设备动力部劳动保护发放管理制度

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劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。

第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。

第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。

第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。

第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。

第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。

第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。

第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。

第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。

设备动力部管理制度

设备动力部管理制度设备动力部管理制度第一章总则第一条为规范设备动力部的管理行为，增强管理的科学性、规范性与有效性，特制定本制度。

第二条设备动力部管理制度适用于设备动力部的所有行为与活动。

第三条设备动力部应当尊重法律、规章制度，加强内部管理，完善行为规范，增强自我约束意识，提高管理效率。

第四条设备动力部的管理人员应当具备本领域的专业知识，提高管理水平，确保管理措施的合理性与有效性。

第二章设备的管理第五条设备动力部负责公司所有设备的管理，具体包括设备的选型、使用、维护、保养。

第六条设备选型应当符合国家的相关标准，同时考虑公司的实际需求和投资预算。

第七条设备应当按照规定的程序进行使用和操作，确保设备的安全性，同时减少设备的磨损和故障率。

第八条设备应当进行定期的维护和保养，确保其长期稳定的运行，延长设备寿命。

第九条设备动力部应当建立设备档案，对设备的使用、维护、保养等情况进行记录，并及时更新。

第三章人员管理第十条设备动力部应当合理安排人员，具体包括各项工作岗位的设置、人员的招聘、离职与调动等。

第十一条设备动力部的人员应具有相应的职业资格和技能，同时要求严谨、认真、高效的工作态度。

第十二条设备动力部管理人员应当做好员工的日常管理工作，具体包括员工的考勤、绩效管理、培训与职业规划等。

第十三条职业健康方面，设备动力部应当保证员工的身体健康，加强职业健康管理、防止职业病，建立完备的工作安全保障制度。

第四章管理制度执行第十四条设备动力部管理人员应当制定明确的工作流程和执行标准，加强监督管理，对各类管理行为及时跟踪、检查、分析，发现问题，加强改进。

第十五条设备动力部管理人员要积极与其他部门合作配合，进行工作交流、业务合作等，提高工作效率。

第十六条为了保障管理工作的合理性、规范性，设备动力部管理人员要及时修订和完善本制度，确保人员的知晓度和执行度，同时通过考核评价等方式，完善管理制度。

第十七条综上所述，设备动力部管理人员应当深入贯彻国家法律法规，呼吁全员遵纪守法，打造良好的管理文化与体系。

劳动防护用品发放管理制度模版（2篇）

劳动防护用品发放管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生性，制定本制度。

第二条本制度适用范围：适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品指在工作过程中为预防和降低事故伤害的风险而佩戴或使用的各类防护设备和用品。

第四条劳动防护用品发放管理制度的宗旨是保护员工身体健康，降低事故发生的可能性。

第五条劳动防护用品发放管理制度遵循科学、公正、公开、便利的原则。

第六条劳动防护用品的发放应当符合国家法律法规的规定和职业病防治、安全生产的要求。

第二章劳动防护用品发放的原则第七条劳动防护用品的发放应当以预防和降低安全、职业病风险为目的。

第八条劳动防护用品发放应当根据岗位的安全风险等级以及具体工作的特殊要求进行合理确定。

第九条劳动防护用品的发放应当充分考虑员工的身体状况、工作任务的性质、工作环境和工作强度等因素。

第三章劳动防护用品发放的程序第十条劳动防护用品发放的程序应当包括以下几个环节：（一）编制劳动防护用品发放计划；（二）申请发放劳动防护用品；（三）审批发放劳动防护用品；（四）领取劳动防护用品；（五）使用劳动防护用品；（六）监督劳动防护用品的使用；（七）报废劳动防护用品。

第十一条编制劳动防护用品发放计划的程序如下：（一）根据工种的安全风险等级和具体工作的特殊要求，制定劳动防护用品发放计划；（二）计划应当包括劳动防护用品的名称、型号、数量、发放时间和发放岗位等内容；（三）计划应当报经单位领导批准后执行。

第十二条申请发放劳动防护用品的程序如下：（一）员工根据工作需要，向上级申请劳动防护用品；（二）申请应当包括劳动防护用品的名称、规格、用途和数量等信息；（三）申请后应当经过上级审批同意才能发放。

第十三条审批发放劳动防护用品的程序如下：（一）上级领导对员工申请劳动防护用品的合理性和必要性进行审批；（二）审批通过后，应当告知申请人，并安排劳动防护用品的发放。

第十四条领取劳动防护用品的程序如下：（一）员工持领取凭证和身份证件，在指定地点按照劳动防护用品发放计划领取；（二）领取时应当校验领取人的身份信息，防止冒领或者错误领取。

设备动力部管理制度

设备动力部管理制度一、工作职责1. 设备动力部负责公司生产设备的维护、保养、检修工作，保障设备的正常运行，提高设备的可靠性和利用率。

2. 设备动力部负责设备技术改造、升级和更新以及设备故障分析、排除等工作。

3. 设备动力部负责制定设备配件的采购计划，并进行设备备件的库存管理。

4. 设备动力部负责与供应商保持良好的合作关系，定期开展设备维修、保养培训和技术交流。

5. 设备动力部负责编制设备维修、保养工作的计划和报告，并及时上报相关部门。

6. 设备动力部负责设备维修、保养过程中的安全管理和环境保护工作。

二、机构设置1. 设备动力部由部门负责人、设备维修工程师、设备保养工程师、设备检修工程师等人员组成，具体岗位职责由部门领导根据工作需要确定。

2. 设备动力部负责人负责部门的日常管理工作，协调各岗位人员之间的工作关系，确保工作的顺利进行。

三、工作流程1. 设备维护工作的流程：接到设备故障报修→设备维修工程师现场检修→制定维修方案并报批→调配维修人员进行维修→设备恢复正常运行→填写维修报告→上报相关部门。

2. 设备保养工作的流程：按计划制定保养工作方案→组织设备保养工程师进行保养工作→记录保养情况→填写保养报告→上报相关部门。

3. 设备检修工作的流程：制定检修计划→组织设备检修工程师进行检修工作→记录检修情况→填写检修报告→上报相关部门。

四、工作要求1. 设备动力部工作人员应具备良好的职业道德和责任心，严格遵守公司的各项规章制度和安全操作规程。

2. 设备动力部工作人员应具备较强的技术能力，熟悉设备的结构、原理和维修方法，能够快速准确地排除设备故障。

3. 设备动力部工作人员应具备良好的团队合作能力，能够与其他部门和供应商保持良好的沟通和合作关系。

4. 设备动力部工作人员应具备较强的应急处理能力，能够在设备故障发生时迅速做出正确的应对措施。

5. 设备动力部工作人员应做好设备维修、保养和检修记录，及时整理和归档相关资料。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本

职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是为了确保公司职工的劳动安全和健康，合理发放和使用劳动防护用品，减少职业伤害事故的发生，保护职工的身体健康，提高工作效率和质量。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有职工，包括在职人员、实习生等所有与公司签订劳动合同或者实习协议的人员。

二、发放规定2.1 劳动防护用品发放的原则2.1.1 根据工作条件和职工的需求，在职工需要使用劳动防护用品的情况下，公司将按照必要性、合理性和实用性原则发放相应的劳动防护用品。

2.1.2 公司将根据工作风险评估结果，确定职工需要使用的劳动防护用品的种类、规格和数量，并及时发放给职工。

2.2 发放程序2.2.1 职工发放劳动防护用品的程序为：工作部门将所需用品需求以书面形式报告给人力资源部门。

2.2.2 人力资源部门收到需求后，根据工作风险评估结果，确定所需用品种类、规格和数量，并编制发放计划。

2.2.3 人力资源部门将发放计划与需求报告一并提交给公司领导审批。

2.2.4 经公司领导审批同意后，人力资源部门将发放计划通知物资采购部门进行采购。

2.2.5 物资采购部门按照发放计划进行采购，并在最短时间内完成。

2.2.6 物资采购部门将采购的劳动防护用品进行清点和验收，并及时通知人力资源部门。

2.2.7 人力资源部门收到劳动防护用品后，按照发放计划组织发放给需要使用的职工。

三、使用管理3.1 使用指导3.1.1 所有使用劳动防护用品的职工必须参加公司组织的相关职业健康安全培训，了解正确使用劳动防护用品的方法和注意事项。

3.1.2 使用劳动防护用品时，职工必须按照操作规程使用，并做好日常的维护和保养。

3.1.3 使用劳动防护用品时如发现有磨损、损坏、失效等情况，应及时报告工作部门，以及时更换和维修。

3.2 检查和验收3.2.1 工作部门负责对使用劳动防护用品的职工进行定期检查和验收，并记录相关内容。

劳动防护用品发放使用管理制度

劳动防护用品发放使用管理制度第一章总则第一条目的和依据•本规章制度的目的是为确保员工的劳动安全与健康，营造良好的工作环境，规范劳动防护用品的发放和使用管理。

•本规章制度依据国家劳动法、安全生产法以及相关行业标准订立。

第二条适用范围•本规章制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第三条定义•劳动防护用品：指为防范和减少工作环境中的不安全因素对员工身体健康和生命安全的危害而使用的各种设备、器具、料子和药品。

•负责人：指企业管理层中的相关主管人员，包含部门经理、生产主管等。

第二章劳动防护用品发放管理第四条发放原则•依据岗位的工作性质和工作环境的不安全程度，合理配置和发放相应的劳动防护用品。

•劳动防护用品的发放应当及时、足量、适用。

第五条负责人的责任•负责人应当负责统筹本部门的劳动防护用品的发放和使用工作。

•负责人应定期审核员工使用劳动防护用品的情况，并及时处理异常情况。

•负责人应定期开展劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的本领。

第六条更改发放•依据工作需要和员工个体差别，负责人有权决议更改或调整劳动防护用品的种类和数量。

•更改或调整劳动防护用品应提前向员工进行通知，并进行必需的培训和引导。

第七条发放记录•负责人应当建立并维护劳动防护用品的发放记录，记录包含员工姓名、发放时间、发放种类和数量等信息。

•发放记录应妥当保管，以备查阅和追溯。

第三章劳动防护用品使用管理第八条使用义务•全部员工在工作过程中有义务正确佩戴和使用所需的劳动防护用品，保障自身的安全和健康。

第九条使用规范•员工应依照相关规定佩戴和使用劳动防护用品，不能擅自修改、更换或停止使用。

•员工应定期清洗和维护劳动防护用品，保持其良好的工作状态。

•不得向他人非法借用、转让或私自销售劳动防护用品。

第十条故障处理•如发现劳动防护用品存在故障或损坏，员工应立刻向负责人汇报，并停止使用。

•负责人应及时进行检修、修理或更换，确保员工在工作中能够获得有效的防护。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。

第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。

2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。

3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。

第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。

2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。

第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。

2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。

第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。

2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。

第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。

2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。

第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。

2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。

第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。

2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。

第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。

2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。

第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。

设备动力部管理制度（3篇）

设备动力部管理制度第一章总则第一条为规范设备动力部的管理与操作，保证设备运行的安全和有效，特制定本管理制度。

第二条设备动力部是指负责设备运行动力供应的部门，包括燃料供应、锅炉运行、电力供应、冷气供应等工作。

第三条本管理制度适用于设备动力部的职工和相关人员。

第四条设备动力部的任务是保证设备运行的供电、供热、供冷等动力供应充足、稳定并符合要求。

第五条设备动力部应当建立并完善各项管理制度和操作规程，做好设备运行的监控和维护工作。

第六条设备动力部应当具备相应的技术力量和设备维护能力，保证设备的稳定运行。

第七条设备动力部的负责人应当具备相应的专业知识和管理能力，负责设备动力部的管理与运行。

第二章组织机构第八条设备动力部的组织机构包括部长、副部长和相关技术人员。

第九条设备动力部部长由上级主管部门任命，负责设备动力部的全面工作。

第十条设备动力部副部长由部长推荐并上级主管部门批准任命，协助部长负责设备动力部的管理与运行。

第十一条设备动力部应当根据工作需要，合理设置技术人员岗位，保证设备运行的正常维护。

第三章管理职责第十二条设备动力部部长是设备动力部的直接主管，负责设备动力部的管理与运行。

第十三条设备动力部部长有权制定设备动力部的管理制度和操作规程，并监督落实。

第十四条设备动力部部长有权对设备动力部的工作进行安排和调度，确保设备动力部的正常运行。

第十五条设备动力部副部长协助部长进行设备动力部的管理与运行，根据部长的要求进行工作分配。

第十六条设备动力部的技术人员负责设备动力部运行的维护和监控，及时处理设备运行中的故障。

第十七条设备动力部的技术人员应当定期对设备进行检查和维护，确保设备的正常运行。

第四章工作职责第十八条设备动力部的工作职责包括但不限于以下几个方面：（一）燃料供应：负责设备所需的燃料的供应和管理，确保燃料的充足和质量符合要求。

（二）锅炉运行：负责锅炉的正常运行和维护，确保锅炉的安全和效率。

（三）电力供应：负责设备所需的电力供应，确保设备的正常供电和电力设施的安全运行。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、总则1. 为保障职工的人身安全和健康，优化工作环境，遵循法律法规的相关要求，制定本《职工劳动防护用品发放、使用管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 本制度适用于本单位所有职工的劳动防护用品的发放和使用管理。

3. 职工劳动防护用品的发放和使用应符合国家相关标准和规定。

二、发放管理4. 企业应根据职工工作环境和岗位特点，制定相应的劳动防护用品发放计划，并按照岗位分类、人员分组确定防护用品的种类和数量。

5. 发放劳动防护用品应保证质量，并进行必要的检验和认证。

同时，要做好相应的记录，包括发放日期、姓名、岗位和数量等信息。

6. 发放的劳动防护用品应当按时进行更新和更换。

对于损坏或者过期的用品要及时回收并重新发放新的用品，以保证职工的防护效果。

三、使用管理7. 职工应按照用品的使用说明和操作规范正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸和调整用品。

8. 劳动防护用品的使用场所应保持干净、整洁，并定期进行检查和维护，保证其使用效果。

9. 对于因职工不正确使用劳动防护用品而造成自身或他人伤害的，按照工作纪律和安全制度进行相应的奖惩。

10. 职工在使用劳动防护用品时，如发现存在质量问题或者需要更换的情况，应及时向上级领导报告，并停止使用该用品，确保自身的安全。

四、管理措施11. 企业应建立完善的领导责任制，明确相关部门负责职工劳动防护用品的发放、更新、维护和回收工作。

12. 开展定期的安全教育和培训，向职工普及和宣传劳动防护用品的正确使用方法和安全注意事项，提升职工的安全意识。

13. 监督部门应经常进行现场检查和抽查，对存在问题的职工劳动防护用品进行整改和处理，并对工作做好记录。

14. 按照国家有关规定，建立健全职工的劳动防护用品使用档案，包括用品型号、数量、发放日期、领用人员等信息，以备日后核查和管理。

五、附则15. 本制度自发布之日起生效，修改和解释权归本单位所有。

16. 本制度经过讨论和正式审批后，应向所有职工进行公示。

劳动防护用品发放、使用管理制度(2篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

劳动防护用品发放管理制度(3篇)

劳动防护用品发放管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者避免或减少对劳动者的伤害所使用的各种产品、设备、装置及其配件或附件。

劳动防护用品发放管理制度是指企业或组织为保障劳动者的劳动安全和健康，对劳动防护用品的分发、使用和管理进行规范和管理的制度。

下面，我将详细介绍劳动防护用品发放管理制度的相关内容。

一、制度目的和依据劳动防护用品发放管理制度的目的在于保护劳动者的劳动安全和身体健康，减少和预防工伤事故的发生。

依据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规和公司或组织制定的安全生产规章制度，本制度作为对劳动者劳动防护用品发放和管理的具体操作规范。

二、适用范围本制度适用于企事业单位、机关和事业单位等所有用人单位。

所有从事劳动的劳动者，包括职工、合同工、临时工等都应适用该制度。

三、责任部门和责任人1. 劳动部门负责组织、实施和监督劳动防护用品的发放和管理工作，包括劳动防护用品的采购、库存、分发、报废和更新等。

2. 各部门负责劳动防护用品的使用和管理，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，落实劳动安全和健康措施。

3. 财务部门负责对劳动防护用品的采购费用进行核算和管理。

督和检查。

四、劳动防护用品的分类和发放1. 按照劳动防护用品的种类和用途进行分类，如头部防护、呼吸器具、眼部防护、耳部防护、手部防护、足部防护等。

2. 劳动部门根据各部门的劳动环境和特点，制定具体的劳动防护用品发放和使用标准。

3. 劳动部门定期组织发放劳动防护用品，并记录劳动者的领取情况，确保劳动者及时获取所需的劳动防护用品。

五、劳动防护用品的佩戴和使用1. 劳动者在进行劳动时，应按照规定佩戴和使用相应的劳动防护用品，并正确使用，不得擅自修改或拆卸劳动防护用品。

2. 劳动者在劳动过程中发现劳动防护用品存在损坏或失效的情况，应及时向上级报告并更换新的劳动防护用品。

3. 劳动部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用和良好状态。

设备动力部管理职责规章制度

设备动力部管理职责规章制度1. 前言本规章制度旨在规范设备动力部门的管理职责，确保设备动力部门的高效运作，提高企业生产运营效率。

全部员工必需遵守本规章制度的要求，并将其视为日常工作的准则。

2. 设备动力部门职责设备动力部门是企业的紧要部门之一，负责设备运行维护、设备效率优化和能源管理等工作。

具体职责如下：2.1 设备运行维护1.负责设备的日常运行维护，包含设备巡查、设备润滑、设备清洁等工作。

2.及时发现设备故障并进行修复，确保设备的正常运行。

3.订立设备维护计划，保证设备定期检修，延长设备使用寿命。

2.2 设备效率优化1.监测设备运行情形，对设备进行性能分析和效率评估。

2.分析设备运行数据，提出设备改进方案，优化设备的运行效率。

3.协调相关部门，推动设备改造和现代化升级，提高设备整体效率。

2.3 能源管理1.负责能源的采购和使用，合理布置能源供应，确保生产过程的稳定运行。

2.订立能源消耗指标，监控能源使用情况，提出能源节省的建议和措施。

3.引进节能设备和技术，改善能源利用效率，降低能源消耗。

2.4 安全管理1.负责设备动力部门的安全管理工作，确保员工的人身安全。

2.订立安全操作规程，进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。

3.定期检查设备的安全性能，提出安全改进建议，除去安全隐患。

3. 设备动力部门的管理流程设备动力部门的管理流程包含任务调配、工作计划、信息沟通和绩效评估等环节。

3.1 任务调配1.上级领导依据部门职责和工作需求，订立明确的任务分工和责任范围。

2.设备动力部负责人依据任务调配，合理布置人员的工作，确保任务的定时完成。

3.2 工作计划1.设备动力部负责人负责订立设备运行维护计划、设备改进计划和能源管理计划等。

2.工作计划应当具体明确，包含任务目标、任务内容、任务时间和任务责任人等。

3.3 信息沟通1.设备动力部与其他部门之间应保持良好的信息沟通和协调工作。

2.定期组织部门间的会议、报告和沟通，共享相关信息和经验教训。

职工劳动防护用品发放管理制度模版

职工劳动防护用品发放管理制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范职工劳动防护用品的发放和管理，保护职工的身体健康和生命安全。

本制度适用于本企业所有职工。

二、职工劳动防护用品发放的原则1. 公平原则：按照职工劳动岗位的特点和风险程度，公平地发放劳动防护用品，确保每位职工能够获得必要的劳动防护用品。

2. 预防优先原则：劳动防护用品的发放应采取预防措施，避免职业病和工伤的发生。

3. 全面原则：劳动防护用品的发放应涵盖各个方面，包括但不限于头部、眼部、耳部、呼吸道、手部、脚部等防护用具。

三、职工劳动防护用品发放的程序1. 职工劳动防护需求评估：企业应根据职工所从事的工作内容和环境特点，进行劳动防护需要评估，确定劳动防护用品的种类和数量。

2. 劳动防护用品申请：职工可以根据自身的劳动需求向企业提出劳动防护用品的申请，包括种类、数量等。

3. 劳动防护用品发放：企业应根据职工的申请，及时发放劳动防护用品，并确保劳动防护用品的质量和适用性。

4. 劳动防护用品使用登记：企业应建立劳动防护用品使用登记制度，职工在领取劳动防护用品后应进行登记。

5. 劳动防护用品定期检查和维护：企业应定期对已发放的劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。

四、职工劳动防护用品的管理1. 劳动防护用品的储存和保管：企业应建立劳动防护用品的专用库房和柜子，统一存放，并做好防潮、防尘、防火等措施。

2. 劳动防护用品的维护和更新：企业应定期对劳动防护用品进行维护和更新，确保其质量和使用寿命。

3. 劳动防护用品的回收和报废：企业应建立劳动防护用品的回收和报废制度，对已经失效或无法修复的劳动防护用品进行回收和报废处理。

五、职工劳动防护用品的教育和培训1. 劳动防护用品的使用说明：企业应向职工提供劳动防护用品的使用说明书，并对其进行解读和培训。

2. 劳动防护用品的使用技巧和注意事项：企业应对职工进行使用技巧和注意事项的培训，确保职工正确佩戴和使用劳动防护用品。

劳动护品用品发放和管理制度

劳动护品用品发放和管理制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、劳动防护用品的定义和分类劳动防护用品是指公司为保护员工在生产、工作过程中免受伤害而提供的各种防护用品。

劳动防护用品分为以下几类：1. 头部防护：如安全帽、工作帽等；2. 眼部防护：如护目镜、防毒面具等；3. 听力防护：如耳塞、耳罩等；4. 呼吸防护：如口罩、防尘面具等；5. 手部防护：如手套、防化学品手套等；6. 足部防护：如安全鞋、防滑鞋等；7. 身体防护：如工作服、防静电服等；8. 坠落防护：如安全带、安全绳等；9. 应急防护：如灭火器、急救包等。

二、劳动防护用品的采购和验收1. 劳动防护用品的采购应选择具有资质的生产厂家或供应商，并确保其产品质量符合国家相关标准。

2. 采购部门应根据公司实际需求，制定劳动防护用品的采购计划，并报请相关部门审批。

3. 采购部门应与供应商签订采购合同，明确产品质量、交货时间、售后服务等要求。

4. 采购部门应组织相关部门对采购的劳动防护用品进行验收，确保其产品质量符合国家相关标准。

三、劳动防护用品的发放和管理1. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求和工作环境进行，确保员工能够得到合适的防护用品。

2. 人力资源部门应根据员工的岗位和工作环境，制定劳动防护用品的发放标准，并报请相关部门审批。

3. 人力资源部门应定期组织劳动防护用品的发放工作，确保员工能够及时得到所需的防护用品。

4. 各部门应指定专人负责劳动防护用品的管理工作，确保其数量充足、质量良好、存放安全。

5. 各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其能够正常使用。

四、劳动防护用品的使用和维护1. 员工应正确使用劳动防护用品，并按照相关规定进行维护和保养。

2. 员工在使用劳动防护用品过程中，如发现质量问题，应及时向相关部门反映，以便及时更换。

设备动力部管理制度

设备动力部管理制度设备动力部管理制度第一章总则第一条为加强设备动力部管理，提高设备使用效率，制定本规定。

第二条设备动力部是负责企业设备动力、供电、维护和维修的部门，设立之目的是为了保证设备的正常运转，保障生产的顺利进行。

第三条设备动力部必须以生产为导向，依照国家有关法规和企业规定，建立健全管理制度，加强工作的组织、指导和监督。

第二章部门架构第四条设备动力部门与生产部门紧密结合，主要部门包括总务室、机修室、电气室、监控室、梳棉工段、开松工段等。

第五条设备动力部门内设总务室，主要负责物资的采购、保管、领用等工作。

第六条设备动力部门内设机修室，主要负责设备日常的检修、保养和维修，保证设备的正常运转。

第七条设备动力部门内设电气室，主要负责能源的调节和输配电的工作，保证企业的正常用电。

第八条设备动力部门内设监控室，主要负责设备的监控和报警，确保设备在正常运转中时刻受到监控。

第九条设备动力部门内设梳棉工段，主要负责企业的棉花梳理生产工作。

第十条设备动力部门内设开松工段，主要负责企业的棉花开松生产工作。

第三章工作职责第十一条设备动力部门的职责如下：（一）负责企业的动力供给和能源调配的工作；（二）负责企业设备的检修、保养和维修工作；（三）负责企业设备的监控和报警；（四）负责企业棉花的梳理和开松生产工作；（五）负责监督和检查设备的安全运行；（六）负责设备的保险工作；（七）负责相关部门的协调工作。

第四章工作流程第十二条设备动力部门工作流程如下：（一）电量调整流程：1.部门内配电工负责调整用电负载和调整发电机状态；2.配电工和监控员一同完成调整和监控；（二）日常维护流程：1.机修室工人每天对设备进行机械维护；2.电气室工人对能源设备进行调整和修复；3.对设备的运行情况进行日常监控。

（三）定期检修流程：1.机修室工人对设备进行详细检查和保养；2.电气室工人对相关设备进行检查和调试；3.配电工制定调整计划并执行。

第五章管理要求第十三条设备动力部门工作必须符合下列管理要求：（一）保证设备的安全运行，确保员工的人身安全；（二）建立和完善管理制度，确保工作的规范和有序进行；（三）严格执行检修、保养和维修程序和标准；（四）做好设备的保险工作，确保企业设备的保险有效性；（五）加强设备运行监控，做好设备的实时数据收集和分析；（六）做好相关部门之间的协调工作，保证生产的顺利进行。

工程劳动保护用品发放制度

工程劳动保护用品发放制度一、总则为保障工程劳动者的人身安全和健康，提高工程施工质量，规范劳动保护用品的发放管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有从事工程施工项目的劳动者。

三、工程劳动保护用品种类1. 头部防护：安全帽、头盔等；2. 眼部防护：护目镜、防护眼镜等；3. 面部防护：防尘口罩、防毒面具等；4. 手部防护：手套、防切割手套等；5. 脚部防护：安全鞋、防滑鞋等；6. 呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；7. 耳部防护：耳塞、耳罩等；8. 全身防护：防护服、工作服等。

四、发放原则1. 工程施工单位应按照相关法律法规和标准要求配备相应的劳动保护用品；2. 工程施工单位应提前统计劳动者的劳动保护用品需求，确保用品的充足发放；3. 工程施工单位应对劳动者进行劳动保护用品的正确佩戴和使用培训；4. 工程施工单位应定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其正常使用。

五、发放程序1. 工程施工单位应设立专门的劳动保护用品发放点，负责用品的保管和发放；2. 劳动者在需要劳动保护用品时，应到指定的发放点领取，并填写领用记录；3. 劳动保护用品的发放应经过领用人确认，确认后方可离开发放点；4. 劳动保护用品的发放记录应及时归档，并定期进行档案整理。

六、管理责任1. 工程施工单位应指定专人负责劳动保护用品的管理工作；2. 负责人应定期检查劳动保护用品的存货情况和发放记录，确保用品的充足和发放的及时性；3. 负责人应定期组织培训劳动者的劳动保护用品使用知识和技能；4. 负责人应及时处理劳动者反馈的用品质量问题和需求。

七、附则1. 劳动保护用品的标准、质量和存放要求应符合国家标准和公司制度要求；2. 劳动保护用品的发放应遵循公平、公正的原则，不得有偏袒或歧视行为；3. 工程施工单位应建立健全相应的劳动保护用品发放制度，并不断加强管理和监督。

以上为工程劳动保护用品发放制度，希望能够得到公司所有员工的认真执行和配合，共同维护工程施工安全和人身健康。

劳动保护用品发放制度例文(2篇)

劳动保护用品发放制度例文公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

第四条员工变更工种时，按新工种标准发放。

参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

第五条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。

禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

第六条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。

第七条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。

第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。

第九条综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。

第十条个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需要填写劳保用品领用单，由部门责任人签字同意后，根据品种发放第十一条防护用品要求定期进行检查，以备作业和抢救使用第十二条交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品第十三条发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

重工企业劳保发放规章制度

重工企业劳保发放规章制度第一章总则第一条为了做好企业员工的劳动保护工作，维护员工的身体健康，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我公司的全体员工，员工在公司内工作期间应严格遵守。

第三条公司将建立健全的劳保管理制度，确保员工的劳保待遇和权益。

第四条公司将定期对员工劳保情况进行检查和评估，对违反劳保规定的员工进行相应处理。

第五条公司将加强对员工的劳保知识的培训，提高员工的劳保意识和自我保护能力。

第六条公司将积极配合相关部门对劳保工作的检查和监督，确保劳保工作的顺利开展。

第二章劳保发放制度第七条公司将按照国家规定的最低标准，为员工提供必要的劳保用品和设备。

第八条公司将根据员工的具体工作环境和风险程度，提供相应的劳保用品和设备。

第九条公司将严格控制劳保用品和设备的质量，避免因劳保用品和设备质量差导致员工受伤。

第十条公司将定期对员工所用劳保用品和设备进行检查和维护，确保其正常使用。

第十一条公司将为员工提供必要的劳保培训，指导员工正确使用劳保用品和设备。

第三章劳保用品和设备发放规定第十二条公司将为员工提供头盔、安全鞋、手套、耳塞等必要的劳保用品。

第十三条公司将为员工提供面罩、护目镜、防护服等特殊劳保用品。

第十四条公司将为员工提供其他必要的劳保设备，如安全带、防护网等。

第十五条公司将根据员工的具体工作环境和风险程度，提供相应的劳保用品和设备。

第四章劳保用品和设备的管理第十六条公司将建立健全的劳保用品和设备管理制度，配备专门的管理人员负责劳保用品和设备的发放和管理。

第十七条公司将定期对员工使用的劳保用品和设备进行检查和维护，有问题及时更换或修理。

第十八条公司将建立健全的劳保用品和设备台账，对劳保用品和设备进行登记和管理。

第十九条公司将对劳保用品和设备的购置、储存、保管等工作进行严格管理，确保员工的劳保需求得到满足。

第五章劳保知识和培训第二十条公司将定期开展劳保知识和培训，提高员工的劳保意识和自我保护能力。

劳动保护用品发放管理制度

劳动保护用品发放管理制度一、背景每个员工的健康和安全是企业最重要的资产之一，而劳动保护用品是确保员工在工作中避免受伤或患病的必要手段。

因此，建立一个科学、合理的劳动保护用品发放管理制度对于企业和员工来说都至关重要。

二、目的劳动保护用品发放管理制度的目的是为了保障员工在工作中的健康和安全，减少工作中的意外伤害和职业病发生的风险，提高员工的工作满意度和生产效率。

三、应发劳动保护用品范围根据不同岗位的工作环境和风险程度，企业应该明确规定应发劳动保护用品的种类和数量。

常见的劳动保护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、手套、防护面具等。

四、发放管理流程1. 申领员工需要向公司的劳保管理部门提交劳动保护用品申领表，说明需要的用品种类和数量。

2. 审核劳保管理部门根据申领表中的信息对员工的申请进行审核，核实需要发放的劳动保护用品种类和数量是否符合规定。

3. 发放经过审核后的申领表将传递给库管员，库管员根据申领表中的信息发放相应的劳动保护用品给员工。

4. 记录劳保管理部门需要对每一次劳动保护用品的发放进行记录，包括员工姓名、发放时间、发放数量等信息，以便日后核对和管理。

五、使用管理规范1. 使用说明员工在领取劳动保护用品时，应该仔细阅读使用说明书，并正确使用和保管劳动保护用品，确保其正常使用和保护作用。

2. 检查维护员工在使用劳动保护用品时应经常检查其是否完好，如发现有损坏或失效的情况应及时更换或修理，不得强行使用。

3. 保管管理员工需要定期对劳动保护用品进行清洗、消毒和保管，确保使用前干净、干燥、无污损。

六、责任和监督企业管理层要加强对劳动保护用品的管理和监督，确保制度的有效实施。

同时，员工也要充分意识到自身的安全责任，积极配合劳动保护用品的发放和使用管理。

七、总结建立健全的劳动保护用品发放管理制度，既有利于保障员工的健康安全，也有利于提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

希望企业能够重视这一制度，全面推行，切实维护员工的权益和利益。

电力设备及动力设施安全管理制度

电力设备和电力设施安全管理制度1.0 客观的加强公司电力、动能管理和节约能源，规范电力、动能管理工作，保证动力、该系统是为动能设施的安全运行而专门制定的。

2.0 使用范围本制度适用于公司所有电力、动能设施。

3.0 电源管理3.1 该公司的电气设备包括变压器、高低压配电设备、动力照明线路等。

其运行维护、安装和架设工作，由安全环境动力科负责，并严格按电力、劳动部门的规定进行管理。

3.2 正常供电是保证生产的重要条件，为确保生产任务完成，安全环境动力科应根据电容量，按先生产后生活的原则分配用电，调整各部门的用电负荷。

3.3 安全、环境和电力部门应平衡公司的电力负荷和服务时间、调度和监督。

如发现使用不合理或有危险等情况，有权采取紧急措施，切断电源，然后向主管经理汇报。

3.4 因生产（工作）需要增设照明灯具和用电器具的须经安全动力科审批，增加非生产用电必须经安全电力部审核，报主管总经理批准，未经批准而私自设置的，每发现一例扣减该部门当月奖励500元，扣减肇事者当月奖励200元。

3.5 地下电缆标志是反映地下电缆布线的记录，任何人不能随意移动，违反规定者扣减当月奖励500元；对因移动电缆标志造成生产事故或人身事故的肇事者，也应当依法追究责任。

3.6 需要开挖路面或打桩的基建、技改、维修工程，需经安全环境动力科会审后才能施工，对于危及地下管线安全运行的工程项目，安全环境动力科有权制止其施工。

3.7 一切外来单位的用电，必须向安全环境动力科申请办理用电手续，安全环保电力部门根据供电负荷进行审批。

外来单位应按审批要求架设电缆，并且安装电表，按时交费。

3.8 凡需临时用电、架设临时电缆的部门或外来单位，事先必须按GR/P40/W11-001《临时用电安全管理制度》办理手续，经安全、环境和电力部门批准后方可安装。

3.9 员工应节约用电，做到“人离关机、人走熄灯”。

4.0 动能管理4.1 高低压变配电、发电机组、空压站等动能设备能否正常运行是保证动能正常供应的关键。