【2018-2019】竞聘企业干部演讲稿-推荐word版 (2页)

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2018-2019-竞聘科管理岗位优势-word范文模板 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==竞聘科管理岗位优势篇一：质量管理部竞聘演讲稿尊敬的各位领导: 大家好！我叫XX，很高兴有机会参加这次竞聘，同时非常感谢厂里给了我一个“推销自己”的机会。

我201X年毕业于XXXX，同年来到XXXXXXX。

在过去的一年多时间里，我先后在综合车间、电气车间、质量管理部实习及工作。

今天我竞聘的岗位是质保员，我之所以竞聘这个岗位，主要是因为我具备以下几方面的优势和能力:一、比较熟悉和了解这项工作，能尽快的投入到工作当中。

我从201X年3月到质量管理部实习，通过这段时间的学习和实践，已经对这项工作有了一定的认识。

无论是原材料方面，还是生产过程中的质量检验，都学习到了许多专业知识，为以后的工作积攒了一定的经验，这也是我能够胜任这份工作的基础。

二、发挥计算机的特长，质保员这项工作要经常和计算机打交道，因为制作产品的检验计划、整理原材料，统计质量检验信息都需要熟练的使用计算机。

也正因为这样我要发挥自己的计算机特长，合理和充分利用计算机特长做好这项工作。

三、具有较强的事业心和责任感，俗话说责任重于泰山，如果我能担任治保员，一定会把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入，尽自己最大的努力干好每一项工作，提高自己的工作能力。

四、能够正视自己的不足，并积极改正。

我来到单位的时间并不长，可能有一些专业技术没有接触过，但是我会尽快掌握，成为工作中的能手。

所以在今后的工作中，我将不断地提高自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。

尊敬的各位领导，无论这次竞聘成功与否，对我来说都是一次锻炼和考验。

无论结果如何，我都将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地完成领导交代的每一项工作。

谢谢大家！篇二：管理岗位竞聘演讲稿认认真真履行职责扎扎实实做好工作------竞聘正科级管理岗位演讲稿认认真真履行职责扎扎实实做好工作尊敬的各位领导、各位评委、同志们; 大家好！今天有幸参加竞职演讲，首先感谢各位领导多年来对我的教育、培养和关心，同时也感谢与我同舟共济、朝夕相处的同志们对我的帮助、支持和信任。

2018-2019-企业内部竞聘答题技巧-优秀word范文 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业内部竞聘答题技巧篇一：竞聘面试问题竞聘面试问题1为什么竞聘这是一个开放式问题可以自由发挥。

但是领导想知道的并不一定是你想说的。

像下面即将问道的问题一样我们要知道每个问题的考察点是什么。

这个问题是在考察你的工作意愿。

你竞聘的理由很简单就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。

当然根据自身情况你可以灵活变化但是不要忘记了把自己和公司的利益结合起来公司第一你第二。

2你有什么优势参与此次竞聘这是摊牌也是让你尽情发挥的最佳时机。

这时候一定要注意条例性和主次排列。

可以预先列举一些并加以事件佐证。

如果你竞聘的是业务类主管你的核心是提升公司业绩如果你竞聘的是人力资源部主管你的核心是解决公司的人力资源招聘培训薪酬等问题如果你竞聘的是财务类主管你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域总有一个核心任务那就是你的优势所在。

同时加上必不可少的辅助能力。

比如业务类的举个例子做分店店长。

你的市场洞察能力你的业务开发能力你的员工激励能力员工管理能力销售控制能力资源协调能力都是围绕着你的岗位而引申出来的再适当举证实例让此次回答没有分歧。

3你认为你还有什么弱点是对该工作不利的这是一个打自己嘴巴的问题或许在询问该问题前你的领导已经知道了你的弱势只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。

要知道一个主管最忌讳的就是报喜不报忧欺上瞒下。

所以如果你有什么大家都有可能的弱点尽管说出来表现处真实的一面并表示会在以后的工作中扬长避短不断进步。

4你对某某领域有什么看法这是在考察你的市场眼光了。

对一个市场的准确分析是作为一个团队领导必不可少的能力。

要回答的好离不开你对该领域的了解。

基本功力就是在这个时候体现的。

要知道领导往往站在公司的角度考虑问题而不是单单一个部门。

【2018-2019】干部人选个人自荐优势-范文word版 (11页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部人选个人自荐优势篇一：科级干部自荐书自荐书尊敬的：您好！我是，19 年月出生，阳人，一个自认为想干事、会干事、能处事的满怀激情的青年干部，今天斗胆向您致信表露心声、毛遂自荐，在顺利入围考察人选后，希望能成功胜出，为科学发展作出新的贡献！一是自认为具有勇于突破的工作追求。

我于201X年到工作。

近三年来，我始终怀着一颗积极进取、追求上进、懂得感恩的心，将岗位当事业，将事业当追求，在您和组织的关心下，在实践中不断成长，完成了从学生到领导干部的角色转变。

特别是去年提出和两大抓手，坚持科，迎来了科事业发展的春天，进一步激发了我投身幸福建设的渴求与梦想，我欣然参加了今年干部考试，并成功入围考察。

二是自认为具有胜任职位的专业素养。

根据的职位要求，从专业水平来说，我具有扎实的理工科知识功底，先后在大学取得机械工程及硕士学位，在研究博士学位，并留校担任博士后研究员3年，专业对口，适岗性强。

求学期间的指导老师知名学者，为本人在今后工作中，向上争取科技项目、扶持资金和技术支持积累了丰富的人脉资源。

在任职后，分管招商引资、科技工作，熟悉科技局工作性质和程序。

三是自认为具有统筹驾驭的综合能力。

参加工作以来，先后任办干部、玉办公室主任，201X年9月被任命为副书记，联系。

在不同岗位和职位的工作经历中，我始终坚持“掌(来自:WWw. : 干部人选个人自荐优势 )握基本的，精通专业的，熟悉相关的，了解高新的”学习要求，充分熟悉县情、政情、民情，加深了对经济工作和复杂问题的感性、理性和辩证认识，锤炼了自身组织协调能力、系统思维能力和驾驭全局能力，积累了较为丰富的领导工作经验，自认为能够胜任更加重要的岗位，能够干出新的业绩。

尊敬的，您是具有敏锐眼光、战略意识的实干型、睿智型领导，在您的统领和指挥下，全县人民正朝着“ ”的宏伟目标奋进。

2018-2019-聘任书,红头-推荐word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==聘任书,红头篇一：人事聘任书红头文件.doc001四川铭驰建筑工程有限公司川铭驰建筑司发（201X）001号签发人：关于对周礼攀、杨荣锋等同志的聘任通知公司各部门：经公司董事会研究决定：聘任周礼攀为公司总经理，主持劳务公司全面工作。

聘任杨荣锋为公司副总经理，分管预算、采购工作。

聘任邓抗修为公司副总经理，分管财务、综合管理工作。

聘任宋霞为公司财务总监，主持公司财务部工作。

聘任温建平为公司综合管理部经理，主持公司综合管理部工作。

聘任古贵良为公司预算部经理，主持公司预算部工作。

聘任唐伟为公司采购部副经理，主持公司采购部工作。

聘任李毅为公司总工办办公室主任，主持总工办工作。

本聘任自201X年10月15日起生效。

特此通知四川铭驰建筑工程有限公司二O一五年十月十五日主题(来自:WwW. : 聘任书,红头 )词：人事聘任发：公司各部门四川铭驰建筑工程有限公司 201X年 10月15日篇二：红头文件任命书(模板)XXXXXX有限责任公司文件XXX总字（XXXX）第00X号★人事任命书根据公司经营发展需要，决定对XX同志进行新的人事任命，现予以公布：任命XX为XXX有限责任公司企划部主管，负责公司XX部日常管理工作。

此任命自发布之日起生效。

总经理签名：签章：日期：二O一三年三月一十九日主题词：XXXX 人事任命通知主送：XXXXX抄送：XXXX XXX公司 XXXX年X月XX日印发篇三：任命书红头文件厦门席席针纺实业有限公司文件总字（201X）第001号★关于部门人事任职的通知公司所属各部门：为了适应企业发展，做到政令畅通、执行有力，经公司研究决定，作以下人事任命。

一．任命同志为总经理，全权负责公司经营目标、方针、计划制定实施，对公司经济效益负责；其他事关公司全局的工作。

竞聘中层干部演讲稿5篇

【导语】演讲者根据⼏条原则性的提纲进⾏演讲，⽐较灵活，便于临场发挥，真实感强，⼜具有照读式演讲和背诵式演讲的长处。

以下是⽆忧考为⼤家整理的竞聘中层⼲部演讲稿5篇，希望对您有所帮助。

【篇⼀】竞聘中层⼲部演讲稿尊敬某⾏长、各位领导、各位同事：你们好!我曾在座右铭中这样写到：我不能选择出⽣的时代，但可以⽤⽣命的灿烂为时代增光添彩;我不能决定⽣命的长度，但可以⽤加倍的奉献拓展⽣命的宽度。

此刻，我怀着这份对⼈⽣价值感悟的执着与信念，带着对农⾏事业的梦想与追求，⾛上这个舞台，接受⼤家的评判和组织的挑选。

在此，我愿敞开⼼扉，对⼤家说说我要竞争某某业务部经理这个岗位的理由，能挑起这付重担的原因以及⼲好这份⼯作的思路。

这个岗位，不仅仅是⼀种权利，更是⼀份沉甸甸的责任。

我参与竞争的⾃信，来源于对部门⼯作的驾驭⼒、锐意进取的创新⼒和以德服⼈的凝聚⼒。

我竞聘的理由及优势是：第⼀，⼯作与管理经验丰富。

我，35岁，毕业于⼴西⼯学院计算机应⽤专业，经济师。

于99年参加农⾏⼯作，分别从事过会计员、出纳员、统计员、电脑管理员、会计监管员、系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理和副经理等岗位⼯作。

第⼆，⼯作业绩突出。

在某某业务部任经理助理和副经理的18个⽉⾥，积极主动配合经理的⼯作，并取得很好的成绩：⼀是机构类存款净增14亿元，在对公存款中的占⽐迅速提升到42.25%;⼆是机构类借贷⼤幅增长，借贷业务基本上覆盖了柳州的三甲医院和本科类院校;三是代理保险业务累计实现保费收⼊超3.5亿、⼿续费收⼊达1545万元，两项指标连续两年在⾦融同业中位列⾸位;四是创新的银商通系统成为全国⾦融系统的楷模，通过银商通系统留存存款达6.6亿元，⽐未创新前多增近6亿元;五是第三⽅存管实现4.3万户，托管资⾦近4亿，捆绑银⾏卡4.3万张，新增签约账户连续两年于同业，逐步缩⼩与⼯⾏的差距;六是“五险⼀⾦”归集额达到35亿元，为机构类存款稳定增长做出突出贡献。

中层干部竞聘演讲稿【6篇】

【导语】演讲者把演讲的主要内容和层次结构，按照提纲形式写出来，借助它进⾏演讲，⽽不必⼀字⼀句写成演讲。

其特点是能避免照读式演讲和背诵式演讲与听众思想感情缺乏交流的不⾜。

本篇⽂章是整理的中层⼲部竞聘演讲稿【6篇】，欢迎阅读！1.中层⼲部竞聘演讲稿尊敬的各位领导，⽼师们：⼤家上午好！今天我以平常的⼼态，饱含着对学校⽆⽐的深情，以及对在座所有见证我成长的⽼师们的感激之情，前来参与中层⼲部岗位的竞聘。

⾸先我要感谢组织上给们创造了这次公平竞争的机会。

此次参加竞聘，我不是为了名利，更多的是响应⼲部制度改⾰的召唤，通过竞争去实现⾃⼰的⼈⽣价值。

所以我本着锻炼⾃⼰，服务师⽣的宗旨参加竞聘，主要基于以下考虑：⼀是有吃苦耐劳、默默⽆闻的敬业精神。

我深知做中层领导的⾟苦、繁杂。

但我深爱这⼀⾏，不讲条件，更不怨天尤⼈，⼒求把⼯作做得更好。

⼆是有较为扎实的专业知识和较强的⼯作能⼒。

⾃参加⼯作以来，我始终不忘记读书，勤钻研，善思考，不断地丰富⾃⼰、提⾼⾃⼰。

所教学科⼀直名列辖区前茅，多次在辖区竞教活动中取得优异成绩，在新课程改⾰中，两次在辖区范围内上⽰范课，得到领导的肯定和同仁的好评，先后被评为县级、市级⾻⼲教师。

三是有真⼼诚意的服务观念。

教师兼班主任的⾓⾊，使我明⽩对待学⽣需要爱⼼，对待家长需要耐⼼，对待同事需要诚⼼。

服务学⽣，服务⽼师，服务学校，是我的⼀贯宗旨。

成绩仅仅代表过去，未来仍任重道远。

如果我有机会⾛上中层⼲部的⼯作岗位，我将尽⾃⼰的努⼒为⼤家服务，回报领导和同事对我的⽀持与信任，全⼒以赴⼲好学校的管理⼯作。

谢谢⼤家！2.中层⼲部竞聘演讲稿尊敬的各位领导、同事们：⼤家好！我竞聘的⼯作职位是城管科科长。

⾮常感谢街⼯委和街办事处给了我这次展⽰⾃我、参与竞争的机会！实⾏中层⼲部竞聘上岗，是我街办事处贯彻落实区委⽤⼈导向、完善⼲部聘任、深化⼲部⼈员制度改⾰的重要内容，是街办事处加强⼲部队伍建设的重要举措，对此，我表⽰衷⼼拥护、坚决⽀持，并⼗分珍惜这样⼀个难得机会，积极踊跃参与。

【2018-2019】假如我有幸竞聘成功-范文模板 (11页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==假如我有幸竞聘成功篇一：如果我有幸在贵银行应聘成功如果我有幸在贵银行应聘成功。

首先，做好本职工作，符合岗位要求。

我会熟悉自己的业务，做好本职工作，在基层工作岗位上，不断完善提高自己的各项能力。

使自己能够圆满完成每一项工作任务。

其次，再发挥主观能动性，改善工作流程。

在做好自己本职工作的基础上，寻求突破创新。

在不失严谨高效的前提下，改善工作流程，提高自身工作效率，并为银行带来更大的效益。

最后，寻求发展机会，得到银行认同！在不断完善自我、提高自我的过程中，也要寻求把握发展机会。

让自己的能力得到更好的展示，为银行带来更好的效益。

并得到银行的承认，让自己和银行形成双赢的局面。

总而言之，我会在基层岗位上好好锻炼自己，不断提高自我、完善自我，并在这个过程中不断寻求发展机会。

在给银行带来更大效益的同时，也让自己的能力在更大的平台上得到锻炼。

篇二：竞聘演讲稿5分钟各位领导、各位同事,大家好！走上竞聘讲台，就象是赶考，期盼考出个好成绩。

简简单单的人生，简简单单的我。

今天，我的陈述也很简单，主要阐述三个关键词：第一个关键词成长简要介绍一下自己，71年出生，89年参加工作，92年入伍，先后自学了财会大专和法律本科两个专业，02年考入市局工作，在综合科和法规处等岗位工作过，06年调到监察室。

期间还从事过信息员、法制员、团委副书记、党支部委员等工作。

在组织的信任和培养下，09年被派驻到贫困村俞家村挂职锻炼，担任农村工作指导员至今。

回顾近几年的工作，在领导和同事们的业务帮教、作风引导和关心鼓励下，自己在思想素质、工作能力等方面都取得了一定的进步，积累了一定的工作经验，学会了一些分析问题和处理问题的方法，一些工作得到了大家肯定，但组织上给了不少荣誉，鞭策着我更加努力工作。

第二个关键词履职细算一下，自己在监察室工作也已有5年了。

【2018-2019】内部竞聘有创意的招聘文案-推荐word版 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==内部竞聘有创意的招聘文案篇一：内部竞聘方案内部竞聘方案一、目的为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。

二、内部竞聘原则1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。

4、当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，如没有合适人选，即对外招聘。

三、竞聘小组的确定竞聘工作小组成员的来源主要分为以下三个部分。

1、总经理及高管人员主要负责把所致职位候选人的整体能力和最终决策。

2、综合部工作人员全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。

3、外部聘请的专家必要时，企业可以聘请外部人力资源专家或专业团队领导，与企业人力资源的工作人员共同进行试题设计、制定评分标准和进行人员考核等。

四、申请资格1、身体健康，工作态度端正，遵守企业的规章制度。

2、热爱企业，维护企业的利益。

3、具备竞聘岗位的任职资格条件。

五、竞聘流程企业内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。

（一）部门推荐竞聘部门推荐是由各部门负责人填写《优秀员工推荐表》（如表所示），提交到综合部。

经综合部审核合格后，候选人接受竞聘工作小组的考核。

根据候选人的表现，竞聘工作小组做出相应的决策。

（二）员工申请竞聘1、员工申请是指当中高层领导职位出现空缺时，企业发布职位公告，由员工自主申请该职位。

2、通过员工自主申请的方式进行竞聘时，各部门必须协同综合部做好协调工作，以免影响企业开展正常工作。

（三）员工申请竞聘的操作步骤（1）综合部组建竞聘工作小组，不发布竞聘公告。

（2）符合条件且有竞聘意愿的员工，到竞聘小组指定的地点报名并索取《员工内部竞聘申请表》。

2018-2019-竞聘办公室主任理由-推荐word版 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==竞聘办公室主任理由篇一：办公室主任竞聘报告竞聘报告尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先，首先感谢组织和领导为我们搭建了这个平台，给我们提供了一次展示才华、学习锻炼和公平竞争的机会。

我怀着参与竞争和锻练提高自己的良好愿望，走上这个公开展示自己的平台，诚恳地接受组织和同事们的考验。

我叫****，现年***岁，****年**月参加工作，****年***月加入中国共产党，中级技术职称，****年至***年在***工作，****年至****年在******工作，****年**月至今先后在*****、*****岗位工作，现在****工作。

我竞聘的岗位是：*********科长。

下面，我对竞聘岗位的认识、自身存在的优势，以及对竞聘岗位今后的工作设想等方面向大家进行汇报，不妥之处请给予批评指正。

一、对所竞聘岗位的认识******科处于一种承上启下的地位，是领导和全体***联结的桥梁，同时也是协调***和各部门、各单位关系的纽带，因此，保持***工作的正常运转，具有十分重要的地位和作用。

实践证明，***的各项决策能否在基层不折不扣地得到贯彻落实，***工作是否保障有力，综治保卫、人武建设能否有声有色地开展， 1在很大的程度上取决于***作用是否得到了充分的发挥。

总而言之，***科长的职责就是要在工作中突出协调能力，强化服务意识，确保各项工作落到实处。

因此，做一个忠于职守、勤于职守、胜任职守的优秀综合***科长，不仅是领导的要求，大家的期盼，更是***科长为之努力奋斗的目标。

二、竞聘的理由对于***科长这个职位，我认为自己有资历、更有潜力、也完全有能力胜任，主要基于以下三个方面的考虑：一是具有良好的品德素养。

始终坚持“三老四严”优良作风，具有较高的思想政治觉悟，具备坚定的政治立场和较高的政策水平。

2018-2019-本次干部推荐考察工作的具体要求和安排,讲话-word范文 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 本次干部推荐考察工作的具体要求和安排,讲话篇一：在干部考察会议上的讲话在干部考察会议上的讲话（供组长参考）同志们：今天我们在全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的具体情况，做出客观、公正、正确的评价，这是落实党管干部原则，加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。

认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动劳教、戒毒和工读学校工作全面发展具有十分重要的意义。

希望在座的同志们一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备、以德为先的要求衡量评价干部。

考察中要注意以下几点：一是要提高认识，认真对待。

干部考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。

考察中，无论是考察对象，还是参加考察的其他同志，都要认清考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部考察。

二是要坚持标准、注重实绩。

要坚持德才兼备、以德为先的原则，以事论人、以绩评人，既要看素质，又要看实绩，防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。

通过考察，要真正把那些素质高、作风好、业务强、任劳任怨、群众基础好、具有较大发展潜力的优秀同志选拔出来。

三是要出以公心，实事求是。

希望在考察过程中，大家能认真思考、积极慎重、客观公正地评价考察对象，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部，要实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。

同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。

竞聘后备干部的演讲稿

竞聘后备干部的演讲稿【必备】竞聘后备干部的演讲稿三篇竞聘后备干部的演讲稿篇1各位领导、同志们：大家好！今天，参加这次市分行后备干部竞聘演讲，心里感到很激动，也很荣幸。

因为，通过参与这次后备干部竞聘，自己将有机会为我们大庆农行的经营和发展做出新的、更大的贡献。

而这，正是我从事银行工作这些年最大的心愿。

我是1987年7月从省银行学校毕业的。

两年的学习生活，为我后来从事银行工作打下了坚实的理论基矗1987年7月参加银行工作后，我被分配到市分行营业部工作，并且一干就是12年。

期间，我从出纳员、会计员干起，每天起早贪黑、苦练业务，虚心向老同志请教，使自己的业务技能和业务水平逐步提高，工作经验日臻成熟，深受领导和同志们的信任和好评。

由于自己工作兢兢业业，一步一个脚印，逐步走上了领导岗位，先后担任营业部出纳股股长、储蓄股股长、坐班主任、营业部副主任等职务。

走上领导岗位后，我深感自己的理论水平还不足以指导自己的工作实践，于是，我认真学习了金融理论知识和银行业务，先后撰写多篇调查报告、理论文章、工作规划、管理制度、工作总结、经验材料等。

并先后有多篇论文获奖，并在省级刊物上发表。

99年，我针对农行规章制度零散，部门员工职责不清等实际，主编了《企业文化建设员工手册》一书，对规范员工行为，促进业务经营起到了积极的促进作用。

自担任副主任职务以来，我本着“副职为正职负责”的原则，用我所智，尽我所能，积极配合一把手工作，在分管的会计、出纳、储蓄、安全保卫等项工作中，均取得的显著的成绩，为营业部连续四年实现盈利3，000万元，做出了一定的贡献。

我本人为此也多次受到省市行的表彰，并多次被大庆市市直机关团委授予优秀团员，优秀团干部，新长征突出手等荣誉称号。

1998年，我被总行评为全国农行系统青年岗位能手。

在营业部工作这12年，我从一名普通的业务员成长为一名基层单位领导干部，期间所经历的风风雨雨，既为我以后从事银行管理工作打下了坚实的基础，同时也使我懂得了一个道理，那就是只要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，前途就一片光明。

中层干部竞争上岗演讲稿格式版

中层干部竞争上岗演讲稿格式版尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享我对于中层干部竞争上岗的看法和想法。

中层干部是企业中最重要的力量之一，他们在组织中扮演着连接上层和下层的桥梁，具有重要的责任和使命感。

而竞争上岗，则是每个中层干部都应该面对的挑战。

因此，我想借此机会，与大家一起探讨中层干部竞争上岗的重要性和应对策略。

首先，我想强调的是竞争上岗的重要性。

随着社会的发展和企业的壮大，人才竞争日益激烈，企业对于中层干部的要求也日益提高。

只有通过竞争上岗，才能够筛选出最适合企业发展需要的人才，提高组织的整体竞争力。

竞争上岗不仅能够激发中层干部的工作激情和动力，还可以培养他们的领导能力和综合素质，更好地适应企业发展的需求。

那么，如何应对中层干部竞争上岗呢？我认为有几个关键要点。

首先，要不断提升自身能力。

作为一名中层干部，除了掌握本岗位的专业知识和技能外，还需要具备全面的管理能力和组织协调能力。

因此，我们应该不断学习和锻炼，提高自身的综合素质。

可以通过参加培训班、读书学习、交流研讨等途径来不断拓宽知识面和提升能力水平。

其次，要善于团队合作。

中层干部往往需要与上级、下属以及其他部门进行密切的沟通和协作。

只有通过良好的团队合作，才能够更好地发挥集体智慧，提高工作效率。

因此，作为一个中层干部，我们要注重和团队成员的交流和合作，培养自己的团队意识和合作精神。

此外，要有创新意识和执行力。

创新是企业发展的动力，而执行力是推动创新落地的关键。

中层干部需要具备良好的创新意识，敢于突破固有思维，勇于尝试新的方法和策略。

同时，还要具备较强的执行力，能够将创新的想法变为实际行动，并带领团队一起努力实现目标。

最后，要具备良好的沟通和人际关系管理能力。

中层干部需要能够与各级领导、同事和下属进行有效的沟通和协调。

只有通过良好的人际关系，才能够更好地推动工作的开展，并获得他人的支持和信任。

因此，我们应该注重培养自己的沟通技巧和人际交往能力，学会倾听、理解和尊重他人的意见和想法。

干部竞争上岗演讲稿标准版本

干部竞争上岗演讲稿标准版本尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是来自XX部门的XX，很荣幸能有机会在这里与各位分享我的干部竞争上岗演讲。

今天我想谈一下“干部竞争上岗中的责任与担当”。

作为国家和企业的中坚力量，干部是推动国家与企业发展的重要因素。

而干部竞争上岗，是我国改革开放以来不断深化的一项重要改革。

通过公开、公平、公正的竞争选拔机制，能够激发干部队伍的活力，提高干部素质，确保最优秀的干部能够担负起重要的职责，推动国家和企业的繁荣发展。

责任是干部竞争上岗的核心。

在职责面前，我们要有清晰、明确、有力的责任担当，做到对国家和企业高度负责。

作为一名干部，我们要时刻牢记我们的使命，尽心尽力为国家和企业谋求利益最大化，为人民群众提供更好的服务。

同时，我们还要对自己的工作负责到底，不断学习和提升自己的知识和能力，不断适应工作的需要，不断超越自我，为国家和企业的发展奉献自己的智慧和力量。

担当是干部竞争上岗的重要品质。

在竞争激烈的环境中，我们必须能够承担起重任，勇于担当起困难和责任。

作为干部，我们需要勇于面对挑战，敢于创新，勇于负责任。

只有不怕吃苦、不怕困难、乐于承担责任的干部，才能在竞争中脱颖而出，展现自己的才能与作为。

良好的道德品质是干部竞争上岗的基础。

在竞争上岗中，我们需要树立正确的价值观和行为规范，秉持高尚的道德品质。

干部的品行和为人处世的方式决定了我们在同事和群众中的声誉和影响力。

我们要注重修身养性，做一个遵纪守法、廉洁奉公、勤政为民的干部，时刻把个人的利益置于国家和群众的利益之上。

团结协作是干部竞争上岗的重要要素。

作为一名干部，我们不能只以自己的利益为重，而是要关心团队的利益，关心集体的发展。

只有和团队紧密配合，形成合力，才能更好地完成工作任务。

在竞争上岗中，我们要具备良好的协作精神，善于交流合作，齐心协力，共同做好工作。

知行合一是干部竞争上岗的核心素质。

干部不仅要有丰富的知识和经验，更要能够把知识转化为实际行动。

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【推荐】书店柜组长竞聘演讲稿范文-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==书店柜组长竞聘演讲稿范文尊敬的各位领导、各位评委：大家好！卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。

”凭着这句话，也凭着14年的书店工作经验，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加金融行业组组长岗位竞聘书，自信有能力挑起这份重担。

第一，我工作扎实认真，具有较强的责任心和耐心。

柜组的工作虽然事小，但非常繁杂、千头万绪，需要多一份细心、耐心和专心，更需要一份责任心。

工作中，我养成了办事扎实认真，工作严谨细致一丝不苟的工作作风。

在我眼里，柜组工作无小事。

所以，无论做什么事情，我都能够认真对待，尽最大的努力把事情做到最好。

第二，我熟悉书店业务，具有丰富的柜组工作经验。

我1990年来到新华书店工作，至今已经有10年了。

在这十年里，我从事过很多工作岗位，对新华书店的营销业务，特别是柜组营销业务非常熟悉，工作中积累了丰富的工作经验。

此外，我对音像产品，特别是学生复读机具有足够的工作经验，懂得一般的使用及维修；我对各种电子词典有足够的了解，能给客户免费在网上下载各种所需资料。

所有这些使我坚信，作为音像组和文化用品组柜长，我是完全能够胜任的。

第三，我有较强的沟通、组织、协调能力。

我性格外向，希望和人沟通，具有较强的沟通、组织和协调能力。

在新华书店工作十多年来，无论从事什么工作，作为单位的一员，无论是与本部门内部的同志还是与中层干部，在工作配合与交往过程中，我想如果大家降低一点标准的话，我与大家的合作还是比较愉快的。

所以，从沟通、组织、协调能力而言，如果作为柜组长，我可能还算是一块可造之材。

第四，十年多的工作实践，使我养成了严谨细致、扎实高效的工作作风。

2020国企中层干部竞聘演讲5篇

2020国企中层干部竞聘演讲5篇Speech on competition for middle level cadres of state owned e nterprises in 2020演讲人：JinTai College2020国企中层干部竞聘演讲5篇前言：演讲是指在公众场合，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。

本文档根据题材主题演讲内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020国企中层干部竞聘演讲2、篇章2：2020国企中层干部竞聘演讲3、篇章3：2020国企中层干部竞聘演讲4、篇章4：2020国企中层干部竞聘演讲5、篇章5：2020国企中层干部竞聘演讲篇章1:2020国企中层干部竞聘演讲尊敬的各位领导、各位评委：大家好！“我不能选择出生的时代，但可以用生命的灿烂为时代增光添彩；我不能决定生命的长度，但可以用加倍的奉献拓展生命的宽度。

”这是我送给自己的一句座右铭，我很喜欢这句话，也常用来勉励自己。

我叫***。

今天在这里展示自我，我倍感荣幸。

我的中层竞聘演讲竞聘的是办公室正科长。

我今年*岁，中共党员，**学历，毕业于**大学**专业。

我任办公室副科长已8年，主要是承担公文传递、党建、干部文体活动的组织协调等工作，并协助科长搞好全科工作。

办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂、任务艰巨，事关全局，工作主要包括以下三方面：一是为局领导当好参谋，及时准确的提供决策所需的数字和资料；二是为全局事务当好总管，千头万绪，无一遗落；三是为一线员工当好后勤，尽心竭力，搞好服务。

总之，这是个助手的岗位，既要有全局的胸怀，又要有服从的意识。

2018-2019-企业内部竞聘会通讯稿-范文word版 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业内部竞聘会通讯稿篇一：竞聘会通讯稿竞聘会通讯稿10月15日中午，院团委在行政楼10楼召开了院团学组织主要学生干部竞聘大会。

院团委书记、院纪委主任、教务处处长、学生处处长、保卫处处长、后勤主任、工会主席、学生代表、辅导员代表及30名竞聘的学生干部参加了此次大会。

会议由院团委组织部主持。

首先，组织部就过去一年的学生工作情况作了汇报，阐明了本次竞聘会的规则及流程，鼓励同学们积极参与，勇于挑战，展现自我，赢得机会。

随后，参与竞聘的学生逐个上场进行竞聘演讲，阐述自己对未来工作的设想，表达为同学服务的意愿。

他们热情激昂的演讲和机智幽默的回答赢得了评委老师的肯定，也充分展现出他们过硬的思想素质和超强的工作能力。

最后，团委书记对本次竞选大会做了总结，他指出，学生会不仅是服务广大同学的组织，也是磨练自我的舞台，作为学生会的一员，要开阔思维、不断创新，发扬吃苦耐劳的精神，踏实工作，更好地服务全院师生，为学院的发展贡献出自己的一份力量。

（院团委通讯员葛绍文）篇二：干部竞聘通讯稿篇一：杨柳煤业区队队长竞聘上岗通讯稿杨柳煤业区队队干竞聘上岗争先锋为加强区队班子队伍建设，保证矿井安全生产工作的正常开展，响应集团公司、永贵党发文件精神，201X年12月2日，杨柳煤业小春湾矿采取公开竞聘、择优聘用的办法，在公司范围内进行了一次竞聘上岗。

此次竞聘活动的举行，营造了一个能够使优秀人才脱颖而出的良好环境，建设了一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的干部队伍，为杨柳煤业小春湾矿的安全生产、经营管理实现了快速发展，为煤矿各类人员提供了广阔的发展平台。

本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核，尊重知识、尊重人才，择优选拔及岗位需求和人才储备相结合的原则，杨柳煤业成立了以总负责人李士凯为组长的竞聘上岗领导小组，负责整个竞聘上岗的组织领导工作。

老员工竞聘上岗演讲稿（通用5篇）

老员工竞聘上岗演讲稿（通用5篇）老员工竞聘上岗演讲稿（通用5篇）使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。

在不断进步的时代，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，大家知道演讲稿的格式吗？以下是小编精心整理的老员工竞聘上岗演讲稿（通用5篇），希望能够帮助到大家。

老员工竞聘上岗演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。

我市委办公室举行科级干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。

今天，我本着提高自己、锻炼自己的宗旨，站在这里，进行竞争上岗的演讲，希望能得到大家的支持。

我参加市信息办正科级秘书岗位的竞争，主要是基于以下三个方面的考虑：一是具有较为扎实的专业知识。

自己先后在市、县信息办工作，有着从事信息化工作的经验和搞好信息化建设的强烈愿望，比较熟悉基层信息化工作实践，也有一定的信息化理论知识。

特别是调入市信息办以来，坚持不懈地加强对信息化理论知识的学习，努力促进自己从重技术学习向重理论学习转变、从重实践操作向重提出思路转变。

同时，在参加全市第一期信息化骨干培训班的基础上，坚持不断地学习计算机和网络相关知识，并注意在工作实践提高了自己的信息技术水平。

二是具有较强的工作能力。

工作以来，自己经过多个岗位的实践锻炼，培养了自己办文、办会、办事及综合协调等多个方面的能力。

先后从事过调研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了一定的成绩，曾被评为全国固定观察点系统优秀调查员，撰写的调研文章曾在省级刊物上予以刊登。

特别是在市委办公室一年多的工作实践，自己不断加强与县（区）、部门信息化工作人员的协调沟通，相互之间建立了良好的工作关系，也显著地提高了自己的综合协调能力。

三是具有较高的综合素质。

在日常生活和工作中，自己注意不断加强个人修养，踏实干事，诚实待人，多年的办公室工作经历，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，默默无闻、兢兢业业的敬业精神，与人为善、乐于助人的协作意识。

综合部经理竞聘演讲稿

综合部经理竞聘演讲稿综合部经理竞聘演讲稿【综合部经理竞聘演讲稿】尊敬的各位领导、各位公司同仁：大家好! 首先感谢公司领导给我们提供了这次公正竞争、展示自我的时机!同时，也借此时机，感谢公司各位同仁一直以来对我工作上、生活上的关心和支持! 我叫，20XX 年X月进入公司，成为中信药业公司这个荣耀团队的一员，在办公室，主要从事后勤管理工作，包括车辆修理、管理、物品采购以及公司领导安排的其他工作。

今天，我竞聘的岗位是综合管理部经理。

之所以竞聘这一职位，是因为：首先我热爱这个岗位，熟悉这个岗位，更为重要的是，以我的个人素质和工作能力，我有信心能胜任这个岗位，从我的个人经历和工作经验来看，我认为我具有以下优势：首先，我当过兵，兵营的经历磨炼了我的意志，塑造了我不怕吃苦、甘于奉献的良好品质;兵营的经历教会了我如何与人相处，让我懂得了诚信做人的重要;兵营的经历养成了我凡事从小处着手，细节决定成败的理性思维;兵营的经历更锤炼了我的作风，让我具有了踏实做事、仔细做事的习惯。

军人以服从命令为天职，而在我们公司这个团队，我认为同样要牢记服从，那就是一切都要服从领导的命令，服从公司的大局，服从公司的利益，时刻保持对公司的忠诚。

其次，我在国营粮食企业工作过。

那是退伍以后，我分到了粮食企业，也是从事办公室工作，搞搞后勤。

这个经历，锻炼了我沟通协调的能力，让我学到了企业管理的一点粗浅知识，国营企业既有好的经验值得我们学习，也有失败的教训提醒我们规避。

这一切为我谋划公司综合管理提供了珍贵经验。

再次，我下过岗。

现在看来，下岗不完全是坏事，下岗的经历告诉我不要怕挫折，不要怕困难;下岗的经历让我明白了没有卑微的工作，只有卑微的工作态度：下岗的经历让我更加懂得珍惜今天的岗位，珍惜领导给我提供的就业和工作的时机，让我相信付出总有回报，从而更加勤奋工作，回报社会，回报领导的信任。

下岗以后，我开过出租车，也创过业，自己做过生意。

这些经历，如今都成为我人生的珍贵财富，也成为我能够胜任竞聘工作岗位的资本。

2018-2019-对竞聘生产经理岗位职责的理解-word范文模板 (18页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对竞聘生产经理岗位职责的理解篇一：生产部经理竞聘演讲稿公司生产部经理竞聘演讲词各位领导、各位同事：大家下午好！首先感谢你们给我这个机会，我竞聘的职务是生产部经理一职。

我叫薛华勇，目前在公司从事仓储主管工作，主要的工作范围，就是从原材料的申购、入库、车间根据生产任务进行备料、成品的入库、成品的出库、盘点、做到账账相符、账实相符、以及成品区6s的规划等工作，由于工作的原因，使我对供应链的流程有所了解，也十分清楚流程的重要性，所以我这次演讲主要针对的就是我们工作的流程问题,具体对工作流程的标准化向大家做一下报告,其实流程在我们生活当中无处不在,无论干什么事，无论在生活、休闲还是工作中，都有一个“先做什么、接着做什么、最后做什么”的先后顺序，这就是我们生活中的流程，只是我们没有用“流程”这个词汇来表达而已。

任何流程都比没有流程强,好的流程比坏流程强,但是,即便是好的流程也需要改善。

在企业的发展,生产都是需要一个完善的流程去运作.。

举例说明标准化流程的重要性：首先请允许我借助一些资料来说明业务流程标准化是企业做大做强的关键只有标准化的东西才有可能得到快速的复制和推广，举几个例子：像麦当劳，肯德基这样的跨国连锁巨头的成功一定程度上都益于此，高度统一的标准化管理加上其先进的信息技术的应用，为其标准化提供了强有力的支持，大大加快了其扩张速度，降低了运营成本，占据了市场的主导地位。

标准化经营管理就是企业管理中，针对经营管理中的每一个环节、每一个部门、每一个岗位，制定细而又细的科学化、量化的标准，按标准进行管理。

更重要的是标准化经营与管理能使企业的经营管理模式在扩张中不走样，不变味，使企业以最少的投入获得最大的经济效益。

随着企业规模的不断发展，仅凭手工方式和人脑不可能做到，而且标准化的目的之一就是最大限度地排除人为因素和不确定因素的干扰，这些都是必须通过信息技术手段的应用来实现。