤，白色衬衫，裙长不得短于膝盖；

b. 皮鞋光亮，鞋跟高度适中；

c. 佩戴领带，领带结应端正，颜色与衬衫相协调；

d. 不得佩戴饰品过多，如项链、手链等；

e. 背心、短裤、拖鞋等不得在办公室穿着。

第六条正装着装注意事项：

1. 正装应保持整洁，不得皱褶、破损；

2. 正装衣物应定期清洗、熨烫；

3. 着装时应注意穿着整洁，保持良好的仪容仪表；

4. 遵守公司规定的着装时间，不得随意更换非正装。

第三章违规处理

第七条违反本制度规定，着装不符合要求的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：

1. 警告：首次违规，给予口头警告；

2. 纪律处分：第二次违规，给予书面警告；

职员着装及工作牌管理制度

一、着装规范要求：

为了展现公司形象，提升职员的专业形象，加强对职员着装的管理，特制定本着装规范要求。所有公司职员必须严格遵守以下规范：

1.1工作地点包括办公区、会议室、前台、业务拓展部以及外出办公的场合等，职员必须以整洁、干净的形象示人。

1.2男性职员：穿着正式西装、长袖衬衫，并搭配领带、皮鞋。要求洁净整齐，领带要系好，衣服和鞋子要整洁无灰尘。

1.3女性职员：穿着得体的套裙、西装、衬衫搭配裙子或裤子，并配合合适的鞋子。妆容尽量淡妆，有利于形象的维护。

1.4不得穿着过于暴露、紧身、脏乱的衣物。

1.5不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场合的鞋子。

1.6在特殊场合（如客户拜访、会议、公务接待等）要求穿着更为正式的服装，以展示公司的专业形象。

二、工作牌管理制度：

2.1所有职员必须佩戴公司统一规格的工作牌，以方便员工辨识和与外部交往。

2.2 工作牌正面应包括员工照片、姓名、职位和公司Logo等信息，便于他人确认身份和职务。

2.3工作牌应佩戴在左胸前口袋处，保持牌面清晰可见。

2.4职员离职或者调岗等情况发生时，应立即上交工作牌以备清退。

2.5若工作牌遗失，职员应及时向上级汇报，并重新申请替换。

2.6职员应自觉保管好自己的工作牌，不得擅自更改、遗失或私自将工作牌借给他人使用。

2.7上级主管有权随时检查员工的工作牌佩戴情况，并对违反规定的行为进行相应的纪律处分。

三、职员着装及工作牌管理的意义：

3.1职员着装规范和工作牌管理制度是公司形象的体现，直接关系到公司的整体形象。

三办公室管理制度_员工着装管理规定

办公室是一个商业环境中专业工作的场所，员工的形象及着装对于公

司的形象和文化有着重要影响。为了确保员工的形象整洁、专业和符合公

司的形象要求，制定员工着装管理规定是必要的。下面是员工着装管理规

定的一个范例，供参考。

一、员工着装的基本要求：

1.着装整洁：员工在公司办公期间应保持衣着整洁，衣物干净、无皱、无褶，不得穿着过度宽松或破旧的衣物。

2.符合职业要求：员工的着装应符合其所从事的职业特点和公司的形

象要求。不同岗位有不同的着装要求，请参照具体职位所规定的着装标准

进行着装。

3.适度保守：员工着装应避免暴露和过分张扬，不得穿着低胸、超短裙、露腹装等过于暴露的服装。

4.安全合规：员工着装不得影响工作安全，不得穿着拖鞋、高跟鞋、

运动鞋等不适宜办公的鞋类。同时，员工着装也不得违反法律法规的规定。

二、具体职位的着装要求：

1.行政岗位：行政人员需要统一着装，男性员工应穿着西装或职业套装，女性员工应穿着职业套装、衬衫、裙装等。尽量避免过于花哨的装饰

品和夸张的发型。

2.销售岗位：销售人员需要展现良好的形象，并且需要展现出一定的

时尚感。男性员工应穿着西装或休闲装，女性员工可以选择合适款式的套装、裙装、衬衫等。着装应尽量与公司所售产品相协调。

3.技术岗位：技术人员的着装可以相对宽松一些，穿着休闲装、T恤、牛仔裤等。但也要保持整洁，避免过分随意的着装，影响工作形象。

三、特殊场合着装：

1.重要会议和活动：重要会议和活动时，员工着装要求更加正式。男

性员工应穿着正装或礼服，女性员工应穿着正装、礼服或优雅的长裙，避

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定

公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：

1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。

2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。

3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。

4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。

5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。

6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。

7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。

8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。

9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。

10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。

以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则制度格式

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则制度格式第一章：总则

第一条为规范公司办公室员工的上下班行为，提高工作效率和办公室秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司办公室所有员工。

第三条上下班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为下午1点至2点。

第四条公司办公室员工应按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。

第五条新员工入职前，应接受公司办公室的行政管理规定培训并签署相关承诺书。

第二章：上班行为规定

第六条员工应按时到达工作岗位，不得擅自延迟上班。

第七条员工上班前应自觉整理工作桌面，确保工作区域清洁整齐。

第八条员工应按照公司要求着装整齐，不得穿着过于随意或不得体的服装。

第九条员工上班后应立即开启工作电脑，进行系统开启和网络连接。离开岗位时，应关机并将桌面整理好。

第十条员工上班期间应专注于工作，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、游戏、社交等。

第三章：下班行为规定

第十一条员工下班前应完成当天工作任务，并与上级领导进行工作汇报。

第十二条员工下班前应清理工作桌面并将私人物品整理好，做到离开

时工作区域清洁整齐。

第十三条员工应按时下班，不得擅自延长工作时间。

第十四条员工下班后应及时关机，切断网络连接。

第十五条员工下班后应注意保护公司办公室财产，如闪存盘、文件夹

等应妥善保管，不得擅自带离公司。

第四章：处罚规定

第十六条对于违反本规定的员工，将会根据违反程度进行相应处罚，

具体分为警告、扣减工资、停职、降职、辞退等。

第十七条员工对处罚决定有异议的，可以向公司办公室主任提出申诉。

第五章：附则

第十八条本规定由公司办公室主任负责解释。

公司员工着装管理制度文件

第一章总则

第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定

本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工作人员。

第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、专业、统一。

第二章着装要求

第四条男性员工着装要求：

1. 上衣：着深色西装，领带颜色应与西装颜色相协调，领带结应端正。

2. 裤子：着深色西装裤，裤子长度以覆盖鞋面为宜，裤脚应平整。

3. 皮鞋：着黑色或深棕色皮鞋，鞋面应光亮，鞋跟高度适中。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，不得佩戴其他与工作无关的饰品。

第五条女性员工着装要求：

1. 上衣：着深色职业装或衬衫，领口适中，不得过于低胸或暴露。

2. 裤子：着深色西装裤或裙子，裙子长度不得低于膝盖。

3. 皮鞋：着黑色或深棕色皮鞋，鞋跟高度适中。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，不得佩戴过于鲜艳或夸张的首饰。

第六条特殊岗位着装要求：

1. 销售人员：着深色西装，佩戴公司统一销售制服，保持整洁。

2. 技术人员：着深色工作服，方便工作操作，不得穿过于宽松或过于紧身的服装。

3. 办公室员工：着深色职业装或衬衫，保持办公环境整洁。

第三章着装检查与奖惩

第七条公司设立专门的着装检查小组，负责定期或不定期地对员工着装进行检查。第八条员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照以下规定进行奖惩：

1. 第一次违反，由着装检查小组进行口头警告，并要求改正。

2. 第二次违反，由着装检查小组进行书面警告，并记录在员工档案中。

3. 第三次违反，由人力资源部门进行约谈，并视情节轻重给予相应处罚，如警告、罚款、扣薪等。

员工日常行为规范着装管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度自发布之日起实施。

第二章着装要求

第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。

第五条女员工着装要求：

1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第六条男员工着装要求：

1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第七条特殊岗位着装要求：

1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。

2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。

3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。

第八条不得穿着的服装：

1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。

2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。

3. 污染、破损、褪色的服装。

第三章日常行为规范

第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。

公司统一着装管理制度

第一章总则

第一条为了规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力，根据公司整体形象要求和员工工作性质，制定本管理制度。

第二条公司统一着装管理制度适用于全体员工，严格要求员工根据规定着装，不得擅自改变着装风格和标准。

第三条公司统一着装管理制度包括着装标准、着装要求、着装违规处理等内容，具体规定由公司人力资源部门负责制定和管理。

第二章着装标准

第四条公司着装标准分为正式着装和便装两种，分别适用于不同场合和工作内容。

1. 正式着装包括男女员工穿着企业制服，统一制服颜色为蓝色，款式简洁大方，男士穿着西服配领带，女士穿着职业套装或裙装，着装整洁、合体，不得佩戴个性化饰品。

2. 便装包括男女员工穿着企业指定的休闲装或文化衫，款式休闲舒适，颜色统一，不得穿着过于暴露或夸张的服装。

第五条公司员工在进入公司工作岗位前均需购买符合公司规定的正式着装和便装，员工个人经济情况特殊，可向公司申请经济补助。

第三章着装要求

第六条公司员工在工作时间内必须穿着企业规定的着装，不得私自更换着装风格或颜色。

第七条公司员工应当保持着装整洁，不得穿着褴褛、褪色或有破损的服装。

第八条公司员工应当保持发型整洁，不得过分夸张或随意涂改发色。

第九条公司员工应当搭配合适的鞋袜，不得穿着拖鞋、拖鞋或露趾凉鞋。

第十条公司员工应当严格遵守着装标准，不得擅自穿着与公司着装相悖的服装。

第四章着装违规处理

第十一条公司对着装违规的员工将给予相应的处理，处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或降职等措施。

第十二条若员工多次违反公司着装规定，公司有权终止其劳动合同，并追究相应责任。

公司员工工作服管理规定

(实用版)

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序言

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办公室着装管理制度_办公室着装管理制度条例

办公室着装管理制度_办公室着装管理制度条例办公室着装管理制度篇1

一、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：

西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌;袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌;领带夹必须使用不会褪色的'，否则有乡镇企业家之嫌;棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌;唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌;颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。

另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。

二、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：

服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作;衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾;裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务;暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。

三、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：

军装、警服———不管你哪里搞来的，反正不许吓着其他员工;哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外;麻袋片——人力资源部将发

放特种生活补贴每月一元;透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。

公司统一着装管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工着装行为，提升公司整体形象，增强员工凝聚力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工的着装行为，严格执行，不得违反。

第三条公司要求员工根据工作性质和场合合理选择着装，讲究整洁、得体和谐。

第四条公司将员工着装作为员工考核的一项重要内容，不合理着装行为将影响员工评优及奖金发放。

第五条公司将严格执行本管理制度，对违反着装规定的员工将给予相应的处罚。

第六条公司领导及人力资源部门对员工的着装行为进行抽查，并定期对公司着装管理制度进行检查和修订。

第七条本管理制度所称员工着装，包括工作服、工作鞋等，具体规定如下。

第二章员工着装规范

第八条公司员工在工作日需穿着公司指定的工作服或着装，包括工作服、工作鞋等。

第九条公司员工在特殊工作场合（如会议、招待客户、演讲等）需穿着正式工作服，不得穿着休闲服装。

第十条公司员工在外出、洽谈业务、参加现场施工等需要穿着公司指定的工作服或着装。

第十一条公司员工在工作时需注意着装整洁、不得穿着过时、损坏的工作服或着装。

第十二条公司员工在特殊节假日举行庆祝活动、野外活动等需穿着公司规定的休闲服装。

第十三条公司员工在外出应尽量避免穿着暴露、过分花哨或不雅观的服装。

第三章着装管理流程

第十四条公司人力资源部门应根据员工不同岗位性质和工作内容，制定相应的工作服装或着装。

第十五条公司人力资源部门应定期组织员工对工作服装或着装进行试穿、调研，收集员工对着装的意见和建议。

第十六条公司人力资源部门应定期对员工的工作服装或着装进行检查和评估，对不符合公司规定的着装进行纠正。

办公室着装管理制度通知

为了提高公司整体形象，强化员工的专业素质，公司特制定了办公室着装管理制度，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。以下是具体内容：

一、着装要求

1. 男士着装要求：

(1) 衬衫：颜色统一，干净整洁，不能露出肚子或背心。

(2) 裤子：修身干净，不得穿牛仔裤或短裤。

(3) 鞋子：皮鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。

(4) 头发：干净整洁，不得蓬乱或过长。

(5) 其他：不得佩戴金属链条、大耳环等夸张的饰品。

2. 女士着装要求：

(1) 上衣：衬衫、毛衣或西装，颜色搭配整洁。

(2) 裙子或裤子：裙子长度适中，不能穿迷你裙或短裤；裤子不能穿牛仔裤。

(3) 鞋子：高跟鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。

(4) 头发：整洁打理，不得蓬乱或染色。

(5) 其他：不得佩戴夸张的首饰或露出过多的皮肤。

二、特殊场合着装要求

1. 会议和活动：员工在公司会议和活动期间应穿着正式的职业装，展现出专业的形象。

2. 客户拜访：员工在接待客户时应穿着整洁的商务服装，彰显公司的专业素质。

三、执行范围和时效性

本管理制度适用于公司全体员工，不论是在办公室、会议室还是外出工作时，都应当严格遵守。本制度自发布之日起生效，违反者将受到相应的处罚。

四、鼓励宣传和监督

公司鼓励员工相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象。同时，公司将定期开展着装管理宣传活动，帮助员工更好地理解和遵守着装规定。

五、着装管理的意义

良好的着装管理不仅能够提升公司形象，也能够增强员工的自信心和专业素质。同时，整齐的着装能够给客户留下良好的印象，有助于公司业务的发展。员工们应当认识到着装管理的重要性，自觉遵守公司的着装规定。