安全风险分级管控教育培训制度

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安全风险分级管控管理制度

一、总则

为了加强安全生产工作，准确辨识安全风险，评价

其风险程度，并进行风险分级，从而进行有效控制，实现事前预防、消减危害、控制风险的目的，特制定本制度。本制度适用于公司范围内安全风险的辨识、评价分级和控制管理。

二、组织机构和职责

1.公司成立安全风险分级管控领导小组，负责制定

公司安全生产风险分级管理制度，明确相关责任部门、责任人员、管控措施。

2.安全管理部门负责安全风险分级管控的具体工作，包括风险辨识、评价分级、控制措施制定和实施、隐患排查治理、培训教育、监督检查等。

3.各部门负责人为本部门安全风险分级管控的第一

责任人，负责组织本部门的安全风险辨识、评价分级、控制措施制定和实施、隐患排查治理、培训教育等工作。

4.全体员工应积极参与安全风险分级管控工作，遵

守相关规章制度，执行安全操作规程，提高自身安全意识。

三、安全风险辨识和评价

1.安全风险辨识

（1）风险辨识范围：包括所有常规和非常规的生

产活动、设备设施、作业环境、人为因素等。

（2）风险辨识方法：通过现场调查、资料查阅、

专家咨询、员工反馈等方式进行风险辨识。

（3）风险辨识内容：危害因素、危害源、危害途径、危害后果等。

2.安全风险评价

（1）风险评价原则：按照自主排查、科学评估、分类分级、分级管控的原则进行。

（2）风险评价方法：采用定量分析和定性分析相结合的方法，包括风险矩阵法、LEC法、风险评估软件等。

（3）风险评价内容：风险的概率、严重程度、暴露频率、风险值、风险等级等。

四、安全风险分级和管控

1.风险分级

根据风险评价结果，将安全风险分为四个等级：一级风险（红色）、二级风险（橙色）、三级风险（黄色）、四级风险（蓝色）。

“安全风险分级管控”工作制度（2篇）

“安全风险分级管控”工作制度

为认真贯彻落实《____安全生产法》、《____省安全生产条例》、《____绥芬河市委、市____加强安全生产责任体系建设

____》，为预防安全生产事故发生，实现零事故目标，特制定本制度。

一、成立两级安全生产领导小组

成立疾控中心安全生产领导小组，负责监督、指导、检查、管控各科室的安全生产工作，成立本单位各科室的安全生产安全负责人，负责监督、指导、检查、管控本各科室的安全生产工作。

二、管控实施

1、两级安全生产领导小组要认真开展管控工作，按要求召开安全会议，将安全工作任务层层落实，有专人负责；制定符合实际、切实可行的应急救援方案；定期开展安全演习；定期开展安全宣传教育培训；定期开展安全监督、检查、指导工作，对发现的安全隐患及时责令整改。

2、要制定本单位的安全风险分级管控制度，并认真实施。

“安全风险分级管控”工作制度（2）

工作制度：安全风险分级管控

第一章总则

第一条目的和任务

为了保障企业的安全，提升安全意识，强化安全管理，建立安全风险分级管控工作制度。旨在对企业内部的安全风险进行科学的识

别、分级和管控，有效预防和应对各类安全事件的发生，最大程度地保护企业的员工、财产和社会公众的安全。

第二条适用范围

本工作制度适用于所有企业所有岗位的员工，在日常的工作中，必须按照本工作制度的要求进行工作。

第三条基本原则

安全风险分级管控工作制度的执行必须遵循以下基本原则：

1. 安全第一原则：保障员工的人身安全和身体健康；

2. 预防为主原则：主动预防安全风险，防患于未然；

3. 分级管理原则：根据安全风险的大小和危害程度进行分类管理；

安全风险分级管控管理制度

是指对企业的安全风险进行分级管控，并建立相应的管理制度。

1. 安全风险的分级：根据企业的具体情况和风险评估结果，将各类安全风险进行分级，如高风险、中风险、低风险等。

2. 风险评估和管控措施：对每一级别的风险进行专业的评估，并制定相应的风险管控措施，包括风险预防、风险缓解、风险转移等措施。

3. 监控和报告机制：建立相应的监控和报告机制，定期对风险管控措施进行监测和评估，并及时报告风险的状态和改进措施的执行情况。

4. 责任和权限划分：明确各级员工在安全风险分级管控中的责任和权限，确保各级别的员工能够按照规定履行相应的职责。

5. 培训和宣传教育：为员工提供安全风险分级管控相关的培训和宣传教育，提高员工的安全意识和风险能力。

6. 审计和改进：定期对安全风险分级管控管理制度进行审计和改进，确保其与企业的实际情况相适应，并根据风险的变化进行相应的调整。

通过建立安全风险分级管控管理制度，企业可以更加科学地进行风险管理，有效降低和控制安全风险对企业造成的损失。同时，该制度也能够推动企业的安全管理体系的建立和完善，提高企业的整体安全水平。

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安全风险分级管控教育培训制度

02
安全风险分级管控概述
安全风险定义与分类
安全风险定义
指可能对人员、财产、环境等造成危害或损失的不确定因素。
安全风险分类
根据风险来源和性质，可分为自然风险、技术风险、人为风险等。
分级管控原则与方法
分级管控原则
根据风险等级和影响程度，采取不同的管理措施和应对策略，实现风险的分层分类管理。
分级管控方法
通过风险评估、风险预警、风险控制等手段，对各级风险实施动态管理，降低风险发生的可能性和影响程度。
重要性及意义
重要性
安全风险分级管控是企业安全管理的重要组成部分，对于保障人员安全、财产安全具有重要意义。
意义
通过实施安全风险分级管控，可以提高企业安全管理水平，减少事故发生的概率，降低事故损失，提升企业整体安全绩效。
强调持续学习重要性
01
适应不断变化的安全环境
通过持续学习，参训人员能够及时了解新的安全风险和威胁，掌握相应
的防范和应对措施。
02
提升个人职业发展竞争力
具备专业的安全风险管理知识和技能，有助于参训人员在职业发展中获
得更多机会和竞争优势。
03
推动组织安全文化建设
持续学习有助于营造组织内部的安全文化氛围，提高整体安全防范意识
03
教育培训内容与要求
安全意识培养
01

安全风险分级管控教育培训制度

*＊＊＊*＊煤矿

安全风险分级管控教育培训制度

二零一七年十月

目录安全风险分级管控教育培训制度1

一、编制目的1

二、编制依据1

三、主题内容1

四、实施日期2

五、解释权属2

六、其他说明2

*＊＊*＊＊煤矿

安全风险分级管控教育培训制度

一、编制目的

为了使岗位职工知道岗位操作过程及周边存在的安全风险、熟悉安全风险管控措施、明确相关应急预案及避灾原则和路线，减少违章行为的产生，大力提高我矿安全风险分级管控工作质量,特制定《**＊＊*＊煤矿安全风险分级管控教育培训制度》.

二、编制依据

1、《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安委办[2016］11号）；

2、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》（煤安监行管［2017] 5号)（试行）;

3、《四川省安全风险分级管控工作指南》的通知（川安办[2017]25号）。

三、主题内容

1、按照企业制定的教育培训制度切实认真开展风险辨识评估、分级管控的教育培训工作。

2、每一年的企业教育培训计划中，必须安排有关于安全风险分级管控的专门计划或课时和内容。

3、遇特殊情况,可临时增加专门针对相关人员的安全风险分级管控培训教育。

4、入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大风险管控措施等。

5、每年度至少组织参与安全风险评估工作的人员学习一次安全风险辨识评估技术。

6、各分管部门做好课件、资料、考勤、考试等相关记录并存档备查.

四、实施日期

本制度自发布之日起施行。

五、解释权属

本制度由*＊*＊＊＊****＊煤矿安全生产部门负责解释并监督施行.

“安全风险分级管控”工作制度范本（5篇）

“安全风险分级管控”工作制度范本

为全面辨识、管控矿井在生产过程中，针对各系统、各环节可能存在的安全风险、危害因素以及重大危险源，将风险控制在隐患形成之前，把可能导致的后果限制在可防、可控范围之内，提升安全保障能力，根据集团公司要求并结合我矿实际，特制定本办法。

一、总则

安全风险分级管控是指在安全生产过程中，针对各系统、各环节可能存在的安全风险、危害因素以及重大危险源，进行超前辨识、分析评估、分级管控的管理措施。

各部室、区队主要负责人是本单位安全风险分级管控工作实施的责任主体，各业务科室是本专业系统的安全风险分级管控工作实施的责任主体。

二、安全风险分级管控____机构

(一)成立“风险分级管控”工作领导组：组长：张国祥(矿长)副组长：刘宏凯(总工程师)

杜茂兵(安全副矿长)

张生兰(生产副矿长)

祁玉龙(机电副矿长)

赵新荣(矿长助理)

郑志军(通防副总兼通防部部长)

孔祥忠(地测副总兼地测部部长)梁建军(安全副总兼安监处处长) 牛风林(生产副总)

王开祥(机电副总兼机电部部长)

刘建红(后勤副总经理)

成员：赵建军、曹玉军、马富忠、樊宏伟、陈鹏

张美军、温志强、王耀伟、张新正、樊永平

杜文玉、陈进东、刘瑞斌、陈锦林及各部室、

区队技术负责人

(二)领导组职责

1、矿长是安全风险分级管控第一责任人，对安全风险管控全面负责。

2、安全副矿长负责对安全风险分级管控实施的监督、管理、考核。

3、各副矿长具体负责实施分管系统范围内的安全风险分级管控工作。

4、专业副总工程师及业务科室负责具体实施专业系统的安全风险辨识、评估分级、控制管理、公告警示等工作。

安全风险分级管控教育培训制度

1. 引言

安全是企业发展的基石，安全风险分级管控是保障企业持续稳定运营的重要手段。为了提高员工对于安全风险的认知和应对能力，确保员工在工作中能够识别、评估和避免潜在的安全风险，我公司特制定本《安全风险分级管控教育培训制度》。

2. 目标

本培训制度的目标是：

•提高全体员工的安全意识，增强员工对安全风险的敏感性；

•增加员工对于安全风险管理的知识和技能，使其能够主动参与到风险防控工作中；

•建立完善的安全风险分级管控制度，为企业的持续发展提供保障。

3. 培训内容

3.1 安全风险基础知识

•安全和安全风险的定义；

•安全风险评估的重要性；

•安全风险分级管控的意义；

•安全风险管控的相关法律法规和政策。

3.2 安全风险识别与评估

•安全事故案例分析；

•安全风险的常见类型；

•安全风险识别的方法和步骤；

•安全风险评估的工具和技术。

3.3 安全风险管控措施

•安全风险管控的原则和方法；

•安全风险管控的层级和步骤；

•员工在安全风险管控中的责任与义务；

•安全风险管控的监督和评估机制。

4. 培训方式

4.1 培训形式

培训采用线下和线上相结合的方式进行，包括面对面授课、案例分析、讨论交流、在线学习等形式。

4.2 培训对象

所有员工均需要参加本次培训，包括临时工和外包人员。

4.3 培训计划

根据公司的实际情况，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容和培

训人员等。

4.4 培训教材

配发相应的培训教材，包括电子版本和纸质版本，以便员工自学和加深理解。

4.5 培训考核

培训结束后，进行培训效果的考核，采用笔试和实际操作相结合的方式。

安全生产风险分级管控制度

1. 简介

安全生产是企业发展的重要保障，为了做好安全生产工作，有效控制各类安全风险，制定和实施一套科学、合理的风险分级管控制度是必不可少的。本文档将详细介绍安全生产风险分级管控制度的具体内容和实施方法。

2. 安全风险分级

2.1 安全风险分类

根据风险来源和性质，将安全风险分为以下几类：

•自然灾害风险：如地震、洪水、台风等

•生产过程风险：如化学品泄露、火灾、爆炸等

•作业操作风险：如高空作业、机械操作等

•管理风险：如安全管理不规范、员工培训不足等

2.2 风险分级

根据风险程度和危害性，将安全风险分为以下几级：

•一级风险：具有极高的危险性和重大影响的风险，需要采取最严格的控制措施。

•二级风险：具有较高的危险性和较大影响的风险，需要采取相对严格的控制措施。

•三级风险：具有一定的危险性和较大影响的风险，需要采取一定的控制措施。

•四级风险：具有较低的危险性和较小影响的风险，需要采取常规的控制措施。

•五级风险：具有极低的危险性和影响的风险，可以接受常规管理。

3. 风险管控措施

3.1 一级风险控制措施

一级风险包含的危险性较高，对人员和财产安全产生重大影响，因此需要采取最严格的控制措施，如下所示：

•制定详细的应急预案，包括人员疏散、事故处理等。

•配备充足的安全防护设备和器材，如防护服、呼吸器等。

•对从业人员进行严格的培训和考核，确保其具备相应的安全操作技能。

3.2 二级风险控制措施

二级风险具有较高的危险性和较大影响，需要采取相对严格的控制措施，以减少事故的发生和危害的扩大，如下所示：

安全风险分级管控安全风险分级管控管理制度

安全风险分级管控安全风险分级管控管理制度安全风险分级管控是指根据安全风险的等级和影响程度，采取相应的

管控措施以降低安全风险的发生和影响程度。安全风险分级管控管理制度

是为了规范和指导企业或组织对安全风险进行分级管控而建立的一套管理

制度。下面是一份关于安全风险分级管控管理制度的示范，供参考使用。

一、目的和背景

二、术语和定义

1.安全风险：指可能对人员、设备、环境和财产造成损害或威胁的各

类危险因素。

2.分级管控：根据安全风险的等级和影响程度，采取相应的管控措施。

3.安全风险等级：对安全风险的大小和威胁程度进行评估和划分的等级。

三、安全风险分级

根据安全风险的不同特点和影响程度，将安全风险分为A、B、C、D

四个级别，并详细描述各级别的特点和评估标准。

四、安全风险管控措施

根据安全风险的等级和影响程度，制定相应的管控措施进行管理和控制。主要包括以下几个方面：

1.设置和执行责任制：明确各级管理人员的安全责任，并确保责任的

划分和执行。

2.安全培训和教育：对员工进行相关的安全培训和教育，提高他们的

安全意识和应急处理能力。

3.事故预防和应急响应：制定相应的应急预案和处理程序，确保在安

全事故发生时能够及时、有效地进行应急响应。

4.定期安全检查和评估：定期进行安全检查和评估，发现问题及时采

取措施进行改进。

5.奖惩机制：建立健全的奖惩机制，激励和约束员工对安全工作的关

注和责任心。

6.外部配合和沟通：与相关政府部门、供应商、客户等建立良好的沟

通和合作关系，共同做好安全工作。

五、监督和改进

1.安全风险评估：定期进行安全风险评估，确保安全风险的准确评估

安全生产风险分级管控制度

安全生产是企业的基本要求和法定责任。为了有效地管理和控制安全

生产风险，企业需要建立一套完善的安全生产风险分级管控制度。

一、制度目的和依据

二、风险分级

1.根据风险源的性质、潜在危害程度和可能造成的伤害后果，将风险

分为小、中、大三个等级。

2.根据风险等级进行分类，制定相应的管控措施和安全管理要求。

三、风险管控措施

1.针对小风险等级，可以采取简化管理措施，如明确责任人、明确安

全操作规程、定期进行安全培训等。

2.针对中风险等级，需要制定详细的风险管控措施，如制定操作规程、安全标志和警示标识、建立安全预警机制等。

3.针对大风险等级，需要采取更加严格的风险管控措施，如增加安全

设备、加强监护措施、加强培训和体检等。

四、风险管理要求

1.建立风险识别、评估、管控和监管的全过程管理机制。对可能产生

风险的设备、工艺、环境进行定期检查和评估。

2.建立风险告知和教育培训制度。对员工进行定期的安全培训和教育，提高员工自我保护意识和安全意识。

3.建立安全生产责任制。明确各级管理人员的安全生产责任和岗位职责，加强对管理人员的培训和考核。

4.建立风险事故应急预案。制定详细的事故应急预案，明确应急救援组织机构和各职责。

五、制度执行和监督

1.制度的执行由相关部门和岗位负责人负责监督和检查。对未按制度执行的单位和个人进行追责。

2.可以建立定期检查和评估制度，对风险管控措施的执行情况进行监督和评估。

3.可以建立奖惩制度，对在风险管控工作中表现突出的单位和个人进行奖励，对严重违规行为进行处罚。

六、持续改进

安全风险分级管控宣传教育培训制度

一、培训基本要求

1、安全风险管控宣传教育培训是对在职从业人员的教育和培训，主要包括年度和专项安全风险辨识结果、重大安全风险管控措施、风险的辨识、风险评估方法、岗位规范、管理标准和管理措施等内容。

2、安全风险管控宣传教育培训遵循统一领导，矿、科、队班组三级分级负责的责任体系和以人为本、教育为先、立足长远、注重实效的理念，建立员工培训的长效机制和激励机制。

3、安全风险管控宣传教育培训坚持干什么、学什么，缺什么，补什么的原则，按照理论、实践、考核为一体的三元制培训模式，来开展各项风险管控培训工作。

4、鼓励安全风险辨识评估人员采取自学、参加培训或外出学习、研讨等各种方式提高自己的业务技能。

二、安全和业务技术培训管理

1、年度风险辨识评估前，组织矿长和分管负责人等参与安全风险辨识评估工作的人员开展一次安全风险辨识评估技术培训，且不少于4学时。

2、年度辨识评估完成后1个月内，对入井(坑)人员进行安全风险管控培训，培训内容包括重大安全风险清单、与本岗位相关的重大安全风险管控措施，且不小于2学时。

3、专项辨识评估完成后1周内，由施工队组负责组织相关作业人员开展培训。通过培训，应确保重大安全风险区域作业人员掌握相关的安全风险管控措施，严格落实自身职责。

安全风险分级管控工作制度(5篇)

安全风险分级管控工作制度

为全面辨识、管控矿井在生产过程中，针对各系统、各环节可能存在的安全风险、危害因素以及重大危险源，将风险控制在隐患形成之前，把可能导致的后果限制在可防、可控范围之内，提升安全保障能力，根据上级部门要求并结合我矿实际，特制定本制度。

第一章总则

第一条为落实“安全第

一、预防为主、综合治理”安全建设方针，全面推行安全风险分级评估，提升安全风险管控水平，保障安全建设，制定本制度。

第二条本制度所指的安全风险分级管控，是指双鹰公司内部为保障安全建设自主____开展的，对建设、管理各环节可能存在或产生的危险、危害因素进行超前辨识、分析、分级评估、管理控制的活动。本制度不包国家法律法规要求的由中介机构承担的各类安全评价活动。

第三条本制定适用于双鹰公司所属各单位。

第二章____管理

第四条组长负责安全风险分级评估、管控工作的总体____、协调。安全风险分级管控办公室是安全风险评估管理工作的牵头部门，负责____制订老鹰岩煤矿安全风险分级管控制度和考核标准，定期协调____相关业务职能部门对各单位安全风险管控工作进行监督检查和考核。各业务职能部门是安全风险管控工作专业管理部门，负责本—1—

专业范围内安全风险评估、管控工作的____协调、业务指导和检查督导。

第五条副组长是本单位安全风险分级评估管理第一责任人，对安全风险管控工作全面负责，按照分级管理、分级负责的原则，建立健全安全风险管控____机构，明确各级评估责任，____制定本单位安全风险分级管控实施办法或细则，明确____程序、方式方法、监督管理及考核奖惩等内容。单位分管负责人对分管范围内的安全风险管控工作负责，具体____实施分管范围内的安全风险辨识、评估分级、控制管理、公告警示等工作。副总工程师及业务科室负责实施专业范围内的系统安全风险评估管理，区队负责实施现场开工条件安全风险评估管理，班组负责实施重点工序安全风险评估管理，岗位人员负责实施本岗位的安全风险评估管理。

安全风险分级管控管理制度

一、概述：

安全风险分级管控管理制度是为了在企业内部对各种安全风险进行合理分级、有效管控的管理制度。通过对企业内部的安全风险进行分级，识别出各个风险的重要性和紧急性，并据此采取相应的措施和预防措施，确保企业的安全运营。

二、分类与分级：

1.安全风险的分类：

(1)人员安全风险：包括员工意外伤害、职业病、欺诈等风险。

(2)资产安全风险：包括设备设施损毁、丢失、盗窃等风险。

(3)数据安全风险：包括数据泄露、数据篡改等风险。

(4)外部安全风险：包括自然灾害、恐怖袭击等风险。

2.安全风险的分级：

根据风险的重要性和紧急性，将安全风险分为高、中、低三个级别。

三、风险辨识和评估：

1.风险辨识：

通过对企业风险的周全调查，确定企业存在的可能的风险，并对其进行分类和分级。

2.风险评估：

利用专业的评估方法，对每个风险进行定性和定量评估，确定其可能造成的损失和影响。

四、风险管控策略：

1.高风险的管控策略：

对高风险进行重点管控，要制定相应的应急预案，并定期进行演练和检查。

2.中风险的管控策略：

对中风险进行适当的管控，制定相应的控制措施，如加强人员培训和设备维护等。

3.低风险的管控策略：

对低风险进行常规的管控，确保日常工作按照规定流程进行，不得忽视风险存在。

五、监督和检查：

1.监督：

由专门的安全管理人员负责对安全风险管控情况进行监督和检查，确保各项措施的有效执行。

2.检查：

定期进行安全风险管控的检查，对不符合要求的情况及时纠正，并记录相关的处理和改进建议。

六、员工培训和教育：

对员工进行安全风险管控方面的培训和教育，提高他们对安全风险的认识和防范能力，确保员工的安全意识和素质。

安全风险分级管控教育培训制度

一、引言

为了提高员工对安全风险的认识和处理能力，确保组织的安全风险得到有效管控，制定安全风险分级管控教育培训制度。该制度旨在通过培训和教育，加强员工对安全风险的认知和理解，提升安全管控能力，确保组织的安全运营。

二、培训内容

1. 概述安全风险分级管控的目的和重要性

本部分重点介绍安全风险分级管控的意义和目标，使员工理解安全风险分级管控的必要性和重要性。

2. 安全风险分级体系介绍

详细介绍安全风险分级体系的构成和原则，使员工了解不同级别的安全风险，以及分级管控的方法和要求。

3. 安全风险识别与评估

教育员工如何识别和评估不同级别的安全风险，包括采集信息、分析风险、确定风险等级等。培训还可以包括风险识别方法和工具的介绍和实践。

4. 安全风险管控措施

培训员工掌握有效的安全风险管控措施，包括制定和执行风险

预防计划、制定应急响应预案等。教育员工如何制定和执行管控措施，并提供相应的案例分析和讨论。

5. 安全风险监控和评估

培训员工如何监控和评估安全风险的变化和管控效果，包括风险指标的选择、数据采集和分析等方法。

6. 安全风险事故案例分析

通过实际的安全风险事故案例分析，教育员工识别安全风险和分析事故的原因，提升员工对安全风险的认识和应对能力。

三、教育培训方式

1. 线下培训：组织专业培训师进行面对面培训，通过课堂讲解、案例分析、角色扮演等方式，帮助员工理解并掌握安全风险分级管控的知识和技能。

2. 在线培训：使用IT技术和网络平台开展在线培训，提供教

育视频、在线课程、测试题库等学习资源，使员工可以根据自己的时间和地点进行学习。

安全风险分级管控教育培训制度

＊**＊*＊煤矿

安全风险分级管控教育培训制度二零一七年十月

安全风险分级管控教育培训制度 (1)

一、编制目的 (1)

二、编制依据 (1)

三、主题内容 (1)

四、实施日期 (2)

五、解释权属 (2)

六、其他说明 (2)

**＊＊＊*煤矿

安全风险分级管控教育培训制度

一、编制目的

为了使岗位职工知道岗位操作过程及周边存在的安全风险、熟悉安全风险管控措施、明确相关应急预案及避灾原则和路线，减少违章行为的产生，大力提高我矿安全风险分级管控工作质量,特制定《＊*＊＊＊＊煤矿安全风险分级管控教育培训制度》。

二、编制依据

1、《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安委办[2016］11号）；

2、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》（煤安监行管[2017] 5号)（试行）；

3、《四川省安全风险分级管控工作指南》的通知（川安办［2017］25号)。

三、主题内容

1、按照企业制定的教育培训制度切实认真开展风险辨识评估、

分级管控的教育培训工作.

2、每一年的企业教育培训计划中,必须安排有关于安全风险分级管控的专门计划或课时和内容。

3、遇特殊情况，可临时增加专门针对相关人员的安全风险分级管控培训教育。

4、入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大风险管控措施等。

5、每年度至少组织参与安全风险评估工作的人员学习一次安全风险辨识评估技术。

6、各分管部门做好课件、资料、考勤、考试等相关记录并存档备查.

四、实施日期

本制度自发布之日起施行。

安全风险分级管控宣传教育培训制度

安全风险分级管控宣传教育培训制度简介

安全风险分级管控宣传教育培训制度是公司为了保障员工和业务安全而制定的课程体系。该制度旨在通过系统的教育和讲解，提高员工的安全意识，增强员工对公司安全管理制度的遵守，进而降低公司的安全风险和损失。

培训内容

安全风险认知教育

该课程为员工提供安全风险意识认知，并向员工介绍公司安全管理制度、安全风险等级划分和控制要求。课程主要包含以下内容：•安全事件分类和统计分析；

•安全风险分级划分和评估；

•安全风险控制制度要求和应急预案；

•安全风险管理实操演练等。

安全应急处理培训

该课程为员工提供安全应急处理技能，并向员工介绍公司安全应急处理制度要求。课程主要包含以下内容：

•安全应急知识和技巧；

•安全事件应急处理流程；

•安全应急处置演练。

安全技能培训

该课程为员工提供安全技能培训，并向员工介绍企业安全生产标准和操作规程。课程主要包含以下内容：

•安全器材的使用和保养；

•安全生产操作规程；

•安全标准的执行等。

培训形式

为了方便员工学习和理解，公司采取多种培训方式，包括在线授课、现场授课、案例教学等。

在线授课

为保证员工学习的方便和灵活，公司专门设计了在线授课模式，使员工可以自主选择课程和学习方式。

现场授课

针对员工特定的工作场所和操作规程，公司采取现场授课方式，确保员工能够全面了解安全措施和安全要求。

###案例教学

结合实际案例，培训员工在实践中掌握与岗位要求相关的安全技能，增加员工学习动力和实战能力。

培训效果

为保证培训的有效性和持续性，公司将从以下几个方面评估培训效果：

•安全事件数量、严重程度和处理时间；