新形势下的基层干部心理健康：现状、原因与保障
新时期领导干部心理健康的重要性及现状
新时期领导干部心理健康的重要性及现状[摘要]领导干部作为特殊的社会群体,对社会发展负有特殊责任,比其他群体承载着更大的心理负荷和精神压力,其心理健康影响着整个社会稳定和国家健康发展。
在改革开放新形势下,领导干部承担着十分繁重的任务,心理压力也随之加重,主要表现为抑郁感明显、躯体化趋向较强、焦虑感突出、岗位职责风险、社会负面诱惑等方面。
因此,对领导干部的心理压力要有正确的评估。
[关键词]领导干部心理健康重要性现状长期以来,社会舆论、上级组织、人民群众对领导干部关注的重点始终聚集在他们的言行是否符合社会角色的要求,是否廉洁奉公,是否密切联系群众,是否有突出的业绩等,关注他们的世界观、人生观、道德水平和奉献精神等思想层面。
但人们却不曾想到,领导干部作为特殊的社会群体,在具有一定的权力、承担着重要责任的同时,也比其他群体承载着更大的心理负荷和精神压力。
领导干部作为社会的个体,作为一个具有独特价值的人,他们自身的生存状态、生活幸福度,尤其是他们的心理健康状况,却没有引起各方面甚至包括许多领导干部本人应有的重视。
在某种程度上而言,可以说领导干部的心理健康问题实际是一个“被遗忘的角落”。
领导干部的心理健康状况不仅关系到他们自己的生存质量,同时,又对他人、对工作、对社会具有直接或间接的影响,并在一定程度上折射出一个社会的文明与和谐程度。
重视并加强对领导干部心理健康问题的研究和探讨,具有重要的现实意义。
一、领导干部保持心理健康的重要性作为领导干部,是社会精英,是人民的公仆,是国家的主力军,是一个特殊而重要的群体。
领导干部和各阶层人士一样,存在心理健康方面的一些问题是可以理解的。
但由于领导干部对社会发展负有特殊责任,其心理健康对整个社会和国家的稳定就可见一般;同时,就即便不是一个干部,是一个普通人,心理健康对个人生活、人际、工作、家庭、身体健康等方面都有着重要的影响。
总之,不管是任何一个人,心理健康都不容忽视,何况领导。
关于基层年轻干部心理健康状况的思考
关于基层年轻干部心理健康状况的思考大冶市工商局金牛工商所王峰基层年轻干部是继承和发展工商事业的后备力量。
近几年我省工商系统通过招录考试招进一大批优秀年轻公务员，他们绝大多数都活跃在基层第一线，为提升工商形象、夯实基层工作做出了重要贡献。
但是由于工作环境、生活压力等各方面的因素也导致基层年轻干部心理问题突出，年轻干部心理健康状况的好坏决定着年轻干部能否健康成长，决定着工商事业能否后继有人，年轻干部心理健康问题不容忽视。
笔者是2011年通过全省招录进入工商系统的一名普通公务员，现结合自身工作、生活实际对目前工商部门基层年轻干部心理健康状况作以下几点思考：一、基层年轻干部的优缺点年轻干部学历高，思维敏捷，接受新事物快，创新意识强，工作干劲足，追求成功的潜在愿望高，自我成才期望值大。
但是由于年轻干部都是80后甚至90后，自身的问题也是显而易见。
1.缺乏吃苦奉献精神。
年轻干部稍不留心就容易受市场经济负面影响，急功近利，心浮气躁，好大喜功，导致艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。
2.缺乏才能、经验的积累。
工商工作需要沉到一线去，需要深入群众中去。
一些年轻干部虽身在基层，但是却远离基层。
不参与行政执法，市场巡查，不深入群众，导致思维视野受到限制，工作方法简单生硬。
3.缺乏团体协作意识。
有些年轻干部个人能力较强，工作上仅凭自己单打独斗，缺乏协作意识，对集体的功能作用认识不足。
二、基层年轻干部心理健康状况的喜与忧1.“喜”：年轻干部有渴望成功的心理动机，有追求成功的内在需求，有实现自我价值的强烈愿望，有追求升迁的心理动力，具备成就事业的条件。
2.“忧”：主要表现在悲观、消极、埋怨、敷衍。
工商目前处于行政改革前沿，各种改革消息满天飞，有的年轻干部在此种背景下消极应付工作，坐等改革。
有的年轻干部一遇到逆境，看着条件与自己相当的干部得到提拔重用，或是自己在相当长一段时间没有被提拔重用，就顿觉无可奈何、情绪低落，感到事业无望、前途渺茫。
新形势下干部心理健康探讨
新形势下党员干部心理健康问题及调适一面是我们的领导者心理健康状态令人担忧，另一方面是他们对这一问题的关注之不足令人担忧健康，包括生理健康、心理健康、道德康健和社会适应健康。
心理健康的四个等级：健康状态、不良状态（亚健康状态）、心理障碍（神经衰弱、自卑胆怯、固执、强迫症）、心理疾病（严重的心理障碍，如行为怪异、神经分裂）我国绝大多数学者认为心理健康的标准是：1、智力正常。
智力正常是健康人格的基本条件。
只有智力正常的人（一般智商在80分以上），才能进行正常的学习、工作、生活，才能客观、完整、准确地认识主观世界和客观世界。
2、正确的自我意识。
正确的自我意识是指个体对自身的认识及对周围事物关系的各种体验，是认识、情感、意志的综合体。
3、情绪稳定乐观。
思维敏捷，记忆力较强，充满信心，对未来充满希望。
4、人际关系融洽和谐。
在与不同对象的交往过程中，能够扮演好不同的角色，在交往中保持独立而完整的人格，能客观评价别人和自己，交往动机端正。
5、良好的情绪调控能力。
6、良好的社会适应能力。
与社会保持良好的接触，主动面对现实社会生活的各种挑战。
7、人格品质相对稳定。
人格品质具有相对稳定性，并在一切活动中显示其区别于他人的独特性。
表现：焦虑、压抑、浮躁、偏执、自私简单判断：是否感到痛苦不安烦躁等不良体验，影响正常社会交往一、心理问题产生的原因1. 工作任务多，工作压力大。
现在，各项工作要求更高、更加规范，如，党支部政治学习，党内民主生活，以前比较马虎，走形式的多，现在从严治党，不行了。
除了业务工作，还有大量的创建工作，扶贫工作，等。
加之，工作落实上更加较真，检查多，考核多，很多单位工作任务十分繁重。
2.工作能力不够，或者工作效率不高，一项工作任务还没完成，新的任务接踵而来。
有人说，人生最大的悲剧就是，你的能力配不上你的梦想。
人生最大的悲哀就是你的才华配不上你的任性而却不自知。
3. 对从严治党的形势不适应。
以前，下去基层，拿点土特产，有的单位领导，抽烟、喝茶，请朋友吃饭，现在不行了，每个人都有麦克风，处处是摄像头。
基层工作的社会心理与心理健康
基层工作的社会心理与心理健康随着社会的不断发展，基层工作逐渐成为社会运转不可或缺的一部分。
无论是街道社区的社区工作者、乡村的村委会干部，还是企事业单位的基层员工，他们都承担着重要的责任，为社会和人民服务。
然而，基层工作的压力和负担也不容忽视。
本文将探讨基层工作对社会心理和心理健康的影响。
从社会心理角度来看，基层工作者常常面临着与各种不同的人群打交道的挑战。
无论是处理矛盾纠纷，还是与社区居民互动，基层工作者需要具备较高的沟通能力和处理能力。
他们需要同时满足不同人的需求和期望，以及解决各种疑难问题。
这对基层工作者的人际关系和社会适应能力提出了更高的要求。
在基层工作中，基层工作者常常需要承受工作压力和责任的双重负担。
他们要维护社会秩序、解决民生问题、处理矛盾纠纷等等。
这些责任可能会给他们带来巨大的压力，从而对心理健康产生不良影响。
长期的工作压力可能导致焦虑、抑郁等心理问题的出现。
因此，合理应对工作压力，保护自己的心理健康是十分重要的。
与基层工作者的社会心理紧密相关的是心理健康。
工作中的压力和负担可能会使基层工作者感到沮丧和失去动力。
为了更好地履行工作职责，他们需要关注自己的心理健康问题。
这包括积极参与娱乐活动、调整工作与生活的平衡，以及寻求适当的帮助和支持。
有时，心理咨询和心理疏导也是缓解心理压力的有效手段。
此外，社会心理和心理健康也受到基层工作环境的影响。
基层工作之所以被称为“基层”，是因为它与社会大环境存在着密切的联系。
在一些贫困落后地区，基层工作者面临更复杂的社会环境和问题。
他们可能需要面对犯罪行为、青少年失学、家庭矛盾等一系列社会问题。
这些问题的存在可能会加重工作者的负担和心理压力。
因此，基层工作者和相关部门应密切关注基层工作的社会心理和心理健康问题。
他们可以通过提供培训和职业支持，提高基层工作者的专业技能和心理素质。
此外，建立相应的心理咨询和支持机制也是必要的。
在这个过程中，政府、社会组织和个体工作者都应承担起责任，共同关注和解决基层工作的社会心理和心理健康问题。
新时期基层干部心理压力现状及调试
新时期基层干部心理压力现状及调试随着社会的进步发展，基层干部作为组织中的骨干力量，承担着重要的工作责任和社会压力。
在新的时期下，基层干部的心理压力日益凸显，需要认真分析其现状并进行相应的调适。
基层干部心理压力的现状主要表现在工作压力上。
基层干部作为组织的重要一员，负责着繁重的任务和工作量。
他们常常面对各种各样的问题和挑战，需要做出决策和管理，承担着相应的责任和压力。
基层干部的工作时间也较长，工作强度大，常常需要加班加点完成任务，时间压力也是他们面临的一大困扰。
基层干部心理压力的现状还体现在个人生活方面。
基层干部的工作常常需要他们担任官员的双重身份，既要在工作上表现出色，又要维护好家庭和个人生活。
在工作上的压力和期望使得他们常常无法平衡工作和家庭的关系，导致个人生活受到影响。
基层干部的社交压力也较大，他们需要与上级、同事和群众等各种人群进行有效的沟通和交流，随时应对各种情况和任务的要求，这也给他们带来了一定的压力。
基层干部心理压力的现状还表现在自我要求方面。
作为组织中的骨干力量，基层干部往往会对自己设定较高的目标和要求，追求卓越和超越。
他们渴望取得更好的成绩和表现，但同时也为此付出了更多的努力和时间，给自己带来了更大的压力。
在面对任务未完成或自己未能达到预期目标时，基层干部可能会出现自责、焦虑和失眠等心理问题，再无法有效应对，可能会对其工作和健康产生不良影响。
针对基层干部心理压力的现状，我们可以采取一些措施进行调适。
组织上可以加强对基层干部的关爱和支持，提供相关培训和辅导，帮助他们更好地应对工作压力。
基层干部可以学会正确的心理调适方法，例如积极应对压力、合理安排自己的工作和生活、及时寻求帮助等。
他们也可以多参加一些娱乐和放松的活动，以释放自己的压力和放松身心。
基层干部心理压力的现状比较严峻，但只要合理应对，就能够化压力为动力，更好地履行自己的工作和责任。
通过组织上与个人上的共同努力，相信基层干部能够过上更加健康、平衡和幸福的生活。
新时期基层干部心理压力现状及调试
新时期基层干部心理压力现状及调试新时期的基层干部承担着重要的职责和使命，工作压力较大，心理压力也随之增加。
本文将从新时期基层干部的工作压力现状、心理压力的来源以及调解心理压力的方法三个方面进行讨论。
新时期基层干部的工作压力主要体现在以下几个方面：工作任务繁重。
随着社会发展和各项工作任务的增加，基层干部需要应对各种复杂的情况和问题，工作压力不断增加。
工作任务复杂多样。
基层干部需要处理涉及各个领域的问题，如经济发展、社会稳定、民生保障等，这些问题涉及面广，工作难度大，需要付出更多的心力和精力。
工作任务有时紧迫。
在一些特定的情况下，基层干部需要在短时间内完成任务，面临着时间压力和工作压力的双重挑战。
工作环境复杂。
基层干部工作的环境通常比较复杂，面临外界干扰和压力，无法完全掌控工作的进度和结果，这种不确定性增加了工作的压力。
心理压力来源于不同的因素。
工作压力是心理压力的主要来源之一。
基层干部在工作中需要承担很多责任和压力，这些工作压力会对他们的心理产生负面影响。
工作环境的困难和不确定性也会增加心理压力。
基层干部在工作中常遇到各种困难和挑战，如人际关系的复杂性、资源的有限性等，这些因素会使他们感到有压力甚至无助。
个人的心理状态和能力也是心理压力的重要因素。
如果基层干部个人的心理状态不稳定或者缺乏应对压力的能力，就难以有效地应对工作中的心理压力。
针对基层干部的心理压力问题，有一些调解方法可供参考。
建立良好的心理健康意识和工作习惯。
基层干部应该时刻关注自己的心理状态，及时发现和处理心理问题。
培养良好的心理调节和应对压力的能力。
基层干部可以通过运动、放松和休息来缓解压力，也可以与同事和家人分享自己的困惑和烦恼，寻求帮助和支持。
基层干部还可以通过学习心理学知识和技巧，提升自己的心理调节和管理能力。
建立支持体系和互助平台。
基层干部可以与同事一起组织学习和交流活动，通过分享经验和情感来减轻心理压力。
新时期基层干部的工作压力较大，心理压力也随之增加。
干部职工心理健康工作情况开展的报告
干部职工心理健康工作情况报告背景干部职工作为组织中的核心力量，其心理健康状况对于组织的稳定和发展至关重要。
随着社会压力的增加和工作要求的提高，干部职工面临着诸多心理健康问题。
因此，开展干部职工心理健康工作成为一项紧迫而重要的任务。
本报告旨在分析干部职工心理健康工作的现状、存在的问题，并提出相应的建议，以帮助组织改善干部职工的心理健康状况。
分析现状分析1.工作压力大：干部职工承担着重要的责任和使命，他们常常面临高强度、高压力的工作环境。
长时间的加班和高强度的工作任务对他们造成了巨大压力。
2.缺乏自我管理能力：由于长期处于管理者角色，干部职工往往忽视了自己个人心理健康的管理。
他们缺乏有效地释放压力和调节情绪的方法，导致心理问题的积累。
3.缺乏关爱和支持：一些组织对于干部职工的心理健康工作重视不够，缺乏相应的关爱和支持机制。
这使得干部职工感到孤立和无助，进一步加重了他们的心理负担。
4.缺乏培训和教育：干部职工缺乏心理健康方面的培训和教育，他们对于如何管理自己的情绪、如何应对压力等方面知识的了解不足。
问题分析1.心理压力积累：由于长期承受高强度工作压力，干部职工容易出现焦虑、抑郁等心理问题。
这些问题如果得不到及时有效地处理，将会严重影响他们的工作效率和生活质量。
2.情绪调节困难：由于缺乏自我管理能力，干部职工在面对挫折、困难时往往无法有效地调节自己的情绪。
这会导致情绪失控、决策失误等问题的出现。
3.心理健康意识淡薄：一些干部职工对于心理健康的重要性认识不足，缺乏主动关注和管理自己心理健康的意识。
这使得他们容易忽视自身心理问题的存在，从而导致问题的逐渐加重。
4.缺乏支持和关爱：组织对于干部职工的心理健康关爱不够，缺乏相应的支持机制。
这使得干部职工感到缺乏安全感和归属感，进一步加重了他们的心理负担。
结果1.心理压力导致工作效率下降：干部职工由于心理压力过大，导致工作效率下降，难以发挥出应有的水平。
2.情绪失控影响决策质量：由于情绪调节困难，干部职工在决策时容易受到情绪的影响，导致决策质量下降。
基层公务员心理健康状态的调查研究
基层公务员心理健康状态的调查研究引言现代社会，随着经济发展和社会进步，基层公务员工作的压力越来越大，心理健康问题也受到了越来越多的关注。
基层公务员心理健康问题的存在不仅影响着他们的个人生活，还会对工作效率和社会稳定造成负面影响。
对基层公务员心理健康状态进行调查研究，了解其现状和存在的问题，有利于找出解决问题的办法，促进其心理健康水平的提高。
本文将就基层公务员心理健康状态进行调查研究，探讨其存在的问题及改善措施。
一、心理健康的重要性心理健康是一个人身心健康的重要组成部分，是指一个人在社会生活中能够正常、稳定、健康地表现自己的心态和情绪状态。
心理健康问题的存在不仅会影响个人的生活质量，还会导致一系列的社会问题，比如犯罪、自杀等。
保障基层公务员的心理健康，不仅是对他们个人的保护，也是对社会的维护和促进。
二、基层公务员心理健康状态的现状1. 工作压力大基层公务员长期处于基层单位，面对着各种各样的工作任务和社会矛盾，工作压力较大。
许多基层公务员需要处理日常的行政工作，还需要应对突发事件的处置，工作任务繁重，时间压力较大。
2. 收入不高与城市公务员相比，基层公务员的薪资水平较低。
在生活成本不断上涨的情况下，收入并不足以满足基层公务员的基本需求，也给他们带来了一定的心理压力。
3. 长期工作在基层很多基层公务员长期工作在基层单位，面对着社会上的一些不公正、不公平的现象，还有一些暴力事件发生在基层单位，对其心理健康产生了一定的影响。
4. 工作环境不佳基层单位的工作环境相对较差，很多基层单位都是政府机关的下属单位，办公设备、场地等方面的条件都比较差，这也对基层公务员的心理健康产生了一定的负面影响。
以上所述是目前基层公务员心理健康状态的一些普遍现象，调查研究的目的就是为了找出这些问题的根源，以便提出相应的解决措施。
三、影响基层公务员心理健康的因素1. 工作环境工作环境是影响基层公务员心理健康的重要因素，工作环境好坏直接影响着基层公务员的工作效率和心理状态。
新时期基层公务员心理健康问题及对策研究
新时期基层公务员心理健康问题及对策研究在新时期，基层公务员的心理健康问题越来越受到关注。
由于工作压力、工作环境等多方面因素的影响，基层公务员的心理健康状况可能会受到影响。
本文将探讨基层公务员心理健康问题的表现、原因和应对策略。
一、基层公务员心理健康问题的表现1. 工作压力：工作压力是影响基层公务员心理健康的主要因素之一。
由于工作任务繁重、工作要求高、工作时间长等原因，许多基层公务员感到工作压力巨大，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题。
2. 人际关系：在工作中，基层公务员需要与同事、领导、群众等各方面的人打交道，人际关系的好坏对他们的心理健康也有很大影响。
如果人际关系紧张，可能会引发情绪波动、心理压抑等问题。
3. 工作与家庭平衡：基层公务员工作繁忙，难以兼顾家庭和工作，容易产生家庭矛盾和工作疲劳，进而影响心理健康。
二、基层公务员心理健康问题的原因1. 工作环境：工作环境的好坏对基层公务员的心理健康有直接影响。
如果工作环境压抑、工作设施不完善、工作氛围不和谐等，都可能导致心理问题的出现。
2. 个人因素：个人心理素质、性格特点、应对方式等也会影响心理健康。
例如，一些基层公务员本身就存在自卑、敏感等心理问题，容易受到外界因素的影响。
3. 社会支持：社会支持的不足也是导致基层公务员心理问题的重要原因之一。
如果基层公务员在工作和生活中缺乏足够的支持和关心，容易导致心理问题的出现。
三、基层公务员心理健康问题的应对策略1. 提升心理素质：基层公务员应该注重心理素质的提升，学习应对压力的方法和技巧，增强自我调节能力，减少心理问题的出现。
2. 改善工作环境：改善工作环境和工作条件，加强工作氛围的营造，有利于缓解基层公务员的工作压力，提高工作效率。
3. 强化社会支持：建立有效的社会支持网络，加强同事、家庭、社会等方面的支持，有助于提高基层公务员的心理素质和应对压力的能力。
4. 完善心理辅导体系：建立完善的心理辅导体系，提供专业的心理咨询和心理治疗服务，帮助基层公务员解决各种心理问题。
新时期基层干部心理压力现状及调试
新时期基层干部心理压力现状及调试随着社会的不断发展，基层干部在工作中承受的心理压力也越来越大。
无论是来自上级的责任与要求，还是来自群众的期望和要求，基层干部在应对工作压力和心理压力时，都需要以正确的心态和方法应对，以避免对个人身体和心理健康造成不良影响。
一、心理压力现状1.来自工作方面的压力基层干部作为管理者和决策者，必须承担起管理绩效的责任，不断为实现政府各项工作目标而努力。
然而，这种责任感也往往成为基层干部最大的心理压力来源之一。
处于不断快速发展的社会现实中，各种变化和挑战不断向基层干部施加压力，例如：工作量与工作难度的增加、各种事务需求的处理、不断变化的政策要求、应对各种突发事件等等，都可能导致基层干部的工作压力不断上升。
在现代社会，财富和名望是现代社会的两大关键词。
许多基层干部追求在职场上更高的职位和更高的薪酬，但这也会带来相应的心理压力。
若未能成功获得晋升或举步维艰，可能会造成基层干部对自己的价值和才干产生自我怀疑，进而导致工作焦虑等负面情绪。
基层干部在工作中与上下级、同事以及社会各界人士打交道，不可避免地会出现人际冲突和矛盾。
这些人际关系问题可能会给基层干部带来威胁和心理压力，如被促使去解决问题或危及职位等等。
二、对心理压力的正确调试方法1.改善自我认知基层干部需要清楚了解自己的优势与弱点，以发挥自己的长处，并在必要时寻求外部帮助来预防和缓解心理压力。
许多工作环境带有高压力，因此基层干部必须学习接受心理上的挑战并运用积极的态度来应对，提高身体的应对能力。
2.培养团队合作精神基层干部要发挥团队合作精神，这可以帮助他们建立紧密的社会和工作关系，并使人们在团队合作中获得满足感和归属感。
当基层干部在无法自主应对心理压力时，可以在团队合作中获取相似的支持与理解。
3.维持积极的生活态度积极的生活态度可以帮助基层干部看到问题的正面和积极面。
他们应该学会慢慢调整到一个积极的状态，渐渐学会从繁忙的工作中调节出来，参加散步、阅读、听音乐等等休闲活动，以缓解心理压力。
基层官兵心理疾病问题现状与对策
基层官兵心理疾病问题现状与对策海军航空兵学院飞行模拟训练系学员3队当前基层官兵心理疾病问题比较突出，两个经常性工作面临的形势比过去任何时候都要复杂和严峻。
这个问题如果得不到及时发现和妥善解决，必将影响到官兵的健康成长和部队的安全稳定。
一、当前基层官兵容易出现的心理疾病随着社会的飞速发展，人们生活节奏加快，竞争加剧，官兵受到的精神刺激越来越多，心理压力越来越大，部分基层官兵的心理问题比较突出，主要表现在以下几个方面：（一）抑郁焦虑心理。
由于当前基层官兵的实际困难较多，承受的思想压力逐步增大，导致部分官兵存在着忧郁、焦虑等心理状态，影响其身心健康，进一步影响到他们的生活和工作。
诸如婚恋难、家庭问题多，家属随军、就业难等问题在一定程度上还存在，并且随着社会竞争的不断激烈而更加突出，这些现实困难将日趋严重，容易使官兵引起紧张、焦虑、忧郁的消极情绪反应，导致出现各种心理问题。
（二）自卑封闭心理。
基层官兵与社会上的同龄人相比，在工作自由度和舒适性等方面存在较大反差，给他们的心理造成了一定的影响和刺激。
同时，部分官兵交际能力偏弱，由于自卑，自信心不强，不愿意参加集体活动，不愿与战友过多接触。
（三）茫然失落心理。
士官分期服役，总要面临着退伍，同义务兵比，没有年龄优势，同干部比，转业安置没有保障。
而在社会上自谋职业，没有知识和技能优势，导致一些官兵存在后顾之忧，使官兵产生茫然、失落心理，对现状不满、失落，对未来茫然、担忧，感到前途渺茫。
有的抱着混的心态，干工作不尽心尽力，缺乏工作动力和热情。
有的官兵认为年龄偏大，自己事业没有着落，于是悲观失望，心情比较苦闷。
二、造成基层官兵心理疾病问题的原因基层官兵心理健康方面存在的种种问题，一方面是与他们自身所处的心理发展阶段有关，同时也与他们面临的社会环境、家庭环境和部队环境等原因分不开。
（一）官兵易受社会环境的冲击影响。
现代社会由于生活节奏加快，人际关系复杂，社会竞争激烈，人们所面临的压力日趋增大，焦虑、抑郁、紧张等心理问题也由此增多。
基层干部心理问题不可忽视 可从三方面着手解决
基层干部心理问题不可忽视可从三方面着手解决当前，一些基层干部经常出现一些极端行为，媒体时有报道。
据调查，当前基层干部心理健康和心理素质方面存在的问题，归集起来有五种症状：一是焦虑抑郁。
常常因为无关紧要的事情对下属发脾气、使性子。
二是封闭冷漠。
有些干部事不关己，高高挂起；行为孤僻，郁郁寡欢。
三是失落倦怠。
有些干部总感觉“怀才不遇”，常叹息命运不公，且牢骚满腹。
四是心浮气躁。
有些人不踏踏实实做工作，工作能力和成绩平平，一有风吹草动就上下活动，要职位要提拔。
五是嫉贤妒能。
导致基层干部心理健康问题的原因是较多，既有工作环境复杂、任务艰巨等外因，也有自我素养欠缺、调适不够等内因。
基层干部作为特殊的社会群体，其心理是否健康，对其执行能力以及社会和谐有着重要影响。
解决基层干部心理健康问题，笔者认为，应从以下几个方面着手：一是落实干部身心调适措施。
应把基层干部心理健康教育与思想政治教育摆在同等重要的位置来谋划，作为干部培训和素质提升的一项重要内容，定期举办干部心理健康知识培训讲座，引导他们自省、自察、自测、自调、自我激励与自我完善，始终保持良好的心态，理性地对待个人的进退留转，促进内心和谐；要自觉加强个人修养，始终保持豁达乐观的良好心态；要坚持做到在“名”上保持平静的心态，在“利”上保持平淡的心态，在“情”上保持平常的心态，学会自我心理调适，增强心理承受能力。
二是培养健康的生活情趣。
干部自身要树立正确的人生观、世界观、价值观和政绩观，管得住小节、耐得住寂寞、抵得住诱惑、守得住清贫、经得起考验。
注重帮助和引导他们能够容人容事，讲原则、讲大局、讲风格、讲和谐。
平时，要多读一些有关心理调适方面的书籍，寻求破解影响心理健康问题的良药，抚慰身心与灵魂、构建心理健康防线。
三是改进干部任用管理方式。
在提拔、任用干部时，要将干部心理素质是否健康和谐作为干部考核、任用的重要依据。
对明显存在心理缺陷的干部不能重用；在确定干部工作岗位时，应充分考虑他们的压力耐受度。
浅探领导干部心理健康问题及解决途径
浅探领导干部心理健康问题及解决途径新常态下党员领导干部存在诸如焦虑、疲惫、失衡和侥幸等心理问题，为保有健康身心投入生活工作，可以从加强素质培训、构建科学机制、秉承以人为本三个角度维护领导干部的心理健康。
标签：领导干部心理健康问题原因领导干部的身心健康对党政工作健康发展有着重要的作用，因此探究领导干部的心理健康问题有着非常重要的现实意义。
一、新常态下领导干部心理健康问题及原因新常态下领导干部心理健康问题主要表现在：焦虑、疲惫、失衡和侥幸心理，究其原因主要有：1.社会外界的原因社会转型期，人们的生活方式、思维方式发生了巨大变化，工作节奏、生活节奏飞速加快，社会竞争越来越激烈，人们的精神压力随之增加，产生了各种各样的心理障碍或是心理疾病。
领导干部相比普通公民压力更大，责任更重，更容易产生一些心理问题。
尤其是当前我国社会逐步走向法治化，人们的民主意识、维权意识也有了显著的提升，使得更多的领导干部无时无刻都处于精神高度紧张的状态。
我国现有的领导干部心理健康的教育体系还很不完善，领导干部无法进行更好地自我调节，这样长期下来，他们的心理压力会累积，无处发泄，很容易产生心理问题。
2.工作压力比较繁重当前我国正处于改革的重要阶段，企业的领导干部进入到相应岗位之后，不但需要承担非常重要的责任和义务，而且还要应对上级领导的考核、对下级员工进行评价，同级之间还需要进行比较、竞争，因此他们的工作压力非常繁重。
领导干部有一定的权力和决策力，但是如果没有给企业的发展做出贡献或是做出错误的决策，也会受到相应的处罚，这样就会加剧他们的工作压力。
此外，很多企业对于领导干部的要求也比较严重，这就使得领导干部所要承受的压力非常繁重。
如某男士在升职为正处级领导干部之后，因为工作繁重，压力大等，常常出现焦虑不安的情绪，甚至有自杀的念头和倾向。
3.人际关系不和谐同一般职工相比较，领导干部工作所接触的范围会更为广泛，因此他们的社交范围、人际关系也更加复杂。
基层干部的心理健康问题
基层干部的心理健康问题拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态，是基层干部履行职责、应对竞争、不断提高执政能力的客观要求。
但是，目前基层领导干部普遍存在着心理疲劳、压力过大的症状，不同程度地出现了心理健康问题。
因此，基层干部的心理健康状况已成为亟须关注并认真加以解决的问题。
造成基层干部心理异常、心理失衡的原因主要是来自于工作、社会等方面的压力。
来自工作责任的压力。
基层干部肩负着发展、稳定的双重重担。
一方面，“发展是第一要务”，在你追我赶、竞相发展的今天，领导发展是广大基层干部第一位的工作。
能不能发展一方经济、造福一方百姓，不仅是各地考评干部政绩的关键标准，更是群众民主评议的重要因素。
地方ＧＤＰ是不是实现了新的增长，综合排名有没有新上位次，群众生产生活是否得到明显改善，等等，一系列问责都在加重干部求发展的压力。
另一方面，“稳定压倒一切”，保持稳定也是基层干部最紧要的责任。
特别是在经济发展落后、地方事务比较复杂的地方，发展速度还不是干部面对的大问题，稳不住、安定不下来才是最令人头疼的事情。
来自工作任务的压力。
“基层基层，层出不穷”。
基层干部天天面对的是新情况、新问题，新的工作任务总是源源不断地找上门来，稍有懈怠，便会陷于被动。
特别是上面头头多、下面缺腿儿部门的干部，千条线穿在一根针上，没日没夜、加班加点地工作，一旦失误，还免不了挨上级的责难、领导的板子、同事的白眼，往往工作没完成，身体先倒下，或者因长期面对工作的压力，逐渐产生慌乱、焦虑、抑郁、失衡等不健康心理。
来自社会环境的压力。
为官先做人，但人情世故不能不顾，上下级关系要协调好，左邻右舍也要照顾到，甚至还必须考虑到群众评议时别被打了低分数。
基层干部在承受工作责任、工作任务双重压力的同时，还要分出相当多的一部分时间和精力应对上下左右的关系，保持与上下级及广大群众的联系，迎来送往，接待上访，并且要在人际交往过程中时时处处抵挡来自各方面的诱惑。
这些都给基层干部造成了很大的压力。
当前基层检察干警的心理现状分析及对策建议
当前基层检察干警的心理现状分析及对策建议当前基层检察干警的心理现状分析及对策建议近年来，基层检察干警作为司法系统中的重要力量，承担着维护社会公平正义、打击犯罪和保护人民权益等重要任务。
然而，由于基层检察干警工作环境复杂、压力巨大，很多人常常面临着精神压力、工作疲劳等心理问题。
首先，我们来分析导致基层检察干警心理问题的原因。
一方面，基层检察干警的工作性质决定了他们必须面对各种犯罪案件，例如涉及谋杀、贪污、侵犯人身权益等严重罪行。
这种种种复杂的案件对于一个人的心理素质是一个巨大的考验，很容易引起干警内心的恐惧、焦虑和压抑。
另一方面，基层检察干警的工作时间长、任务繁重，往往需要完成大量的案件调查、起诉和庭审等工作，给他们带来巨大的工作压力和身心疲惫。
同时，由于案件判决结果与人民群众的利益密切相关，基层检察干警工作的公正性和专业性也面临着巨大的挑战。
其次，我们可以针对基层检察干警心理问题提出一些对策建议。
首先，加强心理健康教育和培训。
在干警的招募、入职和继续教育阶段，应该加强心理健康方面的培训，对他们进行心理调适和压力管理的教育。
其次，营造良好的工作环境。
要为基层检察干警提供一个积极向上、公正公平、和谐稳定的工作氛围，增强他们的工作满意度和归属感。
此外，要加强干警之间的交流和支持。
组建心理辅导团队，让心理专家定期与基层检察干警进行沟通交流，提供心理疏导和咨询。
同时，鼓励检察干警之间相互帮助和支持，减轻个人压力和负担。
鉴于基层检察干警的工作特点和心理问题，提出了一些对策建议，有助于改善他们的心理状态，并提高工作效率和质量。
然而，我们也应该意识到，这些对策只是从整体层面上对问题进行分析和探讨，具体的解决方案和措施还需要进一步的研究和实践。
因此，在今后的工作中，有关部门应该根据实际情况和干警的需求，进一步完善有关政策和措施，努力为基层检察干警提供一个更好的心理健康环境，为他们的工作提供更好的支持和保障。
新形势下的基层干部心理健康：现状、原因与保障
新形势下的基层干部心理健康：现状、原因与保障在我国社会转型，脱贫攻坚，从严治党等的新形势下，人数多、任务重的基层干部，因各种原因所承受的压力越来越大，由此引发的心理健康问题也越来越多。
当前基层干部的心理健康状况不容乐观，究其原因，主要是因为心理健康保障机制不健全。
维护基层干部心理健康要加强预防机制建设，健全心理援助体系，做好心理危机干预，完善组织和社会支持系统等工作。
标签：基层干部；心理健康；保障机制据统计，我国公务员队伍中60%以上在基层工作。
基层干部不但人数众多，而且他们身处改革发展稳定的第一线，是各项方针政策在群众中的组织者、推动者和实践者，作用重要。
在当前我国社会转型期，社会治理转变期，扶贫工作攻坚期，以及从严治党的新形势下，我国社会表现出思想多元，利益多样，各种矛盾不断涌现，基层工作更加任务重、困难多，基层干部常常被推到解决困难的最前端，工作责任重，心理困扰多，心理压力大，心理问题凸显。
基层干部的心理健康问题，不但影响会其工作效率和生活质量，而且影响基层组织公信力和服务型政府的建设，甚至会引发腐败问题的发生。
因此，重视基层干部心理健康，加强其心理健康保障机制建设，提升其心理调适能力，已成为一项亟待关注的课题。
一、当前基层干部心理健康的现状心理健康是指个体在认知、情绪情感、意志行为等心理活动和社会适应等方面处于正常或良好的状态。
已有较多的研究表明，当前基层干部的心理健康状况不容乐观，焦虑、强迫、抑郁、工作倦怠、心理失衡等心理问题不断增多。
如邬佩红等的调查显示基层干部心理健康状况不容乐观；苏曼丽等的调查显示，基层干部呈现出不同程度的紧张焦虑、职业倦怠、失衡心理、孤独寂寞等心理问题；秦华的研究表明，基层干部情绪危机问题日益凸显，主要表现在以下五个方面：焦虑症状、强迫症状、抑郁症状、工作倦怠和心理失衡。
近年来，基层干部中因心理问题导致悲剧事件的个案也時有发生，因心理问题致使工作倦怠和不能胜任岗位职责的情况也时有所见。
新时期基层干部心理压力现状及调试
新时期基层干部心理压力现状及调试随着时代的发展和社会的进步，基层干部面临的工作压力日益加大。
这种心理压力对干部的身心健康产生了很大的影响，影响到了他们的工作效率和个人发展。
因此，如何疏导基层干部的心理压力，帮助他们调整心态，成为了当前亟待解决的问题。
1.工作压力大：基层干部作为各种政策和方针的执行者，常常要承担较大的工作压力。
特别是在改革、发展、稳定的大背景下，基层干部的任务越来越重，责任越来越大，压力也越来越大。
2.工作与生活的平衡问题：基层干部的工作往往需要长时间的工作，不少干部长期奔波在外，与家人的沟通较少，缺乏身心健康调节的机会，难以保持良好的生活状态。
3.个人发展的焦虑：基层干部的工作需要承担足够的责任和任务，他们往往需要具备全面发展的能力，这就需要基层干部不断提高自身综合素质，在这种压力下，他们的个人发展常常会面临一定的瓶颈，产生焦虑情绪。
4.人际关系的复杂性：基层干部工作的环境中，人际关系比较复杂，需要经常处理各种棘手问题，这样的工作需要相当强的协调能力和心理承受能力，对干部的心理产生了一定的挑战。
1.建立正面的心态：在面对压力的时候，基层干部需要调整自己的心态，积极寻找好的方面，以便更好地面对困难和挑战。
他们应该关注于解决问题的方法，鼓励自己不断为进步而奋斗。
2.学会放松：基层干部可以通过调节自己的身体和心理来缓解压力，如进行适量的运动，阅读等活动，以帮助自己缓解压力和恢复能量。
3.培养爱好：基层干部需要有一个能够涤荡他们心灵的爱好。
通过阅读书籍、文艺创作等，可以十分有效地减轻压力，并有助于提高个人修养。
4.保持有规律的作息：有规律的作息可以有助于改善基层干部的工作效率，缓解心理压力。
他们需要有合理的作息时间，有足够的休息时间和睡眠时间，以保护自己的身体和心理健康。
5.与家人、朋友交流：基层干部需要与家人、朋友保持良好的沟通和交流。
他们需要有人听取自己的工作和生活情况，从而减轻自己的压力，找出解决问题的方法。
新时期基层干部心理压力现状及调试
新时期基层干部心理压力现状及调试随着社会的飞速发展，基层干部担负的责任也越来越重。
他们需要应对来自工作、家庭、社会等方面的压力。
那么，新时期基层干部心理压力现状以及调试有哪些措施呢？下面是本文的探讨。
1.工作压力：基层干部的工作任务越来越重，需要承担更多的工作责任。
同时，随着社会的发展，各种问题纷至沓来，基层干部要面对诸如经济发展、民生保障、环保等方面的问题，这些问题的解决需要基层干部的支持和努力。
2.经济压力：许多基层干部的工资并不高，但他们面临着各种经济压力。
比如说，孩子的教育费用、老人的医疗保健费用等。
这些开支都需要通过努力工作来赚取收入，这会给基层干部带来心理压力。
3.家庭压力：许多基层干部的家庭情况并不稳定，有的人面临离婚、单亲家庭等问题。
这些问题会给基层干部带来更多的心理压力，因为这些问题会影响他们的工作情况和身心健康。
1.帮助基层干部理解自己的心理状态：在新时期，基层干部需要认识到自己的心理状态，了解自己在忙碌工作中所面对的种种压力，并采取适当的方式来进行自我调节和缓解压力。
2.搭建交流平台：基层干部压力大，需要寻求心理上的安慰和支持。
因此，组织需要为基层干部搭建良好的心理服务平台，让基层干部在此分享自己的压力和烦恼，互相了解和支持。
3.培养正确的应对压力的能力：新时代的基层干部需要养成适应压力、善于抗压的能力和习惯。
通过培养这种良好的心理素质，基层干部可以更好地适应环境、面对压力、挑战困难。
4.关注基层干部的健康状况：组织需要特别关注基层干部的健康状况，以确保他们的身心健康。
这包括对基层干部的健康检查、疾病预防、康复治疗等方面的关注和支持。
只有关注他们的身心健康，才能帮助他们更好地工作。
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新形势下的基层干部心理健康：现状、原因与保障作者：李存峰刘利平来源：《各界·下半月》2018年第01期摘要：在我国社会转型，脱贫攻坚，从严治党等的新形势下，人数多、任务重的基层干部，因各种原因所承受的压力越来越大，由此引发的心理健康问题也越来越多。
当前基层干部的心理健康状况不容乐观，究其原因，主要是因为心理健康保障机制不健全。
维护基层干部心理健康要加强预防机制建设，健全心理援助体系，做好心理危机干预，完善组织和社会支持系统等工作。
关键词：基层干部；心理健康；保障机制据统计，我国公务员队伍中60%以上在基层工作。
基层干部不但人数众多，而且他们身处改革发展稳定的第一线，是各项方针政策在群众中的组织者、推动者和实践者，作用重要。
在当前我国社会转型期，社会治理转变期，扶贫工作攻坚期，以及从严治党的新形势下，我国社会表现出思想多元，利益多样，各种矛盾不断涌现，基层工作更加任务重、困难多，基层干部常常被推到解决困难的最前端，工作责任重，心理困扰多，心理压力大，心理问题凸显。
基层干部的心理健康问题，不但影响会其工作效率和生活质量，而且影响基层组织公信力和服务型政府的建设，甚至会引发腐败问题的发生。
因此，重视基层干部心理健康，加强其心理健康保障机制建设，提升其心理调适能力，已成为一项亟待关注的课题。
一、当前基层干部心理健康的现状心理健康是指个体在认知、情绪情感、意志行为等心理活动和社会适应等方面处于正常或良好的状态。
已有较多的研究表明，当前基层干部的心理健康状况不容乐观，焦虑、强迫、抑郁、工作倦怠、心理失衡等心理问题不断增多。
如邬佩红等的调查显示基层干部心理健康状况不容乐观；苏曼丽等的调查显示，基层干部呈现出不同程度的紧张焦虑、职业倦怠、失衡心理、孤独寂寞等心理问题；秦华的研究表明，基层干部情绪危机问题日益凸显，主要表现在以下五个方面：焦虑症状、强迫症状、抑郁症状、工作倦怠和心理失衡。
近年来，基层干部中因心理问题导致悲剧事件的个案也时有发生，因心理问题致使工作倦怠和不能胜任岗位职责的情况也时有所见。
总之，基层干部心理健康总体状况不佳的情况客观存在。
这些问题如不能得到及时有效地解决，就容易导致情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落等消极心理，会严重阻碍基层工作的顺利开展，影响高素质干部队伍的建设。
二、基层干部心理健康保障的问题分析（一）制度机制不完善实际重视不够近些年，一般群众和党员干部对心理健康知识知晓率、重视度在不断上升，但本课题组在安徽临泉、界首、颍州等地的调查显示，被调查的绝大部分基层干部都表示，目前他们对心理健康的了解和认识几乎都来自于电视和网络，几乎没有接受过相关心理健康的教育和培训，工作和生活中，更缺乏必要的心理问题的预防与干预制度与机制。
这表明，各地党组织进和政府对基层干部心理健康的重视仍然不够，主要表现是各地针对保障基层干部心理健康的教育和培训明显不足，对其心理咨询服务、心理危机干预等相关心理服务的制度并没有完善起来，相关的工作机制没有形成起来。
（二）教育培训不到位实际效果不佳调查显示，当前我国大部分地区对基层干部心理健康的维护体系中，既没有专业的心理健康保健机构，现行的党校、行政学院等官方教育机构中，也基本没有专业过硬、经验丰富的心理健康培训师，心理测验与训练的专业仪器等设备也不健全，相关的心理健康教育与培训几乎没有，仅有的一些还主要来自于网络与电视，且多以教授知识为主，偏重说教，讲授的内容又多是科普类的泛泛而谈，缺乏针对性，实效不佳。
针对基层干部的生活和工作特点的研讨式、体验式、角色扮演式、情景模拟式等多元化的教育培训少，团体活动少，个别辅导几乎没有，难以满足预防或解决基层干部个性化的心理健康问题需求。
（三）心理问题的预防与干预工作滞后由于制度不健全，机制不完善，认识有误区等因素，针对基层干部心理问题的预防与心理危机的干预工作都明显滞后。
如作为目前考察与思想教育干部一项重要举措的干部谈心谈话制度，在实际施行中，大都存在着对心理健康方面的不会谈、谈得少、效果差、谈心过程交心不多等问题。
大多数基层干部自身对心理健康也存在诸多认识上的误区，不少人将之等同于精神病，甚至一些人认识到自己的心理出了问题，却讳疾忌医，或者由于对心理咨询缺乏信赖，担心泄露隐私，不愿意接受心理援助服务。
这些工作机制上的滞后和认识上的误区，导致了对基层干部心理问题的预防与及时干预工作跟不上。
三、维护基层干部心理健康的路径探讨（一）加强预防机制建设做好早期筛查与评估。
组织人事部门在选拔、使用基层干部时，应进行有针对性的心理测试与评估，这既能根据干部心理特征做到人岗适配，也可及早发现其可能存在的心理问题，以便及早干预。
应将心理健康评估纳入到基层干部日常管理和常规健康检查中，建立健康档案，这不但能使他们更加全面而系统地了解自身的心理健康状况，对自身的心理特点和存在问题形成客观认识，有意识地加强心理护养，而且还有利于组织及时发现他们的心理问题，以便进行及时的健康提示和有效地心理干预，做到心理问题早发现、早干预。
加强心理健康教育培训。
心理问题，预防是关键，教育与培训是预防的有效措施。
一方面要将心理健康教育纳入基层干部培训的必修内容，针对其心理特点和工作环境、压力与心理冲突类型等开展有针对性的心理健康教育培训，内容主要涉及不良心理调适方法与技巧、积极心理的修炼、心理危机的处理等；方式不但要有理论的讲解和分析，更要有团体心理辅导、情景模拟训练等体验式互动教学；重点在提高基层干部心理压力与冲突状态下的心理素质与应对态度和技巧。
另一方面，作為基层干部本人，要积极学习，掌握一些基本的心理健康知识与健康心理维护技能，不断调适和改善自我心理健康水平。
如学习如认知情绪疗法的ABC理论，中国传统儒家思想的有为、理性、入世、乐观心态，道家主张的以内乐外、安时处顺、顺应自然的世界观，保持平和、宽容、淡定的心态。
（二）健全心理援助体系改进组织谈心谈话。
新形势下，干部谈心谈话要重视心理疏导功能的发挥，谈话者自己应具备或主动学习相关的心理学知识，在谈话中融入心理沟通技巧，要创造良好宽松的谈话氛围，给干部提供倾诉内心世界的场所和机会，了解基层干部的心理状态，预防心理问题的产生。
谈话中，一旦发现谈话对象有心理问题，要及时化解或转介，以提供更专业的心理帮助。
积极实施EAP服务。
为尽快解决针对基层干部心理健康服务的师资、仪器、平台等的缺乏，可引入员工援助系统（EAP）服务。
EAP服务模式能通过专业人员对员工提供的专业咨询、指导和培训，帮助改善组织的环境和气氛，解决员工及其家庭的心理和行为问题。
EAP服务内容丰富，如帮助解决压力与应激、重大生活事件、家庭与婚姻危机、心理亚健康状态等，形式多样，如个体心理咨询与辅导、情景模拟训练、团体游戏与训练等。
这种委托外部心理专业机构为基层干部提供心理服务的形式不仅专业性强，服务周到，还具有高保密性，能解决基层干部担心隐私泄露的顾虑，降低他们对心理健康问题的敏感和阻抗，增强主动接受心理援助的意识和意愿，有效预防与解决基层干部心理问题，维护其心理健康。
（三）做好心理危机干预基层干部的心理危機事件多发生于以下几种情况时：一是重大责任事故之后，相关责任人突然背负了极大的心理压力。
二是在婚姻危机、重要亲人突然去世等重大生活事件后，当事人形成了很大的心理创伤。
三是在新任、转岗、离岗、退居二线等特定工作时期或工作任务状态下，产生严重焦虑抑郁情绪后。
四是长期患身心疾病，尤其是重大生理疾病或心理抑郁状态较久后。
在这些心理危机易发期，需要组织给予密切关注，及时地开展深入人心的谈话，提供心理援助，预防心理危机的发生。
对产生心理危机的基层干部，要及时进行专业的处理，采取科学的心理疏导和干预措施，通过疏导、暗示、保证、改变环境等支持性技术和心理咨询与治疗的干预性技术，帮助他们度过心理危机，防止心理问题恶化或恶性事故的发生。
（四）完善组织与社会支持系统加强组织人文关怀。
基层工作任务多、重、难、杂，工作环境差，工作时间长，上级组织和政府要在经济和政治待遇上更加倾斜向基层干部，解决他们最关心、最直接、最现实的工资待遇问题、职级晋升问题等，妥善解决基层干部的住房、生活、两地分居、子女就学、老人赡养等问题。
要切实发挥党支部、工会、团委、妇联及各类组织团体和公益性社会团体的作用，拓宽基层干部倾诉心声和心理求助的渠道，尤其在突发重大事件后，心理压力加大时，要能在第一时间给予关心与帮助。
加强社会支持系统。
良好的社会支持系统能有效弱化和消解人的不良情绪，增强人抗压抗挫的心理能力。
基层干部应积极维护和拓展自己的社会支持系统，正确处理好同事之间的友情关系和亲人之间的亲情关系，积极营造和谐、互助的工作氛围和亲密、温馨的亲情氛围。
特别是要处理好夫妻之间的良好关系，主动营造积极和谐，宽容互助的家庭氛围，保持家庭的稳定、和谐、温馨，让家成为维护心灵健康的港湾。
【基金项目：本文系2017年度安徽省阜阳市党校系统科研课题“基层干部心理健康保障机制研究”（立项号：FYDXKT201717）研究成果】【参考文献】[1]邬佩红.维护基层干部心理健康增强思政工作实效——以浙江省F区为例[J].新西部，2014（4）中.[2]姚芝.乡镇公务员心理压力及应对策略探析[J].学习论坛，2015（12）.[3]李存峰.乡镇副科级干部心理健康状况的调查与分析[J].安徽行政学院学报，2012（4）.[4]苏曼丽，陶建平.基层干部的心理问题与调适——基于广西的调查分析[J].中国党政干部论坛，2016（3）.[5]秦华.基层干部心理压力与调适探析[J].领导科学，2014（3）中.[6]王萍.完善领导干部心理健康保障机制的对策研究[J].中共青岛市委青，2016（3）.[7]赵世明.领导干部心理健康的干预和保障机制[J].理论探讨，2008（4）.。