2016国考面试备考：在面试过程中考官易出现的几种心理
面试官心理是怎样掌握面试官心理轻
面试官心理是怎样_掌握面试官心理轻*导读：面试官心理是怎样?面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。
面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。
面试官心理是怎样?(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。
表现为面试结果评定上的个人倾向性。
应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。
(2)愿当伯乐：中国有句俗语，千里马常有，伯乐难寻，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。
这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。
可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。
所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。
面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。
(4)定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，：而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。
针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让考官对你满意。
(5)喧宾夺主倾向：有的考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。
所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听。
要做一个好听众。
面试准备之了解考官心理和自我心理调适
面试准备之了解考官心理和自我心理调适了解考官心理和自我心理调适一、了解考官心理在准备面试时，了解考官的心理是非常重要的。
这有助于我们更好地理解考官的期望和需求，从而更好地应对面试问题，提高面试成功的几率。
1. 考官的期望考官在面试中期望看到的是一个能够胜任工作的候选人。
他们希望找到一个具备相关技能和经验的人，同时也希望找到一个能够与团队协作、具备良好沟通能力和解决问题能力的人。
了解考官的期望，我们可以在面试中重点突出自己的相关技能和经验，并且强调自己的团队合作能力和解决问题的能力。
2. 考官的心态考官在面试中也是人，他们也可能感到紧张和压力。
了解考官的心态可以帮助我们更好地与考官建立联系，缓解他们的压力，从而更好地展示自己。
在面试过程中，我们可以注意考官的情绪变化，适时调整自己的表现方式，使考官感到舒适和放松。
3. 考官的评判标准考官在面试中会根据一定的评判标准对候选人进行评估。
这些评判标准可能包括技能和经验、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。
了解考官的评判标准，我们可以在面试中有针对性地展示自己的优势，提高自己的竞争力。
二、自我心理调适除了了解考官的心理，自我心理调适也是面试准备中不可忽视的一部分。
面试本身就是一种高压力的情境，所以我们需要做好自我心理调适，以应对面试中的紧张和压力。
1. 保持积极心态面试前，我们要保持积极的心态。
相信自己的能力和准备工作，相信自己可以胜任这个职位。
积极的心态可以帮助我们更好地应对面试中的挑战，保持自信和冷静。
2. 做好准备工作面试前的准备工作非常重要。
我们要对公司和职位进行充分的了解，准备好面试可能会问到的问题，并进行充分的练习。
做好准备工作可以提高我们的自信心，减少面试中的紧张感。
3. 控制情绪和压力面试过程中，我们可能会感到紧张和压力。
我们要学会控制自己的情绪和压力，保持冷静和镇定。
可以通过深呼吸、放松肌肉等方式来缓解紧张和压力。
4. 注意形象和语言表达面试中的形象和语言表达也是面试成功的重要因素。
面试官通常的心理面试经历是什么.doc
面试官通常的心理面试经历是什么面试官通常有什么心理？如果你在面试前知道一些，你会自己控制面试过程。
面试官处于提问者、调查者和法官的位置，这很容易导致优越感。
面试前，你不妨分析一下考官的心理，并根据考官可能有的心理状况采取不同的对策。
(1)主导心理:指考官因其主导地位而表现出的居高临下的心理倾向。
在评估面试结果时，它表现为个人倾向。
我们应该以不卑不亢的态度对待它，充分发挥我们的才能。
(2)愿做伯乐:中国有句谚语说千里马很常见，很难找到。
考官们都希望自己是伯乐，能选择真正的人才，能找到真正的千里马。
这促使考官认真负责自己的工作，仔细检查和仔细询问，并努力选择最佳候选人。
(3)疲劳心理:在面试过程中，考官必须付出很大的精力，重复询问、对话和判断，长时间的高度关注，容易导致懒惰和困倦。
可能会不经意地打哈欠、深呼吸、不停地看手表、搓手等表示厌倦的表情，以及一些不耐烦的习惯性动作。
因此，考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。
面试时，要注意自己的言行，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
人与人之间的交流需要时间。
如果考官没有给你足够的时间来表达自己，你怎么能找到一个能吸引他的话题，恰当地使用肢体语言，并吸引他的注意力呢？同时，你说的要切中要害，简洁明了，简明全面，避免罗嗦。
(4)刻板心理:考官长期以来形成了固定的思维模式，所以在评价考生时，较少关注考生的实际表现。
相反，考官会无意识地将考生与印象中的某类人进行比较，这使得考官的判断具有主观性，降低了面试评估的客观性。
鉴于这种情况，你应该能够在短时间内了解考官的心理设置，掌握他的心理，并适应随机变化，然后才能给出一个流畅的答案，让考官对你满意。
(5)自以为是的客人篡夺了主人的角色:一些考官不让考官尽可能多地展示自己，而是专注于自己，说得太多，不准确地定位自己的角色。
因此，你应该有耐心，不要急于开口。
虽然你不能再听了，但你应该表现出你对听他说话很感兴趣，并学会倾听。
面试中考官的心理分析
面试中考官的心理分析华图教育结构化面试中有两个十分重要的角色：考官和考生。
所以众考生要想取得优异的成绩，一方面必须从考生的角度出发调整好自己，强化自己，另一方面也应充分揣摩考官的心理，了解他们的评判标准及思维模式，以此为标准备战面试。
下面本文就面试中考官的心理进行具体分析。
1.以眼观人，注重细节。
以眼观人即考官除了倾听考生答题内容之外，还会关注整个面试过程中考生的外在形象。
外在形象中首当其冲的就是第一印象。
第一印象就是指在与陌生人初次交往时留下的印象，这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价产生很大的影响，容易产生“先入为主”的认知偏差，也称作首因效应。
所以进场时的一些细节就需要考生非常注意，同时这些细节也是考官所注重的。
如进入面试室前要礼节性的轻声叩门，步入考场时，抬头挺胸，伸直全身，面带微笑，切忌走路时摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。
除此之外在答题过程中的细节也需要十分注意，为了吻合公务员大方稳重的气质要求，考生应该有意识的矫正自身存在的不良习惯，如瘫坐、耸肩、晃腿、转笔、玩手指、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞或手舞足蹈等。
答题时要注意音量、语气、节奏，声音过大或过小、语速过快或过慢、说话平淡无起伏，这些都是应在面试考场上尽量避免的问题，需要考生在备考练习时反复矫正和强化，只有这样才能真正在面试考场上表出现自然得体稳重大方的，符合考官标准的形象气质。
2.强调真实，兼顾理论。
这两个方面都是对考生答题内容上的要求，要有真实的内容，但同时也需要能够结合相关的理论知识，政策时政。
对于问题的分析和见解切忌假大空，更不能不诚实，说假话，过分夸大自己表现不真诚。
切忌假大空并不意味着内容中不要涉及政策理论，在真实表达自己观点的同时，要结合题目本身发散思维，结合现实情况，时政理论进行充分阐述，向考官展示考生较高的政治敏感度和较好的理论素养。
3.表达流利，内容清晰。
答题过程中，表达需要逻辑、条理清晰。
同时在表述内容时需要有条理的阐述，考生可以适当使用“首先，其次”、“第一、第二”、“总之，最后”等引导词来进行表达，注重表达的层次形式，给考官呈现清晰的答题内容。
如何揣摩面试考官的心理
如何揣摩面试考官的心理面试，在招聘中的作用已越来越重要，几乎每种工作都要经过面试才能获得。
实际上，面试也是供需双方在心理上的较量。
作为应聘者来说，了解对方的心理特征，就能变被动为主动。
因此，适当学点心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。
根据阿华了解，面试考官一般有这么三个基本心理特征：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。
考官的这种压力对应聘者来说是个机会。
有人作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。
当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。
比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧？”“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。
在通常情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。
不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。
有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
有一项对５２名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。
这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼神交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，２６个专家中有２３人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼神交流，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果２６个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
面试技巧有哪些摸清面试官心理 掌握面试技巧一招制胜
面试技巧有哪些_摸清面试官心理掌握面试技巧一招制胜导读：面试技巧有哪些？面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。
面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。
下面为你介绍面试技巧有哪些。
（1）优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。
表现为面试结果评定上的个人倾向性。
应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。
（2）愿当伯乐：中国有句俗语，千里马常有，伯乐难寻，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。
这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
（3）疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。
可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。
所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。
面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。
（4）定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，：而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。
针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让考官对你满意。
（5）喧宾夺主倾向：有的考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。
所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听。
面试常见三大心理问题及调节方法
面试时间汇总国考面试全真模拟面试技能全面提升专业专项突破面试面试备考专题考生在公务员面试时要做好心理准备，就首先能在心理上已经领先于竞争对手。
但是要想做到在面试考试时保持正常心态、力争超常发挥，考生还需要在备考中多加注意，避免产生心理问题。
下面中公教育专家将罗列几种面试备考以及考试过程中，容易产生的心理问题，并给出调节方法。
一、三大心理问题1、期望过高：和其他许多复杂因素结合起来，赋予过高幸福指数值。
“神化”成为公务员的生活，或者成绩很好相信自己一定会被录取。
在个人对公务员的期望方面，需要有一个合理预期。
过高的期望会对表现产生消极影响。
那么，期望值调整的方式就是多一些成功渠道。
比如多几个毕业后的选择机会，而不是把所有的未来都压宝在公务员岗位上。
当然，也不能因为这个低的比率就轻易放弃。
再次强调，中等的动机水平最有利于行为表现——尤其是最有利于那些需要智力挑战的行为表现。
2、过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增加焦虑感。
过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态。
而过高的压力状态会使人要么定过高的要么定过低的目标。
但无论是过高还是过低的目标，结果都是不理想的。
那么需要做什么呢？需要从周围人的“指导”中找到动力，或者接受别人教导的时候直接寻求他们的建议，而不是任他们诉说公务员面试成功的好处与失败的坏处。
3、错判形势：单一标准的错误推论。
这个表现经常发生在考试、面试过程中。
比如个别方面没有很好地表现，就感觉一切都完蛋了。
因此在考试、面试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合表现，而不是个别题目上的表现。
二、调节方法要想在消除这些心理问题，首先需要从心理上进行调节。
（一）积极的自我暗示是必须的。
中公教育专家认为，对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以至在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。
当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。
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面试前对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。
1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。
表现为面试结果评定上的个人倾向性。
应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
2、愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。
这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
要充分展示自己的才能，同时又表现得很谦虚，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
3、疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。
可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。
所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。
面试中时间注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何？要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免啰嗦。
4、定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。
针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应便，方可对答如流，让考官对你满意。
国考面试须知：把握考官心理
国考面试须知：把握考官心理引言国家公务员考试是我国选拔人才的重要方式之一，面试环节是非常关键的一部分。
了解并把握考官心理，可以帮助考生在面试中更好地展示自己的能力和潜力。
本文将介绍一些国考面试时需要注意的事项，并提供一些建议来把握考官心理。
一、了解考官角色在国考面试中，考官是评价考生综合素质和能力的重要人员。
考官们通常是从政府部门、高校或专业机构中选拔出来的，有着丰富的工作经验和专业知识。
他们的目标是评估考生的适应能力、沟通能力、决策能力以及领导潜力等。
考生要了解考官所处的背景和角色，才能更好地与他们沟通和互动。
二、展示自信和冷静考生在面试过程中要展示出自信和冷静的态度。
自信是对自己的能力和经验的一种肯定，而冷静则表现出考生具备处理复杂问题和压力的能力。
这种态度会给考官留下积极的印象，并增加考生成功的机会。
三、积极展示实践经验国考面试中，考官们通常会针对考生的实践经验进行深入的询问。
因此，考生应该提前准备一些能够突出自己实践经验的例子，并在面试中积极展示。
考生的实践经验能够反映出其能力和素质，对于印象考官和获得高分至关重要。
四、注重沟通和表达能力在国考面试中，沟通和表达能力是考官们非常重视的评价指标。
考生应该注重语言表达的清晰和流畅，并善于与考官进行有效的沟通。
此外，考生还应该主动倾听考官的问题，并给出明确的回答，以展示自己的理解能力和逻辑思维能力。
五、思考问题的深度和广度国考面试要求考生对一些重要问题有深度和广度的思考。
考官们通常会提出一些与职业相关的问题，希望考生能够给出具体、逻辑清晰、能够体现智慧和思考能力的回答。
因此，考生在备考过程中要多思考一些问题，提升自己的思考能力和回答的质量。
六、遵循考试规则和礼仪在国考面试中，遵循考试规则和礼仪是非常重要的。
考生要注意自己的言行举止，保持专业和礼貌，不要给考官留下不良印象。
此外，考生还要遵守面试流程和时间，确保自己在规定的时间内完成每个环节。
七、注意非语言表达除了语言表达，考生的非语言表达也是考官关注的重点。
公务员面试技巧：把握考官的三种心理
公务员面试技巧：把握考官的三种心理小编为大家提供公务员面试技巧：把握考官的三种心理，一起来看看吧！希望大家能正确对待面试，轻松应对公务员面试！公务员面试技巧：把握考官的三种心理公考面试就是一个考官与考生的交流的过程，在这个过程中考生主动表达，而考官根据的回答给出自己的一个选择，所以，对于了解考官的心里特征对于考生来讲是有一定借鉴意义的。
小编经研究发现考官的心理主要涉及下面三种：1、择优心理考官面试应试者时，他们就如人们在商场选购商品，希望能从众多的应试者中选出最适合自己的。
由于他们丰富的人生阅历和工作经验，他们在识人上是很有见地的，眼光是很准的。
所以在面试过程中应试者要有充分的思想准备，实事求是、耐心诚实，体现出与岗位的匹配性，体现出自己个性的东西，不要千篇一律，套路化的答题。
近两三年以来，公务员面试越来越体现反套路、反模板的趋势。
答题要求越来越趋向于自然表述，流畅答题。
而套路化除了体现在形式上，更本质的是体现在答题内容没能体现自己对题目的理解，没有自己的思想在里面，答题的过程没有体现交流感。
2、首因效应首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。
从心理学角度讲，第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。
在面试过程中，考生与考官的交往时间较短，考官不可能对考生有全面的认识，而最直接的认识方式就是第一印象，所以每一位考生都应该尽可能给考官留下好的第一印象。
所以我们要做到以下几点：首先，要注重仪表风度，—般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往;其次，要注意言谈举止，举止优雅，不卑不亢、自信沉着定会给人留下难以忘怀的印象。
3、疲劳心理由于公务员面试过程中试题的重复性、考生着装的重复性甚至是考生答题内容的重复性非常容易让考官懒散、困倦。
一天的面试下来考官容易出现打呵欠、吐长气、坐姿不端等疲劳现象，从而影响面试气氛。
专家谈主考官常见的10种面试心理与心理偏差
专家谈主考官常见的10种面试心理与心理偏差在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。
这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。
面试实践表明，主考官易出现以下心理特征及心理偏差：1．愿当“伯乐”主考官是带着任务来参加面试的，他们大都希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才。
如果任务完成不好，挑选的人到单位正式工作后不合乎要求，他们的脸面不免难堪。
因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职尽责。
2．择优心理主考官面试应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而其心理特征有相似之处。
买东西时，人人都想挑个价廉物美。
面试时，主考官就想从应试者中优中择优。
面对主考官的谨慎考核和细致询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是，耐心诚实，以赢得主考官的信任。
3．注重第一印象从心理学角度讲，第一印象在主考官心目中非常重要。
因为，同陌生人第一次见面，对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等等，往往给人们留下一种最初的感觉印象。
由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目，容易记住。
又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。
在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应试者的进一步认识，也常常不自觉的受第一印象的影响。
这种影响有时虽然是错误的，但要克服和剔除却绝非易事。
在主考官面前，应试者应建立什么样的第一印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封闭，计较多疑，虚伪势利都是不可取的。
应试者的形象应该是诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，根据自身条件，不卑不亢，实事求是地和主考官面谈。
惟有以真诚的态度与主考官沟通信息，交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地出现在主考官的脑海里。
4．优势心理指主考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。
表现为面试谈话中的随意性、分析判断上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性。
掌握面试官这6种心理，新人也能轻松入职
掌握面试官这6种心理，新人也能轻松入职要知道，只要你不是富二代，那么你进入社会为自己谋求生计必不可少的一环就是面试。
面试是你得到自己想要的工作的唯一途径，也是你能够拥有一份满意工作的前提。
但是绝大多数人面对面试都是忐忑的，没有人有百分之百的把握认为自己能够被录取。
那么，小编今天就要教大家掌握几种面试官常有的心理，让大家能够提高自己通过面试的几率。
1、定势效应。
就是指人们因为局限于既有的信息或认识的现象。
人们在一定的环境中工作与生活，久而久之就会形成一种固定的思维模式，使人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物，以固定的方式来接受事物。
面试官在面试中容易受到自身具有固定思维的影响，从考生体态、声音及言辞三种信息载体中判断考生的综合表现，进而给出的成绩。
2、首因效应。
也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。
它就是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
面试官在考生进入考场那一瞬间就产生了最初印象，考生的相貌着装、举止行为投射在面试官眼中形成第一印象，为面试官后期的打分奠定了基础。
3、晕轮效应。
就是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
就是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了她的总体瞧法，而瞧不准对方的真实品质。
面试官容易被考生的亮点所吸引，忽视观察考生的综合品质，往往会忽略候选人的全部特点。
4、惺惺相惜效应。
面试官倾向于认同自己的“同类”（例如：同爱好、同气质、同校、同宗教、同族等等)，而更适合招聘职位的“异已“被拒之门外。
公考面试中，主考官说导语时一般会提醒考生不可透露个人信息，其中包括姓名、家乡及毕业院校，却不包含宗教、爱好等，通过屏蔽姓名、家乡及毕业院校的信息能够一定程度保证考试的公正性，但就是对于有同等气质与爱好方面却无法控制，部分面试官会受到此种心理的影响打偏分。
面试官最常见的四种心理
面试官最常见的四种心理面试官最常见的四种心理1、居高临下心理面试官的行为和态度，无论是有意识还是无意识地，都具有居高临下的特点。
这实际造成面试官与被面试官事实的“不平等”地位。
虽然说，现在的招聘是“双向”选择，但事实上招聘过程中的选择权和主动权绝大多数情况下还是在面试官一方。
这样的结果常常使面试官产生心理优势，即无论坐姿、目光、口气还是说话的方式等方面均表现一种优越感，从而给自己定义为“考官”、“导师”、“领导”等方面的角色。
而这种角色对应聘者来说，都是有压力的，是不利于双方进行沟通的。
事实上面试官将这三种角色越强烈地表现出来，被考察者就越紧张，越是有选择地沟通，越是设法扬长避短。
于是，我们越难真正认识被考察者。
对于高层次的应聘者以及技术类人员，常常对居高临下的面试官有反抗、抵触甚至厌恶情绪。
这显然会影响面试官对应聘人的正确而深入地了解，也导致公司难以招聘到真正优秀的人才。
因此居高临下的心理应尽量克服。
2、吹毛求疵心理招聘面试过程中，是一个探索、研究、分析、发现的过程，在这个过程中，应该有吹毛求疵的工作作风。
在面试者与被面试者之间，常常是一方尽量隐藏自己的问题，另一方想方设法发现问题。
因而，面试人必须有吹毛求疵的毅力、精神和方法，找出面试者可能存在的疑点和问题，然而在招聘实践中，仅仅如此是不够的。
因为，吹毛求疵只是一种手段和过程，也就是我们常说的追问，而不是结果。
招聘面试人应该通过吹毛求疵发现问题，以小见大从而看到问题的本质。
问题是许许多多的面试者，仅仅吹毛求疵而已。
首先，只见小疵，看不见大的毛病，或者说，不能概括分析，以小见大或只见现象看不到本质。
如一次我的一位同仁初参加招聘，发现被面试人说话紧张。
肯定的下结论“此人沟通交际能力尚可，但有紧张感，谈吐不太自然，谈问题不深入”。
我在进行综合面试时也与我的同仁有同感。
但我所考虑和想探索的是，他为什么紧张，为什么谈话吞吞吐吐，为什么有时他又不紧张而谈吐自然？在他紧张时，为什么眼睛总逃避我？此点作为一个有较长销售经验的人，是不应该的，这是为什么？这些关键点使我作更深入的探索。
第一节面试心理
第一节面试心理一、主考官的心理与心理偏差在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。
这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不行也容易形成极端化倾向。
面试实践说明，主考官易显现以下心理特点及心理偏差：1愿当“伯乐”主考官是带着任务来参加面试的，他们大都期望自己能够做一名公平的考官，期望自己确实是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中选择出自己需要的人才。
假如任务完成不行，选择的人到单位正式工作后不合乎要求，他们的脸面不免难堪。
因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职尽责。
2择优心理主考官面试应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而其心理特点有相似之处。
买东西时，人人都想挑个价廉物美。
面试时，主考官就想从应试者中优中择优。
面对主考官的慎重考核和细致询问，应试者应有充分的思想预备，实事求是，耐心诚实，以赢得主考官的信任。
3注重第一印象从心理学角度讲，第一印象在主考官心目中专门重要。
因为，同生疏人第一次见面，对方的外表、言谈、举止、气质、反应力等等，往往给人们留下一种最初的感受印象。
由因此“最初的”，因此新奇、深刻、引人注目，容易记住。
又由因此以观看的感受形象为主，因此专门容易引起人们情绪上的反应——喜爱或不喜爱。
在喜爱或不喜爱的第一印象支配下，对应试者的进一步认识，也常常不自觉的受第一印象的阻碍。
这种阻碍有时尽管是错误的，但要克服和剔除却绝非易事。
在主考官面前，应试者应建立什么样的第一印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封闭，计较多疑，虚伪势利差不多上不可取的。
应试者的形象应该是诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，依照自身条件，不卑不亢，实事求是地和主考官面谈。
惟有以真诚的态度与主考官沟通信息，交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地显现在主考官的脑海里。
4优势心理指主考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。
表现为面试谈话中的随意性、分析判定上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性。
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2016国考面试备考：
在面试过程中考官易出现的几种心理
在国家公务员面试过程中，考官处在一个微妙的地位,一方面考官是整个面试的评判，他们直接影响着整个小组的面试成绩，所以考官地位很重要;但另外一个方面，考官在整个的面试过程中，没有发挥的余地，都是按照既定程序按部就班地进行着面试流程。
但是考生想在面试中取得高分，就必须要“取悦”考官，投其所好，所以充分理解考官在面试中的心理，真正了解考官，才能在面试中脱颖而出。
经过多年的研究，在此为大家总结了在面试过程中考官易出现几种心理特征：
1、择优心理
考官面试应试者时，他们就如人们在商场选购商品，希望能从众多的应试者中选出最适合自己的。
由于他们丰富的人生阅历和工作经验，他们在识人上是很有见地的，眼光是很准的。
所以在面试过程中应试者要有充分的思想准备，实事求是、耐心诚实，体现出与岗位的匹配性，以赢得考官的青睐。
2、首因效应
首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。
从心理学角度讲，第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。
在面试过程中，考生与考官的交往时
间较短，考官不可能对考生有全面的认识，而最直接的认识方式就是第一印象，所以每一位考生都应该尽可能给考官留下好的第一印象。
所以我们要做到以下几点：
首先，要注重仪表风度，—般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往;
其次，要注意言谈举止，举止优雅，不卑不亢、自信沉着定会给人留下难以忘怀的印象。
3、疲劳心理
由于公务员面试过程中试题的重复性、考生着装的重复性甚至是考生答题内容的重复性非常容易让考官懒散、困倦。
一天的面试下来考官容易出现打呵欠、吐长气、坐姿不端等疲劳现象，从而影响面试气氛。
那对于抽签靠后的考生来说，我们怎么来面对考官的疲劳心理呢，在此建议大家几点：
首先，答题一定要精简，把每道题目的核心观点说出来就可以了，不要长篇大论去论述;
其次，答题声音要洪亮，如果考生的声音很低沉，更会增加考官的疲倦，而声音洪亮可能会吸引考官的注意。