香港雇佣条例简明指南-08第八章：终止雇佣合约
香港雇佣合约岗位职责
香港雇佣合约岗位职责1. 引言香港作为国际金融中心和商业枢纽，吸引了许多外籍人士前来工作。
在雇佣外籍员工的过程中，雇主需要与员工签订雇佣合约，明确员工的职责和权益。
本文将从香港雇佣合约的角度探讨岗位职责的内容和要点。
2. 岗位职责的确定在雇佣合约中，明确的岗位职责对于雇主和员工双方都至关重要。
雇主需要清楚地了解员工的职责，以便管理和评估员工的工作表现。
员工也需要清楚地了解自己的职责，以便规划自己的工作，并为工作目标和绩效做出贡献。
因此，岗位职责的确定应该经过仔细的沟通和协商。
确定岗位职责时需要考虑以下要点：2.1 职位标题在雇佣合约中明确员工的职位标题，以便明确员工的职位级别和职责范围。
职位标题应该准确地反映员工的工作内容，避免产生歧义或混淆。
2.2 工作内容详细描述员工的工作内容和职责范围。
具体说明员工需要完成的任务、项目或工作流程，并指定完成这些工作的时间要求和质量标准。
2.3 岗位要求明确员工在岗位上所需具备的技能、知识、经验和教育背景。
岗位要求应该根据公司的需求和岗位特点进行制定，并且应该符合香港的劳动法规定和行业标准。
2.4 上级指示明确员工在工作中需要服从的上级指示。
上级指示是雇主对员工工作的管理和控制的一种方式，员工需要按照上级的要求和安排进行工作。
3. 职责的变动和调整在雇佣关系中，职责的变动和调整是常见的。
可能会有以下情况需要对岗位职责进行调整：3.1 岗位升迁当员工的工作表现出色或公司内部有机会时，员工可能会被提升到更高级别的职位。
在此情况下，雇主需要与员工重新协商职位职责，并在雇佣合约中对职责的变动进行明确。
3.2 组织架构变动当公司的组织架构发生变动或部门合并时，员工的职责可能会发生变化。
在这种情况下，雇主需要与员工沟通并协商职位职责的调整，以适应新的组织架构。
3.3 业务需要变动随着业务的发展或市场环境的变化，公司可能需要调整员工的职责。
在这种情况下，雇主需要与员工进行沟通并协商职责的调整，以适应新的业务需要。
香港终止雇佣合同范本
香港终止雇佣合同范本鉴于乙方愿意提供劳务，甲方愿意接受乙方提供的劳务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下合同条款：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中____年__月__日至____年__月__日为试用期。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事______工作。
2.2 乙方同意并承诺按照甲方的要求完成与其工作相关的任务。
三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日和休息日。
四、劳动报酬4.1 甲方同意按照以下标准支付乙方工资：（1）试用期工资为每月人民币____元；（2）转正后工资为每月人民币____元。
4.2 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。
五、保密与知识产权5.1 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
5.2 乙方在合同期间所创作的作品、研发的技术等，其知识产权归甲方所有。
六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
6.2 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
6.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）法律、法规规定的其他情形。
七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
香港雇佣条例 终止合同
香港雇佣条例终止合同本协议旨在规定双方，即雇主与雇员（以下简称“双方”）在香港特别行政区内的雇佣关系终止的相关事宜。
本协议的条款符合香港雇佣条例及相关法律法规的规定，以确保双方权益得到合理保护。
一、协议背景鉴于雇主与雇员的雇佣关系因各种原因需要终止，双方同意在公平、公正、平等和互谅互信的原则基础上，通过友好协商，达成以下协议条款。
二、终止原因双方同意，雇佣关系的终止原因为__________（例如：合同到期、员工辞职、公司裁员等）。
双方确认，此原因符合香港雇佣条例的相关规定。
三、终止日期双方同意，雇佣关系的终止日期为______年______月______日。
在此日期之后，雇员将不再担任现有职务，且不再受原雇佣合同的约束。
四、工资和福利处理1. 未结算工资：雇员在终止日期前的工资将按照公司规定的薪资结算日进行结算。
2. 奖金和福利：根据雇佣合同及公司的相关政策，雇员应得的奖金和福利将在公司规定的期限内支付。
3. 补偿金：按照香港雇佣条例的规定，公司应支付雇员相应的补偿金。
具体金额将根据公司政策和雇员的工龄计算。
五、工作内容及资料交接雇员应在终止日前完成工作交接，包括工作内容的进度报告、客户联系信息、公司财产等。
双方应签署交接清单，以确保交接工作的完整性和准确性。
六、保密义务雇员同意，在雇佣关系终止后，仍对公司在雇佣期间获得的商业机密、客户资料、技术秘密等保密信息承担保密义务。
雇员不得将上述信息泄露给任何第三方，也不得用于任何损害公司利益的目的。
七、解决争议如双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向香港法院提起诉讼。
八、法律适用本协议适用香港特别行政区法律。
任何关于本协议的解释和争议，均应按照香港相关法律进行解决。
九、完整性本协议是双方关于雇佣关系终止的全部约定，取代了以前的所有口头和书面协议。
本协议一旦签署，即具有法律约束力。
十、签署本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。
香港雇佣条例 终止合同3篇
香港雇佣条例终止合同3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订雇佣合同，现因某些原因需要终止雇佣合同，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的双方同意按照本协议的条款和条件，明确终止雇佣合同所涉及的权利和义务，确保双方权益得到妥善安排和保护。
二、终止原因双方确认终止雇佣合同原因为：[具体终止原因，如期限届满、协商一致等]。
双方对此均无异议，且不存在任何劳动争议。
三、工资结算与支付1. 工资结算：双方确认截至终止日前的工资和福利待遇已全部结算完毕。
乙方工资结算至XXXX年XX月XX日，总计人民币XX元。
2. 支付安排：甲方应于本协议签署后五个工作日内支付完毕乙方应得的工资和福利待遇。
四、保密义务与竞业限制乙方在离职后应承担以下保密义务和竞业限制：1. 乙方应对在甲方任职期间所接触到的所有商业机密和机密信息承担保密责任，不得泄露给任何第三方。
2. 在一定期限内（通常为离职后的一定期限），乙方不得在与甲方业务构成竞争的其它公司任职或参与相关竞争活动。
具体的期限和范围将根据实际情况约定。
3. 若乙方违反上述保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任。
五、财产归还与责任承担乙方须将在甲方任职期间所使用的所有公司财产（包括但不限于办公用品、设备、资料等）归还给甲方。
如有损坏或遗失，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、法律责任与纠纷解决方式双方应遵守本协议的所有条款和条件。
如因执行本协议或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方可向香港劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向有管辖权的法院提起诉讼。
仲裁裁决或法院判决对双方均具有法律约束力。
七、其他条款与声明1. 双方在本协议签署后，应互相遵守并履行各自的义务和责任。
任何一方未能履行本协议规定的义务和责任，应承担由此产生的法律责任。
甲方（盖章）：_______________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：_______________________ 日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号]鉴于甲、乙双方经协商一致，决定终止双方签订的雇佣合同，现根据《中华人民共和国香港特别行政区雇佣条例》及相关法律法规的规定，就合同终止事宜达成如下协议：一、雇佣合同的基本情况双方确认，本雇佣合同自XXXX年XX月XX日起生效，原合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
香港雇佣合同范本
香港雇佣合同范本甲方（雇主）：______________________地址：_________________________联系电话：_____________________乙方（雇员）：__________________地址：_________________________联系电话：______________________第一条合同目的甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。
第二条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年/月。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。
第三条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位。
2. 乙方的工作地点为____。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的工作时间制度执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有法定的休息日和公众假期。
第五条薪资待遇1. 乙方的月薪为港币____元，试用期薪资为____元。
2. 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第六条社会保险和福利1. 甲方应按照香港特别行政区的法律规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件和必要的劳动保护用品。
第八条合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除合同：- 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；- 乙方严重违反甲方的规章制度的；- 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；- 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；- 法律法规规定的其他情形。
雇佣合约(香港)
雇佣合约本合约由（雇主）其地址为及先生（香港身份证号码）（雇员）其地址为订立, 雇主及雇员双方明白及同意遵守下列的雇佣条款:一、雇佣期限:从年月日起至年月日止。
二、受佣职位, 工作内容:1.受雇职位..........2.工作内容: 公司产品的销售及推广3.工作地点...........三、薪酬及福利待遇:1.年薪人民....... 元, 其中每月薪酬为人民....... 元（税后）×12个..全年人民....... 元, 其余部分纳入销售奖励。
2.福利费为每月人民....... 元，以货币的形式支付给雇员，内容包括交通补贴、通讯费补贴、住房补贴、保险。
3.销售奖励: 在完成全年人民....... 万元销售额的前提下，全年共享受人民....... 元的销售奖励，以季度为周期进行考核并发放。
折合每季度, 在完成本季度人民币万元销售额的前提下, 享受人民币元的销售奖励。
本季度未完成则不享受, 下季度完成了下季度的则只发放下季度销售奖励, 下季度如将前一季度也完成了, 则补发前一季度的销售奖励, 完成全年的销售额则享受满额的销售奖励。
四、劳动纪律:雇员应认真学习并遵守雇主依法制定的各项规章制度, 严格遵守工作程序及劳动纪律, 爱护雇主的财产, 遵守职业道德, 积极参加雇主组织的各项业务培训和学习活动, 不断提高职业技能。
五、工作时间及劳动保护:1.每天工作7.5小时，每周工作40小时。
2.雇主为雇员提供必要的劳动条件和劳动工具。
六、相关事宜:1.雇员与雇主签订本合约时, 应与原雇主解除劳动合同及相关合同, 并结清一切相关事宜, 雇员如未与原雇主解除合同, 由此所产生的一切法律问题及后果均由雇员承担。
2.雇员在聘用期间不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与雇主相关或类似之事业，亦不得利用公司关系从事与雇主业务无关的事务或从事其他买卖。
3.雇员应奉行廉洁奉公的操守，不得利用职权进行贪污、受贿、行贿及其它损害雇主利益的事情。
香港对员工的管理规定(3篇)
第1篇一、引言香港，作为国际金融中心之一，其劳动力市场具有高度竞争性和灵活性。
香港政府对员工的管理规定旨在保障员工的合法权益，维护劳动力市场的公平和秩序，同时也促进企业的健康发展。
本文将从香港的劳动法、雇佣合同、工作时间、休息与假期、工资支付、福利保障、职业安全与健康、解雇与终止合同等方面，详细阐述香港对员工的管理规定。
二、劳动法1. 《香港劳动法》（Labor Ordinance）是香港最重要的劳动法律，于2006年5月1日生效。
该法规定了雇佣关系的基本原则，包括雇佣合同、工作时间、休息与假期、工资支付、福利保障、职业安全与健康等方面的规定。
2. 《香港劳动法》适用于所有在香港境内工作的雇员，无论其国籍、性别、年龄、宗教信仰或残疾状况。
三、雇佣合同1. 雇佣合同是雇佣关系的基础，香港法律规定，雇主必须与雇员签订书面雇佣合同。
2. 雇佣合同应包含以下内容：雇员姓名、雇主名称、雇佣起始日期、雇佣期限、工作地点、工作性质、工作内容、工资数额、工资支付方式、工作时间、休息与假期安排、福利保障等。
3. 雇主不得要求雇员签署任何违反法律或违背公共利益的条款。
四、工作时间1. 标准工作时间：香港的标准工作时间为每周48小时，每天不超过8小时。
2. 超时工作：雇主不得要求雇员每周工作超过48小时，但经雇员同意，每周工作时间可以超过48小时。
3. 超时工资：雇员在标准工作时间之外工作，雇主应支付不低于正常工资1.5倍的加班费。
五、休息与假期1. 休息日：雇员每周至少有一天休息日，休息日不得少于连续24小时。
2. 公众假期：香港共有17个公众假期，雇员享有带薪假期。
3. 年假：雇员工作满一年后，享有至少7天带薪年假。
六、工资支付1. 雇主应在雇佣合同规定的日期支付工资。
2. 工资支付方式：雇主可以选择现金、支票或银行转账等方式支付工资。
3. 工资构成：工资应包括基本工资、加班费、津贴等。
七、福利保障1. 强制性福利：雇主必须为雇员提供强制性福利，包括强积金（MPF）、雇员补偿计划（EPS）和雇员医疗保险。
香港雇佣条例 终止合同
香港雇佣条例终止合同《香港雇佣条例：终止合同》第一章总则第一条本条例的制定为了规范香港特别行政区内的雇佣关系，维护雇佣双方的合法权益，根据《中华人民共和国香港特别行政区基本法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于香港特别行政区内的雇佣关系。
第二章终止合同的条件第三条雇佣双方同意终止合同雇佣双方可以在合同期限届满前，协商一致终止合同。
第四条雇主单方面终止合同雇主可以在以下情况下单方面终止合同：（一）雇佣双方在合同中约定了解除合同的条件，且该条件已经成就；（二）雇佣双方没有约定解除合同的条件，但雇主有正当理由解除合同，并提前通知雇佣方。
第五条雇员单方面终止合同雇员可以在合同期限内，无正当理由解除合同，但应提前通知雇主。
第六条特殊情况下的终止合同在特殊情况下，如疾病、伤残、失踪等，雇佣双方可以协商终止合同。
第三章终止合同的程序第七条终止合同的书面通知雇佣双方在终止合同时，应当书面通知对方。
第八条通知期限除特殊情况外，提前终止合同的通知期限不少于一个月。
第四章终止合同后的权益处理第九条经济补偿除双方另有约定外，雇主应根据雇员的实际工作年限，支付经济补偿。
第十条社会保险待遇雇员在合同终止后，有权继续享受社会保险待遇。
第十一条工龄计算雇员在合同终止后的重新就业，其原工龄应当连续计算。
第五章法律责任第十二条违反本条例的行为违反本条例的规定，侵害雇佣双方合法权益的，应当承担相应的法律责任。
第六章附则第十三条条例的生效本条例自公布之日起生效。
第十四条条例的解释本条例的解释权归香港特别行政区法院。
香港劳动 法
一、雇佣合约1.雇佣合约可以以书面或者是口头方式订立，并可包含明言或者暗示的条款2.雇佣合约的持续期规定，除非雇主与雇员另有协议，否则所有连续性合约须当作是为期1个月，并可按月续订的合约。
3.即使已证明雇佣合约为期超过1个月，但除非该合约以书面为证，并由立约各方签署，否则该合约仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。
4.所有雇主无论何时均需存放每一位雇员在过去12个月内的工资及雇佣记录，并须在雇员离职后6个月内继续保存这些记录。
二、工资1.扣薪：各项扣除的工资，不得超过雇员在该工资期所得工资的一半（因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外）2.工资包括雇员不获雇主提供工作的正常工作日。
3.在雇员同意的情况下，工资可用支票、汇票或邮政汇票付给。
4.最低工资=雇员于工资期的总工作时数×法定最低工资水平三、休息日1.休息日自愿工作：初受雇于工业经营内的18岁以下的青年外，雇员如果自愿，可以在休息日替雇主工作。
休息日属于有薪或者无薪，应由雇主和雇员双方协议。
2.只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天不超过8小时。
3.法定假日：所有雇员，不论服务年限长短，均可享有以下法定假日1.元旦2.春节（农历年初一、初二、初三）3.清明节4.劳动节（5月1日）6.端午节7.香特别行政区成立纪念日（7月1日）8.中秋节翌日9.重阳节10.国庆节（10月1 日）11.冬节或者圣诞节（有雇主选择）法定节日适逢休息日，雇主应该安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日并非法定假日、另定假日、代替假日或者休息日。
不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍需然雇员放取该法定假日，或者安排另定假日、代替假日。
雇主不得以款项代替发放假日，即所谓的买假。
4.有薪年假：雇员按连续性合约受雇每满12个月，便可享有有薪年假。
有薪年假的日数按雇员受雇年限有7天递增至最高14天。
5.年假的发放年假日期应该是一段不间断的期间，但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：如果年假内适逢休息日或法定假日，该日应视作年假，而雇主必须为雇员另定休息日或法定假日。
《雇佣条例》香港劳动法
雇佣条例 简明指南劳工处目录前言 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 《雇佣条例》适用范围 雇佣合约 工资 休息日、法定假日及有薪年假 疾病津贴 生育保障 年终酬金 终止雇佣合约 雇佣保障 遣散费及长期服务金 防止歧视职工会 雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处 裁断款项的刑事责任 附录一 「以 12 个月平均工资来计算有关法定权益」 简介及计算例子 附录二 查询 48 40 3 4 5 7 9 16 19 22 24 28 31 36 37前言本指南以浅白的文字，简述香港法例第 57 章《雇佣条例》的主要条文。
对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。
读者如对条例有任何 查询，可利用本处提供的有关服务，详细资料载于附录二。
请注意： 《2010 年雇佣(修订)条例》有关将雇主故意及无合理辩解而拖欠劳资审 裁处或小额薪酬索偿仲裁处的裁断款项列为刑事罪行的条文已由 2010 年 10 月 29 日起生效，详情见第十二章「雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬 索偿仲裁处裁断款项的刑事责任」 。
此外，由 2011 年 5 月 1 日起，雇主必须根据《雇佣条例》及《最低工资 条例》备存相关雇员于工资期内的总工作时数，详情请参阅法定最低工资 的单张，或浏览 .hk。
如雇主欠付法定最低工资，属 于违反《雇佣条例》的工资规定。
2013 年 2 月3第一章：《雇佣条例》适用范围《雇佣条例》适用于所有雇员，但不适用于下列人士： 1. 雇主家属并与雇主同住的雇员； 2. 《往香港以外地方就业合约条例》所界定的雇员； 3. 根据《商船（海员）条例》所指的船员协议而服务的人，或在并非 于香港注册的船上服务的人； 4. 按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定 仍适用。
所有《雇佣条例》适用的雇员，不论其工作时数，都享有条例下的一些基 本保障，例如工资的支付、扣薪的限制及法定假日的给予等。
香港雇佣合同法
香港雇佣合同法是由《雇佣条例》（香港法例第57章）来规范的，这是规管香港雇主与雇员法律责任的主要法规。
根据这一法律，雇佣双方可以书面或口头的方式订立雇佣合约。
此外，只要不违反《雇佣条例》的规定，劳资双方可自行订立含有明言或暗示条款的合约。
《雇佣条例》规定了雇佣合同的基本要素，包括工作性质、工资、工作时间、休假、福利和解雇等。
同时，该条例还规定了雇佣双方的权利和义务，以及在特定情况下的法律责任。
首先，根据《雇佣条例》，雇佣合同必须明确约定以下内容：1. 工作性质：包括工作名称、职责和要求等。
2. 工资：包括基本工资、加班费、奖金和其他津贴等。
3. 工作时间：包括每天工作的开始和结束时间、每周工作的天数和休息日等。
4. 休假：包括年假、病假、产假和陪产假等。
5. 福利：包括医疗保险、退休金计划和员工股票期权等。
6. 解雇：包括解雇程序、赔偿和遣散费等。
其次，根据《雇佣条例》，雇主必须遵守以下规定：1. 提供安全工作环境：雇主必须确保工作场所的安全和卫生，并提供必要的防护设备。
2. 保障员工权益：雇主必须遵守劳动法律法规，不得歧视员工，不得限制员工的自由和权利。
3. 支付工资和福利：雇主必须按时支付员工的工资和福利，并保证其合理性和合法性。
4. 给予合理的工作时间和休假：雇主必须按照法律规定给予员工合理的工作时间和休假，不得强迫员工超时工作或无故扣留员工的假期。
5. 给予合理的解雇赔偿：雇主必须按照法律规定给予员工合理的解雇赔偿，不得随意解雇员工或拒绝支付赔偿。
最后，根据《雇佣条例》，雇员也必须遵守以下规定：1. 履行工作职责：雇员必须按照合同约定履行工作职责，保证工作质量和效率。
2. 遵守公司规章制度：雇员必须遵守公司的规章制度和纪律要求，不得违反公司的行为准则和职业道德。
3. 保护公司利益：雇员必须保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密和知识产权。
4. 尊重同事和上级：雇员必须尊重同事和上级，不得进行人身攻击或性骚扰等不当行为。
香港雇佣合同协议书
香港 雇佣 合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！香港雇佣合同协议书甲方（雇主）：乙方（雇员）：鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、雇佣岗位、职责及工作地点1. 乙方同意担任甲方的全职雇员，担任（填写职位名称）岗位，负责（填写工作职责）。
2. 乙方的工作地点为香港（填写具体地址）。
二、雇佣期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为（填写期限，如一年、两年等），至（填写结束日期）止。
2. 如双方同意续约，应于合同到期前（填写提前通知期限，如一个月、二个月等）书面通知对方。
三、工作时间及休息休假1. 乙方每周工作（填写工作天数，如五天、六天等），每天工作（填写工作时间，如8小时、9小时等）。
2. 乙方享有（填写公休日、法定节假日、年假等）休假待遇，具体按照香港法律法规及甲方公司制度执行。
四、工资及福利待遇1. 乙方工资为（填写工资标准，如月薪、年薪等），每月/年支付一次。
2. 乙方享有（填写医疗保险、养老保险、失业保险等）福利待遇，具体按照香港法律法规及甲方公司制度执行。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期限内及终止合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
2. 本合同的解除或终止，不影响双方其他权利和责任。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用香港法律法规。
2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向香港有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
香港雇佣条例 终止合同
香港雇佣条例终止合同甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号]鉴于甲、乙双方经协商一致，决定终止双方之间的雇佣合同，为明确各自的权利与义务，特订立本协议。
一、双方基本信息及雇佣合同信息甲方：[甲方公司名称]，注册地址：[甲方公司注册地址]。
乙方：[乙方员工姓名]，性别：[乙方性别]，身份证号：[乙方身份证号]。
甲乙双方于[雇佣合同起始日期]签订了雇佣合同。
二、终止原因及依据本次雇佣合同终止是因以下原因造成的：[具体终止原因]。
终止依据为《香港雇佣条例》的相关规定。
三、终止日期及待遇结算双方同意，雇佣合同的终止日期为：[具体日期]。
在终止日期前，乙方应完成所有工作任务并办理完毕所有相关手续。
甲方应按照香港相关法律规定和雇佣合同的约定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补偿等费用。
四、保密义务及竞业限制乙方在离职后应继续履行保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保护。
同时，双方可根据实际情况约定竞业限制条款，明确乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。
五、工作交接及物品归还乙方应在合同终止前办理工作交接手续，归还公司文件、资料、设备及其他物品，并确保妥善处置。
如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。
六、法律责任及纠纷解决方式双方应遵守香港相关法律法规，履行各自的权利和义务。
如因执行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向香港相关仲裁机构或法院提起诉讼。
七、其他约定事项1. 双方确认，本协议中的所有条款均基于自愿、平等、协商一致的原则达成。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如有任何疑问，双方应及时沟通解决。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________授权代表（签字）：___________________ 授权代表（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________。
香港雇佣条例 终止合同
香港雇佣条例终止合同本雇佣合同终止协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：[雇主全称]，一家根据香港法律合法注册并存续的公司（以下简称“雇主”）。
乙方：[雇员全称]，一位符合法定年龄并具备完全民事行为能力的自然人（以下简称“雇员”）。
鉴于双方之间的雇佣关系，并基于双方的共同意愿，为明确双方权利和义务，依据香港相关劳动法律法规，特此协议如下：一、终止原因双方同意，本次雇佣合同的终止原因为：[具体终止原因，如双方协商一致、雇员辞职、合同期满等]。
二、合同终止日期双方同意，本次雇佣合同的终止日期为：[具体终止日期]。
三、工资和福利结算双方确认，截止到合同终止日，雇员的工资和福利已经结算完毕，不存在任何未支付的款项。
四、保密义务雇员同意，在雇佣合同终止后，仍对在雇佣期间获知的商业机密、客户资料等敏感信息承担保密义务。
未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。
五、竞业禁止雇员同意，在雇佣合同终止后的约定时间内（一般为离职后的特定期间），不得在与雇主业务相竞争的其他公司或机构从事相关工作。
具体时间和范围由双方协商确定。
六、知识产权归属双方在雇佣期间产生的所有知识产权（包括但不限于发明、专利、商标、著作权等）均归雇主所有。
雇员不得擅自使用或转让。
七、未尽事宜处理原则对于本协议未涉及的事宜，双方应按照香港相关法律法规处理。
如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向香港相关劳动部门投诉或寻求法律途径解决。
八、协议的生效和变更本协议自双方签字盖章之日起生效。
协议一旦签订，未经双方书面同意，不得擅自更改。
九、其他条款双方在此确认，本协议中的所有条款均已阅读并理解。
签署本协议时，双方均具备完全民事行为能力，对协议内容存在共识。
本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
十、适用法律本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用香港法律。
甲方（雇主）：__________________ 日期：__________________乙方（雇员）：__________________ 日期：__________________注：以上仅为模板性质的协议内容，实际协议需根据具体情况和法律要求进行调整。
香港雇佣合同范本
香港雇佣合同范本1. 引言本文档是为雇主与雇员编写的香港雇佣合同范本。
在香港，雇佣合同是一项重要的法律文件，旨在保护双方的权益并规范双方之间的合作关系。
本合同范本将包含必要的条款和细节，以确保雇主和雇员的权益得到妥善保护。
2. 合同条款2.1 雇佣人信息本合同由以下双方共同签署：雇主： - 公司名称： - 地址： - 联系人姓名： - 联系电话： - 电子邮件：雇员： - 姓名： - 地址： - 联系电话：- 电子邮件：2.2 雇佣期限此合同的雇佣期限为从[起始日期]至[终止日期]。
在雇佣期限到期前，任何一方希望终止合同，需提前给予对方[提前通知天数]的书面通知。
2.3 薪酬与福利雇员的薪酬以[货币单位]计算，每[薪酬周期（月/天/周）]支付一次。
双方协商一致的具体薪酬数额为：•基本工资：•绩效奖金（可选）：•其他福利（例如：社保、医疗保险等）：2.4 工作职责雇员将被雇佣为[职位名称]，其主要职责包括但不限于：•[主要工作职责1]•[主要工作职责2]•[主要工作职责3]•…双方同意根据工作需要调整雇员的工作职责，但需经过双方书面同意。
2.5 工作时间与假期雇员的每周正常工作时间应为[工作小时数]，每天工作时间安排如下：•星期一至星期五，上午[开始时间]-下午[结束时间]•星期六和星期日休息此外，雇员有权享受符合香港劳动法规定的带薪假期，具体假期安排为：•年假：[天数]天•病假：[天数]天•公众假期：符合香港法定假期安排2.6 保密条款雇员需对其在公司工作期间接触到的所有保密信息保守秘密，且不得将这些信息泄露给任何第三方。
此条款的保密责任适用于合同期限内以及合同终止后。
2.7 解雇条款双方同意，在以下情况下，任何一方可以解雇雇员，无需提供事先通知，并且在不违反香港劳动法的前提下：•严重违反公司规章制度或职业道德；•严重疏忽职责，对公司造成重大经济损失；•雇员涉嫌从事非法或违法行为；2.8 法律适用与争议解决本合同的争议应遵循香港法律。
香港雇佣条例 终止合同6篇
香港雇佣条例终止合同6篇篇1本雇佣合同终止协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：[雇主全名及注册地址]乙方：[雇员全名]鉴于甲方和乙方之间的雇佣关系，因故需要终止本合同，双方本着公平、公正、合理、互利的原则，经友好协商，达成以下协议条款：一、合同信息双方确认，本协议涉及的雇佣合同号为[具体编号]，签订日期为[具体日期]，合同期限为[起始日期至终止日期]。
二、终止原因双方确认，雇佣合同因以下原因而终止：[具体原因，如员工辞职、公司裁员或其他合法原因等]。
三、终止条款1. 工资和福利：甲方应确保支付乙方所有应得工资、奖金、津贴、福利等，直至合同终止日。
2. 通知期：根据香港雇佣条例，双方应按照合同规定或法定通知期履行通知义务。
3. 保密义务：乙方应对甲方商业机密、客户资料等保密信息承担保密责任，不得外泄。
4. 竞业限制：如合同中有竞业限制条款，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的公司工作。
5. 归还财物：乙方应归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。
6. 解决纠纷：对于合同终止可能产生的任何纠纷，双方应友好协商解决，如协商不成，可提交香港法院诉讼解决。
四、法律责任双方应严格遵守本协议条款，如因任何一方违反协议导致法律责任，违约方应承担相应的法律责任。
五、其他事项本协议未涉及的其他事项，双方可另行协商。
经双方协商一致，可以签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字盖章）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日（以下部分为本协议的次要内容补充和扩展，以满足一千字以上的字数要求）七、关于解雇与辞职的相关条款对于雇佣合同的终止，涉及到解雇和辞职两种情况。
在此明确一下相关条款：1. 若因乙方严重违反公司规定或劳动合同约定而导致解雇，甲方有权依据公司规章制度及法律法规进行解雇处理，并不给予任何补偿。
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违例与罚则 雇主如果未能在雇佣合约终止日或合约到期日后 7 天内支付工资，须就尚未清付的款额支付利息 给雇员。
雇主如故意及无合理辩解而不依时支付解雇补偿给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 35 万元及监禁 3 年。
生育保障
雇主不可解雇已证实怀孕及已发出怀孕通知的雇员。
有薪病假期间 雇主不可在雇员的有薪病假期间解雇雇员。
向当局提供 证据或资料
雇主不可由于雇员曾在有关执行劳工法例、工业意外或违反工作安全规例 而进行的法律程序中提供证据或向进行查讯的公职人员提供资料而解雇雇 员。
参加工会活动 雇主不可因雇员参与职工会或职工会的活动而解雇雇员。
见表二
雇佣合约无 不少过 7 天通知 见表二 明确规定
无试用期/ 在 雇佣合约有明确规定 试用期之后
依照协议的通知 期，但不少过 7 天
见表二
雇佣合约无明确规定
不少过 1 个月通 见表二 知
通知期以日或 星期为单位
表二
雇主或雇员发出终止合 X 通知期内 = 代通知金 约通知的日期(下称「通 通常须付 知日期」)前 12 个月内雇 给雇员工 员所赚取的每日平均工 资的日数 资*
**如没有预先发出终止合约通知，则为「终止合约的日期」前 12 个月内雇员所赚取的每月平均工 资。
注意：在计算每日或每月平均工资时，须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息 日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及没有向雇员提供 工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。(详情见附录二)
雇员在以下情况，亦可以实时终止雇佣合约，而无须预先通知或给予代通知金：
1. 合理地恐惧身体会受到暴力或疾病的危害； 2. 受雇主苛待；或 3. 已为雇主连续工作不少于 5 年，而经注册医生或注册中医发出指定的证明书，证明永久不适
合担任现时的工作（请参阅第十章）。
终止雇佣合约的限制
在下列情况下，雇主不可解雇雇员：
实时终止雇佣合约 雇主在以下情况，可实时解雇雇员，而无须预先通知或给予代通知金。
如果雇员在与其雇佣有关的事宜上：
1. 故意不服从雇主合法合理的命令； 2. 行为不当； 3. 欺诈、不忠实；或 4. 惯常疏忽职责。
雇员参加罢工，并非雇主无须给予通知或代通知金而终止合约的合法理由。
注意： 实时解雇是严重的纪律处分，祇有在雇员犯了非常严重的过失或经多次警告仍不改善 的情况下才适用。
通知期以月为 单位
-----------------------------------------------------------------「通知日期」前 12 个月 X 通知期 = 代通知金 内雇员所赚取的每月平 的月数 均工资**
*如没有预先发出终止合约通知，则为「终止合约的日期」前 12 个月内雇员所赚取的每日平均工 资。
工伤期间
雇主在未与因工受伤的雇员达成工伤补偿的协议之前，或在有关的评估证 明书仍未发出之前，不可解雇雇员。
违例与罚则 雇主如在上述情况下解雇雇员，即属违法，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 10 万元。
终止雇佣合约的款项
雇主在终止雇佣合约或当有固定期限的雇佣合约到期时，应支付解雇补偿。视乎雇员的受雇期， 雇佣合约的条款和终止雇佣合约的原因等，终止雇佣合约的款项一般包括：
第八章：终止雇佣合约
终止雇佣合约的通知期或代通知金
雇主或雇员在终止雇佣合约时，须给予对方适当的通知期或代通知金。如果合约是连续性合约， 所需的通知期或代通知金如下：
雇佣情况
表一
通知期
代通知金
在试用期内 试用期内的首个月
无需通知期
无需代通知金
试用期内的 第一个月后
雇佣合约有 明确规定
依照协议的通知 期，但不少过 7 天
•
任何未发放的工资；
•
代通知金（如适பைடு நூலகம்）；
•
工资代替任何未发放的年假，及该假期年按比例的年假薪酬；
•
任何未发放的年终酬金，及该酬金期内按比例的年终酬金；
•
长期服务金或遣散费（如适用）；
•
其它雇佣合约内列明的款项，例如年积金或公积金等。
支付终止雇佣合约的款项 雇主须尽快支付雇员应得的所有解雇补偿。除遣散费外，雇主最迟要在合约终止日或合约到期日 后 7 天内支付解雇补偿。