人事登记表
干部人事档案任前审核登记表(样表)
干部人事档案任前审核登记表(样表)
干部人事档案任前审核登记表
工作单位及职务：_________________________
姓名：_________________________
组织人事部门审核中发现的有关问题及审核意见：
在此栏填写干部人事档案审核中发现的问题和审核意见。如果档案有涂改，需逐份登记说明。如果审核未发现问题或问题已处理完毕，填写“无”。审核人和分管领导需签字加盖公章并注明时间。）
考察组意见：
在此栏填写考察组对干部“三龄两历一身份”等重要信息的审核结果，并注明是否存在影响提拔任用的情形。考察组审核人、考察组组长需签字并注明时间。）
填表说明：
1.在确定考察对象后，应首先由其所在单位组织人事部门对干部人事档案进行审核。审核中发现的主要问题及审核意见需填写在“组织人事部门审核中发现的有关问题及审核意见”栏中。对于涂改材料，需逐份登记说明。如果审核未发现问题或问题已处理完毕，填写“无”。审核人和分管领导需签字加盖公章并注明时间。
2.干部考察组需在考察对象所在单位组织人事部门审核档案的基础上，重点对干部“三龄两历一身份”等重要信息进行审核。审核结果需填写在“考察组意见”栏中，并注明是否存在影响提拔任用的情形。考察组审核人、考察组组长需签字并注明时间。
3.本表一式2份，1份归入本人档案第五类，1份集中立卷后归入文书档案。
人事档案登记表四篇
职工人事档案登记表四篇
篇一：职工人事档案登记表
职工编号：
篇二：人事档案登记表
XX科技有限公司
员工人事档案登记表
应聘岗位：填表日期：推荐人;
篇三：人事档案登记表
员工人事档案登记表
1.本人郑重承诺，以上填写内容真实准确，若有不符而造成的一切
后果，均由本人承担。
2.本人与原单位的人事关系由本人自行协调处理。公司对此不负担
任何责任。
篇四：人事档案登记表
员工入职流程
XX科技（20XX）01号一、目的
规范员工报到手续的办理工作
二、范围
本公司各部门
三、流程内容
1、人事部根据各部门要求统一通知应聘人员面试；
2、应聘者至人事处领取并填写《应聘登记表》，人事处通知各部
门经理或相关负责人进行面试；
3、根据部门经理的要求与决定，由人事部统一通知录用人员到岗
时间，并带齐相关资料；
4、新员工至人事部填写《个人档案资料表》，并交齐5张1寸照
片、身份证、学历证书、健康证复印件；
5、行政部给新员工编号、，做好考勤卡、胸牌；
6、人事部将新员工领至各部门经理处报到；
7、根据部门需求，人事部安排新员工进行统一培训，培训完毕后
进行考核；
8、考核合格者通知主管部门并安排上岗；
9、人事部将新员工档案存档。
附件一：《应聘登记表》
附件二：《个人档案资料表》
XX科技发展有限公司
2010年12月01日
应聘登记表应聘职位：
XX科技人事档案资料表
所属部门：职务：到职日期：年月日工号：
部门负责人：
本人声明：
此表所填资料全部属实，如有何种情节不实或重大情节隐瞒不报，即使日后查出，公司将按规定处理，直至辞退或开除。
签名：
注：请附上复印件：（1）身份证（2）最终学历证（3）技能证书（4） 5张照片
医院职工人事档案登记表
精选文档
员工人事档案登记表
编号：
姓名性别出诞辰期年月日
曾用名民族籍贯
政治容貌健康状况婚姻状况 1 寸近照
人员性质参加工作来院工作
种类时间时间
身份证号码
户口所在地（省）（市、州）（区、县）（街道、乡）派出所
学历专业毕业院校
职称等级职称种类职称获得
时间
工作科室职务
常住地地点联系电话
紧迫状况联系人联系电话
起止年代毕业院校、专业学历教育种类
学
习
简
历
起止年代工作单位或部门职务
工
作
经
历
职称级别职称种类获得时间
职称
荣膺
状况
起止年代深造机构深造内容
深造
状况
起止年代培训机构培训内容
培训
经历
宣布时间宣布刊物论文标题
论文
宣布
状况
填表说明：
1.人员性质种类填写事业编制、同工同酬、合同聘任。
2.基本信息中学历、专业、毕业院校填写第一学历。
3.紧迫联系人、联系电话必填。
4.学习简历一栏填写从第一学历开始，教育种类填写成天制教育、成人教育。
5.工作经历一栏填写重要的、时间比较长的工作经历。
6.职称荣膺状况一栏，职称级别填写初级、中级、副高级、高级。
职称种类填写如药剂士、药剂师、护理士、护理师、执业助理医师、执业医师、主治医师、副主任医师。
7.深造状况一栏，填写深造三个月以上获得深造证书的。
8.培训状况一栏，填写重要培训、获得培训证书的。如培训好多
的填写重要的、时间比较长几次培训。
人事档案借阅登记表
人事档案借阅登记表
人事档案借阅登记表
表头：
公司名称：___________
部门：_____________
日期：_____________
表格列标题：
序号姓名借阅日期预计归还日期借阅目的借阅人备注
表格列说明：
1. 序号：借阅记录的编号，按照借阅顺序递增。
2. 姓名：借阅人的姓名。
3. 借阅日期：借阅人借阅档案的日期。
4. 预计归还日期：借阅人预计归还档案的日期。
5. 借阅目的：借阅人借阅档案的目的，例如：招聘、员工调动、员工离职等。
6. 借阅人：填写借阅档案的人员姓名。
7. 备注：可填写一些特殊情况或其他需要说明的信息。
注意事项：
1. 每次借阅档案，借阅人需填写完整的信息，并在预计归还日期前归还档案。
2. 借阅人需保证档案的安全，并妥善保管，不得私自复制或泄露档案内容。
3. 若借阅期限需要延长，请提前与人力资源部门协商并得到批准。
4. 借阅人归还档案时，人力资源部门会核对档案完整性，如有遗失或损坏，借阅人需承担相应责任。
填写人：___________
审核人：___________
日期：_____________
以上是人事档案借阅登记表的标题和内容，希望对您有所帮助。如需进一步了解，请随时与我联系。
干部人事档案任前审核登记表(样表)
干部人事档案任前审核登记表(样表)干部人事档案任前审核登记表
工作单位
及职务
姓名
组织人
事部门
审核中
发现的
有关问
题及审
核意见
审核人签字：分管领导签字：
盖章）
年月日考察组
意见
初审人签字：
考察组长签字：
复审人签字：
年月日
1—
填表说明
1．考察对象确定后，要按照干部管理权限，首先由其所在单
位组织人事部门对干部人事档案进行审核，将档案审核中发现的主要问题及审核意见填写在“组织人事部门审核中发现的有关问题及审核意见”栏，其中档案涂改的，要对涂改材料逐份登记说明；档案审核没有发现问题或干部人事档案专项审核已经发现问题并处理完毕的，填“无”。审核人和分管领导须签字加盖公章并注明时间。
2．干部考察组在考察对象所在单位组织人事部门审核档案的
基础上，重点对考查对象“三龄两历一身份”等重要信息举行审核，将审核结果填写在“考查组意见”栏，并注明档案中是否存在影响提拔任用的景遇，由考查组审核人、考查组组长签字并注明时间。
3.本表一式2份，1份归入本人档案第五类，1份会合立卷后
归入文书档案。
行政人事必备表单
行政人事必备表单
一、入职登记表
入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，用于记录员工的基本信息和入职时间等。该表单通常包括以下内容：
1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 性别：填写员工的性别，通常有男和女两个选项。
3. 出生日期：填写员工的出生日期，确保与身份证或其他证件上的信息一致。
4. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
5. 邮箱地址：填写员工的邮箱地址，用于接收公司相关的邮件和通知。
6. 家庭住址：填写员工的家庭住址，方便公司寄送文件或办理相关手续。
7. 入职日期：填写员工的入职日期，记录员工正式加入公司的时间。
8. 部门名称：填写员工所属的部门名称，方便公司进行组织管理。
二、员工离职申请表
员工离职申请表是员工离职前必须填写的表格，用于记录员工离职的原因和离职日期等。该表单通常包括以下内容：
1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名
一致。
2. 离职日期：填写员工的离职日期，记录员工正式离开公司的时间。
3. 离职原因：填写员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他工作机会等。
4. 工作交接：填写员工离职后需要交接的工作内容和责任人，确保工作的连贯性和顺利过渡。
5. 是否需支付赔偿金：填写员工是否有赔偿金的要求，如存在，则需要填写相关金额和原因。
三、请假申请表
请假申请表是员工请假前必须填写的表格，用于记录员工请假的原因、请假时间和请假类型等。该表单通常包括以下内容：
1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集
1.员工信息表格
2.招聘申请表格
3.员工培训记录表格
4.绩效考核表格
5.离职申请表格
员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。该表格记录了培训的时间、地点、
培训内容、培训方式等详细信息。通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》
用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选
人事档案登记表格
人事档案登记表格
人事档案登记表格
姓名：____________________ 性别：____________________ 出生年月：____________________ 籍贯：
____________________
身份证号码：____________________
手机号码：____________________ 邮箱地址：
____________________
婚姻状况：____________________
毕业院校：____________________ 所学专业：
____________________
毕业日期：____________________ 学位：
____________________
工作经历：
公司名称工作时间职位
____________________ ____________________
____________________
____________________ ____________________
____________________
____________________ ____________________
____________________
社会实践：
活动名称时间参与职责
____________________ ____________________
____________________
____________________ ____________________
____________________
____________________ ____________________
人事档案专项审核情况登记表
人事档案专项审核情况登记表近年来，随着社会的发展和人事管理的日益重要，人事档案的管理也变得越来越重要。为了确保人事档案的准确性和完整性，各个单位都开始进行人事档案专项审核。下面是某单位人事档案专项审核情况登记表：
单位名称：XXX公司
审核时间：2022年10月1日-2022年10月31日
审核人员：XXX、XXX、XXX
审核范围：全体员工档案
审核内容：档案资料的完整性、准确性、合规性等
审核结果：
1. 档案资料的完整性：
- 档案资料齐全，包括个人基本信息、学历证书、工作经历、奖惩记录等。
- 档案资料缺失情况较少，主要是个别员工的离职证明、培训证书等。
2. 档案资料的准确性：
- 档案资料的填写准确无误，个人信息与实际情况相符。
- 部分员工的档案资料存在一些错误，如职称填写错误、工作经历时间填写不准确等。
3. 档案资料的合规性：
- 档案资料符合相关法律法规和公司规定，不存在违规情况。
- 部分员工的档案资料存在一些违规情况，如未及时更新个人信息、未提交相关证明材料等。
针对以上审核结果，我们制定了以下整改措施：
1. 完善档案资料：
- 对于缺失的档案资料，要求员工及时补充提交，确保档案的完整性。
- 加强离职员工档案的管理，确保离职证明等相关资料的及时归档。
2. 纠正档案错误：
- 对于档案资料中存在的错误，要求员工及时更正，确保档案的准确性。
- 加强对员工档案填写的培训，提高员工对档案填写的重视程度。
3. 强化档案合规性：
- 对于存在违规情况的员工，要求其及时补充相关证明材料，确保档案的合规性。
- 加强对员工档案的定期检查，及时发现并纠正违规情况。
(完整版)员工人事档案登记表表
(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表
编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期：
___________
部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________
离职日期：___________
联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱：
____________
教育背景：
学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：
____________ 毕业时间：_________
学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：
____________ 毕业时间：_________
工作经历：
公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________
公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________
技能专长：
2.___________________________
3.___________________________
职业资格：
1.___________________________
2.___________________________
3.___________________________
奖惩记录：
奖励：______________________ 奖励日期：___________
人事表格大全(完整版)
招聘申请表(编制外) 基本信息
职位名称：
直接汇报职位：
主要工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职资格
教育程度：
专业技能：
□计划内招聘□计划外招聘
所属部门：
下属职位：
工作经验：
证件要求：
计划外招聘理由：
需要到岗时间
申请人：上级主管审批意见
签名：人力资源部审核
签名：主管副所长审核
签名：所长审核
签名：注：每个职位填写一张表格
招聘申请表(编制内)
填表日期：
填表人：
申请部门： 部门经理：
岗位名称 人数 到岗时间 备注
人力资源部意见：
序 号
应聘人员登记表
应聘部门及职位： 姓 名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 毕业时间 职 称
身份证号码 培训机构 公司名称 职 务
何时、何地，受过何种奖励或处罚
与本人 关系
最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见
注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心
毕业学校 专 业 计算机等级
人事档案存放单位
联系方式
资格证书 受过何种培训
外语等级 个人特长
薪 金 离职原因
婚否 血型
性别 年龄 民族 身高
主要家庭成员
年 月 日
联 系 方 式
填表时间：
主要经历
起止时间 期望薪金
职 业
年 龄
照 片
姓名
面试评定表
面试评定表
性 别 所属部门
2 (较差)
□建议不录用
所 长 意 见
签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价
年 龄 面试人
4 (较好)
人事档案表格大全
誓约人签字、印鉴
担保人姓名
与本人的关系
现住处
年月日立
请输入公司名字公司
请输入公司名字公司
誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
出生年月日
本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、交往能力
精力
活力兴趣爱好
1、应聘者是否精力充沛、充满活力
2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？
2、你怎样消磨闲暇时间？
3、你经常参加体育锻炼吗？
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、你认为你有何缺点？如有，请举例
3、别人批评你时，你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居
总体印象