员工个人卫生及健康管理规定
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强公司卫生和人员健康状况管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司应建立健全卫生和人员健康状况管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保员工在安全、卫生的环境中工作。
第三条公司应定期对员工进行健康检查，建立健全员工健康档案，确保员工身心健康。
第二章环境卫生管理第四条公司应定期对办公区域、生产车间、仓库等进行清洁和消毒，保持环境卫生。
第五条公司应配备必要的卫生设施，如洗手间、食堂、浴室等，并保持设施的清洁和完好。
第六条公司应加强对食堂的管理，确保食品卫生，防止食物中毒事故的发生。
第七条公司应加强对生产车间的管理，确保生产过程符合卫生要求，防止污染和事故的发生。
第三章人员健康状况管理第八条公司应建立健全员工健康档案，记录员工的个人信息、健康状况、职业病史等。
第九条公司应定期组织员工进行健康检查，包括一般检查、职业病检查等，确保员工身心健康。
第十条公司应加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的生活习惯。
第十一条公司应根据员工的职业特点，提供必要的防护设施，如口罩、手套、防护服等，防止职业病的发生。
第四章卫生和人员健康状况管理的实施与监督第十二条公司应设立卫生和人员健康状况管理委员会，负责公司卫生和人员健康状况管理的组织实施和监督。
第十三条公司应定期对卫生和人员健康状况管理制度进行评估和改进，确保制度的有效实施。
第十四条公司应加强对卫生和人员健康状况管理制度的宣传和培训，提高员工的认知度和参与度。
第五章法律责任第十五条公司应依法承担因卫生和人员健康状况管理不善导致的责任，如发生职业病、食物中毒等事故。
第十六条公司应依法保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息和健康状况。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
卫生和人员健康状况管理制度(五篇)
卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。
2.适用范围。
本制度适用于公司卫生的管理。
3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。
4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。
4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。
4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。
工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。
4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。
4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。
4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。
4.8各类物品定置列位，井然有序。
商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。
4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。
4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。
4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。
每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。
人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。
2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。
3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。
4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。
4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。
人员卫生管理制度【16篇】
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【第1篇】人员卫生管理制度一、目的让员工认识到工作时的每个行为和想法都将可能极大地影响到最终产品质量。
通过大家的共同努力以防范,以确保食品的安全卫生及稳定产品品质。
二、范围本规范适用于公司从业人员的卫生管理。
三、内容3.1健康规范3.1.1所有工作人员必须每年到当地卫生防疫部门进行健康检查,取得健康证后方可参加工作。
3.1.2当患有下列病症之一者,不得参加工作:病毒性肝炎、痢疾、伤寒活动性肺结核,化脓性或渗出性皮肤病。
3.1.3员工手上受伤时,特别是流血事故,有严重割伤、烫伤、擦伤或伤口感染的人员应避免从事接触产品、原料、包材工作。
3.2着装规范3.2.1所有进入工厂有人员都穿着全套整洁的工作服装,包括制服、工作帽及工作靴或工作鞋。
3.2.2工作服要无钮扣、无口袋。
3.2.3每个工人至少有两套工作服以保证能每天更换,或在工作期间及时更换以被污染的工作服。
3.2.4在易弄脏工作服的岗位,可以使用塑料围裙,但应定期更换,以免污染产品。
3.2.5干净的工作服应保持存在清洁卫生的地方,并与脏的工作服分开存放。
3.2.6工作服不得穿出工作区域,否则需要重新消毒后,才可再在工作区域内使用。
3.2.7进入生产区域的人员在保持头发干净的同时,将头发和耳朵全部盖上,以上防头发等外来异物掉入产品中。
3.3行为规范3.3.1非工厂内的工作人员,如外来承包商,参观人员等必须遵守公司各项安全及卫生要求,须换工作服、戴帽、穿鞋套后方才进入。
3.3.2对工作服、设备及工作人员的双手应定期进行微生物检查,以保证清洁有效。
3.3.3所有员工外出或上厕所时,必须换下工作服、鞋。
3.3.4从业人员要严格做到“四勤":勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服、勤理发,另外还要勤洗衣服、被褥、勤换工作服和毛巾。
员工个人卫生管理制度
员工个人卫生管理制度第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高工作效率，减少疾病传播风险，制定本制度。
第二条本制度适用范围为公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，确保个人卫生与健康。
第二章个人卫生管理第四条员工应保持个人卫生整洁，不得携带疾病或症状明显的传染病参与工作。
第五条员工应按时进行体检，确保健康状况良好。
第六条员工应每日进行个人清洁，包括洗手、洗脸、漱口等。
第七条员工应注意饮食卫生，禁止食用过期或不清洁的食物。
第八条员工应注意个人外观整洁，禁止穿着不整洁的衣物参与工作。
第九条员工在处理生鲜食品时，应注意手部卫生，必须佩戴手套并及时更换。
第十条员工在接触易污染物品后，应勤洗双手并做好消毒工作。
第三章工作场所卫生管理第十一条公司应定期对工作场所进行卫生检查，并提供必要的清洁消毒用品。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，工作完毕后将工作台面清理干净。
第十三条员工应定期清洁和消毒自己的工作区域，保持工作环境整洁。
第十四条员工应正确使用公共设施，如洗手间、饮水间等，并保持其整洁。
第十五条员工应正确处理垃圾，将垃圾投入指定的垃圾桶，保持工作场所环境清洁。
第四章疾病防控第十六条公司应定期组织员工进行传染病预防知识培训，提高员工防病意识。
第十七条员工在发现自己患有传染病或症状明显的传染病时，应及时向公司汇报并暂停工作。
第十八条员工应定期接种疫苗，提高免疫能力，降低感染风险。
第十九条员工应避免前往疫情严重地区旅行，并遵守中国政府的疫情防控规定。
第五章外出卫生管理第二十条员工外出时应注意个人卫生，避免在不干净的场所逗留。
第二十一条员工外出后应及时清洁双手，并避免触摸公共场所的物品。
第二十二条员工外出时应佩戴口罩，并保持社交距离，做好个人防护。
第六章处罚与监督第二十三条公司将建立员工个人卫生档案，记录员工的个人卫生状况。
第二十四条公司将定期对员工个人卫生进行检查，并针对不合格员工进行处理。
第二十五条员工如违反本制度规定，将被视为违纪行为，公司将依据违纪轻重给予相应处理。
从业人员个人卫生管理制度范本
从业人员个人卫生管理制度范本一、概述1. 为保障从业人员个人卫生，确保工作场所的卫生安全，制定本管理制度。
2. 本制度适用于所有从业人员，包括全体员工和临时工。
3. 从业人员应严格遵守本制度的各项规定，做到个人卫生管理触手可及。
二、个人卫生要求1. 出勤从业人员应按时上下班，不得迟到早退，确保正常出勤。
2. 身体清洁2.1 每日早晚必须洗漱，包括洗面、刷牙、洗澡等，确保身体清洁。
2.2 手指甲保持干净、修整，避免滋生细菌。
3. 服装规范3.1 从业人员应穿着整洁、干净的工作服。
3.2 所有工作服必须定期清洗、消毒，并做好相应记录。
3.3 长发的从业人员应将头发束起或固定，避免发丝进入食品或对工作环境产生危害。
3.4 禁止在工作场所穿拖鞋、凉鞋等不适宜的鞋帽。
4. 手部卫生4.1 从业人员应经常洗手，特别是在用餐、上厕所后必须进行手部清洁。
4.2 用洗手液和流动水洗手，至少持续20秒以上，彻底清洁手部。
4.3 禁止用手直接接触食物，使用适当的工具或手套进行操作。
4.4 患有传染性皮肤病的从业人员应向主管报告，并经过医务人员诊治完全康复后才可返岗。
5. 饮食卫生5.1 从业人员不得在工作岗位上吃东西或吸烟。
5.2 食品应放置在指定区域，避免污染其他物品或工作区域。
5.3 食品应确保烹调熟透，避免食品中毒的风险。
6. 个人卫生检查从业人员应定期进行个人卫生检查，确保身体健康状况，并提供相应的健康证明。
三、违规处理1. 对于违反个人卫生要求的从业人员，将视情节轻重给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。
2. 对于严重违反个人卫生要求，且严重危害工作环境或食品安全的从业人员，将予以停职、辞退或追究法律责任。
四、培训与宣传1. 公司将定期组织从业人员进行个人卫生培训，提高从业人员卫生意识和自我管理能力。
2. 公司将通过会议、宣传栏等方式宣传个人卫生重要性，并提醒从业人员遵守相应的规定。
五、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改，应经公司管理层批准并重新发布。
公司个人卫生管理制度范文(范文20篇)
公司个人卫生管理制度范文（范文20篇）公司个人卫生管理制度范文篇1为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。
考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
公司员工工位卫生管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工位卫生管理，营造一个整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及工位，包括办公室、会议室、休息室等区域。
第三条公司员工应自觉遵守本制度，共同维护公司环境卫生。
第二章工位卫生标准第四条工位卫生应达到以下标准：1. 工位桌面整洁，无垃圾、杂物；2. 办公椅、办公桌椅下无灰尘、杂物；3. 地面干净，无痰迹、污渍；4. 电脑屏幕、键盘、鼠标等设备清洁；5. 门窗清洁，无灰尘、污渍；6. 植物摆放整齐，无枯叶、病叶；7. 卫生工具摆放整齐，无破损。
第三章工位卫生责任第五条各部门负责人为本部门工位卫生的第一责任人，负责监督本部门员工遵守本制度。
第六条员工应自觉保持工位卫生，具体责任如下：1. 每日下班前清理工位桌面、地面；2. 每周清洁一次电脑屏幕、键盘、鼠标等设备；3. 每月清理一次办公椅、办公桌椅下；4. 定期清理植物，去除枯叶、病叶；5. 使用卫生工具时，注意保持其清洁；6. 发生突发事件（如洒水、洒饮料等），应及时清理。
第四章工位卫生检查与考核第七条公司每月组织一次工位卫生检查，检查内容包括但不限于工位卫生标准、员工遵守情况等。
第八条检查结果纳入部门及个人绩效考核，具体如下：1. 工位卫生达标：给予表扬；2. 工位卫生不达标：给予批评，并要求整改；3. 工位卫生严重不达标：扣除相应绩效考核分数。
第五章奖励与处罚第九条对在工位卫生管理中表现突出的个人或部门，给予表扬和奖励。
第十条对违反本制度，造成工位卫生不达标的行为，将按照以下规定进行处罚：1. 第一次违规：警告；2. 第二次违规：罚款；3. 第三次违规：停职检查。
第六章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规、政策相冲突，以国家法律法规、政策为准。
员工卫生管理规章制度内容
员工卫生管理规章制度内容第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，维护公司的生产秩序与形象，规范员工的日常生活习惯，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司将定期组织员工进行卫生管理知识的培训，提高员工的健康意识和卫生素质。
第四条公司将设立卫生管理岗位，负责卫生管理工作的组织与管理。
第五条员工须全面履行本规章制度，不得有意违背或逃避。
第六条员工在工作期间，需保持个人卫生和工作环境的整洁。
第七条对于违反本规章制度的员工，将做出相应处理，包括警告、罚款甚至开除。
第八条公司将不定期抽查员工的卫生情况，加强卫生管理。
第二章员工个人卫生管理第九条员工应每天做好个人卫生，包括洗漱、更换干净衣服等。
第十条员工在食用食物前，应先清洗双手。
第十一条员工应保持良好的饮食习惯，不过量摄入糖、油脂等有害物质。
第十二条员工应经常锻炼身体，保持体魄健康。
第十三条员工生病时，应及时请假，确保不传染其他员工。
第十四条员工应养成良好的生活习惯，保证正常作息。
第十五条员工应避免长时间看手机、电脑等，减少视力疲劳。
第三章工作环境卫生管理第十六条公司将定期对工作环境进行清洁消毒，保持工作环境卫生。
第十七条员工应保持工作区域的整洁，不得私自堆放杂物。
第十八条员工应按时打扫工作区域，保持工作环境整洁。
第十九条员工应保持办公桌面整洁，不得乱扔纸屑等。
第二十条员工应妥善使用公司提供的卫生用品，不得浪费。
第二十一条对于有害物质的处理，员工应遵循公司规定，不得随意处理。
第四章员工卫生着装管理第二十二条员工应注意保持着装整洁，不得穿着脏乱衣服上班。
第二十三条员工应按照公司规定着装，不得穿着暴露、不雅的服饰。
第二十四条员工应保持个人仪容整洁，不得梳理不当、涂抹香水等。
第二十五条员工应注意选择透气性好的衣物，避免过于紧绷或过于宽松。
第二十六条对于需要佩戴防护用品的员工，应按照规定正确佩戴。
第五章其他规定第二十七条公司将根据员工的卫生情况，设立奖励制度，鼓励员工保持良好卫生习惯。
员工规章制度卫生规范内容
员工规章制度卫生规范内容为了营造一个良好的工作环境，保障员工的身体健康，维护企业形象，公司特制定了以下员工卫生规范，请员工严格遵守：一、员工个人卫生规范1. 每位员工每天上班前，要保持身体清洁，着装整洁，不得穿拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的服装；2. 员工要经常洗手，特别是在进食、上厕所后，务必用肥皂彻底清洁双手；3. 在进食前，应当彻底清洁双手，食品宜煮熟、烧烤彻底，水果蔬菜经过充分洗净后方可食用；4. 员工上班时，发现有身体不适、发热等情况，应主动向主管汇报，及时就医，根据医生指导采取合适的措施；5. 工作中有草地、沙土、泥泞路等环境，上下班前应当彻底清理衣物、鞋子上的外部积尘。
二、工作场所卫生规范1. 公共场所通道、楼梯间、厕所、会议室等公共区域要保持清洁，定期进行清洁和消毒；2. 各个部门的工作区域需要保持整洁有序，离开办公桌时，要保持桌面整洁，不得乱扔纸屑、废弃物等；3. 办公室内不允许携带宠物，更不得在办公室内吃东西；4. 餐厅厨房等与食品相关的场所，要遵守食品卫生安全规定，保持食品处理环境干净整洁，严禁交叉污染食品。
三、餐饮环节卫生规范1. 餐饮环节对于员工的身体健康至关重要，员工进食时要选择有安全卫生保障的食品，不得食用过期变质、未经处理的食品；2. 在用餐时，员工要选用干净的餐具，并保持餐桌整洁，离开餐桌时要主动清理餐桌；3. 餐厅内禁止吸烟、喧哗、乱扔餐具等不文明行为，确保餐厅环境整洁卫生；4. 餐厅工作人员需严格遵守食品安全操作规程，保持厨房清洁，按时更换餐具、餐盘。
四、员工卫生教育1. 公司每月将开展员工卫生教育宣传活动，鼓励员工养成良好的卫生习惯；2. 公司将定期组织员工健康体检、咨询等活动，关注员工的身体状况，及时发现健康问题进行处理；3. 公司将设立员工卫生奖励机制，对积极宣传卫生知识、爱护环境、维护公司形象的员工进行表彰。
五、违规处理措施1. 对于违反员工卫生规范的员工，公司将按照公司制定的处罚规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣发工资等处罚；2. 对于严重违反规定、影响公司形象、危害他人身体健康的员工，公司将给予辞退等重大处理。
公司个人卫生管理制度
公司个人卫生管理制度为了保障员工和公司整体健康，提高工作环境的整洁度和卫生标准，公司特制定个人卫生管理制度如下：一、目的和范围本制度的目的是加强公司员工个人卫生管理，预防疾病的传播和传染，保障员工和公司员工身体健康。
本制度适用于公司全体员工，包括办公人员、生产人员和管理人员。
二、个人卫生要求1.员工应每日保持个人卫生，保持身体清洁，穿着整洁干净的工作服装；2.饭前饭后要洗手，并确保用餐环境干净；3.生产、办公等工作场所应定期打扫和消毒，保持整洁；4.员工应定期体检，确保身体健康；5.禁止在工作场所吸烟，嚼口香糖或食用卫生不过关的食物；6.禁止擅自外借公司卫生用品，避免传播疾病。
三、个人卫生管理1.公司将定期组织员工参加卫生管理培训，提高员工的卫生意识；2.公司将定期进行卫生检查，对发现问题的员工进行提醒和纠正；3.公司将设立卫生管理小组，负责公司整体卫生管理和监督；4.公司将建立员工卫生档案，记录员工的体检情况和个人卫生情况。
四、卫生紧急处理1.若出现员工疾病传播或传染病疫情，公司将立即启动应急预案，进行隔离和治疗；2.公司将对出现疫情的工作场所进行彻底清洁和消毒；3.公司将对疫情情况及时通报员工，加强员工个人卫生防护。
五、违规处理1.对于违反卫生管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚；2.对于影响公司整体卫生的员工，公司将给予警告或调整工作岗位；3.对于严重违规的员工，公司将采取辞退等措施。
六、其他1.本制度自发布之日起生效，经公司领导小组审定可对其进行修改和补充；2.本制度的解释权归公司领导小组。
以上就是公司个人卫生管理制度的全部内容，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的整体卫生环境，保障员工和公司的健康。
从业人员健康及卫生管理制度(3篇)
从业人员健康及卫生管理制度一、制度目的和范围为了保障从业人员的健康和工作环境的卫生，促进工作效率的提高，特制定本制度。
本制度适用于我单位所有的从业人员，包括工人、职员、管理人员等。
二、健康管理1.入职健康检查新员工入职前需进行健康检查，包括身体检查和基本体格检查，确认无传染病和慢性疾病后方可正式上岗。
2.定期体检所有从业人员每年需要进行一次定期体检，并将结果报备给单位。
3.疫苗接种根据国家和地方的相关法规，对于需要接种疫苗的疾病，必须按时完成接种。
4.健康宣教单位将定期组织健康宣教活动，提高从业人员的健康意识和健康知识水平。
三、卫生管理1.工作环境卫生单位将定期清洁办公室、工作场所和公共区域，保持工作环境整洁卫生。
2.个人卫生从业人员必须保持个人卫生，包括勤洗手、保持整洁、穿戴合适的工作服装等。
3.工作场所卫生设施单位将提供洗手间、洗浴设施、卫生用品等，保障从业人员的卫生需求。
4.食品卫生单位提供食堂或餐厅时，必须按照相关法规提供卫生合格的食品，保障从业人员的饮食健康。
5.废弃物处理单位将制定废弃物分类处理制度，确保废弃物得到合理处理，防止污染环境。
四、健康管理责任1.单位负责人单位负责人要负责组织健康和卫生工作，提供必要的资源，确保制度的落实和执行。
2.健康管理人员单位将指定专门的健康管理人员，负责健康宣教、健康检查和定期体检等工作。
3.从业人员所有从业人员有义务遵守本制度，按照规定参加健康检查和定期体检。
五、违纪惩罚对于违反本制度的行为，单位将按照相关规定给予相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.制度的解释权归单位负责人所有。
3.制度的修订需要经过单位负责人的批准。
以上为《从业人员健康及卫生管理制度》的内容，希望能为单位提供一个健康、卫生和安全的工作环境，促进员工的健康和工作效率的提高。
从业人员健康及卫生管理制度（2）1、食品生产经营人员每年必须按时进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查，取得有效《健康证》和《餐饮人员卫生知识培训合格证》后方可参加工作。
人员健康卫生控制管理制度
一、总则为保障员工身体健康，提高工作效率，预防疾病传播，确保企业生产、经营、管理活动的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、健康卫生要求1. 员工应定期参加公司组织的健康检查，确保身体健康。
2. 员工应养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲、勤理发等。
3. 员工应保持工作场所的整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
4. 员工应按照公司规定，合理使用办公设施和设备，避免损坏和污染。
5. 员工应自觉遵守国家法律法规，不参与任何违法活动。
四、健康卫生管理制度1. 健康检查（1）公司每年组织一次全员健康检查，员工应按时参加。
（2）新入职员工须在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。
（3）员工如有身体不适，应及时向公司报告，并配合公司进行健康检查。
2. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤剪指甲、勤理发。
（2）员工应保持工作服整洁，不得穿拖鞋、背心等不适宜的服装上班。
（3）员工应勤洗手，特别是在触摸公共物品、食品等前后。
3. 工作场所卫生（1）公司应定期对工作场所进行清洁消毒，保持环境整洁。
（2）员工应自觉维护工作场所卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰。
（3）员工应按照公司规定，合理使用办公设施和设备，避免损坏和污染。
4. 食品卫生（1）公司食堂应严格执行食品卫生规定，确保食品安全。
（2）员工在食堂用餐时，应保持餐具清洁，不浪费食物。
（3）员工不得在工作场所食用生食、半生食等可能引发疾病的食品。
5. 传染病预防（1）公司应制定传染病预防措施，如加强通风、定期消毒等。
（2）员工发现传染病疫情时，应及时向公司报告，并配合公司采取防控措施。
（3）员工应遵守国家法律法规，不参与任何违法活动，防止传染病传播。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、积极维护公司健康卫生的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的员工，给予批评教育、警告、罚款等处罚。
关于加强个人卫生管理的通知
关于加强个人卫生管理的通知各单位：为进一步加强个人卫生管理，确保员工身体健康，提高工作效率，现将个人卫生管理的相关要求通知如下：一、重视个人卫生意识个人卫生是维护自身健康的基础，也是预防疾病传播的关键环节。
在日常工作和生活中，每位员工应养成良好的个人卫生习惯，包括：每日早晚刷牙：养成刷牙2次的习惯，使用牙膏和牙刷能有效去除口腔中的细菌，保持口气清新。
定期洗澡：每天保持身体清洁干净，既能舒缓疲劳，又有助于预防皮肤病等疾病。
勤洗手：在特定场合或接触容易传播细菌的物品后，及时用香皂和流水洗手，以杀灭细菌，避免疾病传播。
保持整洁：办公桌、座椅、餐具等常用物品要经常清洁消毒，垃圾要及时倒掉，办公环境要保持良好通风。
二、加强饮食卫生健康饮食是预防疾病的重要措施之一。
请各单位职工注意以下几点：合理搭配饮食：每日三餐应搭配合理，摄入适量的蔬菜、水果、谷类、蛋白质等营养成分，避免偏食。
食品安全：采购食材时要选择正规渠道、合格供应商的食材，并妥善保存。
烹饪过程中要注意食品加工卫生。
食堂管理：各单位食堂必须按照卫生标准进行合理经营管理。
严格操作规程，加强厨房卫生监督与检查。
三、改善室内环境良好的室内环境有利于员工身心健康，请各单位注意以下几点：通风换气：办公区域、会议室等场所要保持良好的通风状态，定期开窗换气，在空调环境中也需适当开窗通风。
温度调节：室内温度宜控制在20-26℃之间，过冷过热都不利于员工的身心健康。
室内植物：适当增加室内植物可以改善空气质量，并有助于缓解工作压力。
四、定期体检和接种疫苗为了发现员工存在的潜在健康问题，并及时进行干预治疗，请各单位积极组织员工进行定期体检。
同时，根据当地疫情情况推荐接种疫苗来预防传染性疾病。
五、加强宣传教育通过开展宣传教育活动，提高员工对个人卫生管理重要性的认识和理解。
可以采用多种方式进行宣传，例如悬挂条幅、发放宣传资料、组织培训讲座等形式。
请各单位负责人切实履行职责，组织好员工培训和检查工作，并与相关部门积极配合，共同落实好个人卫生管理措施。
日常卫生健康管理制度
一、总则为了保障全体员工的身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 环境卫生（1）各办公室、会议室、休息室等公共区域要保持整洁，每日清扫，定期消毒。
（2）员工个人工作区域应保持整洁，不得乱堆乱放物品，定期清理桌面和地面。
（3）食堂、宿舍等生活区域应保持清洁卫生，定期进行消毒处理。
2. 个人卫生（1）员工应养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、剪指甲，保持衣物整洁。
（2）工作期间，员工应佩戴口罩，防止呼吸道传染病的传播。
（3）发现身体不适，应及时就医，并向单位报告。
3. 食品安全（1）食堂工作人员应持有健康证明，定期进行体检。
（2）食堂采购食材应保证新鲜、卫生，严禁使用过期、变质食品。
（3）食堂操作过程中，应严格遵守食品安全规范，防止食物中毒事件发生。
4. 疾病预防与控制（1）单位应定期组织员工进行健康检查，及时发现和处理健康问题。
（2）针对季节性传染病，单位应采取预防措施，如疫苗接种、宣传健康教育等。
（3）员工出现疑似传染病症状，应及时隔离治疗，并报告单位。
5. 突发公共卫生事件应对（1）单位应建立健全突发公共卫生事件应急预案，定期进行演练。
（2）发现突发公共卫生事件，立即启动应急预案，采取有效措施，防止疫情扩散。
（3）加强与卫生部门的沟通协作，共同应对突发公共卫生事件。
6. 培训与宣传（1）单位应定期开展卫生健康知识培训，提高员工健康意识。
（2）通过宣传栏、微信公众号等渠道，普及卫生健康知识，营造良好的氛围。
三、监督与考核1. 单位设立卫生健康管理小组，负责日常卫生健康管理工作的监督与考核。
2. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
3. 单位对遵守本制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归单位所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和完善。
工厂人员健康卫生管理制度
第一章总则第一条为保障工厂员工的身体健康，预防疾病传播，提高生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条健康卫生管理工作应遵循预防为主、防治结合的原则，实行责任制。
第二章个人卫生管理第四条员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣，保持衣物整洁。
第五条员工进入工作场所应穿戴整洁的工作服、工作帽、工作鞋，头发不得外露。
工作服、工作帽应保持清洁，不得有破损。
第六条员工应保持手部卫生，进入工作场所前、工作过程中、离开工作场所后均需洗手消毒。
第七条员工不得在工作场所吸烟、饮酒、吃食物，不得在工作场所存放个人生活用品。
第八条员工应定期进行健康体检，如有不适应及时就医，并报告给相关部门。
第三章工作场所卫生管理第九条工厂应保持工作场所的整洁、卫生，定期进行清洁消毒。
第十条工作场所应设置洗手消毒设施，员工需定期洗手消毒。
第十一条工作场所应保持通风良好，定期进行空气消毒。
第十二条工作场所不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
第十三条工作场所应设置垃圾分类设施，员工需按照规定进行垃圾分类。
第四章疾病预防与控制第十四条工厂应建立健全疾病预防控制体系，定期对员工进行健康知识培训。
第十五条发生传染病疫情时，工厂应按照国家相关规定及时采取隔离、消毒等预防措施。
第十六条工厂应定期对员工进行疫苗接种，提高免疫力。
第十七条工厂应加强对员工的健康监测，发现疑似病例及时报告并采取隔离措施。
第五章奖励与处罚第十八条对认真执行本制度，保持良好卫生习惯的员工，给予表扬和奖励。
第十九条对违反本制度，造成不良后果的员工，给予批评教育，情节严重的，依法进行处理。
第六章附则第二十条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在提高工厂员工的健康水平，营造良好的工作环境，确保生产顺利进行。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护工厂的卫生与健康。
员工个人卫生及健康管理规定
欢迎阅读OPRP —员工个人卫生及健康管理规定一、目的从事食品生产的人员，应保持个人卫生及身体健康，不得患有妨碍卫生的疾病，以免污染产品，造成安全危害。
二、适用范围123123）与食品有接触的从业人员要勤理发、洗澡，不得蓄留长指甲、涂抹指甲油及佩戴饰物等，并不得涂抹化妆品。
4）工作人员手部应经常保持清洁，并于进入加工场所前、上卫生间后或手部受污染时，须即刻洗手消毒。
工作中吐痰、擤鼻涕或有其他可能污染手部的行为后，应立即清洗消毒。
5）工作人员的个人衣物及物品应放置更衣室，不得带入加工现场。
也不得穿戴工作服到加工区外的地方。
6）工作期间严禁大声喧哗、吸烟、嚼口香糖及饮食等行为。
7）上厕所时，要换上便装及脱掉工作帽，严格遵守卫生公约。
4、洗手设施要求：1桶。
2345126a d、将间。
7、厕所1）车间及厂区厕所设施要求：a、厕所的数量足够车间工人使用，并且厕所方便员工进出。
b、生产车间的厕所一律为水冲式。
c、厕所应备有通风口。
d、厕所出入口不能正对车间门。
e、厕所的排污管道应与车间的排水管道分设。
f、地面应平整，采用便于清洗的材料，专人负责清洁。
2）员工进入厕所前的步骤：a c、入厕→d812912核）可调离生产岗位或按相关法规予以补偿辞退。
生产车间的加工工人、管理人员每年一次由主管部门（卫生防疫站）组织体检，并出具健康证明。
3）在日常生产中，各生产班、组长必须在每天上班前检查员工健康情况。
如果发现患有严重感冒（如：发烧、经常掉泪、流鼻涕、严重咳嗽者）或有碍食品卫生的皮肤病（如：化脓性或渗出性皮肤病）或手部外伤者（包括生产加工过程中的意外受伤），应立即通知不得上班，尽快治疗或调至非食品加工区。
4）留意政府发布的传染性疾病的新闻，及时评估对公司员工健康造成的影响，如有疑问应及时向防疫部门咨询，采取一些有效的预防措施。
10、相关的记录《车间卫生检查记录表》《员工健康档案表》。
员工个人卫生与健康管理规定
员工个人卫生与健康管理制度一、目的：加强对员工健康、个人卫生的控制,以防止因人员因素对产品质量造成的危害;二、范围：参与产品生产、配送人员及其他与产品质量安全相关人员;三、员工个人卫生管理制度1、按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训,新进厂员工要集中进行系统的培训,经考核合格方可上岗;培训和考核效果要记录;2、员工应养成良好的个人卫生习惯,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发,不随地吐痰、乱丢杂物3、员工上班时,统一着长裤,禁止穿九分裤、七分裤、五分裤等；禁止穿拖鞋、凉鞋等露脚趾类的鞋；禁止涂口红、化妆、喷香水、涂指甲油、佩戴任何饰品、手表等；4、生产区域内禁止吸烟、吃东西、嬉戏、跑步或追逐打闹;5、员工进入车间时不得携带与生产无关物品,在预进间内换工作鞋、换工作服、戴工作帽,工作衣、帽应穿戴整齐,头发不得露在衣帽外面;6、工作人员手部应经常保持清洁,并于进入加工场所前、上卫生间后或手部受污染时,须即刻洗手消毒;7、进入车间前,鞋靴底部要在鞋消毒垫浸泡消毒后,方可进入车间;8、主管、领班在生产前应检查员工卫生状况：衣帽、口罩、工鞋是否按规范佩戴、穿着,头发是否外露等；手部卫生是否达标,指甲不得超过长；是否有人带伤上岗；是否有人患病上岗等;9、生产过程中接触成品的操作必须戴上一次性手套,手套要完整、无破损、不透水,当手被污染后必须按上述洗手消毒程序重新洗手消毒;在工作过程,包装人员必须每2小时用75%酒精对手进行消毒；成品再加工人员因工艺操作原因,要接触裸露成品的,必须每1小时用75%酒精对手进行消毒一次10、生产期间不允许接听主管、领班除外,如有特殊需要,需请示上级领导后,到生产区域外接听,接听后需先洗手消毒才可再进行生产加工;11、工作人员的个人衣物及物品要放置更衣室,不得带入加工间；也不得穿戴工作服到加工区域外的地方,并在工作期间工作服的口袋不得存放与工作无关的个人物品;12、员工上卫生间时,必须在更衣室更换工作服、帽、工作鞋等,不得将工作服、帽、工作鞋穿进卫生间;上完卫生间后须将双手清洗和消毒;13、非生产人员即检验、管理人员等及一切外来人员进入车间等同生产人员要求;三、员工健康管理制度1、建立并执行从业人员健康管理制度;患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作;2、食品从业人员每年必须进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作上岗位操作;3、从业人员体检合格证明应随身携带,以备检查;从业人员健康检查合格证不得涂改,过期、笔迹不清无效;4、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于食品卫生的病症时,应立即脱离工作岗位,待查明病因、排除病症或治愈后,方可重新上岗;。
员工个人卫生管理制度
员工个人卫生管理制度前言为了维护员工的身心健康，保障员工的工作环境安全，制定此员工个人卫生管理制度，希望员工认真遵守。
一、个人卫生基本要求1.保持个人卫生：员工应每天早晚勤洗手、漱口。
对于脏物的衣物需分开放在相应的洗衣盆中。
2.注意个人卫生用品的卫生：个人手帕、毛巾等卫生用品应定期更换、清洗消毒。
3.保持整洁的办公环境：员工应保持办公区整洁干净。
不得将垃圾等物品随意堆放，应将垃圾分类至指定垃圾桶。
4.饮食卫生：员工应注意饮食卫生，不得在办公区域食用大蒜、洋葱、臭豆腐等能够影响他人的食品。
二、员工个人卫生管理职责1.本部门负责人应加强对员工个人卫生的管理，定期对员工进行检查和引导，发现问题及时纠正。
2.员工应加强自我卫生管理，及时处理个人生活垃圾、保持个人卫生，不得将生活用品随意放置、丢弃或污染环境。
3.员工应主动接受个人卫生知识的培训。
三、具体管理办法1.办公室、厕所、走廊等公共场所应实行日清日洁制度。
保洁人员应定期进行消毒、清扫。
2.员工应每天早晚勤洗手、漱口，注意个人卫生用品的卫生。
3.员工应定期整理文件、杂志、书籍等，不得放置在地上或桌面上，防止遗留细菌。
4.患传染病或疾病的员工须履行报告义务，并按照有关规定进行隔离治疗。
四、管理制度的宣传和执行1.本制度应在公司内部广泛传播，使员工在第一时间知晓本制度。
2.严禁有关人员对制度规定擅自修改或篡改，并将定期对制度执行情况进行复查和数据分析。
3.对于不遵守本制度或是发现其他违规行为的员工将按公司有关规定进行惩处，并可能会被辞退。
结语为了创造良好、健康、卫生的工作环境，增强全员的卫生意识，我们希望所有员工能够认真遵守本制度，共创优美的卫生环境，为公司的持续发展贡献力量。
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OPR—员工个人卫生及健康管理规定
一、目的
从事食品生产的人员，应保持个人卫生及身体健康，不得患有妨碍卫生的疾病，以免污染产品，造成安全危害。
二、适用范围
适用于本公司生产从业人员管理要求。
三、职责与权限
本规定由生产部、成品部、质量部、设备部执行，人力资源部和综合部监督。
四、工作程序
1、公司应建立员工健康档案。
2、对新进厂的员工进行培训，要特别强调在以后的生产过程中如果生病、受伤或与传染病患者（如肠道疾病、肝炎疾病等）有接触，都必须立即通知生产主管人员（尤其是他们尚无症状时，更应注意向主管人员汇报），培训结果记录存档。
3、员工个人卫生控制
1）按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训，经考核合格方可上岗。
培训和考核效果要予以记录。
2）工作时应穿戴整洁的工作服，包装中心工作帽要将头发完全罩住，防止头发等杂物落入产品中。
3）与食品有接触的从业人员要勤理发、洗澡，不得蓄留长指甲、涂抹指甲油及佩戴饰物等，并不得涂抹化妆品。
4）工作人员手部应经常保持清洁，并于进入加工场所前、上卫生间后或手部受污染时，须即刻洗手消毒。
工作中吐痰、擤鼻涕或有其他可能污染手部的行为后，应
立即清洗消毒。
5）工作人员的个人衣物及物品应放置更衣室，不得带入加工现场。
也不得穿戴工作服到加工区外的地方。
6）工作期间严禁大声喧哗、吸烟、嚼口香糖及饮食等行为。
7）上厕所时，要换上便装及脱掉工作帽，严格遵守卫生公约。
4、洗手设施要求：
1）洗手设备包括感应式水龙头、液态洗手消毒液和烘手器，并配置脚踏式垃圾桶。
2）感应式龙头应能满足人员洗手需求，且处于正常使用、方便。
3）应备有供洗手用的清洗（消毒）剂，干手设施要设计合理，防止清洗过的手受到再次污染，清洗剂应由专人负责补充管理。
4）洗手设施的下水管通入排水管道，废水不得外溢。
5、洗手的流程
1）清水冲洗T清洗（消毒）剂洗手T清水冲洗T干手
2）清洗（消毒）剂：正规厂家生产，具有良好的清洁、消毒效果，无任何异味。
6、包装中心的入口处应设有更衣室，更衣室内应设有更衣柜、洗手挂图等。
进入车间的程序：
a、专用通道进入更衣室T
b、分层放置携带物品T
c、更换工作服、帽T
d、将工
作服整理好，严禁头发外露-e、按照洗手程序洗手T f、紫外线消毒T g、进入车间。
7、厕所
1）车间及厂区厕所设施要求：
a、厕所的数量足够车间工人使用，并且厕所方便员工进出。
b、生产车间的厕所一律为水冲式。
c、厕所应备有通风口。
d、厕所出入口不能正对车间门。
e、厕所的排污管道应与车间的排水管道分设。
f 、地面应平整，采用便于清洗的材料，专人负责清洁。
2）员工进入厕所前的步骤：
a、员工在更衣室脱掉工作服、帽、鞋-
b、穿上自备服装、鞋步入厕所-
c、入厕-
d、便后冲厕所-
e、洗净双手-
f、按进入车间的程序执行。
8、员工的健康要求
1）凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，不得参加接触直接入口食品的工作。
2）凡患有严重感冒（如：发烧发热、经常掉泪、流鼻涕、严重咳嗽者）及手部外伤者，应调离食品加工岗位。
9、员工的健康检查制度及处理措施
1）新员工入厂时，必须先进行健康检查，经体检合格并取得《健康合格证》后方可入公司上班，否则一律不得聘用。
在上岗前要参加岗前安全卫生知识培
训。
2）对在职人员每年至少组织一次体检，必要时做临时健康检查。
经检查患有影响食品卫生疾病者，应立即调离生产岗位，视病情轻重，可安置到非食品加工区或回家休养直到治愈。
对病情严重近期内无法治愈者（如：乙肝大三阳、
精品文档活动性肺结核）可调离生产岗位或按相关法规予以补偿辞退。
生产车间的加工工人、管理人员每年一次由主管部门（卫生防疫站）组织体检，并出具健康证明。
3）在日常生产中，各生产班、组长必须在每天上班前检查员工健康情况。
如果发现患有严重感冒（如：发烧、经常掉泪、流鼻涕、严重咳嗽者）或有碍食品卫生的皮肤病（如：化脓性或渗出性皮肤病）或手部外伤者（包括生产加工过程中的意外受伤），应立即通知不得上班，尽快治疗或调至非食品加工区。
4）留意政府发布的传染性疾病的新闻，及时评估对公司员工健康造成的影响，如有疑问应及时向防疫部门咨询，采取一些有效的预防措施。
10、相关的记录
《车间卫生检查记录表》
《员工健康档案表》
本规定从二O—四年一月一日起执行。