20年10月西工大《人力资源开发及管理》机考作业

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西工大20年10月《专业外语》期末考试作业机考参考答案

B.interested
C.concerned
D.requested
正确答案:C
13.—How much of a problem meeting the budget?—_______.
A.The product should finance itself
B.Well, it seems that we underestimated the costs
C.for
D.in
正确答案:A
8. There are more and more ______ of software for accounting, this has made the different types of software more accessible in terms of costs and variety.
正确答案:A
17. We are _______ a copy of our catalogue for your reference.
A.send
B.covering
C.closed
D.enclosing
正确答案:D
18. The letter we sent last week is an enquiry _______ color TV sets.
A.about
B.for
C.of
D.as
正确答案:B
19. Taking into consideration our long-standing business relations with you, we accept ___by D/P.
A.inquires
B.payment
C.installment

西工大20年10月机考《ERP原理与应用》作业参考答案非免费

A.只有生产能力
B.只有生产能力和工作中心负荷
C.只有工作中心负荷和子项物料的需求
D.生产能力，工作中心负荷，子项物料的需求和库存准确度
正确答案:
18.在工艺路线中，通常要包括的数据元素有（）。
A.准备时间和每件加工时间
B.准备时间和平均排队时间
C.每件加工时间和平均排队时间
D.准备时间，每件加工时间和平均排队时间
C.独立需求计划
D.制造订单
正确答案:
3. 工作中心数据包括（）。
A.工作中心基本数据
B.工作中心能力数据
C.工作中心成本数据
D.工作中心地址数据
正确答案:
4.ERP的管理思想主要体现在（）。
A.软件集成的管理思想
B.企业供需链管理思想
C.信息集成的管理思想
D.事先计划与事中控制的思想
正确答案:
B.订货点=安全库存量×订货提前期 + 单位时区的需求量
C.订货点=单位时区的需求量 + 订货提前期 + 安全库存量
D.订货点=单位时区的需求量×订货提前期 + 安全库存量
正确答案:
10. 计划生产订单的完成日期和开始日期由下列（）确定。
A.该生产订单的物料清单
B.工艺路线文件中的准备时间和单件加工时间
20. 企业经营规划的目标，通常是以产量来表达。（）
A.错误
B.正确
正确答案:
A.原材料
B.辅助材料
C.在制品
D.产成品
正确答案:
8.原型化方法是一类动态定义需求的方法，以下哪项不是原型化方法所具有的特征（）。
A.提供严格定义的文档
B.加快需求的确定
C.简化项目管理

西工大20年10月机考《计算方法》作业参考答案非免费

西工大20年10月机考计算方法作业试卷总分:100 得分:96要答an：网叫福到（这四个字的拼音）一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.舍入误差是( )产生的误差。

A.只取有限位数B.模型准确值与用数值方法求得的准确值C.观察与测量D.数学模型准确值与实际值正确答案:2. {A.2B.3C.4D.5正确答案:3.用 1+x近似表示ex所产生的误差是( )误差。

A.模型B.观测C.截断D.舍入正确答案:4.解线性方程组的主元素消去法中选择主元的目的是( )。

A.控制舍入误差B.减小方法误差C.防止计算时溢出D.简化计算正确答案:5.舍入误差是(?? ?)产生的误差。

A.只取有限位数B.模型准确值与用数值方法求得的准确值C.观察与测量D.数学模型准确值与实际值正确答案:6. {A.{<img ">B.{<img g">C.0D.1正确答案:7.( )是解方程组Ax=b的迭代格式x(k+1)=Mx(k)+f收敛的一个充分条件；A.{<img ">B.{<img ">C.{<img ">D.{<img >正确答案:8.-324.7500是舍入得到的近似值，它有( )位有效数字。

A.5B.6C.7D.8正确答案:9. {A.舍入B.观测C.模型D.截断正确答案:10. {A.-1B.1C.{<img ">D.0正确答案:11. {A.{<img ">B.{<img >C.{<img >D.0正确答案:12. {A.1B.2C.4D.3正确答案:13. {A.A的各阶顺序主子式不为零B.{<img ">C.{<img ">D.{<img pg">正确答案:14. {A.0B.1C.2D.{<img ">正确答案:15. {A.0B.{<img ">C.2D.1正确答案:16. {A.0B.1C.{<img s>D.{<img s>正确答案:17. 三点的高斯型求积公式的代数精度为()。

西工大《管理学》作业机考

A.权变理论
B.管理方格理论
C.领导方式连续统一体理论
D.期望理论
正确答案:C
23.在经营单位组合分析法（波士顿矩阵法）中，某种产品的业务增长率高而市场占有率较低，这种产品是（）。
A.明星产品
B.金牛产品
C.幼童产品
D.瘦狗产品
正确答案:C
24.以下行为中不属于企业伦理表现的是（）。
A.均为事前控制
B.①事前控制，②同步控制，③、④事后控制
C.均为事后控制
D.①、②事前控பைடு நூலகம்，③、④事后控制
正确答案:B
6.控制工作的第一步是（）。
A.采取纠偏措施
B.预先控制
C.衡量实际业绩
D.确定控制标准
正确答案:D
7.事业部制的管理原则是（）。
A.实行专业化管理
正确答案:C
11.商业银行在设计组织结构时，经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等，这是按什么方式进行部门划分? （）
A.按职能性质
B.按产品业务
C.按顾客类型
D.按销售渠道
正确答案:B
12.管理同生产力、社会化大生产相联系而表现出的属性是（）。
A.政治属性
B.社会属性
C.自然属性
D.文化属性
正确答案:C
13.在领导行为理论中，密执安大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。
A.高的群体生产率和低满意度
B.低的群体生产率和高满意度
C.高的群体生产率和高满意度
D.低的群体生产率和低满意度
正确答案:C
14.不利于分权的因素主要有（）。

20年10月西工大《管理心理学》机考作业【答案】

19.下列归因中，哪一种对工作与学习行为能产生激励作用()。 A.工作失败是自己脑子太笨 B.工作失败是由于任务重、难度太大 C.工作失败是由于自己没有用心，不够努力 D.工作成功是由于机遇太好
20.热情、友好、善良是人的()特征。 A.气质 B.性格 C.能力 D.智力
多选题 1.根据柏恩的人际关系“PAC”理论，人格的三态是指()。 A.儿童自我 B.青年自我 C.成人自我 D.父母自我
13.技术系统(工作性质、技术水平、产品数量、质量等)属于()。 A.组织系统 B.管理系统 C.外环境系统 D.内环境系统
14.情绪、情操是心理过程中的()。 A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程
15.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()。非正式团体没有积极作用。() A.错误 B.正确
6.领导方格理论中“9，9”型属于团队型领导。() A.错误 B.正确
7.霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。() A.错误 B.正确
8.活泼好动、敏捷、灵活是人的气质特征。() A.错误 B.正确
9.不论什么样的工作，只要有别人在场就会产生社会助长作用。() A.错误 B.正确
5.社会知觉主要包括.()。 A.对他人知觉 B.人际知觉 C.自我知觉 D.角色知觉
6.下面哪些不属于自我知觉的构成要素()。 A.物质自我 B.现实自我 C.精神自我 D.理想自我
7.斯普兰格把性格分为以下哪些类型()。 A.理论型、经济型 B.审美型、宗教型 C.权力型、社会型 D.态度型、技术型
2.个性指一个人整体的精神面貌，包括()。 A.个性倾向 B.行为特征 C.个性特征 D.能力特征
3.下面那些不属于领导的影响力()。 A.个人智力 B.个人魅力 C.权力的影响力 D.非权力的影响力

20.10月西工大《人因工程学》随机机考(答案)

一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.心理学是研究人的（）及其活动规律的科学。

A.生理现象B.心理活动C.情绪活动D.心理现象正确答案：20269078972.人机系统中的人、机、环境之间相互作用的区域，称为（）。

A.操作界面B.机器界面C.信息界面D.人机界面3.从事中、重作业以及坐姿作业岗位的设计参数和工作区域受到限制的情况下而组织的工作岗位，称为（）。

A.立姿作业岗位B.坐姿作业岗位C.交替作业岗位D.卧姿作业岗位4.（）主要指红外线及一部分可视线而言，太阳及作业环境中的各种熔炉，开放火焰、融化的金属等热源均能产生大量的热。

A.热传递B.热传导C.热对流D.热辐射5.作业者在某一位置时，考虑身体的静态和动态尺寸，在坐姿和站姿状态下，其所能完成作业的空间范围，称为（）。

A.总体作业空间B.受限作业空间C.个体作业场所D.近身工作空间6.重要信号灯与仪表一样，必须布置在最佳视野中心（）度范围，一般在20度范围，次要在60~80度范围内，应注意成组排列和方向性。

A.10B.5C.3D.157.作业面高度，通常按照加工对象、工作面上相关配置件尺寸确定，对较大或形状复杂的加工对象，则以加工对象方位位于满足（）下确定。

A.加工技术B.人员设备C.最佳工艺方法D.最佳加工条件8.视角与（）是眼睛分辨物体细微结构能力的生理尺度。

A.色觉B.视距C.视野D.视力9.人体测量学是通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸的差别，用以研究人的（），从而为各种工业和工程设计提供测量数据。

A.功能特征B.情感特征C.形态特征D.感知特征10.在知觉时，把由许多部分或多种属性组成的对象看作具有一定结构的统一整体，这一特性称为知觉的（）。

A.选择性B.整体性C.理解性D.恒常性11.重复动作时，肌肉处于不断松弛和紧张的交替状态中，因而不易（），持续较长时间。

A.兴奋B.麻木C.疲劳D.放松12.工作设备的设计应避免肌肉、关节、韧带以及呼吸循环系统必要的和过度的应变，力的要求应在（）所期望的范围内。

西工大20年10月高电压技术期末考试作业机考参考答案

西工大20年10月机考高电压技术作业试卷总分：100 得分：94本作业每次试题内容相同，只是题目和选项顺序是随机调整的，大家可放心下载使用一、单选题（共30道试题,共60分）1.雷电绕过避雷线直击于线路的概率（）A.平原地区比山区高B.与系统接地方式有关C.平原地区比山区低D.与系统接地方式无关正确答案:C2.先导通道的形成是以（）的出现为特征。

A.碰撞游离B.表面游离C.热游离D.光游离正确答案:C3.波阻抗为Z的线路末端接负载电阻R,且R = Z,入射电压U0到达末端时，波的折反射系数为（）A.折射系数a=1,反射系数6=0B.折射系数a= 一 1,反射系数6=1C.折射系数a=0,反射系数6=1D.折射系数a=1,反射系数6= — 1正确答案:A4.接地装置按工作特点可分为工作接地、保护接地和防雷接地。

保护接地的电阻值对高压设备约为（）A.0.5〜5 QB.1〜10 QC.10〜100 QD.小于1 Q正确答案:A5. 一个绝缘装置的实际耐压能力取决于它的（）电压。

A.起始放电B.击穿C.预击穿D.沿面闪络正确答案:D6.减少绝缘介质的介电常数可以（）电缆中电磁波的传播速度。

A.降低B.提高C.不改变D.不一定正确答案:B7.测量电气设备绝缘的tg6时应加（）。

A.直流电压8.交流电压C.雷电冲击电压D.任意电压正确答案:B8.避雷针的保护范围通常是指雷击概率为（）。

人.0%的空间范围8.1%的空间范围二0.1%的空间范围口.10%的空间范围正确答案:C9.同一固体电介质、相同电极情况下，直流电压作用下的击穿电压（）工频交流电压（幅值）下的击穿电压。

A.高于B.低于C.等于D.无关于正确答案:A10.两个波阻抗分别为Z1和Z2的长线相连于A点，当直角电压波从21上入射，传递至A点时将发生折射与反射，则电压的反射系数6为（）A.<imgB.<imgC.<img >D.<img正确答案:A11.有一条长为l的线路，单位长度的电感为L0,电容为C0,则波阻抗为（）。

西工大2020年4月《人力资源开发及管理》作业机考参考答案

西工大2020年4月《人力资源开发及管理》作业机考参考答案试卷总分:100 得分:100要答案：wangjiaofudao一、单选题(共10 道试题,共20 分)1.员工报酬中最重要的部分是（）。

A.工资B.奖金C.津贴D.超时奖正确答案:A2.介绍公司历史、安全措施与规章制度属于（）。

A.操作技能培训开发B.专业知识培训开发C.价值观及文化培训开发D.基础知识教育正确答案:D3.被称为现代人力资本之父的是（）。

A.泰罗B.贝克尔C.舒尔茨D.丹尼尔4.在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是（）。

A.工作分析B.岗位分析C.职务分析D.工作描述正确答案:D5.在人力资源需求预测中不需要考虑的容是（）。

A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化正确答案:6.企业中，员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。

一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。

（）A.企业中与自己处于相近层次的人B.企业的高层管理人员C.员工们的顶头上司D.企业中其他部门的领导7.关于绩效考评的程序，下列说确的是（）。

A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对正确答案:8.下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素？（）A.劳动力市场的变化B.公司经营状况C.当地生活水平D.地区及行业特点正确答案:9.在工作分析问卷调查中，工作概要信息属于（）。

A.基本信息资料B.工作容调查C.工作关系调查D.工作时间调整正确答案:10.制约企业长期发展的最主要问题是（）。

A.人才队伍的素质和投入精神B.资金的筹措与运用C.产品所处的生命周期阶段D.组织结构合理与否正确答案:二、多选题(共10 道试题,共20 分)1.容型激励理论包括（）。

A.马洛斯的需要层次论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.期望理论正确答案:2.企业薪酬中的外在薪酬包括（）。

西工大20年10月机考《有机合成单元反应》作业参考答案非免费

A.作为冷却剂
B.稀释反应物，控制反应速度，抑制副反应
C.作为反应物
D.稀释反应中生成的水
正确答案:
18.以下关于溶剂的说法不正确的是（）。
A.溶剂不能和反应底物、产物发生化学反应
B.溶剂在反应条件下和后处理时具有稳定性
C.溶剂对反应底物和产物均需具有溶解性
D.溶剂可使反应物更好地分散
正确答案:
19.关于连续操作的说法错误的是（）。
C.体积的变化
D.粘度的变化
正确答案:
26.工业硫酸常用的规格是（）。
A.100%和65%
B.98%
C.92.5%和98%
D.20%和65%
正确答案:
27.在间歇硝化过程中，反应的开始阶段，突然停止搅拌或由于搅拌桨叶脱落而导致搅拌失效是非常危险的，这是因为：（）。
A.停止搅拌，两相很快分层，大量活泼的硝化剂在酸相中积累，若再次开动搅拌，将会突然发生激烈反应，瞬间放出大量热，温度失去控制，因而发生事故
正确答案:
6.下列硝化剂中活性最强的硝化剂是（）。
A.硝酸-醋酐
B.硝酸钠-硫酸
C.浓硝酸
D.稀硝酸
正确答案:
7.下列酰化剂中，活性最强的是（）。
A.CH3COCl
B.CH3COOH
C.<img />
D.C6H5COCl
正确答案:
16.萘的卤化比苯容易。
A.错误
B.正确
正确答案:
17.用浓硫酸作磺化剂进行的芳环上的磺化反应是不可逆反应。

西工大20年10月《管理学》期末考试作业机考参考答案

西工大20年10月机考管理学作业
试卷总分:100 得分:80
本作业每次试题内容相同，只是题目和选项顺序是随机调整的，大家可放心下载使用
一、单选题(共40 道试题,共80 分)
1.对例行问题的决策属于（）决策。

A.战略
B.程序化
C.非程序化
D.初始
正确答案:B
2.生产主管在生产现场发现一个工人没有按照作业规范操作，他立即上前去制止。

这种控制方式属于（）。

A.现场控制
B.直接控制
C.预先控制
D.间接控制
正确答案:A
3.9．校长参加新学生开学典礼是下述哪种（）角色。

A.监督者
B.决策者
C.代表者
D.传播者
正确答案:C
4.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）。

A.现代管理理论
B.管理过程理论
C.科学管理理论
D.霍桑试验结论。

《人力资源开发与管理》复习试卷A(答案)

《信息管理系统》期末考试试卷一、选择题（每题1分，共10题，共10分）1．下列哪种竞业限制期限约定是合理的(A)A．１.５年 B．２．５年 C．３．５年 D．５年2．在职业生涯早期,组织的管理措施有(B)A．防止职业危机 B．做好员工上岗引导C．建立畅通的职业晋升通道 D．做好退休计划3．下列职位评价法适合大型组织的是(D)A．交替排序法 B．配对比较法 C．分类法 D．评分法4．下列哪个招聘方式常用于招聘高层管理者和专业技术人员(B) A．网络招聘 B．猎头公司C．人员推荐 D．校园招聘5．下列哪种甄选方法可以一般用作对应聘者的初步筛选(A) A．简历筛选 B．心理测评C．面试 D．能力测试6．正常情况下,如特殊原因需延长工时的,每月不得超过(C)A．１２小时 B．２４小时 C．３６小时 D．４８小时7．如果某单位提供了５万元为员工小甲提供专项培训并约定了服务期,小甲违约,他将最多支付违约金数额为(B)A．１０万元 B．５万元 C．２．５万元 D．１万元8．正常情况下,在工作日延长工作时间的,应当支付的工资报酬为(A) A．１．５倍工资 B．２倍工资 C．２．５倍工资 D．３倍工资9．同业推荐的不足有(B)A．成本高昂 B．不容易招到最好的人才C．时间太久 D．形成小帮派10．下列哪种招聘方式所招录到的员工可塑性强(D)A．网络招聘 B．猎头公司C．人员推荐 D．校园招聘二、多选题（每题2分，共10题，共20分）１．下列哪些说法是正确的(ABD)A．通常,劳动关系的确立是需要用契约来确定的B．工会通常也是劳动关系主体的重要主体C．用人单位和劳动者在生产资料的占有上是平等的D．用人单位和劳动者在法律地位上是平等的２．确定最低工资标准的依据有(ACD)A．社会平均工资水平 B．劳动者的家庭支出水平C．当地就业状况 D．地区经济发展之间的差异3．哪些情况下必须进行职位分析(BD)A．春节后重新开工 B．组织扩大经营规模C．新经理上任 D．流程变革后4．职位分析的“工作设计阶段”要做的事情有(AC)A．具体设计工作如何开展 B．设计调查工具如问卷、表单等C．向专家收集信息 D．撰写“任职资格”5．薪酬管理的公平性原则包括(ABC)A．外部公平 B．内部公平 C．小组公平 D．人人公平6．下列激励方法以个人为目标的有(ABC)A．泰勒计件制 B．工时制 C．绩效工资制 D．股票所有权计划7．劳动合同中 ,我国的强制社会保险有(AC)A．养老保险 B．交强险 C．工伤保险 D．住房公积金8．下列为内部招聘的有(ABD)A．提拔一线员工做主管B．在旺季出动办公室人员到一线支援C．在旺季动用校企合作单位的学生前来实习D．将临时工转正9．下列现象面试时应注意避免的是(ABD)A．总经理推荐的人,所以给予更高评价B．看到了其简历中的错别字,所以对其他方面也做负面评价C．因为其面试中的各项出色表现,所以给予他更高评价D．忽然被叫来参加面试,所以随便评价10．培训需求分析的方法有(ABC)A．访谈法 B．问卷法 C．工作任务分析法 D．德尔菲法三、判断题（共10题，每题1分，共10分）(×)1．劳动争议中,对仲裁结果不服,可以向人们检察院提起诉讼. (√)2．职位分析分析的是工作,而不是人.(×)3．职业生涯规划应当十分慎重,因为一旦制定就不能改变. (×)4．外部培训就是培训外包.(×)5．绩效考评是绩效管理中的关键环节,因此常用绩效考评代替绩效管理.(√)6．所有组织都有人力资源管理工作.(×)7．内部招聘有助于产生鲶鱼效应.(×)8．工时制是员工在规定时间内完成工作后,可以多得报酬. (√)9．绩效调薪会对低绩效者降薪,而绩效奖金不会.(×)10．人力资源的数量与质量可以完全替代.四、简答题（每题5分，共4题，共20分）1．调整最低工资的依据有哪些?答：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：一是劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；二是社会平均工资水平；三是劳动生产率；四是就业状况；五是地区之间经济发展水平的差异。

西工大20年10月《技术经济学》期末考试作业机考参考答案

西工大20年10月机考技术经济学作业
试卷总分:100 得分:96
本作业每次试题内容相同，只是题目和选项顺序是随机调整的，大家可放心下载使用
一、单选题 (共 40 道试题,共 80 分)
1.一次支付现值系数是（）
A.(F／A， i， n)
B.(F／P， i， n)
C.(A／P，i，n)
D.(P／F，i，n)
正确答案:D
2. 用内部收益率和净现值进行多方案选优所得结论（）。

A.一致
B.不一致
C.不一定相同
D.无法判断
正确答案:C
3.机器设备在使用或闲置过程中所发生的实体的磨损称( )。

A.有形磨损
B.第一种有形磨损
C.第二种有形磨损
D.无形磨损
正确答案:A
4.当某方案的投资发生在起始点且各年的净收益均相等时，投资回收期与投资效果系数（）。

A.相等
B.互为倒数。

西工大16秋《人力资源开发及管理》在线作业满分标准答案

西工大16秋《人力资源开发及管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 人际沟通的目的是( )。

A. 传递信息B. 协调员工的行动C. 构建优秀团队满分：2 分正确答案:ABC2. 激励误区包括（）。

A. 金钱激励万能论B. 激励只是人力资源管理部门的职能C. 激励面前人人平等D. 只要建立起激励制度就能达到激励效果满分：2 分正确答案:ABCD3. 员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。

A. 员工培训与组织的人力资源需求直接相关B. 员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C. 员工培训与员工绩效评估密切相关D. 员工培训是员工职业生涯的阶梯E. 员工培训是实现组织发展战略的重要步骤满分：2 分正确答案:ABCDE4. 绩效评估的作用包括( )。

A. 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据B. 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据C. 是对员工进行激励的手段D. 是平等竞争的前提满分：2 分正确答案:ABCD5. 造成绩效评估误差的因素有（）。

A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者的因素D. 被评估者的因素满分：2 分正确答案:ABCD6. 人的需要特点包括( )。

A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征满分：2 分正确答案:ABCD7. 员工培训确定培训对象的原则是（）。

A. 组织急需的原则B. 关键性原则C. 长远性原则D. 短见性原则满分：2 分正确答案:ABC8. 马斯洛把人的需要分为（）几种。

A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：2 分正确答案:ABCDE9. 评估培训结果包括( )。

A. 确定评估标准B. 培训效果的层次分析C. 不确定性标准D. 随机性标准满分：2 分正确答案:AB10. 人的内在需求包括( )两类。

A. 过程导向性需求B. 结果导向性需求C. 利益追求性需求D. 社会保障性需求满分：2 分正确答案:AB11. 从心理学的角度，人类的动机可分为( )。

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案（第54套，试卷号4801，整套相同）。

祝同学们取得优异成绩！客观题：一、配伍题（共1题，共10分）1.人才资源2.培训3.评价中心技术4.失业保险5.劳动合同6.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

7.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

8.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

9.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

10.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

1）下面选项中正确的配对是（）A。

AFB。

AGC。

AHD。

AIE。

AJ答案：E2）下面选项中正确的配对是（）A。

BFB。

BGC。

BHD。

BIE。

XXX答案：D3）下面选项中正确的配对是（）A。

CFB。

CGC。

CHD。

CIE。

CJ答案：A4）下面选项中正确的配对是（）A。

DFB。

DGC。

DHD。

DIE。

DJ答案：B5）下面选项中正确的配对是（）A。

EFB。

EGC。

EHD。

EIE。

EJ答案：C二、判断对错题（共15题，共15分）1.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

（正确）2.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

（错误）3.人力资源管理信息系统的维护不仅负责软件维护，还包括硬件维护。

（错误）4.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

（正确）5.职业生涯是指个体的职业工作经历。

（正确）6.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

（正确）7.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。

西北工业大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发及管理》网课测试题答案卷3

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

住在富人区的她
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西北工业大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发及
管理》网课测试题答案
（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)
1.现代冲突理论的核心是寻求双赢。

()
A.错误
B.正确
2.员工培训与员工绩效评估密切相关。

() A.错误 B.正确
3.互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。

() A.错误 B.正确
4.美国企业人力资源管理的中心是()。

A.满足员工需要 B.民主管理 C.人的能力 D.员工的参与
5.智能水平是海氏法考虑的付酬因素之一。

() A.错误 B.正确
6.人力资本是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。

() A.错误 B.正确
7.薪酬管理与对劳动生产率的管理无关。

() A.错误 B.正确
8.取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。

() A.错误 B.正确
9.思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。

()
A.错误
B.正确
10.职业选择与职业岗位有关。

()
A.错误
B.正确
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：B
2.参考答案：B
3.参考答案：B
4.参考答案：C
5.参考答案：B
6.参考答案：A
7.参考答案：A
8.参考答案：A
9.参考答案：B
10.参考答案：B。

2020年10月人力资源管理一真题及答案

全国2020年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）一、单项选择题∶本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．人力资源是一种"活"的资源，具有目的性和社会意识性。

人力资源的这一特征被称为（）P47A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性答案：C解析：人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源。

2.下列选项中，针对"经济人"假设的管理措施是（）P49A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务答案：D解析：ABC是社会人假设的管理措施；3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。

下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（）P54-P56A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度答案：C解析：从企业人事管理来看，人事管理活动经历的四个发展阶段：（1）初级阶段：传统的经验管理；（2）科学管理阶段：以工作为中心；（3）人力资源管理阶段：人与工作相适应；（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

4.亚当斯公平理论研究的是（）P89A.人的需要和动机的关系B.人的动机和知觉的关系C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系答案：B解析：亚当斯公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，侧重研究报酬公平性、合理性对员工积极性的影响。

5．某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了"十佳服务员"的称号。

该做法属于（）P97A.成长激励B.关怀激励C.表扬激励D.荣誉激励答案：D解析：荣誉激励就是给有贡献的员工一种荣誉称号，并以此激发其工作积极性和对企业与工作的责任心、义务感。

6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）P102A.职级B.职位C.职系D.编制解析：职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。

西工大《人力资源开发及管理》20年10月课程考试

1.奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于（）。

A.正激励B.正反馈C.负激励D.负反馈参考答案：B2.下列哪一项不属于工作描述的内容？（）A.工作职责B.学历及专业C.工作环境D.工作权限参考答案：B3.人力资源管理的核心内容是（）。

A.人员培训B.人员激励C.人员招聘D.绩效考评参考答案：B4.某公司是生产建材的小企业，现要进入家具、化妆品等领域，实行多元化发展，为协调和规划公司多种业务的发展，公司决定成立“企划部”。

从公司的历史和发展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是（）。

A.内部选拔B.外部选拔C.由现任总经理兼任D.从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训，回来再任用参考答案：B5.在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是（）。

A.工作分析B.岗位分析C.职务分析D.工作描述参考答案：D6.下列哪一项不属于工作规范内容？（）A.专业B.学历C.知识技能D.工作关系参考答案：D7.美国企业人力资源管理的中心是（）。

A.满足员工需要B.民主管理C.人的能力D.员工的参与参考答案：C8.制定人力资源规划的依据是（）。

A.需求预测B.供给预测C.人员净需求D.信息资料参考答案：D9.下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素？（）A.劳动力市场的变化B.公司经营状况C.当地生活水平D.地区及行业特点参考答案：B10.采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于（）。

A.提高受训者的专业能力B.减轻上级领导的工作压力C.增强受训者的综合管理能力D.考察受训者的高层管理能力参考答案：C11.下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素？（）A.工作责任B.工作条件C.工作任务本身D.工作成就参考答案：ACD12.影响人力资源计划的外部因素有（）。

A.劳动力市场变化B.员工素质变化C.企业目标变化D.政府相关政策的变化参考答案：AD13.在公司中，精神激励的方法有（）。

A.榜样激励B.赞美激励C.奖金激励D.供应免费午餐参考答案：AB14.员工招聘的目的有（）。

[西北工业大学]人力资源开发及管理(202104)

7.宽带薪酬的优点有()。 A.支持组织结构扁平化 B.引导员工重视个人能力的提高 C.有利于职位轮换 D.解决了晋升难题答案：ABCD
8.人力资源管理的内容有()。 A.有效开发人力资源 B.获取客户资源 C.科学管理人力资源 D.合理利用人力资源答案：ACD
9.人际交往沟通中改善人及关系的措施有()。 A.改变处事风格 B.培养互相信任感 C.认真倾听 D.防止信息过量答案：ABCD
27.员工招募是以发现潜在员工为目的的员工招聘活动()。答案：正确
28.取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。() 答案：错误
29.舒尔茨的人力资本理论认为：在经济增长中物质资本的作用最重要()。答案：错误
30.职业是指人们从事的有收入的某项具体工作()。答案：错误
10.情商是先天的，可用来预测一个人的学业成就()。答案：错误
11.在绩效考核中对不同类型的人员应有不同的考核标准()。答案：正确
12.人员报酬是调动员工积极性最基本的手段()。答案：正确
13.薪酬就是货币形式的“财务回报”，仅此而已。() 答案：错误
14.平衡计分卡是考评员工的工作行为的一种绩效考评方法。() 答案：错误
B.观察法 C.带职学习法 D.座谈法答案：ABD
5.影响人力资源计划的外部因素有()。 A.企业目标的变化 B.劳动力市场的变化 C.员工素质的变化 D.政府相关政策的变化答案：BD
6.员工招聘的目的有()。 A.树立企业形象 B.履行企业的社会义务 C.满足企业的现实需要 D.满足企业的未来需要答案：ABCD
3.管理人员与打字员工资相近，违背了薪酬设置的()。 A.外部公平性 B.Байду номын сангаас人公平性 C.内部公平性 D.集体公平性答案：C