建筑工程设计室专业组设计人员指标

工程设计专业资质标准

工程设计专业资质标准工程设计是指在工程建设项目中，对工程进行规划、设计和技术经济论证的过程。

工程设计专业资质标准是对从事工程设计的机构和个人的能力、资质和条件进行规范和要求的文件，其目的是为了保障工程设计的质量和安全，促进工程建设行业的健康发展。

本文将就工程设计专业资质标准进行探讨，以期为相关从业人员提供参考和指导。

首先，工程设计专业资质标准应包括以下几个方面的内容，一是对工程设计机构的资质要求，包括注册资格、人员结构、技术能力等方面的要求；二是对工程设计人员的资质要求，包括学历、职称、工作经验等方面的要求；三是对工程设计项目的资质要求，包括项目规模、类型、等级等方面的要求。

这些内容的制定，应当充分考虑到工程设计的特点和实际需求，既要保证设计质量，又要避免对从业人员的不必要限制，以促进工程设计行业的健康发展。

其次，工程设计专业资质标准的制定应当注重科学性和实用性。

科学性是指资质标准应当符合工程设计的技术规范和要求，保证设计的科学性和合理性；实用性是指资质标准应当具有可操作性和可检验性，能够为相关从业人员提供清晰的指导和参考，同时能够为监管部门提供有效的检查和评估依据。

只有科学性和实用性相结合，资质标准才能真正发挥作用，对工程设计行业起到规范和引导作用。

再次，工程设计专业资质标准的执行应当注重监督和评估。

监督是指相关监管部门应当加强对工程设计机构和人员的监督管理，及时发现和纠正违规行为，保障工程设计的质量和安全；评估是指应当建立健全的评估机制，对工程设计机构和人员的资质进行定期评估，及时发现和解决存在的问题，促进行业的良性竞争和发展。

只有加强监督和评估，才能有效地提高工程设计的质量和水平，保障工程建设的安全和可持续发展。

最后，工程设计专业资质标准的不断完善和提高是一个持续的过程。

随着工程设计行业的不断发展和变化，资质标准也需要不断地进行修订和完善，以适应新的需求和挑战。

同时，相关从业人员也应当不断提升自身的专业素养和技术能力，适应行业的发展和变化，与资质标准保持一致。

工程设计主要专业技术人员配备表

工程设计主要专业技术人员配备表工程设计是各类工程项目实施的前期重要环节，涉及到建筑、结构、给排水、电气、暖通等多个专业领域。

为了确保工程设计质量，我国相关法规对工程设计项目的主要专业技术人员配备有明确要求。

本文将对工程设计主要专业技术人员配备表进行详细解析，以期为从业人员提供有益的参考。

一、工程设计概述工程设计是指在工程项目前期，依据项目可行性研究报告、规划许可证等相关文件，对项目的建筑、结构、给排水、电气、暖通等专业进行系统分析和研究，制定出符合国家标准和规范的设计文件。

工程设计质量关系到整个项目的顺利实施、安全运行及可持续发展。

二、主要专业技术人员配备表解析根据我国相关规定，工程设计项目应配备一定数量的专业技术人员。

主要专业技术人员配备表包括以下几个方面：1.建筑专业：建筑设计师、建筑结构师、建筑设备工程师等；2.结构专业：结构工程师、注册结构工程师等；3.给排水专业：给排水工程师、注册给排水工程师等；4.电气专业：电气工程师、注册电气工程师等；5.暖通专业：暖通工程师、注册暖通工程师等；6.其他相关专业：如环保、消防、道路、桥梁、绿化等。

三、配备人员的职责与要求1.职责：各专业人员负责本项目相关专业的设计工作，确保设计质量符合国家标准和规范；2.要求：各专业人员应具备相应的学历、职称和工作经验，熟悉专业领域技术规范，具备良好的团队协作能力。

四、实例分析以一个住宅小区项目为例，项目涵盖住宅、商业、绿化等多种业态。

根据项目特点，需配备建筑、结构、给排水、电气、暖通等专业人员。

具体配备如下：1.建筑专业：建筑设计师2人，建筑结构师1人，建筑设备工程师1人；2.结构专业：结构工程师2人，注册结构工程师1人；3.给排水专业：给排水工程师2人，注册给排水工程师1人；4.电气专业：电气工程师2人，注册电气工程师1人；5.暖通专业：暖通工程师2人，注册暖通工程师1人；6.其他相关专业：环保工程师1人，绿化工程师1人。

设计人员技术岗位责任标准

设计人员技术岗位责任标准设计人员技术岗位责任标准（HSB1--02）根据国家及省、市有关规定，结合我院工程设计技术岗位设置实际，为加强设计质量管理，使各级技术人员各行其职，各尽其责，提供高水平、高质量、高效益的设计成果，特制定本岗位标准。

一、各级设计人员的共同职责1、认真贯彻执行国家建设方针、政策，坚持基本建设管理程序和设计工作程序，履行院管理标准和有关规定。

2、发扬职业精神，强化质量意识和服务意识，自觉维护用户的合法权益和我院声誉。

3、坚持实事求是，尊重科学，重视基础资料与科学数据，建筑方案力求创新，积极采用推广新技术、新材料、新体系，不断提高设计成品的技术含量。

4、认真贯彻落实“预防为主、防审结合”的方针，把事先指导、中间检查、成品校审、质量信息反馈的工作方法贯彻到工程设计的全过程。

5、对工作认真负责，服从组织领导，顾全大局，做好与院外有关单位间、院内各专业及各科室间的团结和协调配合，当日事当日毕，反对互相扯皮、推诿拖拉。

二、各级设计人员技术岗位责任制1 设计、制图1.1 认真贯彻执行现行设计规范、规程、标准，执行院标及有关技术规定，完成所承担的设计任务，并对所完成设计文件的正确合理性负全面技术责任。

1.2 掌握设计任务书和设计基础资料；依据主管部门批准的计划指院标作业文件（2008）页数：标，严格控制建设规模和建设标准；施工图设计需遵照批准的初步设计（或方案设计）进行，对已批准的初步设计不准擅自修改。

1.3 严格履行院生产作业计划，按时完成设计任务，并及时将设计成果送交各级审核人员审核，并对审核意见认真修改。

1.4 遵守国家现行“建筑工程制图标准”及院计算机绘图图面标准，所绘图纸应满足设计深度要求。

1.5 搞好专业间技术协调，履行图纸会签制度，专业间互提资料要完整，满足相关专业的设计要求。

1.6 设计成果均应达到安全、适用、经济合理的要求，并积极稳妥地应用、推广新技术、新工艺、新材料，不断提高设计水平。

建筑设计人员配置相关规定

建筑设计人员配置相关规定建筑设计人员配置是建筑设计单位组织管理人员的关键方面，它直接关系到设计单位的设计质量和效率。

为了规范建筑设计人员的配置，保证设计工作的顺利开展，建筑设计单位通常会制定一些相关规定。

下面我将介绍一些常见的建筑设计人员配置相关规定。

首先，建筑设计人员配置应根据设计单位的规模和业务范围进行合理划分。

一般来说，设计单位根据实际情况划分为设计总院、设计分院和设计团队。

设计总院负责统筹规划和项目管理，设计分院负责具体设计工作，设计团队则负责项目的细节设计。

设计总院应拥有一定的管理人员和专家顾问，设计分院和设计团队应根据项目规模和复杂程度配置相应的设计人员和技术人员。

其次，建筑设计人员的职责和权限应明确。

设计单位应明确建筑设计人员的职称和岗位职责，例如，建筑师、结构工程师、设备工程师、给排水工程师等。

不同的职称和岗位职责对应不同的工作内容和要求，建筑设计人员应按照职责和权限进行工作，确保设计质量和安全。

此外，建筑设计人员的数量和配置应符合设计任务的要求。

设计单位应根据项目的规模、工期和复杂程度，合理配置设计人员的数量和专业背景。

对于大型综合性项目，设计单位可能需要配置较多的设计人员，包括多个设计师、高级工程师、技术人员等，以保证项目的设计效果和质量。

而对于小型项目，设计单位可以适量减少设计人员的配置。

此外，建筑设计人员的素质要求也是建筑设计人员配置的重要方面。

建筑设计人员应具备较高的专业素养和设计能力，熟悉相关的设计规范和标准，能够独立完成设计任务。

设计单位要注重招聘和培养高素质的设计人员，组织开展培训和学习，提高设计人员的综合素质和设计水平。

最后，建筑设计人员配置还应考虑到合理的工作强度和工作环境。

设计单位要合理安排设计人员的工作任务，确保工作量和工作强度的平衡，避免人员过度负荷和工作失误。

同时，设计单位还应提供良好的工作环境和条件，包括办公设施、设计软件和技术支持等，为设计人员提供良好的工作平台。

(建筑工程设计)工程设计各专业互提条件

（建筑工程设计）工程设计各专业互提条件工程设计各专业互提条件原则规定烟台黄金设计院二 OO 六年十月目录第一地提条件内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2第二采⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3第三井建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第四机⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第五⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11第六冶⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14第七⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16第八力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19第九土建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯26第十暖通⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯29第十一工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31第十二水道⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33第十三尾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯35第十四保⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37第十五技与有关互提条件内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯40第十六各有关提交概算条件内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯46说明跟着的推移、科学的步与展，本来的工程互提条件的原定已不甚适，所以烟台黄金研究院主要主持制了《工程各互提条件原定》。

在制程中获得了善祝、姜志功、霍炳杰、黄凌、田芹、吴旭、高升、高岩、振阳、高振、李鼎力、春秀等同志的助改正与核，表示感！因为写人的技限制和不足，免有与漏或，中依据状况商酌理。

互提条件的原要求：一、各互提条件是在工程的体要求下各的和各深入展开工作的依照。

提交条件的内容和深度保和体的量至关重要。

此，各目理、各、及人必予以有的重。

切保之互提条件的完好性，特制本定。

二、在工作中，高段和施工都需互提条件。

本定是在高段工作中，可酌情减。

三、考到各工程目的性、特色、工程内容的不一样，各互提条件的内容和深度不尽同样。

各工程目的互提条件依据状况和需要参照本定合理增。

四、在提交条件的内容中，凡波及、资料、运量、水量、量⋯⋯等通用的内容，可用“附表”格式行填写。

工程设计资质标准(建市〔2007〕86号)

工程设计资质标准（建市〔2007〕86号）为适应社会主义市场经济发展，根据《建设工程勘察设计管理条例》和《建设工程勘察设计资质管理规定》，结合各行业工程设计的特点，制定本标准。

一、总则（一）本标准包括21个行业的相应工程设计类型、主要专业技术人员配备及规模划分等内容（见附件1: 工程设计行业划分表，附表2：各行业工程设计主要专业技术人员配备表，附件3：各行业建设项目设计规模划分表）。

（二）本标准分为四个序列：1、工程设计综合资质工程设计综合资质是指涵盖21个行业的设计资质。

2、工程设计行业资质工程设计行业资质是指涵盖某个行业资质标准中的全部设计类型的设计资质。

3、工程设计专业资质工程设计专业资质是指某个行业资质标准中的某一个专业的设计资质。

4、工程设计专项资质工程设计专项资质是指为适应和满足行业发展的需求，对已形成产业的专项技术独立进行设计以及设计、施工一体化而设立的资质。

（三）工程设计综合资质只设甲级。

工程设计行业资质和工程设计专业资质设甲、乙两个级别；根据行业需要，建筑、市政公用、水利、电力（限送变电）、农林和公路行业可设立工程设计丙级资质，建筑工程设计专业资质设丁级。

建筑行业根据需要设立建筑工程设计事务所资质。

工程设计专项资质可根据行业需要设置等级。

（四）工程设计范围包括本行业建设工程项目的主体工程和配套工程（含厂/矿区内的自备电站、道路、专用铁路、通信、各种管网管线和配套的建筑物等全部配套工程）以及与主体工程、配套工程相关的工艺、土木、建筑、环境保护、水土保持、消防、安全、卫生、节能、防雷、抗震、照明工程等。

建筑工程设计范围包括建设用地规划许可证范围内的建筑物构筑物设计、室外工程设计、民用建筑修建的地下工程设计及住宅小区、工厂厂前区、工厂生活区、小区规划设计及单体设计等，以及所包含的相关专业的设计内容（总平面布置、竖向设计、各类管网管线设计、景观设计、室内外环境设计及建筑装饰、道路、消防、智能、安保、通信、防雷、人防、供配电、照明、废水治理、空调设施、抗震加固等）。

施工组织设计服务团队配置

4、服务团队配置为保证有效的实施本工程管理工作，我公司将根据不同施工阶段的工作量及施工过程中的实际情况，合理分配人员。

（1）项目班子组织机构若我公司中标，针对本工程我公司将实行项目法管理，设一项目经理部，实行项目经理负责制。

项目经理部将在公司经理的领导下，严格按ISO9001质量体系要求运作。

项目经理部下设工程部、技术部、质检部、安保部、物质部、财务部、办公室和文明施工组。

本工程我司保证以足够的技术力量和施工力量投入，确保工程按业主标准和要求完成。

项目班子人员配备情况图表：技术负责人施工员质检员材料员资料员施工班组造价员项目经理安全员财务负责人一、主要负责人职责项目经理岗位职责1、工程项目经理是公司最高管理者在工程项目上的全权委托代理人，向工程部总监和最高管理者负责，独立承担项目的决策、质量、进度、安全、成本控制责任；2、负责项目经理部全面工作，按施工组织设计，精心施工，实现工程利润、成本、工期、质量指标，实行岗位目标考核制，奖优罚劣，提倡敬业精神；3、接受工程部领导，会同各职能部门对工程材料、设备进行计划、采购、供应、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用资金比例，贯彻材料管理制度，提交材料消耗报告；4、全面管理劳务，合理地安排、组织施工，协调技术管理部门，实行全面质量管理，落实质量终身责任制。

推行“向顾客提供一流的产品及服务；5、坚决贯彻落实国家有关安全工作的规定，建立安全组织机构，制定安全制度，落实安全措施，组织安全施工，监督检查安全工作执行落实情况。

奖罚安全管理工作的优劣者。

实现安全无事故；6、管理协调各工种，各施工单位的交叉施工，处理好与业主、监理及其他协作单位的关系，保持与管理部门的联系，树立企业形象，实行项目经营核算，实行文明施工；7、管理工地日常事务，考察管理人员工作状况，查处违规违章、违法行为。

做好团队工作，为公司利益而工作；8、认真学习国家关于职业健康安全、环境、卫生等方面的法规文件；9、消除施工中的一切不安全因素；。

工程建设方案设计人员要求

工程建设方案设计人员要求在进行工程建设方案设计时，设计人员需要遵循一定的要求和规范，以确保方案的质量和可行性。

这些要求涵盖了从项目背景分析到最终方案设计的全过程，为设计人员提供了明确的指导和标准。

下面我们就来详细介绍一下工程建设方案设计人员需要遵循的要求。

项目背景分析在进行工程建设方案设计之前，设计人员需要进行项目背景分析，包括项目的规模、地理位置、资源供给、环境条件、市场需求等方面的情况。

设计人员需要了解项目所处的背景环境和相关的政策法规，以便在方案设计中做出合理的决策。

项目定位和目标设计人员需要明确项目的定位和目标，包括项目的发展方向、市场定位、产品定位等。

同时需要明确项目的经济效益和社会效益目标，以便在方案设计中充分考虑这些目标。

方案可行性分析设计人员需要对工程建设方案进行可行性分析，包括市场可行性、技术可行性、经济可行性和环境可行性等方面的分析。

通过对各个方面的可行性进行全面的评估，可以确保方案的可行性和可持续性。

设计依据和标准在进行工程建设方案设计时，设计人员需要严格遵循相关的设计依据和标准，包括国家标准、行业标准、地方法规等。

设计人员需要确保方案设计符合相关的标准和规范，以提高项目的质量和安全性。

技术方案设计在进行工程建设方案设计时，设计人员需要充分考虑技术方案的设计，包括工程结构、施工工艺、设备选型等方面的设计。

设计人员需要结合项目的实际情况和要求，设计出合理的技术方案，以确保项目的顺利实施。

经济发展方案设计除了技术方案设计，设计人员还需要考虑项目的经济发展方案设计，包括投资规模、投资回报、资金筹集等方面的设计。

设计人员需要在经济发展方案设计中充分考虑项目的投资风险和经济效益，以保证项目的可持续发展。

环境保护方案设计在进行工程建设方案设计时，设计人员需要充分考虑环境保护方案设计，包括对项目的环境影响评价、环境治理措施、节能减排等方面的设计。

设计人员需要确保项目的建设和运营符合环保要求，减少对环境的负面影响。

建设工程人员配备标准

建设工程人员配备标准建设工程人员配备标准是指在建设工程项目中，根据项目的规模、复杂程度和施工条件等因素，合理确定各类专业人员的数量和结构，保证项目的顺利进行和质量安全。

建设工程人员配备标准的制定对于项目的顺利进行和施工质量的保障具有重要意义，因此需要充分考虑各种因素，科学合理地确定建设工程人员的配备标准。

首先，建设工程人员配备标准应充分考虑项目的规模和复杂程度。

对于大型工程项目，需要配备更多的管理人员和技术人员，以保证项目的顺利进行和质量安全。

而对于小型工程项目，则可以适当减少管理人员和技术人员的配备数量，以降低项目成本。

因此，在确定建设工程人员配备标准时，需要充分考虑项目的实际情况，科学合理地确定各类专业人员的数量和结构。

其次，建设工程人员配备标准应考虑施工条件和环境。

对于施工条件较为复杂的项目，需要配备更多的技术人员和技术工人，以应对复杂的施工环境和工艺要求。

而对于施工条件较为简单的项目，则可以适当减少技术人员和技术工人的配备数量，以降低项目成本。

因此，在确定建设工程人员配备标准时，需要充分考虑施工条件和环境的影响，科学合理地确定各类专业人员的数量和结构。

此外，建设工程人员配备标准还应考虑项目的施工周期和进度要求。

对于施工周期较短的项目，需要配备更多的技术人员和技术工人，以保证项目的顺利进行和质量安全。

而对于施工周期较长的项目，则可以适当减少技术人员和技术工人的配备数量，以降低项目成本。

因此，在确定建设工程人员配备标准时，需要充分考虑项目的施工周期和进度要求，科学合理地确定各类专业人员的数量和结构。

总之，建设工程人员配备标准的制定需要充分考虑项目的规模、复杂程度、施工条件和环境、施工周期和进度要求等因素，科学合理地确定各类专业人员的数量和结构，以保证项目的顺利进行和质量安全。

只有在充分考虑各种因素的基础上，才能制定出科学合理的建设工程人员配备标准，为项目的顺利进行和施工质量的保障提供有力支持。

中级评委会、专业组、专业名称参照表

申报人原则上应对照新资格条件适用范围中的专业设置，结合自身实际情况，从职称系统内选择相应的专业名称进行申报。
1、建筑设计专业包括岩土工程、建筑工程地质勘察、建筑工程测量、建筑防护设计、建筑防化设计等技术岗位。
2、建筑材料专业包括建筑工程中所应用的各种材料的研究、设计、生产及其产品质量监督检验、技术管理、科技信息、环保安全、综合利用等技术岗位。
佛山市建筑业协会建筑工程专业技术初级评审委员会
2、建筑施工专业包括建筑施工、建筑装饰施工、给水排水施工、建筑电气施工、暖通与空调施工、市政路桥施工、城市燃气施工、风景园林施工、建筑机电设备安装等技术岗位。
3、建筑管理专业包括建筑工程管理、建筑工程检测、建筑工程造价等技术岗位。
佛山市顺德区建筑初级专业技术资格评审委员会
佛山市
佛山市建筑工程技术中级评审委员会
Байду номын сангаас建筑工程技术初、中级评委会
及申报专业范围参考表
受理地点
评委会名称
顺德区专技人员申报专业范围参考
顺德区
佛山市建筑工程中级专业技术资格第四评审委员会
申报人原则上应对照新资格条件适用范围中的专业设置，结合自身实际情况，从职称系统内选择相应的专业名称进行申报。
1、建筑设计专业包括城乡规划、建筑学、建筑结构设计、建筑电气设计、给水排水设计、暖通空调设计、风景园林设计、城市燃气设计、建筑装饰设计、市政路桥设计等技术岗位。

工程设计资质标准

工程设计资质标准(202X)为适应社会主义市场经济开展，依据《建设工程勘察设计治理条例》和《建设工程勘察设计资质治理规定》，结合各行业工程设计的特点，制定本标准。

一、总则〔一〕本标准包含21个行业的相应工程设计类型、主要专业技术人员配备及规模划分等内容〔见附件1: 工程设计行业划分表，附表2：各行业工程设计主要专业技术人员配备表，附件3：各行业建设工程设计规模划分表〕。

〔二〕本标准分为四个序列：1、工程设计综合资质工程设计综合资质是指涵盖21个行业的设计资质。

2、工程设计行业资质工程设计行业资质是指涵盖某个行业资质标准中的全部设计类型的设计资质。

3、工程设计专业资质工程设计专业资质是指某个行业资质标准中的某一个专业的设计资质。

4、工程设计专项资质工程设计专项资质是指为适应和满足行业开展的需求，对已形成产业的专项技术独立进行设计以及设计、施工一体化而设立的资质。

〔三〕工程设计综合资质只设甲级。

工程设计行业资质和工程设计专业资质设甲、乙两个级别；依据行业需要，建筑、市政公用、水利、电力〔限送变电〕、农林和公路行业可设立工程设计丙级资质，建筑工程设计专业资质设丁级。

建筑行业依据需要设立建筑工程设计事务所资质。

工程设计专项资质可依据行业需要设置等级。

〔四〕工程设计范围包含本行业建设工程工程的主体工程和配套工程〔含厂/矿区内的自备电站、道路、专用铁路、通信、各种管网管线和配套的建筑物等全部配套工程〕以及与主体工程、配套工程相关的工艺、土木、建筑、环境爱护、水土保持、消防、平安、卫生、节能、防雷、抗震、照明工程等。

建筑工程设计范围包含建设用地规划许可证范围内的建筑物构筑物设计、室外工程设计、民用建筑修建的地下工程设计及住宅小区、工厂厂前区、工厂生活区、小区规划设计及单体设计等，以及所包含的相关专业的设计内容〔总平面安排、竖向设计、各类管网管线设计、景观设计、室内外环境设计及建筑装饰、道路、消防、智能、安保、通信、防雷、人防、供配电、照明、废水治理、空调设施、抗震加固等〕。

建筑装饰工程技术专业人才培养目标与培养规格

建筑装饰工程技术专业人才培养目标与培养规格一、培养目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，培养适应社会主义现代化建设需要，思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应建筑装饰企业岗位需要，具有良好的职业道德和专业素质，掌握建筑行业相应岗位必备的理论基础知识和专业能力，具有较强的创新能力，建筑装饰工程技术、建筑装饰工程施工组织与管理、建筑装饰工程项目资料汇编及统筹、效果图表现、装饰施工图绘制等知识和技术技能，面向建筑装饰工程公司、室内装饰公司、建筑装饰监理公司、室内设计事务所等，从事绘图、设计、施工技术、预算和管理的专业技术技能等方面的工作，具有良好职业道德、较强的专业技能和可持续发展的学习与适应能力的高素质、高技能建筑室内设计应用性人才领域，具有创新精神和“六维公民”意识的高素质技术技能人才。

根据关于制定人才培养方案的原则意见，2023年五月修订，人才培养的总体目标节选确定以服务城市，确定以服务城市、服务产业、服务地方经济发展，促进学生就业创业，具有清晰职业发展路径与岗位定位的专业目标。

总体要求指导思想是落实立德树人根本任务，坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，健全德技并修、工学结合育人机制，构建德智体美劳全面发展的人才培养体系，突出职业教育的类型特点，深化产教融合、校企合作，推进教师、教材、教法改革，规范人才培养全过程，加快培养复合型技术技能人才。

二、核心能力目标表表2、职业资格证书要求表3(五)培养规格1.素质。

具有正确的世界观、人生观、价值观。

坚决拥护中国共产党领导，树立中国特色社会主义共同理想，践行社会主义核心价值观，具有深厚的爱国情感、国家认同感、中华民族自豪感；崇尚宪法、遵守法律、遵规守纪；具有社会责任感和参与意识。

具有良好的职业道德和职业素养。

崇德向善、诚实守信、爱岗敬业，具有精益求精的工匠精神；尊重劳动、热爱劳动，具有较强的实践能力；具有质量意识、绿色环保意识、安全意识、信息素养、创新精神；具有较强的集体意识和团队合作精神，能够进行有效的人际沟通和协作，与社会、自然和谐共处；具有职业生涯规划意识。

建筑设计师工作要求表

建筑设计师工作要求表建筑设计师是建筑行业中非常重要的岗位，他们承担着设计建筑物的责任，需要具备一定的专业知识和技能。

下面是建筑设计师工作要求的详细表格：1. 教育背景：- 本科及以上学历，建筑学或相关专业；- 具备相关的建筑设计师资格证书。

2. 技术能力：- 精通AutoCAD、SketchUp、Photoshop等设计软件；- 具备良好的手绘能力和建模能力；- 精通建筑设计理论和规范。

3. 经验要求：- 3年及以上建筑设计工作经验；- 参与过不同规模项目的设计并取得成功经验。

4. 良好的沟通能力：- 能够与客户、团队成员有效沟通，理解他们的需求并提供专业建议；- 能够撰写清晰简洁的设计方案和报告。

5. 团队合作精神：- 能够与项目团队紧密合作，协调各方利益，推动项目顺利进行；- 能够承担一定的领导责任，指导并协调团队成员。

6. 创新能力：- 具有独特的设计思路，能够不断提出新颖的设计方案；- 关注行业前沿的设计理念和技术，不断提升自己的设计水平。

7. 时间和压力管理能力：- 能够有效管理工作进度，按时完成各阶段设计任务；- 能够应对工作压力，保持积极的工作态度和良好的心态。

8. 对待工作的热情和责任感：- 对建筑设计充满热情，愿意不断学习和提升自己；- 对自己的设计作品负责，追求设计的完美。

建筑设计师是一个需要综合素质的职业，除了具备专业的技术能力和经验外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神、创新能力、时间和压力管理能力，以及工作热情和责任感。

只有全面发展自己，才能在建筑设计领域取得成功。

希望以上建筑设计师工作要求表可以为您提供一定的参考。

工程设计人员配置方案模板

工程设计人员配置方案模板1. 项目背景1.1 项目名称1.2 项目概况1.3 项目规模1.4 项目需求1.5 设计周期1.6 设计目标2. 人员配置原则2.1 精益原则2.2 灵活性原则2.3 协同性原则2.4 专业原则3. 人员配置方案3.1 项目经理3.1.1 职责描述3.1.2 技能要求3.1.3 经验要求3.1.4 人选推荐3.2 结构设计师3.2.1 职责描述3.2.2 技能要求3.2.3 经验要求3.2.4 人选推荐3.3 建筑设计师3.3.1 职责描述 3.3.2 技能要求 3.3.3 经验要求 3.3.4 人选推荐 3.4 电气设计师3.4.1 职责描述 3.4.2 技能要求 3.4.3 经验要求 3.4.4 人选推荐 3.5 暖通设计师3.5.1 职责描述 3.5.2 技能要求 3.5.3 经验要求 3.5.4 人选推荐 3.6 绘图员/技术员 3.6.1 职责描述 3.6.2 技能要求 3.6.3 经验要求3.6.4 人选推荐4. 人力成本预算4.1 人员工资4.2 人员福利4.3 人员培训4.4 人员管理费用5. 人员配置风险预警5.1 人员流动风险5.2 人员技能风险5.3 人员协同风险6. 人员配置实施计划6.1 人员招聘计划6.2 人员培训计划6.3 人员实施进度7. 总结与展望7.1 人员配置总结7.2 人员配置展望以上是一个工程设计人员配置方案的模板，可以根据具体项目需求和公司实际情况进行调整和补充。

在进行人员配置时，需要充分考虑项目的特点和需求，保证人员配置方案的合理性和有效性，从而保障项目设计的质量和进度。

工程设计资质标准

工程设计资质标准为适应社会主义市场经济发展，根据《建设工程勘察设计管理条例》和《建设工程勘察设计资质管理规定》，结合各行业工程设计的特点，制定本标准。

一、总则（一）本标准包括21个行业的相应工程设计类型、主要专业技术人员配备及规模划分等内容（见附件1: 工程设计行业划分表，附表2：各行业工程设计主要专业技术人员配备表，附件3：各行业建设项目设计规模划分表）。

（二）本标准分为四个序列：1、工程设计综合资质工程设计综合资质是指涵盖21个行业的设计资质。

2、工程设计行业资质工程设计行业资质是指涵盖某个行业资质标准中的全部设计类型的设计资质。

3、工程设计专业资质工程设计专业资质是指某个行业资质标准中的某一个专业的设计资质。

4、工程设计专项资质工程设计专项资质是指为适应和满足行业发展的需求，对已形成产业的专项技术独立进行设计以及设计、施工一体化而设立的资质。

（三）工程设计综合资质只设甲级。

工程设计行业资质和工程设计专业资质设甲、乙两个级别；根据行业需要，建筑、市政公用、水利、电力（限送变电）、农林和公路行业可设立工程设计丙级资质，建筑工程设计专业资质设丁级。

建筑行业根据需要设立建筑工程设计事务所资质。

工程设计专项资质可根据行业需要设置等级。

（四）工程设计范围包括本行业建设工程项目的主体工程和配套工程（含厂/矿区内的自备电站、道路、专用铁路、通信、各种管网管线和配套的建筑物等全部配套工程）以及与主体工程、配套工程相关的工艺、土木、建筑、环境保护、水土保持、消防、安全、卫生、节能、防雷、抗震、照明工程等。

建筑工程设计范围包括建设用地规划许可证范围内的建筑物构筑物设计、室外工程设计、民用建筑修建的地下工程设计及住宅小区、工厂厂前区、工厂生活区、小区规划设计及单体设计等，以及所包含的相关专业的设计内容（总平面布置、竖向设计、各类管网管线设计、景观设计、室内外环境设计及建筑装饰、道路、消防、智能、安保、通信、防雷、人防、供配电、照明、废水治理、空调设施、抗震加固等）。

工程设计资质标准

工程设计资质标准 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】工程设计资质标准工程设计资质标准是为适应社会主义市场经济发展，根据《建设工程勘察设计管理条例》和《建设工程勘察设计资质管理规定》，结合各行业工程设计的特点，制定的。

总则规章（一）本标准包括21个行业的相应工程设计类型、主要专业技术人员配备及规模划分等内容（见附件1:工程设计行业划分表，附表2：各行业工程设计主要专业技术人员配备表，附件3：各行业建设项目设计规模划分表）。

（二）本标准分为四个序列：1、工程设计综合资质工程设计综合资质是指涵盖21个行业的设计资质。

2、工程设计行业资质工程设计行业资质是指涵盖某个行业资质标准中的全部设计类型的设计资质。

3、工程设计专业资质工程设计专业资质是指某个行业资质标准中的某一个专业的设计资质。

4、工程设计专项资质工程设计专项资质是指为适应和满足行业发展的需求，对已形成产业的专项技术独立进行设计以及设计、施工一体化而设立的资质。

（三）工程设计综合资质只设甲级。

工程设计行业资质和工程设计专业资质设甲、乙两个级别；根据行业需要，建筑、市政公用、水利、电力（限送变电）、农林和公路行业可设立工程设计丙级资质，建筑工程设计专业资质设丁级。

建筑行业根据需要设立建筑工程设计事务所资质。

工程设计专项资质可根据行业需要设置等级。

（四）工程设计范围包括本行业建设工程项目的主体工程和配套工程（含厂/矿区内的自备电站、道路、专用铁路、通信、各种管网管线和配套的建筑物等全部配套工程）以及与主体工程、配套工程相关的工艺、土木、建筑、环境保护、水土保持、消防、安全、卫生、节能、防雷、抗震、照明工程等。

建筑工程设计范围包括建设用地规划许可证范围内的建筑物构筑物设计、室外工程设计、民用建筑修建的地下工程设计及住宅小区、工厂厂前区、工厂生活区、小区规划设计及单体设计等，以及所包含的相关专业的设计内容（总平面布置、竖向设计、各类管网管线设计、景观设计、室内外环境设计及建筑装饰、道路、消防、智能、安保、通信、防雷、人防、供配电、照明、废水治理、空调设施、抗震加固等）。

设计院分级标准

设计院分级标准（一）甲级仁从事建筑设计业务6年以上，独立承担过不少于5项工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。

2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。

3、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于8人、8人、10人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于3人。

4、获得过近四届省级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于3项，参加过国家或地方建筑工程设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。

5、推行全面质量管理，有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。

6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。

7、在固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

（二）、乙级仁从事建筑设计业务4年以上，独立承担过不少于3项工程等级为二级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。

2、单位有社会信誉以及相适应的经济实力，工商注册资本不少于50万元。

3、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于6人、6人、8人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于1人。

4、曾获得过市级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于2项。

5、有健全的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。

6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。

7、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

（三）、丙级仁从事建筑设计业务3年以上，独立承担过不少于3项工程等级为三级以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。

2、单位有社会信誉以及必要的经营资本，工商注册资本不少于20万元。

3、单位专职技术骨干人数不少于10人；其中二级注册建筑师不少于3人（或一级注册结构工程师不少于1人），二级注册结构工程师不少于3人（或一级注册结构工程师不少于1人）。

专业负责人职务说明书

职
责
三
职责表述：配合设计主持人对甲方提供的设计资料进行确认
工作时间百分比：5%
工作
任务
组织本专业设计人员进行现场考察
对于甲方提出的无法接受的设计资料和设计条件，在设计工作开展之前向甲方提出书面意见，并要求解决
职
责
四
职责表述：组织设计人员开展设计工作
工作时间百分比：70%
工作
任务
组织设计人员按照建设部部颁标准要求，开展专业设计工作
设计策划的建议权
本专业设计人员工作的安排权、监督检查、考核评价权
本专业设计进度、质量的监督检查权
与其他专业的协调权
工作协作关系：
内部协调关系
技术质量部等
外部协调关系
甲方.施工方.各建设审批单位
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
设计专业
培训经历
管理培训，专业知识培训
经验
5年以上设计工作经验
知识
熟悉建筑设计知识，具备一定的管理等知识
计划、文件、分析报告、设计表单、图纸等
技能
熟练使用自动化办公软件、CAD绘图软件，具备基本的网络知识
素质
具备一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
其它：
使用工具设备
计算机、电话、传真机、打印机、复印机、Internet/Intranet网络、通讯设备
工作环境
办公室
工作时间特征
经常需要加班
所需记录文档
职
责
二
职责表述：配合设计主持人进行设计策划
工作时间百分比：5%
工作
任务
确认本专业满足要求的实施方案、技术措施

工程设计资质标准2007年修订本

工程设计资质标准为适应社会主义市场经济发展，根据《建设工程勘察设计管理条例》和《建设工程勘察设计资质管理规定》，结合各行业工程设计的特点，制定本标准。

一、总则（一）本标准包括21 个行业的相应工程设计类型、主要专业技术人员配备及规模划分等内容（见附件1: 工程设计行业划分表，附表2：各行业工程设计主要专业技术人员配备表，附件3 ：各行业建设项目设计规模划分表）。

（二）本标准分为四个序列：1、工程设计综合资质工程设计综合资质是指涵盖21 个行业的设计资质。

2、工程设计行业资质工程设计行业资质是指涵盖某个行业资质标准中的全部设计类型的设计资质。

3、工程设计专业资质工程设计专业资质是指某个行业资质标准中的某一个专业的设计资质。

4、工程设计专项资质工程设计专项资质是指为适应和满足行业发展的需求，对已形成产业的专项技术独立进行设计以及设计、施工一体化而设立的资质。

（三）工程设计综合资质只设甲级。

工程设计行业资质和工程设计专业资质设甲、乙两个级别；根据行业需要，建筑、市政公用、水利、电力（限送变电）、农林和公路行业可设立工程设计丙级资质，建筑工程设计专业资质设丁级。

建筑行业根据需要设立建筑工程设计事务所资质。

工程设计专项资质可根据行业需要设置等级。

（四）工程设计范围包括本行业建设工程项目的主体工程和配套工程（含厂/矿区内的自备电站、道路、专用铁路、通信、各种管网管线和配套的建筑物等全部配套工程）以及与主体工程、配套工程相关的工艺、土木、建筑、环境保护、水土保持、消防、安全、卫生、节能、防雷、抗震、照明工程等。

建筑工程设计范围包括建设用地规划许可证范围内的建筑物构筑物设计、室外工程设计、民用建筑修建的地下工程设计及住宅小区、工厂厂前区、工厂生活区、小区规划设计及单体设计等，以及所包含的相关专业的设计内容（总平面布置、竖向设计、各类管网管线设计、景观设计、室内外环境设计及建筑装饰、道路、消防、智能、安保、通信、防雷、人防、供配电、照明、废水治理、空调设施、抗震加固等）。