福利费管理办法

**农村商业银行股份有限公司

职工福利费管理办法

第一章总则

第一条为加强职工福利费管理，规范职工福利费支出行为，增强员工归属感和责任感，体现“快乐工作、幸福生活”的和谐企业文化，达到吸引、留用和激励人才的目标，根据《企业会计准则》、《**农村信用社（农村商业银行）财务管理基本规范》等制度，特制订本办法。

第二条职工福利费，是指本行为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给员工或为员工支付的现金补贴和非货币性集体福利支出。

第三条职工福利费种类

（一）为职工卫生保健、生活补助等发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括按国家及地方政府规定向员工发放的防暑降温费、员工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办员工食堂经费补贴或未办员工食堂统一供应午餐支出等。

（二）内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费

用。

（三）员工困难补助，或者统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难员工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

（五）节日福利，国家法定的节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，结合中国传统习惯和公司实际，元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节向员工发放节日福利；节前离职的员工，不再发放。节日福利具体发放标准按照公司实际经营情况动态调整。

（六）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、遗属补助、探亲假路费，以及按照国家规定，不属于工资性支出，需要在职工福利费中列支的有关补贴和符合职工福利费定义的其他相关支出。

第三条职工福利费支出标准实行“限额管理”的管理原则，职工福利费必须在工资总额14%以内据实列支，并遵循以下管理原则和要求：

（一）国家对企业职工福利费支出有明确规定的，从属国家规定。国家没有明确规定的，参照长白山地区物价水平、职工收入情况、单位财务状况等，按照职工福利项目制订合

理标准。向员工发放非货币性福利的，应符合国家财税政策要求。

（二）统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。按年单独编制职工福利费预算，经职工代表大会审议通过后执行。职工福利费年度支出情况，通过适当形式，在单位内部向员工公开。

（三）职工福利费应按支出性质和规定设置明细账户，归类核算，准确反映开支项目和金额。

（四）职工福利支出实行限额管理，统筹安排，量入为出，具体限额根据总行通知规定执行。

（五）职工福利费支出要符合国家政策要求，不得超额列支，同时支出方式必须符合国家财经纪律要求。

第二章管理要求

第四条职工福利费支出要严格执行总行财务授权权限，严格按照《**农村商业银行股份有限公司财务审批管理办法》规定的审批程序，经审批后据实列支。

第五条严禁违反国家及总行规定通过虚列职工福利套取现金。

第六条职工福利费支出要严明纪律规定，坚决抵制“四风”，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，认真贯彻落实中央八项规定精神。

第七条严禁用公款购买赠送粽子（月饼、元宵等）、土特产品、购物卡、有价证券等；

第八条严禁违规发放福利；

第九条严禁利用食堂相互宴请、违规吃喝；

第十条严禁奢侈浪费和其他各种变相违规违纪问题。

第十一条职工福利费支出要规范列支，严格按照有关财务政策和核算办法规定及时准确核算。

第十二条职工福利费支出应严格按照税法要求进行纳税处理。

第三章监督检查

第十三条总行稽核审计部应依据《**》对本行职工福

理结果应及时**

第十四条对经省联社稽核审计中心或总行检查发现职工福利支出存在违规问题的，总行将追究当事人责任，并按照行内员工违反规章制度的处理规定对责任人进行处理。

第四章附则

第十五条本办法由总行负责解释和修订。

第十六条本办法自发布之日起施行，以前有关规定与本法相抵触的，以本办法为准。