且看职场“马屁”文化(职场经验)

且看职场“马屁”文化(职场经验)
环顾四周，你会发现，拍马屁的情形是如此普遍，以至于让人有些心惊肉跳：自己是否曾经也迫不得已拍过谁的马屁呢？不过，大可不必惭愧得红了脸，其实，只要活着，谁都难免会面临口是心非或拍拍马屁的时刻。

这里，我们的矛头只指向那些深谙拍马屁之道的拍马屁高手，也就是通常称之为“马屁精”的那类人，正是他们，促成了办公室“马屁文化”的繁荣。

也恰恰是他们，在这短暂繁荣之后迎来的则是旁人的憎恶甚至是职场的冷落。

马屁精的“功力”有深有浅
如果你以为拍马屁就是说点甜言蜜语那么简单，那就低估了拍马屁的学问了。

前些年，马季有个相声讲一个马屁精见人的第一话必是“好啊好”，有回碰了个只有一只眼的人，马屁精就说：“好啊好，一只眼好啊，一目了然哪。

”高明的马屁往往是水到渠成，脱口而出，透着拍马屁者深厚的“功力”。

大致上马屁精可以分为“阿谀奉承型”和“心领神会型”。

前者的表现是一身媚骨，嘴上涂蜜，脚底抹油，睁着眼也能把臭的说成香的，明明长相一般，非得说成貌若天仙；后者则深谙心理学，他们往往从领导的一个眼神里就能尽悉其喜好，每句话、每件事都能投其所好，比如，知道领导之子所崇拜的某歌星要开演唱会，就不惜掏高价购得甲等票两张送上，还装作随意的样子说是朋友送的。

这样既让领导顺水推舟获得票，又心领神会他的“功劳”，自然深受领导欢喜了。

相比之下，前者比较直接，让人一看就恶心，这类马屁精“功力”都较浅，容易被人识破，若碰上不吃这套的人往往会适得其反；后者的“道行”则比较高，往往不露声色，实际上骨子里更加肉麻，但效果却奇佳。

这就像武侠小说里所描写的两种练武境界，前者用的是你拳我脚的蛮力，遇到那种“风雨来袭我自岿然不动”的人也无可奈何，而后者则靠内力修炼，“杀”人于无形，同理，“俘虏人心”也自然而然。

马屁精的三大职业精神
基本上，马屁精就像一个庞大的神秘组织，你很难从他们的长相、身高、性别或者身上的气味来判知。

不过要辨识他们也不难，因为马屁精多半有他们明显区别于常人的行事原则。

马屁精之所以称之为“精”，在于他们精于瞬间变脸，能在所有可能的时候呈现阿谀奉承之态。

这
恐怕是连四川名技“变脸”都自愧不如之处了。

你或许会问，这么做难道不觉得违背良心吗？马屁精在彻底改头换面的时候，其实早已经把自尊压箱子底儿了，反正是不要自己这张脸了，所以也就无所谓好不好意思，恶不恶心。

更加难得的是，当他们以最高的效率来赞美领导时，态度绝对诚恳，就只差顶礼膜拜了，至于周围闲杂人等从眼角发射出来的不屑眼光，对他们而言根本不会构成威胁。

置个人荣辱于度外，这是马屁精的职业精神之一。

权力是马屁精行事的根本动力。

在他们眼中，连食堂大师傅手中的勺子都是权力的象征，因为下勺的力度与角度很可能决定了打到自己碗里的菜中肉块的多寡。

在一间办公室里，一旦出现了上尊下卑的等级，喜欢拍上司马屁的人便会摇身而出，变得仰承上意。

有的甚至不惜在大庭广众之下，上演一出出肉麻不堪的大戏。

他们给人以奉权力为神祗的印象，这是马屁精的职业精神之二。

品种纯正道行高深的马屁精还有一个特点，那就是他们的字典里绝对没有“忠心”二字，他们并不会誓死效忠于任何人。

这群训练有素的吹捧高手，总是不断地找寻符合膜拜标准的对象，一旦眼前的主子失势，他们便马上来个漂亮的后空翻，投奔他方，这使得他们在外面风雨飘摇的情况下始终能屹立不倒。

只认权力不认人，这是马屁精的职业精神之三。

马屁精与“马”的辩证关系
虽然办公室的马屁文化历久不衰，但是只要你所处的机构，领导正好是一位刚直不阿的忠贤之士，那么不用驱逐“害群之马”，马屁精那乖张的气焰也自然会收敛。

可是，若是你偏偏遇上一位喜欢“哈巴狗”的领导，那么很不幸地，你只能祈求他能及早看清马屁精的伎俩，并且慧眼识忠良。

讨论：拍，还是不拍？
参观过了马屁精们的生活，还是让我们回到自己身上吧。

或许，你明天就会与领导在电梯里遭遇，而他恰好会兴奋地拿出一份实在不怎么样的方案与你分享并询问你的意见，你会怎么做？直言不讳吗？那么以后的日子有你好挨的了；见风使舵，毫无原则地歌功颂德？又太对不住自己。

“拍”，还是不“拍”，怎么“拍”才能不“拍”到马腿上？实在是个难题。

如何来解决这个难题呢？
其实，跟领导相处，有时和男孩子与女朋友之间的情形有些相似，都需要适度地掌握“哄”的艺术。

比如说：“这个方案挺不错的，但是不是可以再加一些内容……”既拍了领导一个小马屁，又适时地表现了自己。

无非就是嘴甜一点，就像女友穿上新衣希望你夸她好看，又比如领导刚刚买了本很精美的画册，希望得到大家的认同。

天底下，应该没有人只爱听批评的话，除非他是受虐狂或者神经病。

谁不爱听甜言蜜语呢？谁又希望会和一个成天数落自己、让自己泄气的人同处一室呢？
虽说为了捍卫自尊而宁死不屈是有风骨的行为，但用在这些不怎么重要的地方，实在有些犯不上。

再说，不得已的口是心非以及适度赞美并不能与昧着良心拍马屁相提并论。

倘若能在维护自我尊严
的同时，又能给对方留一点面子，岂不是两全齐美。

如果只是一味讨好上司，而黑白颠倒、美丑不辨地说些话来忽悠领导，只会让领导蒙昧了双眼，渐渐迷失了方向，到头来造成了损失，也是“赔了夫人又折兵”啊！
拍，还是不拍。

说到底，不过是职场生存哲学的一种。

只是，要树立自己的职场品牌，还是审时度势，以好好工作来表现自己，而不要一味的阿谀奉承，反倒沦为人见人厌的马屁精。

来自：慧聪网
寄语：有效的管理者，永远是结果导向，无论评价一位员工，作出一个选择，或是具体做一个项目，都必须以结果为出发点和终止点。

这样，既可以消除或减少组织内的“闲言碎语”，又可以引导组织追求更加卓越的结果。

管理者的素质之一是魄力，有的时候我们甚至可以说是勇气。

有面临变革进行自我否定的勇气，有敢挑重任而不是避重就轻的勇气，有迎着困难舍我其谁的勇气。

记得在网上看到过这样一句话：如果你望公司一眼，不喜欢那些工作人员，别责怪他们，过错在你自己身上；如果你不喜欢你的业绩，观察一下你自己，别光是观察其他。