敖东企业文化
胖东来企业文化
胖东来企业文化一、胖东来企业文化概述胖东来企业文化是指胖东来公司在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织理念。
它是胖东来公司的灵魂和核心竞争力，引导着公司的发展方向和员工的行为方式。
胖东来企业文化以“创新、协作、诚信、共赢”为核心价值观，致力于打造一个积极向上、团结协作、诚信守约、共同发展的企业文化氛围。
二、胖东来企业文化的核心价值观1. 创新：胖东来公司鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案，促进产品和服务的不断创新与升级。
2. 协作：胖东来公司倡导团队合作，强调相互支持和协作精神。
公司鼓励员工之间的沟通和合作，营造一个相互尊重、信任和理解的工作氛围，共同推动企业的发展。
3. 诚信：胖东来公司强调诚信为本，坚持诚实守信的原则。
公司要求员工在工作中遵守职业道德和行业规范，坚守承诺，言行一致，与客户、合作伙伴和员工建立诚信的合作关系。
4. 共赢：胖东来公司秉持共赢的理念，追求企业与员工、客户和社会的共同发展。
公司注重员工的成长和福利，为客户提供优质的产品和服务，同时关注社会责任，积极参与公益事业，推动社会的可持续发展。
三、胖东来企业文化的具体体现1. 胖东来员工培训与发展计划：胖东来公司重视员工的培训和发展，建立了全面的培训体系，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
公司还鼓励员工参加外部培训和学习，提供晋升和职业发展的机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。
2. 胖东来员工关怀计划：胖东来公司注重员工的身心健康和福利，建立了员工关怀计划。
公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括健康保险、年度健康体检、员工活动等，关心员工的生活和工作需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 胖东来创新奖励计划：胖东来公司设立了创新奖励计划，鼓励员工提出创新建议和项目，并给予相应的奖励和认可。
公司鼓励员工积极参与创新活动，提高员工的创新意识和能力，推动企业不断创新和发展。
药业有限公司简介范本范文
药业有限公司简介范本**药业有限公司地处医药宝库长白山脚下敖东古城内，是一个新兴起的集生产、经营、科研开发为一体的综合性企业。
**药业有限公司原位于吉林敦化经济开发区工业区9号，因公司发展需要于2020年在敦化经济开发区宏大路999号新增建一厂房，厂区占地总面积110325.7平方米, 建设面积63253.52平方米，其中包括一座现代综合性办公楼、一个质量检测中心、一个产品研发基地、两座完全按GMP标准建造的厂房。
**药业有限公司建立了一套完整的质量控制及保证体系。
视产品质量为企业的生命，一贯把产品质量放在首位。
**药业有限公司通过实施三个创新(科技创新、管理创新、机制创新)，推动了企业的快速发展。
通过科技创新与国内外知名科研院所和高等院校建立了产、学、研一体化的合作关系，在新产品研发中形成了具有本企业特色的研发机制和产品系列，新产品开发上市形成梯队，每年上市一至两个填补我国医药市场空白的、具有高科技含量的新产品；通过管理创新和机制创新，建立现代企业制度，实施以人为本的现代化管理，使公司持续几年综合经济效益稳步上升。
**药业有限公司奉行“以品树人，以德酿药”的经营理念，把世人的健康做为**人的职责，积极推行中药现代化战略，加快中国传统药业发展。
公司产品有五大系列:酒剂、口服液、糖浆、软胶囊、煎膏剂；生产的小儿白贝止咳糖浆、六味地黄软胶囊被国家药品监督管理局列为国家中药保护品种。
六味地黄软胶囊被评为吉林省名牌产品。
小儿白贝止咳糖浆、六味地黄软胶囊、生脉饮等10多个品种被国家社会保障部列入国家基本医疗保险品种目录中。
桑麻口服液、龙苓春药酒为独家品种。
企业一直把质量放在首位，产品得到了社会的好评，小儿白贝止咳糖浆是公司的主导品种，年产值过亿，2020年被评为吉林省名牌产品。
去年公司实现产值15000万元，上缴利税1000多万元。
**药业有限公司现拥有高、中级技术管理专业人才10余人，占职工总数的5％。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新、合作和共赢为核心价值观的企业。
我们致力于打造一个积极、充满活力和团结互助的工作环境，以激发员工的潜力，并为客户提供卓越的产品和服务。
1. 公司使命和愿景：我们的使命是通过不断创新和提供高质量的产品和服务，为客户创造价值。
我们的愿景是成为行业率先的企业，以卓越的质量和客户满意度赢得市场份额。
2. 核心价值观：（1）创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，积极探索创新的解决方案，以满足客户的需求并保持竞争优势。
（2）合作：我们强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的互相支持和匡助，以实现共同的目标。
（3）共赢：我们坚信惟独通过与客户、员工和合作火伴的共赢关系，才干实现持续的成功和发展。
3. 员工发展：我们重视员工的个人发展和成长。
我们提供培训和发展计划，匡助员工提升技能和知识，以适应不断变化的市场需求。
我们鼓励员工积极参预学习和自我提升，为他们提供良好的职业发展机会。
4. 客户关心：我们始终将客户的需求放在首位。
我们积极倾听客户的反馈和建议，不断改进产品和服务质量，以满足客户的期望。
我们致力于建立长期稳定的合作关系，与客户共同成长和发展。
5. 社会责任：我们认识到作为企业的一员，我们有责任对社会和环境负责。
我们积极参预社会公益活动，关注环境保护和可持续发展。
我们致力于推动社会进步和改善社会福利。
6. 企业文化建设：我们鼓励员工积极参预企业文化建设。
我们举办各类文化活动，如团队建设、员工庆祝活动等，以增强员工之间的凝结力和归属感。
我们倡导积极向上、乐观向前的工作态度，营造积极向上的企业氛围。
7. 奖励与认可：我们重视员工的贡献和成绩。
我们设立奖励机制，及时表彰和奖励优秀员工，鼓励他们继续努力。
我们通过内部通讯渠道和员工表彰活动，向全体员工传递正能量和模范力量。
总结：胖东来企业文化以创新、合作和共赢为核心价值观，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
我们重视员工发展和个人成长，关注客户需求，承担社会责任，营造积极向上的企业文化。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是指胖东来公司在经营过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织方式。
企业文化在胖东来公司的发展中起到了至关重要的作用，它是胖东来公司的灵魂和核心竞争力的体现。
胖东来企业文化的核心价值观是以客户为中心，以诚信为基础，以创新为动力，以协作为保障。
这一核心价值观贯通于胖东来公司的各个方面，影响着每一个员工的行为和决策。
以客户为中心是胖东来企业文化的首要原则。
胖东来公司始终将客户的需求放在第一位，积极倾听客户的意见和建议，不断提升产品和服务的质量，以满足客户的需求和期望。
诚信是胖东来企业文化的基石。
胖东来公司坚守诚信原则，遵守法律法规，诚实守信地与客户、供应商和合作火伴进行交流与合作。
胖东来公司注重建立长期稳定的合作关系，通过诚信赢得客户的信任和支持。
创新是胖东来企业文化的动力源泉。
胖东来公司鼓励员工提出新的想法和创新方案，不断改进和优化产品和服务。
胖东来公司注重技术创新和管理创新，不断引入先进的技术和管理方法，提升企业的竞争力。
协作是胖东来企业文化的保障。
胖东来公司鼓励员工之间的合作与沟通，营造积极向上的团队氛围。
胖东来公司注重团队协作，通过合作实现共同目标，发挥团队的力量，提高工作效率和质量。
胖东来企业文化的落地体现在公司的各个方面。
首先，在招聘和培训方面，胖东来公司注重选拔和培养具有胖东来企业文化价值观的人材，以确保员工与企业文化的契合度。
其次，在员工激励方面，胖东来公司通过激励机制和奖励制度激励员工积极工作和创新思维。
再次，在内部沟通和交流方面，胖东来公司注重建立畅通的沟通渠道，鼓励员工之间的交流与合作。
最后，在企业社会责任方面，胖东来公司积极参预公益事业，回馈社会，传递正能量。
胖东来企业文化的核心价值观和落地实践，使得胖东来公司在市场竞争中脱颖而出，赢得了泛博客户的认可和支持。
胖东来公司将继续坚持胖东来企业文化的理念，不断创新和进取，为客户提供更优质的产品和服务，实现企业的可持续发展。
胖东来企业文化
胖东来企业文化引言概述：胖东来企业文化是指胖东来公司在长期发展过程中形成的一系列价值观、行为准则和组织文化特点。
本文将从胖东来企业文化的核心价值观、员工关系、创新精神、客户导向和社会责任五个方面详细阐述。
一、胖东来企业文化的核心价值观1.1 强调团队合作：胖东来企业文化的核心价值观之一是团队合作。
公司鼓励员工之间的密切合作，强调共同目标的实现。
团队合作有助于提高工作效率和员工满意度。
1.2 崇尚诚信和正直：胖东来企业文化注重诚信和正直的重要性。
公司要求员工在工作中保持诚实和正直，以建立良好的企业形象和信任关系。
1.3 追求卓越：胖东来企业文化追求卓越。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以实现个人和组织的卓越发展。
二、胖东来企业文化的员工关系2.1 鼓励员工参与决策：胖东来企业文化鼓励员工参与决策，提供他们发表意见和建议的机会。
这种开放的员工关系有助于增强员工的归属感和参与感。
2.2 关注员工福利：胖东来企业文化注重员工福利。
公司提供良好的薪资福利待遇、员工培训和发展机会，以及健康和安全的工作环境。
2.3 建立良好的沟通渠道：胖东来企业文化强调良好的沟通渠道。
公司定期组织员工会议、团队建设活动和反馈机制，以促进员工之间的有效沟通和合作。
三、胖东来企业文化的创新精神3.1 鼓励创新思维：胖东来企业文化鼓励员工提出新的想法和创新解决方案。
公司鼓励员工进行创新思维的培养，并提供资源支持和奖励机制。
3.2 建立创新团队：胖东来企业文化重视创新团队的建立。
公司鼓励员工跨部门合作，共同解决问题和推动创新，以提高企业的竞争力。
3.3 推动技术创新：胖东来企业文化注重技术创新。
公司投资研发，引进先进技术，并与合作伙伴合作，以不断提升产品和服务的质量和创新性。
四、胖东来企业文化的客户导向4.1 强调客户满意度：胖东来企业文化以客户满意度为核心。
公司鼓励员工关注客户需求，提供高质量的产品和服务，并及时解决客户问题和反馈。
胖东来企业文化理念的认知和理解
胖东来企业文化理念的认知和理解胖东来企业文化理念的认知和理解导言：胖东来公司作为一家知名的企业，在业界享有盛誉。
但除了在市场上取得成功，胖东来公司也十分重视企业文化的建设和传播。
胖东来公司的企业文化理念，不仅是指导员工行为的指南，更是公司员工共同价值观和信仰体系的体现。
本文将深入探讨胖东来公司的企业文化理念，解析其内涵和作用，并分享个人对于这一理念的理解和认知。
一、胖东来企业文化理念的内涵解读1.1 精益求精，超越自我胖东来公司一直秉承着“精益求精，超越自我”的企业文化理念。
这一理念体现了胖东来公司追求卓越和永恒创新的决心。
精益求精意味着不断优化和提升产品、服务和经营管理水平，以满足客户的需求，并使公司赢得市场竞争的优势。
而超越自我则表明了胖东来公司永不满足现状，不断挑战自我，不断创新和突破，以实现自身的持续发展。
1.2 共创共享，协同发展胖东来公司的企业文化理念中，共创共享和协同发展是重要的关键词。
共创共享强调了胖东来公司与员工、客户和供应商之间的互利合作关系。
通过充分发挥每个人的专业能力和价值，实现共同的目标，并让所有参与者都能分享成功的成果。
而协同发展则强调了团队合作的重要性，通过不同部门和个人的协同努力，实现整体实力的提升和优势互补，推动公司的持续发展。
1.3 诚信守约，以人为本胖东来公司一直以诚信守约、以人为本为基本原则。
诚信守约是指公司在与员工、客户和合作伙伴进行各种交往和合作时，始终遵守承诺、讲究信用和信任，建立良好的商务关系。
以人为本则是指公司将员工视为企业最宝贵的财富，关注员工的发展和福利，通过提供良好的工作环境和成长机会，激发员工的工作动力和创造力，从而实现公司与员工的共同成长。
二、胖东来企业文化理念的作用和影响2.1 营造积极向上的企业氛围胖东来公司的企业文化理念对于营造积极向上的企业氛围起到了重要作用。
精益求精和超越自我的精神激励着员工不断追求卓越，不断提升自我，从而推动公司的持续发展。
胖东来企业文化
胖东来企业文化一、胖东来企业文化的概述胖东来企业文化是指胖东来公司在长期发展过程中形成的一系列价值观、行为准则和共同信念的总和。
它是胖东来公司的核心竞争力之一，也是员工凝聚力和企业形象的重要组成部分。
胖东来企业文化以培养团队精神、追求卓越、创新和服务客户为核心，旨在打造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
二、胖东来企业文化的核心价值观1. 诚信：胖东来公司强调诚信为企业立身之本，要求员工在工作中始终保持诚信、正直的态度，与客户、供应商和员工建立互信关系。
2. 创新：胖东来公司鼓励员工勇于创新、追求卓越，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展和进步。
3. 团队合作：胖东来公司重视团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同完成工作任务，实现个人和团队的共同目标。
4. 客户至上：胖东来公司始终坚持以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望，建立长期稳定的合作关系。
三、胖东来企业文化的具体体现1. 员工培训与发展：胖东来公司注重员工的培训与发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供良好的平台和机会。
2. 公司价值观的宣导：胖东来公司通过内部会议、员工培训和企业内刊等方式，向员工宣传公司的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念，增强员工的归属感和认同感。
3. 激励机制：胖东来公司建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等，激励员工积极进取、创新思维，提高工作效率和满意度。
4. 企业公益活动：胖东来公司积极参与社会公益活动，关注弱势群体，捐资助学，推动社会和谐发展，树立企业的社会责任感。
5. 开放沟通氛围：胖东来公司倡导开放的沟通氛围，鼓励员工提出意见和建议，通过定期的员工座谈会和问卷调查等形式，了解员工的需求和意见，不断改进企业管理和服务质量。
四、胖东来企业文化的意义和影响1. 增强员工凝聚力和归属感：胖东来企业文化为员工提供了共同的价值观和行为准则，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识，使员工更加认同企业文化，增强对企业的归属感。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新、合作和共赢为核心价值观的企业。
我们致力于为客户提供优质的产品和服务，同时关注员工的成长和发展。
以下是我们企业文化的几个关键方面：1. 创新：胖东来企业文化鼓励员工提出新的想法和创新解决方案。
我们鼓励员工参预创新项目，并提供培训和资源支持。
我们相信创新是推动企业发展的关键因素，因此我们鼓励员工积极参预创新和改进工作流程。
2. 合作：胖东来企业文化倡导团队合作和跨部门合作。
我们鼓励员工之间互相支持和协作，以实现共同的目标。
我们组织定期的团队建设活动和培训，以促进员工之间的合作和沟通。
3. 共赢：胖东来企业文化强调与客户、合作火伴和员工之间的共赢关系。
我们致力于与客户建立长期稳定的合作关系，共同实现业务增长和成功。
我们也重视与合作火伴的合作，通过互利共赢的方式实现双方的利益最大化。
同时，我们重视员工的福利和发展，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工实现个人和企业的共同目标。
4. 客户导向：胖东来企业文化将客户需求置于首位。
我们不断关注市场变化和客户需求，努力提供满足客户期望的产品和服务。
我们重视客户反馈和意见，不断改进和优化产品和服务，以提高客户满意度和忠诚度。
5. 社会责任：胖东来企业文化注重社会责任和可持续发展。
我们积极参预社会公益活动，关注环境保护和社会问题。
我们致力于通过可持续的经营方式和社会责任项目，为社会做出贡献。
总结起来，胖东来企业文化以创新、合作、共赢和客户导向为核心价值观，致力于为客户提供优质产品和服务，同时关注员工的成长和发展，注重社会责任和可持续发展。
我们相信这些价值观将推动企业的长期发展和成功。
敖东鹿筋壮骨酒全程策划
敖东鹿筋壮骨酒全程策划第一部分：概述吉林敖东药业集团经过几十年的发展已经成为集医药生产、医药销售、医药科研开发为一体的控股型集团公司，以自己独特的管理方法在国内外的激烈竞争中开辟了一条现代中药之路，在我国以中药为主导的医药企业中首屈一指，敖东已成为中国医药保健品行业中的本土品牌的标志。
近日，由世界品牌价值权威评估机构“世界品牌实验室（WBL）”及被誉为经济联合国的“世界经济论坛（WEF）”共同组织评审并发布的《中国500最具价值品牌》中，敖东集团榜上有名，其品牌价值总值为12．66亿。
2004年，敖东集团一举突破市场单品种投资极限，准备以新研制出的中药产品——“敖东鹿筋壮骨酒”向风湿骨病市场“叫板”，发动一场颠覆性革命。
身为中国著名的制药企业，吉林熬东集团在十几年兢兢业业的治理发展中，深刻地意识到：光有好产品没有好的营销策划方案，是不能让产品销量得到突破的。
在竞争日益激烈的环境中，人人都做卖瓜的王婆，可怎样卖又从何处夸，就需要专业的机构组织以专业的视觉角度、思维模式来打造产品，最大限度地影响并带动消费者的购买意识。
如何选择呢？在经过对数十家策划机构的登门拜访、分析评估后，敖东集团最终在众多策划团队中敲定了——成城中视（3T团队）。
3T团队自从成功企划“速立特”并创造了3T营销模式后，在医药保健行业中的声誉剧增，成为营销策划行业中炙手可热得营销团队。
2004年初，当敖东集团的负责人把所有企业资料、产品介绍、产品临床报告一股脑堆放在我们的办公桌上时，我们明白一场自我挑战开始了，3T人立即以专业的态度成立专案组，开始全身心投入策划中……第二部分：准确分析，寻找获胜契机一、药品营销环境透视药品是一个特殊的产品，有它特殊的定价程序、特殊的销售渠道和终端，消费者不会因为仅在媒体中看到广告，就在不了解产品或没有需求的情况下产生购买。
现在药品市场的竞争非常激烈，广告费用还在不断上涨，但广告效果却在不断下降，企业想回到过去只手遮天的时代难如登天……医药行业陷入了前所未有的营销困境。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新和卓越为核心价值的企业文化。
我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，同时关注员工的成长和发展。
1. 公司愿景和使命：我们的愿景是成为行业领先的企业，为客户创造价值，为员工提供发展机会。
我们的使命是通过创新和卓越，不断提升客户满意度，实现可持续发展。
2. 核心价值观：- 创新：我们鼓励员工不断创新，追求卓越。
我们致力于开发新产品、提供新服务，并不断改进我们的业务流程。
- 客户导向：客户是我们最重要的资产。
我们始终以客户需求为导向，提供高品质的产品和优质的服务，超越客户期望。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作。
我们相信团队的力量，通过共同努力实现个人和公司的目标。
- 诚信和责任：我们坚守诚信原则，以诚实、透明和负责任的态度对待客户、员工和合作伙伴。
3. 企业文化活动：- 内部培训和发展：我们提供各种培训计划和发展机会，帮助员工提升技能和知识，实现个人职业发展。
- 团队建设活动：定期组织团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作能力，促进团队凝聚力。
- 社会责任活动：我们积极参与社区和公益活动，关注社会问题，并尽力回馈社会。
4. 企业文化的影响：- 员工满意度：我们的企业文化营造了一个积极、开放和有创造力的工作环境，提高了员工的满意度和忠诚度。
- 客户关系：我们的企业文化强调客户导向和创新，使我们能够与客户建立紧密的合作关系，提供更好的产品和服务。
- 公司声誉：我们的企业文化树立了一个诚信和负责任的形象，提高了公司的声誉和品牌价值。
总结：胖东来企业文化以创新、客户导向、团队合作、诚信和责任为核心价值观。
通过内部培训和发展、团队建设活动以及社会责任活动，我们不断提升员工满意度、客户关系和公司声誉。
我们坚信，通过积极践行企业文化，我们能够实现可持续发展，成为行业领先的企业。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是指胖东来公司在经营和发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织氛围。
企业文化是胖东来公司长期积累的精神财富，它体现了胖东来公司的核心价值观和经营理念，对公司的发展起到重要的引领和推动作用。
一、核心价值观1. 以人为本：胖东来公司坚信员工是企业最珍贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的成长和幸福感。
2. 追求卓越：胖东来公司追求卓越的产品质量和服务品质，不断提升自身的竞争力和市场地位，为客户提供最优质的产品和服务。
3. 创新驱动：胖东来公司鼓励员工勇于创新和尝试，推崇创新思维，不断引入新技术、新产品和新业务模式，为公司的可持续发展提供动力。
4. 诚信守法：胖东来公司秉持诚信守法的原则，遵守国家法律法规和商业道德规范，与客户、合作火伴和员工建立诚信的合作关系。
二、行为准则1. 以客户为中心：胖东来公司始终把客户的需求放在首位，倾听客户的声音，提供个性化的产品和服务，不断超越客户的期望，赢得客户的信赖和支持。
2. 团队合作：胖东来公司鼓励员工之间的合作与沟通，倡导共享知识和资源，激发团队的创造力和凝结力，实现团队共同目标。
3. 追求卓越：胖东来公司要求员工在工作中追求卓越，勇于挑战自我，不断学习和成长，不断提升自身的专业能力和综合素质。
4. 诚实守信：胖东来公司要求员工言行一致，言出必行，重视信用和承诺，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
三、组织氛围1. 开放包容：胖东来公司倡导开放的沟通和交流氛围，鼓励员工发表自己的意见和建议，尊重不允许见和观点，实现多元化的思维碰撞和创新。
2. 平等公正：胖东来公司坚持平等公正的原则，不论职位高低，一视同仁地对待每一位员工，提供公平的晋升机会和待遇。
3. 激励奖励：胖东来公司注重激励和奖励机制的建立，通过多种方式，如薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等，激发员工的工作热情和创造力。
4. 关爱员工：胖东来公司关心员工的身心健康，提供良好的福利待遇和员工关爱计划，营造温馨和谐的工作环境。
胖东来企业文化 (2)
胖东来企业文化胖东来企业文化是一个以创新、合作和共赢为核心价值观的企业文化。
我们致力于打造一个积极、有活力、充满创造力的工作环境，以激励员工的潜力和创新能力，并为客户提供优质的产品和服务。
1. 使命和愿景：我们的使命是通过创新和卓越的工作，为客户创造价值并推动行业发展。
我们的愿景是成为行业率先的企业，以卓越的产品和服务满足客户的需求。
2. 核心价值观：(1) 创新：我们鼓励员工不断探索和尝试新的想法和方法，以推动企业的持续发展。
(2) 合作：我们倡导团队合作和互助精神，相信通过合作可以实现更大的成功。
(3) 共赢：我们追求与客户、合作火伴和员工的共赢，通过合作共同实现更大的价值。
3. 企业文化活动：(1) 内部培训和发展：我们提供丰富多样的培训和发展机会，匡助员工提升技能和专业知识，实现个人和职业的成长。
(2) 团队建设：定期组织团队建设活动，促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝结力和协作能力。
(3) 社会责任：我们积极参预社会公益活动，关注环境保护和社会发展，履行企业的社会责任。
4. 员工福利：(1) 薪酬福利：我们提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇，以激励员工的工作积极性和创造力。
(2) 健康保障：我们关注员工的身心健康，提供全面的健康保障和医疗福利，包括健康体检、医疗保险等。
(3) 工作平衡：我们倡导员工的工作与生活平衡，提供灵便的工作时间和休假制度，让员工能够充分发挥工作和生活的双重角色。
5. 客户关系：我们以客户为中心，不断提升产品和服务质量，满足客户的需求和期望。
我们积极倾听客户的意见和建议，不断改进和创新，与客户建立长期稳定的合作关系。
6. 企业发展：我们注重技术创新和研发投入，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
同时，我们积极开辟市场，拓展业务范围，实现企业的可持续发展和成长。
7. 企业精神：我们倡导积极向上的工作态度和团队精神，鼓励员工追求卓越，勇于挑战和创新。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是指胖东来公司在经营过程中形成的一套独特的价值观、理念、行为准则和组织文化。
企业文化是胖东来公司的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚员工的力量，提高组织的凝聚力和战斗力，推动企业的可持续发展。
1. 价值观：- 诚信：胖东来公司始终坚持诚信经营，诚实守信是公司与员工、客户、合作伙伴之间建立长期合作关系的基础。
- 创新：胖东来公司鼓励员工勇于创新，不断提升产品和服务质量，满足客户的需求，保持竞争优势。
- 团队合作：胖东来公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现个人与公司的发展目标。
2. 理念：- 客户至上：胖东来公司始终将客户需求放在首位，不断改进产品和服务，为客户创造价值。
- 员工成长：胖东来公司注重员工的培养和成长，提供良好的学习和发展机会，激励员工发挥潜力，实现个人价值。
- 社会责任：胖东来公司积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
3. 行为准则：- 诚实守信：胖东来公司要求员工言行一致，不说谎言，不做欺诈行为，保持诚实守信的态度。
- 敬业奉献：胖东来公司鼓励员工全身心地投入工作，以高度的责任心和敬业精神，为公司的发展贡献力量。
- 和谐共赢：胖东来公司倡导员工之间和谐相处，与合作伙伴共同发展，实现共赢。
4. 组织文化：- 开放包容：胖东来公司倡导开放的沟通和交流氛围，鼓励员工提出建议和意见，促进团队的创新和发展。
- 学习成长：胖东来公司鼓励员工不断学习和自我提升，提供培训和发展机会，帮助员工实现个人职业目标。
- 激励奖励：胖东来公司设立多种激励机制，对员工的优秀表现进行公正评价和奖励，激励员工持续进取。
胖东来企业文化的核心目标是打造一个积极向上、团结协作、创新发展的企业氛围。
通过营造良好的企业文化，胖东来公司能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和归属感，从而推动企业持续健康发展。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新、合作和共享为核心价值观的企业。
我们致力于打造一个积极向上、充满活力和团结协作的工作环境，以激发员工的潜能，促进企业的可持续发展。
1. 公司使命和愿景：我们的使命是通过创新和卓越的产品和服务，为客户提供最佳的解决方案，成为行业的领导者。
我们的愿景是成为一个受人恭敬的企业，为员工提供发展机会，为社会做出积极贡献。
2. 核心价值观：- 创新：我们鼓励员工不断创新和提出新的想法，以推动企业的发展和进步。
- 合作：我们倡导团队合作和共享，相信合作可以创造更大的价值。
- 共享：我们鼓励员工分享知识、经验和资源，以促进个人和团队的成长。
3. 企业文化活动：- 员工培训：我们定期组织内部培训和外部培训，提供员工专业知识和技能的提升机会。
- 团队建设：我们组织各种团队建设活动，如户外拓展训练、团队游戏等，以增强团队合作和凝结力。
- 员工关心：我们重视员工的工作和生活平衡，提供灵便的工作时间和福利待遇，关心员工的身心健康。
- 社会责任：我们积极参预社会公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
4. 企业文化展示：- 内部刊物：我们定期发行内部刊物，介绍企业最新动态、员工故事和成功案例，展示企业文化。
- 内部活动：我们组织各种内部活动，如员工生日会、节日庆祝等，增强员工的归属感和凝结力。
- 社交媒体：我们在社交媒体平台上展示企业文化，与公众分享企业的价值观和成就。
5. 企业文化评估和改进：- 员工调查：我们定期进行员工满意度调查，了解员工对企业文化的认同度和改进的建议。
- 反馈机制：我们建立反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，以不断改进和优化企业文化。
- 持续改进：我们根据员工反馈和市场需求，不断改进企业文化，以适应变化的环境和挑战。
胖东来企业文化致力于打造一个积极向上、充满活力和团结协作的工作环境，通过创新、合作和共享的核心价值观，激发员工的潜能，提供最佳的解决方案，成为行业的领导者。
清华培训_第5次_戴宛辛_高效沟通打造高绩效团队
清华大学吉林敖东企业管理研究生班听课笔记课程：高效沟通打造高绩效团队主讲：戴宛辛教授整理：吉林敖东延边药业股份有限公司2007年7月１4日高效沟通打造高绩效团队团队的工作或者是企业的工作都离不开沟通，所以我们把这两个课程，一个是企业内部在对内的一个团队建设课和我们管理和管理学的叫MBA课所设计到的管理沟通课和二为一，我们提出这叫团队管量实物课程，什么叫管理沟通实物课程，在实物课程结束，如果我们这些老师在对内做这些管理沟通课程时MBA或者我们陪训的时候专讲这些课，他的团队建设就是我们对外的一个企业的一个品牌课，所以我们用两天时间来研究一下在一个团队管理当中，或者一个企业的已知的内部关于沟通的作用，和沟通管理的一些实物，为什么说实物课程，给大家看一下关于实物课程所设计的内容是什么，大家看下实物课程的三个模块，那么管理课程本身就是一个沟通，沟通他无外不在，管理者通过沟通来解决问题，来实施不效的管理，那么学员在课堂的沟通，是需要大家通过不断的学习去掌握三个模块当中的重点事项，那么这个实物课程所突出的首行第一知识传播知识，那么大家都知道师者传道授业解或，这个道在学校教育里，我们用大量的举例来说明这些知识理念，那么什么叫知识，知识就是大量的信息经过整理归纳就形成了知识，所以我们所有的课包括我们现在的企业管理实物还是以知识为主来传达一些理念，大家知道学生走出课堂之后他为高中低档，同样的两个学生一起走出去，两个学生走出课堂以后，有一个被企业重用，一个却杳无音信或者被企业所抛弃，为什么呢，不能说这两个学生在校时学习不好，因为学校就是传播知识看你掌握多少，那么企为天用人之初呢，也是依据个人的知识水平或者所包含的知识含量来用人，但是现今的企业用的不单单是有知识的人，更需要有能力的人，那么这里呢就有一个概念能力比知识更为企所利用，能力说白了讲就是1高效沟通打造高绩效团队2不管黑猫还是白猫，抓到老鼠就是好猫，什么意思就是能够给企业带来绩效的就叫能力，换句话说，你的知识有多高，你的水准有多高，你的个人成就有多大，但是在企业里面没有给企业带来绩效成绩和改善的效果，这两点也达不到，那说明企业也不是欢迎这样的人的，所以说能力是帮助企业创造绩效的，这个能力为企业所得，比如说能为企业完善操作技能和技巧，完善工作的一些基本的要点，所以说企业的实物课呢对这个管理沟通课呢有一个能力的要求，那么除了能力呢，还有一个东西，这种东西呢比如说在很多企业里面两个同学同时在学校出来，在企业里面工作了一段时间，两个人都为企业带来绩效，不能说没有给企业带来绩效，但带来绩效以后呢，可能一个人的进升速度比另外一个人快，其他人可能不服气，说为什么他进升的我快或者比这些人都快，很多人往歪里想，就是说他是不是人际关系好呀，什么歪门邪道的一些问题可以助成他的提升，现在我们抛开这些不好的想法，想一想这个人为什么会提升，那么在我国的一些企业都有一些绩效问题，比如说在座的每个人，大家对企业来讲，都有一定的绩效，都有贡献，但企业进升的指标和进升的机会可能各有不同，选的是有智慧的人，什么是有智慧的人，解决问题的程度的多少决定智慧因素，换句话说，你有了智慧取决于你为企业解决了多少题，比如说在发生问题的时候，需要在各个方面进行提升的时候，你能不能拿出你的智慧为企业解决问题，这就是智慧因素，那么回过头来看，人际关系比较好，进升的机会比较快，难道这种人没有智慧吗，他们也有智慧，因为他们解决问题的能力高，这个层面多，所以说他会提升，这也是独道的，他也是有智慧的，因为他帮助别人解决问题的层面高。
敖东的向主创新之路
敖 东 的 自主创新 ．缘 自一 个没 有 边际
的大“ 实验 室 ” 这 个 “ 验 室 ” 不仅 仅 。 实 既 是高 达 ｌ Ｏ亿元 人民 币的研 发 技改 投入 ． 也 不仅 仅 是 与遍 布 国内 的 ２ Ｏ多个 科 研 院所
的合作 ， 它是 一个 超越边 界 ， 备中 医药 前 具
奖） ．是 在 我国传 统 的加工 方法 基础 上 ， 综 合现 代先 进 电子 技 术发 展起 来的 。传统 的 水煮 法工 艺比较 复 杂 ， 易掌 握 ， 煮时 间 不 水
地 道纯 正 “ 神补 脑液 ”所用 原辅 料 有 ７ ． 安 味 分 别 为 鹿茸 、 首 乌 、 羊蕾 、 枣 、 姜 、 何 淫 大 千 甘 草和 维生 素 Ｂ 。这 些原 料的 采 购 ， 淫 羊 ｌ 除
很 好的 苗头 ， 那就 是 国内 有远 见 的食 业 ， 比
敖 东 梅 花 鹿茸 Ｇ Ｐ生 产 基 地 始 建 于 Ａ １５ ９７年 ， 是敖 东 牌 “ 安神 补 脑 液” 鹿茸 原 料 主 要 生产 基 地 。 目前存 栏 梅 花鹿 ６０ ００余 只， 年产 Ｇ Ｐ鹿茸 药材 ３０ Ａ ５０多公斤 。 基 该
局 中药 材 Ｇ Ｐ认 证 现 场 验 收 ，０５年 通 Ａ ２０ 过 吉 林 省 食 品 药 品 监 督 管 理 局 的 中 பைடு நூலகம் 材 Ｇ Ｐ认 证跟 踪检 查 。 Ａ
嘲
１ ｔ
维普资讯
、 Ｉ ，
～
公 司采 用 的微波 能 与远 红 外线 加工 鹿 茸技 术 （９ ８年 获 农 业 部 科 技进 步 三 等 １８
Ｉ 走 向世 界 ， ＇ ｑ， 需要 在 中药产 品创 新方 面做
大量 的工 作 ，要 运作 现 代科学 技 术把 我们
胖东来的企业文化(一)2024
胖东来的企业文化（一）引言概述：胖东来公司一直以来以其独特的企业文化而闻名。
本文将介绍该公司的企业文化，包括公司价值观、员工关系、创新能力、客户满意度和社会责任等五个大点。
正文：一、公司价值观1. 胖东来公司的核心价值观是“以人为本”，注重员工的发展和幸福感。
2. 公司鼓励员工的价值观多元化，尊重每个员工的个性和观点。
3. 通过提供平等的晋升机会和激励措施，公司鼓励员工根据自己的价值观积极参与工作。
二、员工关系1. 胖东来公司鼓励员工之间建立合作和友好的关系，鼓励团队精神和互相帮助。
2. 公司举办各种团建活动，提供员工交流的平台，加强员工之间的沟通和合作。
3. 通过定期的培训和培养计划，公司提升员工的技能和职业发展。
三、创新能力1. 胖东来公司鼓励员工提出和实施创新的想法和方法，推动公司的持续发展。
2. 公司设有创新团队，定期举办创新竞赛，激励员工提出创新解决方案。
3. 公司鼓励员工参与外部培训和学习，提升他们的创新思维和能力。
四、客户满意度1. 胖东来公司将客户满意度放在首位，不断提供高质量的产品和优质的服务。
2. 公司建立了客户服务团队，及时解决客户的问题和反馈。
3. 公司定期开展客户满意度调查，以了解客户需求和改进服务。
五、社会责任1. 胖东来公司积极参与社会公益活动，回馈社会。
2. 公司鼓励员工参与志愿者活动，提倡环保和可持续发展。
3. 公司制定了可持续发展战略，努力减少对环境的负面影响。
总结：胖东来公司以其独特的企业文化为基础，注重员工关系、创新能力、客户满意度和社会责任。
这种文化使得公司保持了良好的发展势头，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新、合作和共赢为核心价值观的企业。
我们致力于为客户提供高品质的产品和卓越的服务，同时关注员工的发展和福利。
以下是我们企业文化的主要特点和价值观：1. 创新：我们鼓励员工勇于创新，提出新的想法和解决方案。
我们鼓励员工参与创新项目，并提供培训和资源支持，以帮助他们实现自己的创新潜能。
2. 合作：我们强调团队合作和协作精神。
我们鼓励员工之间的沟通和合作，以实现共同的目标。
我们鼓励员工分享知识和经验，互相学习和成长。
3. 共赢：我们追求共赢的理念，认为只有与客户、员工和合作伙伴共同发展，才能实现长期的成功。
我们注重建立良好的合作关系，与客户和合作伙伴共同分享成功的果实。
4. 客户至上：我们始终把客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们注重倾听客户的反馈和建议，不断改进和创新，以满足客户的需求。
5. 员工发展：我们重视员工的发展和成长。
我们提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们关注员工的工作环境和福利，努力营造一个积极、健康和有活力的工作氛围。
6. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于可持续发展，采取各种措施减少对环境的影响。
我们鼓励员工参与公益活动，回报社会。
7. 诚信和正直：我们坚持诚信和正直的原则，遵守法律和道德规范。
我们要求员工遵循道德准则，诚实守信，以诚信和正直建立良好的企业形象。
胖东来企业文化的核心是创新、合作和共赢。
我们相信这些价值观将帮助我们实现持续的发展和成功。
我们将继续努力提供优质的产品和服务，关注员工的发展和福利，履行社会责任，与客户和合作伙伴共同成长。
吉林敖东核心价值观
吉林敖东核心价值观说起吉林敖东这个名字，大家的脑海里是不是会浮现出一些熟悉的画面？要说这家公司啊，真的是既有历史又有文化，关键还特别注重“核心价值观”这事儿。
说白了，敖东的核心价值观就是他们的心脏，给了他们前进的动力，也让他们能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
其实你看，核心价值观就像咱们平时的“人生观”或者“世界观”，是每一个企业走得更远的秘诀。
其实你要说“核心价值观”这玩意儿，听起来是不是有点抽象？可是啊，要我说，它其实就像是咱们家的家规。
你比如说，每次回家，妈妈都会说：“吃饭前要洗手，别随便乱丢东西！”这就是家规，是吧？那企业的核心价值观呢，就像公司的“家规”，大家在工作中都得遵守。
吉林敖东的核心价值观，第一条就是“诚信”。
你看，现在这个社会，很多人一提到生意，就想着怎么赚钱，怎么捞快钱，心里都想着“今天赚了，明天就跑”。
但是吉林敖东不这么想。
人家早就把诚信写在了企业文化的第一位，说白了，就是做生意要“真心实意”。
这就像咱们平时说的“做人要厚道”。
不坑不骗，踏踏实实做事，心安理得，谁不喜欢这样的企业呢？然后说到“创新”这点，敖东也是挺有一套的。
他们可是深知，没有创新，就没有进步。
你看看现在的市场，产品更新换代的速度那叫一个快，要是企业只知道死守老路，早晚会被淘汰。
敖东就不一样了，永远在摸索新的产品，尝试新的技术。
你看看他们的药品，不管是针对中老年人，还是年轻人，都能找到适合的解决方案。
对他们来说，创新不光是技术的提升，更是对消费者需求的精准把握。
大家常说，“活到老，学到老”，这不仅仅是人应该这么做，企业也得这么干，不停地探索，不停地进步。
不过，创新也不代表丢掉传统。
吉林敖东虽然注重创新，但始终没有忘记传统的力量，特别是中药文化的传承。
你看看，敖东的药品大多都跟传统中药有关系。
这就像是“竹篮打水一场空”的教训一样，千年传承的中医药文化，怎么可能轻易放弃？所以他们在研发的过程中，不仅要跟现代科技接轨，还要把这些古老的智慧用现代的方式表达出来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
自主种植、自主培育、自主选取、绝不外销。
10多个省份道地药材示范基地，12个道地药材采购基地 耗费巨资建造了两座现代化原料仓库，通过控制温度、湿度 的方法防止药材生虫、发霉变质。
■ 吉林省三大药业集团之一 ■ 国务院重点扶持520家大企业之一 ■ 中国中药现代化科技产业基地示范企业 ■ 2002年、2007年，公司两次被农业部等九部委批准为农业产业化国家重点龙头企业； ■ 连续六年被评为“中国500个最具价值品牌”的医药企业 ■ 品牌价值85亿元，是中国一百张国家名片之一，敖东商标被国家工商总局认定为“中国驰名商 ■ 中国最具价值医药品牌10强 ■ 国家农业部百强利税企业之一
卡玛公司薄层色谱扫描仪，德国耶拿公司400型原子吸收光谱仪，美国惠普公司紫外可见分光光度仪 等设备，对药品制造过程进行全程检测，全程监控。
未来敖东制药车间将没有工人
专注于人 专精于药
二、专精于药
(五)仓储保障—现代化高架立体仓库
1998年建立高架立体仓库，目前已安全运营十余载，至今仍属国际领先。 特点是操作过程实现了电脑自动控制和管理,通过信息化管理软件， 高架库实现了全程质量控制与追踪。
专注于人 专精于药 集团拥有大型现代化制药车间6座，顶尖的生产设备，领先国内同行业。
二、专精于药
（三）设备保障 ◆液体车间
液体车间总投资上亿元，2011 年通过新版GMP认证。 在中药口服液生产领域，液体车 间无论是在厂房设计、建造，还是在 生产设备的引进方面，都处于国际 支。
专注于人 专精于药 车间的生产工序主要是由洗瓶－灌装-灯检-装盒-称重检测-包装工序组成 。
专注于人 专精于药
一、专注于人
人才培养
公司培训坚持以“创建学习型团队”为宗旨，岗位 培训与职称、学历考取相补充的方式培训，全面提 高员工的综合素质，培训复合型人才。 每年拿出近 千万做为培训资金和员工激励。
专注于人 专精于药
一、专注于人
人才的储备与培养
就是您在商战中的一面坚不可摧的盾牌
专注于人 专精于药
专注于人 专精于药
一、专注于人
企业兴盛，人才为本
• ◆集团贯彻“专注于人” 的企业理念，通过各种渠道 吸纳、引进优秀人才，其中拥有大专以上学历有2538人， 占员工总数的51%，其中543人获得中高级职称和技师 称号，360人考取了注册执业药师资格，享受国务院特 殊津贴5人，吉林省特殊贡献的人才6人。 • ◆目前集团在全国31省市设有省级分公司，至今已 经累计培养了数十万的营销精英。完成了敖东药品全国 营销网络的覆盖。
硫磺是一种金属硫化物，用硫磺反复熏蒸中药材，不仅会使药材的药性发生变化，而且会残留在药材上，会对人的 神经系统造成损害，轻度的会出现头昏、眼花、全身乏力等症状，重者会出现痉挛，吞咽困难，危及生命。
专注于人 专精于药
二、专精于药
（二）生产保障
六大生产基地
○中成药生产基地 ○中药材料生产基地 ○鹿系列产品生产基地 ○生化制剂生产基地 ○化学合成药生产基地 ○中国中药口服液生产基地
二、专精于
五大保障
（一）原 料保障 （三）设 备保障
（二）生 产保障 (五) 仓储 保障
专注于人 专精于药
铬，是一种毒性很大的重金属，容易进入人体细胞，对肝、肾等内脏器官和DNA造成损伤，在人体内蓄积具有致癌性并可能诱发基因突变。
（四）检 测保障
敖东药品从没出现过质量问题
二、专精于药
（一）：原料保障
2001 年
建立母子公司体系
2015Βιβλιοθήκη 年再创 辉煌专注于人 专精于药
1981年创建,1996年上市,总资产为131亿元，市值280亿；
集医药业、证券业、采矿业、公路建设业为一体的控股型 集团上市公司
敖东航母拥有20多艘护卫舰，是你们强大的后盾
专注于人 专精于药
经营理念
专注于
人
专精于
药
专注于人 专精于药
标”。。。。。。
专注于人 专精于药
敖东荣誉
专注于人 专精于药
专注于人 专精于药
敖东荣誉墙
专注于人 专精于药
敖东人的责任
• 吉林敖东在自身发展的同时，始终不忘社会责任， 为社会各界奉献真诚的温暖和爱心，累计为受灾 地区、贫困学生、地方建设、帮扶村屯捐款近亿 元。 • 在2008年汶川特大地震，2010年“7.28”特大洪 灾发生后，吉林敖东积极组织员工进行捐款，累 计捐款达600多万。 • 在2010年玉树地震，敖东积极捐款300多万。 • 近年来，吉林敖东先后有2000多员工响应红十字 会号召，参加无偿献血。
AD的缩写涵义
A：表示着爱心，是我们二 十年来专注于人的信念 D：代表着仁德，蕴含以德 为本，用心制好药的责任。
专注于人 专精于药
敖东的历程
1957 年 1981 年
成立延边国营敦化鹿场 建立延边敦化制药厂
1993 年
改制为吉林延边敖东药业（集团）股份有限公司
1996 年
10月28日在深圳证券交易所挂牌上市
目前国内仅有敖东拥有该型生产设 备和制粒技术。
买卖独一份，全国第一家。
专注于人 专精于药
二、专精于药
（四）检测保障 【层层检测、层层把关】
◆公司率先建立高水平的“国家级技术检测中心” ◆在生产过程中共设有547处主要质量检测点
◆公司的检测中心按GMP标准设计建造，一次性投资上千万，引进美国沃特斯高效液相色谱仪，瑞士
中药饮片加工基地北方最大
（药材要经过 处理才可入药）
成立于2011年1月，建筑面积2万平米，总投资8000万， 于2011年通过了新版的GMP认证。保留药材有效部位，剔除无用部 分及其杂质。 (欢迎大家参观敖东车间)
GMP（药品生产质量管理规范）: 严、贵、好。 专注于人 专精于药
二、专精于药
（三）设备保障
董事长：李秀林
●第九、十、十一、十二届全国人大代表
专注于人 专精于药
一、专注于人
重金聘请我国著名的中国科学院院士陈可冀教授、中国工程院院士王永炎教授、 国家中医药管理局、中国中医药学院研究院中医内科学术带头人史大卓博士、 中国医学科学院药用植物研究所副所长孙晓波博士 等60多位国内外权威泰斗，为吉林敖东提供顶级技术支持。
（四）检测 保障
(五) 仓储保 障
保障了药品质量,奠定敖东国内医药行业领先地位 专注于人 专精于药
二、专精于药
畅销二十余年不衰 累计销售近70亿支
空瓶可绕地球18圈
取得多项专利，荣获省科技进步一等奖， 首批国家中药保护品种，成为中国中药 治疗失眠健忘的首选产品。
主导药品
专注于人 专精于药
敖东荣誉
先进水平。日生产能力可达120万
二、专精于药
（三）设备保障 ◆固体车间
型。生产区域面积7500平方米，于2011年7月通过新版 GMP认证。
固体车间主要以固体制剂生产为主，包括泡腾片生产线、普通片生产线等五大剂
专注于人 专精于药
二、专精于药
敖东泡腾片
◆集团于1997年由瑞士、德国引进的专 业化的泡腾片生产线，采用酸碱中和制 粒技术，并取得国家专利，已经在线生 产15个品种。
一、专注于人
●现任吉林敖东药业集团股份有限公司董事长
●出身于医药世家 ●享受国务院特殊津贴有突出贡献专家 ●中共中央组织部直接管理的高级专家 ●首届全国医药行业优秀企业家 ●吉林省杰出青年企业家 ●吉林省劳动模范 ●吉林省党代会代表 ●吉林省60位“吉林骄傲”人物之一 ●全国劳动模范（五一劳动奖章）
敖东药业企业文化
主讲：李 英
专注于人 专精于药
敖东的涵义
“敖东”—满语 其意为：春天的风
唐朝时期，敖东曾是渤海国 国都的名称，有着深厚的历 史渊源与文化底蕴。
红色代表着热情和希望，
寓意着企业开放发展的态 度与开拓进取的精神。 正中的圆点，是吉林敖 东关注人类健康的眼睛和 默默奉献的赤诚之心。 规则三角形象征着企业 雄厚实力、坚实稳固的基 础、科学规范的管理及蒸 蒸日上蓬勃发展的美好未 来。
专注于人 专精于药
感谢聆听
希望能给各位提供真正有用的东西 欢迎场下交流
专注于人 专精于药
●世界中医药联合会高级专家顾问委员会副主 ●世界卫生组织传统医学专家咨询团顾问; ●第七、八、九届全国政协委员;中国中西医结合学会名誉会长；●中国老年学学会名誉会长 等数十个职务。 获得爱因斯坦世界科学奖、首届立夫国际中医药学术奖、国家科技进步奖一等奖、国医大师称号 等数十项殊荣。
国家级企业技术中心和博士后工作站、在全国80多所顶级学府、医疗单位设立实验基地 2007年敖东与清华大学联合成立企业管理研究生班
共设有成品、原料和包材3个高架库。成品库，设有货位4608个，4台堆垛机， 可一次性存放成品14万件。
专注于人 专精于药
二、专精于药
◆制药原则：
1、道地药材， 上限投料，敖 东人、做好药.
（一）原料 保障
五大保 障
◆制药原则：
2、敖东人做药 的过程，就是做 人的过程.
（二）生产 保障
（三）设备 保障