2011年度安全培训教育计划

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2011年安全技术教育培训计划 1

2011年安全技术教育培训计划安全是电力企业永恒的主题，安全第一预防为主，而安全预防主要以职工的安全教育和技术培训为重点。

为了搞好2011年度的职工安全技术教育工作，强化职工队伍的安全意识，提高职工的操作技能和业务技术水平，顺利实现我公司扭亏为盈的生产任务，作出如下安全技术教育培训计划。

一、培训思路以安全生产为中心，以提高生产人员操作技能为目的，以岗位技能培训为重点，以岗位练兵为手段，突破专业，一专多能，采取多种形式，超前主动，力求培训出更多、更好的专业性实用性人才。

二、培训对象新招进公司的员工、新转岗的员工、基础理论薄弱、实际操作技能差的员工。

三、培训方式1、以集中办班讲课，请专业技术人员讲授安全规程、运行规程、主要设备原理和系统图。

2、师带徒学习，请基础理论扎实、实践经验丰富有熟练的岗位操作技能的师傅们，通过言传身教现场讲解和实际操作，可使新员工迅速提高所在岗位的操作技能和业务水平。

3、邀请专工专题讲座，聘请专业技术人员或电力学校教师专家集中讲课，讲节能环保新材料新技术等知识。

4、利用互联网学习，依托公司网站，宣传安全思想、安全知识和安全技术方面知识，包括安全生产简报、事故通报和居家出行、减灾防灾、生产安全、法律法规、综合安全知识等内容。

5、现场考问、技术问答、事故演习，定期举办现场运行分析、技术问答和事故预想活动，尽快提高生产人员“三熟三能”的本领。

6、举办安全知识竞赛、技术比武竞赛，可提高职工学习安全知识和岗位技能的氛围，提高职工的“学、比、赶、超”的劲头。

7、参观考察学习，到兄弟电厂参观学习新知识、新经验，了解新设备、新技术等。

重点培养一部分基础理论扎实、专业对口、责任心强、有上进心的员工，作为电厂未来生产技术骨干。

多种形式开展技术培训，采用在岗、随岗及脱产学习方式，使专业技术人员及技能人员尽快掌握新设备、新系统的操作方法。

四、培训时间安排五、培训管理1、为通力协作明确管理落实工作，培训工作以公司安环部负责新进员工的安全思想安全知识的培训。

2011年安全教育培训计划安排

2011年安全教育培训计划为坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全教育，提高企业员工的安全素质，全面落实安全责任，规范安全行为，现将全年安全教育培训具体安排如下：一季度：（1--3月份）根据元旦春节和季节安全经营的特点，进行重点安全教育。

1月份：逐级签订2011年度经营安全、消防安全目标管理工作责任书。

（公司在职职工及各单位安全第一责任人）。

2月份：组织开展安全教育专题会和春节前安全重点教育，安全隐患自查、自除、自负的安全大检查。

3月份：班前会学习，安全生产法律法规、火灾预防与自救及本单位、本商场、本岗位的火灾危害性，防火措施和常见火灾隐患的整改。

二季度：（4--6月份）本季度相对是销售淡季，结合实际采取集中安全教育培训。

4月份：对各经营单位安全责任人（老板)集中培训，学习《安全生产法》《消防法》、安全生产基本知识，重大事故防范应急救援措施和标准，典型事故案例分析及影视教育。

5月份：对各经营单位店长、安全员、班组长集中培训，学习国家有关安全生产法律法规，安全生产基本知识，安全管理规范和标准，事故现场紧急疏散和应急处置。

6月份：班前会学习，对全体员工进行安全知识的普及教育，学习安全生产基本知识，商场员工安全生产的权利和义务。

三季度（7--9月份）针对夏季高温，雨季潮湿，用电高峰的特点，安全教育以用电安全、防洪排涝为主。

7月份：张贴安全用电警示宣传标语，引发安全用电常识。

8月份：安全用电专题培训。

学习安全用电知识，检查本单位用电线路和防洪排涝措施和设备。

9月份：班前会学习安全用电知识，防洪排涝措施。

四季度：（10--12月）进入冬季气温低，冰冻，冰雪天气增加，防火尤为重要，针对冬季安全工作特点。

10月份：进行安全知识、消防安全、用电安全知识问答 11月份：搞一次消防实际演习。

12月份：搞一次安全伴我行教育，并对全年安全教育培训考核。

二○一一年二月十二日。

2011年度安全教育培训计划

中铁隧道集团有限公司贵广铁路GGTJ-2标第八项目部2011施工安全培训计划编制：复核：批准：日期：二零一零年2011年度安全教育培训计划根据国家劳动法以及安全生产法律、法规的规定,为确保本项目全体参建员工在施工过程中的安全生产和人生安全,按国家相关规定和本公司安全生产规章制度的管理要求,凡在本项目施工其间参与本项目的施工工作的所有在职职工和劳务工必须进行岗位培训,安全生产培训,以增强全体人员的施工安全和施工风险防范意识,实现全年“双零”目标(零事故经、零死亡 ).本工程概况:新建贵阳至广州铁路站前工程贵阳至贺州段2标第八项目部管段线路起点处三都打鱼乡排调河双线大桥台尾桥隧分界点DK158+025引出后,经也送坡隧道(937m)、也送坡大桥(125.73m)、同开坡隧道(4756m)、巫虾河中桥(110.28m)、羊甲隧道(8069m),出洞至本项目部终点,标段起止里程DK158+025~DK172+029,全路全长14.004km.依据贵广铁路六位一体的管理规定,制定我项目的安全生产管理目标:杜绝生产安全特别重大事故、重大事故、死亡事故的发生,遏制较大生产事故,千人负伤率、重伤率控制在1‰,轻伤控制在3‰.安全教育是安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和安全生产的顺利进行。

为使项目部2011年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定年度安全教育培训计划。

（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、各部门、工区管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

安全部2011年安全、培训计划

主要工作目标时间2011年主要工作内容完成时间具体工作安排（措施）负责人参加人协作部门根据公司网络图，建立新的安全网络图1月20日前每年对安全网络图进行调整，层级明确有利于安全工作的责任落实，有利于安全人员在工作中开展具体的安全工作.刘海云安全部——签订2011年交通及安全责任书（全员）月底前由总经理与各部门主管签定安全责任书,各部门主管与本部门员工签定安全责任书。

根据岗位不同分别签定各岗安全责任书，使每位员工明确自己的安全职责，提高安全意识和责任心刘海云全体员工各部门建立安全基金台账1月14日安全基金台账建立完成，并根据实际情况随时更新。

王金玺安全部——节前安全大检查1月底春节前对在建项目进行安全检查；对各部室进行防火、防盗、安全用电等项的检查工作。

对公司内部车辆、设备、工具等进行检查。

刘海云王金玺各部门兼职安全员各部门春节前安全培训1月22日前针对放假期间的防火防盗、安全用气、交通安全等进行培训。

王金玺施工处人员——检查各部门安全计划实施情况月底前根据各部门上报的安全工作计划，检查其实施情况，检查内容包括相关部门各项会议、培训、检查记录等王金玺各部门各部门做好安全周、月报工作每周五、月底前1、各部门兼职安全员每周将本部门安全周报表上报安全部安全员处。

2、安全部安全员根据各部门安全周报表及安全部检查情况，编制公司安全周报表报安全部主管3、安全部安全员根据公司周报表编制公司安全月报表，经安全部主管审核后报总经理。

王金玺各部门兼职安全员各部门日常安全检查随时按照公司相关标准对在施项目进行安全检查，发现隐患，及时要求责任部门进行整改，并对整改情况进行复查；对公司内部车辆、设备、工具等进行检查；库管把每月设备的维修情况填写在《设备保养维修记录表》中。

刘海云王金玺各部门各部门检查各部门安全计划实施情况月底前根据各部门上报的安全工作计划，检查其实施情况，检查内容包括相关部门各项会议、培训、检查记录等王金玺各部门各部门安全岗位生产教育培训2月22日前掌握安全规范知识，提高安全防范意识。

管理人员和作业人员年度安全培训教育计划记录及考核合格证明

管理人员和作业人员年度安全培训教育计划、记录及考核证明工程有限责任公司管理人员和作业人员2011年度安全培训教育计划为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。

普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：1、各部门管理人员的培训（1）各部门全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。

（2）学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

（3）学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。

（4）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

（5）国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

（6）工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。

2、施工项目部培训：（1）施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，有公司安全科负责。

（2）培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。

（3）对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。

（4）掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、新工人培训（1）公司对新工人进场进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。

（2）项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。

（3）班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。

4、施工班组培训：（1）施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。

（2）利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。

2011年度培训计划10-05编制/日期：张剑/2011.5.1 批准/日期：石国清/2011.5.1培训记录表05-15培训记录表06-15培训记录表07-15培训记录表08-15培训记录表09-15合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！工程有限责任公司 2011年10月8日管理人员和作业人员年度安全培训教育计划记录及考核合格证明合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！工程有限责任公司2011年10月8日合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！工程有限责任公司 2011年10月8日11 / 11。

2011年安全生产教育培训工作计划

2011年安全生产教育培训工作计划2011年，公司安全生产教育培训工作要紧紧围绕安全生产为中心，积极采取多种形式提高职工的安全防范意识和职业操作技能，为印刷生产安全提供保障。

一、加强安全宣传力度，提高职工的自我防范意识积极开展安全宣传教育是做好安全工作的基础。

今年，我公司将积极组织开展“安全生产月”、“夏季安全生产百日赛”、“1+3安全生产监控工作体系”及“安康杯”等活动，利用标牌、宣传画、安全录像、安全生产报等为宣传阵地在职工中大力宣扬“安全第一、预防为主”的思想，在增强职工的自我防范意识的同时，营造了“关爱生命、关注安全”的社会氛围。

同时各基层部门要以活动为契机，组织各项演练活动，进行学习交流，不断提升管理水平。

二、加强职工安全教育培训，不断提高职工的职业操作技能和专业技术水平1、组织好技能培训。

为全面提升技术工人队伍素质，加快培养企业所需的技术型、复合技能型人才，2011年继续做好印刷人员、盖光人员、复膜人员等工种的培训工作，根据生产和工作需要，继续做好高级工、技师的选拔送培工作和相关工种的送培工作，同时针对公司新增设备，对在岗及维修职工进行针对性培训。

2、对特殊工种进行送培。

特种作业是引发事故的一个重要方面，今年我公司将分期对安技人员、电工、焊工、起重机械操作工及厂内机动车驾驶员进行送培，保证所有作业人员持证上岗。

3、组织电工培训与考核。

10月我公司将组织公司近40名印刷学徒进行培训与考核，在提高职工理论知识水平的同时，不断丰富其实践操作经验，保证公司供印刷设备的安全运行。

4、加强外工培训。

随着外来务工人员队伍的不断扩大，公司将组织对他们进行专业培训，针对实际操作中遇到的危险点，就防触电、防坠落、防塌方、防台等方面进行讲解，不断提高职工的自我防范意识。

2011年，公司的安全教育工作将继续按照上级部门的统一部署和要求，结合公司实际情况，以安全生产为中心，做好安全宣传与教育培训工作，为扬州供水事业作出积极的贡献。

2011安全培训年度计划

2011年年度安全培训教育计划一、安全教育培训的目的与目标目的：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定矿山部2011年度安全教育培训计划。

目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念;提高员工的安全技能，培养安全行为的自觉性。

二、安全教育培训的对象与内容1、主要负责人和安全管理人员培训内容：1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5)国内外先进的安全生产管理经；6)典型事故和应急救援案例分析；7)其他需要培训的内容。

2、一般员工培训内容：1)新入厂员工的“三级安全教育”；2)转岗复工安全教育；3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；5)岗位安全操作规程；6)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；7)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；8)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；9)有关事故案例；10)其他需要培训的内容。

3、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。

三、安全教育培训形式1、会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

2、张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3、现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

四、安全教育培训计划对于主要负责人和安全管理人员，按照相关的规定，由市、区安监部门统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书。

2011年度安全教育与培训计划安排

二月
面授
项目部会议室
45
2011年2月
60分钟
7标驻地办
国家安全生产方针项目领导班子及安、政策和有关安全三月全管理人员专项安生产的法律、法规、规章及标准；安全培训全生产管理基本知识等等法律责任、安全生施工安全措施管理四月产管理基本知识等教育等五月桩基安全教育桩基安全管理及措施
2011年度安全教育与培训计划安排
月份
一月
月
份
培训内容
培训对象
培训方
面授
培训地点
施工现场或项目会议室
培训人数办班时间培训课时主办单位
60 2011年1月 40分钟 7标驻地办
成绩备注
新进、返岗职工三 1、新工人的安全生各工区一线作业人级教育培训产基本教育员特种作业人员所在岗位的可能发生的特种作业人员的培危险和隐患，相关训班安全操作规程和安全注意事项龙门吊、架桥机、爆破员等特种作业人员
项目经理部领导、面授、自各施工队队长、技项目部会议室学术主管、安全员
50
2011年3月
60分钟
7标驻地办
桩基队、项目技术主管、现场安全员项目经理部领导、各施工队队长、技术主管、安全员桩基队、爆破员等特种作业人员隧道队桩基队项目部管理人员项目部全体人员项目各施工队负责人、项目安全领导小组成员、项目技术管理人员
面授
项目部会议室
40
2011年4月
40分钟
7标驻地办
面授
项目部会议室
30
2011年5月
60分钟
7标驻地办
生产经营单位的主典型安全事故案例要负责人对本单位六月教育安全生产工作职责学习安全程序注意事项七月隧道爆破安全教育学习八月国家安全生产方针安全管理基本知识教育学习

2011年安全培训教育计划和实施方案

培训教育分析报告及效果评价通过2014年培训教育，达到了一下效果。

1、管理人员方面基层管理人员是一个管理者，要具有一定的安全生产管理知识，主要应进行安全管理知识、法律法规、安全技能。

职业卫生、典型案例分析等方面的培训。

通过培训，提高了管理人员的安全管理水平，能及时的发现存在的问题，并在最短时间内解决问题。

进一步了解了相关的法律法规。

2、特种作业人员方面了解了更多的特种设备安全知识，提高了操作技能提高故障判断能力，同时操作人员应当反映灵敏。

3、岗位操作人员提高了岗位安全生产知识和能力，了解了执行岗位操作规程的重要性，了解岗位存在的风险及预防措施，本岗位原材料、成品、半成品的理化性质，安全设施的性能。

发生事故时应急处理措施。

个人防护要求。

4 一般从业人员提高了相关的知识和工作能力；不进行违章作业和冒险行为。

了解防护用品的性能和作用，能够正确佩戴和使用。

5、新从业人员按照国家规定进行三级教育，经考核合格后方可上岗。

每级教育时间不得少于24学时。

把法律法规及岗位风险作为重点进行。

使其认识到安全的重要性和违章作业的危害性。

6、外来人员教育了解公司管理制度和风险管理教育，安全注意事项，事故应急措施，严格按照公司规定进行参观、学习、施工。

7、事故教育当发生事故后，要及时展开事故调查，进行原因分析，制定预防措施，将事故处理结果进行公司通报。

使其他人员从中吸取教训，防止类似事故的发生。

不足之处,员工反映培训课件的实用性要进行改进；并增加相关的职业卫生内容，培训教育的考核要和奖金挂钩；加强操作规程和安全知识的教育，尤其是违规操作的危害和静电危害。

要多请外来专家进行培训。

xxxxxxxxxxxxx有限公司2014-12-26。

2011年度安全教育培训计划

2011年度安全教育培训计划根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我项目施工生产情况，为加强我项目安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻项目“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我项目2011年度安全教育培训计划，具体内容如下：一、管理人员1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产意识教育，安全技术培训。

2、安全教育培训方法：结合实际情况，开展各种形式的安全生产教育、参加上级主管部门组织的培训。

3、安全教育培训时间：结合生产实际情况。

上级主管部门培训根据要求按时参加。

4、培训地点：工区会议室……5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

二、安全员1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2、安全教育培训方法：参加上级主管部门组织的培训。

3、安全教育培训时间：上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。

4、培训地点：习水。

5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

三、特殊工种、技岗人员（包括新入场和转岗人员）。

1、安全教育培训内容：集团公司各项安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2、安全教育培训方法：内部强化培训。

3、安全教育培训时间：内部强化培训时间根据在建工程进度进行安排。

4、培训地点：施工现场。

5、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

四、教育培训实施措施：充分发挥各部室及工区的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各工区。

充分发挥各部室及工区的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与项目生产实际需要相结合。

2011年度安全培训计划(附6)

2011年下半年安全教育培训计划一、安全教育培训的目的与目标目的：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2011年度安全教育培训计划。

目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高员工的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。

二、安全教育培训的对象与内容1、主要负责人报名参加安监部门专业安全管理、特种设备管理的培训。

2、安全管理人员培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。

3、从业人员“三级安全教育”培训内容：A、厂级岗前安全培训内容：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。

B、车间级岗前安全培训内容：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。

C、班组级岗前安全培训内容：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。

4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。

2011年培训计划

2011年度安全培训教育计划一、目的：为了进一步搞好公司2011年度的安全生产工作，提高广大员工的安全生产文化素质和安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号），结合公司实际生产情况，特制定《 2011年度安全培训教育计划》。

二、要求：认真开展全员安全培训，强化对员工的培训教育，企业的全员培训覆盖率达100%以上。

三、计划：1、开展一次“安全生产，人人有责。

”全员签名活动。

时间定为：2011年3月中旬。

2、根据各生产车间各岗位的不同特点，认真进行一次全体员工安全生产知识试卷考试。

时间2011年5月份。

3、利用停产大修期间，结合公司上一年度发生的安全事故，对全体员工进行一次安全生产综合培训。

认真分析事故发生的原因，严格事故处理“四不放过”原则，通过培训达到进一步加强全体员工的安全意识，提高公司的整体安全水平，增强事故应急和防范的实际能力。

4、组织员工分批次在公司会议室观看安全事故录像，要求每人写出心得体会。

时间定为2011年8月份。

5、深入开展一次“岗位危险因素辨识”活动，要求每位员工结合自己的工作岗位，对自己岗位的各种危险因素和安全隐患进行辨识，然后制定出各种反防范措施和应急方案。

活动时间2011年2月中旬。

6、继续办好公司创办的《安全半月谈》，号召广大员工勇跃投稿，在《安全半月谈》上广泛宣传安全生产知识和公司会议精神，提高安全意识，创造良好的安全文化氛围。

7、搞好企业主要负责人、安全生产管理人员的外部培训。

做好公司其他从业人员以及外来施工人员的安全培训，进一步搞好车间和班组安全活动。

8、搞好特种作业人员的复审工作，保证特种作业人员持证上岗率达到100％。

9、通过安全培训教育，使公司电工、制冷、锅炉、化验、电气焊等重点作业岗位和特种作业岗位的所有作业人员加强安全意识，进一步提高业务水平，确保公司安全生产正常进行。

2011年度安全生产培训计划

2011年度安全生产培训计划为贯彻落实市建委安全生产工作会议精神，进一步提高我司安全监管人员的业务能力和水平，加强我司从业人员的安全意识和技能，切实做好2011年全公司安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：一、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实市建委安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我司的培训体系，强力推进以新员工为重点的企业培训，进一步加大监管干部培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

二、培训工作安排（一）培训的时间及地点1、第一期：2011年7月19日；会议室2、第二期：2011年10月25日；会议室（二）教育和培训和形式与内容新员工必须进行安全生产三级安全教育，教育内容包括1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准，严禁事项及本工种的安全操作规程；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定、4、职业危害及其预防措施5、电工、焊工除进行一般安全教育外，还要经过本专业安全技术教育（三）安全教育和培训的形式1、对新员工的三级安全教育对新员工入司必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗三级安全教育是每个刚进企业的新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育培训效果检查对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面1、检查我司各项目安全教育制度，各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我司各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性、懂得安全生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

2011年安全生产教育培训计划

2011年安全生产教育培训计划为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。

切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。

一、培训目标1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；2、企业全员接受安全培训达标率100％；3、安全管理人员安全培训率达到100％；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；5、广场工作人员安全培训率达到100％；6、特种作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

三、培训计划1.一月:安全生产的法律法规依据春节期间安全措施及应急预案防盗、抢事件应急预案对象：服务区全体员工2.二月:安全生产管理制度。

对象：服务区全体员工加油站消防安全制度。

对象：加油站员工安全管理员工作标准。

对象：管理人员3.四月:消防安全学习制度安全生产事故应急预案对象：服务区全体员工4.五月:消防安全应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃生消防设施种类及使用情况对象：服务区全体员工5.七月:食品安全知识及应急预案。

对象：餐厅、超市员工防洪抢险应急预案服务区。

对象：全体员工6.八月:员工在安全生产中的权利与义务防雷击应急预案山体滑坡及泥石流应急预案对象：服务区全体员工7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案冬季道路安全保畅应急预案对象：服务区全体员工8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。

对象：锅炉工除雪防滑应急预案员工在安全生产中的权利与义务冬季安全生产管理办法对象：服务区全体员工卖炭翁白居易(唐) 字乐天号香山居士卖炭翁，伐薪烧炭南山中。

满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。

2011年度安全教育培训计划范文

山西马军峪曙光煤业有限公司二0一一年度安全教育培训计划煤矿安全教育培训是企业强化安全管理、促进安全生产的基础工作,是实现安全生产的重要途径。

根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻落实“管理、装备、培训”三并重的原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，不断提高从业人员的业务技能和安全管理水平，更好地服务于我矿的安全生产和两个文明建设，特制定本矿2011年度安全生产教育培训计划如下：一、培训教育目的通过各类安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构造文明标准化企业创造良好的安全氛围，熟悉、了解《安全生产法》，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟练掌握安全操作技能，努力建设一支高素质、能担当我矿安全生产需要的干部、员工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、零事故的目标。

二、培训对象1、矿各级安全生产管理人员，包括：矿领导、中层干部和一般管理人员；2、聘任在岗的安全生产技术人员；3、各类特殊工种和岗位人员；4、急需培训的安全生产工作骨干人员；5、全体从业人员。

三、培训教育内容1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产规章制度、规程、规范和安全质量标准化标准；2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关煤矿安全生产管理的专业知识；3、特种作业人员资格培训；4、从业人员的安全生产应知应会培训及各岗位操作规程、作业规程；5、个人防护、避灾、自救互救的培训；6、典型的事故案例安全分析。

四、培训教育方式1、安全科负责新工人入矿培训，内部日常的岗位技能培训，“三违”人员的再教育培训；2、积极组织选送安全生产管理人员和特殊工种人员参加上级的任职资格培训和适应性培训；3、安全科负责公司日常安全生产教育培训，利用电视、板报、标语等宣传工具进行安全生产知识的全体员工教育培训；4、各单位部门，特别是生产单位要充分利用班前会时间，用以会代训的方式对员工进行安全知识培训。

2011年度安全培训工作计划

2011年全员安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针加强安全教育，强化公司安全生产各项工作，有效防范各类生产安全事故，提高全员的安全意识和员工安全素质，减少三违现象；使安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定2011年度安全教育培训计划如下：一、培训教育工作的目标通过国家下发的23号文件和《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求进行培训，使公司全员的安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

二、培训对象1.公司下属各单位负责人和安全管理人员；特种作业人员；转岗人员；新进员工；外聘工人，各岗位操作人员。

2.管理人员：63人员工：845人3.管理人员按上级要求组织培训三、培训内容1.根据国家安全生产教育方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章、制度及标准；2. 安全生产管理、安全生产技术、职业等知识；3. 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；4.结合各单位实际情况，着重对相应的车间重点安全教育；具体安全教育培训计划如下表：2011年安全教育培训计划表四、培训要求严格执行安全教育规章制度，在安全培训时，要按规定做好考核、汇总等相关安全内业管理资料，存档备查，并做好本单位培训资料统计，上报公司安全部备案。

杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。

对于新进厂的员工，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级），经考核合格后方可正式上岗，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于15学时。

各单位自主培训时要讲明讲透和安全基础防范措施等。

公司安全部。