各项技能比武细则
技能比武细则
技能比武细则
比赛项目：
1、法兰拆装更换垫片
2、启停离心泵
3、启动贫液泵DCS 操作
4、自控阀门故障检查 评判标准： 法兰拆装更换垫片
一、更换法兰垫片操作流程
二、更换法兰垫片风险提示
1、倒流程泄压时，压力一定要泄净，防止液体喷泄，人员要避开泄压点；
2、紧固法兰螺丝时要对角拧紧，防止偏斜造成刺漏； 三、操作规程及评分 操作 顺序 操作项目、内容、方法及要求
应用辅助工具用具
分值（100分）
得分
1 操作前准备工作
1.1
检查现场流程，清理现场周围障碍物，保证工作现场合格达标。
5分 1.2 准备好工具和制作符合规格的新法兰垫片。
6分 1.3 穿戴好劳动保护，在操作中注意安全。
5分 2 倒流程放空泄压。
先关前、后阀门，再开放空阀。
闸门扳手、收油袋子 10分 3
取出旧法兰垫片
3.1 拆开法兰螺丝 250mm 活动扳手、 8 3.2 把旧法兰垫片取出
撬杠或螺丝刀 8
倒流程泄压
拆开法兰螺丝
取出旧法兰垫片 清理法兰 更换新法兰垫片
上螺丝 试压 倒生产流程 清理现场，回收工具
操作前准备
四、应急处置程序：
(1)人员发生机械伤害，现场视伤势情况对受伤人员进行紧急包扎处理。
如伤势严重，应立即拨打120求救。
(2)发生液体泄漏，首先关闭前、后阀门，再关放空阀。
启停离心泵
操作规程及评分
启动贫液泵DCS操作评分细则
自控阀门故障检查评分细则。
机电科技术比武实施细则范文
机电科技术比武实施细则范文第一章总则第一条为了加强机电科技技术比武活动的组织和管理，提高科技人员的技术水平和创新能力，充分发挥机电科技技术在社会经济发展中的重要作用，特制定本细则。
第二条机电科技技术比武是指以机电科技技术为内容，通过技术比武方式，公平、公正地评选出具有较高技术水平和创新能力的个人或团队，以推进机电科技技术的发展和应用。
第三条机电科技技术比武活动应在相关科技管理部门的指导和组织下进行，依托科研机构、高校和企事业单位进行具体实施。
第二章比武内容和形式第四条机电科技技术比武的内容包括但不限于机电设计、机电制造、电子技术、自动化技术、信息技术等。
第五条机电科技技术比武的形式包括但不限于理论论文、实验研究、技术创新、工程应用等。
第三章参赛资格和报名第六条参赛资格：凡具备机电科技技术研究或实践经验，具备一定的相关专业背景和知识，能够独立完成技术项目的个人或团队均可以参加机电科技技术比武。
第七条报名程序：参赛人员或团队需在指定时间内填写参赛申请表，并提交相关材料。
第四章组织和管理第八条机电科技技术比武的具体组织和管理由相关科技管理部门负责。
第九条组织机构：设立技术比武组织委员会，由相关科技管理部门选派专业人员组成，负责技术比武的具体组织和管理工作。
第十条竞赛场地：机电科技技术比武的评比场地应当满足技术比武的需求，提供必要的设施和条件。
第五章评比第十一条机电科技技术比武的评比应当公平、公正、公开，确保被评选的个人或团队具有较高的技术水平和创新能力。
第十二条评委：机电科技技术比武的评委应具备一定的专业知识和技术水平，由技术比武组织委员会选派。
第十三条评比标准：机电科技技术比武的评比标准应当明确，包括技术难度、创新性、应用价值等方面。
第六章奖励和宣传第十四条机电科技技术比武的获奖个人或团队将获得相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十五条机电科技技术比武的获奖成果将会得到宣传和推广，以鼓励更多的科技人员参与机电科技技术的研究和创新。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则引言概述：技能竞赛是一种通过比赛形式来评判参赛者在特定领域内的技能水平的活动。
为了确保竞赛的公正、规范和有效，制定技能竞赛实施细则是非常必要的。
本文将从组织机构、参赛资格、竞赛规则、评分标准和奖励机制等五个方面详细阐述技能竞赛的实施细则。
一、组织机构：1.1 主办方：确定技能竞赛的主办方，通常由相关政府部门、行业协会或教育机构担任。
主办方负责制定竞赛的总体规划和组织实施。
1.2 承办方：确定技能竞赛的承办方，通常由相关的学校、培训机构或企事业单位承担。
承办方负责具体的组织安排和比赛场地的准备工作。
1.3 监督机构：设立监督机构，由专家、行业代表和相关机构组成，负责监督竞赛的公正性和规范性，确保竞赛过程的透明和公正。
二、参赛资格：2.1 年龄要求：确定参赛者的年龄范围，根据竞赛的特点和难度级别进行划分，例如分为青少年组和成人组。
2.2 学历要求：根据不同竞赛的要求，确定参赛者的学历要求，例如高中生、大学生或职业技术学校学生等。
2.3 报名条件：明确参赛者的报名条件，包括报名时间、报名方式和报名材料等，确保参赛者的身份和资格真实有效。
三、竞赛规则：3.1 比赛项目：确定竞赛的具体项目和内容，根据技能的特点和行业的需求进行选择，例如电子技术维修、美容美发技术等。
3.2 比赛形式：确定竞赛的形式，可以是实际操作、理论考试或综合评估等，根据不同项目的特点进行选择。
3.3 时间安排：制定竞赛的时间安排，包括预赛、决赛和颁奖典礼等环节，确保竞赛的顺利进行和公平公正。
四、评分标准：4.1 技能要求：明确评分标准中的技能要求，根据竞赛项目的难度和要求，确定参赛者在技能方面的表现标准。
4.2 完成度：评估参赛者完成竞赛任务的程度，包括准确性、速度和效果等方面的考核。
4.3 创新能力：评估参赛者在竞赛过程中的创新能力和解决问题的能力，鼓励创新思维和实践能力的发展。
五、奖励机制：5.1 奖项设置：设立不同级别的奖项，包括冠军、亚军、季军和优秀奖等，根据参赛者的表现和评分结果进行评定。
技能比武大赛方案
技能比武大赛方案一、方案背景二、比赛内容和规则1.比赛内容：（1）技能项目：鉴于公司业务特点，我提出以下技能项目：-编程能力：设立编程挑战赛，要求员工在规定时间内完成一定难度的编程任务。
-模拟业务解决：模拟公司常见业务问题，要求员工团队合作解决问题，并给出最佳解决方案。
-演讲能力：要求员工进行主题演讲，展示自己的思维能力和表达能力。
（2）创新项目：为了提倡员工的创新意识和能力，可以设置创新创意项目，鼓励员工提出新的业务模式和创新方案。
2.比赛规则：（1）分组比赛：将员工分为若干个小组，每个小组内进行相应的技能比武项目，最后获胜的小组再进行综合技能比赛，以决定最终的比赛名次。
（2）时间限制：每个技能项目都会有限定的时间，以对员工的应变能力和工作效率进行考验。
（3）评委评分：每个技能项目都有专业的评委评分，评分细则将提前制定，并向参赛员工进行解读和培训。
三、比赛筹备工作1.确定比赛时间和地点：根据公司的业务节奏和员工的工作安排，确定比赛的时间和地点，并提前通知员工。
2.制定规章制度：明确比赛的规则和要求，在员工参赛前，让其对比赛细节有所了解。
3.设计比赛奖项：为了激励员工参与比赛，可以设计丰厚的奖项，如冠军奖、亚军奖、季军奖等。
4.确定参赛人员：根据员工的实际情况和工作需求，确定参赛人员，并提前进行培训和准备工作。
5.培训和准备工作：为了保证比赛的顺利进行，要为参赛员工提供相应的培训和准备材料，让他们能够做好充分的准备。
四、比赛的意义和影响1.激发员工的工作激情：通过比武，员工可以展现自己在岗位上的技能和能力，促进他们对工作的热情和积极性。
2.提高员工的技能水平：比赛可以迫使员工提高自己的技术能力，进一步提升他们的工作水平。
3.鼓励员工的团队合作精神：通过团队合作的比赛项目，员工可以学会协作、沟通和合作，进一步提高团队的凝聚力和配合度。
4.增强公司的竞争力：通过比赛，可以发掘和培养公司内部的优秀人才，为公司的发展提供源源不断的人才支持。
城关大队微型消防站业务技能比武竞赛活动操作规程及评判细则
城关大队微型消防站岗位练兵比武竞赛活动操作规程及评判细则1、一人两盘水带连接操（2人，微型消防站参加项目）（一）场地器材参赛队员着全套灭火防护服，在长38m、宽2.5m的场地上标出起点线、器材线、分水器拖至线、甩带线、终点线。
起点线放置65mm水带2盘，直流水枪1把。
（二）操作程序2名人员在起点线一侧站成一列横队。
听到“预备”的口令，操作人员检查器材，做好操作准备。
听到“开始”的口令，第1名先撒开1盘水带，连接第二盘水带后，携带1盘水带和水枪，跑至甩带线处撒开第2盘水带，然后连接水枪，跑至终点线成立射姿势。
（三）操作要求（1）水带扭圈不得超出360°，水带，水枪不得脱口、卡口。
（3）冲出终点线前必须完成全部动作。
（4）两盘水带连接必须先撒开后连接。
（四）成绩评定（1）计时从开始口令至喊好止，按照操作程序和要求在3分钟内完成全部操作为合格。
2、连接墙壁消火栓灭火操（2 人，微型消防站参加项目）（一）场地器材：在训练场标出起点线，20m 处标出操作区，45米处标出射水线，55米处设置射水达标线。
操作区设置墙壁式消火栓箱1个（消防车代替），内置65mm 卡口式消防水带 1 盘，卡口直流水枪 1 把，墙壁消火栓转换接口 1 个、水带转换接口 1 个，战斗服全套、头盔、腰带。
（二）操作程序：2 名参赛人员听到“开始”的口令后，立即在起点线处，快速着全套灭火防护服（上衣、裤子、靴子、头盔、安全腰带、手套），快速跑至操作区。
1 号员打开消火栓箱门，取出消防水带，连接消防水枪，跑至射水线，做好射水准备，2 号员打开消火栓阀门供水后，跑至射水线辅助 1 号员，水枪射流越过射水达标线后，喊“好”。
操作要求：参赛人员防护服穿戴必须符合要求；1 号员在射水线处须踩线或过线；水枪射流须越过射水达标线。
成绩评定：计时从发出“开始”口令到动作操作完毕，喊“好”为止。
评判细则：1.有下列情况之一者，不计取成绩：①防护服穿戴不符合要求的；②未越过射水达标线喊“好”的；③射水过程中，水枪掉落的。
各项技能比武细则
各项技能比武细则比武项目一：门座式起重司机操作技能比武（舟山港老塘山中转储运有限公司）一、比武岗位及项目（一）岗位：门座式起重司机（二）项目：（1）定点停放（2）线路运行和击木二、比武规则及评判标准（一）定点停放：将水箱由A处吊起，先后放入B圈、C圈内，再将水箱由C处吊起返回放入B圈、A圈内，最后将水箱由A处直接放入C 圈内。
（二）线路运行和击木：将水箱由A处吊起，从A处运行到B处，再绕外圈将各立柱上的木块平稳击落。
最后将水箱放入A处。
（三）评判标准：按门座式起重机操作实际考试成绩表打分。
两个比武项目满分成绩各计50分，合计为100分。
考试时间两个比武项目各计2.5分钟，合计为5分钟。
三、比武所用器材及其他事宜（一）器材：吊桶1只；立杆16根；立柱5根；击木5块；记时表1块；皮尺1圈；对讲机2部。
（二）考场配备人数：评判员3名（1人记时；1人打分；1人现场裁判）。
另配技术指导员1名；现场安全监督员1名。
比武项目二：秩序维护队员技能比武（舟山港集团兴港物业管理有限公司）一、比武名称：物业服务技能大比武秩序维护队员技能比武二、参赛单位：由物业公司各服务中心派员参加。
三、参赛资格：以服务中心的名义参赛，比武个人实名制。
四、参赛人数要求：8名（另加带队的指挥员共九名），形象展示8人全部参加，技能比武时，400米接力赛4人参加，水带连接1人参加，两项技能比武的人员只能是8名形象展示中的人员。
五、比武内容：（一）形象规范展示（个人形象和整体形象部分、队列、车辆指挥[07版交通手势，交通规则中没有规定的手势以本标准为准]）。
（二）技能比武展示（400米4人接力赛、1人两水带连接）。
六、比武方式：先形象展示，后技能比武展示，按抽签号依次进行比武，技能比武时，按抽签号依次进行400米4人接力赛完后，再进行水带连接的比武。
水带连接比武时，由比武单位自行盘水带。
当上一单位比武时，下一单位根据抽签顺序在候赛区等候，上一单位比武完毕退场后，下一参赛单位在一分钟内进入到比武场地，依次类推。
综合的技术比武评分细则1
2012年职工职业技能技术
比武实施细则
二〇一二年六月十三日
2012年职工职业技能技术
比武实施细则
一、比赛方式
分理论考试和实际操作两部分进行。
1、理论考试
2、实际操作
二、各工种技术比武评分标准（见下表）
爆破工技术比武实际操作评分标准实施细则
瓦检工技术比武实际操作评分标准实施细则
监测监控工技术比武实际操作评分标准实施细则
安全检查工技术比武实际操作评分标准实施细则
探水工技术比武评分标准
电钳工技术比武评分标准
备注：参赛者于赛前15分钟都穿戴好衣服矿帽等、背工具准备进入赛场每组比赛以30分钟为限,每减少一分钟加一分,每增加一分钟扣一分。
煤业主提升司机技术比武评分标准
备注：每组比赛以20分钟为限,每减少一分钟加一分,每增加一分钟扣一分。
校企双方技能比武方案
校企双方技能比武方案
校企技能比武方案
一、比武目的
为了促进校企合作，加强技能培训，提升学生和企业员工的职业能力，特举办校企技能比武活动。
二、比武内容
1. 技能展示：学生和企业员工分别展示各自所学的技能，例如机械加工、电子维修、编程等。
2. 技能对抗：学生和企业员工进行技能对抗，例如机器操作、编程竞赛等，互相切磋、交流经验。
三、比武流程
1. 报名阶段：校方和企业方分别组织学生和员工报名参加比武活动，并核实报名者的相关资格条件。
2. 技能展示：校方和企业方安排时间和场地，分别进行技能展示，通过展示现场和展示材料进行评判。
3. 技能对抗：经过技能展示后，学生和企业员工进行技能对抗，可以分组进行团体赛和个人赛。
4. 评选和颁奖：校企双方各自选拔评委，根据比武表现进行评
分，并根据评分结果进行排名和颁奖。
四、比武收益
1. 学生收益：学生通过比武活动，能够验证自己在实际工作中的技能水平，提升自信心，为今后就业做好准备。
2. 企业收益：企业通过与学校的合作，能够了解到学生的技能水平，选择优秀人才，提升企业竞争力。
3. 校企合作收益：通过比武活动，学校和企业加深合作，相互交流经验，共同提高技能培训质量。
五、比武安排
比武活动预计于XX年XX月举办，具体时间、场地和规模根据双方协商确定。
另外，为了保证比武的公平公正，比武活动将设置专门的组织机构和裁判团队，并制定详细的比武细则和评分标准。
六、总结
校企技能比武活动有助于促进校企合作，提升职业能力。
通过展示和对抗，学生和企业员工能够相互切磋、交流经验，提高技能水平，并为双方提供了更多的合作机会和发展空间。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则引言概述：技能竞赛作为一种重要的评估和选拔人材的方式，对于提升技能水平、促进行业发展具有重要意义。
为了确保技能竞赛的公平、公正和有效性，制定和执行一套科学合理的实施细则是必要的。
本文将详细阐述技能竞赛实施细则的五个部份。
一、竞赛项目的确定：1.1 确定竞赛项目的标准和要求：根据行业的特点和发展需求，制定技能竞赛项目的标准和要求，确保其与实际工作密切结合，能够真实反映参赛选手的技能水平。
1.2 确定竞赛项目的分类和组织形式：根据技能的不同领域和特点，将竞赛项目进行分类，并确定相应的组织形式，如个人赛、团体赛等，以满足不同参赛选手的需求。
1.3 确定竞赛项目的评分标准和评委组成：制定科学合理的评分标准，确保评分过程公正透明；同时，确定评委的组成，包括行业专家、企业代表等，以确保评委具备专业知识和丰富经验。
二、参赛选手的资格和报名：2.1 确定参赛选手的资格条件：根据竞赛项目的要求，明确参赛选手的资格条件，如年龄限制、学历背景、工作经验等，以保证参赛选手具备一定的基础和实践经验。
2.2 开展参赛选手的选拔和培训：通过选拔赛等方式，筛选出具备一定实力的参赛选手，并为其提供相关培训，以提升其技能水平和竞赛能力。
2.3 确定参赛选手的报名流程和要求：明确参赛选手的报名流程和要求，包括报名时间、报名材料、报名费用等，以确保报名过程规范和公平。
三、竞赛过程的组织和管理：3.1 确定竞赛过程的时间和地点：合理安排竞赛的时间和地点，确保参赛选手能够充分展示自己的技能，并提供便利的竞赛环境。
3.2 确定竞赛过程的规则和流程：制定竞赛过程的规则和流程，包括比赛时间、比赛形式、比赛顺序等，以确保竞赛过程的公正和顺利进行。
3.3 组织竞赛过程的监督和评估：设立专门的组织机构负责竞赛过程的监督和评估，确保竞赛的公平性和有效性。
四、竞赛结果的评定和奖励：4.1 确定竞赛结果的评定标准和方法：制定科学合理的评定标准和方法，对参赛选手的表现进行客观评价，以确定竞赛的结果。
技能大比武细则及奖项设置
技能大比武2016细则及奖项设置(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--技能大比武细则及奖项设置一、技能大比武概述：为了弘扬省公司“安广梦、劳动美”及“以赛代训”精神，巢湖分公司组织此次技能大比武。
（一）、技能大比武人员组成：1、和县分公司组织二个队（城网、农网各一队）。
2、含山分公司组织二个队（城网、农网各一队）。
3、巢湖分公司组织六个队（三个代维片、三个分部各一队）。
4、每队由3-4人组成。
（二）、技能比武项目：1、分理论笔试和实际操作两部分，总分100分。
2、理论笔试100分在综合分中占30%、实际操作100分在综合分中占70%。
3、实际操作为：光缆熔接、电缆接头、设备安装调试（数据配置）、开通用户。
4、理论笔试在巢湖分公司五楼会议室、实际操作在****小区。
（三）、评判组人员：1、组长：邱树成2、副组长：蒋月文程康石玉峰傅国刚（排名顺序）3、成员：康先长（相关人员）（四）、奖项设置：1、一等奖名。
2、二等奖名。
3、三等奖名。
4、鼓励奖名。
（一）、光缆网（40分钟）1、熟练操作仪器仪表及各种工具2、光缆开剥和光纤盘留长度和整齐度3、光缆和尾缆的固定方式4、在规定时间内完成（二）、电缆网（20分钟）1、熟练操作仪器仪表及各种工具2、电缆接头、过桥线牢固可靠3、设备连接顺序及调试方法（注意1550和1310的测量方法及相关细节）4、在规定时间内完成5、现场清洁和线路设备工具整齐度五、双向网EPON-EOC（20分钟）1、EPON-EOC开局部分：ONU设备的正确接入、EOC局端设备的安装与调试。
2、EOC用户接入部分：设备连接、终端调试、业务开通及测试（含自主、联通宽带等）。
3、在规定时间内完成六、BOSS业务（20分钟）1、开户、销户、节目订购等基本操作2、智能、高清机顶盒相关业务的办理3、宽带业务的办理4、在规定时间内完成二、理论考试（笔试）：卷面总分100分，时间为30分钟（一）技术部分光缆网、电缆网、双向网进行综合考试。
公司员工技能大赛焊工技术比武规则
公司员工技能大赛焊工技术比武规则
一、比赛目的
1.弘扬职业技术精神，激励参赛员工学习新知识、掌握新技术，提高
公司员工的焊接技术水平。
2.促进各部门之间的协作，提高员工用最少的行动取得最大的成效。
二、比赛组别
1.男子组:男性员工
2.女子组:女性员工
3.中级组:中级焊工或以上技术等级的员工
4.领导组:企业领导及其他管理人员
三、比赛赛制
1.赛事现场：所有参赛人员在比赛现场按照指定的规则进行比赛，比
赛时间为2小时。
2.赛事分组：比赛分为4个组别，共分为6组，每组由4名参赛人员
组成。
3.比赛项目：
（1）操作技能：参赛人员按照比赛规定的时间完成一定的焊接工作，比赛者根据其自身技术水平和熟练度来进行评定。
（2）结构知识：参赛人员需要熟练掌握焊接结构知识，并能将其运
用到比赛中，进行准确的评判。
（3）素质要求：要求参赛人员热情友善，服从组织安排，并且严格
按照比赛规则，秩序井然。
四、评审办法
1.评审人员：由本单位派出3位技术专家，颁发证书后出任比赛评审；
2.评审标准：以参赛者的技术水平和熟练度为评审标准。
岗位技能大比武活动实施细则.doc
2010年11月岗位技能大比武活动实施细则一、活动目的公司为了解各分公司、部门基层人员对本岗位专业技能的掌握情况，从而推动员工学习专业知识和技能的动力，提高工作中的实战能力。
公司人力资源部拟在11月25日、11月26日、11月27日举办一次“岗位技能大比武”活动。
二、参赛人员参赛公司：万购超市、万购家电、海邦电器、速维售后；参赛岗位：万购超市收银员（6名）、万购家电导购员（3名）、海邦电器导购员（3名）、速维售后维修技师（6名），主管以下级别（包括主管）。
具体人员名单由各分公司拟定，报名截止时间：2010年11月7日。
三、活动参赛队有如下参赛队伍1、万购超市分为：收银组2、海邦电器分成：冰箱、彩电、彩电一组；万购家电分成：数码、影视、小家电一组。
3、速维售后分为：安装、维修二组。
四、活动时间2010年11月25日（21:00店开始，万购超市收银员）2010年11月26日（19:00点开始；万购超市和海邦电器导购员参加）2010年11月26日（13:30点开始；速维售后安装技师参加）2010年11月27日（13:30点开始；速维售后维修技师参加）五、活动地点11月25日：万购超市11月26日：万购地下家电11月26-27日：速维售后维修办公室六、比武细则（一）万购超市收银员比赛规则1、随机抽取几样商品，其中有几样错误的商品，每位收银员在调试好的收银机前做好准备，谁在最短的时间内完成，且准确率最高，整套流程必须执行标准化，取前三名。
（付评分表）2、在比赛过程中，必须按照服务标准化的具体要求来操作（二）海邦电器和万购地下家电导购员的比赛规则相同1、每位参赛人员抽取一枚小标签，标签上写的是此次参赛人员日常销售的产品。
参赛人员看到标签后，对照产品实物进行介绍，限时10分钟。
内容包括：①产品的主要功能及卖点；②此型号的产品与其他同类产品相比有哪些优势；③产品结构；④性价比；⑤适用范围；⑥此品牌产品或厂家获得哪些荣誉；⑦售后服务；⑧介绍过程中是否有产品使用演示；10分钟介绍完毕之后，场下评委可以随机提出相关专业问题，由参赛选手作出回答。
技能比武要求
女装商场技能比武评比规定
技能比武是体现员工个人能力和综合素质的项目，也为员工提供了一个展现自己的平台，所以我们应该重视这次比武。
卖场营业员包括技能比武和综合能力测试两部分。
为了更好的促进本商场参赛人员的练习，现制定一些具体的规定供大家参考。
技能比武：1、巧手扎系丝巾：要求在5-10分钟内扎系更多的花样，根据扎系的创新度及花样的难度，由评委打分测算成绩。
2、发卡巧用：能在10分钟内扎系更多的花样，根据花样的创新
度测算成绩。
3、快速叠衣：在1分钟内叠衣数量最多，且要求质量要高。
4、快速穿模特：按照规定服装，比赛选手用最快的速度为模特穿
衣，谁的速度最快谁就获胜。
5、花样叠衣：按照提供的相同的裙装、裤子、T恤等五件穿着类
商品，参赛选手在10分钟内凭借个人想象力、创造力，叠出
不同的陈列花样。
综合能力测试：参赛人员随机抽取设定的情景，按照情景要求演示商品销售，同时将服装、色彩搭配、英语导购等多项技能穿插在情景表演中。
举例说明：1、顾客是一位40岁、肤色暗黄、身材偏胖的人，如何为她提供销售服务？
1、顾客是位聋哑人，如何为她服务？
2、顾客选中一件并不适合她的衣服，你该怎么办？
女装商场。
技能比武评分细则
餐饮服务技能评分标准一、仪容仪表要求（1）头发：干净、整齐，男士后不盖领，侧不盖耳；女士后不过肩、前不盖眼。
（2）面容清洁：男士胡子刮干净，女士淡妆。
（3）手、指甲：干净，指甲不长，不涂指甲油。
（4）服装：着岗位工作服，干净，熨烫挺括，钮扣齐全，无破损，无污迹，不得将衣袖、裤脚卷起，左胸佩戴名牌。
（5）鞋：黑颜色，布鞋要干净，皮鞋要光亮、无破损。
（6）袜子：男士穿深色的袜子，女士穿肉色丝袜，干净、无掉线；（7）首饰：只准戴手表，不得戴其他饰物二、中餐宴会摆台操作内容及标准1、比赛程序：口布折花、摆台、斟酒。
2、操作时间规定20分钟（从选手举手示意、裁判发令开始至托盘放回备餐台，选手举手示意结束止）。
每提前满30秒加1分，每超过满30秒扣1分，以此类推。
超出3分钟则停止比赛。
3、操作要左手托盘，右手摆餐具，摆台从主人位开始，站在椅子右边按顺时针方向进行，摆件前后顺序不作统一规定，但要合理便捷、卫生。
动作要求快而不乱、步伐要稳。
4、折花要求：（1）每位选手折十种不同花型（动物、植物）的杯花。
（2）注意操作卫生，折叠时要在干净的地方进行，一次叠成，捏褶均匀，不允许用牙咬。
（3）口布花摆放整齐，突出主人的位置，有头的动物造型一般要求头朝右5、摆台具体要求：（1）台布中心居中，下垂部分四周均匀等。
（2）花瓶居中。
（3）餐具不倒下、不落地。
各类用品从离开备餐台（即落台）直到摆台结束，均不能发生倒下现象。
若发生倒下或落地现象，需更换用品后继续比赛。
（4）杯子：水杯拿下半部，白酒杯、葡萄酒杯拿细柄部分。
（5）碗盘拿边：骨盘和口汤碗均需拿边，逐个放置。
（6）汤匙拿柄：所有汤匙均需拿柄。
（7）轻声放置：要求所有物品在托盘内和放置时均轻声放置。
（8）骨盘均匀：十个骨盘的间隔距离相等。
（9）相对的两个骨盘与台中的花瓶基本成一线。
（10）骨盘一指：指十个骨盘均离桌边一指宽（约1.5厘米）。
（11）筷架位置，筷子一指：筷架位于骨盘右上方约45°（见图示），筷子在筷架位置约2/5处。
体能技能比武细则
体能技能比武细则体能、技能比武是指通过运动竞技的方式来比较和评判参与者的体能和技能水平。
在这种比武细则中，参赛者将面对一系列具有挑战性的任务或项目，以展示他们的身体素质和运动技能。
这种比武不仅可以用来衡量个人的能力，还可以用来比较不同人群之间的体能和技能差异。
首先，为了确保比武的公平性，组织者需要制定详细的比武细则。
这包括确定比武项目的类型和数量、比武的时间和地点、比赛规则和要求等等。
比武项目的类型可以涵盖多个方面，例如力量测试、耐力测试、敏捷性测试、灵活性测试等等。
组织者还可以根据参赛者的特点和需求，进行个性化的安排，以更好地展示参赛者的体能和技能。
在比武过程中，参赛者需要尽力充分发挥自己的体能和技能。
他们必须全身心地投入到比武中，并且在规定的时间和条件下尽量完成任务。
参赛者的表现将由评委进行评分和评价，评判标准可以是完成任务的速度、准确度、技巧、创新性等等。
评委的评分将用于确定比赛结果和颁发奖项，以表彰参赛者的出色表现。
此外，为了增加比赛的趣味性和刺激性，组织者还可以设置团队比武项目。
这种比武可以要求参赛者在团队中合作完成任务，考验他们的团队协作能力和领导能力。
这也能使参赛者在比武中学会团结合作、相互支持，培养他们的团队意识和沟通能力。
最后，比武活动的宗旨不仅是为了展示个人和团队的体能和技能，更是为了促进参与者的身心健康。
通过比武，参赛者可以锻炼身体，提高耐力和力量，增强体质。
他们还可以在比武中体验到成功和失败带来的不同感受，培养坚持和韧性。
总结起来，体能、技能比武是一种通过运动竞技来比较和评估参赛者的体能和技能水平的活动。
通过详细的比武细则、全力以赴的参与和公正评判，参赛者可以展示他们的潜力和能力，并从比武中获得成长和收获。
这种比武活动不仅有助于促进参与者的身心健康，还能培养他们的团队合作意识和个人能力。
比武方案实施细则（精选五篇）
比武方案实施细则（精选五篇）第一篇：比武方案实施细则凌志集团公司2010年机电技术比武活动方案实施细则凌志集团公司2010年安全知识比武是公司“安全生产月”活动的重要组成部分，定于6月15日上午9时在公司机修厂（地址：兴家沟煤矿）举行。
比武方案已随“安全生产月”活动方案先期下发，为确保组织好这次比武活动,制定如下活动方案实施细则。
一、总体要求1.各单位必须按照活动方案规定的职责安排落实专人负责。
2.各单位主要负责人负责落实活动方案各项职责任务，主要负责人因故不在岗位，必须安排其他负责人负责。
3.尽快召开实施活动方案协调会，协调需要及时解决的问题。
二、任务落实λ总经办1.制作奖金牌匾奖项设臵：个人奖。
一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、鼓励奖3名。
1对应奖金份数：一等奖1份、二等奖2份、三等奖3份，鼓励奖3份。
λ一等奖人民币2000元。
共计：2000元λ二等奖人民币1500元。
共计：1500×2=3000元λ三等奖人民币1000元。
共计：1000×3=3000元λ鼓励奖人民币500元。
共计：500×3=1500元总计：9500元2.协助兴家沟矿布臵颁奖仪式会场，落实所需设备。
3.统计所有比武相关人员，督促兴家沟煤矿根据需要安排工作、生活事宜。
4.准备安全标语、横幅。
5.刻录颁奖音乐光盘。
6.选派颁奖主持人。
7.制作主持人台词读本夹。
λ安监处1.及时下发比武活动方案。
*已于6月5日下发2.派2-3名机电工程技术人员作为现场裁判。
3.负责比武活动的组织及咨询。
4.制定比武活动实施细则，分发比武方法、比武规则、评分标准及考核办法。
5.落实比武活动的准备工作，并及时汇报分管领导。
6.巡视现场比武和裁判纪律。
7.撰写主持人台词。
8.根据比武过程及结果，写出总结报告，上报总经理。
6月26日前必须完成。
λ生技处1.机电科按时提供机电技术比武评分标准。
*已于6月4日完成。
2.机电科科长任总裁判长。
技术比武实施方案及细则
技术比武实施方案及细则1.总体介绍技术比武作为一项技术评估活动，旨在通过竞争性的方式评估不同团队或个人的技术能力和解决问题的能力。
本方案将介绍技术比武的实施方案及细则。
2.参赛团队或个人的资格2.1参赛者应该具备相关的技术能力和解决问题的经验。
2.2参赛者应该是合法的实体或个人，无有悖于法律法规的不良记录。
2.3参赛者应提供相应的参赛申请和个人简历或团队介绍来评估合格性。
3.比赛项目和规则3.1比赛项目应当有明确的目标和任务，旨在测试参赛者的技术能力和解决问题的能力。
3.2比赛项目可以包括软件开发、数据分析、网络安全等各个领域，根据实际需要进行灵活的调整和设定。
3.3比赛项目应有明确的起止时间，并且参赛者必须按时提交作品或结果。
3.4比赛项目评比应遵循客观公平的原则，设立相应的评审机构或专家来进行评价。
4.奖项设置4.1比赛设立一等奖、二等奖、三等奖等不同级别的奖项，以及特别贡献奖、人气奖等额外的奖项。
4.2奖项的评选应根据参赛者的表现和成果，结合评审机构或专家的评价结果进行综合评定。
5.比赛的宣传和组织5.1比赛的宣传应提前进行，包括制作宣传海报、发布宣传稿件等；5.2可以通过各种渠道宣传比赛，如社交媒体、线下活动等；5.3比赛的组织应制定详细的时间表和任务安排，确保比赛能够顺利进行；5.4可以设立专门的组织团队来负责比赛的组织和协调工作。
6.比赛结果的公示和奖项颁发6.1比赛结果应进行公示，公示的内容包括获奖名单和作品展示等；6.2获奖名单应在官方网站或其他公开平台上进行公示；6.3奖项颁发可以通过线下颁奖典礼或线上视频等形式进行；6.4颁奖典礼应当具有庄重和权威性，以充分肯定获奖者的努力和成就。
7.安全和隐私保护7.1比赛期间，应保证参赛者的作品和个人信息的安全和隐私不受侵犯；7.2比赛组织方应采取相应的技术手段和安全措施来保护参赛者的作品和个人信息；7.3参赛者对于使用其作品和个人信息的方式应有明确的授权和规定。
仓储技能比武方案
仓储技能比武方案一、活动目的为提高仓储人员的业务水平和工作效率，激发员工的工作积极性和创新精神，加强团队合作和交流，特举办本次仓储技能比武活动。
二、参与人员全体仓储部门员工三、比武内容1、货物入库操作要求参赛人员准确核对货物信息，包括名称、规格、数量等。
按照规定的流程和标准，将货物快速、准确地放置到指定的库位。
2、货物出库操作根据出库单，迅速、准确地找到相应的货物。
完成货物的出库手续，确保出库记录的准确无误。
3、库存盘点在规定时间内，对指定区域的货物进行盘点。
要求盘点结果与系统记录的误差在允许范围内。
4、仓储管理知识问答涵盖仓储管理的基本原则、流程、安全规范等方面的知识。
5、货物堆码技巧考察参赛人员合理利用空间、保证货物稳定性和安全性的堆码能力。
四、比武规则1、比武分为初赛和决赛两个阶段。
初赛采用理论知识考核和实际操作考核相结合的方式，选拔出成绩优秀的前若干名选手进入决赛。
决赛主要进行实际操作项目的比拼。
2、参赛人员需在规定时间内完成各项比武任务。
超时完成将根据超时时间进行相应的扣分。
3、比武过程中，参赛人员应严格遵守操作规程和安全规定。
如有违反，将视情节轻重给予扣分或取消比赛资格的处罚。
4、评委根据参赛人员的操作准确性、速度、规范性和团队协作等方面进行综合评分。
五、活动时间和地点1、时间：具体日期初赛：上午具体时间具体时间决赛：下午具体时间具体时间2、地点：公司仓储区域六、评委组成1、邀请公司内部具有丰富仓储管理经验的主管和资深员工担任评委。
2、邀请外部仓储行业的专家作为特邀评委，确保评分的专业性和公正性。
七、奖项设置1、一等奖X名，奖金具体金额，颁发荣誉证书。
2、二等奖X名，奖金具体金额，颁发荣誉证书。
3、三等奖X名，奖金具体金额，颁发荣誉证书。
4、优秀奖若干名，颁发奖品和荣誉证书。
八、前期准备1、制定详细的比武规则和评分标准，并向参赛人员进行培训和讲解。
2、准备比武所需的货物、设备、工具和材料等。
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各项技能比武细则比武项目一：门座式起重司机操作技能比武（舟山港老塘山中转储运有限公司）一、比武岗位及项目（一）岗位：门座式起重司机（二）项目：（1）定点停放（2）线路运行和击木二、比武规则及评判标准（一）定点停放：将水箱由A处吊起，先后放入B圈、C圈内，再将水箱由C处吊起返回放入B圈、A圈内，最后将水箱由A处直接放入C 圈内。
（二）线路运行和击木：将水箱由A处吊起，从A处运行到B处，再绕外圈将各立柱上的木块平稳击落。
最后将水箱放入A处。
（三）评判标准：按门座式起重机操作实际考试成绩表打分。
两个比武项目满分成绩各计50分，合计为100分。
考试时间两个比武项目各计2.5分钟，合计为5分钟。
三、比武所用器材及其他事宜（一）器材：吊桶1只；立杆16根；立柱5根；击木5块；记时表1块；皮尺1圈；对讲机2部。
（二）考场配备人数：评判员3名（1人记时；1人打分；1人现场裁判）。
另配技术指导员1名；现场安全监督员1名。
比武项目二：秩序维护队员技能比武（舟山港集团兴港物业管理有限公司）一、比武名称：物业服务技能大比武秩序维护队员技能比武二、参赛单位：由物业公司各服务中心派员参加。
三、参赛资格：以服务中心的名义参赛，比武个人实名制。
四、参赛人数要求：8名（另加带队的指挥员共九名），形象展示8人全部参加，技能比武时，400米接力赛4人参加，水带连接1人参加，两项技能比武的人员只能是8名形象展示中的人员。
五、比武内容：（一）形象规范展示（个人形象和整体形象部分、队列、车辆指挥[07版交通手势，交通规则中没有规定的手势以本标准为准]）。
（二）技能比武展示（400米4人接力赛、1人两水带连接）。
六、比武方式：先形象展示，后技能比武展示，按抽签号依次进行比武，技能比武时，按抽签号依次进行400米4人接力赛完后，再进行水带连接的比武。
水带连接比武时，由比武单位自行盘水带。
当上一单位比武时，下一单位根据抽签顺序在候赛区等候，上一单位比武完毕退场后，下一参赛单位在一分钟内进入到比武场地，依次类推。
七、比武要求：在参加形象展示比武时，由带队人员向裁判长先报告后，在裁判长指示交代后，再正式展示比武。
交接班、换班、巡逻项目比武时，由裁判长在八名参赛队员中随机抽两组队员4人展示交接班、换班、巡逻项目比武。
车辆指挥展示，先集体分解动作展示后，再集体连贯动作展示。
技能比武按照保安技能比武的细则实施。
特别说明：技能比武时，由领队在参赛的8名队员中抽出4名人员参加接力赛，并再抽出1名人员参加水带连接项目的比武（技能比武时不要报告，但参赛队员要举手示意，表示已准备好）。
本组裁判现场制作签号，安排领队抽取。
八、着装要求：着装统一规范，带工作牌，鞋袜规范一致，腰带、帽子色彩一致，特别说明：带队指挥员的着装与参赛队员一致。
400米接力赛和水带连接比武时由参赛单位自行准备消防服装、帽和消防鞋袜，并在比武中按消防规范穿戴。
九、语言要求：在比武过程中所有的参赛者、指挥员统一要求普通话。
指挥员在指挥时和队员在回答时，要声音洪亮，铿锵有力。
十、比武时间要求：（一）形象展示比武时间12分钟内完成（包括进出场时间）；（二）技能比武时间按细则要求实施。
十一、比武分组：分两个场地按抽签号依次进行。
（一）形象展示场地；（二）技能展示场地。
十二、比武顺序：在比武前由各参赛单位的领队在组委会的统一时间地点通知下，进行抽签，抽签号确定出场比武的顺序。
十三、取消资格要求：参赛队员中如有外援，将直接由裁判取消该参赛单位或人员的比武资格，计为零分。
十四、裁判组成：由集团人力资源部抽调人员组成的裁判组，1名主裁判，2名裁判员。
十五、分值构成：共计100分（一）保安形象展示60分；（二）保安技能展示40分。
十六、评分方式：（一）保安形象展示后由3名裁判当场打分后，3名裁判评分相加后再除以3的平均分，是参赛者成绩得分；（二）技能比武时，接力赛和水带连接的评分成绩，按照计时方式，最后以计时多少来决定成绩。
形象展示成绩得分和技能比武成绩得分相加后，是参赛单位的最终成绩得分。
得分名次按最高分成绩为第一名的计分方式，依次类推。
十七、并列成绩说明：由该组的裁判组另行出题，增加徒手100米短跑，现场再次PK赛，决定胜负，获胜者为第一名，次名者第二名；原第二名者依次类推到第三名，后面名次依次类推。
特别提醒：1、参赛单位进出赛场时，要求跑步进场和跑步出场，同时高声喊“口号”；2、报告要求的内容：入场后的报告要求，由指挥员现场整理着装后“报告裁判长，某某服务中心参加保安技能比武整队集合完毕，应到9人，实到9人，报告人指挥员某某，请指示”。
离场的报告要求，重新整队后，“报告裁判长，某某服务中心参加保安技能比武完毕，是否带回，请指示”。
比武细则一、保安形象服务规范展示（一）个人形象和整体形象（集体队列展示）（30分）1、着装规范，要工号牌佩戴规范；2、报告和指挥、队员对答时用普通话；要声音洪亮，铿锵有力。
3、精神饱满，礼仪礼节得体，彬彬有礼落落大方。
（二）车辆指挥（30分）按照2007年式车辆交通信号指挥手势操作，如没有规定的，按本规定执行。
说明：先集体分解动作展示后，再集体连贯动作展示。
1、车辆靠边停车手势动作要领：半面转体面向车辆，左手向前方平抬与身体成90度角，大小手臂成一条直线，手掌与小手臂折成最大限度，右手成一条直线，由右胸前朝左方向腰下部连划两下，右手中指不能超过左腰部平行线。
2、车辆放行手势动作要领：遇有内部车辆或客户车辆进出门口直接放行，首先行举手礼，之后做一个直行辅助手势。
要求两手与肩同高，由一只手指明前进方向（手心向外），另一只手连续折叠两下置于胸前（手心向内），离胸约10公分，做手势时，头随着手移动的方向而移动，车辆驶过之后，放下手势。
3、倒车手势（1）后正倒：两手折叠于胸前，约与肩同宽，手掌、小手臂成一条直线，五指并拢。
连续向后扇三下，中指尖不得超过耳垂，并大声喊道：“倒、倒、倒、好、停”。
（2）后左倒：左手伸直后弯曲90度，左手心朝内，右手在左手肘下五公分处，右手的手心朝内方向连划三下，右手与胸保持10公分，整个手掌在左肘部内侧划动，右手大小臂折叠不超过90度，在划动的同时左手向后扇动形成协调一致，并大声喊道：“左、左、左、好、停”。
（3）后右倒：右手伸直后弯曲90度，右手心朝内，左手在右手肘下五公分处，右手朝左方向连划三下，左手与胸保持10公分，整个手掌在右肘部内侧划动，左手大小臂折叠不超过90度，在划动的同时右手向后扇动形成协调一致，并大声喊道：“右、右、右、好、停”。
车辆指挥展示完备，立即整队集合报告后，跑步退场。
二、评分标准：共计60分1、个人形象和整体形象部分各10分，队列10分，车辆指挥30分。
（1）展示漏项，每项扣5分；（2）动作不娴熟扣1分；不标准规范扣2分；（3）精神面貌差扣1分，仪表仪容差扣1分；着装不整扣2分；（4）队员步伐不一致，排面不整齐各扣1分。
2、展示时间不超过12分钟（1）超过5分钟以内，扣3分；（2）超过5-10分钟扣5分；（3）超过10分钟以上扣10分。
三、接力赛和水带连接计时赛：共计40分（一）4×50米灭火器接力赛：（20分）1、器材：4公斤的灭火器；2、场地布置要求：宽2米，长50米的跑道，在起跑线外和50米终点线外各有10米的冲击区线。
3、比武规则：在长50米的跑道上，分别设立起跑线、器材摆放线、往返接力比武，最后冲出终点线，应喊“好”才能记成绩；以用时最短时间冲出终点线者为胜；消防灭火器在离跑道5米处，第一起跑队员，从起跑线到5米处提4公斤的灭火器，单手提起灭火器跑到50米处，交给已在50米处线外等候的第二名队员，提起灭火器往返跑到原起跑线外交给已等候的第三名队员，再由第三名队员提起灭火器往返到50米外交给已等候的第四名队员，由第四名队员提起灭火器往返到原起跑线外后，大声喊“好”，裁判听到好后计时。
4、计时加时标准：（接力过程中）（1）灭火器掉落地加2秒；（2）灭火器喷出或喷管脱落加2秒；（3）线内交接灭火器加2秒；（4）人摔倒加2秒；（5）只要是没有用单手提起灭火器的，统一加2秒。
5、评分标准：如有违规的，按增加违规时间后，计时最快到达终点的为第一名，依次类推。
第一名计成绩为：20分；第二名计成绩为：15分；第三名计成绩为：10分；第四名计成绩为：5分；第五名及以后不计分。
（二）消防技能（一人两带水带连接）：（20分）1、器材：两根约20米长的消防水带，水枪和分水器各1个。
2、场地布置要求：在长37m，宽2.5m的跑道上，标出起点线和终点线。
在起点线前1m、1.5m、8m分别标出器材线、分水器拖止线、水带甩开线。
在器材线后放置水枪，分水器各一、立放1盘65毫米口径的水带，水带和分水器接口与器材线相齐，水带长度为20米。
3、比武规则：裁判长下达预备——开始口令后，运动员手持水带，先甩开水带至8米甩开线，连接分水器，跑步中拖动第一盘水带另一接口，与第二盘水带相连，后连接水枪冲出终点线，喊“好”；裁判计时。
（运动员可先取枪头插入腰间）4、计时加时标准：（1）有下列情况之一者，不计取成绩：①水带接口脱口、卡口；②未接上水枪冲出终点线；（2）有下列情况之一者，增加2秒：①冲出终点线，未喊“好”的；②在甩带时，水带压线或跑出线外的；③跑出线外接水带或水枪的；（3）有下列情况之一者，加3秒。
①提前冲出起跑线的；②水带未甩到甩开线8米处的；③水带扭圈超过360度；④分水器接口拖出50cm；（4）水带断裂加5秒（水带质量断裂除外）。
5、评分标准：如有违规的，按增加违规时间后，计时最快到达终点的为第一名，依次类推。
第一名计成绩为：20分；第二名计成绩为：15分；第三名计成绩为：10分；第四名计成绩为：5分；第五名及以后不计分。
如出现有水带接口脱口、卡口；未接上水枪冲出终点线；不计分，为零分。
特别说明：本细则和方案的解释权属技能比武组委会。
如有疑问，请直接与组委会联系。
在没有出书面的说明前，以本方案和细则为准，比武的标准和要求与本方案和细则一致，如在比武时与本方案和细则不一致的，裁判一律不计分。
11保安岗位技能比武评分表单位名称：形象展示比武评分抽签编号：12裁判：时间：保安岗位技能比武评分表单位名称：技能展示比武抽签编号：13裁判：时间：14比武项目三：保洁岗位技能比武（舟山港集团兴港物业管理有限公司）一、比武以服务中心的名义参赛，参赛个人必须实名制。
每支参赛队伍5名参赛队员，其中：领队：1人；知识问答：1名；实操：3人。
（备注：所有参赛队伍的队员，不能参加两项比武，否则视为违规，需两人配合完成的项目除外。
）二、决赛比武项目一共分为二个阶段：第一阶段比武项目：自我形象展示及口试答题；第二阶段比武项目：实操（地面推尘；地面拖拭；玻璃刮拭）.三、参赛队伍按照所抽取的序号依次进行展示，并根据主持人的指令进入下一环节。