EICC电子行业行为准则精编PPT

中 国 劳企 工业 问突 题出 的
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一、EICC简介
EICC是什么？
EICC英文： Electronic Industry Code of Conduct EICC中文：电子行业行为准则
EICC国际背景： 2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则，旨在 电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。
每周工时评级
工作周（任意抽选七天）人数
每周工作时间大于84小时 （占总人数%）
84 h ≥每周工作时间 > 72h (占总人数%)
72 h ≥每周工作时间 > 60h (占总人数%)
60 h ≥每周工作时间 > 49h (占总人数%)
≥1%或≤5% 优先
占总生产人数百分比 ＞5%或≤40%
优先
严重
优先
轻微
严重
轻微
轻微
＞40% 优先 优先 优先 严重
月连续工作天评级
月连续工作天（人数）
月连续工作≥24天 人数 （占总人数比例%）
月连续工作天数＞12天，＜24天 人数 （占总人数比例%）
月连续工作天数＞6天，≤12天 人数 （占总人数比例%）
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≥1%或≤5% 优先
•作为招聘流程的一部分， 在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其 母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。 •所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。
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•雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人 的身份证或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依 据法律要求必须保留上述文件。
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EICC成员
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EICC目的: 为了确保 电子行业供应链中的工作条件是安全的
原始设备制造商(OEM) 电子制造服务(EMS)公司 原始设计制造商(ODM) 为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的合同劳工
工人受到尊重并富有尊严 经营活动符合环保和道德要求
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•不得要求员工向雇主或代理支付招聘费 或其他相关费用。若发现员工支付 该等费用，费用必须返还给员工。
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2、青年员工 在制造的任何阶段均不得使用童工。依中国法律规定，“童工”是指 未满 16周岁 的人员【备注：招工时验证工人年龄，保留身份证复印件。】
•而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过 60 个小时。员工每七天至少休息一天。
【备注：我国劳动法规定： a) 每周工作40 h； b) 每周至少休息一天； c) 每天加班时间不得超过3 h； d)每月加班时间不超过36 h。】
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EICC（电子行业行为准则）
刘言武 2021年1月24日
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•非法雇佣童工 •违法使用未成年工 •收取押金、扣押身份证和限制人身自由 •侮辱体罚工人 •超时加班加点 •工资低于最低标准，不依法支付加班薪资 •社会保险覆盖率太低 •扣押和拖欠支付工资 •没有提供法定的福利待遇 •消防隐患突出 •工作条件差，个人防护用品缺乏 •特种作业人员和特种设备安全管理差 •没有工会组织或工会形同虚设
1、自由择业 •不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、 奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、 招 聘、转移或接收此类劳工或服务。
•除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外， 还不得对员工在工作场所中的行 动自由设置不合理限制。
【备注：行动自由 ：--允许员工辞职--允许员工在需要时使用洗手间设施--允许员工在工作期间随意饮用茶 水--允许员工在午/晚餐或工余时间自由进出厂区--允许员工在休息时间自由进出宿舍】
•年龄低于 18 岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作， 包括夜班和加班。
【备注：未成年工不能加班，上夜班，危险岗位，体检费用由公司支付，到劳动局备案】
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3、工作时间 •商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增 加等情况明显相关。周工时不得超过当地法律规定的最大限度。
•禁止以扣减工资作为纪律处分手段。
•在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息 来确认付出的劳动所应得的准确报酬。
•应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。
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5、人道待遇 •不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或 肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；
成功推行： • 参与者必须主动将其应用于整个供应链
（供应商、转包商、合同劳工的提供商）
• 至少,参与者应要求其 下一级的供应商认同并应用 本准则 基本原则是:
• 企业的所有活动都 必须遵守 其经营所在国/地区的法律法规
• 本准则鼓励参与者除了遵守法律,更要积极了解国际公认的标准 , 以承担更
多的社会和环境责任
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二、EICC内容
AB C DE
劳
健
环
工
康
境
与
安
全
道
管
德
理
体
系
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A 劳 工
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占总生产人数百分比 ＞5%或≤40%
优先
轻微
严重
轻微
轻微
＞40% 优先
优先
严重
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4、薪资福利 •向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时 间及法定福利的法律。【社保购买、法定假、婚假、年假。。。】
•根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。