论我国职业足球劳资双方利益关系的协调机制

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我国劳动关系三方协调机制探析

一
劳动关系三方协调机制存在问题分析
（一）我国劳动关系三方协调机制立法现存
问题
百年来西方发达国家逐步形成并推广的一种企业劳资关系的协调机制。三方协调机制在国内看似是一种非常有用的机制，能够帮助政府、工会、企业进行科学的对话协调，但是这种机制其实与国外工业化市场经济较发达国家的三方协商机制相去甚远Ｊ。在２００７年政府把三方机制更名为 “ 协调劳动关系三方机制” 后，名称上的变更已经说明国家政府机关认识到了目前三
２０１３．１ＯＮ
探
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２０１３年１０月
Ｏｃｔ．，２０１３
ＡｃａｄｅｍｉｃＥｘｐｌｏｒａｔｉｏｎ
我国劳动关系三方协调机制探析
谭秋霞
（济南大学法学院，山东济南２５００２２）
关系三方协调机制提供了明确的法律依据。
一
、
系，在这种情况下，政府一般不发表意见，只确定协商的范围，双方的商议可以作为政府的参考，也可以通过谈判达成协议或社会公约，建立定阶段内的行动框架 … 。三方协商机制是近
性和普适性。如果社会利益主体不能充分参与博弈或者参与博弈的利益主体不具有独立性，博弈不均衡，立法就很难做到公正，这样的法律在运行中就会出现离心效果Ｌ３Ｊ。劳动关系涉及多方利益主体，因此，劳动立法过程更应是一种多

我国职业足球主要利益主体法律关系研究

Ｋｅｒｓｐｏｅｓｏａｏｔａｌｅｅｉｂｄ；ｅａｅａｉｎｙｗｏｄ：ｒｆｓｉｎｌｆｂ；ｂｎｆｔｏｙｌｇｒｌｔｌｌｏ
改革开放以来，整个社会结构发生巨大裂变，社会分层速度
部或国家专门的人才交流机构管理 ”第２条 “ ，６劳动合同制是职业足球管理的重要标志之一，也是确立和调整工作关系的基本方式。各俱乐部在用人制度上应通过劳动合同制，建立和形成俱
《中华人民共和国劳动法》以下简称《（劳动法》第２条 “ ）在
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动
员提供劳动力、乐部支付报酬的商品货币关系，俱具体表现为足
（ｉｎＵｉｒｉｆｈｓａＥｕａｏ，ｉｎ７０６，ｈｎ）Ｘ＂ｎｅｓｙｏｙｉｌｄｃｔｎＸ１０８ＣｉａａｖｔＰｃｉａ
ＡｓａｔＰｏｅｓｎｌｏｔａｌｓａｋｎｆｃｍｒｉｏｄｃａｋｔｗｉｅｅｒｇｔｓｍｅｍｊｒｅａｏｐｓｓｓｃｓｒｆｓｉｎｌｏｔａｌｂ，ｂｔｃ：ｒｆｓｉａｆｏｌｉｉｄｏｏｍｅｃａｃｎｕｔｎｍｒｅ，ｈｃｒｆｒｎｏａｏｇｃｒｕｅｕｈａｏｅｓａｆｏｂｌｕｓｒｏｂｌｉｈｉｏｌｌｐｏｌｃｐａｅｓｔｅＣｉａＦｏｂｌｓｏｉｉｎ（Ｆ）ｎＯｏ．ｎＣｉａｔｅｌｇｅｔｎｅｅｎｐｏｅｓｎｏｂｌｌｂｎｌｙｒａｅｅｌｍｎｌ— ｌｒ，ｈｈｎｏｔａｓｃａｏＣＡａｄＳｎＩｈｎ，ｈｅａｒｌｉｓｔｅｒｆｓｉａｆｔａｕｓａｄｐａｅｓｌｍｐｏｅｔｅａｙｌＡｔｌａｏｂｗｏｌｏｌｃｙｒ

我国劳资冲突的协调机制探讨

我国劳资冲突的协调机制探讨劳资冲突是指在劳动关系中双方利益发生冲突而导致的紧张局势。

在我国经济改革开放的背景下，劳资冲突问题日益突出。

为了维护劳动关系的稳定和和谐，建立健全的劳资协调机制势在必行。

一、劳资冲突的背景和形势我国经济的快速发展，社会阶层的分化加剧，劳动力市场的动荡，企业的转型升级，都为劳资冲突的爆发提供了土壤。

双方利益的不平衡和矛盾的加剧，也进一步加深了劳资关系的紧张。

劳资冲突主要表现为集体抗议、罢工、示威等形式，严重影响了社会稳定和经济发展。

二、我国劳资冲突协调机制的现状目前，我国劳资冲突协调机制包括政府、工会和企业三个主要方面。

政府在调解劳资纠纷、制定相关政策和法规方面发挥着重要作用。

工会作为职工的代表，维护职工权益，在劳资协商和谈判中发挥着重要作用。

企业作为劳资关系的主体，其内部的管理制度和人力资源管理措施对于劳资冲突的防患和解决也具有重要意义。

然而，当前我国劳资冲突协调机制还存在一些问题。

首先，政府在劳资纠纷的调解中还存在信息不对称、力量失衡等问题，导致调解结果不尽如人意。

其次，工会在一些地区和行业的组织力度和维权能力较弱，无法有效代表职工利益。

再者，一些企业在劳动关系管理方面欠缺规范和专业性，导致劳资冲突的发生和升级。

三、加强劳资冲突协调机制的建议为了解决当前我国劳资冲突协调机制存在的问题，促进劳资关系的和谐发展，我提出以下建议：1.加强政府的调解力量和能力。

政府应加大在劳资冲突调解中的投入，提高调解机构的专业化水平，推动构建社会稳定和谐的劳动关系。

同时，加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识。

2.提升工会的组织力和维权能力。

工会应加强与职工的联系，倾听职工诉求，形成强大的社会力量。

同时，工会应加强自身的组织建设和培训，提高维权能力和协商谈判的水平，为职工争取更多的权益。

3.完善企业内部的劳资关系管理制度。

企业应建立健全的员工参与机制和沟通渠道，提高员工的参与度和满意度。

论我国劳动关系三方协调机制的完善

论我国劳动关系三方协调机制的完善劳动关系三方协调机制在我国正在发挥着越来越重要的作用，但是，我国劳动关系三方协调机制的体系建设并不完善，这为该制度的发展和其社会作用的发挥造成了阻碍。

因此，为了保障劳动关系三方协调机制能够在协调劳动关系中发挥其重要的作用，本文通过分析该制度存在的不足，并提出建设性意见，从而完善我国劳动关系三方协调机制，促进我国劳动关系能够和谐健康发展，符合社会发展、经济建设的基本需求。

标签：劳动关系；协调机制；权益2014 — 10 — 15法学硕士，讲师，主要研究方向：民商法、经济法。

随着我国社会主义经济建设的快速发展，在全国或区域范围内，劳动关系表现出了较多的严重影响劳动关系和谐稳定的现象，如高校大学生就业困难、弱势群体就业压力大；用人单位与劳动者之间因工资发放、各项社保、医保事项的办理、工作时间安排不合理等引发的劳动纠纷较多，甚至导致劳动者群体性事件的发生，等等。

笔者认为，从构建和谐社会的角度出发，仅从行业内部去规范、调整劳动关系是无法满足社会需要的，只有进一步完善符合我国现阶段实际需求的劳动关系三方协调机制，才能实现社会化发展对劳动关系的需求。

劳动关系三方协调制度是目前世界各国普遍采用的，以规范和协调本国重大劳动关系并对劳动关系进行宏观调控的重要手段之一。

该制度的实施，使劳动关系各方主体在全社会层面上得到了更好的协调，并实现了各方利益的共赢。

随着我国市场经济体制的逐步建立，劳动关系三方协调制度也在我国调整各行业劳动关系，并使之适应市场经济建设的客观需求方面做出了贡献，从而进一步促进劳动关系的和谐与稳定，保障我国经济建设的持续健康发展。

一、劳动关系三方协调机制的内涵我国于1990年批准了国际劳工组织于1976年制定的《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。

该《公约》规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。

协调劳动关系三方机制

协调劳动关系三方机制
三方协调机制是指企业、劳动者和政府三方之间相互协调、协作、合作、携手发展，优化并稳固劳动关系环境，共同发展的管理模式。

一、三方协调机制的优势
1、有助于加快劳动力市场的调整，建立完善的劳动关系体系和长效的人力资源管理模式。

2、促进企业内部协调，加强劳动关系，提高企业的社会责任感和合作精神。

3、帮助企业改善劳动关系，创造平等的互动环境，促进劳资双方的利益和议和。

4、推动职业发展，通过不断创新和改善来拓宽员工的就业门路，激发员工积极性和合作精神。

二、三方协调机制的实施
1、劳动保护法的实施。

2、建立劳动集体协商、商议机制，构建平等、双向协商环境，消除劳资短视。

3、加强劳资双方利益有效衡表技术，通过可行性分析、选择和博弈论等技术加以协调。

4、建立和完善劳动争议解决机制，有助于劳资双方之间的良性沟通。

5、建立连带效应调节机制，通过事前协商、法律干预以及媒体监督等方式，减少未来的劳资纠纷的风险。

6、完善社会保险制度，如基本养老保险、失业保险等，实现良性的劳资关系。

三、加强三方领域的协调合作
1、加强三方间的交流与合作，建立长效机制，积极改善劳资环境。

2、为劳动者提供有保障的福利待遇，解决就业、工资、社会保障等方面的问题，使其能够得到更好的福利待遇。

3、建立相应的社会管理模式，为劳动者提供就业保护、社会权益保障和职业发展保障。

4、积极推动政府、企业和社会之间的合作，为劳动者开辟更多展示自
身才能的机会，实现良性的劳动发展。

5、让政府、企业和劳动者各自方能可持续发展，共同完成劳动关系管理的各项工作。

中国足球职业联赛利益相关者的利益冲突及治理策略

第30卷第5期2011年10月沈阳体育学院学报Journal of Shenyang Sport UniversityVol．30No．5Oct．2011博士论坛中国足球职业联赛利益相关者的利益冲突及治理策略崔鲁祥1，2（1.沈阳体育学院运动训练学院，辽宁沈阳110102；2.北京体育大学研究生院，北京100084）摘要：从司法介入中国足球职业联赛“假、赌、黑”案回顾入手，运用利益相关者理论分析了足球职业联赛“假、赌、黑”案件中涉及的利益群体———足协、俱乐部、运动员、教练员、裁判员、投资方、媒体和观众之间的利益冲突和博弈策略，认为完善职业足球管理体制和运行机制，实现联赛不同利益相关者之间的协同管理，有利于职业足球健康和谐发展。

关键词：足球职业联赛；利益相关者；冲突；治理中图分类号：G841文献标识码：A 文章编号：1004－0560（2011）05－0008－04Conflict of Interests between Stakeholders andManagement Strategies of Chinese Soccer Professional LeagueCUI Luxiang 1，2（1．School of Sports Training ，Shenyang Sport University ，Shenyang 110102，Liaoning ，China ；2．Graduate School of Beijing Sport University ，Beijing 100084，China ）Abstract ：Based on the case of involvement of judiciary in “Soccer Fraud ”，“Gambling ”，“Referee Trick ”of Chinese soc-cer professional league ，this paper uses the stakeholder theory to analyze the related stakeholders in soccer professionalleague which include the football association ，clubs ，athletes ，coaches ，referees ，investors ，media spectators and conflicts of stakeholders with the game theory．The results show that perfecting management system and operation mechanism of pro-fessional soccer and achieving the coordinated management between different stakeholders should be beneficial to the healthy and harmonious development of the professional soccer．Key words ：soccer professional league ；stakeholders ；conflict ；management 收稿日期：2011-07-06；修回日期：2011-08-29作者简介：崔鲁祥（1975－），男，副教授，博士研究生，主要研究方向为体育教育训练学。

论我国职业球员利益保护的法律机制

第４３卷第５期２Ｏ年５月Ｏ９
武汉体育学院学报
ＪｕｎｌｆＷｕａｎｔｕｅｏｈｓｃｌＥｄｃｔｎｏｒａｈｎＩｓｉｔｆＰｙｉａｕａｉｏｔｏ
Ｖｏ．３Ｎ０５１４．
Ｍａ．０ｙ２Ｏ９
ＣＨＥＮｈｕｒｉＳ — ｕ
（ｏｌｇｆＥｃｎｍｉｓ＆Ｍａａｅｎ，ＳａｇａｎｔＣＩｅ０ｏｏｃｅｎｇｍｅｔｈｎｈｉｓ．０ｆＰＥＩ．．，Ｓａｇａ２Ｏ３，Ｃｈｎ）ｈｎｈｉＯ４８ｉａ
论我国职业球员利益保护的法律机制
陈书睿
（海体育学院经济管理学院，海上上２０３）Ｏ４８
摘要：随着中国足球职业化、市场化的推进，侵害职业球员利益的事件时有发生，强对职业球员利益加的保护已是当务之急。要想对职业球员进行有效保护，需要建立良好的利益表达机制和利益冲突解决机制，立球员利益保护机制。表现在立法方面，括两个方面的内容：实体法方面进行合理性的制建包在度安排，使球员的利益得以确认；在程序法方面建立有关利益冲突与争议解决的机制，障球员利益的保
实现。
关键词：中国足球；职业球员；益保护；利法律机制
中图分类号：ＯＯＧ８—５文献标识码：Ａ文章编号：ＯＯ５Ｏ２Ｏ）５Ｏ３一３１Ｏ一２Ｘ（０９Ｏ一０２Ｏ

我国职业体育利益相关者的利益冲突与协调

“ 利益相关者 ” 为一个明确的概念首次出现是作
在１６９３年斯坦福大学研究所（Ｒ，ｔｎｒｅｅｒｈＳＩＳａｆｄＲｓａｃｏ
事件” “ 力宝欠薪事件 ” ，些矛盾严院编写的《育科学词典》体中认为职业体育是一种追求竞技比赛票房价值、以商业牟利为目的的竞技体育话动，称商业体育Ｊ职业体育也，是与业余体育相对的概念。
供参考。关键词：职业体育；利益相关者；利益冲突；利益协调
中图分类号：８０Ｇ０— ５文献标识码：Ａ文章编号：０１－１４２０）６０ｌ— ｏ１０－９５（０８Ｏ — ｏ１４－－
ＯｎｔｎｔｒｓｓＣｏｆｉｔａｄｎｏｄＡｍｏｇＰｅｐｅＲｅａｅｈｅＩｅｅｔｎｃｎＣｏｃｒｌｎｏｌｌｔｄｔｏＯｕｒＰｒｆｓｉｎｏｔｔｒｓｏｅｓｏａｌＳｐｒｓＩｅｅｔｎｓ
ＹａｕｕｎＣｈｎ—ｍｅ，ＣｈｎＬｎ —ｌｉｅｇｉｉｎ
（ｒｄａｃｏｌＣｅｇｕＳｏｎｖｒｔ，ｈｎｄ１０１ＧａｕｔＳｈｏ，ｈｎｄｐｒＵｉｅｓｙＣｅｇｕ６０４）ｅｔｉ
Ａｂｓｒｃ：Ａｌｎｔｅｑｉｋｎｄｐｒｃｓｆｏｒｐｏｅｓｏａｐｒｓ，ｎｗｒｂｅｎｎｅｅｔｏｆｉｔｉｖｔ — ｔａｔｏｇｗｉｔｕｃｅｅｏｅｓｏｕｒｆｓｉｎｌｓｏｔｈｈｅｐｏｌｍｓａｄｉｔｒｓｓｃｎｃｎｅｉａｌｂｙｔｋｌｃ．ＴｈｓａｔｃｅａｌｚｓｔｅｓＩｌａｅｐａｅｉｒｉｌｎａｙｅｈｅｆ—ｉｅｅｔｅｎｆＰｅｐｅｒｌｔｄｔｕｒｆｓｉｎｌｓｏｔｎｔｒｓｓａｄｎｔｒｓｓｄｍａｄｏｏｌｅａｅｏｏｒｐｏｅｓｏａｐｒｓｉｅｅｔｎｔｅｃｕｓｏｎｔｒｒｔｃｎｉｔｎｄｐｏｏｅｏｎｅｍｅｓｒｓｔＯｒｉａｅｔｅｉｔｒｓｓｃｎｉｔｉｈｏｅｏｒｖｄｉｈａｅｆｒｉｅｅｓｏｃ．ａｒｐｓｓｃｕｔｒａｕｅｏＣＯｄｎｔｈｎｅｅｔｏｃｎｔｅｈｐｆｐｏｉｎｇｌｆｌｆｒｆｒｎｅｔｏｖｈｎｅｅｔｏｉｔｉｈｒｃｓｆｐｏｅｓｏａｐｒｓｄｖｌｐｍｅｔｅｅｅｃｏｓｌｅｔｅｉｔｒｓｓｃｎｃｎｔｅｐｏｅｓｏｒｆｓｉｎｌｓｏｅｅｏｌｆｔｎ．Ｋｅｙｗｏｒｓ：ｒｆｓｉｎｌｓｏｓ，ｒｌｔｄｉｔｒｓｓｈｌｅｄｐｏｅｓｏａｐｒｔｅａｅｎｅｅｔｏｄｒ，ｉｔｒｓｓｃｎｉｔｎｅｅｔｏｒｉａｉｎｎｅｅｔｏｃ，ｉｔｒｓｓｃｄｎｔｏｌｆ

劳动关系中的劳资双方合作与协商

劳动关系中的劳资双方合作与协商劳动关系是指雇佣关系中的劳动者和雇主之间的互动关系。

在这个关系中，劳方代表劳动者，资方代表雇主。

劳资双方的合作与协商对于维护和谐的劳动关系至关重要。

本文将探讨劳动关系中劳资双方合作与协商的重要性与方法。

一、劳动关系中的合作在劳动关系中，劳资双方需要相互合作，实现共同的目标。

合作可以在以下几个方面体现：1.1 共同目标：劳资双方都希望实现生产效益和利润最大化。

雇主需要通过合理安排人力资源、提高员工的工作效率来实现这一目标；而劳动者则需要通过勤奋工作和提高自身能力，为企业创造更大的价值。

1.2 相互依赖：劳资双方互为依赖，在生产过程中相互合作。

雇主提供工作机会和资源，而劳动者贡献自己的劳动力和知识技能。

只有劳资双方紧密合作，才能实现生产过程的顺利进行。

1.3 公平交易：劳动关系中的合作需要建立在公平的基础上。

雇主应该提供合理的工资、福利待遇和良好的工作环境，保障劳动者的权益。

劳动者则应该按照雇主的要求，尽心尽力地完成工作任务。

二、劳动关系中的协商尽管劳资双方有共同的目标和相互依赖的需要，但在实际操作过程中难免会出现意见不一致的情况。

这时，协商成为解决问题的关键。

2.1 建立有效的沟通渠道：劳资双方应建立起畅通的沟通渠道，及时交流意见和问题。

雇主应当设立员工代表机制，劳动者可以通过代表向雇主反映问题和需求。

同时，雇主也应设立相应的渠道，听取员工的意见和建议。

2.2 确定问题的重要性：在协商过程中，双方需要确定问题的重要性和紧迫性，并进行优先级排序。

这样可以确保协商的效率和结果的可行性。

2.3 寻求双赢的解决方案：在协商中，劳资双方应该注重寻求双赢的解决方案。

双方可以通过平等、诚实和合理的讨论，共同寻求最适合双方的解决方案。

这有助于增强彼此的合作意愿和信任感。

2.4 纳入第三方协调：在某些情况下，双方无法达成一致意见，这时可以考虑引入第三方协调。

第三方可以是专业的劳资关系中介机构、职业工会或政府部门。

我国职业体育中的劳资关系问题及其应对策略

因素。
２我国职业体育中的劳资关系问题．
资关系结构中重要要素的缺失，使得劳方和资方之间的力量对比失去平衡，已经严重影响到我国职业体育的发展。（）３体育经纪人制度亟待规范和完善：育经纪人、体体育经纪公司在我国虽然早已存在。由于国内目前的体育经但
文）
制定外还应注重如下几方面：，第一提高对体育健身俱乐部重
要作用的认识。第二，加强对健身市场的宏观管理。经营性健
身俱乐部的发展、不可能脱离社会的宏观经济环境，体成熟 “ 育热” 并不必然带来经营性健身俱乐部的繁荣，要尽快出台
规范健身市场的管理法规，加强市场导向、规范行业行规是当
存在的问题。在宏观管理上：相关政策法规滞后、缺乏优惠政策的支持和扶持；在内部的经营管理方面：营者素质整体水经平不高，营销手段和方法传统，体育俱乐部专业指导人员较繁杂、水平参差不齐、技术指导难以满足会员的个性化需求，场地选择与价格制定欠科学，经营项目同，技含量总体水平趋科较低；部之间横向联系较少，协会有待建立、等俱乐行业完善问题。为此，本文就成都市经营性健身俱乐部发展的对策提出如下建议：１．强化对经营性健身俱乐部宏观管理参照发达国家对俱乐部的宏观管理从我国和四川省当前
作，阻碍了职业体育职业化的进程。最终（）２球员工会的缺失：我国的职业足球联赛在开展１余Ｏ年后，也一直没有组建球员工会。职业体育中的劳资关系结构，其核心是要维持劳资关系平衡。建立球员工会是有效凝聚

建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展

建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，劳动关系发生了深刻的变化。

从其类型转变的角度上看，我国劳动关系由利益一体型通过利益分化向利益协调型转变。

利益一体是计划经济下的政治化和行政化的劳动关系的基本目的和要求；而利益协调则是社会主义市场经济条件下劳动关系的本质要求。

利益协调首先取决于劳动关系的协调，目前由于我国劳动关系所呈现的关系复杂化、类型多样化、主体明晰化和运行市场化的特点，因此，如何依法协调好劳动关系，是我们社会经济生活中一个重要的课题。

而建立劳动关系三方协调机制，对协调和谐的劳动关系，促进社会经济发展和保持社会稳定，具有重要的意义。

一、国际通用的劳动法则西方工业化国家的市场经济已有上百年的历史，在这一过程中，这些国家的劳动关系伴随着工业化的进程，也发生了深刻的变化。

随着工人运动的发展壮大，二战后，西方各国政府为了维持国内生产稳定，消除劳资对抗，缓解社会矛盾，他们采取各种措施来稳定劳动关系，三方性原则的广泛推广和三方格局的形成运作，正是西方工业国家在市场经济下协调劳动关系的主要手段。

所谓三方性原则就是在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇主和劳工三方代表共同参与决定，并就有关问题进行协商和对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协调劳动关系。

三方性原则是由三方性组织或三方性机构具体实施的。

国际劳工组织是国际性的三方性组织，它积极倡导和推行三方性原则，1976年它通过了《三方协商促进履行国际劳工标准公约》，即144号公约。

由于三方性原则等量齐观地把工人和雇主都看作是发展经济的主要力量，主张政府在调整劳动关系时，应当吸收他们双方以平等的地位参与协商和决策，因此，西方工业国家普遍推行这种机制，相应建立了不同类型的三方协调机构，负责三方性原则的具体实施，并把广泛的三方性协商当成国家社会经济政策形成的一种重要形式。

劳动关系中的劳资合作与冲突解决机制

劳动关系中的劳资合作与冲突解决机制在当代社会中，劳动关系的和谐与稳定对于企业的持续发展至关重要。

而劳资合作与冲突解决机制作为维护劳动关系的重要手段，发挥着极其重要的作用。

本文将就劳动关系中的劳资合作与冲突解决机制进行论述，并探讨其如何促进企业的良性发展。

一、劳动关系中的劳资合作劳资合作是企业中劳方和资方进行积极合作的一种形式，旨在实现各方的共赢与共同发展。

在劳资合作中，劳动者与资方之间建立了一种互信、互利、互赢的关系，通过共同努力，达到了协同发展的目标。

（此处可具体举例说明）劳资合作的实施需要满足以下几个基本要素：首先是平等合作，也就是在劳资合作中，两个相对平等的主体应共同参与、共同决策、共同承担。

其次是互利共赢，即劳资双方通过合作能够实现双赢的结果，既满足了劳动者的权益，也促进了企业的发展。

最后是公平公正，劳资合作必须建立在公平公正的基础上，维护劳动者的权益，实现企业的可持续发展。

二、劳动关系中的冲突解决机制尽管劳资合作可以有效地减少冲突的发生，但在实际操作中，仍会出现一些矛盾和冲突。

劳动关系中的冲突解决机制起到了至关重要的作用，它能够及时有效地解决劳资之间的分歧，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

常见的劳资冲突解决机制包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

其中，协商是最常见也是最有效的解决方式。

通过双方的沟通与协商，劳资双方可以解决问题、达成共识，并共同制定行动方案。

调解作为一种第三方介入的方式，可以提供中立的观点和建议，促使劳资双方达成妥协和解决分歧。

仲裁是一个法律程序，通过专业仲裁机构对冲突双方进行公正的判决，决定争议的结果。

诉讼则是通过司法程序解决冲突。

三、劳资合作与冲突解决机制的促进作用劳资合作与冲突解决机制对于企业的良性发展具有重要的促进作用。

首先，劳资合作可以增强企业的凝聚力和战斗力。

通过加强劳资间的沟通与合作，劳动者对企业的归属感和认同感会增强，激发员工的工作热情和积极性，从而提高企业的整体效益和竞争力。

我国职业足球俱乐部劳动关系研究

关键词：职业足球俱乐部；运动员；劳动关系；司法介入
足球运动在中国有着悠久的历史，早在 2 300 多年前，战国时期的齐国就有“蹴鞠”这种运动形式。现代足球产生于英国，特别是进入 20 世纪，足球运动朝着市场化、职业化发展，产生了职业足球俱乐部和职业足球运动员、教练员，并且形成了规范化的职业比赛和组织管理机构，足球运动迅速在全球发展起来。
足球俱乐部与足球协会之间既可能表现为平等主体之间的民事法律关系，又可能是不平等主体之间的行政管理关系。
根据中国足协《中国足球协会甲级（职业）足球俱乐部工作规范（暂行）》以及《中国足球协会运动员身份及转会规定》的规定，职业运动员、教练员的人事关系应交由俱乐部或国家专门的人才交流机构管理，各足球俱乐部在用人制度上应通过劳动合同制，建立和形成俱乐部与从业人员之间进行双向选择、合理流动的工作机制。一般俱乐部与教练员签订的书面劳动合同不得少于 6 个月，与运动员（含外籍运动员）签订的书面劳动合同不得少于 3 个月，合同一旦签订，双方必须严格履行，如有一方违约，按合同规定执行。职业运动员应与俱乐部签订工作合同，合同包括合同期、双方的权利与义务、经济条件、违约责任等内容。从职业足球劳动关系的形成过程来看，运动员是劳动者，俱乐部是用人单位，劳动合同的标的是运动员的劳动力。
本文的研究方法主要采用历史分析方法，探讨职业足球俱乐部劳动关系的发展过程；采用实证分析方法，揭示球员与俱乐部冲突、职业足球员权利保障困境等问题；采用价值分析法，讨论运动员作为一类特殊劳动群体，法律应该保障的利益以及应履行的义务，并提出自己的对策建议。
一、我国职业足球俱乐部现状我国职业体育俱乐部的组织架构，基本是企业化模式 “董事会—董事长—总经理—职能机构”，这与欧洲职业足球俱乐部的组织结构基本相同。中国足协不断充实联赛、裁判、教练、新闻、纪律以及仲裁等专项委员会组织构架和运行机制，自 2010 年全行业开展反腐倡廉教育整顿活动后，经过 2010-2012 年 3 年的调整，联赛初步形成了较为合理的三级联赛结构，中超、中甲联赛分别有 16 支球队参加，中乙球队数量也保持在 20 支以上。如今我国足球俱乐部已走过 22 年，基本迎来了中国足球的发展机遇期，但这种管理模式还带有浓厚的计划经济色彩，而其法律地位以及与球员、教练之间的劳动关系依然是发展的弊症，这也是与国际一流足球俱乐部相距甚远的原因之一。我国职业足球俱乐部刚刚处于起步阶段，其规范化程度低，法律尚不完善，法制建设未能跟上发展要求，亟待加强各项配套法规的建立、健全工作，使职业化足球俱乐部劳动关系走上良性、互动的国际正轨。二、职业足球俱乐部劳动关系分析职业足球劳动关系指在足球俱乐部中其他工作人员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。（一）足球俱乐部中劳动关系的规范分析在我国，职业足球俱乐部与球员之间是劳动合同的法律关系；职业足球俱乐部之间是合伙型联营的法律关系；职业

我国职业体育中的劳资关系问题及其应对策略

我国职业体育中的劳资关系问题及其应对策略摘要：本文将讨论我国职业体育中存在的劳资关系问题及其应对策略。

研究发现，由于我国职业体育发展处于起步阶段，在劳资关系方面存在不正当竞争和相对不完善的法律法规影响，而且运动员的劳动权益受到侵害。

因此，必须采取一系列措施，包括加强职业体育立法、加强行业机构建设、建立运动员保护机制、维护运动员的劳动权益等，来加强劳资关系的管理，保护运动员的劳动权益，推动我国职业体育的可持续发展。

关键词：职业体育劳资关系权利保护可持续发展正文：一、引言近年来，随着体育产业的不断发展，职业体育在我国逐渐焕发出新的活力。

但是，在我国职业体育发展的过程中，劳资关系也受到了影响，不正当竞争、法律法规相对不完善以及对运动员权益的损害，已经成为我国职业体育发展中的一大难题。

二、我国职业体育中存在的劳资关系问题1. 不正当竞争由于我国职业体育处于起步阶段，与西方国家相比，竞争激烈，因此，不正当竞争，如运动员拉拢、抗压套利等，存在于职业体育活动中，对公平性和公正性的维护构成了挑战。

2. 相对不完善的法律法规由于我国职业体育发展处于起步阶段，法律法规尚不完善，部分企业和运动员可能因此而受到影响。

此外，职业体育活动的合同签订版本不完整，部分内容无法满足劳资双方的需求，导致劳资双方纠纷不断。

3. 运动员权益受到侵害由于职业体育活动中存在欺诈、滥用、误解等问题，运动员的权益经常受到侵害。

部分运动员由于贫困等原因，也受到了经济上的压力，严重影响了他们的劳动实现。

三、应对策略1. 加强职业体育立法为了解决职业体育活动中出现的各种问题，必须加强立法，建立完善的法律体系来规范职业体育活动，完善企业和运动员的权利义务，加强竞争伦理遵循，维护正当权益，提高职业体育活动水平。

2. 加强行业机构建设应重点加强职业体育行业的政府机构建设，建立权威性的行业监督机构，健全完善的行业准则，维护职业体育活动的公平公正、公平竞争，保障运动员的权益。

劳动纠纷解决中的双方利益平衡与互动机制

劳动纠纷解决中的双方利益平衡与互动机制在现代社会中，劳动纠纷难以避免，尤其是由于劳动关系复杂化以及劳动法律法规的不完善，劳动纠纷频繁发生。

解决劳动纠纷不仅仅是维护劳动者的权益，更是维护整个社会的稳定和发展。

因此，探讨劳动纠纷解决中的双方利益平衡与互动机制具有重要意义。

劳动纠纷解决中的双方利益平衡体现着劳动关系平等和和谐的核心价值观。

劳动者与雇主之间存在着劳动关系，彼此之间的利益应该平等对待，而非一方受益另一方受损。

在解决劳动纠纷过程中，需要尊重劳动者的权益，同时也应该给予雇主合理的权益保护。

双方的利益平衡不仅能够让劳动关系更加和谐稳定，更能促进社会的可持续发展。

为了实现劳动纠纷中的双方利益平衡，需要构建有效的互动机制。

建立健全的劳动法律法规体系，为劳动纠纷解决提供明确的法律依据和程序。

劳动法律法规应该充分照顾劳动者的权益，同时也要考虑到雇主的管理需求和发展空间。

政府担当起监督调解的角色，通过制定相关政策和监管措施，确保企业和劳动者遵守劳动法律法规。

政府的监督和调解能够使双方利益更加均衡，并促使矛盾得到圆满解决。

劳动纠纷解决中的双方利益平衡还需要职工代表与雇主建立良好的沟通机制，通过对话、协商、妥协等方式，解决双方的矛盾与分歧，以寻求共赢的解决方案。

在实际操作中，劳动纠纷解决中的双方利益平衡与互动机制并非易事。

需要加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高雇主和劳动者的法律意识和法律素养，使其能够合理维护自身权益。

需要加强劳动纠纷解决机构的建设和队伍建设，提高调解员的专业能力和素质，为劳动纠纷的解决提供专业的支持和指导。

也要充分利用信息化技术手段，在劳动纠纷解决过程中提供便捷的在线咨询和投诉渠道，使劳动纠纷解决更加高效、公正、快速。

劳动纠纷解决中的双方利益平衡与互动机制在不断发展中、不断改进中。

只有通过各方的共同努力，才能实现劳动关系的和谐稳定，有效防范和解决劳动纠纷。

通过确保劳动者合法权益的保护，企业经营和发展的合法权益的保护，劳动纠纷的解决，不仅可以维护社会的稳定，促进全社会的和谐与发展，也能提高企业的竞争力和劳动者的幸福感。

我国职业体育利益相关者的利益冲突与协调

我国职业体育利益相关者的利益冲突与协调
袁春梅
【期刊名称】《成都体育学院学报》
【年(卷),期】2008(34)6
【摘要】随着我国职业体育进程的加快,不可避免地产生新的问题和利益冲突,通过对我国职业体育各利益相关者自身利益要求以及利益冲突产生的分析,提出相应的协调职业体育利益相关者利益冲突的对策,以期为职业体育发展过程中利益矛盾的解决提供参考.
【总页数】4页(P11-14)
【作者】袁春梅
【作者单位】成都体育学院研究生部,四川,成都,610041
【正文语种】中文
【中图分类】G80-05
【相关文献】
1.职业体育俱乐部核心利益相关者利益冲突及协调研究 [J], 陈存志;刘苹
2.我国职业体育利益冲突和法律控制的分析 [J], 李伟峰;涂绍生;彭光辉;姚绩伟;余宇
3.我国职业体育利益相关者的利益诉求及关系图谱研究 [J], 金宗强;欧秀玲;姜卫芬;马斌虎;李强
4.社会转型期我国职业体育主要利益冲突及社会学成因分析 [J], 金宗强;姜卫芬;赵
培军;李强
5.我国职业体育利益相关者共生下的利益均衡分析 [J], 李军岩;张春萍
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我国职业体育中的劳资关系问题及其应对策略

我国职业体育中的劳资关系问题及其应对策略
贾珍荣;王斌;张东军
【期刊名称】《天津体育学院学报》
【年(卷),期】2006(021)001
【摘要】以Bonnie L.Parkhouse的职业体育劳资关系为基本模型,以我国的中超联赛为例,对我国职业体育中的劳资关系结构和要素进行分析.指出在我国职业体育中劳资关系存在的问题,并提出了相应的应对策略,即清晰界定劳资双方和第三方;建立与国际接轨的球员工会;规范和完善体育经纪人制度.
【总页数】3页(P21-23)
【作者】贾珍荣;王斌;张东军
【作者单位】华中师范大学体育学院,武汉,430079;华中师范大学体育学院,武汉,430079;华中师范大学体育学院,武汉,430079
【正文语种】中文
【中图分类】G80-05
【相关文献】
1.我国职业体育中的劳资关系问题及其应对策略 [J], 贾珍荣
2.我国职业体育劳资关系政府规制：逻辑与路径 [J], 贾珍荣
3.关于我国私营企业中劳资关系问题研究的综述 [J], 周铁军;李志国
4.马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究 [J], 周晓梅;宋春艳
5.从劳资关系视角对我国职业体育的分析 [J], 顾海龙
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