劳动防护用品配备和管理制度80725
劳动防护用品配备和使用管理制度(3篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度1. 目的和适用范围：本制度的目的是为了保障员工的健康和安全，确保他们使用适当的劳动防护用品。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
2. 劳动防护用品的配备：根据不同职业的风险特点和工作环境，公司要进行科学合理的劳动防护用品的配备。
主要包括头部防护用品（安全帽、头盔）、眼部防护用品（护目镜、防护眼镜）、呼吸系统防护用品（防尘口罩、防毒面具）等。
3. 劳动防护用品的管理：公司要建立劳动防护用品的管理制度，负责人要定期对员工的劳动防护用品进行检查和更换。
员工要保证劳动防护用品的完好，不得私自更改或去除。
4. 劳动防护用品的使用：员工在工作时必须正确使用劳动防护用品，按照要求佩戴。
严禁在无防护用品的情况下从事危险作业，并应遵守相关的操作规程。
5. 劳动防护用品的维护和保养：员工应定期对劳动防护用品进行清洗、消毒和更换，确保其功能完好。
发现损坏或失效的防护用品，应立即报告更换。
6. 员工培训和宣传教育：公司要定期组织员工进行劳动防护用品的培训，宣传安全知识和正确使用劳动防护用品的方法，提高员工的安全意识和防护能力。
7. 违规处理和奖惩制度：对违反劳动防护用品配备和使用管理制度的员工，要给予相应的纪律处分，并进行教育培训；对严重违规的，依法追究责任。
8. 监督和改进：公司要定期进行劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并采取措施进行改进。
本制度的实施和执行，应有公司领导的支持和监督，并建立相应的工作机构负责具体的管理工作。
同时，员工也应积极配合公司的相关措施，共同维护良好的劳动防护用品管理环境。
劳动防护用品配备和使用管理制度（2）是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
劳动防护用品配备管理和使用制度
劳动防护用品配备管理和使用制度一、劳动防护用品配备管理制度1.配备标准：根据国家和行业相关规定，制订符合企业实际情况的劳动防护用品配备标准，明确各岗位对劳动防护用品的要求。
2.采购与验收：建立严格的采购程序，选择符合国家标准的劳动防护用品供应商，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。
对采购的劳动防护用品进行验收，保证符合配备标准。
3.库存管理：建立劳动防护用品库存管理制度，定期清点盘点库存，确保库存数量充足。
根据实际需求，合理规划和调配劳动防护用品的库存，避免过量或短缺。
4.分发使用：根据各岗位的工作特点和风险程度，合理分发劳动防护用品，确保员工在工作期间能及时佩戴和使用。
通过工作票、领用单等形式进行记录和监管，以确保分发使用的及时性和有效性。
5.维护和保养：建立劳动防护用品维护和保养制度，指定专人负责劳动防护用品的检查、维修和定期更换。
另外，还要做好劳动防护用品的清洁和消毒工作，确保使用时卫生无害。
6.废弃处理：制定废弃劳动防护用品的处理办法，不得私自处理，要按照相关法律法规进行妥善处置或销毁。
二、劳动防护用品使用制度1.佩戴要求：明确员工在进行特定作业或进入特殊区域时应佩戴的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
员工必须按要求佩戴，并在佩戴过程中不能擅自取下或随意调整。
2.检查和验收：对员工佩戴劳动防护用品进行定期检查和验收，确保佩戴正确、完好无损。
发现问题及时予以纠正并记录，在工作中反复强调正确佩戴的重要性。
3.换用及更新：根据劳动防护用品的使用寿命和损坏程度，及时更换新的劳动防护用品，确保其正常使用。
对已损坏或过期的劳动防护用品，要立即进行更换，不得使用有问题的劳动防护用品。
4.停用和报废：对劳动防护用品的停用和报废要进行明确的规定，及时停止使用并进行登记。
对于无法修复或达不到安全要求的劳动防护用品，要立即报废并进行销毁。
5.培训与教育：加强员工对劳动防护用品的培训和教育，提高员工对劳动防护用品的认识和重视程度。
劳动防护用品配备和管理制度范文(4篇)
劳动防护用品配备和管理制度范文一、目的和适用范围为了保护员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工使用劳动防护用品的情况。
二、劳动防护用品的配备原则1. 根据工作场所的特点，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规的规定，并根据实际情况不断更新和完善。
三、劳动防护用品的购买和管理1. 公司应指定专人负责劳动防护用品的采购、管理和分发工作。
2. 采购劳动防护用品应符合国家质量标准，并选择具有良好信誉的供应商。
3. 劳动防护用品应当有明确的存放位置和编号，建立相应的档案，定期检查、清点和维修。
4. 劳动防护用品的分发和登记，应记录员工的姓名、部门、领用日期等相关信息，并员工签字确认。
四、劳动防护用品的使用和保养1. 员工在劳动过程中应正确佩戴和使用配备的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，有损坏或失效应及时更换。
3. 劳动防护用品的个人防护设施（如口罩、手套等）应个人使用，严禁共用和交叉使用。
五、劳动防护用品的培训和督导1. 公司应定期组织员工进行劳动防护知识的培训和普及，提高员工的安全意识和使用能力。
2. 领导和管理人员应加强对劳动防护用品的督导和检查，确保员工的安全和健康。
六、违规处理对于违反本制度规定的员工，将视情节轻重采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、停职、解雇等。
七、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行修改和补充。
修改后的制度应在公司内进行公示，并及时告知员工。
本制度自发布之日起执行，废止以前的相关规定。
劳动防护用品配备和管理制度范文（2）名称：劳动防护用品配备和管理制度一、目的和依据1. 为了确保员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运营，制定本制度。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《劳动防护用品管理办法》等法律法规和相关规定，制定本制度。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品的配备和管理是保护劳动者安全和健康的重要措施。
为了确保劳动防护用品的有效使用，减少劳动风险，保护劳动者的生命和身体健康，制定和实施劳动防护用品配备和管理制度是非常必要的。
下面将对劳动防护用品配备和管理制度进行详细描述。
一、劳动防护用品的配备1. 劳动风险评估在劳动防护用品的配备前，必须对岗位上存在的劳动风险进行评估。
以确定所需的劳动防护用品种类和数量。
评估应由相关的专业人员或机构进行，确保评估结果的准确性和真实性。
2. 劳动防护用品种类选择根据劳动风险评估结果，确定所需的劳动防护用品种类。
根据不同的岗位和工作条件，选择合适的防护用品，如头盔、护目镜、耳塞、口罩、防护手套、防护鞋等。
确保所选用品符合国家相关标准和规定。
3. 劳动防护用品质量控制配备的劳动防护用品必须符合国家强制性标准和规定。
采购劳动防护用品时，应确保产品质量合格，并对产品进行一致性检验。
对于高风险岗位，应采取更加严格的质量控制措施。
4. 劳动防护用品数量配备根据劳动风险评估结果和岗位工作需求，确定劳动防护用品的数量。
确保每位劳动者都能够得到必需的防护用品，并且根据需要进行定期更换和更新，确保其有效性和使用寿命。
5. 劳动防护用品管理配备的劳动防护用品必须进行有效的管理。
建立劳动防护用品登记台账，记录每位劳动者的防护用品配备情况，确保使用的透明和规范。
定期检查和维护劳动防护用品，保持其正常使用状态。
二、劳动防护用品的使用和管理1. 劳动防护用品的佩戴劳动者在进行相关岗位工作时，必须佩戴相应的劳动防护用品。
确保佩戴方式正确，紧固牢固，能够起到防护作用。
对于不合格佩戴的劳动者，应进行及时纠正。
2. 劳动防护用品的保管劳动防护用品必须进行有效的保管。
用品应存放在专门的储存柜或仓库中，保持干燥、整洁、无尘和无刺激性气体的环境。
对易受损的防护用品应进行专门放置，避免损坏和影响使用效果。
3. 劳动防护用品的维护和维修劳动防护用品需要定期进行维护和检查。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理是企业员工劳动保护的重要措施，有效的配备和管理能够最大程度地预防和减少劳动事故的发生，保障员工的生命安全和健康。
下面是一份建立劳动防护用品配备和管理制度的参考范文，供参考。
一、目的和范围1. 为确保员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动防护用品，并规定使用要求和管理制度。
2. 适用范围：适用于本企业所有员工。
二、责任及义务1. 管理部门负责劳动防护用品的配备、管理和监督。
2. 监管部门负责监督和检查劳动防护用品的使用情况。
3. 员工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，及时维修和更换损坏的劳动防护用品。
4. 配备劳动防护用品的供应商应提供合格的产品，并负责产品的检测和售后服务。
三、劳动防护用品的选择和配备1. 根据不同岗位的工作环境和风险程度，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 劳动防护用品的选择应符合国家和地方法律法规的要求，并根据相关标准进行评估和考察。
3. 劳动防护用品的配备应统一采购，确保质量和物美价廉。
四、劳动防护用品的使用1. 员工必须正确佩戴和使用相应的劳动防护用品，并且禁止私自对劳动防护用品进行改装和拆解。
2. 员工发现劳动防护用品有缺陷或损坏，应立即上报有关部门，及时更换或维修。
3. 禁止员工以任何理由不佩戴劳动防护用品，违者将受到相应的处罚。
五、劳动防护用品的管理1. 劳动防护用品的管理部门负责对企业内的劳动防护用品进行统一管理和监督。
2. 经劳动防护管理人员审核确认后，将劳动防护用品发放给员工，并建立档案记录。
3. 定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保使用的有效性和完好性。
4. 管理部门负责制定使用劳动防护用品的议程，并组织相关培训和教育。
六、违规处罚1. 对于故意不佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，将按照规定进行处罚，包括口示教育、警告、记过、停职、开除等。
2. 对于管理部门未按规定进行劳动防护用品的配备和管理的情况，将追究相应责任人的责任。
劳动防护用品配备和使用管理制度（三篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
劳动防护用品配备和管理制度范文(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范文一、制度目的为了保障员工的生命安全和身体健康，有效预防和控制职业病危害，合理配备和管理劳动防护用品，规范员工的劳动防护行为，提高安全生产水平。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、基本原则1. 确保配备合理：根据工作岗位特点和工作环境的危害程度，合理选择和配备劳动防护用品。
2. 保障品质可靠：劳动防护用品必须符合国家和行业相关标准，保证质量合格，能够正常使用。
3. 全员参与：所有员工都应当积极参与劳动防护工作，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 管理科学规范：对劳动防护用品的配备、使用和管理必须进行科学规范，确保有效性和及时性。
四、劳动防护用品配备与管理1. 根据不同工作岗位和工作环境的危害程度，制定相应的劳动防护用品配备标准，并建立清单。
2. 进行劳动防护用品的采购，并确保配备符合相关标准和要求的品质可靠的劳动防护用品。
3. 建立劳动防护用品库房，统一管理和储存劳动防护用品。
对于易损耗和易失效的劳动防护用品，需设置定期检查和更换的机制。
4. 制定详细的劳动防护用品使用管理制度，包括佩戴、摘戴和保养等方面的规定。
5. 不定期组织对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查和评估，并及时进行纠正和指导。
6. 对于违反劳动防护用品佩戴和使用规定的员工，按照公司相关规定进行处罚。
7. 定期组织劳动防护用品使用的培训和考试，确保员工了解和掌握劳动防护用品的正确使用方法。
8. 结合职业卫生监测结果和员工的反馈意见，对劳动防护用品进行定期评估和调整。
五、劳动防护用品的培训和教育1. 新员工入职时，必须接受劳动防护用品的使用培训，并签署相关承诺书。
2. 定期组织劳动防护用品的使用培训，涵盖劳动防护用品的种类、选择和使用方法等内容。
3. 针对特殊工种和特殊工作环境，进行专项培训和教育，确保员工具备相应的安全防护技能。
4. 提供相关书籍、资料和宣传册，加强员工的自我学习和培训。
六、劳动防护用品的检查和评估1. 由专职安全员或相关部门负责对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查和评估。
劳动防护用品配备和管理制度范本（4篇）
劳动防护用品配备和管理制度范本第一条为了保障员工的工作健康和安全，提高工作效率，制定本制度。
第二条劳动防护用品是指为预防和减少工作岗位上的危害因素对员工身体健康的损害而配备和使用的各种设备、器具、装备、材料和药品。
第三条公司负责根据工作岗位的特点和危害因素的要求，配备适合的劳动防护用品。
同时，公司要定期检验劳动防护用品的质量和性能，确保其有效性。
第四条各部门负责根据工作岗位的需求，编制劳动防护用品的配备清单，并向公司采购部门提出申请。
采购部门根据申请进行统一采购，确保适时配备。
第五条公司要定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
发现有损坏或失效的劳动防护用品，要及时更换，并进行记录。
第六条公司要进行员工的劳动防护用品培训，提高员工对劳动防护用品的使用和管理能力，确保正确佩戴和使用。
第七条员工在工作时必须正确佩戴并使用劳动防护用品，不得随意修改或私自摘取。
发现员工未佩戴或未正确使用劳动防护用品的，应进行批评教育，并追究相关责任。
第八条劳动防护用品管理人员要定期进行安全巡查，发现问题及时解决，并报告上级。
第九条违反本制度的行为将根据公司规章制度进行相应处理，并且视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十条本制度由公司负责解释和修订，自颁布之日起生效。
附：劳动防护用品配备清单岗位名称\t 防护用品名称\t 配备数量1.\t2.3.4.5.以上清单仅为示例，具体防护用品根据岗位特点和危害因素的要求确定，操作岗位的防护用品清单需根据实际情况逐一编制。
请结合公司实际情况，对制度内容进行适度调整，并进行具体细化和配备情况的填写。
劳动防护用品配备和管理制度范本（2）为了保护员工的安全和健康，公司制定了劳动防护用品配备和管理制度，如下：一、目的和依据1.1 目的：为了保护员工在工作过程中的身体安全和健康，减少事故和职业病的发生，提高劳动生产效率。
1.2 依据：国家相关法律法规、行业标准和公司安全生产管理规定。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度篇一为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。
第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。
第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。
第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。
第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。
放回劳动防护用品专用点放好。
损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。
第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。
劳动防护用品配备和管理制度篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。
二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。
2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。
3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。
4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。
三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。
四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。
1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。
劳动防护用品配备和使用管理制度范文（二篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度范文一、总则为保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、劳动防护用品配备1.根据工作岗位的特点和风险程度，公司将根据相关管理规定，提供合适的劳动防护用品，包括但不限于头盔、护目镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护服、防护鞋等。
员工可根据需要向公司申请劳动防护用品。
2.公司将根据工作场所的特点和员工需求，定期检查劳动防护用品的数量、质量和配备情况，并进行更新和补充。
3.公司要确保所配备的劳动防护用品符合国家相关标准，并保证使用的防护用品在有效期内。
4.公司将为员工提供必要的培训，使其正确使用劳动防护用品，并加强对员工的监督和管理。
四、劳动防护用品使用1.员工应根据工作需要正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自修改、撤下或弃用劳动防护用品。
2.员工应定期检查和维护自己所使用的劳动防护用品，如发现有破损、失效等情况应及时报告。
3.员工在使用劳动防护用品时应注意安全，严禁将劳动防护用品随意搭在头上、脖子上或其他部位，不得将劳动防护用品弄脏、油污等影响使用效果。
4.员工在工作结束或离开工作岗位时，应将劳动防护用品妥善保管，不得私自带离工作场所。
五、劳动防护用品管理1.公司将建立劳动防护用品台帐，记录员工领取和归还劳动防护用品的情况。
2.员工领取劳动防护用品时应进行登记，并确认所领取的数量和型号，离岗时应进行归还并签字确认。
3.公司将定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估，发现问题应及时整改。
4.员工违反本制度的规定，未按照要求佩戴和使用劳动防护用品，或私自带离工作场所，将按照公司相关规定进行处理。
六、附则1.本制度的解释权归公司所有，并有权对本制度进行修订和补充。
2.员工有权对公司的劳动防护用品配备和使用管理提出建议和意见，公司应认真听取并予以落实。
劳动防护用品配备和管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。
劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。
一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。
在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。
2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。
根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度一、引言二、劳动防护用品配备制度1.根据员工的工作环境和职业病危害因素，确定需要配备的劳动防护用品。
不同岗位的员工所需的劳动防护用品不同，应根据实际情况进行区分。
2.根据国家、行业和公司的相关规定，确定劳动防护用品的品种、型号和规格。
劳动防护用品应符合国家标准和检测要求。
3.由相关部门负责采购劳动防护用品，确保产品质量和供应稳定。
采购的劳动防护用品应具备合格证书，并在到货后进行检验。
4.劳动防护用品的配备应与员工的数量相匹配，确保员工都能获得适用的劳动防护用品。
三、劳动防护用品管理制度1.建立劳动防护用品台账，记录企业所配备的劳动防护用品的名称、规格、型号、数量、购买日期、验收单位等信息，并定期更新。
2.实施劳动防护用品的检查和维护制度，定期对劳动防护用品进行检查，确保其完好有效。
如发现损坏或失效的劳动防护用品，应及时更换。
3.建立劳动防护用品的发放登记制度，每位员工使用劳动防护用品，都要在登记簿上做好记录，包括借用日期、归还日期、借用人员等。
4.进行劳动防护用品的培训，确保员工使用劳动防护用品的正确方法和注意事项。
培训内容包括劳动防护用品的使用方法、保养方法、存储要求等。
5.建立劳动防护用品意外事故报告制度，对因劳动防护用品问题引起的安全事故进行报告、调查和分析，并采取相应的措施进行改进。
四、劳动防护用品的追溯管理1.劳动防护用品的生产厂家应建立物流追溯管理体系，可以追溯劳动防护用品的生产、流通和销售情况。
2.公司应建立劳动防护用品追溯管理制度，包括建立劳动防护用品的追溯台账，定期对劳动防护用品进行追溯。
3.当发生劳动防护用品相关的产品质量问题或安全事故时，应立即进行追溯，找出问题的原因，并采取相应措施进行处理和整改。
五、结论劳动防护用品（个体防护装备）的配备和管理对于确保员工的安全和健康至关重要。
建立健全的劳动防护用品的配备和管理制度，能够有效地减少职业伤害和职业病危害。
劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。
它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。
以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。
1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。
1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。
1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。
二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。
2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。
2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。
三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。
3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。
3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。
四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。
4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。
4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。
五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。
5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。
5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。
六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。
劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理工作，制定本制度。
第二章劳动防护用品配备第二条用工单位应根据岗位特点和劳动风险，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规和标准的要求。
第四条用工单位应根据实际需要定期检查劳动防护用品的质量和功能，并及时更新更换。
第三章劳动防护用品管理第五条用工单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确工作责任和权限。
第六条用工单位应定期进行劳动防护用品的库存盘点，确保库存充足。
第七条用工单位应设立专门的劳动防护用品储存区域，保持储存环境整洁干净，防止损坏和污染。
第八条用工单位应制定合理的劳动防护用品发放制度，确保劳动者按规定佩戴和使用。
第九条用工单位应定期组织劳动防护用品的维护保养，确保其功能正常。
第十条用工单位应建立劳动防护用品使用登记制度，记录劳动者的佩戴和使用情况。
第十一条用工单位应加强劳动防护用品的培训和宣传工作，提高劳动者的安全意识和防护能力。
第十二条用工单位应建立劳动防护用品事故报告制度，及时处理和调查劳动防护用品事故。
第四章法律责任第十三条对于违反本制度的行为，用工单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。
第十四条如使用劳动防护用品导致劳动者受伤或事故发生，用工单位将承担相应的法律责任。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由用工单位提出，并经批准后进行修改。
以上为劳动防护用品配备和管理制度范本，具体制定时需结合实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二）是企业为了保障员工安全和健康而制定的一套规章制度。
以下是劳动防护用品配备和管理制度的主要内容：1. 配备标准：明确劳动防护用品的种类、规格和使用要求，确保员工在工作中能够得到足够的保护。
根据不同工作环境和岗位的特点，制定相应的配备标准。
2. 采购和发放：规定劳动防护用品的采购渠道和程序，确保采购的用品符合标准和质量要求。
劳动防护用品配备和使用管理制度范文(三篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度范文一、目的和范围为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作场所的安全防护措施，确保员工正确使用劳动防护用品，减少工伤事故的发生，制定本制度。
本制度适用于本单位所有员工在工作过程中需要使用劳动防护用品的场景。
二、基本要求1. 所有岗位都应确定相应的劳动防护用品，针对不同的岗位，劳动防护用品的种类和规格有所不同。
2. 所有岗位的员工必须配备并正确佩戴相应的劳动防护用品，严禁擅自将劳动防护用品取下或不戴。
3. 劳动防护用品必须是符合国家相关标准的产品，具有防护效果，并且要定期检查和更换。
三、劳动防护用品的配备和使用1. 根据不同的岗位和工作环境，制定相应的劳动防护用品配备方案，并进行明确规定。
2. 劳动防护用品的采购必须按照国家相关的标准进行选购，保证产品的质量和安全性。
3. 劳动防护用品的验收必须由专门的人员进行，并填写相应的验收记录。
4. 劳动防护用品必须配备到位，并保持良好的状态，如发现损坏、失效或有瑕疵的劳动防护用品，必须立即更换。
5. 使用劳动防护用品的员工必须进行相应的培训，了解正确的佩戴和使用方法，以及可能的风险和预防措施。
6. 员工在工作期间必须佩戴相应的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、眼罩、耳塞、口罩等。
7. 员工使用劳动防护用品后，必须进行相应的检查，确保使用效果良好。
8. 劳动防护用品不得私自取下或不佩戴，如有特殊情况需要临时摘取或摘除，必须经过相关负责人同意，并采取相应的防护措施。
9. 员工应妥善保管自己的劳动防护用品，不得私自转借或损坏。
四、监督和检查1. 本单位应设立劳动防护管理岗位，负责劳动防护用品的管理和培训。
2. 相关部门应定期对劳动防护用品进行检查，确保使用情况符合要求。
3. 对于发现不佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，应进行相应的批评和教育，以保证其安全和健康。
4. 对于发现劳动防护用品有瑕疵或失效的情况，应立即更换，并进行相应的记录。
劳动防护用品配备和管理制度模版（五篇）
劳动防护用品配备和管理制度模版1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度模版（二）第一章总则为了保障员工劳动安全，提高劳动防护意识，根据相关法律法规和国家标准，制定本劳动防护用品配备和管理制度。
劳动防护用品配备和使用管理制度范本(3篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为了保护劳动者的身体健康和提高劳动安全。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
二、基本要求1. 所有需要使用劳动防护用品的工作岗位都必须按照相关法律法规的要求配备相应的劳动防护用品。
2. 所有员工都有使用劳动防护用品的权利和责任，必须按照相关规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
3. 配备和使用劳动防护用品必须符合国家标准和技术规范的要求，确保其质量和有效性。
三、劳动防护用品的配备和采购1. 根据不同的工作岗位的风险等级，公司将制定相应的劳动防护用品配备标准，并定期进行评估和调整。
2. 劳动防护用品的采购必须符合相关法律法规和公司采购管理制度的要求，确保其质量和有效性。
3. 采购的劳动防护用品必须经过验收并在库存中进行管理，确保能够及时发放给需要使用的员工。
四、劳动防护用品的使用管理1. 所有员工必须按照规定的程序和要求使用劳动防护用品，严禁私自修改、更换或者遗失。
2. 劳动防护用品必须经过定期检查，如发现有损坏或者失效的情况，必须及时更换或修复。
3. 劳动防护用品的佩戴必须符合相关规定，如头盔必须紧贴头部，防护眼镜必须佩戴在眼睛前方等。
4. 对于员工不佩戴或者不正确使用劳动防护用品的，公司将依据相应规定进行批评教育或者相应的纪律处分。
5. 劳动防护用品的维护和保养必须按照相关规定进行，确保其能够起到预防事故的作用。
6. 在紧急情况下，员工可以暂时使用其他符合安全要求的替代品，但必须在紧急情况解除后使用正常的劳动防护用品。
五、培训与宣传1. 公司将定期进行劳动防护用品的使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 在入职培训和定期安全教育中，公司将加强对劳动防护用品的宣传和讲解，提高员工的安全意识和责任感。
3. 公司将定期组织安全知识竞赛和活动，倡导员工关注自身的安全健康，并提高对劳动防护用品的认识和使用。
六、监督与检查1. 公司将建立劳动防护用品配备和使用管理制度的台账，记录劳动防护用品的库存、购买和发放情况。
劳动防护用品配备和管理制度范文（二篇）
劳动防护用品配备和管理制度范文第一章总则为了保障员工劳动安全，提高劳动防护意识，根据相关法律法规和国家标准，制定本劳动防护用品配备和管理制度。
第二章劳动防护用品分类和配备2.1 劳动防护用品分类劳动防护用品按照功能和应用范围可以分为以下几类：（1）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（2）眼部防护：包括安全眼镜、防护面具等。
（3）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等。
（4）耳部防护：包括耳塞、耳罩等。
（5）手部防护：包括手套、防护手套等。
（6）身体防护：包括防护服、防护鞋等。
2.2 劳动防护用品配备2.2.1 根据工种和作业风险评估的结果，确定相应工种和岗位需要配备的劳动防护用品。
2.2.2 劳动防护用品的选购应符合国家标准，且必须具有相应的生产许可证。
2.2.3 劳动防护用品的配备数量应充足，保证员工使用时能够及时更换。
2.2.4 劳动防护用品的配备应有记录，包括配备种类、数量、领用日期等信息。
第三章劳动防护用品的使用与管理3.1 劳动防护用品的使用3.1.1 员工必须按照相关规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
3.1.2 劳动防护用品不得随意拆卸、改装或私自调整。
3.1.3 劳动防护用品发现破损、失效或过期，应及时更换。
3.2 劳动防护用品的保养与维护3.2.1 劳动防护用品应由专人负责保管，定期检查和保养。
3.2.2 劳动防护用品的保养和维护应按照产品说明书进行操作，并做好相应的记录。
3.2.3 劳动防护用品在不使用时应妥善存放，防止损坏或丢失。
3.3 劳动防护用品的管理3.3.1 公司应建立劳动防护用品管理制度，包括用品领用、发放、使用和归还等方面的规定。
3.3.2 部门负责人应做好劳动防护用品的管理工作，监督员工佩戴和使用情况。
3.3.3 发现员工不佩戴或不正确使用劳动防护用品的，应及时进行纠正和教育。
第四章监督与检查4.1 公司应定期进行劳动防护用品的检查和评估，并记录检查结果。
4.2 部门负责人应定期开展劳动防护用品的现场检查，发现问题及时整改。
劳动防护用品配备和管理制度模版（3篇）
劳动防护用品配备和管理制度模版⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。
⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
⑷在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
⑸安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
⑹对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放⑺各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
⑻长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。
⑾特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，____使用，保证应急情况方便使用。
员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
⒀各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏;⒁对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方一：降温风扇管理⑴根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。
劳动防护用品配备和管理制度范文
劳动防护用品配备和管理制度范文劳动防护用品配备和管理制度一、总则为了维护员工的生命安全和身体健康，促进工作场所的安全和稳定，根据国家有关法律法规和劳动防护的要求，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及其所在部门。
三、劳动防护用品的配备1.根据工作环境的特殊性，公司将劳动防护用品划分为头部、眼部、耳部、呼吸系统、手部、足部和身体保护用品等几个类别。
2.公司根据工作岗位的需要，确定每个岗位所需的劳动防护用品的种类和数量。
3.公司负责采购符合国家标准并经过检测合格的劳动防护用品，并定期进行更新和维护。
4.员工在办理入职手续时，将根据所需工作环境和岗位特点，配备相应的劳动防护用品。
四、劳动防护用品的佩戴和使用1.员工在进入工作岗位前应主动佩戴相应的劳动防护用品，并正确使用。
2.员工应定期检查自己佩戴的劳动防护用品是否完好，如发现有磨损、损坏等情况，应及时更换。
3.员工在离开工作岗位时，应妥善保管劳动防护用品，防止丢失或被他人乱放。
五、劳动防护用品的维护和保养1.员工在使用劳动防护用品时应按照相关要求使用。
2.员工应认真学习并遵守劳动防护用品的维护和保养要求，及时清洗、消毒和更换。
3.员工在不使用劳动防护用品时应放置在指定的存放位置，保持整洁和干燥。
4.员工对于个人使用的劳动防护用品要负责保管，离岗休假时应妥善保管好劳动防护用品。
六、劳动防护用品的检查和报废1.公司将设立专门的检查机构，负责对劳动防护用品的使用情况进行定期检查和随机抽查。
2.员工应积极配合检查人员的工作，如发现劳动防护用品存在问题，应立即汇报。
3.发现劳动防护用品有损坏、过期等情况时，应及时报废，并按照相关规定办理报废手续。
七、违规处理1.员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到纪律处分，情节严重的将进行相应的法律追责。
2.对于故意损坏劳动防护用品的员工，将按情节轻重给予相应的纪律处分，并要求赔偿相应的损失。
八、制度的解释和修订本制度解释权属于公司，如有需要，公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充，并于修订后的有效日期起生效。
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劳动防护用品配备和管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。
（一）发放劳动防护用品的范围和原则
、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；
、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；
、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；
、接触有腐蚀物质的作业；
（二）劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
（四）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
（五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
（六）员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
（七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。