i2018最新按摩技师承包协议

悦龙宾馆

保健项目合作协议书

甲方：悦龙宾馆

乙方：

甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体如下：

一、合作范围：足疗保健项目。

二、所有项目：依照国家政策法规定位，有关定价乙方有建议权，最终由甲方

根据市场行情制定，乙方必须按照甲方要求引进、设定项目，不得更改，必须按照甲方要求不断创新，乙方在经营中不得有违法活动。

三、从业人数：乙方保证按甲方要求按时提供培训合格的技师名，其中女

技师名，男技师名，技师最终人员确定由甲方面试考核为准。四、人员要求：身体健康，五官端正，形象气质佳，无狐臭、口臭等疾病，普

通话流利、沟通能力强，有高度服务意识，无不良嗜好，能够服从甲方管理，基本功扎实，虚心好学。在培训前（通过前面试定人，如乙方不能按时提供合格技师人数，甲方有权另选他人合作）按甲方标准到位，如有个别技师不合格，甲方有权要求乙方调整，在当班期间每缺少1名，甲方有权对乙方处罚200元/人，如不能保证90%的合格人数，甲方有权另选他人合作。人员一经核定，双方不得擅自更改，否则以违约论处。乙方每两个月对技师队伍更新，每次更新人数必须达到3-5人。

五、培训：乙方必须根据甲方要求进行岗前培训，如乙方无培训能力或培训效

果达不到预期目标，则由甲方聘请专业老师培训，培训费由乙方承担，培训期暂定天。培训大纲为：

1、培训期各项管理制度、公司简介、劳动纪律

2、形体训练、仪容仪表、礼仪培训

3、营业期间各项管理制度

4、技师管理制度、服务规程及操作规范

5、公司服务项目价格、会员卡等

六、考核：本着对消费者负责的态度，为确保项目的质量及标准，特设考核制度：

1、入职考核：所有技师必须经过考核方可办理入职手续。

2、上岗考核：所有技师必须经过考核合格方可挂牌上岗。

3、例行逐月考核：所有技师每月必须考核，此项考核由公司专人或请外单位人员以明察暗访等形式实施，如发现偷工减料、技术较差、态度恶劣、泄露公司机密、造谣生事者，立即停钟或者开除，并追究承包人责任。

七、合作期限：合作期限暂定为一年，从协议签订之日起生效。合作期间，任何一方解除协议，必须提前一个月通知对方，如一方擅自撤离，甲方将以乙方入场前缴纳的保证金作违约补偿。

八、利润分成：保健项目利润 %归甲方所有，作为场地投资、设备投入以及经营管理、技术指导费、项目推广费及媒体广告费。保健项目利润 %归乙方所有（特价项目分成另议）作为技师工资、承包管理费、技术引进费、培训费、合格的服务用品费、工具费、体检费用等，每天兑票，第天结算一次，无特殊情况（银行休息、法定节假日、公司特别活动）甲方不得拖欠。九、其它费用：甲方为乙方技师提供住宿、公寓管理、洗澡、工衣洗涤、日常管理、质量检查、排钟等，乙方需缴纳管理费，暂定为：乙方每月支付给甲方管理费用合计人民币大写元整（从每月第一次提成中扣除）。

十、招待费用：日常经营所需交际、招待、上级检查等费用由双方承担，暂定为每乙方每月支付给甲方招待费用合计人民币大写元整（从每月第一次提成中扣除）。

十一、工衣、工牌：所有技师工衣经双方确认款式、颜色、数量，并由乙方负责定制购买，每名技师不少于套工衣，定期轮换穿着。技师上岗必须统一着装，佩戴工牌，否则甲方按照相关制度进行处罚。

十二、技师入职及待遇：所有技师经公司考核录用后，立即在公司人事部办理员工档案登记手续，提交二代居民身份证原件及复印件（正反面）及近期免冠一寸彩色照片4张。入职的技师必须持有身份证、暂住证、从业资格证、健康合格证，所有技师与甲方员工享受同等福利待遇，有权参加公司组织的各项娱乐活动，工作用餐以成本价向甲方财务购买，每餐5元/人，凭餐券到甲方餐厅用餐。

十三、制度要求：在合作经营期间，乙方必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度，服从甲方管理，依法办事，合法服务，如不服从甲方要求，有违法活动所引发的一切法律责任及后果由乙方自负，情节严重甲方将交予公安机关处理，由此给甲方带来的经济与企业形象损失，由乙方全部承担赔偿责任。合作期间，所有技师的日常工作、劳动纪律均有甲方管理。乙方只负责技师的思想道德教育工作，保证合格人员上岗，对技师手法进行专业培训、新项目的引进及技师队伍更新轮换等工作。乙方不得以任何借口干涉甲方的正常经营及管理。

十四、技师规章制度：甲方将制定较详细的管理制度及处罚条例，详见《技师规章制度》。乙方人员必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定的条款予以处罚。

技师规章制度

1.要穿工衣上岗，衣着要工整、洁净、仪表端庄，违者罚款50元。

2.不做好上钟前各项准备工作，不配带好各种用品，罚款50元，并取消上钟资格、排打尾

牌。

3.按时上班挂牌，迟到三十分钟之内罚款50元，迟到三十分钟以上，按旷工处理；旷工一

天罚款500元，连续旷工两天除罚款外并作开除处理。

4.上班期间手机应在指定地点使用，上钟不能带手机，更不能在工作区域打点话吃零食等。

5.技师有事，需提前一天把请假条递交给康乐部主管登记，主管批准后不排其班，否则以

旷工处理。

6.技师不准擅自换班，违者罚款100元，当班时如果身体不适，如情况属实，必须由当班

最高领导审批方能落实。

7.技师接任务后，不得超过三分钟到岗，超过者每次罚款50元；并落尾牌。

8.技师落钟后不得超过五分钟出岗，超过者每次罚款100元。

9.客人在按摩或睡觉时，因吵闹引起客人投诉拒绝买单的技师，除赔单外，另罚款100元。

10.技师之间不得向客人互相介绍，帮客人点技师、违者罚款200元。

11.技师不允许挑选客人，拒绝为客人按摩者罚款200元，因此而令客人大吵大闹不买单者，

除补赔钱外予以警告及开除。

12.不愿给客人加钟的，经查实每次罚款200元，停牌培训三天，如让客人不买单者另补钟

钱。

13.客人要求调换技师要及时报告给当主管，如不报者罚款200元。

14.客人换技师，技师不高兴，言论引起客人不满者，罚款200元。

15.提前下钟必须通知钟房，否则罚款100元。未经许可、私自扰乱钟房工作罚款100元。

16.技师在房间与客人大声嬉笑、喧哗而被别的客人投诉者罚款100 元。

17.上钟时未经客人同意、擅自离开房间而被投诉，罚款100元。

18.叫客人请吃水果或饮料被投诉，除自费补偿外，另罚款200元。

19.给钟房报错或忘报钟，钟房不配合、做钟技师和钟房共同负责7/3，再次者罚款50元。

20.窜房者罚款100元。

21.发现违章不向主管汇报，同事之间互相攻击者罚款500元。

22.搞帮派罚款1000元，并开除为首者；组织闹事者每人罚款2000元，并开除为首者。和

管理人员有亲戚关系的不报告人事部，罚款100--500元至辞退。

23.员工要互敬互爱，不准打骂，违者以情节轻重处以200元罚款到开除。

24.不注意卫生、乱丢垃圾、留长指甲、衣冠不整、不化妆者罚款50元。

25.私自调换房间，扰乱营业秩序罚款200元；在房间接受现金，除小费没收外，罚款200

元。

26.在工作场所抽烟罚款100元；引客人换技师罚款200元。

27.做钟时带手机入房罚款100元；进入走道逗留罚款100元。

28.说话粗鲁或不用礼貌用语、使客人生气，而被调换技师罚款200元，并停牌培训三天。

29.客人换技师，被换技师不及时通知钟房/管理人员、罚款100元。

30.对同事说话不礼貌者罚款20元，拒绝保安检查，妨碍保安工作或骂保安及服务员者，罚

款200元。

31.不引导客人上洗手间、不在外等候者罚款50元。