广东省惠州惠东县城镇单位就业人员数量和平均工资数据洞察报告2019版

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广东省惠州惠城区地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资3年数据洞察报告2020版

广东省惠州惠城区地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资3年数据洞察报告2020版前言惠州惠城区地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资数据洞察报告围绕核心要素地方一般预算支出，城镇单位就业人员工资总额，城镇单位就业人员平均工资等展开深入分析，深度剖析了惠州惠城区地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资的现状及发展脉络。

惠州惠城区地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资洞察报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

本报告从多维角度借助数据客观反映当前惠州惠城区地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资真实状况，趋势、规律，惠州惠城区地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资数据洞察报告必能为大众提供有价值的指引，提供更快速的效能转化。

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cgss2019数据分析报告

cgss2019数据分析报告
改革开放以来,中国经济持续高速增长,但人口老龄化也迅速加剧。

文章基于《中国综合社会调查(CGSS)》数据,分析家庭养老对中
国居民幸福感的影响,结果表明家庭养老显著降低了中国居民的幸福感,且这种负面影响随家庭人均收入的增加而减弱;家庭养老对中年
群体的负面影响最大,对老年群体和青少年群体的影响在城乡之间存
在异质性;对城乡居民幸福感的边际影响存在异质性。

因此,全面放开二孩政策有利于调整家庭人口结构,以缓解人口老龄化,减少其负面
影响。

利用中国2015年中国综合社会调查(CGSS)数据,对创业与个体
幸福感的关系进行了回归分析。

创业对个体幸福感具有显著促进作用。

其中,机会型创业者幸福感更高,生存型创业对个体幸福感没有提升。

分样本研究发现,机会型创业对高学历和低学历创业者幸福感均存在
提升效应,而且对前者的提升更大,而生存型创业对幸福感的影响不
明显。

区分户籍样本的结果发现,流动人口创业者幸福感不强,本地人口创业者幸福感较强。

机制检验结果表明,身份地位仅对机会型创业
与幸福感具有中介作用,而工作自由度对机会型和生存型创业与幸福
感均具有中介作用。

政府应从政策环境、创业环境等方面予以支持,
从而提升创业者幸福感,促进创业活动的发展。

广东省惠州市规模以上中型工业企业数量数据专题报告2019版

广东省惠州市规模以上中型工业企业数量数据专题报告2019版序言本报告全面、客观、深度分析当下惠州市规模以上中型工业企业数量现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析惠州市规模以上中型工业企业数量重要指标即规模以上工业企业单位总数量，中型工业企业数量等，把握惠州市规模以上中型工业企业数量发展规律，前瞻未来发展态势。

惠州市规模以上中型工业企业数量专题报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。

无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解惠州市规模以上中型工业企业数量提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。

目录第一节惠州市规模以上中型工业企业数量现状概况 (1)第二节惠州市规模以上工业企业单位总数量指标分析 (3)一、惠州市规模以上工业企业单位总数量现状统计 (3)二、全省规模以上工业企业单位总数量现状统计 (3)三、惠州市规模以上工业企业单位总数量占全省规模以上工业企业单位总数量比重统计.3四、惠州市规模以上工业企业单位总数量（2016-2018）统计分析 (4)五、惠州市规模以上工业企业单位总数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全省规模以上工业企业单位总数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全省规模以上工业企业单位总数量（2017-2018）变动分析 (5)八、惠州市规模以上工业企业单位总数量同全省规模以上工业企业单位总数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节惠州市中型工业企业数量指标分析（均指规模以上工业企业） (7)一、惠州市中型工业企业数量现状统计 (7)二、全省中型工业企业数量现状统计分析 (7)三、惠州市中型工业企业数量占全省中型工业企业数量比重统计分析 (7)四、惠州市中型工业企业数量（2016-2018）统计分析 (8)五、惠州市中型工业企业数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全省中型工业企业数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全省中型工业企业数量（2017-2018）变动分析 (9)八、惠州市中型工业企业数量同全省中型工业企业数量（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：惠州市规模以上中型工业企业数量现状统计表 (1)表2：惠州市规模以上工业企业单位总数量现状统计表 (3)表3：全省规模以上工业企业单位总数量现状统计表 (3)表4：惠州市规模以上工业企业单位总数量占全省规模以上工业企业单位总数量比重统计表3 表5：惠州市规模以上工业企业单位总数量（2016-2018）统计表 (4)表6：惠州市规模以上工业企业单位总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全省规模以上工业企业单位总数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全省规模以上工业企业单位总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：惠州市规模以上工业企业单位总数量同全省规模以上工业企业单位总数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：惠州市中型工业企业数量现状统计表 (7)表11：全省中型工业企业数量现状统计表 (7)表12：惠州市中型工业企业数量占全省中型工业企业数量比重统计表 (7)表13：惠州市中型工业企业数量（2016-2018）统计表 (8)表14：惠州市中型工业企业数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省中型工业企业数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全省中型工业企业数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：惠州市中型工业企业数量同全省中型工业企业数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

广州市(全市)城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数3年数据洞察报告2019版

广州市（全市）城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数3年数据洞察报告2019版序言广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数数据洞察报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数进行剖析和阐述。

广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数数据洞察报告同时围绕关键指标即城镇职工基本医疗保险参保人数，失业保险参保人数等，对广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数进行了全面深入的分析和总结。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数数据洞察报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数的重要参考渠道。

本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构等权威部门，数据客观、精准。

目录第一节广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数现状 (1)第二节广州市城镇职工基本医疗保险参保人数指标分析（均指全市） (3)一、广州市城镇职工基本医疗保险参保人数现状统计 (3)二、全国城镇职工基本医疗保险参保人数现状统计 (3)三、广州市城镇职工基本医疗保险参保人数占全国城镇职工基本医疗保险参保人数比重统计 (3)四、广州市城镇职工基本医疗保险参保人数（2016-2018）统计分析 (4)五、广州市城镇职工基本医疗保险参保人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国城镇职工基本医疗保险参保人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国城镇职工基本医疗保险参保人数（2017-2018）变动分析 (5)八、广州市城镇职工基本医疗保险参保人数同全国城镇职工基本医疗保险参保人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节广州市失业保险参保人数指标分析（均指全市） (7)一、广州市失业保险参保人数现状统计 (7)二、全国失业保险参保人数现状统计分析 (7)三、广州市失业保险参保人数占全国失业保险参保人数比重统计分析 (7)四、广州市失业保险参保人数（2016-2018）统计分析 (8)五、广州市失业保险参保人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国失业保险参保人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国失业保险参保人数（2017-2018）变动分析 (9)八、广州市失业保险参保人数同全国失业保险参保人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数现状统计表 (1)表2：广州市城镇职工基本医疗保险参保人数现状统计表 (3)表3：全国城镇职工基本医疗保险参保人数现状统计表 (3)表4：广州市城镇职工基本医疗保险参保人数占全国城镇职工基本医疗保险参保人数比重统计表 (3)表5：广州市城镇职工基本医疗保险参保人数（2016-2018）统计表 (4)表6：广州市城镇职工基本医疗保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国城镇职工基本医疗保险参保人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国城镇职工基本医疗保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：广州市城镇职工基本医疗保险参保人数同全国城镇职工基本医疗保险参保人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：广州市失业保险参保人数现状统计表 (7)表11：全国失业保险参保人数现状统计表 (7)表12：广州市失业保险参保人数占全国失业保险参保人数比重统计表 (7)表13：广州市失业保险参保人数（2016-2018）统计表 (8)表14：广州市失业保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国失业保险参保人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国失业保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：广州市失业保险参保人数同全国失业保险参保人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数现状广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数现状详细情况见下表（2018年）：表1：广州市城镇职工基本医疗保险参保人数和失业保险参保人数现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

惠州紧缺的职业排行

惠州紧缺的职业排行惠州紧缺的职业排行top1：精算师我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。

4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。

top2：报关员“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。

有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。

未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。

top3：中西医师、医药销售“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。

”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。

top4：物流师物流人才的需求量为600余万人。

相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。

许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。

据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。

“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。

”top5：系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。

用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。

未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

新余市(市辖区)制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

新余市（市辖区）制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版前言本报告围绕核心要素制造业年末城镇单位就业人数，文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量等展开深入分析，深度剖析了新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数的现状及发展脉络。

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新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数洞察报告中数据来源于中国国家统计局、相关科研机构等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告从多维角度借助数据客观反映当前新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数真实状况，趋势以及发展脉络，新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数数据洞察报告必能为大众提供有价值的指引，提供更快速的效能转化。

目录第一节新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数现状 (1)第二节新余市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、新余市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、新余市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、新余市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、新余市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、新余市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数同全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量指标分析（均指市辖区） (11)一、新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计 (11)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (11)三、新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (11)四、新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (12)五、新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析13七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (13)八、新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：新余市制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：新余市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：新余市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：新余市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：新余市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数同全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (11)表19：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计分析表..11 表20：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (11)表21：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (12)表22：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (13)表24：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）14表25：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。

广东省各市人口、GDP、面积数据2

广东省各市人口、GDP、面积数据2一、引言广东省，位于中国的南部，是中国的经济大省之一。

全省拥有广州、深圳、珠海等重要城市，以及惠州、东莞等新兴工业城市。

这些城市的发展状况如何，对于广东省的整体发展至关重要。

本文将提供广东省各市的人口、GDP和面积数据，以便读者了解各市的发展状况。

二、数据来源本文所使用的数据来源于广东省统计局发布的最新统计数据。

这些数据经过专业的统计和分析，具有较高的可信度和参考价值。

三、广东省各市人口数据根据最新的统计数据，广东省各市的人口数据如下：广州市：1530.96万人（2019年）深圳市：1302.68万人（2019年）珠海市：198.52万人（2019年）佛山市：743.34万人（2019年）东莞市：746.45万人（2019年）惠州市：607.91万人（2019年）汕头市：500.73万人（2019年）湛江市：730.55万人（2019年）茂名市：547.83万人（2019年）肇庆市：410.15万人（2019年）揭阳市：614.84万人（2019年）韶关市：295.77万人（2019年）梅州市：438.83万人（2019年）河源市：257.63万人（2019年）阳江市：261.66万人（2019年）清远市：403.74万人（2019年）潮州市：275.45万人（2019年）汕尾市：347.65万人（2019年）云浮市：258.广东省，作为中国南方最大的省份之一，其经济实力一直备受。

而各市的人口、GDP和面积数据则是反映一个城市经济发展水平的重要指标。

本文将为大家提供广东省各市的人口、GDP和面积数据，以便大家更好地了解广东省的经济发展状况。

根据最新的人口数据，广东省的总人口已经超过了2亿。

其中，广州市的人口数量最多，达到了111万人，其次是深圳市的166万人。

佛山市和东莞市的常住人口也分别达到了74万人和41万人。

这些城市的人口数量都在不断增加，表明广东省的经济活力正在不断提升。

惠州突发环境事件应急预案

惠州市现代物流发展现状调研报告调查单位：惠州学院05级物流管理专业报告撰写：李建锋张敏2008年1月目录1导言 (1)2调查情况 (1)2．1 调查范围 (1)2．2 调查对象 (1)2．3 调查方法与主要方式 (1)2．4 资料收集 (1)3 惠州市物流行业宏观发展现状 (2)3．1 惠州市物流产业2006年总体发展状况良好 (2)3．2 惠州市拥有良好的物流发展配套环境 (2)3．3 惠州市行业物流与第三方物流投资越演越烈 (2)3．4 惠州市第三方物流的发展现状 (2)4 本次调研数据分析 (3)4．1 物流企业数据分析 (3)4．1．1 物流企业调查样本分析 (3)4．1．2 物流企业人力资源分析 (4)4．1．3 物流企业经营环境分析 (5)4．1．4 物流企业基础设施现状分析 (6)4．2 工商企业物流运营数据分析 (7)4．2．1 工商企业样本基本信息 (7)4．2．2 工商企业物流运营基本情况分析 (8)4．2．3 工商企业物流人才状况分析 (8)4．2．4 工商企业物流基础设施现状分析 (9)5 惠州市大力发展现代物流的对策 (10)5．1 继续加大政府部门的支持力度 (10)5．1．1 加大对物流基础设施的投资力度 (10)5．1．2 营造良好的政策环境 (10)5．1．3 重视标准化的建设 (11)5．1．4 重视物流教育和培训工作 (11)5．1．5 树立现代物流理念 (12)5．2 构建惠州市现代物流企业本身的核心竞争力 (12)5．2．1 科学细分物流市场，发展专业物流之路 (12)5．2．2 引导物流企业建立稳定的客户群，增强把握客户需求的能力 (12)5．2．3 重视物流人才培养，实施校企联姻人才战略 (12)5．2．4 建立大型现代物流集团 (13)5．2．5 加强物流信息化和科技支持力度 (13)6 总结 (13)参考文献 (14)1 导言自中国加入WTO以来，中国与全球经济贸易量便急剧增大，而在全球经济一体化的形势下，全国经济体系之间的竞争，主要体现在科技创新能力与经济循环节奏快慢等方面。

广东省交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

广东省交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版报告导读本报告针对广东省交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位就业人员平均工资现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示广东省交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位就业人员平均工资现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解广东省交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位就业人员平均工资提供重要参考及指引。

广东省交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告对关键因素就业人员平均工资，交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。

报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。

相信广东省交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。

目录第一节广东省交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位就业人员平均工资现状概况 (1)第二节广东省就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (3)一、广东省就业人员平均工资现状统计 (3)二、全国就业人员平均工资现状统计 (3)三、广东省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计 (3)四、广东省就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)五、广东省就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)六、全国就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)七、全国就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)八、广东省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (7)一、广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计 (7)二、全国交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资占全国交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全国交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全国交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资同全国交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：广东省交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (1)表2：广东省就业人员平均工资现状统计表 (3)表3：全国就业人员平均工资现状统计表 (3)表4：广东省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计表 (3)表5：广东省就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)表6：广东省就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)表8：全国就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：广东省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全国交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资占全国交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全国交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：广东省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资同全国交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

企业就业情况简述报告

一、背景近年来，随着我国经济的快速发展，企业就业情况成为社会关注的焦点。

本报告旨在分析当前企业就业情况，总结就业工作取得的成效，并提出进一步优化就业环境的建议。

二、企业就业现状1. 就业人数稳步增长近年来，我国企业就业人数呈现稳步增长态势。

据国家统计局数据显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为64452元，同比增长8.9%；私营单位就业人员平均工资为42833元，同比增长8.8%。

这表明我国企业就业市场总体稳定，就业人数持续增加。

2. 行业分布不均衡在企业就业人群中，不同行业之间的就业情况存在较大差异。

制造业、服务业、信息技术等行业的就业人数较多，而农业、采矿业等行业的就业人数相对较少。

这可能与我国产业结构调整和转型升级有关。

3. 地域分布不均衡企业就业地域分布不均衡，东部沿海地区就业人数较多，中西部地区就业人数相对较少。

这可能与东部沿海地区经济发展水平较高、就业机会较多有关。

4. 企业用工需求变化随着经济转型升级，企业用工需求发生变化。

一方面，对高技能人才的需求不断增加；另一方面，企业对低技能劳动力的需求逐渐减少。

这要求企业加强人才引进和培养，提高员工素质。

三、就业工作成效1. 政策支持力度加大政府出台了一系列就业政策，如减税降费、稳岗补贴、创业扶持等，为企业提供政策支持，助力企业稳定就业。

2. 校企合作不断深化企业与高校、职业院校等开展校企合作，加强人才培养和输送，提高企业人才储备。

3. 就业服务体系建设完善各级政府和企业加强就业服务体系建设，提高就业信息发布、职业培训、就业指导等服务水平。

四、建议1. 深化产业结构调整，优化就业结构企业应积极适应市场需求，调整产业结构，提高产业链水平，创造更多高质量就业岗位。

2. 加强人才培养，提高员工素质企业应加大人才引进和培养力度，提高员工技能水平，为经济发展提供人才支撑。

3. 完善就业服务体系，提高服务水平政府和企业应加强合作，完善就业服务体系，提高就业信息发布、职业培训、就业指导等服务水平。

惠州人才市场调查报告

惠州人才市场调查报告惠州人才市场调查报告近年来，惠州作为广东省的一个重要城市，吸引了大量的人才流入。

为了更好地了解惠州人才市场的现状和发展趋势，我们进行了一次调查研究。

本报告将对调查结果进行分析和总结，以期为相关部门和企事业单位提供有益的参考和建议。

一、人才需求情况在调查中，我们发现惠州市场对人才的需求呈现多样化的趋势。

首先，信息技术领域的人才需求量较大。

随着互联网的快速发展，各类互联网企业纷纷进入惠州市场，对技术人才的需求日益增加。

其次，制造业仍然是惠州市的支柱产业，对技术工人和管理人才的需求也相对较高。

此外，金融、教育、医疗等行业对人才的需求也在不断增加。

二、人才供给情况在人才供给方面，我们发现惠州市的高校毕业生就业形势较为乐观。

随着高等教育的普及和高校数量的增加，惠州市的高校毕业生数量也在逐年增加。

同时，随着惠州市人才引进政策的不断完善，越来越多的人才选择留在惠州工作。

此外，部分外来人才也选择在惠州定居和就业。

然而，尽管人才供给相对充足，但我们发现供需之间存在一定的不匹配。

一方面，一些高校毕业生在求职过程中面临着岗位匹配不理想的问题。

另一方面，一些企业反映难以招聘到符合要求的高级人才。

这表明在人才市场中，供需之间的信息不对称仍然存在，需要进一步加强人才供需的对接。

三、人才流失情况在我们的调查中，我们还发现了一些人才流失的情况。

一方面，一些高素质的人才选择到一线城市或发达地区发展，这对惠州市的人才储备造成了一定的损失。

另一方面，一些企业反映由于薪酬、福利等方面的问题，导致了一些优秀人才的流失。

因此，惠州市应该加大对人才的留用力度，提高人才的归属感和获得感，以避免人才的流失。

四、人才培养和引进政策在我们的调查中，我们发现惠州市政府对人才培养和引进政策下了大力气。

一方面，惠州市加大了对高校的支持力度，鼓励高校与企业合作，培养适应市场需求的人才。

另一方面，惠州市通过引进人才的政策和措施，吸引了一大批优秀的人才前来发展。

珠三角九市区域经济数据(分地级)

数据来源：中国国家统计局，由EPS整理。
增加值（亿元）中山市 396.50 539.40 637.90 753.37 850.63 904.42 1,074.10 1,223.25 1,353.64 1,463.70 江门市 425.10 425.40 514.60 615.66 737.49 777.45 872.21 997.27 960.82 1,013.00 肇庆市 195.50 113.40 149.40 201.60 262.81 319.67 456.67 587.30 669.31 791.10 广州市 1,627.10 1,844.00 2,221.00 2,592.48 2,956.57 3,117.34 3,644.96 4,140.59 4,264.16 4,754.90 深圳市 1,913.00 2,483.50 2,886.60 3,230.07 3,618.32 3,593.05 4,233.23 4,995.10 5,355.85 5,889.10 珠海市 261.40 315.50 388.00 465.19 509.38 506.76 619.39 714.29 720.25 775.60
数据来源：中国国家统计局，由EPS整理。
第一产业增加值（亿元）广州市 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 115.50 130.20 145.10 149.87 167.72 172.28 188.56 204.54 213.76 228.90 深圳市 14.20 9.70 7.00 6.94 6.66 6.69 6.47 6.55 6.30 5.20 珠海市 18.60 19.30 21.10 25.97 29.08 28.82 32.36 36.55 39.02 43.10 佛山市 82.30 75.80 75.70 82.18 95.18 95.77 105.40 118.86 130.53 139.10 惠州市 83.00 75.10 78.10 78.24 90.66 90.29 102.38 116.51 124.56 136.70 东莞市 27.70 19.60 11.80 11.90 12.30 14.79 16.57 17.88 18.76 20.10 中山市 30.50 30.80 31.90 38.02 44.33 45.26 50.74 58.45 62.17 66.90

2007年广东城镇单位就业与工资情况简析

2007年广东城镇单位就业与工资情况简析内容摘要：2007年，广东城镇单位从业人员稳步增长，离岗职工人数减少，但在岗职工年平均工资增长缓慢，差距扩大。

就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。

2007年广东深入贯彻落实科学发展观，把改善民生作为工作的重中之重，千方百计扩大就业，就业工作取得新进展。

一、城镇劳动就业2007年广东城镇单位从业人员为1001.46万人，比上年末增加47.02万人，增长4.9%；其中，在岗职工为980.93万人，比上年末增加45.88万人，增长4.9%。

城镇单位从业人员平稳增长的主要原因有：第一，2007年广东经济总量比上年增长14.5%，经济的快速增长带动了就业的增长。

第二，省委、省政府深入贯彻科学发展观，把改善民生作为工作的重中之重，千方百计扩大就业。

广东城镇单位就业的主要特点：（一）非公有制经济是劳动力就业的主渠道2007年，广东深化企业机制改革，继续改善非公有制经济环境，扩大就业渠道，成功引导劳动力向非公有制的其他各种经济类型单位流动。

2007年末，全省其他各种经济从业人员达554.97万人，比上年末增加52.56万人，占从业人员总数的55.4%，比上年提升2.8个百分点。

而国有经济和城镇集体经济仍处减员态势。

国有经济单位从业人员为381.01万人，比上年末减少3.77万人；所占比重为38.0%，比上年末降低2.3个百分点。

城镇集体经济单位从业人员为65.49万人，比上年末减少1.76万人；所占比重为6.5%，比上年末降低0.5个百分点。

从各种经济类型的单位从业人员的变动情况看，国有经济下降1.0%，城镇集体下降2.6%，其他各种经济增长10.5%。

在国有、集体经济就业规模逐步缩小的同时，其他各种经济类型从业人员仍保持较快的增长，反映出非公有制企业已成为吸纳劳动力就业的主要渠道。

表1 按经济类型分组的城镇单位从业人员年末人数及变化情况（二）新增单位从业人员主要分布在企业2007年广东大力发展地方企业，增加就业岗位，年末企业从业人员734.02万人，比上年末增加37.69万人，增加人数占新增单位从业人员总数的80.2%。