如何应对不同风格的面试官

在生活中。

人们都比较喜欢那些热情洋溢的人，而不喜欢那些整日“冷冰冰”地摆着铁面孔的人，然而在生活中，我们却常常遇到一种过分热情的情况——不是很热情的人因为我们的介入而变得过分地热情，这种热情往往是一种拒绝的信号。

求职者在求职时也许就会碰到一些非常“热情”的面试官。

有些面试官一见到应聘者。

便上前边握手边寒暄两句：“久仰!久仰!”好像面试的对象是他而不是你。

如果你是托熟人介绍的，他还会添几句：“早听×××夸赞过你”、“你的大名如雷贯耳!”、“我们这儿可是庙小不容大和尚啊!”一切看来都十分顺利，应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己才是这里的真正主宰。

此时的求职者，千万不要被这种假象所迷惑，这类面试官多属于常识家。

他们表面看来谦虚、和蔼可亲，易打交道，可内心严谨，有严格的戒律。

他们拥有卓越的洞察能力，即使你想掩饰内心的不安，而伪装平静地谈话，仍然会被识破。

但是，他们在表达方式上永远让你感到舒心体贴；他们多用赞同的方式和你交谈，“你的笔试成绩不错”，或者“你的那篇文章写得蛮好，字也挺漂亮”等。

然后说：“你说得不错，不过这个问题，我是这么想的。

”又巧妙地走到你的反面，而且让你感觉他的确言之有理，他总是很理解你。

当你的话说完后，他会说：“我是这样理解你的意思的……”其实他会巧妙地把你的话加入他的思想。

事实上，他们才是面试的主角。

他们在心理上毫无遗漏地掌握着应聘者。

因为，在通常情况下，人们会在得意时放任自我的习性，面试官会就应聘者某些优点予以夸奖，缓冲应聘者的警戒心理，他们让应聘者充分地表达，而加以诱导他们，不管看中没看中你，都会以贬低公司或工作的方式让应聘者感到心里无比的舒畅。

他们用谨慎、恳切、言之有据的谈话方式使你信以为真。

应聘者在面对这种类型的面试官时，必须保持高度的警觉，第一要紧的事就是诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法，不要一味地去迎合面试官，也不要妄自尊大，以为自己有什么了不起。

面试官看起来很谦虚，实际上他的内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大的应聘者是最令他反感的。

所以，为了你的应聘能够成功，如果他谦虚，你最好比他还要谦虚。

一个人的脸上没有任何表情，这并不表示他没有感受，其实很多时候，没有表情的背后隐藏着多种情感，这是强忍着不爆发罢了。

这种类型的面试官，给人的第一感觉就是冷。

应聘者走进面试的房间，好像有一股冷气扑面而来。

他呆坐在那里，对应聘者的出现没有任何反应，好像在想别的心事。

你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒暄，他也不会做出你所预想的反应来。

他通常不会注意你在说些什么．甚至你会怀疑他听进去没有。

好半天，他才冷冷地说：“来了，坐!”你回头一看，根本没有专门为你准备的椅子，你得花力气从另一个地方搬椅子来。

坐定后，他会冷冷地说：“谈谈你的情况吧……”这种类型的面试官属于冷面杀手型的。

遇到这样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手更是不知如何是好，唯恐自己发挥不佳。

这类面试官性格内向，比较固执，做事坚持原则，他对人的考察也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想，他对人的理解是纯概念的，所以他头脑的条条框框也是死板的。

他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。

所以，如果碰上这样的面试官．你要一心一意，按部就班地进行，无须做过多的发挥便可取胜。

冷冰冰的面试官内心总是有些紧张，他会提出一些拒绝理由，话说得不太中听，显得生硬，但你只要想办法说服他，总是能成功的。

这类面试官总像是拒人于千里之外，不好打交道。

其实，你只要花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，他们的内心多少还是会有一些外在的表现。

例如，说话的语气和声调上会有些不同。

一个人如果很愤怒，即便是面无表情，言语上也总是会带着一些感情色彩，如果他说话有气无力，则表现的是一种漠不关心的态度；如果他说话声音很大，甚至说话时像喊一样，那么他的内心肯定不平静，大部分包含着一种气愤的心态；当他说话时语速较快，则表示一种关注、紧张的心情。

当然，除了语言之外，眼睛也欺骗不了他的内心。

一个人的眼睛是最能反映其内心的感受。

当一个人愤怒的时候，他的眼睛常常凝神死死地盯住某位引起他愤怒的人。

当他表示漠不关心的时候，眼睛会显得很恍惚；而恐惧或者害怕的时候，他的瞳孔会自然而然地收缩。

这类面试官表面上虽然冷冰冰的，但是一遇到自己感兴趣、关心的事，便会滔滔不绝，眉飞色舞，应对冷面面试官的最好办法是刺激他说话，并耐心地听他说，一定要做出你们是知音的样子。

城府深的面试官什么样的面试官属于城府深的?求职者只要一同他们握手就知道了。

因为他们的手指尖冰凉，手心板很硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。

他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中却深含距离，他们好像对人热情，又好像对人冷漠。

他们从来不自己起话头，连自我介绍都不做，他们决不轻易让人了解其心思，或知道他们在想什么。

与城府深的面试官谈话是艰难而尴尬的，他不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头或者“环顾左右而言他”。

一接触到正题，他们更是深藏不露，不肯轻易表态，他们的笑容里总藏着一种不明不白的意思。

他们问话总是话中有话，话中套话，剥了一层皮又一层皮，还看不见核。

他们不表扬人，甚至在你自我感觉最良好时，他也会用冷冷的表情面对你，搞得你无地自容。

面对城府深的面试官．求职者也要“以其人之道还其人之身”，坚持“沉默是金”的格言。

沉默不是不说话，而是少说话，深思熟虑之后再说。

话题论及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体的事情，宏观而浪漫的设想最好不说。

求职者面对城府深的面试官时，应该多向他提问：“你觉得怎么样?”、“我的情况大致如此，你觉得如何?”他自然不会轻易表态，但他是极愿意应聘者把他放在尊贵的位置上的。

城府深的面试官往往能在心里很快做出决定，而且难以更改。

所以，求职者留给城府深的面试官一个好印象是极为重要的。

这个好印象是：沉稳、坚定，办事精明有效率，有责任心，值得依赖。

如果能做到这一步，那么你的面试成功概率基本上是百分之百了。

慢吞吞的面试官求职者如果遇上这样的面试官，最需要的就是耐心、善忍。

慢吞吞的人做事迟缓，办事总是不着急不着慌，感觉上工作效率很差，为人也不爽快，对人总是不放心。

他们总是让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细地看一遍(其实他们很可能早就看过了，只是又忘了)，在精心研读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，包括许多细小的问题。

他们跟你交谈总是从细枝末节出发，慢慢谈开，他们会对一些小问题反复询问，反复解释，好像对自己、对别人都不放心似的；他们还会说出许多听起来不大要紧的顾虑，弄得人忧心忡忡，难见天日。

他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

慢吞吞的面试官是很有耐心的人，也是很善良的人，他们总要把一切弄得仔仔细细、明明白白、一丝不苟。

应聘者对这种面试官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题，问题要尽量周全详细。

如果有遗漏，要想办法把遗漏的部分进行弥补．最好不要用发问或理沦的口气说话，多些说明，少些反驳。

至于听话时，更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在面试官说完之后再问。

在语气上、表达方式上尽量配合他，千万不要走神，或有疲倦的神态，应聘者只要有耐心，就一定能打动这类面试官。

态度高傲的面试官你很可能碰见过这样的面试官：他认为自己大权在握．操有生杀大权，并借助看来壁垒森严的办公楼、办公室，来来往往紧张而神态严肃的面孔，故意给人一副“唯我独尊”的样子，目中无人，态度傲慢。

他们说话虽然客气，但拿腔摆调，眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”之声来应付人，甚至对应聘者不理不睬。

也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。

其实，这类面试官是在“保卫自己”，他需要利用这种公平的面试来满足他不公平的心理。

他本人却并不是表面上看来的那么强大。

事实上，这类面试官并不多。

况且，舒心的面谈会使他们的“傲慢”消失许多。

遇上这类面试官，首先在心理上不能打败仗，不要有自尊心受损的感觉，应聘者要多做这样的设想：“他一定遇到不顺心的事了!”“他恐怕也是怀才不遇!”“没准他昨天跟太太吵架了”、“一定是他的领导不满意他!”如此一想，便不会计较他傲慢无礼的态度了，反而生出一些同情之心。

与傲慢无礼的面试官打交道，一定要礼尚往来，与他来些必要的寒暄，显示出你平和的心态。

说话应该简洁有力，少哕唆，说话不要得罪他，将必要的情况简明扼要地交代一下就行了，也不必去看他如何反映。

他可能会说刺耳的话，你一定要不愠不怒，也不要同他对着硬干。

要尽力使自己保持愉快的心情，傲慢无礼的人慢慢也会被感化的。

说个没完的面试官如果应聘者遇上这类面试官，你要有做一个倾听者的思想准备，冈为这类面试官只要一说起话来就没完没了。

你可能在一开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竞不知如何应对了。

他太爱说话了。

他心里很想听你谈话，可又控制不住自己说话的欲望，于是他很快把话头抢过去，没完没了地说开了。

喋喋不休的面试官仿佛是“理论家”，口若悬河，滔滔不绝，不可遏制，他能大谈公司工作的重要，能胜任公司工作的人需要多么高的水平，多么强的责任心，多么好的素质：大谈有求于这项工作和羡慕这份工作的人有多么多：大谈公司工作的职务和责任，公司的前途和未来。

每一点他都会详细举例列出个一二三来，他既有文学家想象夸张的描述，又有理论家透彻的分析，他的口才令人叹服，却又不着重点地无心问及应聘者的情况．只求淋漓尽致地表现自己。

他总会说：“噢，你的情况我已从材料上得知。

”让你免开尊口，另一些喋喋不休的面试官却天生一副“婆婆嘴”，唠叨得没完没了，他们对自己说的话是否已传达到应聘者的耳朵里极不放心，还需要再重复两三遍，他们对应聘者的一切情况虽然了如指掌，但又怕遗漏了什么，不断地问，也不断地评价。

他们的语气免不了忧心忡忡，对细枝末节问题也再三地重复。

他们甚至自言自语，最后说：“我就是这么个意思。

”到底他最后是什么意思，应聘者实在难以弄清楚。

应聘者如果遇上喋喋不休的面试官，应该算是比较幸运的事情。

因为说话多的人，过分表达自己的人总是会放松对别人的观察与把握，这倒可以使应聘者大大轻松一回。

但你表面上一定不要懈怠或有疲倦不耐烦的神情，你需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话，除非他问你什么，自己不要另起话头，要不然会自开河堤，引来滔滔洪水。

让面试官充分说话，无限制地表达，最好是让他能处于自我兴奋状态。

这样，你多半会被录用。

所以．在你的表情中一定要有对他说的话有极浓厚兴趣的内容，不断利用表情促使他把话讲下去．不要担心时间拉得太长。