EICC电子行业行为准则精编PPT
《EICC培训讲义》课件
工作环境
保障工人安全，提供良好的工 作条件。
关注劳工健康与安全
1 工伤预防
2 健康保护
实施措施预防工伤事故的发生。
提供医疗保险和健康服务，关注员工健康。
Baidu Nhomakorabea
3 紧急响应
制定应对紧急情况的计划和程序。
劳动伦理及道德管理
道德经营
遵守职业道德，开展诚实、诚 信的业务活动。
工作场所伦理
建立道德价值观，培养健康的 工作文化。
EICC成立背景
探索全球电子工业的可持 续发展 path。
EICC使命
提倡社会和环境责任 in the electronics supply chain。
EICC愿景
建立可持续的全球电子供 应链，推动行业变革。
EICC的成员和合作伙伴
全球成员
• Apple • Samsung • Intel • ...
透明度和问责制
建立透明度和问责制度，提高组织治理水平。
合作伙伴
• 联合国 • 工人权益组织 • 环境保护机构
可持续采购与供应链管理
1
供应商评估
评估供应商的可持续性实践和承诺。
2
可持续采购政策
制定采购政策，促进可持续发展。
3
供应链风险管理
识别和管理潜在风险，确保供应链稳定可靠。
基础劳工权利
RBA 责任商业联盟行为准则 PPT
Code of Conduct - Responsible
Business Alliance,RBA Version 5.1.1
责任商业联盟行为准则
责任商业联盟（Responsible Business Alliance，简称 RBA）（前身为电子行业公民行盟（Electronic Industry Citizenship Coalition，简称 EICC））行为准则为电子行业或以电子为主要组成部份的行业及其供 应链制定一套规范，从而确保工作环境的安全工人受到尊重并富有尊严商业营运合乎环保性质并遵守道 德操守。
所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份，
即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包 商中，包括提供合同工的供货商。
要采用本准则并成为其中的参与者（下称「参与者」），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提 出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。
3） 工时 根据有关的商业实践研究，生产力行低、职员流动率上升以及受伤和患病情况的增多与劳
工的疲劳度有显著的关连。因此，工作时数不应超过当地法律规定的最大限度。此外，每周 的工作时数不应超过 60 小时（包括加班），紧急或特殊情况除外。每七天应当允许劳工至少 休息一天。
电子行业行为准则
电子行业行为准则 - EICC
EICC行为准则
劳工标准：自由选择职业、不用童工、工时、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社
健康与安全：职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅
环境：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制
管理体系：公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录
道德规范：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与
金融风暴席卷全球,外贸企业岌岌可危,面临严峻考验。您正在为如何拓展外贸业务而烦恼吗？您还在为订单冻结、取消而烦恼吗？
金融危机下,出路何在？如何在金融危机中寻找机会崛起？通过EICC,给自己一个生存的机会。EICC可以使您在竞争中免遭淘汰,提升管理水平,规避商业风险。当您在犹豫的时候,已经有人开始申请EICC认证了；当您还在犹豫的时候,已经有人找我们进行辅导并通过EICC认证了。
EICC适用于任何电子行业或信息通信技术产业的企业
电子行业的供应商面临这样的问题：不同的客户都有一套自己的行为准则,多重的行为准则必然导致多重的评估和审核,从而导致资源浪费和重复的审核结果。由此建立电子行业统一准则以减少重复,并集中精力用于改善社会和环境方面的问题已经成为全球电子行业及供应商迫切需要解决的问题。目前许多公司开始关注EICC,任何电子行业或信息通信技术产业的企业均可采用EICC最终延展到企业的供应链及其分包商。
EICC行为准则
电子行业公民联盟（ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION）
行为准则
电子行业公民联盟（EICC）行为准则所制定的各种标准，是为了确保：电子行业供应链内的各种工作条件是安全的，工人能够受到尊重和重视，且企业经营是符合环保和道德准则的。
在本准则中，设计、推广、制造或提供用于生产电子产品之货品及服务的所有组织均应被视为电子行业的一部分。电子行业中的任何企业均可自愿采用本准则，并在此后将其应用于自身的供应链及分包商（包括合同工的提供商）。
如需采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并根据此处的管理系统积极遵守本准则及其标准。
参与者必须将本准则视为一种全局性的供应链措施。参与者至少亦应要求其下一级的供应商承认和执行本准则。
采用本准则的基础是理解以下事实：一家企业，无论开展何种业务，均必须完全遵守经营所在国的法律、法规和规章。
本准则鼓励参与者遵守法律和遵循国际公认标准，以弘扬社会和环境责任以及商业道德。
在本行为准则的连续开发和执行过程中，EICC一直致力于定期获取利益相关人的意见。
本准则是由五个部分组成的。A、B和C部分主要介绍劳动、卫生和安全以及环境标准。D部分主要介绍与商业道德相关的标准；E部分主要介绍用于管理本准则之遵守情况的公认系统的组成要素。
本准则的目的并非是创造新的额外第三方权利（包括工人权利）。
A.劳动
参与者应致力于按照国际社会认可的方式保护工人的人权，并重视和尊重工人。这一点适用于所有的工人，包括临时工、移民工、学徒工、合同工、直属雇员以及其它类型的工人。附录中所列的公认标准是在制定本准则的过程中作为一种参考使用的，其可以是一种非常有用的额外信息来源。
电子行业行为准则EICC
电子行业行为准则（EICC）
2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。目的在于发展以及促进电子产业，统一其在全球供应链上应尽的社会责任。
《电子行业行为规范》概述了标准以确保：电子行业供应链中的工作条件是安全的；工人受到尊重、有尊严；制造工艺对环境是负责的。
本规范所指电子行业，包括原始设备制造（OEM）、电子制造服务（EMS）公司、原始设计制造商（ODM），以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订立了合同的劳工。电子领域的任何企业都可以自愿采用本规范，幷将本规范应用到其供应链和分承包商中。
要采用本规范幷成为一个参加者（以下用"参加者"指代），企业应当声明支援本规范，幷依据本规范中提出的管理体系寻求遵守本规范及其标准。
为了使本规范成功推行,参加者应当主动将本规范用于整个供应链。至少,参加者要求它的下一级供应商理解幷实施该规范。
采用本规范的基础是，一个企业在其所有活动中必须遵守其经营所在国的法律法规。本规范鼓励参加者超越对法律的遵守，逐渐靠近国际公认的标准，以推进承担社会和环境责任。
在持续发展和实施EICC的过程中,电子工业参加者同意接受来自成员方的规则变更.
在其情形准许时可以增加企业特定的要素。
EICC 5.0标准
5.0 版（2014 年）
电子行业公民联盟® 行为准则
电子行业公民联盟® (EICC®) 行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品提供设计、营销、制造或商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明支持本准则，并主动与本准则提出的管理体系保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规
则和法规。1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
EICC 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。A、B、C 部分分别概述了劳工、健康与安全，以及环境的标准。
D 部分补充说明了与商业道德相关的标准；
E 部分概述了符合本准则的合宜管理体系所
需具备的要素。
1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
A. 劳工
参与者承诺按照国际社会公认准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、移民、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
原创精品RBA(EICC)行为准则6.0版
原创精品RBA（EICC）行为准则6.0版
社会责任商业联盟（RBA），前身是电子行业行为标准（Electronic Industry Citizenship Coalition）（EICC），旨在为工人创造新的和额外的第三方权利制定标准守则，要求参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规则和法规。本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
新标准
version6.0由五个部分组成：
A、劳工；
B、健康和安全；
C、环境；
D、道德；
E、管理系统。
A、劳工
会员承诺维护工人的人权，尊严待人，并尊重国际社会的准则。这适用于所有工人，包括临时，移民，学生，合同，直接雇员和其他类型的工人。
劳工标准是：
1）自由择业
不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、
隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上述文件。不得要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。若发现员工支付该等费用，费用必须返还给员工。
EICC电子工业行为准则
3.0版 2009年
电子工业行为准则
《电子行业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 建立了各种标准, 以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负责。
本准则所指的电子行业, 包括原始设备制造商（ＯＥＭ）、电子制造服务(EMS)公司和原始设计制造商(ODM), 以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则, 并应用到其供应链和转包商中。
要采用本准则并成为其中的参与者(下称“参与者＂), 企业应当作出支持本准则的声明, 并主动与本准则提出的管理体系保持一致。
为了使本准则能够成功推行, 参与者必须主动将其应用于整个供应链。至少, 参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则。
采用本准则的基本原则是: 企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规1。
本准则鼓励参与者除了遵守法律, 更积极迈向国际公认的标准, 以承担更多的社会和环境责任。
在《电子行业行为准则》的持续发展和实施过程中, 电子行业公民联盟承诺定期收取来自利益相关者的反馈。
本准则由五个部分组成。A,B,C部分分别概述了劳工、健康与安全、以及环境的标准。第D部分概述了符合本规则的合宜管理体系所需的要素。E部分额外提供了有关商业道德的标准.
________________________________
1本准则无意为第三方(包括工人)增加新的、额外的权利。
A. LABOR 劳工
eicc准则
eicc准则
EICC准则：推动电子行业的可持续发展
随着科技的不断进步，电子行业在全球范围内迅速发展，成为现代社会不可或缺的一部分。然而，电子行业的快速发展也带来了一系列环境、社会和经济的挑战。为了解决这些问题，电子行业联合会(Electronics Industry Citizenship Coalition，简称EICC)制定了一系列准则，旨在推动电子行业的可持续发展。
EICC准则包括以下关键领域：劳工、健康与安全、环境、伦理以及供应链管理。
EICC准则关注劳工权益的保护。电子行业是全球最大的制造业之一，因此确保劳工的权益和福利至关重要。EICC准则要求企业遵守国际劳工标准，包括工时管理、薪酬合理、福利待遇、劳动合同、禁止童工和强迫劳动等方面。通过实施这些准则，电子行业可以确保员工的工作环境安全和人权得到尊重。
健康与安全是EICC准则的另一个重要领域。电子行业涉及到复杂的生产过程和化学物质的使用，因此必须采取措施确保员工的健康和安全。EICC准则要求企业建立健康与安全管理体系，包括培训员工、提供个人防护装备、定期检查和评估工作场所的安全性。通过遵循这些准则，电子行业可以减少工伤事故和职业病的发生，保护员工的身体健康。
环境保护是EICC准则的核心内容之一。电子行业的快速发展导致了大量的资源消耗和环境污染。EICC准则要求企业采取可持续的生产方式，减少能源消耗、水资源的使用和废物的产生。同时，减少化学物质的使用和排放，加强对环境的监测和评估。通过实施这些准则，电子行业可以降低对自然资源的依赖，减少对环境的破坏，实现可持续发展。
电子行业行为准则概论(共 53张PPT)
电子行业行为准则
飞毛腿（福建）电子有限公司
目录
第一节：EICC产生的背景及内容 第二节：建立EICC管理体系流程 第三节：EICC4.0新版修改应对讲解
第一
♀2006到2008年华为公司先后有2名员工因经常加班加点瘁死,被称为 “过劳死”,外界开始质疑其“床垫文化”精神.
EICC 内容包括以下五部分
A.
劳工
参与者承诺支持工人的人权，使他们 得到国际社会所共识的尊重和尊严。此 处的工人包括所有临时工、外出务工人 员、学生工、合同工、直属员工和任何 其他类型的工人。本守则在制定时参考 了本附件中所述的认可标准，这亦可能 是其它信息的有用来源。 劳工标准如下：
1) 自由选择职业
♀2009年8月暴露出苹果代工厂--苏州联建科技公司“正已烷”中毒 事件；2010年2月央视焦点访谈播出“无尘车间怪病”，之后此事 引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论;2011年年底全 国人大对<<职业病防治法>>进行全面修订发布.
♀2010-2011年间富士康全国生产基地共发生的16起跳 楼事件，造成世界人权组织谴责它是“血汗工厂”.
跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、 地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。
同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守 则，不得不重复接受不同客户的工厂审核。
EICC5.0 基础知识及流程讲解(打印版)(修改后)
品牌商的CoC
5
第一节:EICC产生的背景及内容
2015 2009 2012
EICC 5.0
2004
2005
EICC 1.0
EICC 1.0 2.0
第一版
EICC 3.0
EICC 4.0
新增温室气体排放
6
第一节:EICC产生的背景及内容
7
8
14001
+
18001 SA8000 QC80000
Hale Waihona Puke Baidu
17
7休1的说明
18
19
案例：加班费计算
20
不可容忍项：
工作周的平均上班时数 不超过60小时或法律规 定（取决于哪个更严格 ）。 申请加班单记录与考勤 记录不符
根据考勤记录计算的工资 与实际发放工资数不符。 与每七天休一天规定不符
21
5) 人道待遇 不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压 迫或口头辱骂；也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办 事流程，并将其传达给工人。
24
1)
职业安全 应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安 全操作程序（包括锁死/标出）和持续性的安全知识培训去控 制工人在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其它能源、 火、车辆和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险 源，应为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备和有关 上述危险可能导致风险的教育资料。应鼓励员工提出安全疑 虑。不得通过惩戒来提高工人的安全意识。 2) 应急准备 应急准备应先确认并评估紧急情况和事件，以及紧急情况和 事件的影响。再通过实施应急方案和应变流程来将紧急情况 和事件的负面影响降至最低，包括：紧急报告、通知工人和 撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、 充足的出口设施和恢复计划 .此类计划和程序应尽可能减少对 人身、环境和财产的危害。
电子行业行为准则EICCCodeofConductEnglish
Version 4.0 (2012)
ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION® CODE OF CONDUCT
The Electronic Industry Citizenship Coalition® (EICC®) Code of Conduct establishes standards to ensure that working conditions in the electronics industry supply chain are safe, that workers are treated with respect and dignity, and that business operations are environmentally responsible
and conducted ethical y.
Considered as part of the electronics industry for purposes of this Code are al organizations that may design, market, manufacture or provide goods and services that are used to produce
electronic goods. The Code may be voluntarily adopted by any business in the electronics sector and subsequently applied by that business to its supply chain and subcontractors, including
EICC电子行业行为手册V6
EICC电子行业行为手册
目录
发布令 (3)
前言 (4)
目的及适用范围 (5)
定义 (6)
手册的管理 (8)
EICC 管理政策 (9)
EICC 管理职责 (15)
任命书 (19)
法律法规及其它要求 (21)
风险识别、评估及控制 (22)
绩效目标 (23)
员工培训 (24)
沟通、员工反馈和参与 (25)
内部审核 (26)
管理评审 (27)
事故、不符合项、补救及纠正行动 (28)
文件及记录控制 (29)
童工及未成年工 (31)
强迫劳动 (32)
工作时间 (33)
工资报酬和福利 (34)
奖励及惩戒措施 (35)
不歧视 (36)
结社自由和集体谈判权利 (37)
健康与安全 (38)
应急响应与准备 (39)
职业伤害与疾病 (40)
新材料、设备、工艺危害识别 (41)
供应商管理 (42)
事故调查控制 (43)
产品含量控制 (44)
廉洁经营 (45)
知识产权 (46)
公平竞争 (47)
身份保密 (48)
社区参与 (49)
发布令
鉴于近年全世界电子行业制造厂里都对工作场所工作安全状况和商业操守日益关注，为了奉行这些商业行为守则，公司参照了《电子行业行为准则》，国家法律法规等，特制订本《EICC手册》。
经审定，本《EICC手册》符合《电子行业行为准则》，同时符合国家相关法律法规和公司生产经营实际情况。
本《EICC手册》是公司所有工作场所工业安全、卫生环境和商业操守所必须遵循的纲要文件，是建立行为操守的标准，是协助公司建立、维持和改善公司政策和程序。现予颁发实施。
目的及适用范围
本手册是根据EICC标准编制而成。手册规定了公司的社会责任、劳工、环境、安全健康、职业道德等方面的行为标准，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效改善和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合EICC的标准要求。
EICC电子行业行为准则(参考文献)
EICC电子行业行为准则
《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。
中文名：电子行业行为准则
外文名：Electronic Industry Code of Conduct，EICC
时间：2004年10月
目录
1 准则介绍
2 手册
3 具体内容
▪ LABOR 劳工
▪健康与安全
▪环境
▪管理体系
▪道德规范
4 审核流程
5 评分准则
6 年度审查
7 认证比较（EICC认证与SA8000认证比较）
一、准则介绍
EICC的国际背景：
2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC
–制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。
–为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，EICC提供了和谐的解决方案。
–酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同发起。
EICC电子行业行为规范
EICC
Electronic Industry Code of Conduct 電子行業行為規範
講
師：社會責任部
Internal Trห้องสมุดไป่ตู้ining Material
課程大綱
一、什麼是EICC？ 二、 EICC的產生 三、 EICC的歷程 四、 EICC 的條款
All rights reserved 2010 Copyright@FOXLINK
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PAGE 5
四、EICC的條款-總論
本規範由五部 分組成。分別概述 了勞工、健康與安 全、環境、管理體 系要素及商業道德 等標準。
管理 體系 勞工 商業 道德
健康 安全
All rights reserved 2010 Copyright@FOXLINK PAGE 6
2.訓練內容
All rights reserved 2010 Copyright@FOXLINK
PAGE 20
INTERNAL TRAINING
五、EICC-員工教育訓練
3.訓練結果反饋：
記錄：培訓簽到表 頻率：1次/每季度 信息反饋流程：
SEA窗口檢 查執行並回 收培訓簽到 表 SEA窗口提 交培訓簽到 表至社會責 任部
EICC电子工业行为准则
EICC电子工业行为准则
EICC（Electronic Industry Citizenship Coalition，电子工业公
民联盟）是一个以推动社会责任为目标的行业联盟，由一些世界领先的电
子行业公司组成。为了确保电子行业在全球范围内的社会和环境责任，EICC制定了一系列行为准则，旨在引导其成员公司在人权、劳工、环境
和道德方面遵守最高标准。以下是对EICC电子工业行为准则的详细解读。
首先，在人权方面，EICC准则要求其成员公司尊重并维护人权，不
歧视、虐待或剥夺员工的权益。它强调了自由结社和集体谈判的权利，并
禁止使用强迫劳动或童工。此外，EICC准则还要求公司采取措施确保供
应链中的劳工权益得到保护，包括向劳工提供适当的工作环境、薪水和福利。
其次，在劳工方面，EICC准则关注员工的工作条件和健康安全问题。它要求公司提供符合法律要求的工作环境，包括防止工作场所暴力和虐待，确保员工身体健康和安全。此外，EICC准则还鼓励成员公司为员工提供
培训和发展机会，以帮助他们提升技能和提升工作能力。
第三，EICC准则对环境保护提出了要求。它要求成员公司遵守相关
环保法规，努力减少对环境的负面影响。准则强调了节能减排、废物处理
和资源回收利用等重要问题。此外，EICC准则还鼓励公司推动可持续发
展和环境保护意识的提高，并与合作伙伴共同制定并执行环境管理计划。
最后，在道德方面，EICC准则强调公平竞争、诚信经营和反腐败原则。它要求成员公司遵守所有适用法律法规和商业道德规范。此外，准则
还要求公司推动供应链中的合规和道德行为，包括确保供应商遵守EICC
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中 国 劳企 工业 问突 题出 的
2
一、EICC简介
EICC是什么？
EICC英文： Electronic Industry Code of Conduct EICC中文：电子行业行为准则
EICC国际背景： 2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则，旨在 电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。
每周工时评级
工作周（任意抽选七天）人数
每周工作时间大于84小时 （占总人数%）
84 h ≥每周工作时间 > 72h (占总人数%)
72 h ≥每周工作时间 > 60h (占总人数%)
60 h ≥每周工作时间 > 49h (占总人数%)
≥1%或≤5% 优先
占总生产人数百分比 ＞5%或≤40%
优先
严重
优先
轻微
严重
轻微
轻微
＞40% 优先 优先 优先 严重
月连续工作天评级
月连续工作天（人数）
月连续工作≥24天 人数 （占总人数比例%）
月连续工作天数＞12天，＜24天 人数 （占总人数比例%）
月连续工作天数＞6天，≤12天 人数 （占总人数比例%）
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
≥1%或≤5% 优先
•作为招聘流程的一部分， 在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其 母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。 •所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
9
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
•雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人 的身份证或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依 据法律要求必须保留上述文件。
3
EICC成员
4
EICC目的: 为了确保 电子行业供应链中的工作条件是安全的
原始设备制造商(OEM) 电子制造服务(EMS)公司 原始设计制造商(ODM) 为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的合同劳工
工人受到尊重并富有尊严 经营活动符合环保和道德要求
5
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
•不得要求员工向雇主或代理支付招聘费 或其他相关费用。若发现员工支付 该等费用，费用必须返还给员工。
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
10
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
2、青年员工 在制造的任何阶段均不得使用童工。依中国法律规定，“童工”是指 未满 16周岁 的人员【备注：招工时验证工人年龄，保留身份证复印件。】
•而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过 60 个小时。员工每七天至少休息一天。
【备注：我国劳动法规定： a) 每周工作40 h； b) 每周至少休息一天； c) 每天加班时间不得超过3 h； d)每月加班时间不超过36 h。】
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
12
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
EICC（电子行业行为准则）
刘言武 2021年1月24日
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
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•非法雇佣童工 •违法使用未成年工 •收取押金、扣押身份证和限制人身自由 •侮辱体罚工人 •超时加班加点 •工资低于最低标准，不依法支付加班薪资 •社会保险覆盖率太低 •扣押和拖欠支付工资 •没有提供法定的福利待遇 •消防隐患突出 •工作条件差，个人防护用品缺乏 •特种作业人员和特种设备安全管理差 •没有工会组织或工会形同虚设
1、自由择业 •不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、 奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、 招 聘、转移或接收此类劳工或服务。
•除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外， 还不得对员工在工作场所中的行 动自由设置不合理限制。
【备注：行动自由 ：--允许员工辞职--允许员工在需要时使用洗手间设施--允许员工在工作期间随意饮用茶 水--允许员工在午/晚餐或工余时间自由进出厂区--允许员工在休息时间自由进出宿舍】
•年龄低于 18 岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作， 包括夜班和加班。
【备注：未成年工不能加班，上夜班，危险岗位，体检费用由公司支付，到劳动局备案】
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3、工作时间 •商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增 加等情况明显相关。周工时不得超过当地法律规定的最大限度。
•禁止以扣减工资作为纪律处分手段。
•在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息 来确认付出的劳动所应得的准确报酬。
•应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。
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5、人道待遇 •不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或 肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；
成功推行： • 参与者必须主动将其应用于整个供应链
（供应商、转包商、合同劳工的提供商）
• 至少,参与者应要求其 下一级的供应商认同并应用 本准则 基本原则是:
• 企业的所有活动都 必须遵守 其经营所在国/地区的法律法规
• 本准则鼓励参与者除了遵守法律,更要积极了解国际公认的标准 , 以承担更
多的社会和环境责任
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二、EICC内容
AB C DE
劳
健
环
工
康
境
与
安
全
道
管
德
理
体
系
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A 劳 工
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占总生产人数百分比 ＞5%或≤40%
优先
轻微
严重
轻微
轻微
＞40% 优先
优先
严重
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4、薪资福利 •向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时 间及法定福利的法律。【社保购买、法定假、婚假、年假。。。】
•根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。