MBTI - 360文档中心

(完整版)MBTI性格测试中文版

大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。

为方便我们的理解，可以直观想象为如下流程：（遇到事情后）触觉感知直觉感知感性判断理性判断，最后做出决定。

不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。

此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katheri ne Cook Briggs提出），最终的决定就千差万别了。

MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicato。

它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs（1875-1968和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers 根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。

综合荣格的人格分类学说便形成了MBTI。

经过70多年的实践和发展，MBTI 现在已经广泛应用到心理学测量，企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。

才储团队正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。

mbti16型人格分类标准

mbti16型人格分类标准
Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）是一种用于评估个人偏
好和行为模式的人格分类工具。

它基于卡尔·荣格的心理类型理论，并由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯共同
开发。

MBTI将人格类型划分为16种，每种类型由四个维度组成，
分别是：
1. 思考方式（E）外向（Extraversion）或内向（Introversion）。

2. 获取信息的方式（S）实感（Sensing）或直觉
（Intuition）。

3. 决策方式（T）思维（Thinking）或情感（Feeling）。

4. 生活方式（J）判断（Judging）或知觉（Perceiving）。

这四个维度的组合形成了16种可能的人格类型，分别是，ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ和ENTJ。

每种人格类型都有其独特的特征和行为倾向，例如ISTJ倾向于
注重细节和组织，而ENFP则倾向于寻求新的体验和关注人际关系。

MBTI被广泛用于职业咨询、团队建设和个人发展等领域，帮助人们
更好地了解自己的偏好和行为模式，以及与他人的交流和合作方式。

虽然MBTI在一些领域有一定的争议，但它仍然被许多人用作了解自
己和他人的工具。

MBTI职业性格解析

MBTI职业性格解析MBTI是一种广泛使用的职业性格评估工具，它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点以及与他人的相处方式。

以下是MBTI职业性格解析：1.驱动者（D）驱动者是具有强烈目标意识和行动力的人。

他们通常具有高度的自我驱动力和领导能力，能够迅速采取行动并追求成功。

驱动者适合担任领导角色，因为他们能够激励团队成员并推动他们朝着共同目标前进。

2.创新者（I）创新者是富有想象力和创造力的人。

他们通常善于思考，有独创性，能够提出创新的想法和解决问题的方法。

创新者适合担任创意或设计角色，因为他们能够打破常规并创造出独特的价值。

3.协调者（C）协调者是善于沟通和合作的人。

他们通常能够理解他人的需求和想法，并能够有效地协调不同利益之间的矛盾。

协调者适合担任管理或人力资源角色，因为他们能够促进团队内部的沟通和合作。

4.执行者（E）执行者是注重效率和实际成果的人。

他们通常能够有效地执行计划并追求高效率。

执行者适合担任执行或行政角色，因为他们能够准确地完成任务并确保工作质量。

5.智者（S）智者是注重安全和稳定的人。

他们通常能够预测风险和机会，并制定安全和稳定的计划。

智者适合担任财务或风险管理角色，因为他们能够谨慎地管理资金并确保组织的稳定发展。

6.冒险者（F）冒险者是敢于冒险和追求新经验的人。

他们通常愿意承担风险并追求新的机会和挑战。

冒险者适合担任营销或业务开发角色，因为他们能够发现新的市场机会并推动组织的发展和创新。

7.艺术家（A）艺术家是具有创造力和独特审美观点的人。

他们通常能够在艺术和设计领域发挥自己的天赋和才华。

艺术家适合担任创意设计或营销角色，因为他们能够创造出独特的视觉效果和品牌形象。

8.思考者（T）思考者是注重逻辑和分析的人。

他们通常能够分析问题并找到合理的解决方案。

思考者适合担任工程或研发角色，因为他们能够分析和解决技术难题并推动组织的科技创新。

总之，MBTI职业性格评估工具可以帮助人们更好地了解自己的性格特点以及与他人的相处方式，从而更好地选择适合自己的职业和发展方向。

MBTI性格分类

直觉型行为保持开放性时间观念宽松，经常变动最后期限看重工作过程倾向于使问题带有弹性在获取新信息的过程中不断改变目标
17
十六种不同的心理类型（ISTJ）内倾感觉思维判断（ISFJ）内倾感觉情感判断（INFJ）内倾直觉情感判断（INTJ）内倾直觉思维判断（ISTP）内倾感觉思维知觉（ISFP）内倾感觉情感知觉（INFP）内倾直觉情感知觉（INTP）内倾直觉思维知觉（ESTP）外倾感觉思维知觉（ESFP）外倾感觉情感知觉（ENFP）外倾直觉情感知觉（ENTP）外倾直觉思维知觉（ESTJ）外倾感觉思维判断（ESFJ）外倾感觉情感判断（ENFJ）外倾直觉情感判断（ENTJ）外倾知觉思维判断
Thinking
Feeling
（J）判断------ （P）知觉
Judging
Perceiving
8
十六种不同的心理类型（ISTJ）内倾感觉思维判断（ISFJ）内倾感觉情感判断（INFJ）内倾直觉情感判断（INTJ）内倾直觉思维判断（ISTP）内倾感觉思维知觉（ISFP）内倾感觉情感知觉（INFP）内倾直觉情感知觉（INTP）内倾直觉思维知觉（ESTP）外倾感觉思维知觉（ESFP）外倾感觉情感知觉（ENFP）外倾直觉情感知觉（ENTP）外倾直觉思维知觉（ESTJ）外倾感觉思维判断（ESFJ）外倾感觉情感判断（ENFJ）外倾直觉情感判断（ENTJ）外倾知觉思维判断
情感型
退后思考，对问题进行非个人因素的分析超前思考，考虑行为对他人的影响
公正，坚定，怀疑
温和，同情，体贴
倾向于分析性和逻辑性的工作方式
倾向于和自己的情感一致的工作方式

mbti八维对照表解读

mbti八维对照表解读MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的心理学工具，用于评估个人的性格类型。

八维对照表则是一种将MBTI性格类型与八个维度相对应的工具，有助于更全面地理解和应用MBTI性格类型。

本文将对MBTI八维对照表进行解读，帮助读者更好地认识和运用自己的性格类型。

首先，我们来了解一下MBTI的性格类型分类。

MBTI将性格类型分为四个维度，每个维度有两个极端选项，共计八种性格类型。

这四个维度分别是：1. 外向（E）- 内向（I）：外向型的人喜欢与外界互动，充满活力和社交能力；而内向型的人则更喜欢独处，注重内省和思考。

2. 感觉（S）- 直觉（N）：感觉型的人注重具体细节，实事求是；直觉型的人则更注重整体把握，关注未来发展。

3. 思考（T）- 情感（F）：思考型的人更注重逻辑、理性和客观分析；情感型的人则更注重情感、人际关系和主观感受。

4. 判断（J）- 知觉（P）：判断型的人喜欢计划和组织，注重目标达成；知觉型的人则更喜欢灵活应变，注重当下的变化。

接下来，我们将结合八维对照表，对每个性格类型进行解读。

1. ESTJ（外向-感觉-思考-判断）：这种类型的人喜欢领导和组织他人，做决策时会注重实际细节和逻辑思考。

2. ESTP（外向-感觉-思考-知觉）：这种类型的人活跃好动，善于应变，擅长解决问题。

他们喜欢在挑战中寻找刺激和机会。

3. ESFJ（外向-感觉-情感-判断）：这种类型的人热情友好，注重他人的需求和情感，善于建立和谐的人际关系。

4. ESFP（外向-感觉-情感-知觉）：这种类型的人喜欢表达自己的情感和喜好，注重享受当下的美好和乐趣。

5. ISTJ（内向-感觉-思考-判断）：这种类型的人认真踏实，有组织能力，喜欢按照计划行事并追求事务的完整性。

6. ISTP（内向-感觉-思考-知觉）：这种类型的人喜欢探索和解决问题，善于观察和动手实践，喜欢追求自己的兴趣和挑战。

MBTI测试十六种性格分析

MBTI测试十六种性格分析
1.ISTJ：实际、有条理、安静、严肃
2.ISFJ：有责任心、有条理、温和、忠诚
3.INFJ：有洞察力、有创意、有同情心、有决心
4.INTJ：独立、有创意、有决心、有洞察力
5.ISTP：冷静、有逻辑性、有实际能力、有灵活性
6.ISFP：温和、有同情心、有创意、有灵活性
7.INFP：有同情心、有创意、理想主义、有决心
8.INTP：有逻辑性、有创意、独立、冷静
9.ESTP：有实际能力、有灵活性、有勇气、有冒险精神
10.ESFP：有同情心、有灵活性、有乐观精神、有勇气
11.ENFP：有创意、有同情心、理想主义、有决心
12.ENTP：有创意、有逻辑性、有冒险精神、有灵活性
13.ESTJ：实际、有条理、有责任心、有决心
14.ESFJ：有责任心、有同情心、有条理、有乐观精神
15.ENFJ：有同情心、有创意、有决心、有领导能力
16.ENTJ：有决心、有领导能力、有创意、有逻辑性。

MBTI性格测试及解析

MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。

它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。

MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。

MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。

他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。

随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。

MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。

此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。

在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。

它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。

在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。

总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。

在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。

2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。

MBTI十六种性格类型

• I内向 N直觉 F感性 P观望 • 全面性学习者，需帮助去组织学习NP • 爱阅读和聆听N • 想先学理论才学应用N • 爱自己一个人去做事I • 倾向开放式教学N • 需要小组合作和谐F • 爱自主式学习NP
• 性格类型: IN TP 好奇的分析者（35）
• I内向 N直觉 T理智 P观望 • 思想和说话都很准确 • 不看重外在的权柄，认为权柄在乎逻辑与
易做决定
• 很难显示自己的情绪 • 性格复杂但又一致，有时不能了解自己
• 性格类型:IN FJ人际间的意念创发者
I内向 N直觉 F感性 J决断 • 喜欢与人工作 • 喜欢做医生，心理学家，辅导，写作，牧
师 • 想家里有和谐的关系 • 若有人批评他会令人受伤 • 有很亲密的朋友
• IN FJ 性格成长指引
解释一些明显但别人不察觉的事物
• IN TP 教学策略
• I内向 N直觉 T理智 P观望 • 全面性学习者，需帮助去组织学习NP • 爱阅读和聆听N • 想先学理论才学应用N • 爱自己一个人去做事I • 倾向开放式教学N • 爱自主式学习NP • 善于笔试NT
• 性格类型: ES TP事物间的现实适应者
• 对人对物发展有更广阔的兴趣 • 开放去面对人和新的事物 • 避免强加己意于人 • 对不同意你的人多些容忍 • 开放去听人意见, 要全面及周全的考虑 • 避免仓促的决定和判断 • 尽力避免遗漏适切的事实及目标的限制, 要
察觉与目标相反的因素, 并小心考虑
• IN FJ 性格成长指引
• 小心提防自己意念的瑕疵 • 发展细致观察和记忆的能力 • 用理性逻辑分析处境 • 学习谈判等外交手段能力 • 对困境要多方找解决方法 • 避免作完美主义者 • 找些时间不作预先计划 • 在不重要的生活环节去故意混乱无组织 • 尝试享受随缘, 不用担忧

(完整版)MBTI十六种性格类型

• 为别人感受原故多点表示温情, 感受, 谅解
• 在宴会中故意不用酒精的帮助去多讲话 • 对事物多些热衷 • 试不预先计划的放半日或一日假休息
• ISTJ 教学策略
• I内向 S感官 T理智 J决断 • 线性学习者极需要秩序SJ • 爱直接的经验S • 爱讲座I • 爱影音S • 爱自己一个人去做事I • 爱清楚界定的目标S • 爱实用测验S
• IN TJ 性格成长指引
• 就算不喜欢他也尝试去尊重有权威的人 • 试着去化解一些相处中小的冲突 • 愿意去修正自己的想法、意见和计划 • 花时间去享受一下人生 • 偶尔也按冲动去行事 • 愿意去花时间与人闲谈 • 学习与人在工作更好的相处和玩耍
• INTJ 教学策略
• I内向 N直觉 T理智 J决断 • 能线性或全面性学习NJ • 想先学理论才学应用N • 倾向开放式教学N • 善于笔试NT • 爱自己一个人去做事I
• 性格类型:IS T P务实的分析者（21）
• I内向 S感官 T理智 P观望 • 爱兴奋，怕闷 • 爱找寻刺激 • 没有惧怕的 • 爱得荣耀 • 情绪稳定，快乐 • 不大信任人 • 忠于朋友
• IS T P性格成长指引
• 对人多表示友善与同情，学习发展感性公开分享感受
• 发展深厚的友谊每周相聚 • 多感到对别人有责任 • 对诺言要信守和委身 • 多与人合作，无论喜欢或认为有价值与否
• 性格类型:IN T J逻辑批判果断的意念发明者
• I内向 N直觉 T理智 J决断 • 有自己的立场不理别人 • 不会与很多人发展关系 • 别人会觉得他很冷酷无情 • 容易在感情方面做错 • 缺乏群体意识
• IN TJ 性格成长指引
• 发展观察入微的眼睛 • 多闭眼去听好音乐, 尝试不做事只欣赏 • 学习与人有更好合作 • 开放去接受其它性格的人的行事方式 • 对不同意见的人多点忍耐和宽容 • 花精力去建立深入的友谊 • 与别人慷慨分享, 不要期望回报

mbti的理解和含义

MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理学理论，旨在揭示人类个体之间的差异和倾向。

MBTI将人类的心理特征分为四个维度，每个维度都由两个相反的极端构成，共计八个维度。

这些维度由字母表示，代表着特定的含义和倾向。

第一个维度是外向(E)和内向(I)，它反映了一个人与外界的关系方式。

外向倾向的人喜欢与他人交往，外向的人充满活力，善于社交，喜欢关注周围发生的事情。

而内向的人则更倾向于独处，思考内心世界，他们更专注于自己内心的感受和思考。

第二个维度是感觉(S)和直觉(N)，它关注的是一个人获取信息的方式。

感觉倾向的人注重现实和细节，他们偏向于利用自己的五感来感知世界。

而直觉倾向的人更注重抽象和理论，他们更倾向于通过联系事物的关系来获得信息。

第三个维度是思考(T)和情感(F)，它涉及到一个人作出决策的方式。

思考倾向的人更注重逻辑和客观的因素，他们通过思考和分析来做决策。

而情感倾向的人更注重价值观和情感，他们通过考虑他人的感受和价值观来做决策。

最后一个维度是判断(J)和知觉(P)，它描述了一个人与外界互动的方式。

判断倾向的人喜欢计划和组织，他们喜欢按照预定的计划行事。

而知觉倾向的人更倾向于适应和灵活，他们喜欢根据当前情况做决策，寻找新的可能性。

综上所述，MBTI的字母代表含义分别为外向(E)/内向(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)和判断(J)/知觉(P)。

它们帮助人们了解自己的个性倾向以及如何与他人相处。

通过认识和理解这些字母代表的含义，我们可以更好地理解自己和他人，并在人际关系、工作、学习等方面做出更明智的决策。

有趣的mbti排名总结

有趣的mbti排名总结MBTI性格类型理论自问世以来，一直受到广泛关注。

人们通过了解自己的性格类型，更好地认识自我，也找到了与他人的相处之道。

本文将为您总结一些有趣的MBTI排名，带您从不同角度了解这一性格分类体系。

一、最受欢迎的MBTI类型排名1.ISFJ：被称为“守护者”，以忠诚、体贴和负责任著称，是很多人心目中的理想伴侣。

2.ESFP：被称为“表演者”，活泼开朗、热情大方，具有很强的社交能力。

3.INFP：被称为“调解者”，富有同情心，善于倾听，是很好的朋友。

4.ENFP：被称为“倡导者”，热情洋溢、创意无限，具有很强的感染力。

二、职场表现最佳的MBTI类型排名1.ESTJ：被称为“管理者”，具备强烈的责任心和领导能力，是企业中的优秀管理者。

2.ENTJ：被称为“指挥者”，具有战略眼光和决策能力，擅长制定目标和规划路径。

3.ISTJ：被称为“执行者”，严谨认真，具有很强的执行力，是职场中的可靠伙伴。

4.INTJ：被称为“策划者”，善于分析，具备创新思维，能在关键时刻提出解决方案。

三、最擅长学习的MBTI类型排名1.INTJ：被称为“策划者”，对知识有强烈的渴望，善于深入研究。

2.INTP：被称为“逻辑学家”，具有强烈的求知欲，善于分析问题和解决问题。

3.ENTP：被称为“辩论家”，好奇心旺盛，喜欢探索新领域。

4.ENTJ：被称为“指挥者”，具备坚定的意志和目标导向，善于自我驱动。

四、最适合创业的MBTI类型排名1.ENTJ：被称为“指挥者”，具备领导力、决策力和执行力，是创业者的典范。

2.ENTP：被称为“辩论家”，善于创新，敢于冒险，具备开拓精神。

3.ESTJ：被称为“管理者”，严谨务实，擅长组织和管理，能为创业团队提供稳定支持。

4.ESFP：被称为“表演者”，善于沟通，具有较强的人际关系，有助于拓展业务。

总结：MBTI性格类型理论为我们提供了一个了解自我和他人的框架。

通过这些有趣的排名，我们可以发现不同性格类型在不同领域的优势和特点。

mbit职业类型

mbit职业类型
MBTI是一种人格类型指标，它可以帮助人们更好地了解自己的个性特点，从而更好地适应职业和工作。

根据MBTI理论，人的个性可以分为16种类型，每种类型都有其独特的特征和优势。

以下是一些常见的MBTI职业类型：
1.ISTJ（物流师型人格）：适合会计、保险规划师、证券分析员、档案管理
员、工程技术人员、农学家、地质学家等职业。

2.ISFJ（守卫者型人格）：适合护士医师、教师、社工、营养师、图书管理
员等职业。

3.ESTJ（执政官型人格）：适合首席信息系统执行官、天文学家、数据库管
理、会计、房地产经纪人、侦探、行政管理、信用分析师等职业。

4.INFJ（倡导者型人格）：适合特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训
师、职业策划咨询顾问、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人等职业。

5.INTJ（建筑师型人格）：适合首席财政执行官、知识产权律师、设计工程
师、精神分析师、心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师等职业。

6.ISFJ（艺术家型人格）：适合室内装潢设计师、客户服务专员、记账员等
职业。

7.ESTP（挑战者型人格）：适合信息服务业经理、计算机程序员、警官、软
件开发员、律师助理、消防员、私人侦探、药剂师等职业。

以上仅是一些常见的MBTI职业类型，实际上还有很多其他类型的职业适合不同的人格类型。

(完整版)MBTI性格测试中文版

大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。

为方便我们的理解，可以直观想象为如下流程：（遇到事情后）触觉感知直觉感知感性判断理性判断，最后做出决定。

不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。

此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定就千差万别了。

MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator 。

它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs （1875-1968）和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers 根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。

综合荣格的人格分类学说便形成了MBTI 。

经过70 多年的实践和发展，MBTI 现在已经广泛应用到心理学测量，企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。

才储团队正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。

MBTI性格类型及其主要特征

直觉型行为保持开放性时间观念宽松，经常变动最后期限看重工作过程倾向于使问题带有弹性在获取新信息的过程中不断改变目标
•
•十六种不同的心理类型 • （ISTJ）内倾感觉思维判断 • （ISFJ）内倾感觉情感判断 • （INFJ）内倾直觉情感判断 • （INTJ）内倾直觉思维判断 • （ISTP）内倾感觉思维知觉 • （ISFP）内倾感觉情感知觉 • （INFP）内倾直觉情感知觉 • （INTP）内倾直觉思维知觉 • （ESTP）外倾感觉思维知觉 • （ESFP）外倾感觉情感知觉 • （ENFP）外倾直觉情感知觉 • （ENTP）外倾直觉思维知觉 • （ESTJ）外倾感觉思维判断 • （ESFJ）外倾感觉情感判断 • （ENFJ）外倾直觉情感判断 • （ENTJ）外倾知觉思维判断 •
• 1、九型人格：1）完美型；2）全爱型、助人型；3）成就型；4）艺术型，自我型；5）智慧型，思想型；6）忠诚型；7）活跃型，开朗型；8）领袖型，能力型；9）和平型，和谐型
• 2、菲尔人格：内向的悲观者；缺乏信心的挑剔者；以牙还牙的自我保护者；平衡的中道者；吸引人的冒险家；傲慢的孤独者。
二四个纬度八个极?i内倾e外倾?introversionextraversion?s感觉n直觉?sensingintuition?t思维f情感?thinkingfeeling?j判断p知觉?judgingperceiving?十六种不同的心理类型?istj内倾感觉思维判断?isfj内倾感觉情感判断?infj内倾直觉情感判断?intj内倾直觉思维判断?istp内倾感觉思维知觉?isfp内倾感觉情感知觉?infp内倾直觉情感知觉?intp内倾直觉思维知觉?estp外倾感觉思维知觉?esfp外倾感觉情感知觉?enfp外倾直觉情感知觉?entp外倾直觉思维知觉?estj外倾感觉思维判断?esfj外倾感觉情感判断?enfj外倾直觉情感判断?entj外倾知觉思维判断??1内倾i外倾e维度??1内倾i外倾e维度?外倾型内倾型?倾向于对外部世界的客体作出反应倾向于在内部世界里沉思?积极活动偏好内省?经验先于理解理解先于行动?从外界获得心理能量从精神世界获得心理能量?采用尝试错误的工作方式采用持久稳固的工作方式?偏好新异刺激偏好静态的外部环境??2感觉s直觉n维度??2感觉s直觉n维度??感觉型直觉型?着眼于现实着眼于未来?重视现实性和常情重视想象力和独创力?关注具体性和特殊性善于细节描述关注普遍性和象征性使用隐喻和类比?循序渐进的工作方式跳跃性的工作方式?看重常规相信确定有形的事物不拘常规相信灵感和推断?倾向于观察具体事件倾向于把握事件的全局图面?偏好已知事物偏好新的思想观念?3思维t情感f维度??3思维t情感f维度??思维型情感型?退后思考对问题进行非个人因素的分析超前思考考虑行为对他人的影响?公正坚定怀疑温和同情体贴?倾向于分析性和逻辑性的工作方式倾向于和自己的情感一致的工作方式?行为简洁经济带有批判性行为期望他人认同?奉行清晰一致的客观原则奉行清晰一致的主观价值观?4知觉p判断j维度??4知觉p判断j维度??判断型直觉型?行为有组织性和系统性行为保持开放性?时间观念严谨认真对待最后期限时间观念宽松经常变动最后期限?看重工作结果看重工作过程?倾向于解决问题倾向于使问题带有弹性?认真完成预设目标在获取新信息的过程中不断改变目标?十六种不同的心理类型?istj内倾感觉思维判断?isfj内倾感觉情感判断?infj内倾直觉情感判断?intj内倾直觉思维判断?istp内倾感觉思维知觉?isfp内倾感觉情感知觉?infp内倾直觉情感知觉

MBTI维度解释

迈尔斯-布里格斯类型指标（M B T I）测验解释
1. MBTI测验简介
MBTI是以卡尔·荣格的心理类型理论中有关人格中知觉、判断和态度的观点提出的，它能够揭示为何我们对某些特定职业的兴趣要比对其他职业的兴趣强。

通过受测者的自我报告式的回答来进行类型上的区分。

MBTI共有四个大的维度，每个大维度有两个相对的类别构成，因此，MBTI能够分出8种不同的类型：
维度1：外倾（E-extraversion）——内倾（I-introversion）维度。

维度2：感觉（S-sensing）——直觉（N-intuition）维度。

维度3：思考（T-thinking）——情感（F-feeling）维度。

维度4：判断（J-judging）——知觉（P-perceiving）维度。

个体对四种维度的偏好，是在每个因素的相互影响下形成的。

这种动态的、相互影响的人各分类使得MBTI的得分解释更人性化。

一般来说，在MBTI上的得分说明个体对某一态度或功能的偏好可能比该维度上另一态度的偏好要明显。

差异较大的分数意味着个体的偏好很明显，接近的分数意味着个体的的偏好可能由于某种原因不明显，但得分并不能说明个体能很好地运用或发展某种偏好。

此外，主导偏好并不意味着个体不具备那些不占主导地位的偏好，例如外倾型的人有时也会愿意独处，而内倾型的人有时也是喜欢社交的。

主导偏好只不过表明那是个体最习惯的方式。

2．类型解释
3. 16种心理类型
4. 四种气质类型
SJ的四种类型
SP的四种类型
NT的四种类型
NF的四种类型
5、适合的职业。

MBTI的16种特型及详细分析(超完整版)

关于MBTI的相关了解和16项具体性格特型分析MBTI是什么？MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。

它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

性格是什么？怎样对性格进行分类？心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：外向or内向感觉or直觉思考or情感判断or感知其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。

由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型（1978年MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度，根据此模型，性格类型约为10000种）：ISTJ ISFJ INFJ INTJISTP ISFP INFP INTPESTP ESFP ENFP ENTPESTJ ESFJ ENFJ ENTJ注：根据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

mbti各项数值

mbti各项数值1. 内向（I）和外向（E）内向和外向是MBTI的第一个维度。

内向的人倾向于关注内心世界，喜欢独处和深思熟虑。

外向的人则更喜欢与他人交往，乐于分享和表达自己的想法。

这两种类型的人在能量来源、社交方式和思考方式上存在差异。

2. 感觉（S）和直觉（N）感觉和直觉是MBTI的第二个维度。

感觉的人更注重现实和事实，喜欢依靠已有的经验和观察进行决策。

直觉的人则更关注未来的可能性和意义，喜欢从抽象的概念和模式中获取信息。

这两种类型的人在信息处理和决策方式上存在差异。

3. 思考（T）和情感（F）思考和情感是MBTI的第三个维度。

思考的人更倾向于理性和逻辑，喜欢基于客观事实和原则做决策。

情感的人则更关注情感和价值观，喜欢考虑他人的感受和关系。

这两种类型的人在决策和沟通方式上存在差异。

4. 判断（J）和知觉（P）判断和知觉是MBTI的第四个维度。

判断的人更喜欢有组织和计划性的生活，喜欢事先制定计划并按部就班地进行。

知觉的人则更灵活和开放，喜欢适应环境和接受新的可能性。

这两种类型的人在生活方式和决策方式上存在差异。

通过了解MBTI各项数值的含义，我们可以更好地了解自己的个性特点和偏好，从而做出更明智的决策和与他人更有效地沟通。

然而，需要注意的是，MBTI只是一种参考工具，不能完全决定一个人的行为和性格。

在实际应用中，我们可以根据MBTI的结果来调整自己的工作方式和生活方式。

比如，对于内向的人来说，可以在社交活动中给予自己一些时间和空间，不要过度压力自己。

对于感觉的人来说，可以多关注周围的细节和事实，以便做出更准确的判断和决策。

对于情感的人来说，可以尝试理性思考和客观分析问题，以避免情绪的影响。

对于判断的人来说，可以尝试放松一些，接受一些不确定性和灵活性。

MBTI各项数值反映了人们的个性特点和偏好。

通过了解这些数值，我们可以更好地了解自己和他人，提高与他人的沟通和合作能力。

然而，MBTI只是一个参考工具，我们需要结合实际情况和其他因素来全面理解自己和他人。

mbti人格分类法

mbti人格分类法MBTI人格分类法是一种常用的人格分析工具，它将人的个性特征划分为16种类型。

每种类型代表着不同的人格特征和行为方式。

本文将介绍MBTI人格分类法的基本概念、分类原则以及各个类型的特点。

MBTI人格分类法是由心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同研发的。

它基于荣格的心理学理论，通过对个体的四个维度进行测量和分析，得出人的个性类型。

这四个维度分别是：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。

外向与内向是MBTI分类的第一个维度。

外向的人善于与他人交流，喜欢活跃的社交生活；内向的人则更喜欢独处，注重内心世界的体验。

感觉与直觉是第二个维度，感觉型的人注重具体的实际事物，关注细节；直觉型的人更注重抽象的概念和未来的可能性。

思考与情感是第三个维度，思考型的人更注重逻辑、分析和客观性；情感型的人则更注重价值观、情感和人情味。

判断与知觉是最后一个维度，判断型的人喜欢计划和组织，更注重完成任务；而知觉型的人则更加灵活和开放，喜欢适应环境。

基于这四个维度的组合，MBTI人格分类法将人的个性分为16个类型。

下面将介绍其中一些常见的类型。

1. ISTJ（内倾、感觉、思考、判断）：这种类型的人注重现实和细节，喜欢按部就班地完成任务，是非常有责任感的人。

2. ENFP（外倾、直觉、情感、知觉）：这种类型的人善于社交，富有创造力和想象力，对新鲜事物充满好奇。

3. INTJ（内倾、直觉、思考、判断）：这种类型的人理性、独立，善于思考和计划，追求知识和理论。

4. ESFP（外倾、感觉、情感、知觉）：这种类型的人活泼开朗，喜欢娱乐和享受生活，是一个充满活力的人。

每种类型都有其独特的特点和优势，没有绝对的好坏之分。

MBTI人格分类法旨在帮助人们更好地了解自己和他人，提高沟通和合作效果。

通过MBTI人格分类法，我们可以更好地理解自己的行为方式和思维方式，从而更好地适应和发展。

MBTI十六种人格类型

ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。

对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。