公司职工大会制
职工大会制度范本
职工大会制度范本第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本企业实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业全体职工。
第三条企业应当建立和健全职工大会制度，职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工大会实行民主集中制。
第四条企业工会组织是职工大会的工作机构，负责职工大会的日常工作。
第二章职工大会的组成和职权第五条职工大会由企业全体职工参加，职工代表占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
第六条职工大会每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第七条职工大会的主要职权：（一）听取、审议企业总经理的工作报告，对企业经营管理工作进行监督；（二）讨论和通过企业改革方案、职工奖惩条例、奖金分配方案、福利政策等有关企业管理和发展的重大问题；（三）审议通过企业财务预算、决算报告，监督企业财务状况；（四）选举和罢免企业董事会、监事会成员，推荐参加平等协商的职工代表；（五）讨论决定企业改制、裁员、重组等涉及职工切身利益的重大事项；（六）监督企业履行劳动合同、集体合同情况；（七）法律、法规和企业章程规定的其他职权。
第三章职工大会的召开和议事规则第八条职工大会每年召开一次，必要时可以临时召开。
召开职工大会应提前通知全体职工。
第九条职工大会的决议、决定必须有应到会职工代表的过半数同意才有效。
第十条职工大会由企业工会委员会组织和筹备，负责会议的筹备、组织和通知工作。
第四章职工大会制度的保障和实施第十一条企业应当保障职工大会的合法权益，不得干涉职工大会的正常召开和议事活动。
第十二条企业应当将职工大会的决议、决定执行情况定期向职工大会报告，接受职工监督。
第十三条企业工会委员会应当定期对职工大会工作进行检查，确保职工大会制度得到有效实施。
公司职工代表大会制度示范文本(六篇)
公司职工代表大会制度示范文本为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。
主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。
一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是：（a）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（b）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（c）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（d）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
（a）选举大会主席团；（b）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；（c）通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（d）通过职工代表大会的议题和议程；（e）决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
（a）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（b）公司总经理做工作报告；（c）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（d）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作1报告；（e）表决大会决议、决定和各项方案；（f）致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是：（a）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（b）交职工代表讨论；（c）集中意见后进行修改；（d）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（e）大会对决议草案进行表决以形成决议。
公司职工代表大会制度范本（3篇）
公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了加强公司职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条公司职工代表大会（以下简称“代表大会”）是公司职工以民主方式管理公司事务、维护职工权益、推动公司发展的最高权力机构。
第三条代表大会的任务是：（一）参与制定和修改公司章程、规章制度；（二）讨论和决定重大事项，如公司发展战略、重大投资、重大财务事项等；（三）监督公司经营管理，包括但不限于对公司财务报告和决策的审查与评议；（四）代表职工与公司进行协商，维护职工的利益；（五）审议和选举公司职工委员会的领导人员。
第四条代表大会的组织形式为定期会议、临时会议和代表选举。
第五条代表大会由代表和监票员组成。
代表由各部门、各团队进行选举产生，代表人数按照公司人数和部门规模等因素确定。
监票员由公司人力资源部及工会委员会共同指定，负责监督会议的投票过程。
第六条代表大会会议由代表大会主席团组织和主持，代表大会主席团由公司职工委员会的领导人员组成。
第二章代表选举第七条代表的选举在公司内部进行，选举程序必须公开、公正、合法。
第八条代表的选举方式可以采用直接选举或间接选举。
直接选举是指职工直接选举代表，间接选举是指职工选举候选代表，再由候选代表进行代表的选举。
第九条代表的任期为三年，连续当选两届的代表不得再连选连任。
第十条代表候选人应当具备以下条件：（一）身体健康，能履行职责；（二）拥护公司的发展战略和章程规定；（三）具备一定的业务能力和管理经验。
第十一条代表的选举程序应当包括提名、公示、竞选、投票和结果公示等环节。
第十二条代表的选举结果应当公示并报公司职工委员会备案。
第十三条如代表因故不能履行职责，应当由本部门或团队另行选举产生新的代表，其任期为原代表的剩余任期。
第三章代表大会会议第十四条代表大会会议根据需要定期召开，必要时可以召开临时会议。
第十五条代表大会会议由会议通知、会议议程和会议记录三部分组成。
职工代表大会制度范本8篇
职工代表大会制度范本8篇职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
下面是小编给大家带来的职工代表大会制度范本，欢迎大家阅读参考!职工代表大会制度范本(一)为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表总数按职工总人数的10%调节。
(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。
一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工大会的规章制度
职工大会的规章制度第一条总则1.本规章制度是为规范职工大会的组织管理，保障职工参与决策权利，促进企业和谐发展而制定的。
2.本规章制度适用于本企业的所有职工大会活动。
第二条职工大会的召开1.职工大会应按照企业工作需要和实际情况定期召开，一般不少于一年一次。
2.职工大会的召开应提前进行通知，通知主要内容包括时间、地点、议程等。
3.职工大会的召开通知应至少提前7个工作日发布，以确保职工有足够的时间做好准备。
第三条职工代表的产生1.职工代表应通过选举产生，选举程序应公开、公平、公正。
2.职工代表选举应遵循“集中选举、差额选举”的原则，确保代表产生具有广泛代表性。
3.职工代表的产生结果应当公示，并报企业管理层备案。
第四条职工大会的议程1.职工大会的议程应当包括重要事项讨论、决议通过等内容。
2.职工大会的议程内容应当根据企业实际情况确定，确保职工大会的议题具有操作性。
3.职工大会的议程应当提前制定并报企业管理层审核确认。
第五条职工大会的议事规则1.职工大会应当遵循民主集中制的原则，尊重多数人意见，决定事项应当经过集体讨论和表决。
2.职工大会的议事规则应当遵循“一人一次发言，发言时限不超过5分钟”的规定。
3.职工大会的决议应当经过大多数代表的同意，并在会议记录中详细记录。
第六条职工大会的权利和义务1.职工大会有权制定企业发展规划、人员管理政策等相关事务，但不得越权干预企业日常经营活动。
2.职工大会有权对企业管理层的决策提出建议和意见，管理层应当积极采纳。
3.职工大会应当认真履行职责，保护企业及职工的合法权益，不得损害企业和谐稳定。
第七条职工大会的监督1.职工大会应当定期进行自我评估和监督，确保自身工作的规范和有效。
2.企业管理层应当配合职工大会的监督工作，保证其独立性和权威性。
3.对于职工大会工作中出现的问题和矛盾，应当通过协商和调解解决，保持企业和谐稳定。
第八条职工大会的终结1.职工大会应当根据企业实际情况和工作需要，确定职工大会的终结时间。
公司职工代表大会制度（3篇）
公司职工代表大会制度是一种通过选举产生的代表机构，它代表和维护职工的权益，参与公司决策和管理的一种制度。
下面是关于公司职工代表大会制度的一些要点：1. 选举产生：公司职工代表大会是由职工通过选举产生的。
选举程序应该公平、公正、透明，并且有一定的代表性。
2. 权力与职责：公司职工代表大会享有一定的权力与职责。
它可以参与制定和修改公司制度和政策，审议和决定劳动合同、工资待遇、福利待遇以及其他涉及职工权益的重要事项。
3. 代表职工利益：公司职工代表大会的首要任务是代表职工的利益，维护职工的权益。
代表大会应该积极参与讨论和解决职工关注的问题，保障职工权益合法权益。
4. 民主决策：公司职工代表大会应该实行民主决策原则。
代表大会的议事程序应该公开透明，代表大会的决策要反映多数职工的意见。
5. 与公司管理层互动：公司职工代表大会和公司管理层之间应该保持积极的互动和沟通。
代表大会与管理层的合作关系有助于解决公司内部问题，提升员工满意度和工作效率。
6. 法律保障：公司职工代表大会制度应该符合相关劳动法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
公司应该提供必要的资源和支持，以确保代表大会的顺利运作。
总之，公司职工代表大会制度是一种重要的职工参与和民主管理的机制，在维护职工利益和促进公司可持续发展方面具有重要的作用。
公司职工代表大会制度（二）尊敬的公司职工：大家好！我们的公司一直致力于提高员工的福利待遇，增强员工的参与感和获得感。
为了更好地代表员工利益、促进公司与员工之间的沟通和合作，我们决定推行公司职工代表大会制度。
公司职工代表大会是由公司职工选举产生的代表以民主、平等、公正、开放的方式组成的会议。
代表们将在公司的大政方针制定、员工权益保障、企业文化建设、公平竞争机制等重大问题上发表意见、提出建议，并参与决策。
公司职工代表大会的职责和权力包括但不限于以下几个方面：1. 代表员工利益：职工代表大会将代表员工的利益，积极参与公司决策过程，保障员工权益，维护员工合法权益。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是我国劳动法律法规中规定的两种不同形式的劳动者集体讨论和决策的机制。
职代会制度是指企事业单位在一定时间间隔内，由职工代表参加的，由企事业单位职工全体一起公开讨论和决策各种劳动、人事和经济事项的制度。
职代会是由整个企事业单位的职工全体通过选举产生的代表组成，代表职工参与讨论、决策和监督公司的各项事务，包括劳动条件、工资福利、劳动保护、职工权益等。
职工大会制度是指在企事业单位中，按照一定的程序和组织形式召开的，由全体在职职工参加的集体讨论和决策问题的制度。
职工大会是由全体在职职工组成的，是企事业单位中最基层、最广泛和最直接的劳动者代表机构。
职工大会是职工民主管理、参与企事业单位决策的重要形式之一，它通过集体讨论问题、表达意见、提出建议等方式，参与事业单位的经济、社会和文化事务的决策和管理。
两者都是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动者与企事业单位之间的民主管理和协商的机制。
职代会制度是一种层级相对较高、代表性较强的机制，而职工大会制度则是一种比较基层、广泛参与、直接表达意见的机制。
根据实际情况，企事业单位可以选择适合自己的制度进行管理和决策。
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职工大会的制度
职工大会的制度职工大会是指企事业单位组织职工集体讨论、决策重大问题的会议。
职工大会是职工民主管理的重要形式，也是保障职工合法权益、维护职工利益的有效机制之一。
为了规范和有效组织职工大会，制定一套职工大会制度至关重要。
一、职工大会的目的与原则1. 目的：职工大会的目的是加强企业内部民主管理，促进企业健康发展，维护职工合法权益。
2. 原则：公正公平原则、合法民主原则、自主独立原则、维护稳定原则。
二、职工大会的召开与决策程序1. 召开方式：职工大会应当由企业领导向全体职工发出召集通知，召集通知应当明确会议时间、地点和议题等信息。
2. 决策程序：职工大会以民主集中制原则为基础开展决策。
具体决策程序为议题提交、辩论表决、决议通过。
3. 提案与表决：职工大会议题可以由企业领导提出，也可以由职工代表提出。
决策时遵循民主原则，进行辩论表决，采取多数决定的方式。
三、职工代表的产生与职权1. 产生方式：职工代表由职工普选产生，选举方式可以采取候选人提名和无记名投票相结合的方式。
2. 职权范围：职工代表担负着代表职工群众意愿、参与企业管理的责任。
职工代表有权提出议题、参与讨论、发表意见、参与决策等。
四、职工大会的职责与权益1. 职责：职工大会担负着监督企业决策、评议企业政策、制定企业规章制度等职责。
2. 权益：职工大会有权了解企业经营状况、参与决策、表达意见、监督企业领导等。
五、职工大会制度的保障与成效1. 法律保障：职工大会制度应当建立在法律的基础上，通过相关法律规定保障职工大会的权益。
2. 组织保障：企业应当建立健全职工大会的组织机构，明确职工大会的职责与权益。
3. 民主监督：职工大会应当接受职工群众的监督，及时纠正和改进问题，确保民主决策的有效性。
4. 绩效评估：企业应当将职工大会的成效纳入绩效评估体系，充分发挥职工大会在企业决策中的作用。
六、职工大会的改进与创新1. 改进机制：企业应当不断改进职工大会的机制，深化职工大会的民主化程度，增强决策的科学性和合理性。
职工代表大会制度(精选3篇)
职工代表大会制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
职工代表大会制度是事务所管理体制的重要组成部分，是事务所党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是事务所领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表应由职工直接选举产生，每届任期三年，实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议所长的工作报告。
(2)争论和通过事务所改革方案，职工奖惩条例、奖金安排方案、集体福利等有关事务所管理和进展的重大问题。
(3)审议通过事务所财务预算、决算，或重大经济决策等。
(4)监督和评议事务所中层以上干部。
(5)其它需要职代会争论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时争论的重要问题，可由党支部建议召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。
职工代表大会制度（第二篇）合同范文：职工代表大会制度摘要：本合同旨在规范公司内部职工代表大会制度的实施，以加强职工的民主参与和权益保障，推动公司的健康发展。
本合同由公司雇佣的律师编写，以确保合法性、公平性和透明度。
正文：第一条范围本合同适用于公司所有雇佣的员工，无论职位、职级或雇佣时间长短。
第二条定义职工代表大会制度，是指由公司雇佣的员工选举产生的代表形成的组织，在公司内部代表员工利益、维护员工权益发言，建议和监督公司管理层决策的制度。
第三条职工代表大会的组织和选举1.公司将每两年举行一次职工代表大会选举，选举产生代表职工利益的代表，并公布选举结果。
2.选举程序及数量原则由公司员工提出，并经公司批准后执行。
3.职工代表大会代表的任期为两年，届满后进行新一轮选举。
第四条职工代表大会的权力和职责1.职工代表大会有权参与公司重大决策的讨论和制定，提出建议和意见，并监督管理层决策的执行情况。
职工代表大会管理制度(四篇)
职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。
2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。
4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物员报损要查明原因，账、物要相符。
2024年公司职工代表大会制度（六篇）
2024年公司职工代表大会制度企业职工管理规程第一章总则第一条为确保企业职工工资分配的公平性、安全生产的规范性及劳动保护措施的完善性，特制定本规程，以明确职工代表大会在重大事项决策中的角色与职责。
第二条本规程涉及职工工资分配方案、安全生产与劳动保护措施方案、主要规章制度等核心议题，旨在保障企业健康、稳定、可持续发展。
第二章职工代表大会职责第三条职工代表大会负责讨论并决定以下重大事项：1. 职工工资分配方案，以及涉及安全生产、劳动保护的关键措施与规章制度。
2. 企业福利费的使用规划及重大集体福利项目的实施。
3. 对企业级领导成员及其他高层管理人员的履职情况进行评议与监督，并提出奖惩建议。
第四条当职工代表大会对总经理在职权范围内作出的决策持有异议时，有权提出建设性意见或向上级主管部门报告。
第三章职工代表第五条企业内所有依法享有政治权利的职工，均有资格当选为职工代表。
第六条职工代表的选举程序如下：1. 以部门为单位，通过职工提名与差额选举的方式产生代表，当选票数需达到小组成员半数以上，选举结果需报企业工会批准。
2. 企业领导与工会主席需参与部门选举，方能成为正式代表。
3. 职工代表如调离原选举单位，其代表资格自动取消，由原选举单位负责补选。
因组织机构调整导致原选举单位撤销的，相关代表资格亦随之取消。
4. 职工代表按部门组成代表小组，并推选组长一名。
第七条职工代表比例应占企业职工总数的____%，其中工人代表占比约为____%，并应确保女职工与青年职工占有一定比例。
职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。
代表受选举单位监督，如表现不称职，可经原选举单位过半数职工同意并报工会委员会批准后予以撤换。
第八条职工代表需具备以下基本条件：1. 坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法与企业规章制度。
2. 关心企业生产经营，熟悉生产业务，积极完成工作任务。
3. 责任心强，办事公道，作风正派，具有较高的群众威信。
4. 密切联系群众，热心为职工服务，能如实反映职工意见。
职工代表大会制度参考范文(五篇)
职工代表大会制度参考范文总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会（章）年月日第四篇：职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。
根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。
要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中。
各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围。
各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。
职工大会制度gov
职工大会制度一、制度背景职工大会制度是为了保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，提高职工的凝聚力和归属感。
本制度适用于公司全体职工，旨在规范职工大会的组织、召开、管理等方面的工作，确保职工大会的顺利进行。
二、制度目的1. 保障职工的合法权益，维护职工的正当利益；2. 促进企业的健康发展，提高企业的经济效益和社会效益；3. 增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和效率；4. 建立民主管理制度，促进企业决策的科学化和民主化。
三、组织架构1. 职工大会由公司工会组织牵头组织，负责职工大会的筹备、组织、实施等工作；2. 职工代表由各部门推选产生，代表职工参与企业决策和管理；3. 职工大会下设秘书处，负责会议记录、资料准备、会务安排等工作。
四、会议内容1. 听取公司年度工作报告、财务报告、重大决策等情况；2. 审议公司各项规章制度、薪酬福利等涉及职工利益的事项；3. 讨论职工关心的热点问题，提出改进意见和建议；4. 选举产生工会主席、职工代表等职务；5. 开展民主评议、提案征集等活动，促进企业民主管理。
五、会议形式1. 定期会议：每月或每季度召开一次职工大会，听取公司工作报告、财务报告等；2. 临时会议：根据需要，可随时召开职工大会，讨论职工关心的热点问题；3. 视频会议：对于无法到场参加会议的职工，可采用视频会议形式参加。
六、会议纪律1. 参会人员应按时参加会议，不得迟到、早退、旷会；2. 参会人员应遵守会议纪律，不得喧哗、随意走动、录音录像等；3. 参会人员应认真听取会议内容，积极参与讨论，提出建设性意见和建议。
七、制度执行与监督1. 公司工会组织负责职工大会制度的执行和监督，确保会议的顺利进行；2. 职工代表大会对职工大会的内容进行监督和反馈，保障职工的合法权益；3. 监事会对职工大会的内容进行监督，确保企业决策的科学化和民主化。
总之，职工大会制度是保障职工合法权益、促进企业健康发展的重要制度之一。
职代会制度和职工大会制度范本
职代会制度和职工大会制度范本职代会制度是指企事业单位内部的职工代表大会制度，是我国劳动法规定的一项重要制度。
职代会制度是一种民主管理制度，通过选举产生职工代表，代表职工参与企事业单位的事务管理、监督和决策工作，保障职工的合法权益，促进企事业单位的稳定发展。
职工大会制度是指企事业单位内部的员工大会制度，是一种集体协商与民主决策的机制。
职工大会是指由企事业单位全体职工组成的最高权力机构，通过集体讨论、表决等形式，制定和修改企事业单位的章程、劳动合同、工资福利制度等重要事项。
它是职工通过民主程序行使民主权利、监督企事业单位管理层的重要途径。
下面是职代会制度和职工大会制度范本的一个简要示例，供参考：企事业单位职代会制度范本第一章总则第一条为了落实劳动法规定，保障职工的合法权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，促进企事业单位的稳定发展，制定本制度。
第二章职代会的组织形式和人数第三条职代会是由职工直接选举产生的代表大会，代表职工参与企事业单位的事务管理、监督和决策工作。
第四条职代会的代表选举由企事业单位职工依法进行，选举方式可以采取直接选举、间接选举或者协商选举等形式。
第五条职代会代表的人数应当根据企事业单位职工的规模和实际情况确定，其中应当有一定比例的职工代表应享有工会或其他代表资格。
第三章职代会的职权和职责第六条职代会可以就企事业单位的重大事项进行讨论和决策，包括但不限于制定和修改企事业单位的章程、劳动合同、工资福利制度等事项。
第七条职代会对企事业单位管理层的工作进行监督，保障职工的合法权益，维护企事业单位的稳定发展。
第八条职代会应当定期召开大会，听取企事业单位管理层的工作报告，进行决策和批评。
第九条职代会应当维护职工的合法权益，保证职工合法权益的得到维护和实现。
第四章职代会的运行机制第十条职代会由主席团领导，主席团按代表的产生方式确定，由主席、副主席组成，代表大会选举产生。
第十一条职代会的主席团行使职代会的决策和领导职权，负责组织和协调职代会的工作，促进职代会的正常运行。
公司职工大会制度
公司职工大会制度公司职工大会制度是一种重要的组织形式，能够有效地推动公司的管理、协调员工与企业之间的关系，促进企业的发展。
一个完善的公司职工大会制度，能够确保员工参与决策、维护权益、增强凝聚力，达到共同成长的目标。
以下是对公司职工大会制度的介绍与建议。
一、公司职工大会制度介绍1.目的与意义公司职工大会是公司内部最高决策机构，通过公司职工大会，员工能够参与企业管理与决策，增加对企业发展的认同感和归属感。
公司职工大会制度的建立，旨在保证员工的知情权、参与权和监督权，促进员工与企业的沟通交流，实现企业与员工共同成长。
2.召开原则与周期3.大会组织与职责二、公司职工大会制度建议1.落实民主选举制度在公司职工大会的选举中，要充分体现民主原则，确保公正公平。
员工应有权利选择他们的代表，选举程序应具有透明性，保证选举结果的合法性和代表性。
2.提供明确的议程与程序每次召开公司职工大会前，应提前通知员工，并提供明确的议程与程序安排。
议程应充分涵盖公司管理层工作报告、企业经济状况报告、员工权益问题等，以满足员工需求和关注的方面。
3.加强沟通与信息透明4.加强培训与教育为了提高员工的管理能力和企业意识，公司可以组织职工大会相关的培训与教育活动。
通过培训，员工可以了解公司的经营战略、企业文化，提升自己在大会中的能力。
5.充分利用技术手段在现代化的信息时代，公司可以充分利用技术手段来组织和管理职工大会。
例如，可以通过网络会议的方式召开大会，以解决地理距离和时间限制的问题，提高职工的参与度。
6.实行倾听与反馈机制结语：公司职工大会制度的建立对于企业的发展和员工的参与至关重要。
通过明确的职责、民主选举、沟通透明等方式，可以实现员工与企业的共同成长，提高员工的凝聚力、归属感和对企业的认同度。
因此，在制定公司职工大会制度时，应充分考虑员工的需求和关注点，确保落地到实处。
职工代表大会制度简洁版(7篇)
职工代表大会制度简洁版（二）____公司职工代表大会制度一、根据____公司的实际状况，为落实《工会法》和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的用心性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。
二、职工大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的____机构，其____原则是民主集中制。
职工大会在____领导下行使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。
三、职工大会每年至少召开一次会议，遇到有重大事项，能够临时召开。
每次会议务必有三分之二以上的职工出席。
职工大会由公司党政工会主要领导主持召开。
四、公司总经理每年要向职工大会报告工作状况，负责执行、处理职工大会有关决策和提案，并受职工大会的检查和监督。
职工大会要支持总经理行使职权，维护总经理生产经营指挥中心的高度权威，教育职工不断提高主人翁职责感，自觉遵守各项规章制度，努力完成生产经营任务。
五、职工代表大会行使下列职权：（一）讨论审议公司重大改革方案、工资调整。
职工福利、社会保险金、住房公积金的缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。
（二）民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。
六、职工权利：（一）在职工大会上拥有知情权。
（二）有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。
七、职工义务：（一）自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。
（二）用心认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。
（三）正确处理国家、公司和职工的利益关系，用心稳妥处理好三者之间关系。
（四）努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，用心参与公司内部管理工作。
（五）自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。
八、工会是职工大会的工作机构，负责职工大会闭会期间的日常工作。
单位职工大会管理制度
一、总则为加强单位内部管理，提高工作效率，维护职工合法权益，确保单位各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、大会组织1. 职工大会由单位工会委员会负责组织，每年至少召开一次。
2. 职工大会的代表由各单位职工选举产生，代表人数根据单位规模和职工人数确定。
3. 职工大会的代表应具备以下条件：（1）在本单位工作满一年；（2）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（3）关心单位发展，积极参与单位建设。
三、大会内容1. 职工大会的主要内容包括：（1）听取和审议单位工作报告；（2）讨论和决定单位重大决策；（3）审议和通过单位规章制度；（4）选举和罢免单位工会委员会成员；（5）反映职工意见和要求；（6）其他需要提交大会讨论的事项。
2. 单位工作报告应包括以下内容：（1）单位年度工作总结；（2）单位发展规划；（3）单位财务状况；（4）单位民主管理情况；（5）其他需要报告的事项。
四、大会程序1. 大会召开前，工会委员会应提前一个月向全体职工公布大会时间和议程。
2. 大会召开时，代表应按时参加，不得无故缺席。
3. 大会代表有权发言、提问、表决。
4. 大会表决采用无记名投票方式，表决结果应当场公布。
5. 大会结束后，工会委员会应向全体职工通报大会决议和执行情况。
五、大会纪律1. 职工大会代表应遵守大会纪律，维护大会秩序。
2. 代表发言应本着实事求是、客观公正的原则，不得发表违反国家法律法规、损害他人合法权益的言论。
3. 代表不得利用大会之机进行不正当竞争、诽谤他人。
4. 代表应尊重其他代表的发言，不得随意打断。
六、附则1. 本制度由单位工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上职工大会管理制度，旨在确保职工大会的顺利进行，充分保障职工的民主权利，促进单位和谐发展。
职工大会制度范文
职工大会制度范文
一、定义
职工大会是由职工自愿组成的，以研究和讨论职工在改善工作条件、确保和提高劳动者工作环境安全健康、保护劳动者合法权益、表达劳动者意见和建议等方面有关的事宜为主要职责的社会团体。
二、组织
1、召开职工大会
企业应当按照有关要求，定期或者不定期召开职工大会，讨论有关职工权益和利益保护等方面的重大事项。
2、职工大会组织机构
职工大会组织机构主要有主持人、组织委员会和职工代表。
3、职工代表
职工代表是参加职工大会的遴选或者产生的代表性人员，其职责主要包括：参加企业职工大会，发表以营造良好劳动环境为目的的言论，调查和收集有关职工权益和利益保护的情况，书面或口头表达职工意见，参与企业内部的组织、活动等。
三、职工大会的内容
1、安全和卫生
职工大会应当以提高生产安全、建立安全生产责任制、促进劳动安全卫生制度的完善和执行为主要内容，并开展劳动安全卫生宣传教育，将安全技术指标、安全规章制度、责任追究等贯彻到职工大会议题中。
2、健康
职工大会应当讨论有关职工身体健康的问题，以及职工在劳动保护、休息休假、保障休假、职业病防治等方面的利益保护问题。
公司职工代表大会制度简单版（5篇）
公司职工代表大会制度简单版第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第四条.员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。
2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。
第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。
第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十一条.职工代表由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。
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公司职工大会制度1
职工大会制度实施办法
根据《工会法》和职工参与民主管理的有关规定，结合本单位的实际情况，特制订本实施办法。
第一章总则
心同德，共谋发展。
法律法规和有关要求，行使下列职权：
二、审议通过单位规章制度；
三、审议通过单位集体合同、工资协议；
四、评议单位行政中层管理人员；
五、审议或决定其他法律法规规定的事项。
第三章职工的权利和义务
一、职工的权利
1、有选举权、被选举权和表决权。
2、有权监督职工大会决议的贯彻执行和提案的落实。
3、因参加职工大会工作的活动而占用工作时间，有享受正常出勤的权利。
4、有权评议和监督单位中层管理人员。
5、因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申
诉、控告。
二、职工的义务
1
本职工作。
2
理。
3
4
5
，每
职工提议，可以召开临时会议。
二、推选主席团主持职工大会。
主席团成员包括工人、技术人员、管理人员、工会负责人。
三、实行职工大会与工会会员代表大会两会合一，职工即为工会会员，工会会员大会的议程按《中国工会章程》规定列入职工大会一起进行。
第五章工作机构
工会是职工大会的工作机构，具体职责如下：
一、教育职工增强主人翁责任感，积极参加民主管理；
二、做好职工大会筹备工作；
三、根据职工大会职权、经营管理重点和职工的要求，提出会议方案及大会议程的建议；
正当要求，
第六章附则
二、本实施意见自职工大会讨论通过之日起生效。
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