应付工资与福利费管理
企业会计制度下职工福利费不通过应付职工薪酬,直接进管理费用吗
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业会计制度下职工福利费不通过应付职工薪酬,直接进管理费用吗篇一：新准则下职工福利费账务处理新准则下职工福利费账务处理执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算，将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。
已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。
超出规定比例的部分，由职工个人负担。
”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。
职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
”和财政部财企[20xx]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。
而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。
（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
”）对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理，《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南明确：“（五）职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。
应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的
应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的一、应付职工薪酬的计算1.基本工资：基本工资是企业按照劳动市场的供求关系和员工的能力、素质以及所从事的工作性质等因素确定的工资水平。
2.绩效工资：绩效工资是企业根据员工的工作表现和工作业绩，结合一定标准和考核系统确定的工资，通常以提成、售前津贴、奖金等形式给予员工。
3.加班工资：加班工资是企业因员工需要超时工作，依法按照一定比例向员工支付的工资。
具体的加班工资计算办法由国家有关规定进行规范。
4.社会保险缴费：根据国家相关法律规定，企业需要按照员工的工资标准缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体的缴费比例和基数由国家有关部门规定。
5.个人所得税：根据国家有关税法规定，企业需要依照员工的工资收入和个人所得税起征点确定个人所得税的缴纳额度。
6.其他津贴和福利费：除了上述的工资、绩效工资、加班工资、社会保险缴费和个人所得税，企业还可能根据自身情况发放其他津贴和福利费，如交通津贴、餐补、房补、节日福利等。
根据以上几个方面计算出的各项费用的总和，就是企业应付职工薪酬的金额。
二、应付福利费的计算应付福利费是企业为员工提供的各种福利待遇所需支付的费用，主要包括以下几个方面：1.住房公积金：根据国家相关法规，企业需要按照员工的工资，按一定比例向住房公积金账户进行缴存。
具体的缴存比例由国家相关部门规定。
2.带薪年假和带薪病假：根据员工的工作年限和劳动合同约定，企业需要向员工支付带薪年假和带薪病假的工资。
3.培训费用：企业为了提升员工的工作能力和素质，可能会组织员工参加各种培训，企业需要支付培训的费用，包括培训班费用、差旅费等。
4.奖金和福利费：企业可能根据员工的工作表现、年终考核结果等情况，给予奖励、奖金或者其他福利待遇。
以上列举的是企业常见的一些应付福利费用项目，企业根据自身情况，还可以酌情补充其他福利待遇。
总的来说，企业的应付职工薪酬和应付福利费用的计算需要根据国家相关法律法规和劳动合同等文件的规定进行具体计算。
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么？
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么？管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是：管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付;在薪酬范畴里面的所有权理论在员工，但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同;是对福利费的不同的理解，但最终的受益者相同。
▲一、管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么?(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。
(二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工，但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。
管理费用里面的福利费则不同，由公司统一支配，所有权和使用权在公司。
(三)是对福利费的不同的理解，但最终的受益者相同。
▲二、福利费来自哪里?福利费来自职工的薪金总额，按一定比例提取。
2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
当年的《企业所得税法实施条例》规定，这部分福利费准予税前扣除。
事业单位职工福利支出来自福利基金，而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。
2012年财政部下发《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》规定：“事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。
”根据《事业单位财务规则》，这部分钱用于“单位职工的集体福利设施、集体福利待遇。
”国家机关、事业单位也有部分福利费用于工作人员、职工的福利。
1998年，国务院机关事务管理局等部门联合发出通知，调整在京中央国家机关和事业单位工作人员福利费标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的2.5%。
职工享受到的工会所发放福利，则来自工会经费，这一费用包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。
国税函[2009]3号：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
![国税函[2009]3号：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/3e8d61f380eb6294dd886cba.png)
国税函[2009]3号：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为有效贯彻落实中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)，现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
工资福利制度管理制度
工资福利制度管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业的工资福利管理，提高员工的薪酬待遇，激发员工的工作乐观性和创造力，加强企业的凝集力和竞争力。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、实习生和合同工。
三、工资制度1.工资调整：–员工的基础工资依照本领、经验、职位等级和业绩考评结果进行合理调整。
–工资调整一般每年进行一次，并依照公司财务情形和市场薪酬水平进行评估和调整。
2.绩效奖金：–公司将依据员工的工作业绩和贡献，设立绩效奖金计划。
–绩效奖金的发放标准和比例依据员工的绩效评估结果确定，并在员工的薪资单上明确列出。
3.加班工资：–员工如需要加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资。
–加班工资的计算方式为每小时基本工资的1.5倍。
4.假期工资：–员工在法定假日、带薪休假和年假期间，将依照其基本工资的100%支出假期工资。
5.嘉奖和福利：–公司将依据员工的业绩、贡献和岗位特点，设立嘉奖和福利计划，包含但不限于年度奖金、生日礼品、员工旅游等。
四、福利制度1.社会保险：–公司将依照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.住房公积金：–公司将依照国家规定，为员工缴纳住房公积金，并依照员工个人缴纳基数的肯定比例进行缴存。
3.健康检查：–公司将定期组织员工进行健康检查，以确保员工的身体健康，并为检查费用负责。
4.职业培训：–公司将依据员工的工作需要和个人发展需求，为员工供应各种形式的职业培训机会，提升员工的职业技能和素养。
5.假期制度：–公司将依据国家法定和公司规定，为员工供应带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等假期。
6.定期体检：–公司将定期组织员工进行体检，以确保员工的身体健康，并为体检费用负责。
7.员工关怀：–公司将关注员工的生活和工作情况，并为员工供应必需的帮忙和支持，如困难补助、子女教育支持等。
五、管理与执行1.本制度的解释权归企业管理层全部。
2.人力资源部门负责对本制度的执行和管理，并与财务部门保持紧密合作。
应付职工薪酬福利费包括哪些内容
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>应付职工薪酬福利费包括哪些内容工作获得劳动报酬以及公平的福利制度是每一个人的权利，同时薪酬的多少以及福利待遇也是选择工作的条件。
所以职工的工资和薪酬福利是职工特别关心的问题，关系到了人们对于工作的热情以及生活的保障。
今天小编就为您带来应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答。
一、职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。
根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
2、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
3、属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。
需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
二、员工福利包括哪些内容当前我国员工福利构成主要有三个方面：1、经济性福利主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。
四、应付工资和应付福利费
小企业会计制度关于应付工资和应付福利费的有关规定（一）应付工资的核算应付工资，是企业应付给职工的劳动报酬，是企业在经营过程中形成的对职工个人的负债，主要包括各种工资、奖金、津贴等。
1．发放工资，结转代扣款项(1)企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工资标准等，编制“工资单”，计算各种工资。
(2)财务会计部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，根据该表中的实发金额，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目；支付工资时，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。
从应付工资中扣还的各种款项(如代垫的房租、家属药费、个人所得税等)，借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金——应交个人所得税”等科目。
职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。
小企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
2．分配工资月度终了，应将本月应发的工资进行分配：（1）生产工人的工资，借记“生产成本”科目；（2）生产车间管理人员的工资，借记“制造费用”科目；（3）行政管理部门人员的工资，借记“管理费用”科目；（4）销售部门人员的工资，借记“营业费用”科目；（5）工程建设人员的工资，借记“在建工程”等科目；（6）福利部门人员的工资，借记“应付福利费”科目；贷记“应付工资”科目。
（二）应付工资的涉税处理1、《所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金，准予扣除。
工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
2、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)（1）第一条关于合理工资薪金的规定：“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
工资福利管理制度
工资福利管理制度一、总则工资福利是企业保持员工稳定、提高其工作积极性和创造力的一种重要方式。
为了规范工资福利的发放和管理，提高企业的运作效率和员工满意度，制定本《工资福利管理制度》。
二、工资管理1. 工资计算（1）工资计算方式包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分的综合计算。
（2）工资计算周期为每月1日至月底，工资核算时间为次月15日。
（3）工资计算基准按照国家或地方的最低工资标准执行，可以根据员工的工作表现给予适当的加薪。
2. 工资发放（1）工资发放时间为次月15日，员工可以选择将工资以现金或银行转账方式领取。
（2）工资发放前，财务部门要对工资计算结果进行审核，确保准确无误。
3. 工资调整（1）工资调整应遵循公平、公正的原则，并及时公布给所有员工。
（2）工资调整可以根据员工的工作表现、岗位职责变化、市场行情等因素进行。
三、福利管理1. 社会保险公司应按照国家法律规定，为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 五险一金公司应按照国家法律规定和相关政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 健康管理公司应为员工提供健康体检服务，并针对年龄、性别、职务等特点，制定相应的健康管理计划。
4. 节假日福利公司应按照国家法定节假日的规定，为员工提供相应的休假和节日福利，并保证员工的享受权益。
5. 工会活动公司工会应组织各类员工活动，提高员工的团队凝聚力和工作积极性。
四、其他规定1. 处罚措施对于工资福利管理中的违规行为，公司将根据具体情况，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 保密制度所有工资福利相关的信息都应严格保密，员工或相关部门不得将工资福利相关信息外泄。
3. 申诉机制员工对工资福利管理制度的执行有异议或投诉时，可以向人事部门或工会提出申诉，并将按照程序进行处理。
五、附则本《工资福利管理制度》由人事部门负责解释，并在企业内进行充分宣传，确保员工了解和遵守相关规定。
应付职工薪酬福利费会计处理方法
应付职工薪酬福利费会计处理方法应付职工薪酬福利费会计处理方法职工薪酬福利费是用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利的，所以我们要了解职工薪酬福利费是如何处理的。
下面为您精心推荐了应付职工薪酬福利费处理技巧，希望对您有所帮助。
应付职工薪酬福利费处理方法一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。
年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。
发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
二：明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。
新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。
“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法
“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法应付职工薪酬和职工福利费的核算是企业财务管理中至关重要的一环。
它直接关系到企业是否能够合理分配和运用资金，对职工薪酬和福利费进行正确核算可以确保企业的财务稳定和可持续发展。
本文将详细介绍“应付职工薪酬，职工福利费”的核算方法。
应付职工薪酬包括企业向职工支付的各类薪酬、津贴和奖金。
在核算应付职工薪酬时，首先需要确定薪酬项目的种类和金额。
企业可以根据不同的职工薪酬制度设置不同的薪酬项目，如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
确定薪酬项目和金额的基础是职工薪资档案的建立和管理。
企业需要建立职工薪资档案，记录每位职工的个人信息、薪酬项目和金额。
薪资档案的建立可以根据职工入职时的合同和协议确定职工的基本工资和其他薪酬项目。
此外，企业还可以根据职工的工作表现和绩效评估结果，确定相应的绩效奖金。
企业在核算应付职工薪酬时，需要考虑以下几个方面：1.工资核算：企业需要根据职工的实际工作时数和工资标准，计算每位职工的工资金额。
工资核算的基础是职工的工作时间记录和工资计算表。
根据职工的工作时间记录，企业可以计算出职工的实际出勤时间，并按照工资标准计算出应付的工资金额。
2.福利费的核算：福利费是企业向职工提供的各类福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
在核算福利费时，企业需要根据相关法律规定和政策规定，按照一定的比例和金额缴纳福利费。
企业可以通过福利费汇总表和福利费计算表来核算福利费的金额。
3.税费的核算：在核算应付职工薪酬时，还需要考虑相关税费的核算。
企业需要根据国家和地方的税法法规，计算并缴纳相关的税费，如个人所得税和社会保险费。
企业可以通过工资税费计算表和个人所得税计算表来核算税费的金额。
最后，企业需要将核算结果记录到财务报表中。
应付职工薪酬和职工福利费应作为负债项目，记录在财务报表中的负债类科目中。
在资产负债表中，应付职工薪酬和福利费计入长期负债或者短期负债中，对企业偿付能力的评估非常重要。
新准则下职工福利费账务处理
新准则下职工福利费账务处理执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目,增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金"、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算,将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支.已参加基本医疗、基本养老保险的企业,具有持续盈利能力和支付能力的,可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险,所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用)中提取。
超出规定比例的部分，由职工个人负担."和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理,按照国家有关规定执行。
职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训.工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
”和财政部财企[2008]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的１4%在成本费用中提取职工福利基金。
而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的１4%范围内通过“应付职工薪酬"科目核算计入当期成本费用。
(《企业所得税法实施条例》第四十条规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
”)对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理，《企业会计准则第３8号——首次执行企业会计准则》应用指南明确：“（五）职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）.首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利）,该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利）之间的差额调整管理费用。
薪酬 工资 福利管理制度
薪酬工资福利管理制度一、总则为了规范公司员工的薪酬工资福利管理，激励员工积极工作，提高公司绩效，特制定本制度。
二、薪酬管理1. 薪酬构成公司薪酬构成分为基本工资、绩效工资、奖金、津贴以及福利待遇等。
各项薪酬待遇按照员工的工作表现、工作年限、岗位等级等因素综合确定。
2. 薪酬调整公司将根据市场行情、公司经营状况以及员工表现等因素每年进行薪酬调整，调整范围由公司管理层决定。
3. 绩效考核公司将实行按绩效为导向的薪酬管理制度，员工的绩效考核综合评定结果将直接影响薪酬待遇的分配。
4. 薪酬保密公司将保护员工的薪酬隐私，禁止员工在公司内外进行薪酬方面的交流和泄露。
三、工资管理1. 工资支付公司将按照国家规定的最低工资标准以及公司制定的工资分配制度进行工资支付，确保员工合法权益。
2. 加班管理员工加班须经主管部门同意，并按照公司相关规定进行加班费支付。
3. 离职结算员工离职时，公司将根据员工实际工作时间以及工资标准进行结算，确保员工权益。
四、福利管理1. 社会保险公司将为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。
2. 补充福利公司还将为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险、商业保险等多样化福利，以保障员工的生活质量和安全。
3. 节假日福利公司将按照国家规定为员工提供带薪休假，并在节假日为员工发放节日慰问金等福利。
五、管理及执行1. 管理层应建立薪酬工资福利管理的完善体系，确保各项规定的执行。
2. 每月底统一对员工的薪资进行核对和发放，确保薪资支付的及时与准确。
3. 对员工的绩效考核结果以及薪酬调整具体执行方案应在公司内部进行公示，并接受员工监督。
4. 管理层应注重员工的意见和建议，根据实际情况不断完善和调整公司的薪酬工资福利管理制度。
六、处罚与奖励1. 对于违反公司薪酬工资福利管理制度的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
2. 对于表现优秀的员工，公司将进行相应的奖励措施，如奖金、晋升、荣誉称号等。
（完整版）应付职工薪酬会计核算管理规定
公司应付职工薪酬会计核算管理规定第一章总则第一条为了规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本，根据国家、集团公司有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部、各子（分）公司和直属项目部（以下简称“各单位”）。
第二章员工第三条员工类型（一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。
1、在岗职工：指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。
2、不在岗职工：指内退内养职工、停薪留职员工等。
（二）市场化员工：指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。
（三）借聘员工：指公司内部各单位之间互相借聘，或从其它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。
（四）劳务派遣用工：指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。
（五）外籍雇员：聘用的非中国籍雇员。
（六）非全日制用工：指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。
根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理；通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。
（七）有偿解除劳动合同返聘人员：有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。
（八）退休返聘人员：分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。
1、公司退休返聘人员：原为公司正式员工的退休返聘人员。
2、公司外退休返聘人员：指公司聘用的外单位退休人员。
（九）临时用工：指为突击完成短期的、临时的工作任务而临时雇用的人员。
第三章职工薪酬第四条职工薪酬的范围职工薪酬是指各单位为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法
“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法［摘要］根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《企业所得税法实施条例》等有关规定，本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法，并针对不同情况进行举例说明。
［关键词］企业会计；职工薪酬；职工福利费；会计核算一、职工福利费的性质尽管在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中已经明确界定：职工福利费属于职工薪酬8项构成内容中的货币性职工薪酬，但我们也应当看到：职工福利费和职工薪酬中的其他7项还是存在很大不同的，因为从严格的意义上来讲，职工福利费本质上是企业以一定时期内支付给全体职工的工资薪金总额为基数，专门提取的一项公益性专项资金，它只能用于企业发生的、与职工有关的下列支出：①至今尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制企业的内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费；②职工因公负伤赴外地就医路费；③职工生活困难补助；④按照国家规定开支的其他职工福利支出。
二、职工福利费的扣除标准职工福利费作为一项企业在生产经营过程中实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应当在计算企业的应纳税所得额时准予扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的具体规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
”三、职工福利费的具体核算方法根据财政部在“关于印发《企业会计准则——应用指南》的通知”中的规定：计量应付职工薪酬时，国家没有规定计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
毫无疑问，职工福利费是属于上述规定所界定的职工薪酬的范畴，应当按照规定的原则进行相应的会计处理。
从考虑到日常会计核算应当尽量和税法的规定相衔接，以尽可能减少期末纳税调整的工作量的角度出发，企业的职工福利费可以采取下列两种方法之一进行核算：①不按月预提、据实列支、年终清算；②按月预提、发生冲账、年终清算。
公司福利费管理制度
公司福利费管理制度
一、总则
1. 为规范公司福利费的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，旨在保障员工的合法权益，提高员工的幸福感和归属感。
二、福利费的范围
1. 福利费包括但不限于节日福利、生日礼金、医疗补助、文娱活动经费、旅游基金等。
2. 福利费的具体项目和标准应根据公司经营状况和员工需求适时调整。
三、管理机构
1. 公司设立福利费管理委员会，负责福利费的预算审批、分配监督和效果评估。
2. 福利费管理委员会由人力资源部门牵头，财务部门、工会代表及员工代表组成。
四、预算管理
1. 每年年底，人力资源部门需根据公司财务状况和员工福利需求，提出下一年度的福利费预算方案。
2. 预算方案经福利费管理委员会审议通过后，报公司董事会批准执行。
五、使用原则
1. 福利费的使用应坚持公平、公正、透明的原则，严禁任何形式的挪用和滥用。
2. 福利费的使用应注重效果，确保每一项支出都能增进员工福祉。
六、审批流程
1. 福利费的具体使用需由相关部门提出申请，明确福利项目、金额和受益人员。
2. 申请经福利费管理委员会审核同意后，由财务部门负责发放。
七、监督管理
1. 财务部门应定期公开福利费的使用情况，接受员工和社会的监督。
2. 对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如遇特殊情况需调整福利费标准或使用范围，须经福利费管理委员会审议并报董事会批准。
应付工资和应付福利费
（2）实际发放在职职工工资345 200元，发放退休人员工资11 400元。
借：管理费用
11 400
应付工资
345 200
贷：现金
356 600
（3）结算本月代扣代垫款项
借：应付工资
3000
贷：其他应收款—代垫房租费
2 000
其他应付款—应付水电费
1 000
（4）月末分配工资费用
借：生产成本
250 000
长病假人员工资
1 600元
1月份应扣代垫房租费
2 000元
代扣应付水电费
1 000元
1月份实发工资总额
345 200元
另：支付退休人员工资
11 400元
该公司1月份有关工资业务的会计分录如下：
（1）按实发工资总额356 600元，准备发放工资。
借：现金
356 600
贷：银行存款
356 600
借：应付福利费
1 500
贷：现金
1 500
会计学
制造费用
20 000
管理费用
55 600
在建工程
9 000
营业费用
8 000
应付福利费
5 600
贷：应付工资
348 200
（二）应付福利费
企业除了支付职工劳动报酬以外，还必须负担对职 工福利方面的义务。为此，我国规定企业应按职工 工资总额的14%，从费用中提取职工福利费，用于
职工个人福利，如用于职工的医药费、医护人员的
用福利费支付的职工医疗费、职工困难补助费等：
借：应付福利费
贷：银行存款
现金等
【例6】(1)接【例5】，按工资总额的14%提取企业 1月份的职工福利费
福利费管理办法
3、未按审批程序开支福利费,将对相关责任人给予相应行政及经济处罚。
（六）本办法从发文之日起开始执行。
总编号
JHJT/003
部门编号
JHRLX/019
版次
01
发文部门
人力系统
发布日期
2008—04-8
秘级
文件名
福利费管理办法
批准
周雷
审核
刘波
一、目的
为规范公司福利费的管理和监督，维护员工权益，规范会计核算，根据公司实际情况，特制定本办法.
二、适用范围
湖南佳惠集团.
三、名词解释
福利费是指企业根据有关规定按工资总额的一定比率提取，专用于职工福利开支的费用.
四、职责与权限
人事部门负责福利费使用管理，财务部门监督检查.
五、管理原则
(一）按照公司的规定提取、使用福利费，严禁任意提高标准，扩大开支范围.
(二)厉行节约，略有节余，加强福利费预算，不得超支。
（三）按时上报原则：各门店按规定时间将福利费支出情况报送总部人力资源部。
六、内容
（一）福利费来源:按照工资总额（含工资、奖金）的11％提取。
（2）公司为激劢员工而统一组织的旅游费用.
9、年度经济补偿金。按公司规定发放。
10、其它:入司满一年员工生日物质;配置员工福利设备等其他按规定可列入应付福利费的支出。
（三）福利费审批程序：
1、门店福利费支出审批程序:
使用部门或个人先行申请→门店人事部门审核签字（公司无明确规定的须报总部人力资源部审核）→店长审批→门店财务部门核实报销并列支福利费。
（2）住房补贴。由公司统一租房者不再享受住房补贴.具体执行参照《关于外派补助规定》.
医院财务制度应付福利费
医院财务制度应付福利费1. 福利费的范围和内容医院的福利费主要包括医务人员的工资、奖金、津贴、福利、社会保险等费用。
这些费用是保障医务人员的基本生活需求，提高医务人员的工作积极性和效率的重要手段。
医院必须确保福利费的支付及时、公平，满足医务人员的需要，保障医务人员的合法权益。
2. 福利费的预算和控制医院在每年的财务预算中要对福利费进行详细的预算，确保福利费的支出符合实际情况，并且在合理范围内控制福利费的支出。
医院应建立严格的预算执行制度，确保福利费的使用符合预算规定，防止出现超支情况。
3. 福利费的发放和管理医院应建立健全的福利费发放制度，明确医务人员的福利标准和发放程序，确保福利费的发放公平、公正、透明。
医院应建立完善的福利费管理制度，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的使用情况合规、有效。
4. 福利费的监督和审计医院应建立福利费的监督和审计制度，及时对福利费的使用情况进行审计和监督。
医院财务部门应定期向医院领导汇报福利费的使用情况，并接受监督和检查。
医院可以委托外部机构对福利费的使用情况进行审计，确保福利费的使用合规、透明。
5. 福利费的绩效考核医院应建立福利费的绩效考核机制，对医院福利费的使用情况进行评估和考核。
医院可以根据福利费的使用情况，对医务人员进行奖惩，激励医务人员提高工作效率和服务质量。
医院还可以根据福利费的使用情况，对医院的管理层进行考核，推动医院管理水平的提高。
综上所述，医院的福利费是医院财务制度中的重要组成部分，对于医院的发展和稳定起着至关重要的作用。
医院应建立健全的福利费管理制度，确保福利费的支付及时、公平，符合法律规定和医务人员的合法权益。
医院还应加强对福利费的监督和审计，确保福利费的使用情况合规、透明。
只有这样，医院才能实现可持续发展，为患者提供更好的医疗服务。
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应付工资与福利费管理
一、目的
本管理文件明确了应付工资与福利费的形成确认和付款控制管理规程，以规范应付帐款的管理程序。
二、范围
本管理文件适用于核算工资和福利费而产生的应付债务的管理。
三、相关程序与制度
五、单据及报告
《工资明细表》
《员工工资单》
《福利费明细表》
《每月人工成本报告》
五、成本费用管理
生产成本管理制度
详见《生产成本管理制度》。
管理费用管理制度
目的
本管理文件明确了公司管理费用的预算、记录、控制的管理要求与操作规范，以规范管理费用业务的基本程序。
二、范围
本程序管理文件规范了公司管理费用的管理，适用于财务会计部及发生管理费用的各部门。
三、相关程序及制度
预算编制制度
预算执行与考核
费用报销管理制度
四、业务流程
五、单据及报告
《费用报销单》
《月度预算执行情况分析表》《年度预算执行情况分析表》。