招聘岗位计划表 .doc
人事招聘计划表.doc
人事招聘计划表人事招聘计划表根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下) 部门名称需要工种需要人数(男/女) 合计xx部门XX工男(XX)、女(XX) XX人xx部门XX工女(XX) XX人xx部门XX工男男(5XX)、女(XX) XX人总计男(XX)、、女(XX) XX人二、招聘要求及条件1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁；2、身体体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20X X X年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区区的招工宣传工作。
2、招聘方式：①在周边地区大量量张贴广告；②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招招聘简章，以扩大宣传范围；③通过职业介绍所和劳务市市场等渠道招聘员工；④联系各中专院校，招聘技术人才才；⑤各人才市场招聘会；6公司内部员工转介等。
四、招聘小组1、小组成员：组长：xx-x(人力力资源部经理)组员：xx-x、xx-x、xx-x2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表(略)六、招聘聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用用：x元/人；③员工介绍费用：x元/人；④邮寄信信件费用：x元/封；⑤联系各中专院校，帮助学生就业业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/场。
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
招聘专员月年度工作计划表
招聘专员月年度工作计划表第一部分：月度工作计划月度目标：确保公司招聘需求得到满足，招聘到适合的人才，提高招聘效率和质量。
月度任务：1.了解公司业务和部门需求，与部门经理沟通，确定每个部门的招聘需求。
2.制定招聘计划，包括发布岗位招聘广告、筛选简历、安排面试等。
3.与招聘渠道合作，寻找新的招聘渠道，提高招聘效果。
4.负责简历筛选工作，将合适的候选人推荐给相关部门经理。
5.安排面试，并及时向候选人反馈结果。
6.与候选人协商薪资待遇和福利，并与部门经理进行协商和确认。
7.参与公司组织的招聘活动，为公司树立良好的形象。
8.向公司领导汇报招聘工作进展和问题，提出改进意见。
月度绩效评估指标：1.按时完成招聘计划并达到部门需求。
2.及时处理候选人的面试和反馈。
3.提高招聘效率，减少招聘成本。
4.提高员工满意度和入职成功率。
第二部分：年度工作计划年度目标：建立完善的招聘流程和人才储备库，提高公司招聘效率和人才引进质量。
年度任务：1.制定并实施招聘流程和各类招聘策略。
2.建立并维护人才库，确保招聘需求得到满足。
3.定期进行岗位需求调研，了解市场人才情况，并向部门经理提出招聘建议。
4.制定并实施招聘标准，建立评估体系，提高招聘效果和质量。
5.与各类招聘渠道建立合作关系，包括网络招聘平台、高校合作等。
6.参与招聘活动的组织和策划，并及时向公司领导汇报活动效果和问题。
7.定期与相关部门经理沟通，了解和反馈员工的需求和意见，提供有针对性的招聘服务。
8.持续改进招聘工作，提高工作效率和质量，并参与公司其他人力资源项目的推进。
年度绩效评估指标：1.完成年度招聘计划并达到公司招聘需求。
2.建立人才库，并及时向各部门推荐合适的候选人。
3.提高招聘效率，减少招聘成本。
4.提高员工满意度和入职成功率。
5.参与公司其他人力资源项目的推进。
以上为招聘专员的月年度工作计划表，根据公司的具体情况和招聘需求，可以进行适当调整和补充。
招聘专员在日常工作中要积极与部门经理和候选人沟通，及时反馈进展情况，并提供有针对性的招聘解决方案，以提高招聘工作的效率和质量。
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表
序号岗位名称招聘人数年龄学历学位招聘专业工作经验、业绩要求职称及其他要求
1 眼科医师 1 40岁以下研究生博士眼科学在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上，完
成眼科住院医师规范化培训，发表第一作者
SCI文章
具有主治医师资格，具有援疆援藏援外经历优先
2 药学人员 1 35岁以下研究生博士药理学在三甲医院从事药物研发工作五年以上，发
表第一作者SCI文章，主持国家自然科学基
金。
具有主管药师资格
3 统计师 1 45岁以下研究生硕士及以上公共卫生在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上，发表第一作者SCI文章
4 管理岗 4 35岁以下本科及以上硕士不限专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先
5 护理岗 2 30岁以下研究生硕士护理学在三甲医院从事护理工作三年以上，主持厅局级基金，公开发表文章十篇以上。
招聘需求计划表
招聘岗位
空调维修
岗位需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1.负责大厦空调、通风系统的日常巡视、维护、保养及计划性检修工作。2.严格遵守各项操作规程及公司各项规章制度,严禁违反操作规程。贯彻执行交接班及防火安全制度,保证所管辖内设备运行安全、正常,无安全责任事故发生。3.调整空调运行参数,采用最佳运行状况降低能量消耗,及时做好相关记录。4.清理设备及机房卫生,排查各风道、给排水管路,发现跑、冒、滴、漏及时处理。5.设备运行过程中,发生特殊情况或运行故障应立即采取必要措施,并及时上报工程主管,协助设备厂家维修人员进行检修工作。6.完成上级领导安排的其它工作任务。
任职要求：1.年龄25-45岁，工作责任心强，身体健康；2.高中或同等以上学历；3.三年以上空调/水暖系统设备运行维护经验；4.持有相关技能证书：制冷设备维修证书/管道工；5.负责住宅小区及办公楼设施、设备的巡视、维修.6.熟悉本职工作范围内设备设施的安装、维修、保养.7.具有良好的服务意识和较强的责任心；8.从事过商业行业工作者优先考虑；9.完成上级安排的其他工作。
招聘岗位水电维修岗 Nhomakorabea需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1、熟悉水电设备的性能、主要要懂得上下水、低压用电设备的保养、维护、维修工作、懂得用电、用水设备工作原理。
2、有一年以上工作相关经验。
3、服从上级安排完成本职工作。
能吃苦耐劳,遵守公司纪律
电工、水暖专业操作证。
人事行政部: 用人部门: 工程部 制表人:
人员招聘计划表
部门
工程部
招聘工作计划表doc
招聘工作计划表篇一：招聘计划表招聘计划表一、为了满足公司发展的需要和实现公司的销售目标，现需招聘4名销售代表。
二、招聘需求职务名称：销售代表人员数量：4名（9月15日）任职资格：1、身体健康，良好的生活规律及健身习惯；2、大专及以上学历，30岁以下，男女不限，普通话；3、热衷于销售工作；4、性格坚韧，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战，思维敏捷，富有开拓精神；5、较强的学习和沟通能力，良好的应变和抗压能力，有相关电话销售工作经验者优先；6、勇于挑战高薪，良好的职业规划。
职位职责：1.树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受侵害2.遵守公司规章及部门规定，并完成公司下达的日常工作内容3.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；1、开发新客户；2、负责公司短信产品、移动互联网系列产品的销售及推广；3、根据市场营销计划，完成销售指标；4、维护老客户，挖掘客户最大消费潜力，保持长期合作关系。
工作性质：全职三、招聘渠道以网络招聘为主——厦门人才网、QQ四、招聘时间：8月18日—9月15日五、销售代表的福利待遇：薪资：底薪+高额提成+绩效工资+交通补贴+电话补贴五险一金，双休，年度评优，旅游。
六、公司提供的晋升空间：销售代表——销售经理——渠道经理——分公司总经理七、具体招聘流程（在招聘过程中做到思考、摸索和总结）1、实时更新招聘信息2、简历筛选3、有合意的人选电话联系或发邮件4、组织安排面试5、对应聘者材料的收集6、进行初试7、把面试信息报给总经理8、向通过面试的人员通知录用9、员工办理入职八、招聘进度安排（分两个时间段）1、8月19日---9月1日这段时间（10个工作日）要招两名销售代表，意味着要每天安排一个应试者参加面试（选择经理有在公司为好，毕竟薪酬方面还不太清楚），5人中招一人，按这1/5比例招人的话就要求严格筛选简历，竭尽所能招到合适的销售代表。
（经过简历的筛选，应聘者自投为主——询问经理时间——邀约面试）2、9月2日---9月15日这期间（10个工作日）要招2名销售代表，经过8月中下旬的招聘，应该可以做到了然于胸了，这期间要自己去把持招聘进度，自己解决所遇到的问题。
招聘工作计划表
5、熟悉资本市场，具有全面的财务专业知识，能独立开展评估、财务分析、审计等工作，
6、能熟练撰写投资项目的财务分析报告和资产评估报告，有企业重组并购经验者优先；
发布
时间
2011年4月28日
发布
渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志 □人才中介机构□人才市场
副ห้องสมุดไป่ตู้长
财务总监
专业测评
成员
总经理
最终面试及决策
填表人：总经理：
填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位
□猎头 □其他
发布安排
网络招聘发布：2011年4月28日
专业、行业杂志发布：2011年4月28日
人才市场发布：2011年4月29日
招聘工
作预算
项目
51JOB会费
专业行业杂志
人才市场
易拉宝
共计
金额
3.8K（年度已交）
1.2K
1K
120元
2320元
招聘小
组成员
分工
姓名
工作职责
组长
人事经理
资料筛选，面试安排，性格测试，背景调查
招聘工作计划表
单位名称：第1组填表日期：2014年08月27日
岗位名称
人员数量
人员要求
招
聘
目
标
财务经理
1人
1、大学以上学历，财务、金融、会计相关专业, 中级会计师以上职称；
2、5年以上进出口贸易公司财务管理岗位经验；
3、具有较强的组织沟通能力、处理、协调公司外部相关财务关系，包括税务、外管、工商、银行等；
年度人力资源招聘计划表
年度人力资源招聘计划表本文档旨在制定公司的年度人力资源招聘计划，以确保公司的人员需求得到充分满足。
以下是我们的招聘计划：招聘目标我们的招聘目标是根据公司的发展计划和业务需求，招聘具有相关技能和经验的员工，以支持公司的增长和创新。
人力需求分析根据各部门的需求，我们对公司的人力资源需求进行了分析，以确定我们所需的招聘岗位和人数。
招聘渠道为了吸引到更多合适的候选人，我们计划通过以下渠道进行招聘：1. 在我们的公司网站上发布招聘信息，包括职位描述和要求；2. 利用社交媒体平台，如Linkedin和微信公众号，发布招聘信息，并与潜在候选人进行沟通；3. 与相关院校和培训机构合作，发布招聘信息，并参加校园招聘活动；4. 利用人才中介机构，寻找更多合适的候选人。
招聘流程为了确保招聘过程的顺利进行，我们将采取以下步骤：1. 评审招聘需求并确定岗位描述和要求；2. 发布招聘信息并接收申请；3. 筛选简历并进行初步面试；4. 邀请合适的候选人参加面试，并与相关部门进行面试评估；5. 进行最终候选人的背景调查，并决定录用人选；6. 向录用人选发放录用通知并安排入职手续。
时间安排我们将按照以下时间安排执行招聘计划：1. 1月份-2月份：准备招聘计划、岗位描述和要求；2. 3月份-4月份：发布招聘信息并接收申请；3. 5月份-6月份：筛选简历并进行初步面试；4. 7月份-8月份：邀请合适的候选人参加面试；5. 9月份-10月份：进行最终候选人的背景调查；6. 11月份：向录用人选发放录用通知；7. 12月份：安排入职手续。
结论本年度人力资源招聘计划表将有助于我们有效地满足公司的人员需求。
我们将通过制定计划、选择合适的渠道和执行合理的招聘流程来吸引和选拔顶尖的人才，以支持公司的发展和增长。
招聘计划表
5.具有初级及以上会计师资格证书优先。
文秘（文案写作方向）
助理
2
40周岁以下（1982年5月1日后出生）
汉语言等相关专业
本科及以上学历
1.40周岁以下，条件优秀者可适当放宽年龄条件；
2.能熟练掌握计算机WORD、EXCEL等办公软件；
3.具备一定的文字功底和档案整理工作经验；
4.有公文写作编辑经验和熟练驾驶者优先；
5.可接受双一流类院校的应届毕业生。
文秘
助理
1
40周岁以下（1982年5月1日后出生）
经济学等相关专业
本科及以上学历
1.40周岁XCEL等办公软件；
3.具有重大推介活动、协调解决企业发展问题的工作经验；
4.具备一定的文字功底，熟悉民营经济管理工作和熟练驾驶者优先；
5.可接受双一流类院校的应届毕业生。
招聘计划表
招聘岗位
岗位级别
人数/名
年龄
专业
学历
其他条件
财务管理
助理
1
40周岁以下（1982年5月1日后出生）
财务管理、会计学等相关专业
本科及以上学历
1.中共党员，40周岁以下，条件优秀者可适当放宽年龄条件；
2.具有会计、审计或财务相关工作经验1年以上；
3.具备一定的文字功底，有公文写作编辑经验和熟练驾驶者优先；
公开招聘岗位信息表人才管理岗
岗位名称
人才管理岗
所属部门
党委组织部
（人力资源部）
所属处室
员工发展处
主要任职资格
1.政治立场坚定，组织纪律性强，政治面貌为中共党员；2.文字功底扎实，源自作踏实认真、执行力强，服务意识好；
3.具有较强的组织能力和沟通协调能力；
4.具有3年以上人力资源管理、综合行政管理或党务工作经验；
5.具有良好的团队意识和较强的抗压能力。
具有人力资源管理等相关专业背景者优先。
主要岗位职责
1.协助负责公司人才队伍建设及人才工作的日常管理；
2.协助负责招聘计划的制定和组织实施；
3.协助负责公司重点培训项目方案的制定、组织实施和相关沟通协调工作；
4.协助负责职业技能相关工作等。
招聘计划表
招聘计划表招聘计划表第一篇近年来，我公司在市场竞争中得到了较好的发展，业务不断拓展，员工数量也不断增加。
为了满足公司发展需要和业务扩展的要求，我公司计划新增招聘若干名员工。
本次招聘计划将分为以下三个部分：一、市场部招聘计划1.1市场部将招聘两名市场策划经理，主要职责为制定市场策划与推广计划，并负责产品的市场营销工作，要求具备3年以上市场策划经验，熟悉市场营销、公关及传媒等相关工作，具有较强的市场分析与问题解决能力。
1.2市场部将招聘一名市场推广专员，主要职责为负责公司产品的宣传、推广及营销活动的执行，熟练使用各种市场营销手段，具有3年以上相关工作经验，有较强的沟通、协调和业务拓展能力。
二、销售部招聘计划2.1销售部将招聘两名区域销售经理，主要职责为负责本地区销售业务及客户开发，具有3年以上销售经验，熟悉市场业务、客户管理及销售渠道的拓展，能独立完成销售任务。
2.2销售部将招聘一名客户经理，主要职责为维护老客户，开发新客户，具有3年以上相关工作经验，良好的客户资源和客户服务意识。
要求具有较强的谈判、沟通技巧和销售技能，能够独立完成销售任务。
三、财务部招聘计划3.1财务部将招聘一名高级会计师，具有5年以上工作经验，熟悉公司财务管理、财务报表编制及资金管理等方面的工作，能独立完成财务工作，具有良好的团队合作精神和较强的学习能力。
3.2财务部将招聘一名出纳员，具有2年以上出纳工作经验，熟悉银行业务流程，熟练操作银行系统，能独立完成公司日常财务事务处理工作。
以上为公司此次招聘计划，欢迎符合条件的人才加入我公司。
第二篇为发展企业，加强管理，提高效益，我公司现计划招聘一批优秀人才。
其中，包括管理类、技术类和营销类等不同领域。
现就公司招聘计划作以下详细说明。
1.管理类1.1财务管理岗位(1) 职位要求：本科及以上学历，财务或相关专业，3年以上工作经验。
熟练掌握财务软件，能独立完成财务管理工作。
具备良好的学习、沟通和团队合作能力。
招聘岗位计划表
附件1：
招聘岗位计划表
岗位名称 岗位描述 招聘 计划 3 3 专业要求 统计学类 汉语言文学、新闻 传播学及相近专业 会计学、财政学、 财务管理、审计学 、金融学及相近专 业； 医学类专业 食品科学与工程、 食品质量与安全、 食品卫生与营养学 及相近专业 计算机科学与技术 、网络工程、物联 网工程、数字媒体 技术及相近专业 土木类、建筑类专 业 旅游管理类专业 艺术设计学、数字 媒体艺术、广播电 视编导及相近专业 学历要求 学位要求 其他条件
统计管理岗位 从事统计工作 文字材料岗位 从事文件起草、文 字材料编撰等工作
大学本科及以上 学士及以上 大学本科及以上 学士及以上
从事财政预决算管 财务管理岗位 理、会计核算、财 务审计等工作 医学管理岗位 从事卫生、医保管 理工作
3
大学本科及以上 学士及以上
2
大学本科及以上 学士及以上 具有2年以 上工作经验 者或全国 大学本科及以上 学士及以上 “985、211 、双一流” 院校毕业生 优先考虑 大学本科及以上 学士及以上
食品药品监管 从事食品药品监督 岗位 管理工作
2
从事计算机网络管 网络管理岗位 理工作 住房建设管理 从事房产、建设工 岗位 程管理等工作 旅游管理岗位 从事旅游管理工作 美图美编设计 从事美图美编设计 岗位 工作
2
2 2
大学本科及以上 学士及以上 大学本科及以上 学士及以上
1பைடு நூலகம்
大学本科及以上 学士及以上
招聘工作计划表
职位名称
招聘人员数量
招聘时间
任职人员要求
招聘广告发布方式与广告费用预算
广告发布方式
人员类别
广告费用预算
基层工作人员
中层管理人员
高层管理人员
报纸
专业杂志
网站
人才交流会
猎头
其他
招聘
小组
成员
职务
姓名
所属部门
招聘工作中主要职责
其他费用
支出
费用合计
招聘工作计划表
1．招聘工作计划表（一）
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志
□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
2．招聘工作计划表（二）
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐（管乐方向）
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课（篮球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（篮球专项）
19
体育课（羽毛球）
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计（视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向）
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（羽毛球专项）
20
体育课（乒乓球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（乒乓球专项）
21
韩语专任教师
2
朝鲜语（韩国语）
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导
人事招聘计划表格
以下是一个简单的人事招聘计划表格模板，你可以根据自己的需求进行修改和扩展。
序号岗位名称招聘人数招聘时间岗位职责任职要求
1 销售经理 5 2023年9月-2023年12月负责销售业务，制定销售计划，完成销售目标本科及以上学历，3年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神
2 客服专员10 2023年10月-2023年12月负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
3 前台接待员 3 2023年11月-2023年12月负责接待来访客户，维护前台工作区域的整洁和秩序大专及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
4 人事专员 2 2023年11月-2023年12月负责员工招聘、培训、绩效评估等工作本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备良好的沟通能力和组织协调能力，有相关工作经验者优先
5 行政助理 4 2023年10月-2023年12月负责办公室行政事务、文件管理等工作大专及以上学历，具备一定的文字处理能力和沟通能力，有相关工作经验者优先
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、招聘时间、岗位职责、任职要求等基本信息。
你可以根据实际情况添加或删除行，并根据具体岗位的要求调整相应的信息。
希望对你有所帮助！。