人才工作述职报告

人才工作述职报告
某区人材工作述职报告人材是经济社会发展的第1资源，没有人材优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。

1年来，我区认真学习贯彻____总书记关于人材工作的系列重要讲话，把人材作为振兴发展的第1资源摆在更加突出的位置，依照中央和省委、市委人材工作的决策部署，不断创新人材工作理念、深化人材体制机制改革，拓宽招才引智的途径，加大人材培养力度，最大限度地激起和增能人才活力，以人材资源的新优势推动经济社会又好又快发展。

1、主要履职情况着力完善领导管理体制，推动人材优先发展。

我们把人材工作作为“1号工程”来抓，列入重要议事日程。

在组织推动上。

成立以区委书记为组长的区委人材工作领导小组，建立人材工作联席会议制度，出台《XX区人材工作领导小组成员单位职责及运行规则》，明确各成员单位在人材工作中担当的职责，把人材工作与中心工作同部署，构成了统分结合、调和高效的工作机制；在计划引领上。

充分应用全区人材工作百日大调研活动的调研成果，立足XX发展战略定位、产业布局特点，以人材总量和范围、人材体制机制创新、重大人材工程、人材发展环境等为切入点，全面系统计划未来5年人材工作发展整体计划和战略目标，制定出台了《XX区1035人材发展计划》；在人材工作考核上。

出台了《人材工作目标责任考核办法》，建立可量化、易比对、可操作的科学人材工作考核指标体系，将人材工作考核结果作为领导班子评优、干部提拔任用的重要根据。

制定完善各项人材政策，努力优化人材发展环境。

水不激不跃，人不激不奋，能否留住人材、用好人材，强化鼓励是关键，由于人材竞争实质上是人材政策的竞争。

XX立足更好地吸引会聚人材、
用好用活人材、鼓励保障人材的目标，不断创新人材服务机制，开辟人材引进绿色通道，为引进人材提供“零距离“贴心服务。

结合人材发展1035计划，配套出台了《XX实行细则》等12项人材政策，从各类人材引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了详细规定，消除了人材的后顾之忧，同时把“加大高层次人材引进力度放在了重要位置”，明确规定引进的“两院院士、国家x 专家、省百人计划专家”，最高分别给予X万元、X万元、X万元的安家补贴，未购房的政府提供很多于X平米的人材公寓免X年租金，初步构成了统1规范、系统完备、务实管用的人材政策体系，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。

不断拓宽招才引智渠道,全力建设新型专家智库。

改革发展的任务越是艰巨沉重，越需要强大的智力支持，加强专家智库建设是改进当前政府决策理政方式转变的1种重要方式。

为此，我们坚持问题导向，1方面实行外脑智库计划，本着“不求所有、但求所用”的用人政策，采取签约聘请、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指点等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人材和创新科研团队来XX工作，相继引进国家x专家、XX、XX等专家学者来XX服务；另外一方面积极在全区各行政事业单位和企业研究机构征集“智库”专家人选，共评选出党委联系的X名专家和X名优秀人材，与XX柔性引进的高层次人材共同组建成XX振兴发展的“专家智库”，为领导班子决策提供咨询服务和意见参考。

智库团成员屡次进行高端讲座，内容触及金融、农业、法律、旅游等多个领域，构成了决策者与专家智库之间的紧密互动的良好局面。

加大人材载体建设，大力增进科技创新驱动。

良好的经济待遇等物资条件固然是吸引人材的重要因素，但人材还有实现自我价值
的需要，所以为人材发挥作用、发挥才华提供广阔舞台相当重要。

在人材载体建设上，我们着力搭建多样化的创新平台，以良好的创新创业载体吸引人材。

1方面，鼓励并资助有条件的企事业单位设立院士工作站、博士工作站、企业技术研发中心等人材载体。

前后资助培养了XX基地等人材平台，为引进、培养高层次人材、增进地方经济社会发展发挥了重要作用；另外一方面，大力展开政产学研对接，共建实验基地等方式，支持高校、科研院所与XX的相干企业建立合作关系，构建产业技术创新战略同盟，实现XX本地企业与大学和科研机构在战略层面的深度合作。

农业开发有限公司与农业职业技术学院、化工股分有限公司与农业大学、XX药业与北京大学世佳研究中心、职业技术学院等共建实验室和研究基地，全区正在逐步构成引进1个人材团队构成1个支柱产业，上马1个项目会聚1批人材，会聚1批人材带富1方百姓的科学发展格局。

以情感联系为纽带，全面实行人材回归计划。

紧密结合XX 实际，扎实展开“回归家园、奉献故乡”行动计划，以专家学者返乡服务、引凤还巢、创新驱动、扶贫济困、报效故乡5大行动计划为载体，以在外高层次专业技术人材、企业经营管理人材、优秀高校学子、外出务工技能人材等为重点对象，通过政策支持、环境优化、主动服务、产业依托等措施，吸引在外优秀人材回归。

今年以来通过召开“新春恳谈会”“专家学者XX行”等活动，前后吸引回在外优秀人材21名，1些回归企业积极参加XX建设的各项工作。

同时通过展开XX籍“在外10大创业人物”“XX10大返乡创业之星”、返乡创业优秀示范企业等奖项的评选活动，激起了在外人材回乡创业的豪情。

多措并举培养人材，不断提升各类人材素质。

人材工作是1项宏大的事业，必须坚持从实际动身，根据不同领域、行业特点，因
人制宜、因地制宜，增强工作的针对性。

我们扎实围绕“5个1百”（百名党政人材本领提升、百名名师、百名医师、百名农技专家、百名优秀企业家）人材培养计划，采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交换、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人材的培养力度，促令人才在全区各行各业中充分发挥模范带头作用。

今年以来，在党政干部系统，依托干部能力提升大讲堂共举行党政干部人材专题轮训班X期，围绕特点小镇培养与脱贫攻坚、招商引资与招才引智等内容分X期组织X名党政干部赴上海交通大学、浙江大学进行了专题培训；在农林系统，依托X个农村用人材培训基地举行X轮农业专题培训、触及种植、养殖，农村劳动力转移等多个方面；在教育系统，通过“国培计划”前后选派X名骨干教师参加X等高等院校培训；在卫生系统，选派X名医务工作者参加上1级医院的业务培训；在企业经营管理上，选派X名重点产业领域的企业家参加X的现代经营管理理念培训，选派X名优秀年轻企业家参加了青年创业训练营培训。

在大力度培训提升人材综合素质的同时，同步抓好“XX英才奖”“XX科技创新创业奖”等优秀人材评选和产业建设领军人材、技能大师工作室、名医、教学名师、文化名家的培养提拔工作，引领带动在全区上下构成尊重知识、尊重人材、崇尚创新、鼓励创业的良好社会氛围。

2、存在的问题回顾1年来的人材工作，虽然获得了1定成效，但仍有许多不足的地方，主要表现在：1是对部份人材项目推动落实情况了解掌握的不全面、不系统，对工作中发现的1些好做法好经验总结提升不够；2是高素质专业化人材短缺乃至匮乏，旅游、文创方面的专业人材不多，住建计划类人材难找，医疗、教育人材不足，人材队伍建设还难以适应推动高质量发展的要求；3是环境还需进1步优化，在吸引人材、招揽人材的政策上，与发达地区相比还有较大
差距，缺少竞争优势，等等，需要在今后的工作中认真加以解决。

3、下1步工作举措下1步，我们将认真贯彻中央和省市决策部署，着力完善重才惜才的政策环境，不断优化爱才助才的服务体系，积极打造引才用才的创新载体，努力营建亲才留才的人文环境，为推动高质量转型发展提供有力的人材保证。

1是突出政策引领，强化“引才”优势。

着眼于情势变化，强化政策创新，打造人材竞争的比较优势。

修订完善《X实行细则》，以更科学、更规范地为我区经济社会发展引进更多的民营企业急需的紧缺人材、高校毕业生及技能型人材；继续实行在外人材回归工程，提供具有针对性的人材政策支持。

2是打造特点品牌，放大“聚才”效应。

立足全区经济发展大局，推动实行重点人材工程，倾力打造人材高地。

1是“请进来”，瞄准高端人材，带动智力要素加速会聚。

举行“海内外高层次人材XX行”或“百名博士XX专场”等智力合作洽谈活动1次。

2是“走出去”，促进校地联系，强化人材交换合作。

加大赴外招聘力度，力争全年引进X名以上我区产业发展急需的本科以上各类人材，省“百人计划”专家x人，区科技领军人材X人，力争省“创业大赛”创业类申报数很多于X个。

3是”重服务”，创新模式重服务，改被动为主动。

建立人材服务中心，举行X次“专家双服务”活动。

4是“学先进”，强化教育培训力度，努力提升本土人材队伍素质。

围绕“转型综改、创新驱动”这1战略目标，举行两期外出高端专题培训班，对本土人材进行理念升级、知识更新。

3是增强载体支持，构建“用才”平台。

大力推动人材载体（博士后工作站、双创基地）多层次、宽领域建设，全力培养1批智
力密集区，不断增强高层次人材创新创业的承载力。

力争新增博士后科研工作站（创新实践基地）X家，力争建成省创新创业示范基地。

4是优化服务体系，营建“爱才”氛围。

围绕“拴心留才”，夯实硬设施，优化软环境，努力打造有益于各类人材发挥才华的舞台，充分激起人材发展活力。

推行“1企1策”个性化服务，为企业人材发展保驾护航。

加大宣扬力度，拓宽宣扬平台，细化宣扬方案，确保我区1系列关于人材引进和使用方面的优惠政策全方位有效落地，努力让人材进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。