生活老师考核制度

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学校生活教师工作考核、奖罚办法范本

学校生活教师工作考核、奖罚办法范本第一章总则第一条为了规范学校生活教师的工作表现，提高教学质量，推动学校的发展，制定本办法。

第二条学校生活教师的考核工作应以教师的教育教学质量、教育教学水平、师德师风、教育教学科研和业务能力为重点进行考核。

第三条本办法适用于学校生活教师的考核、奖励和惩处工作。

第二章考核内容第四条学校生活教师的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 教育教学质量：包括学科知识的教学水平、教学方法和教学创新等方面的考核；2. 教育教学水平：包括教育教学理论知识和教育教学实践经验等方面的考核；3. 师德师风：包括敬业精神、责任心、教育教学态度、为人师表等方面的考核；4. 教育教学科研：包括学术论文发表、教育教学研究成果等方面的考核；5. 业务能力：包括学科教学管理、教材编写和课程设计等方面的考核。

第三章考核办法第五条学校将按照以下办法对生活教师进行考核：1. 综合评价：教师的考核结果将综合考虑以上考核内容评定，成绩由学校考评委员会进行评定；2. 自评和互评：每位生活教师需定期完成自评，互评由学校组织进行，评选出优秀教师。

第六条学校将制定考核时间表，每年至少进行一次考核。

第四章奖励办法第七条学校将以下方式对优秀生活教师进行奖励：1. 评定称号：根据考核结果，学校将对教师评定为骨干教师、优秀教师、学科带头人等称号；2. 奖金：学校将给予优秀教师一定数额的奖励金；3. 公开表彰：学校将在校内公示和外部宣传优秀教师的事迹。

第八条奖励的发放将根据学校制定的奖励计划进行，并纳入教师的工资及奖金体系。

第五章惩处办法第九条学校将根据考核结果对工作表现不佳的教师进行惩处：1. 提醒谈话：学校将对存在工作问题的教师进行提醒谈话，并制定改进措施；2. 追责问责：对严重违反教师行为规范和职业道德的教师，学校将进行追责问责，根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处分；3. 终止聘用：对严重违反职责、工作不履行等情况且经过教育提醒无效的教师，学校将终止其聘用。

学校生活教师工作考核、奖罚办法范文

学校生活教师工作考核、奖罚办法范文1. 引言学校生活教师是学校教育管理中不可或缺的一环。

他们的工作直接关系到学生的成长和发展，对于学校的整体教育质量起着重要的作用。

因此，对于生活教师的工作进行科学有效的考核，建立奖罚办法是必不可少的。

本文将介绍一种针对学校生活教师的工作考核和奖罚办法的范本。

2. 考核指标和权重（1）教育教学工作（权重30%）：包括学生成绩、考试通过率、学生满意度等指标。

（2）班级管理工作（权重20%）：包括班级纪律，学生行为表现等指标。

（3）稳定就餐与健康饮食工作（权重15%）：包括学生在校餐厅的用餐纪律，食物品质，营养搭配等指标。

（4）学生安全管理工作（权重15%）：包括学生在校园内的安全记录，消防安全等指标。

（5）社会实践与公益活动（权重10%）：包括学生参与社会实践和公益活动的情况等指标。

（6）班级文化建设与品牌校园创建（权重10%）：包括班级文化建设的质量，校园环境的整洁与美观等指标。

3. 奖励办法（1）学生表现奖励：- 优秀学习者奖：对于成绩优秀，学习态度端正的学生，可给予奖励和表扬，并在班级、学校进行宣传。

- 先进作文奖：对于写作水平较高的学生，可以组织作文比赛，并对获奖学生给予奖励。

- 优秀发言奖：对于在班级讨论或社团活动中表现出色的学生，可以给予奖励和鼓励。

（2）教师工作奖励：- 个人奖：对于在考核评价中得分较高的生活教师，学校可以给予奖金、荣誉称号等奖励。

- 团队奖：对于班级管理和学生表现较优秀的生活教师团队，可以给予团队荣誉，组织外出活动奖励等。

4. 惩罚办法（1）学生表现惩罚：- 通报批评：对于违反校纪校规，影响班级正常秩序的学生，可以进行通报批评，并适时进行约谈。

- 违纪扣分：对于违反纪律的学生，可以进行扣分处理，并记录到学生档案中。

- 暂停参与活动：对于严重违纪、影响他人学习和活动的学生，可以暂停其参与班级和学校活动，直至纠正错误。

（2）教师工作惩罚：- 警告：对于工作考核不达标或有轻微失职的生活教师，可以进行警告处理，并对其进行指导和提醒。

生活老师工作考核细则（共5篇）

生活老师工作考核细则（共5篇）第一篇：生活老师工作考核细则生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。

二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。

2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。

3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。

4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。

三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。

2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。

3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。

4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。

5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。

6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。

7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。

学校生活教师工作考核、奖罚办法

学校生活教师工作考核、奖罚办法第一篇：学校生活教师工作考核、奖罚办法学校生活教师工作考核、奖罚办法一、检查范围各单元宿舍楼及宿舍楼前后地面、花圃。

二、评分标准1、在公寓包干区内，见一废纸、痰迹、果壳、烟蒂、杂物等扣1分；墙壁、门窗、楼梯扶手、镜子、宣传、室牌等处有灰尘或污迹，见一扣1分；见一脚印扣5分。

2、各室内的卫生用品（扫帚、拖把、畚箕、纸篓）和饮水机、垃圾桶不干净、不摆放在规定的地方、有灰尘、污迹、不整齐，见一扣1分。

3、发现公寓内的黑板、公布栏、墙壁、桌凳椅、门窗上乱涂乱画乱贴，见一扣1分；乱刻除赔偿外，见一扣10分。

宿舍内制度及宣传标语张贴整齐、飞飞扬扬见一扣2分。

4、宿舍内桌、凳、椅摆放不齐，见一扣1分；物品摆放无序，见一扣2分。

5、生活教师留长指甲、衣着不整洁，见一扣1分。

6、空调等损坏或有灰尘，见一扣2分。

7、被子不叠、床上乱放衣物或宿舍用品摆放不整齐见一扣1分。

8、生活教师在校园内乱扔废纸、果壳等杂物，见一扣5分。

9、保持室内每天清洁、通风，有异味见一扣2分。

教育学生养成良好的卫生习惯，督促学生洗脸洗脚；做好常见病的预防教育，做好生病学生的护理工作，并及时与家长联系。

违者见一扣5分。

10、打扫卫生不及时扣2分；检查卫生发现的问题未及时解决，加倍扣分。

三、打扫时间1、每天上午9点之前，各单元生活教师打扫卫生。

2、每周星期四大扫除，十点前完成。

四、检查方法1、公寓中心主任负责，各单元负责人随同（没有评判权，如不到场作弃权）每周定期或不定期检查。

2、检查方式有：普查、全面查、综合扣分；专项查、抽查，以点代面评价整个包干区。

3、严格按照标准扣分，作好记载。

4、公寓中心设检举登记簿，如学生发现生活教师乱扔废纸、果壳等杂物的行为及时举报，公寓负责人应核实、登记、扣分。

五、考核、公布公寓中心负责人每天将各单元卫生扣分情况在公布栏公布；每周末统计卫生得分（100分减每天扣的分），填入各单元卫生考核表，向全校师生公布；每月月底统计单元卫生总分（把每周卫生得分相加）排出名次，张榜公布。

学校生活教师工作考核、奖罚办法

学校生活教师工作考核、奖罚办法是指教育机构为了提高生活教师的教育教学质量和工作效率，制定的一系列评估和奖惩标准和措施。

下面是一个可能的例子：1. 考核内容：（1）学生管理：包括班级纪律管理、学生家访和与家长的沟通等；（2）学生发展：包括对学生个体情感、心理和价值观的引导和关注等；（3）团队协作：包括与同事的合作、协作和团队精神等；（4）教学效果：包括教学计划、教学过程和教学成果等。

2. 考核标准：（1）学生满意度：通过学生问卷、个人陈述等方式，了解学生对生活教师工作的满意度；（2）同事评价：通过同事评估、教研讨论等方式，了解同事对生活教师工作的认可程度；（3）学生发展情况：通过学生成绩、学生评价、家长反馈等方式，了解生活教师对学生发展的影响；（4）团队合作能力：通过团队工作、合作项目等方式，评估生活教师的团队合作能力；（5）教学成果：通过教学反馈、学生评价、校内外比赛或活动获奖等方式，评估生活教师的教学成果。

3. 奖励措施：（1）表扬奖励：对工作出色的生活教师进行表扬，如发放荣誉证书、给予奖金或加薪等；（2）岗位晋升：根据评估结果，适时考虑将工作表现优秀的生活教师提拔为教务主任、年级主任等职位；（3）专业培训：提供专业进修和培训的机会，帮助生活教师提升自身职业素养和专业技能。

4. 处罚措施：（1）警告处罚：对工作失误较轻的生活教师进行口头或书面警告；（2）调整岗位：对长期存在教学失误或不适应工作的生活教师，调整到其他职位；（3）取消绩效：对严重违反职业道德或教育法规的生活教师，取消奖金、绩效等激励措施。

需要指出的是，具体的考核和奖罚办法应该根据学校的实际情况进行规定，并及时进行修订和完善。

同时，在执行过程中，还应保障公正、客观、合理，并注重激励与约束相结合，鼓励生活教师积极进取，提高工作质量。

学校规章制度之生活教师出勤考核细则

学校规章制度之生活教师出勤考核细则一、迟到（早退、中途离岗）：10 分钟以内者，一次扣10元；10--30分钟者视为无故缺席，一次扣20元；30分钟以上者视为旷工，旷工一次（天）扣50元；2次无故缺席视为旷工1次，学年内累计旷工3次（天）自动离岗。

二、事（病）假：1、日常工作时段：30分钟以内者，扣5元；30--60分钟者，扣10元；60分钟以上者，扣20元。

2、假日工作时段：按日常工作时段惩扣标准的2倍惩扣。

3、节日工作时段：按日常工作时段惩扣标准的3倍惩扣。

4、请假程序：请假者需具书面请假条，写明是由、请假时间，经领导签字同意，并作好交接班工作后，方能离开工作岗位，否则按旷工处理。

三、本考核细则自公布之日起施行。

生活教师一日工作流程1、 6：20 开启楼道大门，招呼学生起床2、 6：20-6：35 组织学生洗漱，指导内务整理3、 6：35-6：55 清查各室人员，组织学生依次下楼，带领学生参加早操4、 6：55-7：30 指导值日生做好清洁、检查楼层公共卫生及各寝室内务，拉掉寝室电源，检查有无火险5、 7：30-8：15 管理、指导学生早餐6、 8：45-9：45 接受学校内务检查7、 9：45 安全检查，锁闭楼道大门8、 9：45-11：35 值班，处理有关事宜9、 11：35-12：10 锁闭楼道大门，管理、指导学生午餐10、 12：20-14：20 督促学生午休，管理午休纪律11、 14：20 招呼学生起床12、 14：20-14：40 指导内务整理，检查各室人数，组织学生依次下楼，督促学生上课13、 14：40-16：00 检查楼层清洁卫生，接受学校内务检查，拉掉寝室电源，检查有无火险14、 16：00 安全检查，锁闭楼道大门15、 16：00-17：55 值班，处理有关事宜16、 17：55-18：30 锁闭楼道大门，管理、指导学生晚餐17、 18：30-19：00 开启楼道大门，禁止无关人员进入寝室，安全检查18、 19：00-19：30 深入班级，组织学生收看新闻或进行训导19、 19：30-22：00 锁闭楼道大门，值班，处理有关事宜20、 22：00 开启楼道大门，禁止无关人员进入寝室21、 22：00-22：40 督促学生就寝，清点各室人数，寝室熄灯22、 22：40-23：30 检查学入睡情况，锁闭楼道大门23、 23：30-次日6：20 值班，处理偶发事件。

学校生活教师工作考核、奖罚办法范本

学校生活教师工作考核、奖罚办法范本一、考核目的和基本原则考核目的是为了评价教师在学校生活教育工作中的表现和成绩，以鼓励教师不断提高工作质量，进一步推动学校生活教育的发展。

考核工作坚持公正、公平、客观、科学的原则，注重激发教师的积极性和创造力。

二、考核内容1.班级管理能力：包括班级文化建设、学生管理、家长沟通等方面的表现情况。

重点考核教师的班级文化建设和学生的整体素质提高情况。

2.课外活动组织能力：包括学校各类活动和社团组织等方面的表现情况。

重点考核教师的组织策划能力、活动效果和学生参与度。

3.心理辅导能力：包括对学生心理健康的关注和引导等方面的表现情况。

重点考核教师的心理辅导技巧和对学生个性化需求的处理能力。

4.教育教学能力：包括对学生的学习情况了解和指导等方面的表现情况。

重点考核教师的教学效果和学生学业成绩提升情况。

三、考核方法1.定期考核：每学期结束前，组织学校相关部门和教师自评，以一对一的方式进行面谈。

考核内容包括教师在学校生活教育方面的工作表现和个人成果。

2.综合评价：根据每学期班级管理、课外活动组织、心理辅导和教育教学四个方面的工作表现，评定教师的综合素质得分。

3.学生评价：采用匿名问卷的方式，向学生了解对教师的评价意见，包括对教师的敬业精神、工作态度和教学效果等方面的评价。

四、考核结果的奖励和惩罚1.奖励措施：（1）优秀教师奖：对在考核中综合素质得分排名前列的教师进行评选，给予奖励和表彰，激励优秀教师争取更好的工作成绩。

（2）个人成长奖：对在学期中有突出表现和个人成果的教师进行评选，给予奖励和鼓励，鼓励教师在学校生活教育工作中积极发展自己的特长和特色。

2.惩罚措施：（1）警告通报：对在考核中工作表现不达标，存在工作失误或教学质量不合格等情况的教师进行警告通报，并严格要求其改正错误，补救教学不足。

（2）降级处理：对在考核中工作表现不佳，并多次受到警告通报的教师，考虑对其职务进行降级处理，以激发其工作动力和责任感。

生活老师职责和考核标准

永年一中生活老师职责生活老师一人一层，负责本辖区卫生和学生管理，具体职责和工作流程如下：早晨：1、5：30督促学生起床。

2、指导学生整理内务。

3、严查学生滞留宿舍。

4、8：00前打扫好本楼层楼道、厕所卫生。

5、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题并报宿舍管理处。

6、整理昨晚本楼层学生就寝、夜不归宿等情况、和当日宿舍内务情况报宿舍管理处。

7、监守岗位，处理应急情况。

中午：1、12：40开门，生活老师在门口或楼梯口禁止学生回宿舍吃饭，预防剩菜剩饭堵塞下水道。

2、12：50督促学生午休，13点锁楼门，不允许任何学生进出。

3、严查在水房洗漱、楼道宿舍大声喧闹的学生，并登记下来，记入本班量化考核。

4、2：30督促学生起床、指导学生整理内务、严查学生滞留宿舍、打扫好本楼层楼道、厕所卫生、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题报宿舍管理处。

晚上：1、9：45开门。

2、开门后深入宿舍检查学生违纪情况，如玩手机、看闲书等情况。

3、10：20关门，配合班主任做好学生请假情况和夜不归宿情况。

4、10：30督促学生洗漱，准备休息。

5、10：40熄灯，严查学生在楼道大声说话、打电话、在宿舍灯说话、等违纪现象并记录下来、记入本班量化考核。

6、监守岗位、严明纪律作好登记情况、次日8：00报宿舍管理处。

永年一中生活老师考核办法生活老师考核从出勤、能绩和业绩三方面进行考核出勤方面：1、工作时间脱岗、离岗。

（扣5分/次）2、开会迟到。

（扣1分/次）工作能绩方面：1、不能按时完成规定任务。

（扣5分/次）2、学生无故滞留宿舍。

（扣2分/人次）3、不如实考核、弄虚作假。

（扣5分/次）4、课间无故放学生进入宿舍。

（扣1分/人次）5、学生宿舍内务不达标。

（扣1分/人次）6、瞎区内墙面脚印、污渍没擦。

（扣1分/处）7、厕所水房打扫不干净、有异味。

（扣2分/次）8、学生休息晚、纪律差或其它影响就寝的行为，没有及时查处登记。

生活老师工作考核-细则

生活老师工作考核-细则.doc生活老师工作考核细则1. 引言简要介绍制定生活老师工作考核细则的目的、意义和适用范围。

2. 考核原则公正性：确保考核过程和结果的公平、公正。

全面性：考核内容应全面覆盖生活老师的工作职责。

动态性：考核应根据实际情况进行动态调整。

3. 考核内容3.1 工作态度责任心积极性团队合作精神3.2 工作能力组织管理能力沟通协调能力解决问题能力3.3 工作业绩学生管理活动组织环境维护3.4 专业素养专业知识教育方法法律法规遵守3.5 学生评价学生满意度学生反馈4. 考核标准针对每项考核内容，制定具体的考核标准和评分细则。

5. 考核方法5.1 日常考核定期观察工作日志检查5.2 定期考核月度/季度/年度考核学生问卷调查5.3 特殊事件考核对突发事件的处理能力6. 考核程序6.1 考核准备明确考核目标制定考核计划6.2 考核实施收集考核数据进行考核评分6.3 考核结果结果反馈结果应用7. 考核结果的应用作为晋升、奖励的依据作为培训、改进工作的依据8. 考核结果的申诉与复核申诉流程复核机制9. 考核记录与档案管理考核记录的保存档案的管理10. 考核的监督与改进考核的监督机制考核的持续改进11. 附录11.1 考核评分表11.2 学生问卷调查表11.3 考核结果反馈表12. 结语强调考核细则的实施对于提升生活老师工作质量和学生生活质量的重要性。

学校规章制度之教学服务人员生活教师考核细则

学校规章制度之教学服务人员生活教师考核细则一、德（13分）1、政治学习（2分）（1）能积极参加政治理论和法律知识学习，认真做好笔记。

（1分）（2）能积极准时参加学校组织的各类活动，师生集会。

（1分）缺一次扣0.2分。

2、师德师表（3分）（1）言行符合师德规范，工作时间不做与工作无关的事。

违反一次扣0.2分。

（2）不喝酒上班，能服务育人，为人师表，工作责任心、事业心强，坚持原则。

（3）自觉遵守法律法规，师生社会反映好；有不良影响的不得分3、工作态度：（4分）（1）热爱本职工作，热爱学生，严于律已，以身作则；（1分）（2）主动积极承担自己的本职工作，完成时效高，不扯皮，不推诿，不敷衍，无差错事故。

（1分）每出现一次扣0.2分；（3）乐于接受安排的临时性工作和一些额外工作，并能愉快地接受并完成；（1分）不服从安排的每次扣1分，对安排的工作有抵触情绪的将视情况扣0.5—1分；（4）服从工作分配和任务调整并完成。

能相互补台，并主动承担完成其他人因请假等原因遗留的工作，其中食宿管理教师承担有维修、消毒等工作。

（1分）贻误工作一次扣0.5分，扣完为止。

4、服务意识：（4分）（1）敬业奉献意识浓，工作积极主动，服从分配，团结同志，遵规守纪，忠于职守。

（1分）（2）关心爱护尊重学生，对学生一视同仁；（1分）（3）严格遵守岗位管理制度，严格履行岗位职责，工作责任心强；（1分）（4）工作态度和蔼、热心为师生服务。

并与同事、家长相处和谐，服务态度好，做到让同事认可、家长满意。

（1分）同事、家长有比较大的意见的将扣0.5—1分；态度不好的一次扣1分；5、有下列情形者，实行师德一票否决：（1）违犯师德规范，导致恶性事件发生，受到学校或教育行政部门通报批评者；（2）言行有背师德规范，有损师德形象，对学校声誉产生不良影响，且受到上级组织部门通报批评者；（3）参与邪教等非法组织，或从事封建迷信、赌博等违法乱纪活动，受到上级组织部门通报批评或处理者。

学校生活教师工作考核、奖罚办法

学校生活教师工作考核、奖罚办法教师工作是学校生活中的重要部分，而对教师的考核与奖罚办法的制定则是保障教师工作质量和学校教育质量的重要举措。

本文旨在探讨学校在考核教师工作方面的具体办法，并对奖罚制度进行分析和思考。

一、考核教师工作的办法1. 定期考核学校可以设立定期考核制度，每学期或每年对教师的工作进行全面评估。

这包括对教学质量、教学方法、课程设计、学生评价等方面进行综合考核。

通过考核结果，能够及时发现教师的工作问题，为教师提供改进和进步的机会。

2. 教育教研活动考核学校可以要求教师参加一定数量的教育教研活动，并将其纳入考核范围。

这些活动可以包括参加教育学习研讨会、参与校内外培训等。

通过这些活动，教师能够不断提升自身的专业能力和教学水平，为学校教学质量的提升做出贡献。

3. 学生评价学生评价是一种重要的考核方式，学校可以要求学生对教师的教学进行评价，从而了解到教师在教学过程中的优点和不足之处。

学生评价结果可以作为考核教师工作的重要依据，帮助学校和教师改进教学方法和教学效果。

4. 同行评估学校可以组织同行教师对教师的教学进行评估，从而获得更客观的评价结果。

同行评估可以通过教师之间互相观摩课堂、听取反馈意见等方式进行。

这种方式不仅能够促进教师之间的交流和互相学习，还能提高教师的教学水平。

二、奖罚办法的制定1. 奖励措施对于工作成绩突出、教学质量优秀的教师，学校可以给予奖励，如表彰、奖金等。

这不仅可以激励教师的工作热情，还能提高教师的教学质量。

此外，学校还可以设立教学名师工作室，为优秀的教师提供更多的展示和研究机会，鼓励他们在教育教学方面取得更大的成就。

2. 激励机制学校可以建立完善的绩效工资制度，将教师的绩效表现和工资挂钩，让教师感受到自己工作的价值和意义。

此外，学校还可以根据教师的教学成果和科研成果考核，给予相应的晋升和提升机会，提高教师的职业发展空间。

3. 处罚措施对于工作不认真负责、教学质量较差的教师，学校可以给予相应的处罚，如扣减奖金、降低岗位等级等。

【学校管理规章制度】学校后勤服务人员生活教师考核细则

一、德(11 分)1、政治学习(4 分)(1)能积极参加政管理论和法律知识学习，积极主动撰写德育论文，有政治学习及学法笔记，记载不少于3000 字(2 分)，不足3000 字者及无尚交论文1 分。

(2)能积极主动参加学校，年级组组织的各类活动，师生集会得2 分。

缺一次扣减0.5 分。

2、师德师表(2 分)(1)言行符合师德规范，工作时间不做与工作无关的事，不在办公室上网聊天等。

(1 分)(2)自觉遵守法律法规，不喝酒上班，为人师表，工作责任心、事业心强，坚持原则；有不良影响的不得分。

( 1 分)3、工作态度：(2 分)(1)热爱本职工作，热爱学生，严于律已，以身作则；主动积极承担自己的本职工作，完成时效高，不扯皮，不推委，不敷衍，无差错事故。

(1 分)(2)乐于接受安排的暂时性工作和一些额外工作，能相互补台，服从工作分配和调整并完成任务；(1 分)4、服务意识：(3 分)(1)敬业奉献意识浓，工作积极主动，服从分配，团结同志，遵规守纪，忠于职守；关心爱护尊重学生，不体罚侮辱学生，对学生一视同仁。

(1 分)(2)严格遵守岗位管理制度，严格履行岗位职责，工作责任心强；(1 分)(3)工作态度温和、热心为师生服务。

并与同事、家长相处和谐，服务态度好，做到让同事认可、家长满意。

( 1 分)同事、家长有比较大的意见的扣1 分；态度不好的一次扣1 分。

5 、有下列情形者，实行师德一票否决：(1)违犯师德规范，体罚或者变相体罚学生，导致恶性事件发生，受到学校或者教育行政部门通报批评者；(2)言行有背师德规范，有损师德形象，对学校声誉产生不良影响，且受到上级组织部门通报批评者；(3)参预邪教等非法组织，或者从事封建迷信、赌博等违法乱纪活动，受到上级组织部门通报批评或者处理者。

二、能(32 分)1、服从值周值班安排和调整，遵守值周值班制度并做好记录；(4 分)不服从安排或者调整的每次扣1 分；记录遗失或者不记录的每次扣1 分；期间脱岗或者造成责任事故的每次扣2 分；对事故不处理不报告每次扣1 —2 分；2、能遵守学校对后勤服务和生活教师等人员的上岗时间和时限规定；(2 分)违犯一次扣 1 分。

学校生活教师工作考核、奖罚办法模版（四篇）

学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。

第二条本办法适用于学校所有生活教师。

第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。

第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。

第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。

考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。

第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。

第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。

第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。

第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。

奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。

（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。

（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。

2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。

（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。

第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。

第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。

第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。

第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。

生活老师日常工作考核细则

生活老师日常工作考核细则一、正常值班情况（包括教学楼、餐厅、院落、宿舍）（1）、中午、晚上看学生时间请假一次－4分（2）、在规定时间内迟到、早退一次－1分（3）、上班时间，睡觉（包括在宿舍躺着）、聊天、干私活、（含带孩子、洗衣服等一切与工作无关的事情）听音乐，各项一次－5分（4）、课间不去值班（包括请假)，大课间、餐厅一次－2分、小课间一次－1分（5）、不服从学校安排，不承担分配的工作、不积极参加集体劳动或者请假－2分／次（6）、晚上查夜由于不负责任，前夜查夜情况和后夜查夜情况不符，（尤其是各宿舍考勤表人数不符）发现一次－2分（7）、宿舍没有学生的情况下不关灯、不关电扇等浪费资源的情形，发现－3分／次。

二、请假情况（包括正常上班时间和自由时间）（1）、正常上班时间请假一天（即中午、晚上、大、小课间、餐厅不值班）－13分、请假半天（中午或者晚上、大、小课间、餐厅不值班）一次－9分。

（2）、在自由时间请假每月超过四次者一次－1分。

（3）、大礼拜返校和轮休返校时没按规定到岗和销假者一次扣3分。

（4）、婚假（四天）、丧假（直系三天、非直系半天），上坟烧纸4小时，但不允许耽误看管宿舍学生。

超过时间按上述扣分。

三、卫生（1）、床铺不平整、脏乱，检查一次一屋不合格－1分。

（2）、地面不干净，检查一次一屋不合格－1分（3）、所管辖范围内有杂物，床铺床板、电源等存在安全隐患的所有危险物品，发现一次－3分。

（4）、鞋、盆摆放不整齐，没按要求摆放，一次一屋－1分（5）、窗户及玻璃、窗台、门等脏，检查不合格一次一屋－1分（6）、厕所、水房，地面、墙壁及池内不干净检查一次一项不合格－1分四、宿舍纪律中午12:40至起床，晚上9:20至第二天早上起床，在此规定时间内在宿舍打闹、说话、吃东西等影响他人休息的，发现一次一人－1分有下列情况之一的，取消当月评选资格1、值班时不负责任，造成安全事故的。

2、体罚或变相体罚学生，造成恶性后果者。

生活教师百分考核量化制度

生活教师百分考核量化制度
每月以100分为基准考核,根据考核情况分配浮动工资。

. 一奖励制度
1 、全勤加[20]分,
2、餐厅寝室卫生检查，每天检查均为好的,加[10]分.
3、文明寝室加 [5]分.
4、一月无安全事故发生加[20]分.
二扣分制度
1 餐厅卫生打扫不彻底,地面有杂务,垃圾未倒一次扣[1]分.
2 内务检查不合格一次扣[1]分.
3 学生个人卫生不整洁,休息不洗漱一次扣[1]分.
4 学生有病教师没能及时帮助诊治一次扣[2]分.
5 不指导学生整理寝室内务一次扣[2]分.
6 不指导低年级学生洗漱一次扣[2]分.
7 就寝铃响后,学生不能按时就寝一人次扣[2]分,熄灯室内有吵闹想象,一次扣[2]分.
8 值班期间睡觉一次扣[10]分.
9 开会升旗等集会场迟到一次扣[1]分.
10 严重浪费饭菜一次扣[5]分.
11 利用工作之便,向学生索取东西一次扣[5]分.
12 安排临时性工作不接受扣[5]分.
13 寝室门未锁导致学生物品丢失扣[2]分.
14 星期天离校未锁门,关窗扣[2]分.
15 星期天未按时报到扣[3]分.
16 上岗时间脱岗扣[2]分.
17 体罚学生一次扣[10]分.
18 与同事搞不团结,吵架一次扣[10]分.
19 在工作时间,学生发生安全事故一次扣[10]分,重大安全事故扣[100]分.
20 严重违反纪律一次扣[30]分.。

生活教师考核细则

西沟小学生活教师考核细则
1、生活教师的考核每周不少于1次，若发现室内卫生不清洁一次扣1分，学生被褥摆放不整齐，每人次扣1分，学生物品每丢失一件次扣1分，值班期间擅离岗位一次扣3分（两人值班必须是两人同时在，若承担由1人值班的加倍扣分）。

学生只要一放学，就归生活教师来管理，晚自习期间，若发现不遵守纪律的住校生，每人次扣值班生活教师的0.5分。

2、生活教师除管好分管的学生宿舍外，还要组织安排好学生的晚自习（学生餐厅，每晚两节课，教师必须在指定的自习地点，尽职尽责地值班），若查出一次不在岗扣两分，最后累计扣分。

晚自习后学生按作息时间表按时就寝，若发现一名学生在宿舍外玩，扣值班生活教师0.5分。

若发现学生在宿舍内不熄灯，大声喧哗，每次扣生活教师0.5分。

3、学生宿舍每周进行一次不定期的评比，评比结果与下周一大会通报，评比结果得第一者每次加2分。

4、生活教师在值班期间，校领导若查到（发现）住校生在校内外乱完、乱跑、大声喧哗等不良现象，视期情节扣该值班教师每人次0.5分。

5、生活教师所分管的宿舍，在抽查中，若发现被褥不整洁，生活用具不干净、摆放不规范，不安全，不卫生等现象，每次扣当事人1分，若发生被褥丢失，用品、钱物等大件丢失，每人次扣3分，10元以下物品由分管教师赔偿。

备注：生活教师的思想道德和出勤率考核同一线教师一样。

生活老师考核制度

生活老师考核制度为了进一步加强学校管理，激励生活老师做好学生的生活服务工作，学校制订本考核制度，对生活老师的工作进行考核，并根据考核情况进行适当的奖励和处罚。

一、考核项目1、投诉。

学生或家长因不满老师的工作态度及其他原因而造成的投诉，经调查情况属实。

2、事故。

（1）学生在老师责任范围之内，发生的一切安全事故，如骨折，划伤缝针等；（2）工作失误：工作职责范围内，检查出现的重大工作失误；（3）工作疏忽：即工作职责范围内，检查出现的疏忽大意。

3、考勤。

上下班，开会及早晚交接班无迟到早退现象，无病事假等。

4、工作日誌。

每天的工作情况必须做好记录，重要会议内容及学生情况要做详细登记。

5、学生行为习惯的培养。

学生的文明礼貌，校服着装，个人卫生，自理能力的培养水平等。

6、学生生病率。

非特殊情况，学生生病率的高低。

7、班主任对生活老师的评价。

8、学生对生活老师的评价。

9、生活老师参加公益活动的情况。

10、参加技能比赛的情况。

二、奖罚措施1、以月为单位进行考核，在总工资不变的情况下，中学学生处或小学教导处可按生活老师个人工资±10%范围内进行奖罚。

严重违纪者按学校《问责制》另行处理。

2、根据学校《评优评先工作条例》进行年度考评，被评为优秀生活老师者，给予表彰和奖励，并在续聘时有优先权。

3、连续三次考核为优的生活老师，奖励下一年工资30元/月。

4、考核过程中发生的责任事故，视情节扣当月工资。

期末考核分数最低的两位（小学为两位，初、高中各一位）将给予一次性扣罚工资100元的处罚，并考虑下学期是否续聘。

三、中学生活老师一日工作流程四、小学生活老师一日工作流程THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。

学校生活教师考核细则

学校生活教师考核细则一、安全工作：首先生活老师要工作严谨、态度端正、守岗守时1、在监护期间学生打架斗殴、碰伤、轻度擦伤等（1人次记-2分）。

2、看管不严，致使学生逃离学校（1人次记-5分）。

3、发现问题首先自己处理，在不能或不好处理的情况下再通知班主任和值班领导。

二、纪律方面：1、严格作息制度，督促学生按时起床、就寝、出操。

（不按要求发现一次记T分）2、进入宿舍要安静有序，出入不拥挤、推操、不大声喧哗，有文明礼貌行为，不打架，不骂人，不说脏话。

（达不到要求1人1次记T分）3、学生严禁在宿舍吃饭。

（不按要求1人次记-2分）4、任何家长不准接见学生（除规定时间和学校教师要求），更不准进入宿舍，如有特殊情况，需登记方可入舍。

（不按要求1人次记T分）。

5、生活教师在监护期间，在岗但不负责任，不按学校规定或不按物业公司管理制度要求管理学生，致使学生日常生活和休息无组织、无纪律秩序混乱，按失职对待。

（1人次记-5分）6、严格落实晚班点名制，有记录（如不按规定填写或不填写，一次记T分）7、工作人员上班期间监管不到位，如（酗酒、赌博）第一次警告，第二次罚款5元。

三、卫生方面：1、所管宿舍地面、门窗、窗台、玻璃、墙壁、铁柜等要保持干净（不按要求记T分）。

2、监督学生对床单、被罩、枕头、毛巾不干净、乱放、床铺脏乱，床下不准放杂物鞋等。

（不按要求记T分）3、毛巾、饭盒、暖瓶等日常用品干净、整齐、统一。

（不按要求记-1分）4、墙壁不准胡写乱画、张贴字画、钉钉悬挂物品（不按要求记T分）5、垃圾、污水未倒、乱泼污水、乱扔杂物。

（不按要求记T分）6、保持下水道畅通，乱倒杂物、剩饭，造成污水、乱泼脏水、墙壁泥泞。

（不按要求记-2分）7、宿舍门外本人承担楼道，墙壁要保持干净。

（不按要求记T 分）8、楼道清扫不干净，垃圾桶未倒。

（不按要求记-2分）9、无杂物、异味、垃圾、死角。

床铺整齐、物品等摆放整齐、日用品整齐、宿舍整齐。

（不按要求记T分）10、生活教师一日2次内务整理和宿舍清扫，保持宿舍干净整齐。

生活老师考核细则

生活老师考核细则第一篇：生活老师考核细则生活老师考核细则1．无故迟到、早退的扣2分；2．未能严格按宿管制定的“时间段”工作，每发现一次扣3分；3．上班期间擅自离岗，私自外出的扣5分；4．请假每天扣1分（特殊情况除外）；5．举止、言行、穿着打扮等有损教师形象的扣2分；6．私自动用学生物品的扣2分；7．体罚和变相体罚学生的扣5分；8．采用不正确的方法处理学生，产生不良影响的扣3分；9．在宿舍内喝酒、吸烟、打牌、下棋、过生日等影响不好的扣2分；10.向学生或学生家长索要财物的扣5分；11.与学生家长、老师吵架的扣5分；12.不服从工作安排，与领导顶撞的扣10分；13.未经学校允许私自安排学生住宿的扣5分；14.私自给学生调换房间和床位的扣1分；15.将钥匙交给学生保管的扣3分；16.未按宿管科要求按时查寝报表的扣2分；17.学生在宿舍内打架未能及时发现和及时处理的扣5分；18.学生在宿舍内乱接电源，在蚊帐内点燃蜡烛等未及时发现制止的扣5分；19.宿舍内有损坏公物现象当天未能及时汇报的扣2分；20.宿舍内学生丢失物品未及时查找的扣2分；21.未能按要求开、关宿舍门的扣1分；22.未按规定按时送电或停电的扣1分23.宿舍内脏乱、物品摆放不齐的扣1分；24.宿舍内地面脏乱的扣1分；25.橱子摆放不整齐、橱面有尘土的扣1分；26.鞋、毛巾、脸盆、水瓶、卫生工具等用品摆放不整齐的扣1分；27.被褥叠放不整齐、发现一人次扣1分；28.室内垃圾不及时清理的扣3分；29.衣物、书籍、用品乱挂、乱放的扣1分；30.水池、厕所不及时打扫的扣2分；31.楼梯、走廊、垃圾箱周围有垃圾的扣2分；32.门窗有尘土，墙壁有污迹或乱贴乱画的扣1分；33.宿舍未按时消毒的扣1分；34.周六或其他时间学生回家或风雨天气未能及时关门窗的扣3分；35.对生病学生不闻不问的扣2分；36.对学生反映的问题不作处理或解释或上报的扣2分；37.发生突发事件未能及时处理、不向值班领导汇报，隐瞒实情的扣5分；38.发生重大安全事故的扣20分；39.工作无端正态度、无积极、主动态度，不能大胆管理，每次扣5-15分40.对其他不一些不符合学校要求造成不良后果的做法酌情扣分第二篇：生活老师考核（推荐）天门职业学院生活老师考核办法（试行）生活老师要维护学校利益，管理好分管楼层寝室的安全、内务卫生、就寝纪律和财产公物，坚持原则，讲究工作方法，认真填写好每日工作日志报告单。