人力资源管理信息系统结课论文

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大学生人力资源管理课程论文结课论文

大学生人力资源管理课程论文结课论文

大学生人力资源管理课程论文结课论文《人力资源管理》课程论文浅谈中小企业人力资源的流失题目:学生姓名: 学号: 专业班级: 任课教师:浅谈中小企业人力资源的流失摘要:随着当代社会经济的发展,人力资源管理因其与人的密切联系而变得日益重要,随着市场竞争的加剧,管理领域的扩大,人力资源管理的重要性更加凸显。

人力资源管理对组织中所有的管理人员极为重要,对于组织管理目标的实现具有重要意义,人力资源管理能能够提高员工的工作绩效,人力资源管理是现代社会经济发展的需要,人力资源管理是组织竞争力的重要因素。

中小企业应当充分认识和掌握人力资源管理的知识和技能,为真正发挥企业员工的无限潜力奠定基础,从而减少企业人力资源的流失。

关键词: 中小企业;人力资源流失;原因;对策人力资源是经济活动中最活跃的因素,也是一切资源中最后重要的资源。

它对经济增长具有特殊重要性,同时也对企业竞争力具有重要意义。

中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。

目前,全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%。

中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%和40%;流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上。

由此可见,我国的中小企业正以其规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特色以及同大企业的分工协作关系,在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用,并已成为我国经济的不可缺少的重要组成部分。

然而,中小企业的发展也存在着各种各样的问题,尤其是中小企业人力资源流动带来的一系列问题,严重制约和影响我国中小企业的发展。

1 中小企业人力资源流失的现状及影响我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,使得其在竞争中处于弱势,因而,人力资源流失现象相当严重。

根据有关资料显示,目前国内一些中小企业中高级人力资源的流失率高达30%,而过高的人力资源流失率必将给企业带来相当大的负面影响,最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力,甚至可以使企业最终走向衰亡。

人力资源管理论文(通用15篇)

人力资源管理论文(通用15篇)

人力资源管理论文(通用15篇)在日常学习和工作生活中,大家对论文都再熟悉不过了吧,论文是进行各个学术领域研究和描述学术研究成果的一种说理文章。

那么你有了解过论文吗?以下是山草香给大家分享的15篇人力资源管理论文,希望能够让您对于人力资源论文的写作有一定的思路。

人力资源论文篇一新时期的市场竞争,人才是核心[1]。

薪酬是影响员工心理和行为的最关键因素之一,薪酬分配是否合理,关系到员工对单位的满意程度。

因此,单位要想留住员工、吸引人才,就绝对不能忽视建设合理的薪酬管理机制。

一般来讲,当一项薪酬管理制度或机制,能够对员工产生激励效应,使员工的积极性得到提高的时候,就可以说该项制度或机制是有效的、科学的。

在其中一种程度上来讲,激励是薪酬管理的重要目标,也是薪酬管理体系的最基本职能[2]。

对医院来讲也是一样,有效的薪酬管理机制,能够帮助医院改善人力资源管理效果,对员工产生激励作用,使其更好的为医院发展服务。

一、现代医院薪酬管理概述(一)含义传统观念中,薪酬一般被认为是劳动力价格,属于医院的人力成本,可以归入医院生产费用的范畴。

现代薪酬观重新定义了薪酬的概念:薪酬可以看作是医院对医务人员绩效的回报,属于人力资本,有助于医院与医务人员的共同发展[3]。

根据表现形式,可以把医院薪酬系统分为物质的和非物质的两种,前者又可以细分为直接的与非直接的两类,后者可以细分为两种奖励,即职业奖励和社会奖励。

直接报酬一般指的是员工工资和奖金等,非直接报酬则指的是员工福利和假期等。

职业奖励指的是晋升机会等带有职业性质的奖励,社会奖励指的是社会肯定等来自社会的赞扬。

(二)构成目前,医院实行的薪酬制度一般是岗位绩效制。

在该制度下,员工工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+补贴。

在具体实施中,医院可依据自身情况对每个组成部分的比例进行适当的调整,以形成有效的激励效应。

岗位工资是员工所在岗位要求与岗位职责的统一体现,岗位等级不一样,工资标准也不同。

人力资源管理系统毕业论文

人力资源管理系统毕业论文

人力资源管理系统毕业论文人力资源管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展,人力资源管理系统在企业中的应用越来越广泛。

本文将探讨人力资源管理系统对企业的意义和影响,以及其在招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的应用。

一、人力资源管理系统的意义和影响人力资源管理系统是企业管理中的重要组成部分,它通过集成和自动化各项人力资源管理活动,提高了企业的管理效率和决策能力。

首先,人力资源管理系统能够帮助企业实现信息的集中管理和共享,提高了信息的准确性和及时性。

其次,人力资源管理系统能够提供全面的数据分析和报告功能,帮助企业管理层做出科学决策。

最后,人力资源管理系统能够提供员工自助服务功能,减少了人力资源部门的工作量,提高了员工满意度。

二、人力资源管理系统在招聘方面的应用招聘是企业人力资源管理的重要环节,人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘流程的自动化和信息的集中管理。

首先,人力资源管理系统能够通过在线招聘平台发布招聘信息,吸引更多的优秀人才。

其次,人力资源管理系统能够实现简历筛选和自动化面试,提高了招聘效率和准确性。

最后,人力资源管理系统能够提供招聘数据的分析和报告功能,帮助企业管理层了解招聘情况,优化招聘策略。

三、人力资源管理系统在培训方面的应用培训是企业提高员工能力和素质的重要手段,人力资源管理系统能够帮助企业实现培训计划的制定和培训资源的管理。

首先,人力资源管理系统能够根据员工的能力和需求制定个性化的培训计划,提高了培训的针对性和效果。

其次,人力资源管理系统能够提供在线培训和学习平台,方便员工随时随地进行学习。

最后,人力资源管理系统能够对培训效果进行评估和反馈,帮助企业不断改进培训方案。

四、人力资源管理系统在绩效评估方面的应用绩效评估是企业管理中的重要环节,人力资源管理系统能够帮助企业实现绩效评估的标准化和自动化。

首先,人力资源管理系统能够根据企业设定的绩效指标和评估标准进行绩效评估,减少了主观因素的干扰。

人力资源管理系统_毕业设计论文

人力资源管理系统_毕业设计论文

人力资源管理系统_毕业设计论文标题:基于人力资源管理系统的设计与实现,以公司为例摘要:随着信息技术的快速发展,人力资源管理系统作为一种有效的管理工具在企业中得到广泛的应用。

本毕业设计论文以公司为例,详细分析了目前该公司的人力资源管理情况,并在此基础上设计并实现了一套符合该公司需求的人力资源管理系统。

通过系统的使用,旨在提高该公司的人力资源管理效率,加强人力资源的培养和发展,提升员工的工作满意度和全面素质。

本论文主要分为系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试四个部分,每个部分都有详细的说明和具体的操作流程。

本设计论文的实践部分已经成功应用于该公司,验证了系统的可行性和有效性。

关键词:人力资源管理系统;需求分析;系统设计;系统实现;系统测试第一章引言1.1背景随着经济全球化的不断深入,企业间的竞争愈加激烈,人力资源的合理管理成为提升企业竞争力的重要途径。

传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的需求,为了提高人力资源管理的效率和精度,许多企业开始引入人力资源管理系统。

1.2目的和意义本设计论文的目的是通过设计和实现一套符合公司需求的人力资源管理系统,提高公司人力资源管理的效率和精度。

通过对系统使用情况的调研和数据分析,可以指导公司进行合理的人事决策,提升员工的工作满意度,推动公司的可持续发展。

第二章系统需求分析2.1人力资源管理流程分析2.1.1招聘流程分析2.1.2员工培训流程分析2.1.3绩效管理流程分析2.1.4薪酬管理流程分析2.2需求分析2.2.1功能需求分析2.2.2性能需求分析2.2.3安全需求分析第三章系统设计3.1系统总体设计3.1.1系统架构设计3.1.2数据库设计3.1.3界面设计3.2招聘模块设计3.2.1人才库管理功能设计3.2.2岗位发布功能设计3.2.3简历筛选功能设计3.3培训模块设计3.3.1培训计划管理功能设计3.3.2培训成果评估功能设计3.3.3培训记录查询功能设计3.4绩效管理模块设计3.4.1绩效目标设定功能设计3.4.2绩效考核功能设计3.4.3绩效报告生成功能设计3.5薪酬管理模块设计3.5.1基本工资管理功能设计3.5.2绩效工资管理功能设计3.5.3薪酬查询功能设计第四章系统实现4.1开发环境和工具选择4.2招聘模块实现4.3培训模块实现4.4绩效管理模块实现4.5薪酬管理模块实现第五章系统测试5.1单元测试5.2集成测试5.3系统测试第六章结论与展望6.1设计成果总结6.2存在问题和不足6.3下一步工作展望。

人力资源管理系统毕业设计论文

人力资源管理系统毕业设计论文

人力资源管理系统毕业设计论文题目:人力资源管理系统设计与实施摘要:本文基于人力资源管理系统开发与实施的需求,通过调查研究和案例分析的方式,对人力资源管理系统的设计与实施进行论述。

首先,介绍了人力资源管理系统的背景和意义。

其次,分析了人力资源管理系统设计的要点和流程。

最后,通过实例介绍了人力资源管理系统的实施过程,并总结了实施中的经验与教训。

本文旨在为人力资源管理系统的设计与实施提供一定的参考和指导。

关键词:人力资源管理系统、毕业设计、论文、设计要点、实施过程一、引言随着信息技术的不断发展,越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来有效管理和优化人力资源。

人力资源管理系统通过电脑软件对企业的人力资源进行全面管理,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

本文旨在探讨人力资源管理系统的设计与实施过程,希望能够为相关课题的毕业设计提供一些借鉴和参考。

二、人力资源管理系统的设计要点1.了解企业需求:系统的设计应根据不同企业的规模、行业以及管理需求进行个性化定制,要充分了解企业的需求和特点。

2.数据库设计:建立合理的数据库结构,确保数据的存储和检索的高效性和准确性,要注重数据的安全性。

3.界面设计:界面的设计应尽量简洁明了,便于用户操作,同时要考虑各类用户的需求,尤其是对于不熟悉电脑操作的人员要有良好的可操作性。

4.功能设置:根据企业的具体需求设置相应的功能模块,包括系统登录与权限管理、人力资源需求与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等。

5.数据分析与决策支持:系统应提供各类数据的分析与报表生成功能,帮助企业进行数据分析和决策支持。

三、人力资源管理系统的实施过程1.需求分析:调研企业的需求,明确系统的功能和范围。

2.系统设计:根据需求分析结果进行系统设计,包括数据库设计、界面设计以及功能模块的设置等。

3.系统开发和测试:根据系统设计完成系统的开发和测试工作,确保系统的稳定性和可靠性。

4.系统上线和实施:将开发完成的系统上线并进行实施。

《人力资源管理信息系统》论文

《人力资源管理信息系统》论文

浅谈人力资源管理信息系统的开发应用【摘要】人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。

本文通过对人力资源管理信息系统应用现状、开发设计的实现及程序的介绍,展望了人力资源管理信息系统的发展趋势。

【关键词】人力资源管理信息系统开发应用设计一、人力资源管理信息系统应用现状1.1 什么是人力资源管理信息系统所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。

而人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。

人力资源管理信息系统从理论上或是目前软件的分类管理上来讲其范围还是很大的,这其中可能就会包括薪资管理、人事管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理、保险福利管理、绩效管理及员工或经理自助管理等很多方面,任何一个商品软件不会把这些东西集合在一起,他们大多是按其具体功能分模块来实现人力资源管理的需要。

1.2 国内外人力资源管理信息系统应用状况国外企业信息化工作比较早, 人力资源管理软件应用较为普遍, 与企业其他信息系统的整合程度也比较高。

目前国外ERP 厂商以先进的技术和管理理念纷纷抢占国内市场, 如SAP、Oracle、PeopleSoft 这三大著名的企业应用软件供应商, 分别在金融服务业、通信及高科技产业等领域实施了人力资源管理系统。

现代人力资源管理理念起源于西方, 因此国外的人力资源管理软件较为全面地体现了这些理论和思想。

另一方面, 国外人力资源管理软件采用的技术架构较为先进, 系统的开放性和可扩展性比较好, 实现了人力资源管理系统和其他业务信息系统之间的业务流程整合。

这种先进管理思想和信息技术相结合的模式, 将国外企业的人力资源管理工作提升到一个战略的高度,。

人力资源管理人事管理系统论文

人力资源管理人事管理系统论文

(人力资源管理)人事管理系统论文第壹章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展,计算机于企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势于必行。

对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,和世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的:目前市面上流行的人事管理系统不少。

可是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。

只需要壹个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。

我们的目标就是于于开发壹个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。

(2)内容能够录入人事的基本资料,于操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。

(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究和开发,包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。

第二章开发工具的选择当下,市场上能够选购的应用开发产品很多,流行的也有数十种。

目前于我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有:Microsoft公司的VisualBasicMicrosoft公司的VisualCBorland公司的DelphiJava等等于目前市场上这些众多的程序开发工具中,有些强调程语言的弹性和执行效率;有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性和效率的得高,各有各的优点和特色,也满足了不同用户的需求。

然而,语言的弹性和工具的便利性是密不可分的,只有便利的工具,却没有弹性的语言作支持,许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理,使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用;相反,如果只强调程续语言的弹性,却没有便利的工具作配合,会使壹些即使非常简单的界面处理动作,也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统(HRMS)是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。

其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。

本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。

一、需求分析1.目标:明确论文的主要目标,如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。

2.功能需求:分析现有人力资源管理的流程和问题,确定需要系统化管理的功能模块,如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。

3.数据需求:分析需要管理的数据,如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。

4.技术需求:确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。

二、系统设计1.系统结构设计:设计系统的总体结构,包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。

2.功能模块设计:根据需求分析中确定的功能需求,设计相应的模块,如员工信息管理模块、招聘管理模块等,并定义模块之间的交互关系。

3.界面设计:设计用户界面,包括界面布局、交互方式等,确保用户能够简单易懂地操作系统。

4.数据库设计:根据数据需求进行数据库设计,确定数据库表的结构和字段,确保数据的准确性和完整性。

5.系统安全设计:设计系统的安全性控制措施,如用户权限管理、数据备份等,保障系统的安全可靠性。

三、系统实施1.系统开发:根据系统设计的结果进行系统开发,包括前端、后端和数据库的开发工作。

2.系统测试:对已开发完成的系统进行测试,包括功能测试、性能测试、安全测试等,确保系统的稳定性和可用性。

3.系统部署:将开发和测试完成的系统部署在服务器上,进行最后的调试和优化。

4.系统运维:建立系统的运维机制,包括数据备份、故障处理等,确保系统的稳定运行。

通过以上三个步骤的设计与实现,可以提高企业的人力资源管理效率,并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞,提升人员的工作效率。

此外,人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能,帮助企业高效决策,更好地管理人力资源。

人力资源信息管理系统 论文

人力资源信息管理系统 论文

浅析E-HR在人力资源管理中的作用与应用摘要:随着我国信息技术的迅猛发展和市场竞争的日趋激烈,管理者越来越清晰地感受到速度对于企业的重要性。

专门针对人力资源管理的电子解决方案——E-HR(人力资源管理电子信息化)应运而生了。

E-HR的实施不仅使HR人员有更多时间和精力进行战略性思考,还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平台,将人力资源管理生态链上的不同角色联系起来,真正实现企业的“全面人力资源管理”。

关键词:E-HR、E-HR模型、创新竞争力、企业E-HR一、E-HR简述E-HR是指电子人工资源治理,基于保守的硬件和软件根底上的新式人工资源治理形式,经过集合式的消息库、主动解决消息、职工自助效劳、外协以及效劳共享,到达升高利润、进步频率、改良职工效劳形式的手段。

它经过与企业现部分网络技能相联络,保障人工资源与日益变迁的技能条件同步停滞。

E-HR中的“E”蕴含了两层含意:一是electronic,即电子化的人工资源治理,电子化是完成这一手段的手腕;二是efficiency,即高效的人工资源治理。

对于一个企业而言,实行E-HR可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。

另外,E-HR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议。

二、对于EHR的理解1、HR人员角色和目标的改变。

传统的人力资源管理中,HR人员的巨大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。

在E-HR中,HR人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用HR人员极少的精力和时间。

2、提供更好的服务。

E-HR系统可以迅速、有效的收集各种信息,加强内部的信息沟通。

信息系统人力资源管理应用论文

信息系统人力资源管理应用论文

信息系统人力资源管理应用论文关于信息系统人力资源管理应用论文摘要:在事业单位的各项工作中,人力资源管理工作具有重要的现实意义,可以帮助事业单位实现稳定运行与深化发展。

随着我国经济的不断发展,信息技术与信息系统在我国得到了广泛的普及与应用,在各领域中都体现出了较强的实际意义。

我国的人力资源管理工作,想要适应事业单位的发展趋势,也应当应用先进的信息系统。

简要分析信息系统在人力资源管理中的应用。

关键词:信息系统;人力资源;管理;应用随着我国经济开放程度的不断加强,事业单位面临的发展环境也在不断的变化之中。

在这样的发展背景之下,事业单位的人力资源管理工作就体现出了较强的实际意义。

事业单位做好人力资源管理工作,可以实现对人才的优化培养,也能提高事业单位的管理水平。

人力资源管理工作应当顺应当今信息化社会发展趋势,在具体工作中应用信息系统,来提高人力资源管理工作的效率,为事业单位深化发展与稳定运行作出重要贡献。

1信息系统在人力资源管理中的应用信息系统在人力资源管理中的主要应用,一般可以分为绩效信息系统、人事信息系统及培训信息系统,下面将对这三种应用作简要说明:1.1绩效信息系统1.1.1帮助事业单位进行战略管理人力资源管理中的绩效考核主要是针对事业单位内部的人力资源流动情况或相关变化进行判断分析,并进行相应的人力资源规划,制定薪酬标准。

如果事业单位无法对职工进行有效的绩效考核,就会导致人才外流,给事业单位的人力资源管理工作带来相应的负面影响。

如果事业单位可以将绩效考核与信息系统进行紧密结合,就能对职工的出勤情况、工作业绩等进行实时统计,并且将统计结果利用办公软件进行分析并得出相应的分析报告。

与此同时,绩效考核信息系统在人力资源管理中的应用,可以使管理人员对职工的个人绩效进行多重分析,便于管理人员掌握事业单位内部人力资源的结构情况及剩余情况,为后续的人才引进提供科学依据。

某事业单位在人力资源管理工作中应用了绩效考核信息系统,管理人员通过系统操作就实现了对内部职工绩效考核的动态分析,改变了传统人力资源管理工作中依靠经验进行判断的落后工作形式,提高了人力资源管理工作的具体效率。

人事信息管理系统论文

人事信息管理系统论文

人事信息管理系统论文一、建立学院人事管理信息系统的意义1•增强了学院人事信息档案工作的效率。

(1)学院不再需要反复地核对学校的人事信息,被动地服务于学校的要求。

(2)学院可以根据自身发展,依据信息数据制定人事政策,节省了去学校人事部门查询信息的时间。

2•及时为学校人事部门提供准确的数据。

人事管理信息是学院发展的重要基础,因此建立二级学院的人事管理信息系统,可以准确地体现学院教职工的基本情况、师资力量等变化,为学院的师资队伍建设、目标规划提供了完备的数据基础。

学院只有清楚地了解本部门的人事信息,才能为学校人事数据提供重要的可靠的信息。

二、二级学院建立人事信息系统的要求1•数据精确、完整和可靠。

信息的精确性是体现基层人事管理信息系统保障运行的根本。

作为数据提供的二级单位,学院的人事信息系统中的信息,必须精确、完整和可靠。

这就要求在信息录入前要收集统计二级部门教职工的详细信息并加以核实;信息录入时录入人员要认真、细致以确保数据的精确性、可靠性和完整性。

2•信息更新的时效性。

学院人事信息系统包括学院人员进出、职称评审以及教师培训等多方面的信息,这些人事数据处于动态变化之中,如果收集、更新速度太慢,不能及时地进行信息传递,就会滞后人事信息的统计,甚至遗漏重要人事数据[2]。

信息更新的时效性就是信息系统中的数据能及时准确地反映出本部门人事信息的变化。

因此,在建立二级学院人事信息管理系统时必须做到信息收集后更新的时效性,保证随时收集,及时更新。

3•确保信息的安全性。

设计二级学院人事信息管理系统,不可避免地也会遇到安全问题。

涉及人事信息系统安全性的因素有很多,主要有以下三个方面:(1)操作信息的管理员。

如信息管理员的操作错误,将人事信息无意地泄露出去,造成人事信息保密资料的丢失。

(2 )系统软件。

如该系统性能不够稳定,存在着系统漏洞,也会造成人事信息丢失的危险。

(3)信息联网。

为提高工作效率,实行人事信息系统网络化也是符合当今社会发展需求的,但目前网络病毒也非常凶猛,每年都会有很多的网络病毒对很多系统造成巨大的损失。

有关人事信息管理系统论文

有关人事信息管理系统论文

有关人事信息管理系统论文企业人事信息管理系统是对企业员工信息资料及工资等人事工作相关信息的统一管理。

下面是店铺为大家整理的人事信息管理系统论文,供大家参考。

人事信息管理系统论文篇一浅谈民营企业人事管理信息系统人事信息管理系统论文摘要摘要:本文通过对现代民营企业人事管理现状和信息化建设的程度进行分析,发现民营企业人事管理存在人才资源存量不足、专业结构不尽合理、人才作用发挥不够的缺陷,对此为民营企业如何使用人事管理信息系统给出自己的建议和对策。

人事信息管理系统论文内容关键词:人事管理信息系统,民营企业,人事管理Abstract: this article through to the modern private enterprise personnel management present situation and the degree of informatization construction were analyzed, and found that private enterprise personnel management is human resources inventory shortage, unreasonable structure and talent role play not enough defects, this how to use the personnel management information system for the private enterprise is given his own Suggestions and countermeasures.Keywords: personnel management information system, private enterprise, the personnel management中国的民营企业经过几十年的发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国的市场经济已经占用越来越重要的地位,但与企业配套的管理却没有适时地跟进,尤其是人力资源管理。

人力资源管理系统论文

人力资源管理系统论文

人力资源管理系统论文摘要本文介绍了一种基于云计算和人工智能的人力资源管理系统。

该系统旨在帮助企业更加高效地管理人力资源,提高招聘流程的准确性和效率,实现员工培训和绩效评估的科学化管理,以及简化薪资和福利管理过程。

1. 引言人力资源管理是企业管理中的重要一环,对企业的发展和竞争力起着关键性的作用。

传统的人力资源管理往往依赖于大量的人工劳动和复杂的流程,效率低下且容易出现错误。

随着云计算和人工智能的快速发展,许多新技术和工具被应用于人力资源管理领域,以提高效率和准确性。

本文提出的人力资源管理系统就是基于这些新技术和工具构建起来的。

2. 系统架构该人力资源管理系统基于云计算平台构建,使用了人工智能技术来支持决策和分析。

系统的架构如下:+--------------------+| 云计算平台 |+-------+------------+||+-------------------+--------------------+| || 人力资源管理系统 || |+--------------------+--------------------+||+-------------+----+----+--------------+| | | || 招聘模块 | 培训模块 | 薪资福利模块 || | | |+-------------+---------+--------------+系统包括三个模块:招聘模块、培训模块和薪资福利模块。

每个模块都实时采集和更新相关数据,并通过云计算平台进行存储和分析。

3. 功能模块3.1 招聘模块招聘模块为企业提供了一套全面的招聘流程管理工具。

它包括求职者信息管理、职位发布和推广、简历筛选和面试安排等功能。

招聘模块通过人工智能技术自动分析求职者的简历,并根据预设的条件进行筛选。

通过智能推荐算法,可以将最合适的求职者推荐给企业,提高招聘的准确性和效率。

3.2 培训模块培训模块为企业提供了全面的员工培训管理工具。

毕业论文—人事信息管理系统

毕业论文—人事信息管理系统

滁州职业技术学院ATA软件学院2008级毕业设计姓名:方江班级: 08计算机信息管理(1)班设计题目:人事信息管理系统指导教师:李云松二○一○年十二月目录引言..................................................................................................................... - 1 -摘要..................................................................................................................... - 2 - 第一章系统需求分析............................................................................................. - 3 -1.1功能需求 (3)1.2性能需求 (3)第二章人事信息管理系统设计........................................................................... - 5 -2.1系统功能模块图 (5)2.1.1 来宾用户登录.......................................................................................... - 6 -2.1.2 管理员登录............................................................................................ - 6 -2.2系统E-R图 . (7)第三章人事信息管理系统——创建数据库......................................................... - 8 -3.1系统所需表 (8)3.2表与表之间的关系 (13)第四章人事信息管理系统——窗体设计与流程实现....................................... - 15 -4.1系统设计的流程与实现 (15)4.2系统发布与成果 (25)4.3本章小节 (26)结束语................................................................................................................. - 27 - 致谢....................................................................................................................... - 28 - 附录:..................................................................................................................... - 29 -1.[4.5填写简历窗体中提交代码] (29)2.[图4.8中的登录代码] (30)3.[图4.15中的结算] (31)参考文献................................................................................................................. - 32 -引言人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。

人力资源管理系统论文终结版

人力资源管理系统论文终结版

汾酒集团山西芦清王酒业有限公司人力资源管理系统XXX 指导教师 XXX内容提要员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人工处理即浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。

因此开发一个界面友好、易于操作的员工信息管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。

本文所阐述的企业人力资源系统,以浏览器/服务器模式高效地实现了员工信息管理系统的各项功能,可进行多条件查询、更新、密码设置等功能提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需要。

本项目使用JSP语言作为根本,选用Tomcat作为服务器平台,并用Eclipse作为开发平台,详细介绍了本管理系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计等整个开发过程。

关键词JSP 数据库管理Abstract Enterprise information management staff is an important part of information management, in the face of a large number of personnel information, a human treatment that is a waste oftime and a waste of human and material resources, and the accuracy of the data low.Therefore, the development of a user-friendly, easy to operate the staff of informationmanagement software to automate processing has become very important, this is thepurpose of the system development and significance. This paper set out the corporate staffmanagement system, to browser /server model to achieve efficient information managementsystem for the staff of various functions, conditions for more enquiries, update, passwordsettings, and other functions. Enhance the company's efficiency and competitiveness, Tomeet the modern enterprise management needs. the use of the item with JSP language as afundamental choice as the classic Tomcat server platform, and with Leaf as a developmentplatform, described in detail the management system of the development process. And fromthe system needs analysis, system analysis, design outline, the detailed design of the entiredevelopment process.Keywords JSP DateBase Manage一引言现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。

人力资源管理信息系统分析(1)论文

人力资源管理信息系统分析(1)论文

人力资源管理信息系统分析(1)论文一、引言任何一个管理系统都是动态的、可控的系统,一般由管理机构、管理对象和联结二者之间关系的信息系统这三个要素组成。

一般认为,管理信息系统是一个人机系统。

从技术角度来讲,管理信息系统是为了支持组织决策和管理而进行信息收集、处理、储存和传递的一组相互关联的组成部分;从经营角度来讲管理信息系统是组织和管理上针对环境变化等带来挑战而做出的基于信息技术的(解决问题)方案。

信息系统的三种基本活动是:信息的处理、输出和反馈。

二、人力资源管理信息系统分析(1) 人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。

以下将从人力资源管理信息系统的设计、人力资源管理信息系统的功能和人力资源管理信息系统的性能要求三个方面来对人力资源管理信息系统进行分析。

(一)人力资源管理信息系统的设计人力资源管理信息系统作为公司管理信息系统的一个子系统,其本身也是一个较大的系统,还可以分为若干子系统。

本文作者把人力资源管理信息系统划分为五个子系统,现对各信息子系统分析如下: 1.人事档案管理子系统该系统完成对员工基础档案的管理,是人力资源管理信息系统最基础的工作。

档案的建立以行政科室为基本单位,正式员工和雇佣制员工分别建立档案。

人事档案至少包括下列具体信息:①自然状况:性别、年龄、民族、籍贯、体重和健康状况等;②知识状况:文化程度、专业、学位、所取得的各种证书和职称等;③能力状况:表达能力、操作能力、管理能力、人际关系协调能力及其他特长的种类与等级;④阅历及经验:做过何种工作,担任何种职务及任职时间、调动原因、总体评价;⑤心理状况:兴趣、偏好、积极性程度和心理承受能力;⑥工作状况:目前所属部门、岗位、职级、绩效和适应性;⑦收入情况:工资、奖金、津贴和职务外收入;⑧家庭背景及生活状况:爱人情况和偏好,家庭职业取向和个人对未来职业生涯的规划等;⑨所在部门使用意图:提、留、调、降。

人力资源管理系统论文

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目录摘要 3Abstract 41、绪论 51.1 问题的提出 51.2 管理信息系统的发展历史 51.3 企业人力资源管理信息系统的作用 71.4 国内企业人力资源管理信息系统发展现状 81.5 国内企业人力资源管理信息系统存在的问题 92、可行性研究与需求分析 102.1 可行性研究 102.1.1 经济可行性 102.1.2 技术可行性 102.1.3 运行可行性 112.1.4 时间可行性 112.1.5 法律可行性 112.2 需求分析 112.2.1 系统需求 112.2.2 性能需求 122.2.3 应用需求分析 122.2.4 运行需求分析 122.2.5 其他需求分析 133、相关技术简介 133.1 JSP技术简介 133.2 JSP工作原理 133.3 JSP体系结构 143.4 JSP的特点 143.5 SQLSERVER 2000 数据库 153.6 系统数据库连接 163.7 BS模式与C/S模式的比较分析 214、系统分析 234.1 主要内容 234.2 总体功能需求 234.3 具体系统功能需求描述 244.3.1 员工基本信息管理 244.3.2 员工考核管理 244.3.3 部门管理 244.3.4 投票管理 244.4 处理流程设计 244.4.1 数据增加流程 244.4.2 数据修改流程 254.4.3 数据删除流程 264.5 业务流程图 274.6系统数据流图及功能分析 28 4.6.1数据流图 284.6.2数据流图的符号说明 285、系统设计 325.1 用户登陆 325.2 系统人员管理 335.3 人员信息管理 335.4 部门管理 345.5 查看投票结果 345.6 考核管理 355.7 参与投票 356、系统调试与测试 366.1 程序调试 366.2 程序的测试 366.2.1 测试的重要性及目的 366.2.2 测试的步骤 386.2.3 测试的主要内容 38结束语 40致谢 42参考文献 43摘要一般的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。

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《人力资源管理信息系统》课程论文网络信息资源对于校园文化的影响分析与思考班级:姓名:学号:网络信息资源对于校园文化的影响分析与思考【摘要】在这个现代网络信息技术迅速发展的时代,各种网络信息资源迅速膨胀与传播,在这一背景下,大学校园作为各种新兴思想和文化的活跃之地,不可避免的与网络产生诸多融合。

网络信息资源穿梭于教室、图书馆和学生宿舍等校园的各个角落,影响着校园中每个人的学习和生活方式,进而对于校园文化产生了多方面的影响,同时,也引发了我们对于这些现象的探讨和深思。

【关键词】网络信息资源校园文化分析教育思考一、网络信息资源的相关概念(一)基本内涵网络信息资源是指通过计算机网络可以利用的各种信息资源的总和。

具体的说,就是指所有以电子数据形式把文字、图像、声音、动画等多种形式的信息存储在光、磁等非纸介质的载体中,并通过网络通信、计算机或终端等方式再现出来的资源。

(二)主要特征与传统的信息资源相比,网络信息资源在数量、结构、分布和传播的范围、载体形态、内涵传递手段等方面都显示出新的特点。

1.存储数字化,传输网络化信息资源由纸张上的文字变为磁介质上的电磁信号或者光介质上的光信息,存储的信息密度高、容量大。

以数字化形式存在的信息,可以通过信息网络进行远距离传送。

传统的信息存储载体为纸张、磁带、磁盘。

而在网络时代,信息资源是以网络为载体,增强了网络信息资源的利用与共享。

2.表现形式多样化,内容丰富网络信息资源包罗万象,覆盖了不同学科、不同领域、不同地域、不同语言的信息资源,还可以以文本、图像、音频、视频、数据库等多种形式存在。

信息组织非线性化,超文本、超媒体信息资源成为主要方式。

3.数量巨大,增长迅速2014年1月16日,中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布第33次《中国互联网络发展状况统计报告》,这份报告显示,截至2013年12月,中国网民规模达6.18亿,全年新增网民5358万人,互联网普及率为45.8%。

其中,手机网民规模达5亿,继续保持稳定增长。

由此可见,网络发展速度之快、网络信息资源传播范围之广,是其他任何环境下的信息资源所无法比拟的。

4.传播速度快、范围广,具有交互性信息在网络中的流动非常迅速,加上无线电技术和卫星通信技术的充分运用,上传到网上的任何信息资源,都只需要短短数秒就能传递到世界各地的每一个角落。

由于信息源的增多,信息资源发布的自由,网络信息量呈爆炸性增长。

随着网络的普及化,其传播范围将愈来愈广。

同时,与传统的媒介相比,网络信息传播具有交互性。

它具有主动性、参与性和操作性,人们自己主动到网上数据库查找所需的信息,网络信息的流动是双向互动的。

5.结构复杂,分布广泛网络信息资源本身的组织管理没有统一的标准和规范,信息广泛分布在不同国家、不同区域、不同地点的服务器上,不同服务器采用不同的操作系统、数据结构、字符集和处理方式,缺乏集中统一的管理机制。

(三)利弊分析与探讨1.存储数字化,存储方便快捷信息资源由纸张上的文字变为磁性介质上的电磁信号或者光介质上的光信息,使信息的存储和传递,查询更加方便,而且所存储的信息密度高,容量大,可以无损耗地被重复使用。

以数字化形式存在地信息,既可以在计算机内高速处理,又可以通过信息网络进行远距离传送。

2.信息数量迅速增长与信息平均质量不高并存由于在网络上出版和发布信息的成本极低,信息复制的简单和容易等特点,造成网络上信息的发布、网上作品的出现越来越轻率,因此,网络上包含了大量的无用信息,具有较高思想性、学术性的信息比例大大下降。

这也给许多网络信息使用者在辨别真伪方面带来了极大的困扰,造成利用信息的效率降低。

3.多样性的内容和载体与泛滥的信息并存网络信息资源极其丰富、包罗万象,因而,有着独特的优势,即覆盖了不同学科、不同领域、不同语言。

以校园电子网络图书馆为例,可以反映图书馆的馆藏目录、电子图书、电子报刊、专题数据库、电子公告信息,也有包括文本、图像、声音、软件、数据库等载体。

有些文献信息资源则通过网络取得了集成化的效果,并拓展了时空范围。

然而,在这样一个极度开放的网络,任何人在任何时间只要通过终端与因特网相连接,就可以方便地在网上发布信息,这造成了信息的芜杂和泛滥。

需要我们能从快速地从冗杂、无序、不稳定的网络中查找所需信息。

二、网络信息资源对于校园文化的影响分析(一)积极意义1.网络信息资源促进教育信息化的快速发展教育信息化是未来校园文化的物质基础,而网络信息资源,则是教育信息化的重要内容。

教室多媒体电脑设备和网络的普及,校园生活渐渐基于信息化的平台,给生活于校园中的师生来说带来了方便,影响着他们的学习方式。

自由学习,其乐无穷,网络学习,其乐无穷,有了网络资源的学习,才有其益无穷。

2.为师生创造更加开放活跃的学习交流新平台,提升校园文化的生机与活力网络信息平台的开放性使得古今中外的科技、文化、艺术等信息汇集于网络之中,形成了多元化的校园文化。

高校师生因网络信息资源的发展和传播,使其生活在前所未有的思想开放的环境中。

同时,网络信息资源的虚拟性、交互性使高校师生的思想得到进一步解放,思维方式得到转换与更新,为他们的想像力和创造力的发挥提供了一个巨大的文化空间。

在这个以网络信息资源为背景的教育环境中,一种真正富于人性的学习型社会得以呈现,它能给我们在任何时间、任何地点提供一切途径,使学习变得十分必要、实用,能大大扩大高校师生与外界接触的平面,拓展高校师生获取信息的途径与渠道。

在网络这样一个交互式平台上,高校师生的主体意识被极大地调动和刺激起来,教师能更有效地监控、评估和指导学生,能用更多精力和时间来满足学生们所显示出的个人需要,从而加快了师生之间的思想交流与碰撞,产生许多新观念、新思维,从而使整个校园文化变得更富生机和活力。

3.大学生认识、了解和使用网络信息资源,是培养学生现代信息素质的重要途径和方式素质教育是现代教育的基本出发点,而现代信息技术与对网络信息资源的掌握,也是学生综合素质一个重要的方面。

素质教育包括身、心、德、智全面发展的教育。

在网络信息和现代技术不断成为更广泛意义的社会现象,在充满活力的文化现实中越来越占据重要地位的背景下,人类生存环境正在被网络化的空间所决定,知识整合正在被数字化的网络信息所左右,行为规范被网络化的力量所改变,人与人的关系也被网络中介所转化。

作为校园中的学生,是最具有活力的群体、是最能接受新事物的群体。

于是,其整体素质的形成,不可避免地受到网络信息的影响。

4.促进大学生的学习思维方式的变革,促进教育创新和改革随着网络信息技术的不断更新,高校校园网络获得不断发展,这使得学生可以根据学习需要自己确定学习内容、时间、设备的“无年级课堂”新型教学组织形式不断产生。

网络已成为当代大学生获取新闻信息的最主要的途径,在高校校园网络文化下产生的新型教学组织形式将逐渐打破传统的以教师教授为中心的班级授课模式,而代之以学生学习为中心的个性化教学模式,新的教学格局将逐步形成,从而,促进整个高校教育方式和内容的改革。

5.给校园文化增添了新的内涵网络的本质特性催生了众多受到青年大学生欢迎、追捧的崭新的文化形式,如网络游戏、网络影视、网络音乐、网络动漫、网络文学等等。

特别是,网络游戏、网络影视和网络动漫等网络信息资源资源已经成为我们大学生网上的最主要休闲娱乐内容。

这些新的文化形式,丰富了文化内容和传播方式,更确切地说是拓展了校园文化新的发展空间和内涵。

(二)消极影响1.面临传统道德行为规范的失衡问题网络拉近了我们与世界的距离,互联网彻底打破了原有的时空格局,地理距离暂时消失。

建立在现实社会中的道德规范由于不适应网络运行的新环境而形同虚设。

当前,网络信息资源对于大学生道德行为的影响主要有:一是网络游戏;二是“网上交友”;三是暴力与色情信息。

有的大学生由于沉酒于网络游戏、交友、色情浏览,导致学习成绩急剧下降、精神萎靡颓废等,这对建设和谐校园文化产生较大冲击。

如果不及时地对网络文化背景下的高校校园文化进行完善与补充,不积极地正确面对和加强校园文化的建设,就势必会影响整个大学生群体的健康发展。

2.导致部分大学生以自我为中心的价值观念网络高科技运用无疑在培养大学生创新观念、创新思维、创新能力和科学研究等等方面都发挥了极大的作用。

但是,在网络所虚构的世界里,自我成了操纵的主人,可逃避现实、回避矛盾、不需与人交往、不要担当责任、无需关爱,数字成了一种生活方式,满足了自我成就的虚荣。

网络作为新的大众传媒,提供了前所未有的言论多样化的舞台,以及自由流动的机会。

许多高校学生认为,网络中比现实中更能表达自己人观点,展现自我。

在网络中,个人正在以一种特殊的方式重塑自己的社会形象和角色,在这里拥有自己平等的权利和更多实现自我价值的机会,人而致使自我角色产生根本性的变革,以自我为中心的价值观逐渐形成。

3.基于网络信息资源的校园文化监控的难度较大当代大学生特别注重个性发展与彰显,网络文化依托网络的开放性、平等性、互动性迎合了大学生崇尚民主、自由、平等的价值观,为大学生们提供了自由挥洒,思想没有约束,行为没有束缚的自由空间,极为大学生们所推崇。

由于网络文化的传播不仅迅速快,而且面很广,信息量不仅巨大,而且又是杂乱无章;信息内容不仅包括对与错、是与非、客观事实与人为虚构等,而且又没有系统的或是统一的法律规定。

网络信息资源在给校园文化注入新的内涵的同时,也使得传统的校园文化所原有的、比较成熟的、有效的那一套监控手段难以到位,原有的管理体制、操作规程、制度保障等都出现不相适应或难以实施的问题。

三、基于网络信息资源的校园文化的教育思考在这样一个日新月异的网络信息时代,各种网络信息资源膨胀与快速传播的时代,引导我们高校的校园文化向积极的方向发展,避免网络信息资源对于校园文化的消极影响,是一个系统庞大的工程,需要学校、社会和学生等多方面的努力。

当前可以主要从这几个方面入手:第一,高校要积极加强大学生网络时代的信息素养教育,大学生网民素质的提高是最根本的。

只有当大学生拥有较高的网络信息素养时,才能为网络信息资源对于校园文化产生积极影响提供可能的条件。

第二,加强网络伦理与制度建设,加强大学生网络交往道德伦理教育,现在网络伦理和制度还很不健全,而现实的一些伦理和制度又不可能拿来网上照用,加强网络伦理和制度建设是当前网络建设与管理所面临的一个非常迫切的任务。

第三,培养大学生全面发展的意识。

随着现代社会的快速发展,现代化社会建设需要更多的复合型人才。

高校校园文化建设既要着眼于提高学生的道德素质、身心素质,同时还要努力促进大学生的创新素质、科技素质提升,因此,校园文化中要注重网络道德教育和健康网络人格的培养。

第四,加强校园网络文化的教育、引导功能,净化高校的网络环境,倡导大学生文明上网,合理使用有益的网络信息资源,从而,促进和谐的校园文化的发展。

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