百度新员工入职培训ppt
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新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
分享公司代表性产品或服 务的成功案例，以展示其 实力与口碑。
公司未来发展方向与战略规划
未来发展方向
阐述公司未来的发展方向，如新 业务拓展、技术创新等。
战略规划
介绍公司的战略规划，如市场拓展 计划、产品研发计划等。
投资与合作机会 分析公司未来的投资与合作机会， 为新员工提供更多职业发展思路。
04 团队协作与沟通 技巧培训
市场地位
阐述公司在行业中的市场 地位，如市场份额、品牌 知名度等。
竞争优势
分析公司相较于竞争对手 的优势，如技术、品牌、 渠道等方面。
公司主打产品与服务优势
主打产品与服务
列举公司的主要产品或服 务，并简要介绍其特点。
竞争优势
详细说明公司产品或服务 的优势，如技术领先、品 质优良、价格合理等。
成功案例
如定期组织团队建设活动、鼓励团队成员 分享经验和知识、建立有效的信息交流平 台等。
有效沟通的技巧与方法
总结词
沟通是团队协作的基石，掌握有效的沟通技巧和方法对于新员工来说 必不可少。
有效沟通的重要性
良好的沟通能够消除误解、提高工作效率、增强团队合作，有助于新 员工快速融入团队。
有效沟通的基本技巧
包括倾听、表达清晰、注意非言语沟通、保持开放心态等，这些技巧 能够帮助新员工更好地理解他人并被他人理解。
新员工入职学习培训
公司未来发展方向与战略规划
未来发展方向
阐述公司未来的发展方向，如新 业务拓展、技术创新等。
战略规划
介绍公司的战略规划，如市场拓展 计划、产品研发计划等。
投资与合作机会 分析公司未来的投资与合作机会， 为新员工提供更多职业发展思路。
04 团队协作与沟通 技巧培训
市场地位
阐述公司在行业中的市场 地位，如市场份额、品牌 知名度等。
竞争优势
分析公司相较于竞争对手 的优势，如技术、品牌、 渠道等方面。
公司主打产品与服务优势
主打产品与服务
列举公司的主要产品或服 务，并简要介绍其特点。
竞争优势
详细说明公司产品或服务 的优势，如技术领先、品 质优良、价格合理等。
成功案例
如定期组织团队建设活动、鼓励团队成员 分享经验和知识、建立有效的信息交流平 台等。
有效沟通的技巧与方法
总结词
沟通是团队协作的基石，掌握有效的沟通技巧和方法对于新员工来说 必不可少。
有效沟通的重要性
良好的沟通能够消除误解、提高工作效率、增强团队合作，有助于新 员工快速融入团队。
有效沟通的基本技巧
包括倾听、表达清晰、注意非言语沟通、保持开放心态等，这些技巧 能够帮助新员工更好地理解他人并被他人理解。
新员工入职学习培训
新入职员工培训PPT课件
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结，找出问 题并提出解决方案，培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题，包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧，如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例，组织新员工进行讨论和分析，提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
新入职员工培训PPT课件
目录
• 欢迎与介绍 • 公司文化与价值观 • 入职须知 • 工作职责与期望 • 团队协作与沟通 • 实际操作与模拟 • 总结与反馈
01 欢迎与介绍
公司简介
公司历史与发展
公司组织架构与部门职能
介绍公司的成立背景、发展历程以及 在行业中的地位。
让新员工了解公司的组织架构、各部 门职责以及汇报关系。
05 团队协作与沟通
团队建设活动
破冰活动
通过轻松有趣的活动，帮助新员 工快速融入团队，打破彼此之间
的陌生感。
团队拓展训练
组织户外拓展活动，培养团队协 作和沟通能力，增强团队凝聚力。
团队建设游戏
利用游戏的形式，让新员工在轻 松愉快的氛围中增进彼此了解和
信任。
有效沟通技巧
明确沟通目的
在沟通之前，明确沟通的目的和重点，确保沟通高效且有针对性。
新员工入职培训PPT(完整版)
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新员工入职培训
1
公司简介
2
公司企业文化-力鸿经营十条
3
公司组织架构及人员架构
4
人事管理制度
5
行政管理制度
过渡页
Transition Page
第一章 公司简介
— 3—
公司简介
1、我们是一家致力于以互联网技术开发和大数 据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个 人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网 企业。
丧假
员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。
年休假
入司后连续工作满一年以上，可享受年休假
工作年限 1年≤年休假＜10年 10年≤年休假＜20年
20年≤年休假
年休假天数 5天 10天 15天
3
3天
4
3天（含调休）
5
3天
6
7天（含调休）
7
7天（含调休）
8
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
婚假
• 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。
• 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。
• 婚假为带薪假。
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再 婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
新员工入职培训
1
公司简介
2
公司企业文化-力鸿经营十条
3
公司组织架构及人员架构
4
人事管理制度
5
行政管理制度
过渡页
Transition Page
第一章 公司简介
— 3—
公司简介
1、我们是一家致力于以互联网技术开发和大数 据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个 人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网 企业。
丧假
员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。
年休假
入司后连续工作满一年以上，可享受年休假
工作年限 1年≤年休假＜10年 10年≤年休假＜20年
20年≤年休假
年休假天数 5天 10天 15天
3
3天
4
3天（含调休）
5
3天
6
7天（含调休）
7
7天（含调休）
8
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
婚假
• 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。
• 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。
• 婚假为带薪假。
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再 婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
新员工入职流程培训ppt
技能培训的内容应与新员工 的职位和职责相关
技能培训的目的是帮助新员 工熟悉工作所需的基本技能 和知识
技能培训的形式可以包括内 部培训、外部培训和在线培
训等
技能培训的时间和频率应根 据新员工的需要和工作安排
来确定
介绍安全知识和技能，包括消防 安全、交通安全等
介绍公司的安全规章制度和操作 规程
添加标题
试用期满评估：对员工 在试用期间的绩效、工 作态度、团队合作等方 面进行综合评估
转正流程：评估合格后， 员工可按照公司规定的 转正流程正式成为公司 员工
汇报人：XXX
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
岗位调整机制：定期评估员工表 现，适时调整岗位
员工发展通道：建立多通道发展 路径，鼓励员工发挥潜力
岗位分配：根据员工能力和公司需求进行合理分配 晋升标准：根据员工表现和业绩进行评估 晋升流程：员工提出申请，部门主管审核，人力资源部批准 晋升机会：提供内部和外部晋升机会，鼓励员工发展
考核内容：工作能力、团队协作、沟通能力等 考核方式：上级评价、同事评价、自我评价等 考核周期：季度考核、年度考核等 考核结果：优秀、良好、合格、不合格等
工作态度：是 否积极主动，
认真负责
工作能力：能 否胜任岗位， 能否高效完成
任务
团队合作：能 否与同事良好 协作，共同完
新员工入职培训1完整ppt课件
* 弄不清楚优先顺序
时间管理的陷阱
猪八戒踩西瓜皮 ——滑到哪里是哪里
不好意思拒绝别人 “反正时间还早”
——拖延
不速之客 会议病
文件满桌病 事必躬亲
如何跨越时间陷阱
要事第一 以最终的结果来开始行动 学会说“NO！” 学会对付不速之客 减少冗长的会议 办公桌上的“5S”运动
时间管理矩阵图
紧急
✓危机 ✓紧急的问题 ✓有限期的任务、会议
与会者的责任
发言内容要有组织 * 适时发言 * 一次只讨论一个重点 * 口齿清晰，陈述有力 * 一针见血 * 音量适当 * 解释方式让人易 * 口吻要自信 * 在要点处可稍加大音量
第四篇：礼仪篇
模块9 专业形象（一）
她们给你的感觉有什么不同？
男士西装选择的技巧
面料 色彩 图案 款式 造型 尺寸 做工
解决问题的三个重点
1. 找出问题的真正的原因 2. 找出解决问题的重点对策 3. 订出问题解决的行动计划
要做什么（what）? 谁来做(who)? 什么时候完成(when)? 各项行动如何进行(how to)?
问题解决的九个步骤
步骤1 步骤2 步骤3 步骤4 步骤5 步骤6 步骤7 步骤8 步骤9
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
时间管理的陷阱
猪八戒踩西瓜皮 ——滑到哪里是哪里
不好意思拒绝别人 “反正时间还早”
——拖延
不速之客 会议病
文件满桌病 事必躬亲
如何跨越时间陷阱
要事第一 以最终的结果来开始行动 学会说“NO！” 学会对付不速之客 减少冗长的会议 办公桌上的“5S”运动
时间管理矩阵图
紧急
✓危机 ✓紧急的问题 ✓有限期的任务、会议
与会者的责任
发言内容要有组织 * 适时发言 * 一次只讨论一个重点 * 口齿清晰，陈述有力 * 一针见血 * 音量适当 * 解释方式让人易 * 口吻要自信 * 在要点处可稍加大音量
第四篇：礼仪篇
模块9 专业形象（一）
她们给你的感觉有什么不同？
男士西装选择的技巧
面料 色彩 图案 款式 造型 尺寸 做工
解决问题的三个重点
1. 找出问题的真正的原因 2. 找出解决问题的重点对策 3. 订出问题解决的行动计划
要做什么（what）? 谁来做(who)? 什么时候完成(when)? 各项行动如何进行(how to)?
问题解决的九个步骤
步骤1 步骤2 步骤3 步骤4 步骤5 步骤6 步骤7 步骤8 步骤9
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
新员工培训ppt课件
职业素养与职场礼仪
总结词
提升个人形象和职业素养，建立良好 的人际关系
详细描写
讲授职业素养的概念和重要性，包括 沟通能力、团队合作、时间管理等方 面的技能，以及职场礼仪的规范，如 着装、言谈举止等。
工作流程与工作技能
总结词
熟悉工作流程，掌握基本的工作技能
详细描写
介绍公司的工作流程和各部门之间的协作方式，以及员工需要掌握的基本工作 技能，如办公软件操作、项目管理工具等。
设计薪酬福利体系，确保员工薪酬福 利公道、公平、鼓励性强。
市场部
在此添加您的文本17字
总结词：负责市场调研、品牌推广、营销策划等市场管理 工作
在此添加您的文本16字
详细描写
在此添加您的文本16字
进行市场调研，了解市场需求、竞争态势和行业趋势，为 公司制定市场策略提供根据。
在此添加您的文本16字
制定品牌推广计划，提升公司品牌知名度和美誉度。
里程碑事件
公司发展进程中的重要事件和成绩，如产品上市、市场拓展等。
公司文化与价值观
01
02
03
企业文化
强调团队合作、创新、客 户至上等价值观。
核心价值观
诚信、责任、专业、创新 。
员工行为准则
明确员工在工作中的行为 规范和要求。
公司组织架构与团队介绍
组织架构
详细展示公司的组织结构 ，包括各个部门及其职责 。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
新员工入职学习培训
汇报人：可编辑
xx年xx月xx日
• 新员工入职培训介绍 • 公司文化与价值观 • 岗位职责与技能培训 • 职业规划与发展 • 公司规章制度与政策 • 团队建设与沟通技巧
目录
01
新员工入职培训介绍
培训目标
01
帮助新员工了解公司文 化、价值观和规章制度 ，提高员工的归属感和 忠诚度。
病假政策
明确病假申请流程和需要提供的证明材料，以确 保员工的权益。
弹wenku.baidu.com休假
根据员工的工作表现和贡献，可享受额外的休假 福利。
保密协议与知识产权保护
保密义务
01
新员工应签署保密协议，对公司商业机密、客户信息等敏感信
息予以保密。
知识产权保护
02
尊重和保护员工的创意和智力成果，禁止未经授权擅自使用或
泄露。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能，包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神，使其能够更好地融入 团队，与同事协作完成工 作任务。
汇报人：可编辑
xx年xx月xx日
• 新员工入职培训介绍 • 公司文化与价值观 • 岗位职责与技能培训 • 职业规划与发展 • 公司规章制度与政策 • 团队建设与沟通技巧
目录
01
新员工入职培训介绍
培训目标
01
帮助新员工了解公司文 化、价值观和规章制度 ，提高员工的归属感和 忠诚度。
病假政策
明确病假申请流程和需要提供的证明材料，以确 保员工的权益。
弹wenku.baidu.com休假
根据员工的工作表现和贡献，可享受额外的休假 福利。
保密协议与知识产权保护
保密义务
01
新员工应签署保密协议，对公司商业机密、客户信息等敏感信
息予以保密。
知识产权保护
02
尊重和保护员工的创意和智力成果，禁止未经授权擅自使用或
泄露。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能，包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神，使其能够更好地融入 团队，与同事协作完成工 作任务。
新入职员工培训ppt课件
PART SEVEN
团队建设活动：增 强团队凝聚力，提 高合作意识
合作精神：共同目 标、相互支持、有 效沟通
团队协作技巧：倾 听、表达、反馈、 解决冲突
沟通技巧：明确信 息、有效表达、倾 听反馈
明确沟通目标：在 沟通前明确目标， 确保沟通方向一致。
倾听与理解：积极 倾听对方意见，理 解其需求和观点。
清晰表达：用简洁 明了的语言表达自 己的观点，避免模 糊和歧义。
非语言沟通：注意肢 体语言、面部表情和 语气等非语言因素， 确保信息传递的一致 性。
有效沟通：通过开放、坦诚的对话解决分歧 尊重差异：理解和接受团队成员间的不同观点和背景 明确目标：确保团队成员对共同目标有清晰的认识 建立信任：通过诚实、可靠和透明的行为增进团队间的信任
产品定位：针对目标客户群体，满足其特定需求 竞争优势：与竞争对手相比，产品或服务的独特卖点与优势 市场策略：如何通过定位和优势占领市场份额，实现业务增长 客户认可：产品或服务在市场上的口碑和影响力，以及客户对定位和优势的认可度
PART FIVE
岗位名称：新入职员工 岗位职责：了解公司文化、熟悉工作流程、掌握基本技能 技能要求：沟通能力、团队协作、问题解决能力 职责分工：明确个人工作职责，与团队成员协作完成工作任务
员工手册：包含公司文化、价值观、行为准则等内容，是员工必须遵守的基本规定。
规章制度：具体规定员工的职责、权利、义务以及公司的管理方式和奖惩措施等，是公司正 常运转的保障。
新员工入职培训ppt课件
新员工入职培训ppt课件
欢迎加入我们公司！这份ppt课件将为你提供全面的新员工入职培训内容，包 括公司背景介绍、公司文化、福利待遇、员工手册等。
公司背景介绍
成立于2005年
我们公司自成立以来一直致力于创新和技术发 展，成为行业的领导者。
核心价值观
我们公司秉持着诚信、创新和合作的核心价值 观，为员工和客户创造价值。
协助人力资源经理进行员工招聘、培训和绩效考 核等工作。
负责财务报表的编制和分析，与内外部关系协调。
团队组织架构
组织结构
团队成员
我们拥有严密的组织和管理架构， 确保各部门和团队的顺畅运作。
我们由一支富有经验和专业知识 的团队组成，共同为公司的成功 努力。
团队合作
我们注重团队协作，通过有效的 沟通和协调来完成工作。
工作流程介绍
1
项目规划
确定项目目标和计划，分解任务和资源安排。
2
项目执行
执行项目任务，收集和处理项目数据，进行项目技术和质量管理。
3
项目控制
监控项目进展，解决项目问题，调整项目计划。
绩效考核机制
目标制定
制定明确的工作目标和绩效 指标，为绩效考核提供基础。
定期评估
定期进行绩效评估，对员工 的工作表现进行评分和反馈。
全球业务
我们在全球范围内拥有广泛的业务网络，为客 户提供卓越的服务和产品。
欢迎加入我们公司！这份ppt课件将为你提供全面的新员工入职培训内容，包 括公司背景介绍、公司文化、福利待遇、员工手册等。
公司背景介绍
成立于2005年
我们公司自成立以来一直致力于创新和技术发 展，成为行业的领导者。
核心价值观
我们公司秉持着诚信、创新和合作的核心价值 观，为员工和客户创造价值。
协助人力资源经理进行员工招聘、培训和绩效考 核等工作。
负责财务报表的编制和分析，与内外部关系协调。
团队组织架构
组织结构
团队成员
我们拥有严密的组织和管理架构， 确保各部门和团队的顺畅运作。
我们由一支富有经验和专业知识 的团队组成，共同为公司的成功 努力。
团队合作
我们注重团队协作，通过有效的 沟通和协调来完成工作。
工作流程介绍
1
项目规划
确定项目目标和计划，分解任务和资源安排。
2
项目执行
执行项目任务，收集和处理项目数据，进行项目技术和质量管理。
3
项目控制
监控项目进展，解决项目问题，调整项目计划。
绩效考核机制
目标制定
制定明确的工作目标和绩效 指标，为绩效考核提供基础。
定期评估
定期进行绩效评估，对员工 的工作表现进行评分和反馈。
全球业务
我们在全球范围内拥有广泛的业务网络，为客 户提供卓越的服务和产品。
新员工入职培训ppt课件
培训中会介绍部门的工作内容和流程，以及岗位职责，使新员工更快地掌握工作 要领，提高工作效率。
帮助新员工快速融入团队
加强团队沟通和合作
通过培训中的团队建设活动，新员工可以快速认识同事，建 立联系，促进团队沟通和合作。
培养团队精神
入职培训是培养团队精神的重要机会，通过共同参与活动和 任务，新员工可以更快地融入团队，增强团队凝聚力。
05
常见问题与解答
如何快速适应新环境？
快速适应新环境是每个新 员工都需要面对的挑战。
•·
了解公司文化： 了解公 司的使命、愿景和价值观 ，以及公司的发展历程和 业务范围。
与团队交流： 与直属上 级、同事进行交流，了解 部门的工作流程和团队文 化。
熟悉办公环境： 熟悉办 公区域、会议室、休息区 等，以及各项设施的使用 方法。
详细介绍公司的使命、愿景和核心价值观，使新员工更好地理解公司的文化和理念。
员工行为准则
明确规定员工的职责、权利和义务，以及公司对员工行为的要求和期望。
工作流程与规范
日常办公流程
介绍日常办公的流程，包括请假、报销、出差等事项的办理流程。
项目管理流程
讲解项目从立项到结项的整个流程，包括项目计划、任务分配、进度跟踪等环节。
阐述公司的价值观、使命和理念 ，帮助新员工更好地融入公司文 化，增强归属感。
公司组织架构
帮助新员工快速融入团队
加强团队沟通和合作
通过培训中的团队建设活动，新员工可以快速认识同事，建 立联系，促进团队沟通和合作。
培养团队精神
入职培训是培养团队精神的重要机会，通过共同参与活动和 任务，新员工可以更快地融入团队，增强团队凝聚力。
05
常见问题与解答
如何快速适应新环境？
快速适应新环境是每个新 员工都需要面对的挑战。
•·
了解公司文化： 了解公 司的使命、愿景和价值观 ，以及公司的发展历程和 业务范围。
与团队交流： 与直属上 级、同事进行交流，了解 部门的工作流程和团队文 化。
熟悉办公环境： 熟悉办 公区域、会议室、休息区 等，以及各项设施的使用 方法。
详细介绍公司的使命、愿景和核心价值观，使新员工更好地理解公司的文化和理念。
员工行为准则
明确规定员工的职责、权利和义务，以及公司对员工行为的要求和期望。
工作流程与规范
日常办公流程
介绍日常办公的流程，包括请假、报销、出差等事项的办理流程。
项目管理流程
讲解项目从立项到结项的整个流程，包括项目计划、任务分配、进度跟踪等环节。
阐述公司的价值观、使命和理念 ，帮助新员工更好地融入公司文 化，增强归属感。
公司组织架构
新员工入职培训PPT(完整版)
新员工入职培训PPT(完整版) 1. 欢迎新员工
•欢迎新员工加入我们的团队！
•简要介绍公司的背景和发展历程。
•介绍公司的核心价值观和文化。2. 公司组织架构
•展示公司的组织结构图。
•介绍各个部门的职责和功能。
•简要介绍各个部门的工作流程。3. 公司产品和服务
•详细介绍公司的产品和服务。
•强调公司的竞争优势和核心业务。
•分享成功案例和客户的反馈。
4. 入职手续
•介绍新员工入职手续的流程。
•提供相关的入职表格和文件。
•解答常见的入职手续问题。
5. 员工福利
•介绍公司的员工福利政策。
•包括薪酬福利、奖金制度、休假制度等。
•鼓励员工参加各种培训和发展项目。
6. 工作规范和行为准则
•强调公司的工作规范和行为准则。
•提醒新员工遵守公司的法律法规和道德规范。
•解答新员工可能遇到的问题和困惑。
7. 培训计划和安排
•详细介绍新员工的培训计划和安排。
•包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
•提供相关的培训材料和资源。
8. 职业发展和晋升机会
•分享公司的职业发展和晋升机会。
•介绍公司内部晋升通道和晋升条件。
•提供职业发展指导和建议。
9. 团队合作和沟通
•强调团队合作和沟通的重要性。
•提供有效沟通和团队协作的技巧。
•解答团队合作中可能遇到的问题。
10. 员工关怀和支持
•强调公司对员工关怀和支持的重视。
•提供员工关怀和支持的渠道和方式。
•鼓励员工提出问题和反馈意见。
11. 安全与环保意识
•介绍公司的安全和环保政策。
•提供相关安全和环保的培训资料。
•强调个人责任和对环境的保护。
12. Q&A
•开设问答环节，解答新员工的问题。
新员工入职培训ppt课件
能够适应公司发展和岗位变化， 不断调整自己的工作思路和方法 。
掌握技能 沟通协作 注重细节 适应变化
掌握所在岗位必需的技能和知识 ，能够独立完成工作任务。
对工作细节认真负责，能够保证 工作质量。
团队合作
尊重他人
尊重他人的意见、建议和决策， 积极参与团队讨论和决策。
倾听反馈
认真倾听团队成员的反馈和建议 ，不断改进和完善工作。
03
根据员工的反馈和评估，对公司的管理方式进行改进和优化，
以提高员工的工作效率和满意度。
THANKS
感谢观看
详细描述
在提问与答疑环节，员工可以向讲师或组内成员提出问题，可以是关于课程内容 、公司政策、工作流程等方面的问题。讲师可以根据问题性质进行解答和引导， 同时也可以对问题进行归纳和分类，以便于后续的总结和回顾。
经验分享与总结
总结词
经验分享与总结是一种有效的学习方式，可以让员工从实际工作中汲取经验，同时也能帮助员工更好地掌握所学 知识。
详细描述
在经验分享与总结环节，可以邀请公司内部或行业内的专家进行分享，也可以让员工自己分享经验和心得。分享 的内容可以包括工作技巧、沟通技巧、团队协作等方面。在分享结束后，可以进行总结和归纳，以便于员工更好 地掌握所学知识。
07
培训反馈与评估
Chapter
问卷调查反馈
培训内容
掌握技能 沟通协作 注重细节 适应变化
掌握所在岗位必需的技能和知识 ，能够独立完成工作任务。
对工作细节认真负责，能够保证 工作质量。
团队合作
尊重他人
尊重他人的意见、建议和决策， 积极参与团队讨论和决策。
倾听反馈
认真倾听团队成员的反馈和建议 ，不断改进和完善工作。
03
根据员工的反馈和评估，对公司的管理方式进行改进和优化，
以提高员工的工作效率和满意度。
THANKS
感谢观看
详细描述
在提问与答疑环节，员工可以向讲师或组内成员提出问题，可以是关于课程内容 、公司政策、工作流程等方面的问题。讲师可以根据问题性质进行解答和引导， 同时也可以对问题进行归纳和分类，以便于后续的总结和回顾。
经验分享与总结
总结词
经验分享与总结是一种有效的学习方式，可以让员工从实际工作中汲取经验，同时也能帮助员工更好地掌握所学 知识。
详细描述
在经验分享与总结环节，可以邀请公司内部或行业内的专家进行分享，也可以让员工自己分享经验和心得。分享 的内容可以包括工作技巧、沟通技巧、团队协作等方面。在分享结束后，可以进行总结和归纳，以便于员工更好 地掌握所学知识。
07
培训反馈与评估
Chapter
问卷调查反馈
培训内容
新员工入职培训PPT(完整版)ppt
规章制度详解
01
02
03
制度目的
确保公司运营的规范性和 效率，保障员工权益，提 高工作满意度。
主要制度
包括考勤管理、工作纪律 、安全生产、保密协议等 。
遵守要求
员工应严格遵守各项规章 制度，如有违反，公司将 按照相关规定进行处理。
员工福利与待遇
福利体系
公司为员工提供全面的福 利体系，包括五险一金、 商业保险、节日福利、年 度体检等。
总结词
详细介绍公司的主要产品或服务，包括类型、功能和目标客户群体。
详细描述
公司目前提供的产品或服务类型，如硬件产品、软件服务、咨询服务等。针对 每种产品或服务，简要说明其核心功能和特点，以及主要面向的客户群体。
产品与服务优势分析
总结词
突出公司产品或服务的竞争优势，包括技术优势、市场优势 等。
详细描述
岗位技能要求
提升能力 提供必要的技能培训，包括专业技能、沟通技巧、团队协作等。
强调持续学习与个人成长的重要性，鼓励新员工不断提升自己的能力。
岗位绩效评估
公正评价
建立科学的绩效评估体系，明确评估标准和流程 。
强调绩效与薪酬、晋升之间的关联，激励新员工 努力工作。
05
公司产品与服务介绍
主要产品与服务概述
02
在团队协作中，成员之间相互学习、交流，可以提升个人技能
新员工入职培训PPT(完整版)
合理利用碎片时间
避免多任务处理
充分利用日常生活中的碎片时间，如上下 班途中、午休时间等，进行一些简单的任 务或学习。
尽量避免同时处理多个任务，以免分散注 意力，降低工作效率。专注于当前任务， 完成后再进行下一个任务。
提高工作效率的途径和技巧
制定合理的工作流程 根据工作性质和任务要求，制定 合理的工作流程，明确每个步骤 的具体内容和时间安排，提高工 作效率。
公司介绍
包括公司历史、文 化、组织架构、业 务范围等。
工作流程
包括业务流程、审 批流程等。
团队协作与沟通
培养新员工的团队 协作精神和沟通技 巧。
培训纪律与要求
准时参加培训
新员工应按时参加培训 ，不得迟到早退。
认真听讲
新员工应认真听讲，做 好笔记，积极思考和提
问。
遵守培训纪律
新员工应遵守培训纪律 ，不得在培训期间做与
培训无关的事情。
完成培训任务
新员工应按时完成培训 任务，如作业、考试等
。
02
公司介绍
公司历史与发展
成立背景
未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环 境。
公司的长期发展目标、战略规划及市 场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里 程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03
《新人入职培训》课件
《新人入职培训》PPT课 件
这是我们为新入职员工准备的培训PPT课件，旨在向大家介绍公司的背景、 文化、工作规范、技能要求以及员工福利等方面的信息。
公司介绍
公司背景和历史
了解我们公司的起源、发展历程和重要里程碑。
公司文化和价值观
介绍公司的核心价值观和文化特点，以及重要的价值观培养。
公司组织来自百度文库构和职能部门
介绍我们公司的组织结构、各个部门的职责和协作方式。
工作规范
1
公司制度和流程
了解公司的各项制度和规定，以及常见的工作流程。
2
工作时间和考勤要求
明确工作时间安排和考勤要求，包括签到、请假和加班等事项。
3
沟通礼仪和职业形象
培养良好的沟通技巧、礼仪和职业形象，以提升职场形象和信任度。
工作技能
职业素养和职业技能要求
2 薪酬制度和奖金福
利
详细介绍公司的薪酬制 度、奖金福利以及绩效 考核方案。
3 员工培训和职业晋
升机会
阐述公司提供的员工培 训机会和职业晋升通道， 以及如何利用这些机会。
总结
入职培训的重要性
强调新人入职培训对于公 司和员工发展的重要性和 必要性。
工作中需要注意的要 点
总结工作中需要注意的要 点，包括沟通、合作和提 高工作效率等方面。
探讨在职场中所需要的职业素 养和必备技能要求。
这是我们为新入职员工准备的培训PPT课件，旨在向大家介绍公司的背景、 文化、工作规范、技能要求以及员工福利等方面的信息。
公司介绍
公司背景和历史
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公司文化和价值观
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工作规范
1
公司制度和流程
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2
工作时间和考勤要求
明确工作时间安排和考勤要求，包括签到、请假和加班等事项。
3
沟通礼仪和职业形象
培养良好的沟通技巧、礼仪和职业形象，以提升职场形象和信任度。
工作技能
职业素养和职业技能要求
2 薪酬制度和奖金福
利
详细介绍公司的薪酬制 度、奖金福利以及绩效 考核方案。
3 员工培训和职业晋
升机会
阐述公司提供的员工培 训机会和职业晋升通道， 以及如何利用这些机会。
总结
入职培训的重要性
强调新人入职培训对于公 司和员工发展的重要性和 必要性。
工作中需要注意的要 点
总结工作中需要注意的要 点，包括沟通、合作和提 高工作效率等方面。
探讨在职场中所需要的职业素 养和必备技能要求。
新员工入职培训ppt课件
02
CHAPTER
入职培训目的与内容
培训目的
01
提高新员工对公司和岗 位的认知，使其更快融 入工作。
02
帮助新员工了解公司文 化、价值观和规章制度 。
03
提升新员工的专业技能 和团队协作能力。
04
增强新员工的归属感和 忠诚度。
培训内容
规章制度与职业操守
讲解公司的各项规章制度、行为 规范和职业道德，确保员工明确 自己的职业要求。
06
CHAPTER
常见问题与解答
工作相关问题
详细描述
总结词：了解工作内容和职 责
01
02
03
如何完成日常工作？
我的职位需要具备哪些技能 ？
04
05
我的工作目标是什么？
公司相关问题
总结词：熟悉公司文化和 规章制度
详细描述
公司的发展历程和未来规 划是什么？
公司有哪些重要的政策和 规定？
其他问题
总结词：其他常见问题解答
权益，降低风险。
如何遵守规章制度
新员工应严格遵守规章制度， 如有违反，将可能受到相应的
处罚或处理。
保密协议
保密协议概述
保密协议是公司为保护商业机密和知识产权而与员工签订的一份协议 。
保密协议内容
保密协议规定了员工在公司期间及离职后需要保守的商业机密的范围 和要求。
相关主题
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1、员工除本职日常工作外，未经公司法人 代表授权或批准，不得从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消 息； （4）代表公司出席公众活动。 2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任 任何获取薪金的工作。 3、每位员工的工作必须对上级和下级负责， 无下级的员工对手中的产品或服务负责。
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2020新员工入职培训
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•同 时 ， 感 谢 已 经 在 公 司 工 作 的 广 大 员 工 。 你 们 中 的 许 多 人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东 西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰 苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强， 直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在 制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。 因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的 信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付 给了公司。
留文字。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付 给了公司。同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人 的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强， 直至发展到今天这样的规模。
本手册由人力资源部负责解释，并按照实际情况进行补充修订。
诚信 创新 自强 关爱
组织结构
特许授权合作伙伴
董事会 总经理
市场部 经理
市 品 采综 财 场 质 购合 务 部 部 部部 部
某某公司 研 发 部
法务部
深圳起点科技有限公司
售 后 中 心
硬
工
客
件
程
服
测
监
事
试
督
业
部
部
部
本手册由人力资源部负责解释，并按照实际情况进行补充修订。
第二章
准则规范
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准则规范
基本 准则
职责 权限
业务 交往
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1、公司倡导“XX”的企业理念。 2、全体员工的一切工作行为，都须 以“XX”为准则。 3、做每一件事、说每一句话之前， 都应该先考虑一下是否符合我们企业 的目标、宗旨和精神。 4、每位公司员工都应该为公司的整 体利益而进取和自律。
●职场培训 ●项目展示 ●计划总结 ●商业融资
演示设计工作室
致公司全体员工
致新员工 Company profile
•每 次 增 添 新 人 ， 我 们 都 非 常 高 兴 。 首 先 要 祝 贺 我 们 的 新 员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出， 成为公司大家庭中的一员。公司董事会向你们表示热忱 的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春 年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
团队介绍
青春 活力 专业 梦想
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我们一起创作企业的辉煌，一 起实现我们的理想奋斗。
您的内容打在这里，或者通过复您的文本后，在此框中选择 粘贴并选择只保留文字，您的内容打在这里，或者通过复您 的文本后，在此框中选择粘贴并选择只保留文字。
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1、员工在经营管理活动中，不准索取或 者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则 将构成受贿。 2、员工在与业务关联单位的交往中，应 坚持合法、正当的职业道德准则，反对以 贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。 3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为 他人谋取利益。
行为规范
共同行为
1、每位公司员工都有义务、有 责任遵守此行为规范。 上班时间：由人力资源部和生产 部根据生产经营需要制定的上班 时间执行。 2、上班时，仪表以及衣着服饰 应保持庄重、整洁、大方、得体。
•过 去 的 辉 煌 属 于 大 家 ， 美 好 的 明 天 让 我 们 共 同 去 创 造 ！
CONTENTS
目
录
01
02
03
04
企业介绍 准则规范 培训考核 公司指引
第一章
关于企业
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企业文化
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一 动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每 一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命 感和责任感的企业形象。
企业荣誉
++=
员工手册
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员工手册
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员工手册
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礼百度文库待人
1、礼貌待人是对企业职工的基 本要求。 2、尊重自己，尊重他人，团结 互助，忠诚诚实，热情友好，说 话亲切和蔼，举止稳重大方，处 事礼貌谨慎。
1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。 2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。 3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。 4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向主管说明。 5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。 6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
公司高层
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