安全生产目标、指标分解表

年度安全生产目标分解及分解表

2014年度安全生产目标分解

公司安全生产目标是根据公司年度安全总目标为依据编制的，目的是保证公司的年度安全控制指标得到有效的控制，公司在整个生产过程中根据相关项目编制的各部门安全生产目标进行安全生产管理，为了进一步落实各级安全目标，实行部门安全目标管理，确保本公司安全生产和文明生产，将各级安全目标进行分解，根据分解的办法股份公司每月进行安全目标考核。

一、安全生产目标分解措施

1、公司负责人：认真落实安全规章制度，组织公司所有管理人员认真学习各种有关安全的规范和各种安全操作规程，保证公司所有管理人员不违章指挥，对发现的违章指挥者进行严肃的批评和教育，组织公司各单位制定安全技术措施，对专职安全检查提出的各种安全隐患积极进行落实，督促各单位做好安全工作，树立“安全第一”的思想，定期召开安全生产会，解决有关安全方面的问题，并布置下一阶段安全工作管理的重点。

2、各部门负责人：根据公司的生产情况，组织落实各种安全技术措施，各单位负责人做好向作业班组的安全技术交底，组织对有关安全方面的各种验收，经常组织班组生产前的各种安全活动，坚持按照规范和安全规程进行作业，严禁违章指挥和作业，及时解决各种安全隐患，作好整改措施的落实，发现隐患及时提出或报告上级领导，组织操作人员对各种安全规程的学习。

3、专职安全员：安全员应认真学习各种安全方面的知识，认真落实贯彻国家安全生产法规及制度，发现隐患及时向公司领导报告，监督各级生产部门对隐患的落实，并进行复查和验收，坚持每日巡视的检查，掌握安全生产动态针对不安全因素提出整改意见和措施，纠正各种违章作业，做好各种安全方面的记录，按时上报安全生产月报，抓好进场生产教育，督促部门进行每周安全例会，做好安全宣传工作，对上级各种安全检查进行积极的配合，落实上级部门提出的各种安全问题。

安全生产目标与指标分解

安全生产目标与指标分解：

1. 提高员工安全意识：

- 员工参加安全培训的人数比例增加；

- 员工对安全操作规程的知晓率提高；

- 定期开展员工安全知识测试，合格率提升。

2. 减少工伤事故发生率：

- 每月工伤事故数量减少；

- 工伤事故发生率下降；

- 未发生重大工伤事故。

3. 提高职业健康水平：

- 员工职业病发病率降低；

- 定期进行职业病体检，合格率提高；

- 实施职业病危害防护措施的覆盖率提高。

4. 增加安全设备投入：

- 年度安全设备投入金额增加；

- 安全设备更新换代率提高；

- 安全设施完好率达到100%。

5. 加强安全管理措施：

- 定期开展安全巡检，隐患整改率提高；

- 安全风险评估报告按时完成；

- 安全管理制度完善度达到100%。

6. 提高应急救援能力：

- 员工参加应急演练的人数比例增加； - 应急救援设备配备率提高；

- 应急救援演练成效达到预期目标。

7. 加强安全责任落实：

- 完成安全目标责任书签订比例增加； - 安全责任制落实情况评估达标率提高； - 安全管理责任落实到个人。

8. 促进安全文化建设：

- 员工安全行为规范化的认同度提高； - 定期开展安全文化宣传活动；

- 安全文化评估指标达到优秀水平。

安全生产重点任务分解表

一、总体目标

确保企业生产经营过程中，维护员工身心健康，保障生产安全。

二、重点任务一：员工安全培训

1.制定安全操作规程，明确操作流程及安全注意事项。

2.定期进行安全培训，确保员工掌握相关安全知识。

3.建立安全意识，鼓励员工主动报告安全隐患。

三、重点任务二：设施设备检修

1.定期检查设备运行状况，发现问题及时报修。

2.设定设备维护计划，确保设备安全稳定运行。

3.强化设备操作规范，避免擅自操作导致安全事故。

四、重点任务三：应急预案制定

1.制定应急预案，明确各类安全事故的处理流程。

2.演练应急预案，熟练掌握处置方法及流程。

3.定期更新应急预案，提高应对突发事件的能力。

五、重点任务四：环境安全管理

1.定期对生产环境进行安全巡检，及时处理隐患。

2.减少噪音、粉尘等有害因素，提高工作环境质量。

3.设置紧急疏散通道和安全出口，确保员工安全撤离。

六、总结

安全生产是企业发展的基石，只有确保生产过程的安全稳定，员工和企业才能

持续发展。通过分解重点任务、制定相应措施，可以有效提高企业的安全生产水平，保障员工的身心健康。

安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表(六张)

安全生产目标和指标实施计划执行情况监

测记录表(六张)

监测部门：安全科

安全目标：

在安全生产方面，我们的目标是实现以下指标：

1.死亡及重伤（含交通责任）事故为零；

2.重大火灾（爆炸）事故为零；

3.重大设备事故为零；

4.重大环境污染事故为零；

5.急性中毒事故为零；

6.职工职业病发病率为零；

7.员工安全生产教育培训率为100%；

8.特种作业持证上岗率为100%；

9.事故隐患整改率为100%；

10.职业危害因素达标率为100%；

11.安全生产费用投入率为100%；

安全科监测时间：每年一次

实施情况：

根据监测数据，我们的安全目标全部达成了100%的完成率。我们没有发生死亡及重伤事故、重大火灾（爆炸）事故、重大设备事故、重大环境污染事故和急性中毒事故。职工职业病发病率也为零。员工安全生产教育培训率和特种作业持证上岗率也都达到了100%。事故隐患整改率和职业危害因素达标率也都达到了100%。我们也按照计划投入了100%的安全生产费用。

未实现说明：

我们没有发生任何事故，因此也没有未实现的目标。

安全生产目标完成效果评估（考核）记录：

我们的公司在安全生产方面达到了100%的完成率，但我

们发现员工对于安全生产意识有些疏忽。因此，我们需要加强培训次数，提高员工的安全意识。

年度）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表

被考核人：职务：部门：

序号责任制考核内容及标准

1 编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公

司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。

2 负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员

的管理，做到持证上岗。经常检查安全生产状况，对特种设备、较大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。对隐患及时督促整改，并复查落实。

安全生产目标和指标自评表

一、安全生产目标评估

目标一：确保各环节人员安全意识的落实

•在岗人员全部完成安全教育培训，达到100%；

•制定并实施每月安全演练计划，参与人员达到80%以上；

•定期开展安全知识竞赛，提高员工的安全意识。

目标二：落实安全防护设施和装备的维护与检查

•定期对生产设备进行维护保养，检查率达到90%以上；

•确保安全防护设施完好有效，防护装备齐全，并进行定期检测；

•对生产作业中的危险源进行评估和控制，保障工作安全进行。

二、安全生产指标评估

指标一：事故率

•统计每月生产事故情况，事故率要控制在1%以内；

•对每起事故进行彻底的分析，找出事故原因并进行整改。

指标二：安全培训覆盖率

•每季度对新员工进行安全培训，覆盖率达到100%；

•对在岗员工进行定期安全培训，参与率达到80%以上。

指标三：安全设施检查合格率

•每月对安全设施进行检查，合格率要达到95%以上；

•及时整改不合格项，确保设施的正常使用。

指标四：安全意识评估

•定期开展安全意识评估问卷调查，评估得分在80分以上为合格；

•针对不同群体，制定不同的安全宣传活动，提高员工的安全防范意识。

三、总结

安全生产是企业的重要任务，只有不断提升管理水平、加强员工安全意识和建

立健全的安全生产机制，才能有效降低事故风险，确保生产安全。通过自我评估表的制定和执行，可以更好地了解企业安全生产的现状，并及时发现问题，制定改进措施，不断提升企业的安全生产管理水平，达到持续发展的目标。

安全责任目标分解表

目标：确保员工及机构财产的安全

1. 提高员工意识和自我保护能力

- 组织安全培训课程，包括火灾逃生、急救知识等

- 制定安全手册，明确员工在紧急情况下的应对方式

- 定期组织安全演练，提高员工面对危险情况的应变能力

2. 加强安全监控和预警系统

- 安装视频监控设备，实时监测公司内外的安全情况

- 配备安全警报系统，及时发出警报并通知相关人员

- 建立安全巡逻队伍，加强对公司周边环境的巡查

3. 确保网络和信息安全

- 加强网络安全防护，包括防火墙、入侵检测等措施

- 定期进行信息安全风险评估，发现并修复潜在的漏洞

- 建立完备的员工数据管理制度，保障个人信息的安全

4. 建立应急响应机制

- 制定灾难应急预案，明确各部门在紧急情况下的协调工作 - 配备应急救援装备，包括灭火器、急救箱等

- 组织定期的应急演练，测试应急响应机制的有效性

5. 与相关部门建立合作关系

- 与当地公安部门建立合作关系，加强安全宣传和防控工作

- 与保安公司签订服务合同，确保公司内外的安全

- 与社区居民组织合作，共同做好安全宣传教育工作

6. 定期进行安全评估和改进

- 委托专业安全机构对公司进行全面安全评估

- 针对评估结果制定改进措施，并逐步落实

- 定期召开安全工作会议，总结经验和教训，推动工作改进

通过以上的目标分解表，可以清晰地了解到确保员工及机构财产安全的具体目标和措施，以便于制定实施计划和跟踪工作进展。同时，还应根据实际情况进行具体细化，确保目标的可操作性和有效性。

安全生产目标指标分解表

安全生产目标指标分解表是公司或组织的安全生产管理中非常重要的工具，其功能是将安全生产目标分解到各个层级，从而具体化和量化安全生产目标。分解表包括目标、指标、责任、措施、进度和评价等要素，下面详细介绍其格式和内容。

一、分解表的格式

安全生产目标指标分解表通常呈表格形式，每个表头应包括目标名称、时间、目标、指标、责任人、执行内容、进度和评价等内容。表格中应包括多个栏目，其中目标名称、时间、目标和指标为最重要的信息栏目，其余栏目分别加以描述。

二、分解表的内容

（一）目标名称

目标名称是指该表格中所涉及的安全生产目标的具体名称，例如“全年事故率控制在4‰以下”。

（二）时间

时间是指该安全生产目标的实现时间，通常为一定时间段，如月度、季度、年度等。

（三）目标

目标是该安全生产目标要达到的目标水平，是对安全生产工作整体要求的描述，通常为定量表述，例如“全年事故率控制在4‰以下”。

（四）指标

指标是对安全生产目标存在的具体量化测度，是安全生产目标

实现的关键所在。通常指标的设定应结合工作实际情况，包括事故率、危险源、职业健康、安全检查、员工安全培训等方面。

（五）责任人

责任人是指具体执行安全生产目标任务的人员，其中包括管理、技术、生产、安全等部门人员，在安全生产中发挥着不同的作用。

（六）执行内容

执行内容是指执行该安全生产任务所需的具体工作和过程，包

括安全标准、操作规程、操作流程、职责和工作流程等。

（七）进度

进度是指安全生产任务的实际进展情况，通常以时间为单位，

反映任务实际完成进度情况。

（八）评价

安全生产工作清单任务分解表

一、生产现场安全检查

1.1 现场安全设施检查

•检查消防设施是否完好并可正常使用

•检查安全出口是否畅通，标识是否清晰可见

•检查作业区域电气设施是否有漏电风险

1.2 作业人员安全培训

•每月组织一次安全培训会议，强调生产现场安全操作规程•定期进行安全演练，提高员工应急能力

•新员工入职时进行安全操作规程培训

二、设备维护与保养

2.1 设备定期检查

•每周对关键设备进行检查，发现问题及时处理

•每月对设备进行全面检查，确保设备正常运转

•定期对设备进行润滑保养，延长设备使用寿命

2.2 设备故障处理

•及时记录设备故障情况，分析原因

•制定应急处理方案，保障生产流畅

•对设备故障原因进行深度分析，避免再次发生

三、危险源管理

3.1 危险源识别

•定期开展危险源识别工作，建立危险源清单

•制定预防和控制危险源的措施

•对新的危险源进行评估，及时调整管控措施

3.2 事故风险评估

•根据生产情况，定期进行风险评估

•制定预防事故的措施，提高安全防范能力

•加强事故记录和分析，总结经验教训

四、应急预案

4.1 安全演练

•定期进行各类应急演练，提高应急处理能力

•模拟不同场景下的应急情况，让员工掌握应对技能

•对演练结果进行评估，及时完善应急预案

4.2 应急物资准备

•检查应急物资储备情况，确保充足

•定期更换过期物资，保证物资有效性

•制定应急物资使用原则，合理利用资源

以上是安全生产工作清单任务分解表，通过严格执行以上工作要求，可以有效提升生产现场安全管理水平，确保工作场所的安全生产。

安全生产控制指标和工作目标考核表

3
安全培训教育
2、“安全月”活动情况 20
3、新工培训情况
2、要有安全月宣传计划及推动方案，未组织或组织不力及没有任何计划书的扣2-4分。 3、培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2-4分。
20
4、特种工持证情况
4、特种工持证率低扣2-4分
1、对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，指定隐患整改方案并组织整改。
2、未按规定传达办理的扣1-4分
3、各类安全管理档案及台账
3、相关档案、台账不健全的扣2-4分
1、未按要求给工人按月发放劳动保护用品的，一次扣1-2分。
安全生产防护用具落实情况
2、各种防护器具损坏、不全的，一次扣2-4分
3、消防器材损坏、不干净的一次扣2-4分
1、安全检查制度执行情况
1、未定期展开日常专项检查的扣2-4分
1、将安全生产工作列入重要议事日程，并由工段长亲自抓，听取汇报亲自部署
2、每周召开一次安全生产例会，部署安全生
产工作各班组签订安全生产责任状
2
安全生产责任制
20
2、每周召开一次安全生产例会，部署
20
安全生产工作
3、公司各部门、各工区、各班组签订安全生产责任状
1、安全生产宣传教育工作情况
1、未展开全员性宣传教育活动的扣2-4分；
考核目标