最新乡村医生绩效考核细则

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村卫生室绩效考核评分细则

村卫生室绩效考核评分细则
一、医疗质量评分（占总分的30%）：
1.诊疗服务：包括医生的诊疗能力、疾病诊断准确率等方面的评估，
评分标准为医疗技术水平、诊断准确率等。

2.医疗操作规范：评估医疗人员是否按照规范操作，包括对患者病历
记录的完整性、手术操作规范等方面的评估。

二、服务质量评分（占总分的30%）：
1.服务态度：评估医务人员对患者的态度和服务质量，包括工作态度、服务态度、服务质量等。

2.沟通能力：评估医务人员的沟通能力，包括与患者和家属的沟通能力、文明用语等。

三、卫生设施评分（占总分的20%）：
1.设备完善度：评估卫生室的医疗设备是否完备，包括诊断设备、急
救设备等。

2.设施卫生状况：评估卫生设施的整洁程度、卫生状况等。

四、管理水平评分（占总分的20%）：
1.组织管理：评估卫生室的组织管理能力，包括人员配置合理性、工
作流程等。

2.药品管理：评估卫生室的药品管理制度，包括药品采购、储存、使
用等。

五、绩效考核评分（占总分的10%）：
1.工作量：评估卫生室的工作量，包括门诊量、住院量等。

2.工作效益：评估卫生室的工作效益，包括完成任务的数量和质量等。

以上是村卫生室绩效考核评分细则的部分内容，根据实际情况可以进
行相应的调整和细化，以确保评分的公正和科学性。

此外，在制定评分细
则时，还应考虑卫生室人员的实际工作情况，并与其进行沟通，使评分细
则既能够对其工作进行监督，又能够激励其提高绩效，促进卫生室的发展。

村卫生室绩效考核评价细则

村卫生室绩效考核评价细则一、绩效考核目的二、绩效考核指标1.卫生服务质量（1）诊疗水平：包括医生的专业技术水平、规范用药、有效处置疾病等方面。

（2）医疗设备：评估村卫生室的医疗设备是否完备、使用是否规范。

（3）服务态度：评估村卫生室医务人员的服务态度、沟通能力等方面。

2.健康宣教活动（1）宣传方式：评估村卫生室是否开展健康宣教活动，宣传方式是否丰富多样，是否满足村民的需求。

（2）宣传效果：评估健康宣教活动的覆盖人群、知晓率，是否促进村民的健康意识和生活方式的改变。

3.传染病管理（1）疫苗接种：评估村卫生室的疫苗接种工作是否到位，是否做到全面、规范。

（2）传染病防控工作：评估村卫生室在传染病防控方面的工作情况，包括疫情报告、病例管理等。

4.卫生管理（1）垃圾处理：评估村卫生室垃圾处理工作是否符合相关标准和规范。

（2）环境卫生：评估村卫生室的内外环境卫生情况。

（3）药品管理：评估村卫生室药品的采购、储存、发放和使用是否规范。

三、绩效考核方法1.定期考核：每个季度进行一次绩效考核，全年共四次。

2.问题反馈：在考核过程中，村卫生室可以提出自身存在的问题，接受考核组的意见及指导。

3.考核内容包括：根据上述绩效指标，采取问卷调查、记录观察等方式进行综合评估。

四、绩效考核结果及评价绩效考核结果根据每个绩效指标的表现进行评分，最高分为100分。

1.优秀（90分以上）：在各项绩效指标中表现优秀，达到或超过预期目标。

2.良好（80-89分）：在各项绩效指标中表现良好，达到预期目标。

3.一般（70-79分）：在各项绩效指标中表现一般，未达到预期目标。

4.较差（60-69分）：在各项绩效指标中表现较差，未能达到预期目标。

五、奖惩措施1.优秀者奖励：对于绩效考核得分优秀的村卫生室，给予奖励，可以是物质奖励、奖金等。

2.改进指导：对于绩效考核得分较低的村卫生室，考核组将提供改进指导意见，并提供相应的培训、资源支持。

3.考核结果的公示：将村卫生室的绩效考核结果向村民公示，增加透明度和公正性。

乡村医生公共卫生服务绩效考核细则

3
进行孕妇营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩。
3
开展产后访视，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
3
积极宣传孕产期保健基本知识，宣传母乳喂养。
1
6、老年人保健
（10分）
协助卫生院进行健康检查。
7
进行健康指导。
3
7、老年人中医
体质辨识
（分）
可根据老年人的体质特点从情志调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健和穴位保健等方面进行相应的中医药保健指导。
8、重性精神疾
病管理
（分）
掌握本村重性精神病人信息，协助乡镇卫生院、社区卫生服务中心做好登记建卡工作。
协助对重性精神疾病患者进行随访，督导患者服药，鼓励和帮助病人进行生活功能康复训练，指导患者参加社会活动。
协助做好危重情况紧急处理及转诊。
9、妇幼卫生等
信息的报告
（2分）
资料收集及时、准确，完整，表卡证册齐全，装订成册。
2
结合主题宣传日，针对少年儿童、妇女和老年人等重点人群开展相关疾病和卫生问题的宣传活动。
2
宣传卫生工作方针、政策。
2
宣传新农合等政策，动员群众参加新农合，协助缴纳参合经费，按照规定做好新农合公示、就医群众的直补工作。
2
3、重大传染病预防控制工作
（5分）
结核病防控，对确诊病人规范化实行督导管理，督促病人复查。
乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
姓名：服务范围：村考评分：
项目
主要指标
分值
实得分
1、建立居民
健康档案
（15分）
完成卫生院布置的健康档案任务。
5
档案真实、规范、完整。
5

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则为深化我县县级公立医院综合改革，建立科学的绩效考核体系，我们旨在提升医院运行效率、降低成本、增强医务人员积极性，进而为群众提供更优质的服务。

依据自治区相关部门联合发布的《广西壮族自治区县级公立医院绩效考核指导意见（试行）》及《大新县全面推进县级公立医院综合改革工作实施方案》，结合我县实际情况，特制定本办法。

一、考核方法和原则由县卫生计生部门负责组织，对县级公立医院实施年度与日常相结合的考核机制，原则上年度考核占80%，日常考核占20%。

考核坚持公立医院的公益性质，激励导向，客观公正，并注重实效与简便操作。

二、考核对象包括大新县人民医院、大新县中医医院、大新县妇幼保健院在内的县级公立医院综合改革实施单位。

三、考核内容考核内容涵盖服务评价、业务工作、平安建设、管理工作、持续发展、惩罚指标等七大类（具体指标见《大新县县级公立医院绩效考核表》）。

四、考核程序1. 制定考核方案：县卫生计生部门根据上级要求制定方案，经审核后实施。

2. 成立考核小组：由相关部门联合成立，负责医院考核。

3. 建立考核专家库：聘请专家参与考核。

4. 考核主体：依据考核表进行医院考核。

5. 考核方式与周期：通过多种方式不定期检查，年度集中考核。

6. 公示与复核：考核结果公示，有异议可申请复核。

7. 结果上报与反馈：考核结果向社会公开，并向医院反馈。

五、考核评价1. 绩效值计算：定量指标和定性指标按不同公式计算绩效值。

2. 考核评价：实行百分制，分为优秀、合格、不合格三个等级。

3. 结果运用：考核结果影响财政补助、薪酬总量等。

六、相关要求1. 医院需建立内部绩效考核标准和分配办法，实行按工作业绩分配的激励机制。

2. 考核主体应严格遵守考核纪律，确保考核的客观性和公正性。

通过本办法的实施，我们期望激发医院活力，提升医疗服务质量，确保公立医院综合改革工作取得实效。

乡村医生考核细则(三篇)

乡村医生考核细则第一章总则第一条为了规范乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务质量，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于乡村医生的年度考核工作。

乡村医生的考核工作由所在乡镇卫生院或县级卫生部门负责组织和实施。

第三条乡村医生考核的工作原则是公正、客观、科学、公开。

第四条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业水平、服务能力和工作责任，并为提高其综合素质提供参考。

第五条乡村医生考核分为定期考核和不定期考核两类。

第六条定期考核范围包括理论知识考核、技术操作考核、临床实践考核、服务能力考核、工作责任考核等。

第七条不定期考核范围包括突发事件应对能力考核、卫生宣传能力考核、群众满意度调查等。

第八条乡村医生的考核结果将作为评价其职业能力的参考依据，对考核不合格者将给予相应的补充培训和指导，必要时可以调整其工作岗位。

第二章定期考核第九条定期考核时间一般安排在每年的年底或新年之初。

第十条理论知识考核内容包括医学基础理论知识、疾病诊断和治疗知识、医疗相关法律法规知识等。

第十一条技术操作考核内容包括基本的医疗仪器使用、采集和处理常见检验样本、药物配制和给药操作等。

第十二条临床实践考核内容包括病例分析和诊疗方案制定、临床操作技能、病人管理能力等。

第十三条服务能力考核内容包括病人沟通和引导能力、医学知识普及能力、健康教育能力等。

第十四条工作责任考核内容包括工作纪律遵守、岗位职责履行、医疗安全保障等。

第十五条定期考核的评分标准由乡镇卫生院或县级卫生部门制定，并向乡村医生明确告知。

第十六条定期考核的时间、地点、流程和考核人员由乡镇卫生院或县级卫生部门确定。

第十七条乡村医生的定期考核结果应由乡镇卫生院或县级卫生部门集体评议，并以书面形式通知乡村医生。

第三章不定期考核第十八条不定期考核由乡镇卫生院或县级卫生部门根据实际需要安排实施。

第十九条突发事件应对能力考核主要包括模拟突发事件处理和现场演练等。

第二十条卫生宣传能力考核主要包括开展健康教育活动、撰写医疗宣传材料等。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则为加强医院制度建设，提升管理水平，明确工作职责，提高服务质量，医院确立了以病人为中心，以质量为核心的管理宗旨。

我们致力于内强素质，外树形象，以提高社会效益和经济效益，确保完成上级及本院下达的工作任务。

医院管理将规范化、制度化、程序化。

根据我院实际情况，结合区卫生局的绩效考核标准，特制定本方案。

一、行为准则(一) 道德守则我们应全心全意为人民服务，树立正确的人生观和价值观，热爱党、祖国和人民，致力于医疗卫生事业。

崇尚科学，勇于创新，团结协作，奉献社会，自觉承担为人民健康服务的责任。

遵守诊疗规范，合理检查、用药，科学施治。

恪守职业道德，平等对待每一位患者，全心全意提供服务。

文明行医，拒绝商业贿赂，保护患者权益。

注重医患沟通，尊重患者知情权和隐私权。

遵守法律法规，依法开展诊疗活动，提高专业技术水平。

履行职责，随时准备应对突发事件，积极参与社会公益活动。

(二) 行为守则医疗场所内应着装规范，佩戴胸卡。

保持仪表端庄，衣帽整洁，使用普通话，语言温和亲切。

工作期间避免非医疗性活动，严禁吸烟和酒后从事医疗活动。

诊疗时态度和蔼，举止优雅，体现人文关怀。

严格执行医疗质量、安全和护理核心制度，准确书写医疗文书。

医疗废物分类处理，遵守相关管理条例。

二、考勤、休班制度医院实行定时考勤与不定时抽查相结合。

工作时间为上午8:30至12:00，下午2:30至4:30。

迟到者每次扣5分，每月有6天休班，需经科主任同意。

院委会成员需向院办公室交休班条。

无故缺岗者按休班处理，累计旷班3次将扣除当月绩效工资。

三、值班纪律值班期间禁止娱乐活动，如打扑克牌、玩麻将等。

上班时间不得从事私事，违者扣10分。

发生争吵者，不听劝阻者一律停班，严重者扣除当月绩效工资。

四、财务管理收款室为合法收款科室，其他科室不得私自收款。

收款室应按规定收款，开发票，项目填写齐全，杜绝假发票。

违反规定者，自行承担后果。

五、卫生制度医务人员应树立文明卫生风尚，保持室内外清洁。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则为提升湟源县公立医院服务质量与效率，激发医院活力，维护其公益性，特依据相关政策文件精神，制定本考核试行办法。

一、考核对象在县政府的领导下，由卫生行政部门联合相关部门，对我县两所公立医院改革试点进行绩效考核。

二、考核内容考核内容与地方年度工作目标紧密结合，涵盖综合管理、医疗质量管理以及群众评价与监督等方面。

具体包括政府指令性任务完成情况、药品零加成政策实施、便民措施推行、医疗核心制度执行、群众满意度调查等。

详细考核指标见相关附件。

三、考核程序(一) 成立考核小组：由县级卫生行政部门牵头，联合财政、人社等部门组成。

(二) 建立考核专家库：聘请业务技术与管理专家，随机抽取参与考核。

(三) 考核主体：依据《青海省县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》进行。

(四) 考核方法与周期：结合查阅资料、现场检查、问卷调查等，每年10月中旬进行集中考核。

(五) 公示与复核：考核结果公示不少于5个工作日，有异议可申请复核。

(六) 结果上报与反馈：考核结果汇总上报，并反馈至试点医院。

四、考核评价(一) 绩效值计算：定量指标采用公式计算，定性指标按评分办法扣减。

(二) 考核评价：实行百分制，85分以上为优秀，60-85分为合格，60分以下为不合格。

(三) 结果运用：考核结果作为财政补助资金安排依据，不合格者扣减资金并限期整改。

五、工作要求县级卫生行政部门需细化考核指标体系，完善考核办法。

试点医院要根据相关制度制定内部考核标准，建立激励机制，将考核结果与职工收入挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，并向关键岗位和有贡献人员倾斜，调动医务人员积极性。

各地要严肃考核纪律，严禁弄虚作假，确保考核客观公正。

对违规行为，将依法追究责任。

乡村医生绩效考核细则6篇

乡村医生绩效考核细则6篇乡村医生绩效考核细则 (1)一、考核范围(一)专项考核政务中心及各进驻政务大厅窗口单位。

(1)常驻单位：指市政府决定纳入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项，具有行政审批职能以及需要提供其他政务服务职能，在政务大厅设常驻窗口的部门和单位;(2)联络单位：指根据有关规定，分阶段定期进入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项的部门和单位及承办由政务大厅综合窗口受理后转办相关行政审批服务事项的部门和单位。

进驻单位名单(含纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和中央、省直管部门)由政务中心提供给市政府目标办。

(二)综合考核1.政务中心。

政务中心正式挂牌后，作为市政府目标管理责任单位，从20xx年起制定本单位绩效目标，签订目标责任书，参加全市目标绩效管理考核;2.各进驻政务大厅窗口单位。

纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和相关单位，20xx年相关工作作为新增目标，从20xx年起相关工作纳入年度综合绩效目标进行考核。

二、考核依据(一)《贵阳市政务服务大厅管理办法(试行)》;(二)《贵阳市政务服务大厅行政审批服务事项审查规定(试行)》;(三)《贵阳市行政审批过错责任追究办法(试行)》;(四)《贵阳市行政审批投诉举报管理办法(试行)》;(五)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员考评办法(试行)》;(六)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员选派轮换制度(试行)》;(七)《贵阳市目标绩效管理办法》及其实施细则;(八)《贵阳市行政机关行政首长问责办法(试行)》(贵阳市人民政府令〔20xx〕3号)。

三、专项目标考核办法(一)考核组织由市政府办公厅牵头，市政府目标办、市监察局、市政府法制办、市政务服务中心参加组成考核组。

(二)考核内容及分值(总分100分)1.政务中心：(1)政务中心正常运行情况(50分);(2)各进驻政务大厅窗口单位履职监管情况(30分);(3)投诉受理、处理情况(20分)。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则一、考核内容（一）医疗技术能力：医生的医疗技术能力是绩效考核的重要指标，包括诊断和治疗的准确性、手术操作技能、急救能力等方面。

（二）疾病防控工作：乡村医生要积极参与疾病防控工作，包括疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件处置能力等方面。

（三）医疗服务质量：乡村医生要关注患者就诊体验，包括就诊等候时间、医疗诊疗方案的合理性、患者满意度等方面。

（四）继续教育学习情况：乡村医生应不断学习专业知识和技能，参与相关培训和学术交流活动等。

（五）医疗设备和药品管理：乡村医生要妥善管理医疗设备和药品，保证使用的安全性和合理性。

（六）卫生宣教工作：乡村医生要积极参与卫生宣教工作，提高居民的健康意识和健康行为，包括生活习惯的改善、慢性病的防控等方面。

二、考核指标为了科学评估乡村医生的工作表现，可以对以上考核内容进行量化，并制定相应的考核指标。

例如：（一）医疗技术能力指标：诊断准确率、手术成功率、急救效果等。

（二）疾病防控工作指标：疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件响应时间等。

（三）医疗服务质量指标：患者等候时间、患者满意度评价等。

（四）继续教育学习指标：参与培训和学术交流的次数和成果等。

（五）医疗设备和药品管理指标：设备和药品的更新和维护情况等。

（六）卫生宣教工作指标：开展宣教活动的次数和效果等。

三、考核方法（一）绩效考核可以通过定期考核、定向考核和不定期考核相结合的方式进行。

（二）定期考核可以每年进行一次，通过对指标的量化评估，综合得出乡村医生的年度绩效。

（三）定向考核可以根据乡村医生所在地的特点和需要，确定特定的考核项目和指标。

（四）不定期考核可以根据需要随时开展，对乡村医生的工作进行监督和评估。

四、考核结果（一）绩效考核通过后，可以给予乡村医生一定的奖励和激励，如物质奖励或晋升职称等。

（二）绩效考核不通过时，应及时了解原因并加强指导和培训，帮助乡村医生提高工作表现。

（三）绩效考核结果可以作为乡村医生职业发展和薪酬待遇的重要参考依据。

乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则

乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核目的乡村医生是基层医疗卫生服务体系的基石，他们承担着提供基本公共卫生服务的关键角色。

为了确保乡村医生的服务质量和水平，需要建立一套科学合理的绩效考核细则，对乡村医生进行全面、客观、公正的考核，促进基本公共卫生服务的提供。

二、绩效考核内容1.效能考核：考察乡村医生在日常工作中的执行力、处理问题的能力、工作量完成情况等。

2.服务质量考核：考察乡村医生在提供基本公共卫生服务中的专业水平、服务态度、患者满意度等。

3.卫生管理考核：考察乡村医生在卫生设施管理、医疗废物处理、传染病防控等方面的工作情况。

4.学习能力考核：考察乡村医生在日常学习中的积极性、知识储备、学习成果等。

三、绩效考核指标1.效能考核指标：a.工作任务完成情况：考察乡村医生按时完成各项工作任务的能力。

b.紧急情况处置能力：考察乡村医生在突发紧急情况下的应对能力和处理效率。

c.工作记录和报告情况：考察乡村医生的工作记录和报告是否准确、及时、完整。

2.服务质量考核指标：a.医疗技术水平：考察乡村医生在常见病、多发病的诊疗方面的专业水平。

b.服务态度：考察乡村医生在服务过程中的耐心、细致和友好态度。

c.患者满意度：通过满意度调查等方式，考察患者对乡村医生服务的评价。

3.卫生管理考核指标：a.设备设施管理：考察乡村医生对卫生设备设施的维护和管理情况。

b.医疗废物处理：考察乡村医生对医疗废物的分类、处置等情况。

c.传染病防控：考察乡村医生对传染病的诊断、报告和隔离措施等方面的掌握和执行情况。

4.学习能力考核指标：a.学习积极性：考察乡村医生在日常工作中是否积极参加培训、学习活动等。

b.知识储备：考察乡村医生对基本公共卫生知识的掌握和应用能力。

c.学习成果：考察乡村医生在学习中取得的成果，如获得的证书、学术成果等。

四、考核方式和评分标准1.考核方式：a.定期考核：每季度对乡村医生进行一次定期考核，确定考核内容和指标，并组织考核工作。

乡村医生考核细则范本

乡村医生考核细则范本第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理和考核，提高乡村医疗服务质量，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有从事乡村医疗工作的医生，不分职称和学历。

第三条本考核细则包括考核内容、考核方式和考核标准。

第四条乡村医生必须按照规定的考核内容和标准进行考核，不得弄虚作假。

第五条本考核细则由乡镇卫生院负责制定并向乡村医生进行宣传和解释。

第二章考核内容第六条乡村医生的考核内容主要包括以下几个方面：（一）临床医学知识和技能（二）医疗卫生服务管理能力（三）医德医风和服务态度（四）病人满意度调查（五）自我学习和进修情况第七条临床医学知识和技能的考核主要包括以下几个方面：（一）基本医学知识掌握情况（二）诊断和治疗能力（三）急救技能（四）常见病、多发病、疾病防控和健康教育知识掌握情况第八条医疗卫生服务管理能力的考核主要包括以下几个方面：（一）卫生系统的组织和管理能力（二）病历书写和记录能力（三）医疗设备和药品管理能力（四）传染病报告、监测和处理能力第九条医德医风和服务态度的考核主要包括以下几个方面：（一）行医纪律遵守情况（二）医患关系处理能力（三）服务态度和沟通能力第十条病人满意度调查的考核主要通过病人满意度问卷调查和病历复核来进行。

第十一条自我学习和进修情况的考核主要包括以下几个方面：（一）学术会议参与情况（二）学术论文发表情况（三）自主学习和进修情况第三章考核方式第十二条乡村医生的考核可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第十三条定期考核每年至少进行一次，一般选择冬季或夏季进行。

第十四条定期考核主要包括以下几个环节：（一）书面考核（二）技能操作考核（三）实际工作检查第十五条不定期考核主要是在乡村医生工作中出现问题或需要加强的时候进行。

第十六条不定期考核可以通过专业考核组的现场检查和个人面试等方式进行。

第四章考核标准第十七条乡村医生的考核标准应该以相关法律法规和行业规范为依据，结合实际情况制定。

基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评分细则(参考)

基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评分细则（参考）一、公共考核项目（劳动纪律和医德医风45分）1、出满勤，做到不迟到、不早退。

（4分）[以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣2分]2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。

（4分）[上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分]3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。

（4分）[发现一次做不到，扣0.5分]4、团结同志，不说、不传假话，不闹无原则纠纷。

（4分）[引起纠纷一次扣1.5分]5、开展微笑服务，待人热情周到，态度亲切和蔼，用语标准规范，保护患者隐私（4分）[出现投诉一次扣1.5分]6、要服从领导和调配，听从指挥，认真做好本职工作和临时交办的其它工作任务。

（4分）[无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣1分；造成严重后果的扣5分]7、遵守国家的法律、法规、规章制度和医院12项关键性规章制度。

（4分）[违反一次扣1分]8、认真学习政治理论，积极参加单位组织的各项活动。

（4分）[无故不参加单位组织的各项学习、会议、培训等活动，以通知、签到簿为准，每次扣2分]9、坚持廉洁行医，在日常工作、医疗活动中，不收受、不索要服务对象及其亲友的红包、礼品或宴请等，严格执行《十不准》规定。

（4分）[收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣2分]10、爱护公物和设备，节约水电，杜绝“白昼灯”、“长明灯”和“长流水”，科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。

（3分）[违反一次扣0.5分]11、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保等一票否决制。

（3分）[违反一次倒扣100分，并取消当年评优]12、社区服务对象满意度调查大于90%。

（3分）[每降低5%倒扣10分，直到扣完总分值]二、各工作岗位考核项目（根据分工及从事工作项目占相应比例）（一）门诊医生考核指标（55分）1、就诊人员逐一详细登记，门诊人次上升5%。

乡村医生绩效考核细则8篇

乡村医生绩效考核细则8篇乡村医生绩效考核细则 (1) 为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。

一、工作纪律1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。

2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。

对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。

3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。

4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。

5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。

二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。

2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。

3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。

处方留底备查;严禁开假处方。

每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。

4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。

5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。

三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。

并协助卫生院为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。

2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

2024年乡村医生考核细则

2024年乡村医生考核细则第一章总则第一条为全面提高乡村医生素质水平，保障农村居民的健康权益，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于2024年度全国乡村医生考核工作。

第三条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业技能、医疗水平和服务态度的综合能力。

第四条乡村医生考核由县级卫生健康主管部门负责组织实施，由县级卫生健康考核中心具体执行。

第五条乡村医生考核结果将作为乡村医生的技术职称评定和奖励申报的重要依据。

第二章考核内容第六条乡村医生考核的内容包括理论知识考核、临床技能考核和综合素质考核。

第七条理论知识考核主要包括以下内容：1. 基础医学知识：人体解剖学、生理学、病理学等；2. 临床医学知识：诊断学、内科学、外科学、妇科学、儿科学等；3. 医疗管理知识：基本药物知识、基本诊疗知识、流行病学等；4. 应急处理能力：急救知识、危重病处理等。

第八条临床技能考核主要包括以下内容：1. 常见病、多发病的诊断和治疗；2. 常见手术的操作技能；3. 基本医疗设备的使用和维护；4. 医学影像的解读和处理；5. 基本的中医诊疗技能。

第九条综合素质考核主要包括以下内容：1. 服务态度和沟通能力；2. 乡村医生专业知识的传授和普及；3. 协同合作能力和团队精神；4. 应对突发事件的能力。

第三章考核方式第十条乡村医生考核采取闭卷考试和实际操作相结合的方式。

第十一条闭卷考试分为理论知识考试和临床技能考试，考生需根据考题进行书面答题。

第十二条实际操作考核分为操作技能考核和综合素质考核，考生需进行模拟操作和面试。

第十三条乡村医生考核的具体时间、地点和方式由县级卫生健康考核中心提前公布。

第四章考核标准第十四条乡村医生考核采用百分制评分，满分为100分。

第十五条理论知识考核占总分的40%，临床技能考核占总分的40%，综合素质考核占总分的20%。

第十六条理论知识考核和临床技能考核的试题和评分标准由县级卫生健康考核中心制定。

第十七条综合素质考核采用面试形式，主要考察考生的服务态度、沟通能力和团队合作精神等。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则为贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，明确乡村医生职责，加强我镇基本公共卫生服务项目管理，促进服务均等化，确保公共卫生服务项目及医改政策顺利实施，特制定本制度。

工作纪律乡村医生是注册于县卫生行政部门、在村卫生室提供基本公共卫生服务和基本医疗服务的技术人员，是农村医疗保健网的基础，享有社会尊重和法律保护。

由卫生院统一管理，卫生局监督。

乡村医生须服从卫生院安排，完成交办任务。

不服从安排或不完成任务者，将扣罚工资，并可能取消资格。

每月20号参加乡医例会，不得迟到、早退或无故缺席。

未经请假缺席者，将扣罚工资并警告，累计超过三次将取消资格。

外出超过六日须经批准，未经批准者扣罚工资，年累计超过三次将取消资格。

保持村卫生室整洁，经常在岗，提供及时服务。

对上级单位安排的培训和任务，须无条件准时参加和完成。

不参加或未按时完成任务者，将扣罚工资。

爱护公共财产，损坏者需赔偿。

不按规定登记和上报传染病将受处罚，瞒报、迟报、谎报或工作不力造成严重后果者，将取消资格并可能追究法律责任。

突发事件中，应无条件接受派遣，完成应急医疗救治工作。

推诿、不听调遣者，将通报批评、扣罚工资或取消资格。

加强疫苗管理，杜绝积压浪费，违规者需赔偿。

冷藏设备使用后须清洗并统一管理，违规者将受处罚。

加强医学理论、政策、法律法规学习，不合格者将处罚并跟班学习。

基本公共卫生服务包括建立健康档案、健康教育、慢性病管理等，乡村医生须免费提供服务，完成年度目标任务。

年终绩效考核达标者，将兑现服务经费，未完成者将问责或取消资格，优秀者将获奖励。

医疗工作认真执行医改政策，开展基本医疗服务，满足需求。

实行国家基本药物制度，禁止使用非目录药品，违者将受重罚。

药品由卫生院统一采购配送，私自进药者将取消资格。

按时缴存药品、业务收入款，不按时者将处罚。

正确书写处方，遵守医疗技术操作规范，杜绝医疗纠纷。

处理好医疗废弃物，违规者将受处罚。

2024年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则

根据国家卫生健康委员会发布的《关于推进乡村医生公共卫生服务绩效考核工作的意见》（以下简称《意见》），对2024年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则进行如下说明：
一、考核目标和原则
1.考核目标：准确评估乡村医生公共卫生服务质量，激励医生提高公共卫生服务水平，促进乡村居民健康。

2.考核原则：科学、公正、客观、全面、一视同仁。

二、考核内容和权重
1.公共卫生服务能力：包括掌握国家基本公共卫生知识、掌握传染病防治知识和技能的能力等。

权重占比30%。

2.公共卫生服务质量：包括基本公共卫生服务项目的覆盖率、传染病防控工作的开展情况等。

权重占比30%。

3.公共卫生服务满意度：包括居民对乡村医生的满意度、对公共卫生服务的满意度等。

权重占比30%。

4.其他任务和工作完成情况：包括参与公共卫生应急工作、积极参加培训和学习等。

权重占比10%。

三、考核评价方法
1.定性评价：采用综合评价的方法，结合乡村医生的日常工作情况、居民反馈等，进行综合评价。

2.定量评价：采用数据统计和指标评价的方法，结合乡村医生的工作数据、公共卫生服务覆盖率等指标，进行定量评价。

医生绩效考核细则

医生绩效考核细则为确保乡村医生职责明确，保障各村医疗和公共卫生工作的顺利进行，特制定以下制度。

工作纪律方面：卫生院将对乡村医生实行每月考核，进行动态管理。

乡村医生必须按时参加乡卫生院的例会，不得无故迟到或早退。

违反者将受到相应的经济处罚。

对于县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位安排的培训，乡村医生需无条件准时参加。

无故缺席者将受到重罚。

乡村医生应爱护公共财产，卫生院将每半年对村卫生室的固定资产进行清点，损坏或丢失者需照价赔偿。

面对突发事件，乡村医生应无条件接受上级部门的派遣，完成应急医疗工作。

在突发传染病情况下，要及时进行应急接种和配合流行病学调查。

对不听从调遣者，将给予通报批评，扣除当月工资或取消资格，并上报卫生局。

新农合工作及门诊报账方面：乡村医生不得诱导参合农民无病消费或过度消费，报销补偿必须严格控制在生病产生的门诊医药费范围内。

门诊补偿需严格按照新农合的相关规定执行。

规范门诊报账流程，确保《合作医疗证》记录准确，农民在登记表和处方上签字确认。

乡卫生院将每半年对村卫生站的药品进行查对，严禁虚开医药费用，违规者将受到罚款或取消资格。

按照《处方管理办法》正确书写处方，不合格处方将受到经济处罚，并可能需要在中心卫生院进行进修学习。

积极宣传合作医疗知识，确保知晓率达到100%，抽查不达标者将受到罚款。

公共卫生管理方面：乡村医生需认真开展公共卫生服务，为本村常住居民建立健康档案，重点关注儿童、孕产妇、老年人和慢性病患者等群体，并协助卫生院建立统一规范的健康档案。

设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

加强传染病管理，及时发现与报告各类传染病，对结核病人进行规范督导。

对漏报、瞒报、谎报者将受到经济处罚和法律责任追究。

完成基本公共卫生服务各项目，卫生院将根据考核标准以积分制进行考核，村卫生室的拨款将根据所得分数确定。

及时完成卫生院要求的九大公共卫生各种报表。

通过这些制度的实施，我们期望乡村医生能够更好地履行职责，提升服务质量，确保乡村医疗和公共卫生工作的高效开展。

医生绩效考核细则

医生绩效考核细则为加强乡村医生一体化管理，确保我市乡村医生工作正常、有序、高效运行，根据《开封市规范乡村卫生室创建活动的通知》及相关省市乡村医生绩效考核意见，特制定以下工作制度：基本医疗工作依法依规开展基本医疗活动，确保诊疗项目与《医疗执业许可证》相符。

病历、处方等医疗文书应规范书写，危重急病人需充分告知并及时转诊。

实施安全防范措施，特殊情况下需征得患者同意并签字。

严禁村卫生室（站）出诊至家庭输液或处理伤情，紧急抢救后应立即转送上级医疗机构。

严格记录一次性医疗物品使用情况，医疗废弃物必须定期交由卫生院集中处理，严禁私自处理或出售。

熟悉国家基本药物用药目录，合理使用药物，严格控制抗生素、激素等药物使用，不得超量。

治疗性费用应严格按省市物价部门规定标准执行。

遵守劳动纪律，工作时间应公示，上班期间需着装规范，佩戴工作证。

合理安排工作与休息时间，并做好交接班记录。

公共卫生及时、准确完成公共卫生任务，掌握本辖区内信息数据，加强与公共卫生联络员合作，协助开展儿童保健、妇女保健、计划免疫等工作。

加强传染病防控，协助排查可疑病例，及时转诊不明原因发热病人，按规定程序上报疑似病例。

开展村域内人群健康管理，建立健康档案，加强慢性病、精神病患者随访管理，及时更新健康档案，按规定上报数据。

负责村域内健康教育，通过多种方式开展健康知识宣传，每年至少更换宣传栏内容四次，及时发放宣传材料。

药品管理工作严格执行国家基本药物制度，村卫生室（站）药品采购需通过卫生院统一采购，实行零利率销售。

村卫生室（站）负责人需核对药品信息，确保药品存放条件适宜，定期检查有效期，做好药品管理工作。

发药时需严格操作规程，向患者提供书面用法，控制处方用药量，保证账物相符。

财务管理工作村卫生室（站）收支需每日结算上报，按时上缴收入，严禁私自收费或提高收费标准。

工作人员工资和奖励性工资按卫生院分配方案执行，卫生院需规范财务管理，严肃财务纪律。

学习培训工作卫生院应加强业务指导，提高乡村医生专业技能，注重全科医生培训，对参加培训并取得证书者给予补助。

最新医生绩效考核细则内容

最新医生绩效考核细则内容一、总则为加强医院管理，提高医疗服务质量，调动医生工作积极性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本细则。

二、考核对象本细则适用于医院内所有医生。

三、考核原则1. 公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位医生享有公平的考核机会。

2. 客观实际原则：考核内容应基于医生的实际工作表现，真实反映医生的工作绩效。

3. 激励促进原则：通过考核激励医生不断提高业务水平，促进医院整体医疗服务质量的提升。

四、考核内容1. 工作量考核医生每月完成的患者就诊数量、手术数量、病床占用天数等，按医院规定的标准进行考核。

2. 医疗质量考核包括病历书写质量、诊断准确率、治疗效果、患者康复情况等。

3. 医德医风考核医生在工作中应遵守职业道德，保持良好的医德医风，不得有收受红包、回扣等违法行为。

4. 继续教育考核医生应积极参加各类继续教育，不断提升自己的业务水平。

五、考核方法1. 工作量考核：由医院统计部门根据医生的工作记录进行统计，每月进行一次考核。

2. 医疗质量考核：由医院质量管理委员会负责，通过病历抽查、患者反馈等方式进行。

3. 医德医风考核：由医院监察部门负责，通过患者投诉、同事评价等方式进行。

4. 继续教育考核：由医院人力资源部门负责，通过医生参加继续教育的记录进行考核。

六、考核结果运用1. 考核结果将作为医生职称晋升、职务调整、奖金分配的重要依据。

2. 考核不合格的医生将进行约谈，限期整改。

整改不合格的，将根据相关规定进行处理。

七、其他1. 本细则由医院绩效考核领导小组负责解释。

2. 本细则自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

3. 本细则的修改和废止由医院绩效考核领导小组负责。

以上内容仅为示例，具体细则需根据医院的实际情况进行制定。