【范例】部门-员工离职档案1

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员工离职登记表

员工离职登记表
员工离职登记表姓名所在部门离职原因因辞职合同期满其他：原因离职。

员工(签字)：年月日主管领导意见□同意该
员工离职。

□不同意该员工离职：原因：。

主管领导(签字)：年月日工作交接情况□该员工已办理完工作交接。

□该员工
尚未办理完工作交接：原因：。

经办人(签字)：年月日物品交回情况□该员工已办理完物品交回事宜。

□该员工尚未办理
完物品交回事宜：原因：。

经办人(签字)：年月日财务清算情况□已同该员工结清财务事宜。

□尚未同该员工结清财务
事宜：原因：。

财务主管(签字)：年月日东方同华。

员工离职记录

员工离职记录一、员工信息姓名：张三部门：销售部职位：销售经理入职日期：2020年1月1日离职日期：2021年5月1日二、离职原因张三离职的原因如下：1. 个人原因：张三表示因个人发展需要，决定离开公司寻找更具挑战性的职位；2. 家庭原因：张三的配偶由于工作原因需要搬迁到另一个城市，因此他决定辞职以便能够和家人团聚。

三、工作表现在职期间，张三表现出色，为公司做出了重要贡献。

具体表现如下：1. 销售业绩突出：在张三的带领下，销售部取得了显著的业绩增长，年销售额增长了20%；2. 团队管理能力强：张三能够有效管理团队，提高了团队的合作效率；3. 与客户良好沟通：张三与客户建立了良好的合作关系，帮助公司与客户保持了长期稳定的合作；4. 工作积极主动：张三对工作充满热情，能够主动思考解决问题。

四、交接事项为了确保工作的顺利交接，以下是需要注意的交接事项：1. 将张三负责的客户名单以及相关合同、协议等资料整理归档，交由下一任销售经理负责；2. 告知下一任销售经理各个客户的需求和要求，以便继续保持良好的合作关系；3. 提供相关销售策略和市场信息给下一任销售经理，助其顺利接手工作；4. 交代张三在职期间完成的未完事项，并提供必要的支持和协助。

五、离职手续张三离职期间需要完成以下离职手续：1. 向___提出离职申请，并填写离职申请表；2. 将公司财物归还给相关部门，包括公司证件、电脑等；3. 填写离职调查表，提供对公司的意见和建议；4. 办理社会保险和公积金的转移手续。

六、感谢与祝福张三在公司的任职期间表现出色，对公司做出了重要贡献，我们对他的离开感到遗憾。

感谢张三在公司的辛勤工作与付出。

祝愿他在未来的工作中取得更大的成功！。

员工离职登记填写样本

员工离职登记填写样本引言概述：员工离职登记填写样本是企业人力资源管理中的一项重要工作。

通过规范的离职登记流程和填写样本，可以有效管理员工离职的相关信息，为企业的人力资源管理提供依据和参考。

本文将从五个大点出发，详细阐述员工离职登记填写样本的相关内容。

正文内容：1. 离职登记表格的基本信息1.1 员工个人信息：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。

1.2 员工工作信息：包括员工入职日期、离职日期、所属部门、职位等工作相关信息。

1.3 离职原因：员工离职的原因是企业管理中需要重点关注的一个方面，可以包括个人原因、职业发展、薪酬福利等因素。

1.4 离职手续：包括员工离职前需要完成的各项手续，如交接工作、归还公司财产等。

1.5 离职结算：包括员工最后一次工资结算、年假结算、社保公积金等相关事宜。

2. 离职登记表格的填写要求2.1 填写规范：要求员工在离职登记表格上填写清晰、准确的信息，确保信息的真实性和完整性。

2.2 保密性要求：员工离职信息涉及个人隐私，企业应对离职登记表格的信息进行保密，并严格限制查阅权限。

2.3 填写时间：要求员工在离职后尽快填写离职登记表格，以便企业及时处理相关事宜。

2.4 签字确认：员工在填写完离职登记表格后需要签字确认，以表明信息的真实性和完整性。

3. 离职登记表格的使用范围3.1 人力资源管理：离职登记表格是人力资源管理中的一项重要工具，可以帮助企业统计和分析员工离职的原因和趋势，为人力资源管理提供参考。

3.2 绩效评估：员工离职信息可以作为绩效评估的一个重要指标，对员工的工作表现和离职原因进行分析，为企业的绩效评估提供参考。

3.3 离职调查：企业可以通过离职登记表格的信息，了解员工离职的原因和问题，进一步改进企业的管理和工作环境。

4. 离职登记表格的管理和保存4.1 数据管理：企业应建立完善的离职登记表格管理制度，确保数据的安全和准确性。

4.2 信息保存：企业应将离职登记表格的信息进行保存，以备后续查询和分析使用。

离职人员档案管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司离职人员档案管理，保障离职人员合法权益，维护公司档案安全，提高档案管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职人员的档案管理。

第三条离职人员档案包括但不限于个人基本信息、工作经历、培训记录、劳动合同、离职证明等。

第四条离职人员档案管理应遵循依法、规范、安全、高效的原则。

第二章档案管理机构与职责第五条公司设立档案管理部门，负责离职人员档案的收集、整理、保管和利用等工作。

第六条档案管理部门的主要职责：（一）制定离职人员档案管理制度，并组织实施。

（二）负责离职人员档案的收集、整理、归档工作。

（三）负责离职人员档案的保管、保密和安全管理。

（四）负责离职人员档案的查询、借阅和利用工作。

（五）负责离职人员档案的销毁和归档工作。

第三章档案收集与整理第七条离职人员档案的收集：（一）离职人员离职时，应将个人档案资料提交给档案管理部门。

（二）档案管理部门应收集离职人员的相关资料，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、劳动合同、离职证明等。

第八条离职人员档案的整理：（一）档案管理部门应按照档案管理制度，对收集到的离职人员档案进行分类、编号、归档。

（二）档案管理部门应确保档案的完整性和准确性。

第四章档案保管与利用第九条离职人员档案的保管：（一）档案管理部门应确保档案的安全，采取必要的保密措施。

（二）档案管理部门应定期检查档案的保管状况，发现损坏、遗失等情况，及时采取措施。

第十条离职人员档案的利用：（一）离职人员本人有权查阅自己的档案。

（二）档案管理部门应按照规定，为其他部门或个人提供档案查询服务。

第五章档案销毁与归档第十一条离职人员档案的销毁：（一）档案管理部门应定期对不再具有保存价值的离职人员档案进行销毁。

（二）销毁档案前，应进行核实，确保无误。

第十二条离职人员档案的归档：（一）档案管理部门应将离职人员档案按照规定归档。

（二）归档的档案应确保完整、准确、安全。

第六章附则第十三条本制度由公司档案管理部门负责解释。

员工离职档案表

员工离职档案表
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
日期：[离职日期]
离职原因：
[员工离职的原因，例如自愿离职、合同到期、辞退等]
离职手续：
1. 交还公司财产：员工应当交还公司所提供的所有工作设备、
财产和文件。

2. 结清工资和福利：员工应当与人力资源部门联系，确保所有
应得的工资、年假、加班补偿和福利待遇被结清。

3. 转移工作任务：员工需要根据领导的安排，将自己的工作任
务转交给其他同事或新员工。

4. 完成交接手续：员工需要与接替自己职位的同事进行充分的
交接，确保工作顺利过渡。

5. 填写离职调查表：员工需要填写离职调查表，提供离职原因、对公司的建议和意见，以便公司改进工作环境和流程。

档案处理：
1. 归档离职申请：离职申请和相关材料将被归档，并在员工档案中保留备份。

2. 档案保密：员工档案将被妥善保管，仅限授权人员访问，并遵守个人隐私保护法律法规。

3. 档案转交：如果员工在离职之后有需要，可以向人力资源部门提交申请并提供合法身份证明，以获取个人档案副本。

其他事项：
[其他需要注意和交代的事项，例如提醒员工清理个人物品、解释离职后的保险和福利安排等]
感谢您在公司的工作和付出，祝您在未来的发展中一帆风顺！如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

人力资源部
日期：[填写日期]。

离职人员档案处理申请

离职人员档案处理申请
尊敬的人事部门：
我是公司员工XXX，我的员工编号是000001。

特此申请处理我的
离职人员档案。

根据公司规定，我在离职之后的30天内提交此申请。

为了便于流程的顺利进行，请按照以下步骤处理我的离职人员档案：
1. 填写离职申请表
请准备一份离职申请表，我将在该表中填写离职原因、离职日期等
相关信息。

我会确保填写准确无误，并在提交申请时一并交给您。

2. 清理个人物品
在离职当天，我将在办公室进行个人物品的清理。

我会携带走我所
属部门的设备和文件等相关物品，并妥善保管好。

3. 登记离职手续
离职当天，我会与您进行离职手续的登记。

请提前准备好相关文件，例如工资清单、社保登记、劳动合同等。

4. 办理离职手续
在离职后的工作日内，我会按照公司规定及时完成离职手续的办理。

这包括归还公司财务卡、撤销相关系统账号、交接工作等。

5. 更新我的档案
一旦整个离职手续完成，我希望能及时更新我的档案信息。

请确保我的离职状态和相关离职明细已经记录在我的档案中。

6. 离职证明开具
在离职手续办理完成后，请为我开具离职证明。

离职证明是我在离职后寻找新工作时的重要凭证，请确保准确无误。

以上是我对离职人员档案处理的申请，请您在收到申请后尽快进行处理，并将处理后的相关文件和离职证明发送至我提供的联系方式。

谢谢您的配合。

祝好！
XXX。

华为离职证明模板

华为离职证明模板
[公司抬头]
[公司地址]
[公司电话]
[公司邮件]
离职证明
尊敬的相关部门/雇主：
范例公司，特此声明，以下所属员工的员工档案及任职信息准确无误。

员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[部门名称]
职位：[员工职位]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
员工离职原因：该员工因个人原因，申请离职，并获公司核准。

目前员工已完成公司交代的工作，并已交接相关工作事宜。

公司与员工之间的劳动合同正式终止于离职日期。

此员工在范例公司勤奋敬业，工作表现可圈可点。

范例公司对他/她的工作态度和对公司所做出的贡献表示衷心感谢。

根据公司政策，范例公司在此声明不予提供具体的分工离职原因。

如果需要联系范例公司以进一步确认员工离职信息，请随时与我们联系。

谢谢并祝您工作顺利。

最诚挚的问候，
[公司名称]
[公司部门/职位]
[签名]
[日期]。

员工离职记录表(通用)

员工离职记录表(通用)基本信息
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
最后工作岗位：[最后工作岗位]
职务交接
1. 原工作岗位：[原工作岗位]
- 职责：
- 交接对象：[交接对象姓名]
- 交接完成时间：[交接完成时间]
- 交接事项概述：
2. 其他工作岗位：[其他工作岗位]
- 职责：
- 交接对象：[交接对象姓名]
- 交接完成时间：[交接完成时间]
- 交接事项概述：
离职手续
1. 收回公司财产：
- [列出需要收回的公司财产及完成时间]
2. 结算工资与福利：
- 最后工资发放日期：[最后工资发放日期]
- 健康保险、退休金和其他福利领取说明：[说明相关程序和时间]
3. 档案处理：
- 【留存/销毁】离职员工档案：[选择留存或销毁]
- 如销毁，销毁日期和方式：[销毁日期和方式]
公司反馈
1. 该员工在公司的表现和贡献：
[描述员工在公司期间的表现和贡献]
2. 其他备注：
[提供任何其他需要备注的事项]
以上为员工离职记录表。

该表格将作为参考，有助于公司进行离职手续的处理和职务交接。

请根据具体情况填写表格，并确保所有必要步骤得到履行。

如有任何疑问或需要更多信息，请与人力资源部门联系。

企业员工档案模板-员工离职审批表

员工离职审批表
姓名
年龄
学历
部门
岗位
入职日期
员工离职
类别
A．辞职B．辞退C．自动离职
离职
原因
经双方协商，公司与本人无任何遗留问题，同意解除劳动关系。
签名：
年月日
所属部门意见
行政与人力资源部意见
总经理
意见
备注：本表属辞职的由辞职人填写，其他的由用人部门填写，与《离任手续办理通知书》同时办理、使用。
离任手续办理通知书
离任ห้องสมุดไป่ตู้姓名
入职日期
所在部门、岗位
离职日期
以下单位：该同志现因离职，请协助办理与贵处相关的手续（工作事项交接、资产、资料、借款的归还等），请签名证明。
部门或事项
填写办理情况
经办人签名
及日期
工作交接
事项明细
（接交人、部门负责人、监交人签字）
1、
、
2、
、
3、
4、
有无工作遗留事项（请附具体的离任交接登记表及审计部门的监交报告）：
2、服务平台主管以上人员及财务负责人、营销人员离任按要求办理工作交接与离任审计，并办理《工作交接表》。具体见《离任交接管理办法》。其他人员离职一般由所在部门负责人指导、审计、监督交接工作。
办公用品、工装归还
（用人部门、服务平台填写）
电脑资产归还，邮件及上网权限取消
（IT组填写）
图书资料归还
（行政与人力资源部填写）
财务借款及其他
（财务部填写）
工资核算
（行政与人力资源部填写）
备注：1、本交接表每一项都需办理，如不够填写可另附纸张，本表必须与《员工离职审批表》或（《美的集团内部调动审批表》或《公司内部调动审批表》）一起使用。

员工离职手续记录模版

员工离职手续记录模版
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[部门名称]
- 职位：[职位名称]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
离职原因及情况
[员工姓名]离职的原因是 [离职原因]。

以下是离职具体情况：
- 离职通知日期：[离职通知日期]
- 最后工作日期：[最后工作日期]
- 所有离职文件已提交：是/否
离职手续完成情况
请在下方记录员工离职所需的各项手续的完成情况：
1. 返还公司财产：
- 公司卡/钥匙：是/否
- 公司设备：是/否
- 其他财产：是/否（请具体注明）
2. 结算工资与福利：
- 工资结算：是/否
- 年假结算：是/否
- 其他福利结算：是/否（请具体注明）
3. 合同解除：
- 已签署离职合同/解除协议：是/否
- 已解除劳动合同：是/否
备注
[在此处记录任何需要额外说明的情况，例如员工离职相关的事项或特殊处理]
---
以上为员工离职手续记录模版，按照实际情况填写并保存档案。

如有需要，可根据具体要求进行调整和补充。

出于保密和合规性考虑，请注意妥善保存相关离职文件和记录。

员工个人离职档案表

员工个人离职档案表
个人信息
- 姓名：[员工姓名]
- 工号：[员工工号]
- 部门：[所属部门]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
离职原因
[请简要说明员工离职的原因]
离职手续
- [请列出员工需要完成的离职手续，如交接工作、返还公司财产等]
- [请提醒员工注意事项，如委托他人代办事项、保密条款等]
离职结算
- [请说明员工离职结算的具体内容，如工资结算、奖金发放等] - [请提醒员工关注结算时限和方式]
证明文件
以下是员工离职时需要准备的证明文件，请员工务必按时提供：
- 无违规记录证明：[如有需要，请提醒员工向相关部门申请]
- 离职证明：[请提醒员工向人力资源部或相关部门申请]
- 社保转移证明：[如有需要，请提醒员工向社保机构办理]
注意事项
- 离职员工需要保护公司机密信息，离职后不得泄露相关内容。

- 离职员工需按时归还公司财产，包括但不限于办公设备、文件、钥匙等。

- 离职员工应积极配合交接工作，确保工作的顺利进行。

- 离职员工需提前告知个人联系方式的变更，以便公司与其联系。

以上信息为员工个人离职档案表，员工应尽快完成相关手续并提供所需的证明文件。

希望离职过程顺利，谢谢合作。

[签字处]。

员工离职档案归档申请单

员工离职档案归档申请单
员工离职档案归档申请单
尊敬的人力资源部门，
我是公司A的人力资源行政专家，特此向您提交员工离职档案归档申请单。

根据公司政策，当员工离职时，其档案需要进行归档，以确保公司信息的安全和合规性。

以下是员工离职档案归档申请单的详细信息：
1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 归档文件清单：
- 员工个人信息表
- 员工合同及协议
- 薪酬和福利相关文件
- 员工绩效评估记录
- 培训和发展记录
- 其他相关文件（如惩戒记录等）
3. 归档位置：
- 归档柜编号：
- 归档柜位置：
4. 归档责任人：
- 姓名：
- 职位：
请您核对以上信息，并尽快安排相关人员将员工离职档案归档。

在归档过程中，请确保文件的完整性和保密性，以免泄露公司的敏感信息。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。

谢谢您的配合！
祝好，
[您的姓名]
人力资源行政专家
公司A。

公司职员离职表模版

公司职员离职表模版
模版说明
公司职员离职表是用于记录员工离职信息的一种文档，旨在提
供员工离职的基本信息和离职原因。

本模版包括以下内容：员工姓名、员工部门、离职日期、离职原因。

[公司名称]
职员离职表
注意事项：
- 员工姓名：填写离职员工的全名；
- 员工部门：填写离职员工所在的部门或团队；
- 离职日期：填写离职员工的最后工作日期；
- 离职原因：简要说明离职的原因，可使用简短的词语或短语。

示范
使用说明
1. 复制以上模版并插入您的公司信息；
2. 按照实际情况填写员工姓名、员工部门、离职日期和离职原因；
3. 将填写好的职员离职表保存并妥善管理。

注意事项
- 确保填写的信息准确无误；
- 若离职原因涉及敏感信息，如个人隐私，请确保严格保密；
- 遵守公司相关规定和法律法规。

以上是公司职员离职表模版的示范和使用说明，请根据实际情况进行相应的填写和操作。

如有任何疑问，请及时与相关部门或人员进行沟通和确认。

员工离职表 (标准模版)

员工离职表
姓名：
部门：
职位：
入职时间：
离职时间：
离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其他
离职面谈
本人填写：
直属上级填写：
面谈人：
人事部填写：
面谈人：
交接情况
工作部门
1.微信号 □是 □否 2.客户资料交接 □是 □否
部门主管/经理签字：
综合部
1.回收剩余办公用品、工牌等属于公司的财务品 □是 □否 2.电脑回收并验证密码 □是 □否
行政部签字：
1.核算出勤天数（具体以考勤结果为准）是 □否
2.公司群、纷享销客的退出 □是 □否 3.员工手册交接 □是 □否
4.离职工资汇款账号：银行卡：开户行支行名称：
人事部签字：
部门主管/经理审批：
部长/总监审批：
综合部审批：
总经理审批：
签字：
签字：
签字：
签字：

员工离职管理档案(模板)

员工离职管理档案(模板)1. 简介员工离职管理档案是为了规范和记录员工离职过程中的相关事项而创建的文件。

该档案对于维护企业运营的连续性以及保护员工和雇主的利益至关重要。

2. 档案内容员工离职管理档案应包括以下内容：2.1 离职申请记录员工提交的离职申请，包括离职原因、离职日期等。

此内容将作为离职流程的起点。

2.2 辞职通知包括员工书面提交的正式辞职通知，其中应当包含离职生效日期。

2.3 离职流程记录离职过程中所涉及的各个环节，包括离职程序、交接事宜、办理离职手续等。

2.4 工资和福利清算记录员工最后一次工资结算、加班费、年假结算等详细信息，并确认员工已经领取了全部应得的福利和补偿。

2.5 退还公司财物记录员工在离职前需要退还的公司财物清单，如办公设备、钥匙、电子设备等。

2.6 合同和保密协议存档员工的劳动合同以及任何与保密协议相关的文件副本。

2.7 离职调查如有需要，记录对离职员工的离职调查情况，包括调查结果以及相关的证据材料。

2.8 终止通知记录员工离职终止通知的发送日期、内容和收件确认。

3. 存档和保管员工离职管理档案应妥善存档和保管，确保文件的机密性和完整性。

3.1 存档格式文件应以电子形式及纸质形式存档。

电子文件应备份至安全的网络服务器，纸质文件应存放在安全、防火的档案柜中。

3.2 存档责任指定相应人员负责员工离职管理档案的存档和保管工作，确保档案的可检索性和长期使用价值。

3.3 保密措施为了保护员工及雇主的利益，员工离职管理档案应受到严格的保密控制，仅限授权人员查阅和使用。

4. 使用注意事项在使用员工离职管理档案时，需遵守以下注意事项：4.1 遵循法律法规在档案使用过程中，必须严格遵守适用的劳动法律法规和个人隐私保护相关规定。

4.2 保护个人隐私在共享、传输或处理员工离职管理档案时，必须采取合理的安全措施，确保个人隐私得到保护。

4.3 限制访问权限仅授权人员可访问员工离职管理档案，并限制他人的查阅和复制权限。

员工离职记录表

员工离职记录表
员工离职记录表
日期姓名部门原因
2021/01/05 张三销售部就业机会
2021/02/10 李四财务部家庭原因
2021/03/15 王五技术部职业发展
2021/04/20 赵六人力资源部薪资待遇
2021/05/25 刘七运营部工作环境
2021/06/30 陈八市场部公司文化
2021/07/10 杨九研发部管理层变动
2021/08/15 孙十设计部公司发展
以上是我部门近期员工离职记录表。

根据记录，我们可以看到员工离职的原因
多种多样。

有些员工离职是因为他们找到了更好的就业机会，有些是因为家庭
原因需要离职，还有些是为了追求职业发展而选择了离职。

我们也可以看到一些共同的离职原因，比如薪资待遇、工作环境、公司文化等。

这些因素对员工的满意度和工作稳定性有很大的影响。

因此，作为人力资源行
政专家，我们应该密切关注这些问题，并努力改善员工离职的原因。

另外，我们还可以注意到一些特殊原因，比如管理层变动和公司发展。

这些因
素可能会导致员工对公司的信心下降，从而选择离职。

因此，我们需要及时沟
通和解决这些问题，以保持员工的稳定性和团队的稳定性。

总之，员工离职记录表可以帮助我们了解员工离职的原因和趋势，从而采取相
应的措施来改善员工满意度和减少员工离职率。

作为人力资源行政专家，我们
应该密切关注员工的离职情况，并与相关部门合作，共同努力提高员工的工作环境和福利待遇，以留住优秀的人才。

员工离职记录(标准)

员工离职记录(标准)
背景
员工离职记录是记录员工离职情况的文件。

它包括员工的个人信息、离职原因、离职日期以及其他有关离职过程的详细信息。

目的
员工离职记录旨在提供一个明确的记录，以备将来参考。

它可以作为雇主与员工之间的正式文件，并且对于公司的人事记录也非常重要。

内容
员工离职记录应包含以下信息：
1. 员工个人信息：包括员工的姓名、职位、工作地点、部门等基本信息。

2. 离职原因：详细说明导致员工离职的原因，可以是个人原因、公司决策或双方协商等。

3. 离职日期：记录员工实际离职的日期。

4. 离职过程：描述员工离职的具体过程，包括提前通知、交接
工作、清理工作区等。

5. 后续安排：说明离职后公司对员工的后续安排，如工资结算、福利处理、离职证明等。

6. 双方确认：员工和雇主签署离职记录，并在文档上的指定位
置签名确认。

注意事项
1. 在记录员工离职过程中，要确保准确性和客观性。

不应引用
不能确认的内容。

2. 离职记录应根据实际情况进行个性化定制，并符合公司政策
和法律法规的要求。

3. 离职记录应保存在公司的人事档案中，并保证机密性。

4. 携带相关政策和法规的引用，以便员工和雇主对离职过程有
一个清晰的了解。

结论
员工离职记录是一份重要的文件，对于雇主和员工都具有参考
价值。

它应准确记录员工的离职过程，并符合公司政策和法律要求。

参考文献
以上为员工离职记录的标准文档范例，供参考使用。

具体内容
根据实际情况进行个性化定制。

员工离职清单

门：入职日期：
员工编码：职位：
离职日期：
部门：职级：
部门
应办手续
扣除金额附注
本部门各项工作手续
客
交回工作服
房
工作鞋折旧
部其他
现金/备用金收回
取消电脑系统密码财
务
酒店账目已付清
部赔偿损坏物金额
其他
工程保安部结清各种安全手续
交回名牌
交回员工证
交回更衣室钥匙
行政
员工手册
人
劳动合同
事
部
结清医疗手续
结清宿舍手续
社保手续
审核各项手续并作最后约见：
物件签收
姓名签署
日期
部门最高负责人签字
注明： 1.员工需按以上手续办理移交手续。 2.如任何物品未能全数交回，并无任何赔偿情况下，酒店将不予发放任何工资。
白联：行政人事部
黄联：财务部