年底双薪制的定义
年底双薪是什么意思
年底双薪是什么意思什么是年底双薪？⼀般来说到了年底，拿⼀份年终奖或者双薪是⼤部分良⼼企业给予员⼯的⼀种福利和奖励，那么年底双薪是什么意思呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读。
年底双薪是什么意思有的企业在《员⼯⼿册》中规定：农历年底，公司将发给员⼯⼀个⽉的⼯资额作为奖⾦，奖⾦按⽐例计算，发给当年加⼊公司并于12⽉31⽇前通过试⽤期的员⼯。
出勤率不良、表现不好或者有违纪⾏为的员⼯不能获得此奖⾦。
年底双薪是指“第13个⽉⼯资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个⼈多发放⼀个⽉⼯资。
这是伴随着我国收⼊分配制度改⾰推进⽽产⽣的⼀种薪酬名⽬。
年底双薪发放办法关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。
⼀、按⽐例拿双薪有的企业在《员⼯⼿册》中规定：农历年底，公司将发给员⼯⼀个⽉的⼯资额作为奖⾦，奖⾦按⽐例计算，发给当年加⼊公司并与12⽉31⽇前通过试⽤期的员⼯。
出勤率不良、表现不好或者有违纪⾏为的员⼯不能获得此奖⾦。
⼆、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员⼯要拿到年底双薪，必须符合⼏个条件：员⼯当年度必须在公司服务期满三个⽉；发放双薪当⽇必须仍在公司⼯作；最主要的⼀条，员⼯在发双薪⽇前提出辞职或者过失、⾮过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算。
⽤⼈单位⾃主决定年底双薪的发放⽅式和数额，“发不发”、“怎么发”的⾃主权都在企业。
法律没有明确规定⽤⼈单位必须发放年底双薪，这不是⼀项法定义务。
企业如果没有明⽂规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
⽽第⼗三个⽉⼯资的标准是基本⼯资还是全额⼯资或者还是奖⾦，完全要根据企业与员⼯的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
2009年，国家税务总局发布《关于明确个⼈所得税若⼲政策执⾏问题的通知》年底双薪怎么计算个税据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实⾏“双薪制”，很多员⼯因此在年底领到了双薪。
十三薪属不属于年终奖的发放形式
十三薪属不属于年终奖的发放形式如果员工的绩效优良，工作成绩突出，一般企业都会发放年终奖的，那年终奖的发放形式是怎么样的?十三薪是不是属于年终奖?以下是店铺为你整理的十三薪是否属于年终奖相关资料，希望大家喜欢! 十三薪是否属于年终奖1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。
这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。
这种灵活的做法，已经在国外非常流行。
它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
2、绩效奖金这是一种variablebonus(浮动的奖金)。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
年底双薪是什么意思
年底双薪是什么意思
年底双薪是什么意思
【精选阅读（1）】
年底双薪制是什么意思
“双薪”是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是“12+1”的方法，即到年底，企业多发给员工1个月的工资，这种是以时光为衡量指标的，只要做满1年，就能够拿到双薪。
还有一种方法是“12+2”，即当员工为公司服务了一整年，按公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量，多发2个月的薪水作为奖励。
【精选阅读（2）】[由整理]
年底双薪发放办法
关于年底双薪的发放，不一样企业有不一样的确定。
搞笑三句半。
双薪制度及计算方法
双薪制度及计算方法合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）联系电话：（联系电话）根据甲方与乙方的协商一致，达成以下协议：一、协议目的甲方与乙方就实行双薪制度及计算方法达成协议，为双方的权益明确义务关系。
二、薪资构成及计算方法1.基本工资：乙方的基本工资按照规定的岗位等级和工龄来确定，具体标准参照公司的薪资政策执行。
2.绩效奖金：乙方的绩效奖金根据个人在工作中的表现、岗位职责和完成的工作任务来评定，并按照公司的绩效考核细则进行计算和发放。
3.其他补贴和津贴：根据乙方的工作性质和相关规定，乙方有权享受相应的补贴和津贴，具体金额和发放方式双方另行协商确定。
三、薪资发放1.薪资发放周期：甲方将按月支付乙方的薪资，工资支付周期为每月（具体日期）日。
2.薪资支付方式：乙方可以选择将薪资以银行转账或现金形式发放。
乙方应提供正确的银行账户信息以确保薪资准确无误地支付。
3.薪资变动：如乙方的岗位等级、工龄或其他相关情况发生变动，甲方和乙方将重新商议薪资的调整，并在书面形式上签署补充协议。
四、保密条款乙方同意在合同期限内及合同解除后对甲方的商业秘密和其他机密信息进行保密。
乙方不得将涉及甲方商业秘密的文件或资料转交给任何第三方，或在未经甲方书面同意的情况下公开或泄露商业秘密。
五、合同的变更和解除1.本合同适用于甲方和乙方的全体员工，对于特殊岗位或特殊情况，可另行签署补充协议，并作为本合同的组成部分。
2.合同的解除：任何一方欲解除本合同，应提前提出书面通知，并在（通知提前期）后正式解除合同。
解除合同的一方如造成对方损失，应承担相应的违约责任。
六、争议解决本合同的解释与执行适用于（所属地法律），对于因本合同引起的争议，双方应协商解决。
如协商不成，任何一方可向所属地法院提起诉讼。
七、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，并持续有效至合同期满或双方书面解除。
年底双薪是什么意思
年底双薪是什么意思“双薪”是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是“12+1”的方法，即到年底，企业多发给员工1个月的工资，这种是以时间为衡量指标的，只要做满1年，就可以拿到双薪。
还有一种方法是“12+2”，即当员工为公司服务了一整年，按公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量，多发2个月的薪水作为奖励。
相关信息"双薪制"就是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多派发一个月工资的形式。
在排序个人所得税时，按照《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批准》(国税函号)的规定，纳税人因推行"双薪制"而获得的"双薪"，应当单独做为一个月的工资、薪金税金计征个人所得税。
年8月31日，国家税务总局公布通告，暂停年的"双薪制"计税方法，年底双薪总收入将不再分别计税，这意味著员工最后一个月的纳税额将减少，总收入暴增。
简介双薪新制就是一种奖励员工的形式，通常分成两种：一种就是12+1的方法，即为至年底企业多发给员工一个月的工资。
这种就是以时间为来衡量指标的，只要你会续了一年，就可以领到双薪。
除了一种方法就是12+2。
即当员工为公司服务了一整年，存有多发2个月的薪水做为奖励。
这种就是非常灵活的作法，它通常存有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面去来衡量。
公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
一般地，公司营业指标在双薪中占%，集体工作量占%，而个人指标则在双薪中占到%的分量。
也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。
这种灵活的做法，已经在国外非常流行。
它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
纳税税总在年发布的《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》里指出，个人取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
双薪的计算方法
双薪的计算方法
根据劳动法的规定，双薪是否适用取决于各国和地区的法律和规定。
以下是一些国家和地区常见的计算双薪的方法。
1.双薪是指在特定时间段（通常是一年）内获得两次薪水的制度。
在
这种情况下，员工的薪水是基于每月的工作天数和小时数计算的。
例如，
如果员工每天工作8小时，每周工作5天，每月工作22天，那么他们将
按22天的工资计算薪水。
2.双薪通常是指员工在特定时间段内按每个月工资的两倍支付的制度。
在这种情况下，双薪是员工薪水的一个固定组成部分，与每月工作的天数
和小时数无关。
例如，如果员工每月获得1000美元的工资，那么他们将
获得2000美元的双薪。
3.在一些国家和地区，双薪是指员工在特定时间段内获得额外的薪水
或津贴。
这些额外的薪水通常是基于员工的工作业绩或公司的利润状况而定。
例如，公司可能按照员工的年度绩效或整体利润的一定比例给予双薪。
4.在其他一些国家和地区，双薪是指员工在特定时间段内获得的额外
薪水，通常与节假日或特殊工作时间有关。
例如，在一些国家，如果员工
在法定节假日工作，他们将获得额外的双薪。
无论双薪的计算方法是什么，都需要符合当地劳动法的规定。
劳动法
通常规定了最低工资、工时、加班费和休假等方面的要求，这些规定应被
雇主遵守。
总而言之，双薪的计算方法因国家和地区而异。
在制定双薪政策时，
雇主应遵守当地劳动法的规定，并确保员工的合法权益得到充分保护。
年底双薪方案
年底双薪方案近年来，越来越多的企业开始实行年底双薪制度，该制度是企业为了激励员工，提高员工积极性而实行的一种激励机制。
本文将从年底双薪方案的定义、实施原理、实施意义及注意事项几个方面进行阐述。
1. 年底双薪方案的定义年底双薪方案是指企业在每年的12月份，将员工上一年度的月度工资总和（包括基本工资、津贴、补贴等）的一倍作为一次性奖金发放给员工，以此来激励员工的努力工作，在增强企业凝聚力及员工士气方面起到了积极的作用。
2. 年底双薪方案的实施原理年底双薪方案的实施原理，主要是看员工的在职时间和考核奖金。
比如，员工入职不足一年，在年底会按照实际月数进行计算；而对于绩效考核达标者，可以按照绩效考核奖金的倍率来进行计算、发放，以此达到鼓励员工积极上进的目的。
3. 年底双薪方案的实施意义（1）激发员工的工作激情。
企业实行年底双薪制度，对于员工而言是一种激励，是一种对员工工作的肯定，通过此举，提高了员工的工作积极性和工作热情，从而推动整个企业的高速发展。
（2）增强企业的凝聚力。
企业实行年底双薪制度，可以有效提高员工的归属感，加强员工与企业之间的粘性，从而增强企业的凝聚力，提高企业品牌的知名度和美誉度。
（3）促进企业发展。
绩效优秀的员工获得更高的奖金，进而提高其归属感和责任感，这也就意味着企业将有更多的人才加入和留住，而这也将成为企业未来发展的重要资源。
4. 年底双薪方案的注意事项（1）方案制定合理、公平：企业在制定年底双薪方案时，应该考虑员工的身份、职级、绩效等因素作为制定依据，制定的方案应该是有利于员工，也不会加大企业经济负担，应该达到公正平等的基本原则。
（2）方案宣传及时：在实施方案之前，应该做好方案的宣传和解释工作，让员工明确方案的内容及其实施的原则，提高员工的意识和信心。
（3）发放及时、准确：企业应该在年底将年终奖及时发放给员工，而且要保证金额准确，避免出现错误。
总结年底双薪方案作为一种新型的激励机制，已经在越来越多的企业中得到了实施，可以有效激励员工的工作热情和积极性，提升员工的工作表现，进而提高企业的生产效率和市场竞争力。
企业制定年底双薪制度
企业年底双薪制度制定方案
一、目的
为了激励员工积极投入工作，提高员工工作积极性和效率，同时增强公司的凝聚力和竞争力，本着公平、公开、公正的原则，制定年底双薪制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工（不含临时工、实习生等非正式员工）。
三、制度内容
1. 年底双薪定义：年底双薪是指在公司工作满一年的员工，在年底额外获得一个月基本工资的奖金。
2. 发放条件：
（1）员工必须在公司工作满一年（自入职之日起计算），且年度绩效考核合格；
（2）员工在当年12月31日前仍在职；
（3）员工未违反公司规章制度，无严重违纪行为。
3. 发放时间：年底双薪将在次年1月份的工资发放日与当月工资一同发放。
4. 计算方法：年底双薪金额为员工基本工资的一个月额度，
不包含加班费、津贴、奖金等其他收入。
若员工在年底前晋升或调整工资，年底双薪将按照调整后的基本工资计算。
5. 税收处理：年底双薪将按照国家税收政策法规进行个人所得税的代扣代缴。
6. 特殊情况处理：
（1）员工在年底前离职，无论何种原因，均不享受年底双薪；
（2）员工在年底前因违纪行为受到处分，视情节轻重，可能取消其年底双薪资格；
（3）新员工入职不满一年，不享受年底双薪，但可按照公司其他相关规定享受相应福利。
四、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。
2. 本制度解释权归公司人力资源部所有。
敬请全体员工遵守本制度，共同为公司的发展和繁荣做出贡献。
如有疑问，请随时与人力资源部联系沟通。
十三薪不发可以仲裁吗
十三薪不发可以仲裁吗十三薪不发可以仲裁吗1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据(如银行打款记录、同事的证明等)，提出仲裁维权。
3、十三薪意思是第十三个月的工资，又被称之为年底双薪，是机关、团体、企事业单位职工取得年终第十三个月奖励性工资，是单位年末对职工考核后给予的奖励，属于用人单位自主管理的范畴，没有法律法规做出明确的硬性规定。
什么是十三薪国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
十三薪是绩效奖金吗通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
十三薪离职员工如何发1、有约定从约定关于离职员工十三薪的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。
双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。
若无明确约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件以及员工离职是否折算。
例如，有的企业与员工在劳动合同中约定或在规章制度中明确规定，员工获得十三薪的条件是，发放十三薪当日必须仍然在岗，员工在发十三薪日前提出辞职或者因过失或非过失而被解除劳动合同的，将不得享受十三薪。
此种情况下，公司有权不予支付离职员工的十三薪。
2、无约定折算发放如双方无明确约定，或企业无明确规定，从司法实践上看，大多数劳动争议仲裁机构或法院倾向于认为，离职员工此前的在职期间付出了相应劳动，企业应当根据员工实际在职时间，按比例向其折算支付十三薪，这是相对公平合理的处理方式。
年底双薪方案
年底双薪方案背景年末是企业制定员工奖励方案的重要节点，也是员工期望获得更好薪资及奖励的时间段。
因此，年底双薪方案成为企业考虑的一个重要因素。
通过年底双薪方案的落实，企业能够提高员工的薪资福利待遇，增强员工的归属感和企业的凝聚力。
什么是年底双薪年底双薪是指员工在年底可以领取与其本月薪资相等的一笔额外奖励，也称为“13薪”。
一个月的“13薪”通常是由该员工的基本工资、绩效、纪律等因素决定的。
为什么实施年底双薪1. 提高员工福利待遇年底双薪的实施可以帮助企业提高员工的福利待遇，增加员工的收入来源。
通过提高员工的福利待遇，可以吸引更多人才，减少员工离职率，同时也能增强员工的工作积极性和忠诚度。
2. 加强员工归属感当员工知道企业实施年底双薪方案时，他们会感到企业对他们的重视和肯定，从而增加员工的归属感。
在这种情况下，员工更加愿意为企业付出更多的时间和努力，在工作中表现更好。
3. 提高企业凝聚力对于企业来说，年底双薪方案也是提高企业凝聚力的良好手段。
有了这样的福利待遇，员工的工作意愿和工作态度会得到提高，进而带动企业的整体成长。
如何实施年底双薪1. 制定详细计划制定具有可行性和可操作性的方案非常重要。
企业需要制定明确的计划，包括实施年底双薪的标准、具体时间、薪资计算规则等内容。
2. 加强沟通企业需要与员工进行深入的沟通，让他们了解公司实施年底双薪的利弊、具体标准、额度和规则等内容。
让员工对自己的奖励有更加明确的了解，有助于员工做出更加明智的决策。
3. 积极推进企业需要采取积极的态度，积极主动地推行年底双薪方案。
可以通过加强内部宣传、提高员工的积极性和主动性、明确计划、制定具体方案等方法来推动方案的落实。
4. 考虑长期效果企业实施年底双薪方案时，需要考虑到长期效果，包括员工的工作积极性、企业的新老员工比例、员工离职率等因素。
企业需要逐步完善方案，提高方案实施的长期稳定性。
年底双薪方案亟待落实的原因年底双薪方案实施的好处在于增加了员工的收入来源，可以提高员工对企业的忠诚和工作积极性。
绩效考核方案
绩效考核方案实用的绩效考核方案范文锦集7篇绩效考核方案篇11、年底双薪制：只要员工仍然在岗，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。
发放规则是全员一致的，是公开透明的，每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。
一般为多发1―2个月的薪水，即每年拿到13个月或14个月的薪水。
但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。
民营企业较少采用这种模式，即使有，一般也只针对企业关键的员工。
这种模式激励意义不大，企业采用这种发放年终奖的方式，更多的是出于关怀的角度。
2、绩效考核：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。
大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法（KPI）等。
通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势，因为将目标与奖金挂钩，既帮助企业实现了短期目标，体现了公司的价值观，也有效地减少了企业成本的压力。
同时，由于绩效考核方式是公开、公平、透明的，也有利于激励员工的积极性。
3、隐性红包：有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包；还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。
一般红包的数额都是隐秘的，能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。
这种模式可能更多的是在民企采用。
绩效考核方案篇2一、绩效考核的目的1、不断提高公司的经营管理水平，使公司保持可持续发展的动力，达到企业员工的双赢工作。
2、加深员工了解自己的工作职责和工作目标3、不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性。
4、建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效创优的团队。
5、通过考核结果的合理应用（奖惩或待遇调整，精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
年底双薪方案
年底双薪方案
概述
年底双薪方案是指在年底时，公司向员工另外支付一个月的工资作为年终奖金的一种激励措施。
此方案已经是许多公司的常规福利之一。
对于员工来说，年终奖不仅是物质奖励，更重要的是能够提高员工的归属感和满意度，激发员工对企业更强的忠诚度。
实施方案
1.确定标准
公司应该根据自身实际情况确定年底双薪的标准，以避免在发放年终奖时出现争议。
标准应根据公司绩效、员工实际工作表现、公司财务状况等因素进行综合考虑。
2.公示标准
公司应通过公司内部通知、网站公告等形式将年底双薪的标准公示出来。
这样做可以使员工对年终奖金的发放有更清晰地了解，提高员工的认同感和信任感。
3.明确发放时间
公司应该在年终前明确年底双薪的发放时间，并且在员工签订劳
动合同时进行明确的说明。
发放时间的明确可以避免员工在等待奖金
时出现焦虑和不满情绪。
4.历史记录
公司应该建立完整的年底双薪发放记录，以方便员工查询。
同时，历史记录也可以成为公司绩效评估和计划调整的依据。
5.个性化奖励
除了年底双薪，公司还可以根据员工特殊贡献给予额外奖励，例
如特别优秀的员工可以获得额外的奖金、旅游、培训等奖励措施。
这
样做可以提高员工的激情和主动性，让优秀员工得到更好的发展机会。
总结
年底双薪方案是向员工提供的一种激励措施，可以提高员工的归
属感和满意度，进而提高员工的工作绩效和企业竞争力。
公司在实施
年底双薪方案时需要明确标准、公示标准、明确发放时间、建立完整
的记录和提供个性化奖励，以确保方案的有效性和公正性。
工资双薪计算方法
工资双薪计算方法
工资双薪计算方法
年底双薪,简单的理解就是你到某一个公司（工厂）上班，到了年底的时候，给你发两个月的工资，即一年可以领13个月的工资，但要符合其发放条件，下面详细介绍发放条件及计算方法
工资双薪计算方法
年底双薪只是企业给予员工的'一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：
一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
下面详细介绍年底双薪计算方法
那么我们举例，月工资为5000元，工作满1年，他的第12个月的工资为5000元，第13个月的工资也为5000元，。
下图为工作3个月为例计算公式如下
还有就是要减去个人所得税，因为每个地方的政策都不同，所以这里也就不说了
END
注意事项
本经验都是经过本人实践过的，如果帮到你了请给本经验投上一票，或者是分享给你的好友如果有误差可能是本人的演示环境和你不一样请注意看经验的过程。
对本经验有不同意见的请留言本人非常乐意与读者交流。
工资福利包括哪些 年终奖发放的形式有哪些
工资福利包括哪些年终奖发放的形式有哪些工资福利包括每周休假、年休假、各种补贴等，年终奖的形式包括年底双薪、绩效、红包等。
形式1、双薪制。
A：12+1方式。
2、绩效奖金。
工资福利包括每周休假、年休假、各种补贴等，年终奖的形式包括年底双薪、绩效、红包等。
其中，公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
一、工资福利包括哪些我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。
员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。
根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。
未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。
已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。
13薪和年终奖冲突吗
13薪和年终奖冲突吗
13薪和年终奖冲突吗？13薪和年终奖不冲突。
年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。
而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
年底双薪是什么意思 年底双薪相关规定
年底双薪是什么意思？年终双薪的相关规定概述如下。
我希望我能帮助你！年底双薪是什么意思年底双薪的含义“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位按照国家有关规定向职工多支付一个月工资的形式。
在计算个人所得税时，根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函2002629)的规定，纳税人因实行“双薪制”而获得的“双薪”，应当单独作为一个月工资薪金所得征收个人所得税。
2009年8月31日，国家税务总局发布通知，停止2002年“双薪制”的计税方式，年底的双薪收入不再单独征税，这意味着员工上个月的纳税额将增加，收入将减少。
“年终双薪制”是最常见的年终奖金支付形式之一。
大多数企业，特别是外国企业，更喜欢使用这种方法，即在年底根据雇员通常的月收入支付一至几个月的工资。
这是一种有保证的奖金，通常被13岁、14岁或以上的外国公司采用。
年底双倍工资A: 12 1方法12 1方法，也就是说，到年底，企业会给员工额外一个月的工资。
这是用时间来衡量的。
只要你工作一年，你可以得到双倍的工资。
然而，这种方法在香港和新加坡并不常用。
B: 12 2方法年底，为不同的企业规定了两份工资。
当一名员工在公司服务了一年，公司将增加2个月的工资作为奖励。
这是一种非常灵活的方法。
一般从三个方面进行衡量:公司业务指标、客户指标和个人指标。
公司的经营指标是以最小的成本达到最佳的效果，获得最大的利润分数。
顾客指数是通过顾客满意度来评分的。
个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来评分的。
一般来说，公司的业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占双薪的40-50%。
换句话说，当你个人努力完成工作，充分发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，你最终可以得到双倍的报酬。
这种灵活的方法在国外很受欢迎。
充分调动员工的积极性，培养团队合作精神，为公司做出贡献。
不同的企业对年底支付双倍工资有不同的规定。
根据比例获得双倍工资。
年终奖的考核依据
年终奖的考核依据年终奖的考核依据一、年终奖的定义年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。
新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。
二、年终奖发放形式1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。
这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
a：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
b：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。
国企年终奖每个人是不是不一样
国企年终奖每个人是不是不一样快要年底了现在很多国企的财务都已经开始计算分配年终奖了，那年终奖是每个人都是一样的吗?以下是店铺为你整理的国企年终奖每个人是不是不一样相关资料，希望大家喜欢!国企年终奖每个人是否一样依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定，发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。
国企年终奖的分配办法步骤一：确定企业奖金包根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
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年底双薪制的定义
年底双薪制的定义“双薪”是一种奖励员工的形式，通常分为两种：
一种是“12+1”的方法，即到年底，企业多发给员工1个月的工资，这种是以时间为衡量指标的，只要做满1 年，就可以拿到双薪。
还有一种方法是“12+2”，即当员工为公司服务了一整年，按公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量，多发2个月的薪水作为奖励。
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。
年底双薪制的定义
企业规章决定双薪发否：
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
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有关年底双薪制的问题
对于目前很多公司员工遇到的大笔薪金因为缴纳个人所得税而减少问题，法律部门也献出良策。
有关人士指出，员工可与单位在合同中约定“员工与单位约定的工资薪金是指员工实际到手的收入，单位支付给员工的工资薪金(包括第13个月的薪金或年终奖)的个人所得税由单位承担”的条款内容。
这位人士解释说，按照有关劳动法的规定，劳动时间、劳动报酬、工作岗位等内容属于劳动合同必备条款，但在员工与单位约定劳动报酬的过程中，员工可就劳动报酬的具体内容、要求等与单位进行协商。
工资薪金个人所得税计算公式：当月应缴纳的工资薪金个人所得税=应纳税所得额(当月收入-1000元)×个人所得税适用税率-速算扣除数第13个月工资薪金应缴纳个人所得税计算公式(当月工资、薪金所得1000元及以上)：第13个月工资薪金应缴纳个人所得税=第13个月工资薪金数额×个人所得税适用税率-速算扣除数发双薪当月应缴纳的个人所得税=当月应缴纳的工资薪金个人所得税+第13个月工资薪金应缴纳个人所得税。
例如：一位员工12月份的工资奖金为5000元，12月份发放的第13个月薪水也是5000元，那么，12月份工资薪金个人所得税=(5000元-1000元)×15%-125元=475元，第13个月薪金个人所得税=5000元×15%-125元=625元，12月份总计缴纳个人所得税=475元+625元=1100元
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