最新服务意识培训复习课程
服务理念培训计划方案范文
服务理念培训计划方案范文
一、培训目标:
通过本次培训,使员工深入理解企业的服务理念,树立服务意识,提升服务技能,有效提高客户满意度和忠诚度。
二、培训内容:
1. 企业服务理念介绍
- 公司的服务理念是什么?
- 为什么要提倡这种服务理念?
- 服务理念对企业和员工有何好处?
2. 服务意识的培养
- 如何树立正确的服务观念?
- 如何做到以客户为中心,提供优质服务?
- 如何解决客户反馈的问题和投诉?
3. 提升服务技能
- 有效沟通:如何与客户进行有效的沟通?
- 团队合作:如何与团队合作,提高服务效率?
- 问题解决:如何妥善解决客户遇到的问题?
4. 客户体验管理
- 如何提高客户满意度?
- 客户忠诚度:如何赢得客户的信任和忠诚度?
- 如何建立客户关系,维护长期合作?
5. 实战演练
- 培训结束后进行实战演练,检验员工的学习成果和实际操作能力。
三、培训形式:
1. 线下培训
- 由企业邀请专业培训讲师进行面对面授课
- 可以采用小组讨论、角色扮演、案例分析等形式,增加互动性和参与度
2. 线上培训
- 利用在线会议工具进行培训课程
- 可以录制培训视频供员工随时观看,方便灵活
3. 岗位实训
- 培训结束后,组织员工进行岗位实训,由专业人员进行指导和评判
四、培训计划:
1. 员工调研
- 在制定培训计划之前,先进行员工调研,了解员工的服务意识和需求,有针对性地进行培训内容设计
2. 培训课程安排
- 设计完整的培训课程安排,包括培训内容、培训时间、培训地点等细节安排
3. 分阶段培训
- 将培训内容分为几个阶段进行,逐步深入,循序渐进
员工服务意识培训
— 员工服务意识培训
请思考一下:
• 来到我们服务区的客户需要什么? • 我们靠什么满足客户的这些需求呢?
培训目标
在本次培训结束之后,你将会学到:
➢ 树立高度的服务意识,了解宾客的消费意识 ➢ 以顾客满足为标准,把握自己的言行,形成良好的服务意识 ➢ 及时提供有效的服务,使宾客时刻感受到服务员在关心自己
S-smile(微笑) 服务人员应对每位宾客提供微笑服务。 E-excellent(出色) 服务人员将每一服务程序、每一微小服务工作都做得很出色 R-ready(准备好)
服务人员应随时准备好为客人服务。
细小的事情也可以赢得巨大的竞争优势。对细节的注意,体
现了一种吸引并留住顾客的职业态度。
V-viewing(看待)
服务人员应将每位客人看作时需要提供优质服务的贵宾。
二、服务意识的要点-SERVICE
I-inviting(邀请)
服务人员在每一次服务结束时,都应显示出诚意和敬意, 邀请宾客的再次光临。
C-creating(创造)
每位服务人员应想方设法精心创造出使宾客能享受其热情 服务的氛围。
E-eye(眼光)
每位服务员应始终以热情友好的眼光关注顾客,适应客人 心理,预测客人要求及时提供有效的服务。
课程内容
一、 服务意识的概念 二、 服务意识的要点 三、 了解我们的顾客
卓越服务培训课程
2023-11-08
•培训课程概述
•服务理念的培养
•专业技能的提升
•案例分析与实战演练
•培训效果评估与持续改进目
•相关法律法规与合规要求
•总结与展望
录
01
培训课程概述
背景
随着服务业的快速发展,客户对服务质量和体验的需求不断提高,企业需要提高员工的服务技能和素质,以满足市场需求。
目标
本培训课程旨在培养员工具备卓越的服务意识和能力,提高客户满意度,增强企业竞争力。
课程背景与目标
本培训课程适用于服务业的各类员工,包括客服、前台、销
售等岗位。
对象
员工需要具备基本的沟通技巧和服务意识,对服务流程和规
范有一定的了解。需求
培训对象与需求
时长
本培训课程为期4天,每天8小时,共计32小时。
安排
课程包括理论讲解、案例分析、角色扮演、团队讨论等环节,以互动式教学方式进行。
课程时长与安排
02
服务理念的培养
服务意识的重要性
服务意识的重要性体现在:提高客户满意度、增加客户忠诚度、提升企业形象和声誉等方面。对于服务行业来说,具备强烈的服务意识是员工最基本的职业素
养。
服务意识是指对服务行业的认知
和态度,是提供高质量服务的关
键因素。
服务态度与沟通技巧
服务态度是指员工在与客户的
互动中所表现出的友好、热情
和耐心程度。良好的服务态度能够让客户感受到尊重和关心,进而提高客户满意度。沟通技巧包括倾听、表达、反馈等方面,良好的沟通技巧能够确保信息的准确传递和客户
的满意度。
客户满意度提升策略
客户满意度是衡量服务水平的关键指标,提高客户满意度是服务行业的核心目标。
提升客户满意度的策略包括:提供个性化服务、关注客户需求、保证服务质量等。
郭敬峰老师课纲:《主动服务意识提升》
《主动服务意识提升》大纲
【课程介绍】:
旅游是新时代人民美好生活和精神文化需求的重要内容,是展示国家形象和国民素质的重要窗口。景区工作人员的服务意识对于提高游客体验优质度、增强景区品牌影响力、提高景区管理水平具有至关重要的作用。景区工作人员应主动提升服务意识,用心服务每一位游客,积极推动景区的持续发展。以下几点你做到了吗?
✓为游客考虑,以游客为中心贴心服务……
✓注重细节,主动提高服务质量……
✓积极沟通,与游客建立友好关系……
✓提高服务效率,优化服务流程……
✓培养团队协作精神,提高服务水平……
人生在世,沟通是第一重要生产力。什么是沟通?沟通人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致性和感情的通畅。景区工作人员更需要掌握主动高效沟通服务游客,学会分析游客心理需求,了解游客投诉目的,运用投诉处理技巧增进游客满意度。在景区内,工作人员应该相互协助,分工合作,提高工作效率和服务水平;在游客投诉时,工作人员应该相互配合,找出问题所在,并共同制定解决方案。通过团队协作,景区工作人员可以更好地服务游客,提高景区整体服务质量。
《主动服务意识提升》课程秉承幸福心理学理念,运用心理学工具方法,通过案例分析和实战训练,塑造积极阳光心态,提升主动服务意识,提升优质服务水平,赢得市场美誉度。细节决定成败,服务决定竞争力。学会主动服务沟通,一个微笑、一个眼神、一句话、一个行为细节,都可以很好增强游客满意度,提升景区美誉度满意度。
【培训收益】:
✧克服浮躁的职业心态,视困难挫折为历练机会,减少职场消极抱怨。
员工服务意识提升培训方案
服务质量数据统计
收集和分析服务质量数据,如客户满意度、 投诉处理时长等,以便了解员工服务质量的 整体情况,并制定相应的改进措施。
06
后续跟进计划
定期回访
回访时间
在培训结束后的一周、一个月、三个月和六个月进行定期回访, 以确保员工能够持续应用所学知识。
回访方式
通过电话、邮件或面对面的方式进行回访,以了解员工在实际工作 中的表现和遇到的问题。
高效执行
提高员工的工作效率,确保服务及时、 准确、高效地完成。
沟通技巧
倾听能力
培养员工善于倾听的能力,了解 客户的真实需求和意见。
表达能力
提高员工的表达能力,能够清晰、 准确地表达自己的观点和想法。
语言礼貌
使用礼貌用语,让客户感受到尊重 和关爱。
应对投诉的技巧
接受投诉
积极接受客户的投诉,不回避、 不推诿,认真对待客户的反馈。
客户反馈
客户满意度
收集客户对员工服务质量的评价,了解 员工在培训后服务态度的改进情况。
VS
客户投诉处理
关注客户投诉情况,分析员工在服务过程 中存在的问题,并采取相应措施进行改进 。
服务质量监测
服务流程监测
定期检查员工在服务流程中的表现,包括接 待、沟通、解决问题等方面,确保员工能够 按照标准的服务流程提供服务。
培训地点
培训地点选择在公司内部培训室,如有特殊需求可考虑外部 培训机构。
员工服务意识提升提高服务意识培训课件
目录
• 员工服务意识的重要性 • 员工服务意识现状分析 • 员工服务意识提升方法 • 员工服务意识提升案例分享 • 服务质量评估与持续改进
员工服务意识的重要
01
性
客户满意度
客户满意度是衡量企业服务水平的重 要指标,员工服务意识提升有助于提 高客户满意度,增加客户忠诚度,从 而促进企业的业务发展。
实施绩效百度文库励
根据员工的服务绩效给予相应的奖 金、提成等奖励,激发员工的服务 积极性和工作动力。
企业文化建设
强调服务价值观
在企业内部强调服务价值观,让 员工深刻认识到服务的重要性,
形成良好的服务氛围。
组织服务文化活动
组织开展服务文化相关的活动, 如服务技能竞赛、服务案例分享 会等,促进员工之间的交流和学
员工个人发展
01
员工服务意识提升有助于员工的 个人职业发展,提高员工的综合 素质和竞争力,使员工在职业生 涯中更具优势和前途。
02
良好的服务意识能够让员工更好 地发挥自己的潜力和才能,提升 自己的工作表现和业绩,从而获 得更多的职业机会和晋升空间。
员工服务意识现状分
02
析
服务意识现状
01
02
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案例二
某连锁超市为了方便客户购物,推出了一项自助结账系统。客户可以使用自助结账终端完成结账和支 付操作,无需排队等待人工结账。同时,该系统还支持多种支付方式,满足了客户的多样化需求。
服务意识培训方案
课程培训方案
《高效沟通技巧》课程及《服务意识创新》课程
【课程目的】
本课程帮助学员了解并把握人性的基本心理特质,学会运用心理艺术,以全新的思维、情感及行为模式,调整自身心态,提升沟通力,达成卓越的沟通与提高服务意识,让团队更高效的实现个人、团队、企业共赢的目标。深入了解与上级、下级、平级之间管理沟通激励的原则、技巧。深化对“管理沟通激励”的认识、感悟人际关系的秘诀。掌握反馈、下达指令、批评与表扬的实用技巧。增强服务增意识,提高服务效率。
【课程特色】
在轻松快乐的氛围中进行感悟学习和实操互动及案例分享。
【培训形式】
1、讲师讲解
2、头脑风暴
3、游戏互动
4、角色扮演等
【适合对象】
企业全体人员
【课程大纲】
第一课高效沟通技巧课程(一天)
一、破冰游戏
二、沟通的概念与目的
1、沟通的重要性
2、沟通的目的
(1) 控制员工的行为
(2) 激励员工改善绩效
(3) 表达情感
(4) 流通信息
3、沟通三要素
(1)沟通的基本问题是心态
问题心态一:自私
问题心态二:自我
问题心态三:自大
(2)沟通的基本原理是关心
关心别人的难处
关心别人的不便
关心别人的痛苦
(3)沟通的基本要求是主动
主动地支援
主动地反馈
三、沟通的过程与沟通障碍克服
1、沟通的法则(73855法则)
(1)文字语言:传达信息(内容)占7%
(2)有声语言:传达感觉(声调)占38%
(3)肢体语言:传达态度(包括眼神和身体动作)占55%
2、沟通注视区
(1)眼神的重要性
(2) 三个注视区域
3、沟通的漏斗以及解决方法
(1)你心里想的是100%
(2)只能讲出你心中所想的80%
(3)别人听到的只是你心中所想的60%
《服务意识培训课程》PPT课件
倾听与理解
寻求共同点
在沟通过程中,要保持开放的心态,认真 倾听对方的观点和需求,并努力理解对方 的立场和考虑问题的角度。
在跨部门沟通协作中,要努力寻找双方的 共同点和利益交汇点,以达成共识和合作 。
2024/1/26
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团队建设活动与实践
团队拓展训练
通过户外拓展训练等活动,增强团队 成员之间的默契和信任,提高团队协 作能力。
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04
CATALOGUE
服务流程优化与标准化管理
2024/1/26
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服务流程梳理与优化方法
流程调研与诊断
通过深入了解现有服务流程,识别存在 的问题和瓶颈,为优化提供基础。
优化方案设计
2024/1/26
根据分析结果,制定针对性的优化方 案,包括简化流程、提高自动化水平
、优化资源配置等。
关键流程分析
持续改进
定期重复调查和分析过程,不断优化服务质 量和客户满意度。
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06
CATALOGUE
员工职业素养提升与培训规划
2024/1/26
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员工职业素养要求及培训内容设计
员工职业素养要求
良好的职业道德和职业操守
2024/1/26
优秀的沟通能力和团队协作精神
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员工职业素养要求及培训内容设计
强烈的责任心和敬业精神
服务企业员工服务意识培训
课程总结: 优质的服务需要通过人员来完成,希尔顿酒店有 一句名言:“如果没有希尔顿的员工队伍,希尔顿酒 店只是一栋栋建筑”,因为是员工提供的优质服务使 希尔顿酒店驰名世界。
四、合格员工的素质要求
1、什么是情绪管理
情绪管理是指一个人在情绪方面的管理能力,对 人的一生造成深远的影响.
情绪管理有两个层次: 1. 管理自己情绪的能力
第一节 开展服务意识培训的重要意义
前言
——态度是最根本的问题,态度在某些时候起着决 定性的作用,态度是行动的前提,态度受价值观的指 导,态度是为人处世的基本原则。凡事态度积极,就 已经成功了一半!
——企业的竞争策略主要有两种,价格优势策略和 差异化策略,而服务就是一项非常有效的差异化策略。 如果两家企业产品、实力、品牌、技术、人员都没有 什么差异,那么客户为什么要选择你?所以优秀的服 务品质是提高竞争力的有力手段。
服务意识有强烈与淡漠之分,有主动与被动之分。 这是认识程度问题,认识深刻就会有强烈的服务意 识;
有了强烈展现个人才华、体现人生价值的观念, 就会有强烈的服务意识;
有了以公司为家、热爱集体、无私奉献的风格和
精神,就会有强烈的服务意识。
1.漠不关心型的客户服务
强烈
主动
2.按部就班型的客户服务
3.热情友好型的客户服务
5.处理人际关系,调控自己与他人的情绪反应的技巧。
员工服务意识及工作态度培训
员工在面对客户的问题和需求时,应迅速作出反应,及时解 决客户的问题。同时,员工应具备专业知识和技能,能够高 效地处理各种问题,确保客户获得满意的解决方案。
04
员工服务心态培养
客户至上,用心服务
客户至上
始终将客户的利益放在首位,关 注客户需求,提供超越期望的服 务。
用心服务
以真诚的态度和专业的精神,提 供细致、周到的服务,让客户感 受到关怀和温暖。
反馈和沟通
加强内部沟通和反馈,让 员工了解客户的需求和反 馈,及时调整服务策略, 提高服务质量。
服务质量对客户满意度的影响
服务质量是影响客户满意度的重要因 素之一,优质的服务能够提高客户满 意度,增加客户忠诚度,促进企业业 务的发展。
提高服务质量需要从员工服务意识入 手,通过培训、激励和反馈等手段, 不断提升员工的服务意识和技能水平。
服务质量的激励机制
奖励制度
通过设立奖励制度,表 彰在服务工作中表现优 秀的员工,激励大家提
升服务质量。
晋升机会
将服务表现作为晋升的 重要参考,让员工看到 提升服务能力对职业发
展的重要性。
培训机会
提供针对服务技能的培 训和发展机会,帮助员
工提升服务水平。
良好的工作环境
营造积极向上的工作氛 围,让员工在愉悦的环 境中提供更好的服务。
体系。
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服务意识培训讲义
服务意识培训讲义
课程目的:提高全员服务意识。
服务的正确理念:满足别人期望和需求的行为、过程及结果。
服务有两层面含义:
一、服务是相互的。
企业中服务的重要性:1、执政者失去服务将失去民心,根基不牢。
2、企业失去服务将失去顾客,基业不保。
3、员工失去服务将失去工作,成为社会边缘的人。
二、企业中,存在着相互的服务关系,管理岗位更要认识到服务的重要性。
作为管理者,服务意识主要体现在对管理者和服务关系的准确把握上。表面上看,管理和服务是截然不同的两个概念,实际上,两者有着内在联系:“管”可以理解为控制,“理”实质上就是服务。可以说管理的一半就是服务。“管”要有权威,“理”要有服务精神,端着“架子”是理不顺的。“管”重在整合、协调资源,“理”重在沟通、融洽情感;“管”要求整齐划一,“理”必须尊重个性;“管”强调服从,“理”重视倾听;“管”看重整体,“理”关注细节。所以管理是催生剂,服务是润滑剂。从人本管理的角度,管理就是服务,管理者只有把下属当作顾客,让下属感受到尊重与重视,让下属的合乎情理的需要能及时得到满足,下属才会有服务的主动性与积极性。
管理者要知道自己的员工需要什么,如何为他们服务,为他们提供相应的培训与进修机会;而员工应该了解顾客,要知道他们需要什么,并为其提供所需要的服务,这样顾客才有再次光顾的可能性。
总结:不管在社会中,内部企业中,“服务”永远是重中之重。
服务的重要性:
1、对企业服务有着什么至关重要的作用,让我们来看一则案例:(克罗克的麦当劳快餐连锁店还以家庭消费为主,使家庭省心、省力,更有一种宾至如归的感觉。如果说越来越多的消费者去克罗克的快餐店是慕名汉堡包的话,还不如说是为了去感受家庭生活的乐趣。
《服务意识培训课程》PPT课件
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பைடு நூலகம்
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制定服务意识提升培训计划
制定服务意识提升培训计划
一、培训背景
随着社会的不断发展,服务业已成为经济的支柱产业,服务意识和服务质量直接影响着企
业的竞争力和发展。作为一名服务人员,只有不断提升自身的服务意识和服务技能,才能
更好地满足顾客的需求,促进企业的发展。因此,制定一套科学的服务意识提升培训计划,对于企业的发展至关重要。
二、培训目标
1. 提升员工的服务意识与服务理念,增强服务责任感和使命感;
2. 提高员工的服务技能,提升服务质量与客户满意度;
3. 塑造企业良好的品牌形象,提升市场竞争力;
4. 培养员工的团队合作精神,提高工作效率与协作能力。
三、培训内容
1. 服务理念与意识的培养
(1)课程内容:企业的服务理念、服务意识的重要性、服务态度与服务精神培养等;
(2)培训形式:讲座、互动讨论、案例分析等;
(3)培训目标:使员工树立正确的服务理念,增强服务责任感和使命感。
2. 服务技能的提升
(1)课程内容:沟通技巧、礼仪规范、服务流程与标准、问题解决能力等;
(2)培训形式:角色扮演、实操演练、业务知识培训等;
(3)培训目标:提高员工的服务技能,促进服务质量的提升。
3. 客户关系管理
(1)课程内容:顾客需求分析、投诉处理技巧、客户关怀与维护等;
(2)培训形式:案例分析、角色扮演、情景模拟等;
(3)培训目标:培养员工积极的客户服务态度,提升客户满意度。
4. 团队协作与合作
(1)课程内容:团队意识培养、协作能力培养、团队建设与团队激励等;
(2)培训形式:团队活动、团队建设训练营、团队精神培养等;
(3)培训目标:培养良好的团队合作精神,提高工作效率和协作能力。
医疗服务意识培训课件
医疗服务意识培训课件
医疗服务意识培训课件
随着社会的发展和人民生活水平的提高,人们对医疗服务的要求也越来越高。作为医务工作者,提升医疗服务意识,提高服务质量已经成为我们的必修课。本文将从医疗服务意识的重要性、提升方法以及实践案例等方面进行论述。
一、医疗服务意识的重要性
医疗服务意识是指医务工作者在日常工作中对患者的关心、尊重和关怀程度。良好的医疗服务意识不仅可以提高患者满意度,还能够增强医院的声誉和竞争力。首先,良好的医疗服务意识可以增强患者对医院的信任感,患者会更加愿意选择我们的医院进行治疗。其次,良好的医疗服务意识可以提高患者的治疗效果,患者在良好的服务环境下更容易恢复健康。最后,良好的医疗服务意识可以提高医院的口碑,吸引更多的患者前来就诊,从而增加医院的收入。
二、提升医疗服务意识的方法
1. 加强沟通能力:良好的沟通能力是提升医疗服务意识的基础。医务工作者应该学会倾听患者的需求和意见,并及时做出回应。在与患者交流时,要尽量使用简单易懂的语言,避免使用专业术语,以便患者能够更好地理解和接受治疗方案。
2. 建立良好的医患关系:医患关系的良好与否直接影响到医疗服务的质量。医务工作者应该以友善、耐心和尊重的态度对待患者,积极与患者建立信任和互动。在处理医患矛盾时,要坚持以患者为中心,尽量满足患者的合理需求。
3. 提供个性化的服务:每个患者都有自己的特点和需求,医务工作者应该根据患者的个性和情况提供个性化的服务。比如,对于老年患者,我们可以提供更
多的关怀和照顾;对于儿童患者,我们可以采用更加温和的治疗方式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
为什么要有服务意识?
因为现在市场的竞争越来越激烈了,在产品日益供过于求的市场里,在商品本身的差异越来越小的情况下,我们唯有提供各式各样优质的服务,增强产品的附加值来满足客人的需要,来挽留客人,为我们的回头客。(不断有新的酒店开业),客人选择多了,要求多了,对酒店的期望值也高了,所以酒店必须提供出色的服务才可赢得客人的忠实感。(服务
======利益)
酒店意识,就是每个员工应自觉遵循的酒店理念。这些理念对统一员工的认识,指导大家的行为有着重要的作用。它包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识等。
(一)服务意识
西方酒店认为,服务就是SERVICE(本意亦是服务),其每个字母都有着丰富的含义:
S-Smile(微笑):其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。
E-Excellent(出色):其含义是服务员应将每一个服务程序,每一个微小服务工作都做得很出色。
R-Ready(准备好):其含义是服务员应该随时准备好为宾客服务。
V-Viewing(看待):其含义是服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质服务的
贵宾。
I-Inviting(邀请):其含义是服务员在每一次接待服务结束时,都应该显示出诚意和敬意,主动邀请宾客再次光临。
C-Creating(创造):其含义是每一位服务员应该想方设法精心创造出使宾客能享受
其热情服务的氛围。
E-Eye(眼光):其含义是每一位服务员始终应该以热情友好的眼光关注宾客,适应宾客心理,预测宾客要求,及时提供有效的服务,使宾客时刻感受到服务员在关心自己。
服务意识,是对酒店服务员的职责、义务、规范、标准、要求的认识,要求服务员时刻保持客人在我心中的真诚感。
服务意识的具体要求有以下五个方面:
1、服务仪表
所谓服务仪表,就是服务人员在服务中的精神面貌、容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。着重反映在以下几点:
(1)微笑服务。这是迎宾礼节礼貌的基本要求。服务员对待宾客,态度要和蔼、热情、真诚、不卑不亢、大方有礼。
(2)经常修饰容貌。要做到勤理发、勤洗澡、勤修指甲、勤换衣服。
(3)酒店在员工通道入口处或更衣室都应设衣镜,每一位员工在进入岗位前都应对照检查一下自己的容貌。
(4)着装整洁。在工作岗位,服务员要按照季节、场合,穿统一规定的工制服。服装要洗涤干净,熨烫平整,纽扣要扣好。
2、服务言谈
服务言谈,是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。主要有以下几点:
(1)遇见宾客要面带微笑,站立服务,主动问好。如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。
(2)和宾客谈话时,与宾客保持一步半的距离为宜。说话的语调要亲切、诚恳,表情要自然、大方,表述要得体,简洁明了。
(3)向宾客提问时,语言要适当,注意分寸。
(4)在与宾客交谈时,要注意倾听,让对方把话说完,不要抢话和辩解。
(5)宾客之间在交谈时,不要趋前旁听,不要在一旁窥视,更不要随便插话干
扰。即使有急事非找宾客不可,也不要打断他们的谈话,而应在一旁稍候,待宾客有所察觉后,先说声:“对不起,打扰一下”,在得到宾客允许后再发言。
(6)对外来电话找客人时,一定要听清要找宾客的姓名、性别、单位和房间,然后视情况转告。
(7)正确地称呼客人。称呼不当,容易引起客人反感和误会。对宾客的称呼,应根据年龄、身份、职务、性别、婚否来确定,不能直接点名道姓。对男宾可称“先生”,已婚女宾可称“太太”,未婚女宾可称“小姐”。对宗教界人士一般称“先生”,有职务的称职务。
3、服务举止
服务举止,是对服务人员在工作中的行为、动作方面的具体要求。作为一个合格的服务员必须做到:
(1)举止端庄,动作文明,坐要正直,不前俯后靠。
(2)在宾客面前应禁止各种不文明的举动。
(3)在上班工作前,不要吃带有强烈异味的葱、蒜、韭菜等。
(4)在工作时,应保持安静,做到“三轻”,即说话轻、走路轻、操作轻。
(5)宾客之间在地方狭小的通道、过道或楼梯间谈话时,服务员不能从中间穿行,应先道一声“对不起,请让一下”,待对方挪动后再从侧面或背面通过。如果无意中碰撞宾客,先主动表示道歉,说声“对不起”,方可离去。
(6)对容貌体态奇特或穿着奇装异服的宾客,切忌交头接耳议论或指手划脚,不能模仿讥笑。对身体有缺陷或病态的宾客,应热情关心,周到服务。
总之:无论是你站在哪个岗位上,都要有一个想去服务的意识,只要有了这种意识,才会知道如何去行动。