一个人事行政总监要做些什么？

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人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责一、岗位概述人事行政总监，是一个高层次的管理职位，属于人力资源领域。

他/她在公司中拥有广泛的职责，是一名重要的战略规划者，需要在组织中牵头执行人力资源计划。

该职位需要综合各个部门的信息架构和企业资源计划，为公司拟定策略性的人才发展计划，并负责执行和监督计划的完成。

另外，人事行政总监也需要关注企业的遗留问题，例如员工关系、薪酬、福利以及培训发展等管理工作。

二、工作职责1.负责人力资源战略的制定和实施，确保公司的人力资源策略与公司整体战略相一致；2.制定并实施人力资源政策，并维护公司的人力资源手册；3. 负责招聘和选拔程序的设计、制定和执行；4.管理并协调公司的培训和发展计划，确保员工能够不断发展和提高技能；5.负责员工绩效评估和薪资考核制度的执行；6.管理和维护员工记录和档案；7.负责与员工有关的政策和规定的制定，包括休假、工作时间、工作安全、健康等方面的管理；8.监督员工关系，建立和保持有积极互动、公正公平、合理有序的员工关系；9.协助管理公司劳资关系，包括搜集、整理有关经济、劳动法律法规的信息，确保公司的人力资源政策符合政府法规；10.协助公司处理员工抱怨、矛盾和员工调离等问题，维持公司内部和谐稳定的工作环境。

三、任职资格1. 具有人力资源管理及其他相关专业的大学学历和相关的工作经验；2. 具有出色的沟通和协商技能；3. 熟悉并掌握劳动法律法规；4. 拥有管理经验，并能领导开展工作；5. 具备严谨的思维能力，在紧急情况下冷静应对；6. 具有创造性思维，能够制定创新的人力资源计划；7. 具有执行力，并能够遵循公司长期的人力资源战略计划。

四、职业发展人事行政总监是一份充满挑战和发展机会的职业，同时也需要不断提升自己的技能和知识。

该职位通常是公司中最高级别的人力资源管理职位，代表了该部门的战略和管理分析能力。

人事行政总监工作的发展道路通常如下：1. 初级人力资源管理，加入公司人力资源部门，从人力资源管理的基本知识开始努力学习。

行政总监的岗位职责范本(2篇)

行政总监的岗位职责范本
1、全面主持公司的行政人事工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、根据公司的发展规划，拟定公司薪酬、绩效规划及福利计划;
3、组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作;
4、据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施;
5、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。

收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见;
6、和谐员工关系管理，建立公司风险预防机制。

7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。

8、完成上级安排的其他行政人事相关工作。

行政总监的岗位职责范本（二）
1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
2、依据公司行政体系的规划，建立相应行政体系制度，并有效监督执行;
3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;
4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;
5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;
6、企业文化工作的制订与实施;
7、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本;
8、协助总经理处理其他事物。

人事行政总监的职责

人事行政总监的职责
主要包括以下几个方面：
1. 组织制定人事政策和行政制度：根据公司发展战略，制定人力资源管理方针和政策，建立健全人事行政制度和流程，保障公司人事行政工作的规范和有效性。

2. 人力资源计划和招聘管理：负责制定公司的人力资源计划，参与编制招聘需求计划，组织招聘工作，建立人才储备和选拔机制，确保公司拥有合适的人才。

3. 绩效管理和薪酬福利制度：制定和实施绩效管理制度，建立绩效考核体系，开展薪酬福利激励方案，确保员工的薪酬福利公平合理。

4. 培训与发展：负责制定培训与发展策略，组织实施员工培训计划，评估和分析培训效果，建立员工发展体系，提升员工的专业能力和职业发展。

5. 劳动关系管理：负责建立和维护公司的劳动关系，参与劳动法律法规的研究和制定，处理员工的劳动纠纷和劳动争议。

6. 人事档案管理：建立和维护员工的人事档案，确保人事档案的完整性和机密性，处理员工离职手续和退休事宜。

7. 员工关系和员工福利管理：关注员工的工作和生活情况，建立良好的员工关系，规划和组织员工活动，提供合理的员工福利。

总之，人事行政总监负责公司的人力资源管理工作，协助公司实现人才战略的目标，维护员工的权益，并为公司的发展提供有力的支持。

人事总监岗位职责15篇

人事总监岗位职责15篇人事总监岗位职责11、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

人事总监岗位职责2岗位职责：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；任职要求：1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

行政人事总监岗位职责

行政人事总监岗位职责
行政人事总监是负责组织、协调和管理公司的行政和人事工作的职位。

其主要职责包括：
1. 制定和实施公司的行政人事策略和政策，确保其与公司的战略目标相一致。

2. 预测和规划公司的人力资源需求，制定人才招聘和人员配置计划。

3. 负责招聘、选拔和录用公司的员工，确保招聘过程合法、公平和有效。

4. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的绩效和职业发展机会。

5. 制定和执行员工福利计划，包括薪酬、福利、保险和退休金等。

6. 管理员工绩效评估，制定激励和奖励制度，提高员工的工作动力和满意度。

7. 管理员工关系，解决员工的工作纠纷和问题，维护良好的团队合作氛围。

8. 管理员工离职和退休事宜，确保离职和退休流程顺利并合法。

9. 监督和评估公司的行政工作，提出改进和优化的建议。

10. 管理公司的办公设施和资源，提供必要的支持和服务。

总之，行政人事总监是负责管理公司行政和人事工作的重要职位，其职责涵盖了公司的人力资源管理、员工培训和发展、员工关系管理以及行政工作的组织与协调等方面。

人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责岗位名称：人事行政总监。

所属部门：总经理室。

直接上级：总经理。

直接下级：人力资源部经理、行政后勤部经理、信息化部经理。

基本权限：接受上级工作任务安排和监督；指导监督下属部门工作；协调公司外部关系。

职责概要：在国家法律法规和经济政策的指导下，在总经理的领导下，为了实现公司效益最大化、制造良好企业文化、建立高效组织体系，帮助总经理进行人力资源部、行政后勤部门及信息化部门的方案、指导、协调、监督和掌握工作。

详细职责：1.依据董事会和公司提出的战略进展目标，帮助总经理制订和实施公司人力资源进展战略和年度人事行政方案、信息化进展方案，帮助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施；2.指导人力资源部、行政后勤、信息化部门制订工作方案，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；3.依据公司整体的战略进展目标，帮助总经理向人力资源部、行政后勤、信息化部门下达工作任务和指标，供应看法和建议；4.帮助总经理完成对人力资源部、行政后勤、信息化部门的人事管理，提出建设性看法和合理化建议，有效地向分管部门经理传达，并进行沟通；5.参加审核人力资源部、行政后勤、信息化部门详细规章、奖罚条例，参加审核和制订公司工资奖金安排方案，参加对部门的考核；6.帮助总经理进行公司的企业文化建设，代表公司与外部接洽，维护公司形象，参加筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目；7.协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生产经营支持工作正常开展；8.完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作状况。

任职要求：学历要求：企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等专业本科及以上学历。

阅历要求：8年以上人事行政管理工作阅历，5年以上行业企业人事行政管理工作阅历。

实力要求：管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理学问，公司法、劳动法等相关法律学问，行业学问及相关产品学问；良好的外语应用实力和计算机应用实力。

人事行政总监岗位职责职位要求

人事行政总监岗位职责职位要求人事行政总监是一个重要的高级管理职位，负责企业的人力资源管理和行政管理工作。

以下是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。

岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，以支持企业的整体战略目标；2. 设计和执行招聘策略，确保招聘到高素质和合适的员工，满足公司各部门的需求；3. 管理员工的入职、离职和转岗流程，确保所有操作顺畅且符合公司规定；4. 设计和实施绩效管理体系，监督员工绩效评估和奖励机制，提高员工工作效率和团队凝聚力；5. 管理培训和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力；6. 管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；7. 管理员工薪酬和福利体系，确保薪酬福利合理并具有竞争优势；8. 管理员工的劳动合同和劳动关系，确保遵守相关法律法规；9. 管理员工健康和安全事务，确保员工的工作环境安全和健康；10. 预测和分析人力资源需求，制定招聘计划和人力预算。

职位要求：1. 本科及以上学历，相关专业优先考虑，如人力资源管理、行政管理等；2. 有丰富的人力资源管理和行政管理经验，熟悉企业人力资源管理和行政管理的各个环节和流程；3. 具备出色的团队管理和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动团队的高效运作；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调；5. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排和调度人力资源和行政管理的工作；6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施解决问题；7. 熟悉相关法律法规和劳动合同，具备良好的法律意识和风险防范意识；8. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和适应新的法律法规和政策；9. 具备良好的英语读、写、听、说能力，能够与外籍员工进行有效的沟通；10. 具备一定的项目管理经验，能够有效地进行团队和资源的管理。

以上是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。

人力行政总监岗位职责(4篇)

人力行政总监岗位职责人力行政总监的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 确定和制定人力资源策略和政策。

负责确定组织人力资源管理的目标和战略，制定人力资源政策，并对其进行组织实施。

2. 领导和管理人力资源团队。

负责领导和管理人力资源团队，协调和指导团队成员的工作，确保人力资源工作的顺利进行。

3. 招聘和绩效管理。

负责招聘和选拔员工，制定招聘计划和策略，制定绩效管理政策和绩效目标，并监督绩效评估和奖励制度的执行。

4. 建立和维护雇佣关系。

负责制定和执行雇佣政策和程序，包括劳动合同管理、员工福利和待遇、劳动关系处理等。

5. 培训和发展员工。

负责制定和执行员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识，提高员工的绩效和竞争力。

6. 人力资源信息管理。

负责建立和维护人力资源信息系统，及时收集、分析和报告人力资源数据，为决策提供支持。

7. 管理员工关系。

负责处理员工的问题和投诉，解决员工关系的各种矛盾和问题，维护和改善员工关系。

8. 法律和合规事务。

负责了解和遵守相关的劳动法律法规，确保人力资源管理的合法合规。

9. 参与战略决策。

作为公司高层管理者之一，参与制定组织的战略规划和决策，提供人力资源管理的专业意见和建议。

10. 风险管理。

负责评估和管理人力资源管理的风险，制定相应的风险管理措施，确保组织的人力资源管理风险可控。

总的来说，人力行政总监在人力资源管理方面的职责是非常重要的，需要具备丰富的管理经验和专业知识，能够熟练运用各种管理工具和技巧，高效地管理和发展组织的人力资源。

人力行政总监岗位职责（二）人力行政总监职责范本：一、制定和完善公司人力资源战略1. 研究和分析公司的战略目标和发展需求，制定相应的人力资源战略计划；2. 设计和制定公司的人力资源政策、流程和管理制度，确保其与公司战略目标相一致；3. 跟踪并研究人力资源管理发展趋势及相关法律法规政策，对公司人力资源战略进行调整和优化。

二、招聘和人才管理1. 制定并实施有效的人才招聘和筛选机制，确保公司人才队伍的稳定和优化；2. 设计并推动公司的员工培训与发展计划，提升员工的专业能力和综合素质；3. 管理并改进激励制度，提高员工的工作积极性和满意度；4. 定期对员工进行绩效评估和考核，确保员工的工作质量和效率。

行政人事总监岗位职责（6篇）

行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责（2）行政人事总监是企业的重要部门之一，在人力资源管理方面扮演着重要角色。

他们负责制定和执行人力资源管理政策，确保企业拥有高素质的员工队伍，并支持企业的目标达成。

具体职责包括以下几个方面：1. 人事策略制定：制定并实施企业的人事管理策略，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等。

根据公司的需要，制定人员需求规划，并确保其与企业的战略目标相一致。

2. 招聘管理：负责招聘流程管理，包括职位需求分析、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、入职等。

确保招聘程序公平、公正，并根据企业需求，吸引和留住高素质、符合企业文化的人才。

3. 培训发展：负责制定企业员工培训和发展计划，并组织实施。

包括制定培训计划、选择培训机构、开展内部培训等。

通过培训和发展，提升员工的技能和业务能力，提高员工的绩效水平。

4. 绩效管理：制定并执行绩效管理政策，包括目标设定、绩效评估、奖励惩罚等。

确保绩效评估公平、公正，并为员工提供发展机会和提高工作效率的建议。

5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策，并执行薪酬福利计划。

监督薪酬核算、激励和福利措施的执行，确保合理、公正和竞争力。

6. 劳动法律法规遵从：负责确保公司的人力资源管理活动符合当地劳动法律法规的规定，并与外部合作伙伴合作，处理与劳动法相关的事务。

7. 员工关系管理：负责维护和管理企业与员工的关系。

人事行政总监的职责

人事行政总监的职责人事行政总监是一个组织中非常重要的职位，他们负责管理和组织人力资源以及行政事务。

以下是人事行政总监的主要职责：1. 策划和执行人力资源策略人事行政总监的首要职责是制定和实施组织的人力资源策略。

他们需要与高层管理团队合作，了解组织的战略目标，并根据这些目标开发相应的人力资源计划。

这包括招聘、培训和发展、绩效管理和员工福利等方面。

2. 招聘和选拔员工作为人事行政总监，他们需要负责组织的招聘和选拔工作。

这包括编写招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查等。

他们需要与招聘团队合作，确保组织招聘到合适的人才。

3. 员工培训和发展人事行政总监还负责组织员工的培训和发展计划。

他们需要评估员工的培训需求，并与培训提供方合作，制定相应的培训计划。

此外，他们还需要关注员工的职业发展，为员工提供相关的发展机会和促进个人成长的计划。

4. 绩效管理绩效管理是人事行政总监的重要职责之一。

他们需要制定和实施绩效管理制度，并监督员工的绩效评估。

他们需要与各个部门的经理合作，确保绩效评估的公正性和准确性。

此外，他们还需要制定奖励和激励计划，以激发员工的积极性和提高他们的工作表现。

5. 员工关系管理人事行政总监负责管理和维护组织内部的员工关系。

他们需要倾听员工的意见和反馈，解决员工的困惑和问题，并促进员工之间的良好合作和沟通。

此外，他们还需要处理员工的投诉和纠纷，并确保组织遵守相关的劳动法规。

6. 薪资和福利管理人事行政总监还负责制定和管理组织的薪资和福利制度。

他们需要了解市场薪资水平和员工的薪资期望，制定合理的薪资结构，并处理员工的薪资事务。

此外，他们还需要与保险公司和员工福利提供方合作，为员工提供合适的福利和保险计划。

7. 法律和合规人事行政总监需要确保组织遵守相关的劳动法规和法律要求。

他们需要了解劳动法律法规的最新动态，并制定相应的政策和程序，确保组织的合规性。

此外，他们还需要管理员工的劳动合同和其他法律文件，以确保合同的合法性和有效性。

人力总监岗位职责(精选15篇)

人力总监岗位职责(精选15篇)人力总监岗位职责1岗位职责1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

任职要求1、__岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；3、具有较强的.组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力总监岗位职责2岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的.实施；11、负责部门管理工作及人员工作指导；12、完成公司领导安排的其它工作任职资格：1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有人力资源管理师职业资格；3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

行政总监工作职责范本(2篇)

行政总监工作职责范本
1、负责公司层面行政规章制度，标准流程、通知通报等文件的拟定、公司内部及外部行政文件上传下达并督查执行落实情况;
2、负责管理公司除税务外各种证照。

确保公司各项证照完整、有效、合法;
3、负责公司重要文件、印章、证件、合同等档案的管理以及制定公司档案管理方法，建立并不断完善电子档案查询系统。

4、负责访客接待、快递、差旅、办公用品、员工福利以及整个办公区域的管理;
5、负责人才引进的管理，落户资料准备以及落户申报及推进;
6、完成领导临时交办的其他工作。

行政总监工作职责范本（二）
1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。

根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

6.负责指导、管理、监督人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

人力资源总监的主要工作职责（精选17篇）

人力资源总监的主要工作职责（精选17篇）人力资源总监的主要工作职责篇1职责：1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;9、其他人力资源相关工作事项。

任职资格：1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的主要工作职责篇21.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监的主要工作职责篇3一、人力资源规划1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

人事行政项目总监的岗位职责

人事行政项目总监的岗位职责一、岗位背景概述在现代企业中，人事行政项目总监是一个重要且关键的职位。

该职位负责管理和协调人力资源相关的项目，并确保项目能够按时、高质量地完成。

本文将详细介绍人事行政项目总监的岗位职责。

二、项目策划与执行1. 定义项目目标：作为人事行政项目总监，首要任务是与高级管理人员合作，明确并确定项目目标。

这包括解读公司战略和发展规划，并将其转化为具体的项目目标。

2. 制定项目计划：根据项目目标，人事行政项目总监需要制定详细的项目计划。

包括项目时间表、资源分配、项目组织结构等。

确保项目计划的合理性和可行性。

3. 管理项目团队：人事行政项目总监需要领导项目团队，包括招募、培训和管理项目成员。

确保项目团队的高效合作和充分发挥团队成员的能力。

4. 监督项目进展：人事行政项目总监负责监督项目进展情况，确保项目能够按照计划顺利推进。

及时发现并解决项目中出现的问题和障碍。

5. 风险管理：人事行政项目总监需要预测和评估项目风险，并采取相应的措施进行应对。

确保项目能够及时发现并解决潜在的风险。

三、人力资源管理1. 招聘与选用：人事行政项目总监负责与招聘团队合作，制定和执行员工招聘和选拔策略。

确保企业能够吸引和留住优秀的人才。

2. 培训与发展：人事行政项目总监需要为员工提供持续的培训和发展机会。

制定和实施培训计划，提高员工的工作技能和综合素质。

3. 薪资与福利：人事行政项目总监负责制定和管理薪资和福利政策，并确保其与市场竞争力相匹配。

同时，也需要负责员工绩效管理和奖励制度的设计和执行。

4. 绩效评估：人事行政项目总监需要制定和执行绩效评估体系，对员工的工作业绩进行定期评估和考核。

并提供个性化的反馈和发展建议。

四、合规与法律事务1. 法律合规性：人事行政项目总监需要确保企业在人力资源管理方面的合规性。

包括劳动法规、薪资福利法规等方面的合规性。

2. 劳动关系管理：人事行政项目总监需要与工会进行合作，并处理与员工相关的劳动关系问题。

人事行政主管工作职责常用版(三篇)

人事行政主管工作职责常用版
1、办公环境管理。

按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;
2、固定资产管理。

定期盘点公司固定资产，进行更新处置;
3、食堂宿舍管理。

公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作执行。

落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;
5、活动执行。

落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

人事行政主管工作职责常用版（二）
1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理
6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

____公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责常用版（三）
1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事行政总监

岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称直接上级所辖人数职等职级人事行政总监总经理 40 所属部门直接下级定员人数薪资等级
编制日期：2016年4月
人事行政部
各区域人事经理
1
二、工作职责
概要建立并完善公司人力资源、行政管理体系，设计符合本公司的人力资源、行政管理模式；参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。组织制定、执行、监督公司人事管理制度。工作内容一、建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合本公司的人力资源管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设）。参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；二、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；三、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；四、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门及子公司有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；五、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；六、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；七、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估；八、负责公司的整体企业文化建设；九、完成上级安排的其它工作
限
定资料ຫໍສະໝຸດ 全日制大专或以上学历行政管理或相关专业熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Visio等办公自动化软件处理技巧；
四、工作协作关系
范围本部门部门间（内部）外部主要接触岗位工作内容涉及的流程前台文员、人事专员、行政专员接受上级安排的各项工作，下达、驾驶员、保洁、保安分配工作、指导及考核工作公司全体人员各项行政工作支持

人事总监最新职责具体内容(通用15篇)

人事总监最新职责具体内容（通用15篇）人事总监需要熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。

今天小编在这给大家整理了一些人事总监职责具体内容，我们一起来看看吧人事总监职责具体内容篇11、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;8、组织公司各项培训的开展;9、制定绩效考核方案，实施与过程监控;10、计划和审核人力资源管理成本;11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;13、完成上级交办的各项工作任务。

人事总监职责具体内容篇21、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化;5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队;6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施;人事总监职责具体内容篇31、负责组织、实施日常人事行政工作的运营及管理;2、建立完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;5、负责·处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;6、处理领导安排的其它事务;人事总监职责具体内容篇41、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置;3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

行政总监的工作职责范本(二篇)

行政总监的工作职责范本
1、负责建立顺畅的公司行政管理体系，组织编制、优化部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行;
2、负责控制行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护;
3、负责公司消防、交通、安全保卫、食堂、公司环境管理工作;
4、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理;
5、负责公司车辆管理等后勤保障工作;
6、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作;
7、负责协调内部、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。

8、完成直接主管交代的临时性任务。

行政总监的工作职责范本（二）
1、建立并完善行政管理制度体系，督促检查制度的贯彻执行;
2、制定行政工作发展规划，计划与预算，管控行政费用;
3、监督、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排员工后勤工作;
4、负责公司的接待工作及政府关系，公共关系的建立，维护;
5、组织举办公司重大活动、会议、等事宜
6、管理行政物资的采购、发放、保管、保养、维修和盘点;
7、领导交办的其他事务;
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行政人事总监岗位职责

行政人事总监岗位职责行政人事总监岗位职责1职责描述:1.负责董事会办公室的各项工作;2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;5.综合管理公司各项行政事务;6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

行政人事总监岗位职责2职责描述：岗位职责：1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4.塑造、维护、发展和传播企业文化5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务任职资格的具体描述：1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2.专业：人力资源、管理等相关专业3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。