人事部实习日记_工作报告
人力资源实习日记40篇大全
人力资源实习日记40篇大全30.人力资源实习日记大全篇三十今天,做好考勤方面的工作并进行相应的记录,考勤数据的统计与月末的工资结算息息相关自然要予以重视,所以我在本年度的考勤工作中能够对数据进行严格的审核,每当发现数据异常的时候都会联系相应的员工进行核实,确定对方存在着缺勤的问题则会将其记录好并反馈给部门领导,另外我也负责请假条与调休表的整理工作,因此我也会统计好员工的请假和调休状况从而作为工资结算的重要依据之一,对于缺勤状况比较严重的员工则会进行口头警告,毕竟考勤制度的存在也是为了约束员工更好地完成工作自然要认真执行才行。
虽然我通过HR工作的完成为公司的发展招收了不少新员工,但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求,再加上上半年存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思,对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的,尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题,因此我得加深对需要招聘的岗位信息的学习与理解,至少在咨询应聘者专业性的问题能够较好地了解对方的真实水平。
31.人力资源实习日记大全篇三十一今日,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对不起关心自己的人们。
“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同。
在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定。
做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。
谚语有云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
”在实习过程中发现,理论与实际是有很大差距的。
人事部门实习日记三篇
人事部门实习日记三篇不知不觉中一天又要结束了,我们对人和事情也有了新的看法,需要认真地为此写一篇日记了。
在写之前,要先考虑好内容和结构喔!以下是小编精心整理的人事部门实习日记3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
人事部门实习日记篇112月15日星期四今天上午帮宋哥收表,并检查信息涂的对不对,这是一个很细心才能做好的活儿,关系到厂里的人是否能报上名,也是考验我的时候,我对自己还算挺有信心,忙活到十点结束,完全按照一遍成进行的,工作效率挺高,表扬一下自己。
结束后十点,本来申请过宋哥去听培训,但宋哥交代培训最好不要记笔记,估计是领导怕公司机密泄露,我表示很是理解,还学到了凡事要谨慎,特别是做公司,出于职业道德,于是决定不去听了,让大家放心,另一方面怕自己万一把他们知识学走以后用时惹法律麻烦。
在办公室闲着没事拖了下地,本来想帮领导也打扫一下卫生,他屋里门锁着加上自己没勇气就放弃咯,过道里打扫卫生的阿姨似乎对我现在打扫卫生不太满意,我以后注意!完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。
人事部门实习日记篇212月16日星期五人还真是容易懒,才写了2天的实习日记就没再写下去了。
经历了一星期的实习,还算比较适应人力的工作了,最起码有一台电脑可以让我对着来打字。
无聊是无聊了点,但是不像第一天那样真的想马上回家的那种感觉了。
其实,人也是这样慢慢适应着,慢慢学着如何适应环境,并在无聊中发现有趣的地方,寻找着当中的闪光点。
今天整理了一天的文件,整理材料的时候,也能感觉到看那些材料,其实也能学到一点点的东西,了解一下党群人事部职能部门的工作程序。
人事部门实习日记篇312月13日星期二今天是实习第二天,和昨天一样,八点的班车,很按时的来到办公室找到张总,他安排我跟着宋科长实习。
宋科长看着有二十四五,后来通过聊天得知他已经三十来岁,大家都叫他宋哥。
同办公室工作的还有吴姐,吴姐有四五十岁,看上去也特别年轻,宋哥人心眼特别好,知道我是以学习为目的的认知实习,便让我去参加公司的转型培训。
人事助理实习日志
人事助理实习日志(5500字)第一天:今天是我作为人事助理的第一天实习。
来到公司后,人事部经理给我分配了一些任务和工作。
首先,我被要求熟悉公司内部的人事管理制度和流程。
我开始阅读公司的人事手册,该手册详细介绍了公司的招聘、培训、绩效评估等方面的政策和程序。
通过阅读手册,我对公司的人事管理有了初步的了解。
接着,我被要求分析公司的员工绩效数据,并编制相应的报告。
这对我来说是一个挑战,因为我对数据分析方面的知识还有很多不足。
不过,我决定克服这一困难,我充分利用公司的培训资源,学习了数据分析和报告撰写的基本技巧。
经过一番努力,我终于完成了绩效数据分析报告,并提交给了人事部经理。
第二天:今天,我和人事部的同事们一起参加了一场面试。
面试是招聘过程中重要的一环,我非常希望通过观察和学习面试的过程,提升自己的招聘技巧。
在面试过程中,我主要负责记录面试者的回答和表现,并做出评价。
通过这次面试,我不仅学到了如何提问问题,引导面试者发表观点,还学到了如何根据面试者的回答和表现做出合适的评价。
这对我的招聘能力有了很大的提升。
下午,我参加了一个有关劳动法的培训课程。
作为人事助理,了解劳动法律法规是非常重要的,因为在日常工作中,我需要根据相关法规处理一些与员工劳动关系相关的事务。
通过这个培训课程,我对劳动法律法规有了更深入的了解,并且学到了如何在实际操作中正确运用这些知识。
第三天:今天,我被要求协助组织公司的员工培训活动。
培训是公司提高员工能力和素质的重要手段,而作为人事助理,协助组织培训活动是我工作的一部分。
在组织培训活动之前,我需要做一些准备工作,比如预订培训场地、邀请讲师等。
我充分利用公司的资源和内部网络,很快完成了这些准备工作。
培训活动当天,我需要协助讲师接待参训人员,提供必要的支持和帮助。
在培训过程中,我注意到参训人员对讲师提出了许多问题和疑惑,我及时做出解答和解决,并记录下来。
通过参与培训活动,我深深体会到培训对员工职业发展的重要性,也为我的工作提供了很大的启示。
人事工作日志范文30篇
急求30篇关于办公室文员或者人事方面工作的实习日记星期一对于实习的地点,多少有些兴奋,就是****公司第一工程公司****公司,从小就在这个单位的院子里长大,看着它一点一点地随着时间而发生的改变,而且我父亲还在这里工作了二十几多年,因此我对于它的情况再熟悉不过了。
****公司靠近铁路货站,可能是因为地理位置的优越型,涉及的业务几乎都是把从外地运进来的火车车皮进行装卸,再运输到客户所需的地点。
业务很简单,会计业务流程不像工程局所投标的项目上的复杂。
总的来说,****公司就以此为主营业务并经营至今。
星期二公司的财务部门只有一名专职会计,是一位姓林的年轻女会计,因为她也是从*****大学毕业的,出来工作也才几年,因此我们很快便聊得很熟了。
我就是跟着她进行实习的。
因为产假不是很长,便挺着大肚子一直工作到现在。
虽然我对于公司的情况已经不陌生了,但是他还是很负责任的利用了整个上午的宝贵时间,向我详尽讲述了公司的发展历程、业务范围、部门分工等情况,可能是公司经营规模小,财务部的出纳和其他人员都是其他部门人员兼任的,只有在有工作需要的时候才会出现,因此办公室里固定人员很少。
星期三今天是实习的第三天了,实习并没我想象的难。
或许是我刚去吧,这几天一直都没有做什么很重要的事情,只是帮着林姐粘贴票据等原始凭证、整理些原始凭证之类。
这与在学校里练习时粘贴凭证的方法和情况不太一样。
在学校里练习时,都是将所得到的原始凭证直接粘贴到自己所作的会计凭证的背面;而在这里,都是先将原始凭证按日期摆放在一起,将它们按顺序用固体胶棒粘贴到一张大概有A4大小的原始凭证汇总表上,林姐还告诉我怎样贴才能使这些原始凭证粘的整齐又好看,而且使得汇总表的整张纸都被均匀贴满。
在此之前,我一直都以为会计的实际操作会与学校里老师所教的、我们所见到的一模一样,我们所学的知识只是其中的一部分,许多东西并不是所想得那样一成不变,实际上,书本上的知识只是其中的一种,现实中所需要的会随着实际情况的变化而变化。
人事助理实习周记7篇
人事助理实习周记7篇我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。
以下是小编为大家整理的人事实习日记范文,欢迎大家阅读与借鉴!人事助理实习周记1这一周的实习转眼就过去了,期间有喜悦,也有辛酸。
估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。
有些老员工走了,有些新员工加入了。
经理让我重新整理下员工档案,整理完把名单表给他,他要重新安排职位,所谓定岗定员。
整理过程中,董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他,在我看来,这都是很简单的工作,我也很快就做完了,没检查就直接交给了经理和董事长助理,结果悲剧了。
因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位,我给他的表格应该空出两列,表头为部门、新职位。
而董事长助理的那份表格,我作分类统计完,没有做调整,不符合人们的看表格习惯。
其实这俩个问题只要我细心点,多留分心,我是能避免的。
做事要细心,要多从第三方的角度考虑问题。
人事助理实习周记2这一周实习中,发生了件事,虽然让我很伤心,但也让我学会了很多,懂得协调沟通的重要性。
经理让我管理我们公司的企业邮箱,并设置几个新的邮箱,由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆,总容量6007兆,结果只能设置7个邮箱,然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。
我看了企业邮箱域管理帮助,看到了重新设置默认空间,要把以前域管理下的邮箱用户删除,就可以重设,就没继续往下接着看。
结果,域邮箱下的用户一旦删除,就无法回复,用户邮箱里的所有资料也随之都删除。
哎。
虽然同事都有备份资料,没有酿成大祸。
但还是很郁闷。
人事助理实习周记3又一周过去了,明天又是星期一了。
烦恼呀,一周已经过去了,效果图设计师的岗位还空缺着。
本来以为网上发布招聘信息,筛选简历通知求职者来面试,是件很简单的事,结果没有我想象中的容易。
发布一个新的招聘职位,要对该职位有一定地了解,职位描述、工作职责要准确、详细,否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。
人力资源实习日记40篇
人力资源实习日记40篇【#实习报告# 导语】实习能拓展大学生的综合素质,培养适应型人才。
实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一,学生通过实习磨练意志,发展个性,锻炼能力,勇于承担社会责任,拓展自身的综合素质,成为学历,素质,技能一体化的适应型人才。
以下是®无忧考网为大家准备的人力资源实习日记40篇,供您参考学习!1.人力资源实习日记今天是我们在公司实习的第xx天,昨天参观了企业后今天就要留在人事部门实习了。
这个人力资源部有xx名工作人员。
其中5人具有高级专业技术任职资格,xx人具有中级专业技术任职资格。
在这里我们与文员xx讨论了很多与人力资源有关的问题,她是刚毕业的大学生。
与她聊天我们感觉很亲切,因为年龄很接近而且她也愿意告诉我们一些经验。
在我们实习的这个人力资源部门里面,人力资源管理工作包括六大模块:人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳务管理。
人力资源部围绕公司发展战略,遵循“控制总量,优化结构,提高素质,增强激励”的指导思想,致力于改制改革过程中的组织体制调整和人力资源管理和开发工作。
我们刚来这个部门实习做的都是一些琐碎的小事。
例如,打印一些文件,接听电话等。
接听电话真的是一件不容易做的事情,因为我们都是刚来这里的,不了解具体的人事关系,所以电话一般不让我们来接。
平时事情不多吧,经常就是呆办公室看些企业的规章制度,了解企业的业务和内部流程。
包括企业劳动纪律,公司日常生产管理规定,人事管理制度等。
2.人力资源实习日记今天是我来到公司工作的第xx天,领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
也利用业余时间看了一些公司的发展资料,多多少少了解了一下公司。
我们公司最初规模的时候,人少,人事都是老板说了算,几乎没有人力部门。
老板亲自面试员工,制定工资标准,发放奖金和红包,就像现实中很多中小企业的管理一样,尤其是中小零售业。
公司并没有发展成教科书上所说的战略人力资源管理。
人事部实习周记大全20篇
【导语】实习正式提供了⼀个从学⽣变成员⼯,从学习变成⼯作,从学校⾛进职场的机会,让⼤家真实的接触职场。
有了实习的经验,以后就业的道路就会少⾛很多弯路。
⽆忧考为⼤家整理的《⼈事部实习周记⼤全20篇》,希望对⼤家有所帮助!篇⼀ 星期⼀天⽓:晴 今天是我实习的第⼀天,早上醒的特别早,也有些兴奋,因为很早以前就盼着这么⼀天。
公司⼋点上班,我七点半就到了。
我所实习的公司在蜈⽀洲岛。
我任职于⼈事部。
带着些⼏许敬畏和⼏缕不安,我踏进了公司⼆楼的办公室。
跟部门经理和各位同事简单的介绍了⼀下⾃⼰的基本情况。
下午,⼀个⼈静静地坐着看看经理给我的相关资料。
第⼀天上班,感觉蛮轻松的,所做的事情就是熟悉⼀些⼯作章程,⼈员的⼀些职责,整理⼀些⼈员资料,⼤致上熟悉⼯作。
篇⼆ 星期⼆天⽓:晴 刚⾛出学校,踏上了⼯作岗位,⼀切都是那么的新鲜,然⽽新鲜过后却感到⾮常困惑——公司⾥要⽤的东西学校⾥都没有学过。
发现有很多东西⾃⼰都不会,甚⾄都没有接触过。
⾯对太多的疑问⾃⼰的内⼼产⽣了很⼤的压⼒。
“我是否能够胜任这⾥的⼯作,会不会因为太多东西不懂⽽受到别⼈的嘲讽”。
内⼼充满了⽭盾,然⽽事实证明我多虑了,这⾥有和蔼的领导和友好的同事,他们给了我极⼤的帮助和⿎励,在最初的⼀个周⾥通过和同事们的交流我获得最多的是⿎励和信任,使⾃⼰逐渐有了信⼼和勇⽓,能够勇敢的去⾯对任何挑战。
相信⾃⼰,我能⾏的!篇三 星期三天⽓:晴 我慢慢的熟悉了公司的各种规章制度和运作流程,更明确了⾃⼰的⼯作内容。
接下来的时间便开始为正式投⼊⼯作进⾏了⼤量的准备,通过上查资料、看书、向同事请教等等多种途径在⼀个周的时间内我补充了⼤量实际⼯作中所需要的知识。
然⽽等真正投⼊到⼯作中后发现⾃⼰要准备的东西还远远不够。
⼤学⽣活让我对计算机理论知识有了⼀定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为我今后在⼯作及业务上能⼒的提⾼起到促进的作⽤,增强我今后的竞争⼒,为我能在以后⽴⾜增添了⼀块基⽯。
人力资源实习日记大全【6篇】
人力资源实习日记大全【6篇】【篇一】人力资源实习日记大全今天是实习的第二天,我很早就到了公司。
人来的还不多,就先打扫下办公室吧,于是把办公室地板扫了下,把垃圾都倒掉,办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里很开心。
接下来接到王经理的任务,任务就是把整个公司员工的资料整理一下,要跟电脑上的资料核对,如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致,很简单的工作,但是不能马虎,我一份一份认真的完成,公司总共分为5个部门,有市场营销部,人力资源部,财务部,技术部,经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时,我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞,感觉实施的范围很广,但是当你踏入社会工作的时候,你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决,而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现,人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源实习日记大全今天工作时,突然想到公司发展的问题,特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候,人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想,以我们公司初期的规模,人手又少,人事方面肯定是老板说了算,几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现金的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况。
可是,就如同我现在所看到的,公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事:部门、车间缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力。
人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作。
实习日记250字(优秀8篇)
实习日记250字(优秀8篇)实习日记250字篇1今天是我实习的第一天,早上醒的特别早,也有些兴奋,因为很早以前就盼着这么一天。
公司八点上班,我七点半就到了。
我所实习的公司在蜈支洲岛。
我任职于人事部。
带着些几许敬畏和几缕不安,我踏进了公司二楼的办公室。
跟部门经理和各位同事简单的介绍了一下自己的基本情况。
下午,一个人静静地坐着看看经理给我的相关资料。
第一天上班,感觉蛮轻松的,所做的事情就是熟悉一些工作章程,人员的一些职责,整理一些人员资料,大致上熟悉工作。
实习日记250字篇2一如往常,其实事业单位的会计并不是每天都有工作的,很多时候是过着一张报纸一杯茶,上班来了下班走的日子,嘿嘿我说的是中老年人啦,咱们年轻人还是习惯于上网的,比如偷菜啊,农场啊,玩游戏,斗地主啊,聊天啊,看看非诚勿扰啊,等等用实际行动来打发无聊的工作时间。
由于我比较开朗,也很健谈,和谁都有共同语言,上到中老年人,下到青少年儿童,我都可以打成一片,所以来到单位后就和所有的同事都混熟了,咱们也会说一说有意思的事情,他们也会问问我关于我的家庭情况,有没有对象啊,上大学都干啥啊等等,看来人生还真的挺有意思的。
实习日记250字篇3我们都说社会这趟水太深。
有时候和朋友闲聊都说说起诸如此类的事情,比如上级的什么亲戚被提升为了什么什么……经过在这个企业那么长时间的实习,我不得不承认:不管是在任何一个地方都会有太多的潜规则。
可是即使是这样我们还是不能被潜规则。
我始终坚信只要是你有能力,只要是你能让企业有所发展,利益有所提高,不管是什么潜规则都会给你让步。
与其抱怨还不如让自己更强一点,强大到有一天你会被别人看到为止……实习日记250字篇4由于与老员工之间相处的越来越好,于是在工作上也给我带来了很多的便利。
他们很耐心的给我讲解了一些工作上的注意事项,以及他们多年来的工作经验。
我们不得不承认好的人际关系对我们自身的反正来说存在着重要的意义。
不仅是个人也好还是企业也好,只有在良好的人际关系下才会有良好的合作。
实习报告:人事部实习报告
实习报告:人事部实习报告
人事部实习报告。
在人事部实习的这段时间里,我有幸能够深入了解和参与公司
人力资源管理的各个方面。
在实习期间,我主要参与了招聘、培训
和员工福利等方面的工作,并且从中学到了许多宝贵的经验和知识。
首先,在招聘方面,我参与了招聘需求的分析、岗位描述的制定、简历筛选和面试安排等工作。
通过这些工作,我学会了如何根
据公司的需求制定招聘计划,如何筛选和评估候选人的简历,并且
了解了面试过程中需要注意的事项。
这些经验对我未来的求职和招
聘工作将会非常有帮助。
其次,在培训方面,我参与了新员工的入职培训和员工的职业
发展规划。
在这个过程中,我学习了如何设计和组织培训课程,如
何评估培训效果,以及如何帮助员工规划自己的职业发展。
这些知
识对于我未来在人力资源管理领域的发展将会非常重要。
最后,在员工福利方面,我参与了员工福利政策的制定和执行,以及员工关系的维护工作。
通过这些工作,我了解了员工福利对于
员工满意度和公司绩效的重要性,以及如何通过各种福利政策来吸引和留住优秀的员工。
总的来说,这段实习经历让我对人力资源管理有了更深入的了解,也让我学到了许多实用的技能和知识。
我相信这些经验和知识将会对我的未来职业发展产生积极的影响。
感谢人事部的各位同事在这段时间里对我的指导和帮助,我会珍惜这次实习机会,努力学习和成长。
实习报告:人事部实习报告
实习报告:人事部实习报告
实习报告,人事部实习报告。
尊敬的领导:
我是XX大学人力资源管理专业的学生,在您的安排下,我有幸
在贵公司人事部门进行了为期两个月的实习。
在这段时间里,我深
切体会到了人事部门的工作内容和重要性,也学到了许多宝贵的经
验和知识。
在实习期间,我主要参与了招聘、培训和员工关系管理等方面
的工作。
首先是招聘工作,我通过筛选简历、电话面试和组织面试
等环节,深入了解了招聘流程和技巧,也提高了自己的沟通和协调
能力。
其次是培训工作,我参与了公司内部培训计划的制定和实施,了解了员工培训的重要性和方法,也学会了如何设计有效的培训课程。
最后是员工关系管理,我参与了员工福利待遇的管理和员工活
动的组织,了解了如何维护员工的权益和提高员工的满意度。
通过这段实习经历,我不仅对人事管理工作有了更深入的了解,也提高了自己的实际操作能力和团队协作能力。
在实习期间,我也
深刻感受到了公司对员工的重视和关怀,这也让我更加坚定了从事人力资源管理工作的决心。
在未来的学习和工作中,我将继续努力学习,不断提升自己的专业能力和素质,为将来能够更好地为企业的发展贡献自己的力量而努力。
最后,再次感谢公司给予我这次宝贵的实习机会,也感谢人事部门的各位领导和同事在我实习期间的悉心指导和帮助。
希望在不久的将来有机会能够再次与贵公司合作。
谨上。
XX大学人力资源管理专业学生。
XXX。
日期,XXXX年XX月XX日。
实习日记100字20篇
实习日记100字20篇实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本……你知道实习日记100字怎么写吗?今天小编在这给大家整理了一些实习日记100字20篇通用版,我们一起来看看吧!实习日记1人力资源部是一个工作十分繁杂的部门。
作为人力资源部一员不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重研究,做到能独挡一面。
初到人力资源部,我把工作想象得犹为简单,之后才明白自我所属的这个岗位肩负了那么多锁碎的事情。
实习日记2人力资源部属二线部门,对客服务甚少,主要工作在于办公室的资料、档案管理以及员工的及时补充和合理变动。
细化来说,包括入离职手续办理、人事变动管理、绩效考核统计等等一系列办公室日晴常事务。
在档案管理方面,我自我认为凭借过去的工作经验、对办公软件的熟练操作以及良好的性格有了必须的基础,所以在档案管理方面做了详细的整理。
并且很快的熟悉了手头各项需管理的资料。
使办公室的档案管理工作井井有条。
实习日记3由于自身年龄小,在未涉及过的某些事情上,会出现胆怯。
可是,为了能完全的胜任本项工作,我努力克服了心理上的种.种因素,很快的进入了培训教师的主角,并顺利的解决了期间遇到的各种各样的问题。
保证各项培训课的定期,经过培训课提高了员工各项知识。
实习日记4无论是国庆期间的狂风暴雨,还是九月火热的阳光,我们都穿梭在岛上各个角落。
对来自全国各地的陌生游客露出笑容、进行沟通,对各部门的员工严肃起脸孔。
这对我来说是一种考验,可是本着自我“别人能做到的我也能做到,并且能够做得更好”这样的信念,我坚持下来,也慢慢理解并习惯了这个工种。
认真的做好每月的游客调查并做好清晰的调查分析表,以及质检报告。
使这两次工作在手中日晴渐成熟,保证了工作有质量的完成。
实习日记5做事要细心,要有目标有条理性,还要分清主次,认清自我的职责,找出定位。
只做好本职工作是不够的,还要多帮忙其他的同事,多学习一些知识,要学会处理问题,并举一反三,杜绝犯同样的错误。
大学生人事部实习周记
大学生人事部实习周记第一周一、实习部门和工作内容介绍我所实习的部门是大学生人事部,主要负责学校内部大学生人事管理工作。
人事部门主要的职责是协助学校管理大学生的入职、转岗、晋升、离职等各项事务,以及管理大学生的档案和考勤等相关工作。
在实习期间,我将主要参与人事档案管理、招聘统计以及人力资源大数据的整理和分析等工作。
二、实习工作情况介绍1. 人事档案管理我首先了解了学校内部的人事档案管理流程。
在实习的第一天,我的导师详细介绍了整个流程,并指导我如何操作档案管理系统。
我学习了如何录入、修改和查询档案信息,并了解了不同部门的档案分类和管理要求。
在接下来的几天里,我负责了一部分学生档案的录入和整理工作,熟悉了档案管理系统的操作,也对不同档案的归档流程有了更深入的了解。
2. 招聘统计人事部门需要每月统计招聘情况和用人需求,以便为学校提供人力资源方面的意见和建议。
我负责协助导师进行招聘统计工作,主要包括整理招聘信息、录入招聘数据、制作招聘报告等。
通过这项工作,我进一步了解了学校的用人需求和招聘流程,并学会了如何处理相关数据并生成统计报告。
3. 人力资源大数据整理和分析为了更好地了解学生的就业情况和职业发展状况,人事部门需要对大学生的就业数据进行整理和分析。
我和导师一起收集了学生的就业率、就业行业分布以及就业薪资等数据,并运用Excel 和SPSS等数据处理软件进行了数据的整理和分析。
这项工作不仅让我更熟练地掌握了数据处理软件的使用技巧,还让我更深入地了解了学校的就业情况。
三、实习中的困难和挑战在实习的过程中,我遇到了一些困难和挑战。
首先,由于对相关工作内容缺乏实际操作经验,我在最开始的几天里遇到了一些操作上的问题,比如录入档案信息时出现了错误。
不过,通过和导师的沟通和指导,我逐渐熟悉了整个流程,也避免了一些类似的错误。
其次,招聘统计和人力资源大数据的整理和分析工作需要我熟练运用Excel和SPSS等数据处理软件,而我在之前对这些软件的使用并不熟悉。
实习报告:人事部实习报告
实习报告:人事部实习报告
人事部实习报告。
实习时间,2021年7月1日-2021年8月31日。
实习单位,某某公司人事部。
实习内容:
在人事部实习期间,我主要负责以下工作:
1. 招聘管理,协助人事经理筛选简历、安排面试,参与面试流程,并跟进招聘流程,包括发放录用通知书、安排入职培训等工作。
2. 员工档案管理,负责员工档案的整理、归档和更新工作,确
保档案的完整性和准确性。
3. 员工福利管理,协助人事经理进行员工福利调研,整理调研
数据,并参与制定员工福利政策。
4. 员工关系处理,协助处理员工的日常问题和投诉,促进员工
之间的良好关系。
5. 培训管理,参与培训计划的制定和实施,协助组织培训活动,并跟进培训效果。
实习收获:
通过这段时间的实习,我学到了很多实践性的人事管理知识,
包括招聘流程、员工档案管理、员工福利管理、员工关系处理和培
训管理等方面的知识和技能。
在实习过程中,我也深刻体会到了人
事工作的重要性,以及在实际工作中的挑战和机遇。
同时,通过和人事部同事的合作,我也提高了自己的团队合作
能力和沟通能力。
在实习期间,我不断接受挑战,努力克服困难,
不断提升自己的工作能力和综合素质。
展望未来:
在未来的学习和工作中,我将继续努力学习,不断提升自己的
专业知识和技能,争取在人事管理领域有更好的发展。
同时,我也
将继续保持对人事工作的热情和责任感,为企业的发展和员工的福
祉贡献自己的力量。
感谢公司给予我这次宝贵的实习机会,我会珍惜并努力实现自己的职业目标。
人力资源部实习日记20篇
人力资源部实习日志今日我开始了我在大学时期的最后一次实习- 毕业实习,很喜悦,很有激情。
清晨很早到达公司,因为是第一天,不可以迟到。
还好是比领导早到公司,看着公司里很早就繁忙起来的职员,自己在一边感觉着这个氛围,也感觉劲头实足。
这就是我将来一个月要待的地方了,这就是我将来要从事的行业- 人力资源与管理。
终于等到领导, 原来领导也是压哨球员, 这里说的领导是人力资源部的经理, 王经理 ,在这个公司自己最初接触的人。
寒暄几句,公司要开始召开每天必行的早会,我也参加了 , 排在了队伍的最后 ,听着经理的介绍 ,我感觉的是一种既熟习又陌生的感觉 , 忧如这全部以前经历,但现实是重新开始的,接着是市场部经理及各部门经理的简要报告,人力资源部经理同时也向大家介绍了我,这个新来的实习生 , 我上去作了简要的自我介绍, 我感觉到的是大家 ,每个人友善的眼神与笑靥,我又想说 ,既熟习又陌生 ,这类感觉其实很不错。
早会结束 , 我被安排到公司人力资源部。
到人力资源部正式报到,认识了新同事。
大家都很友善地对待我。
中饭是跟他们一同吃的,聊了好多 ,我发现公司每个人都很热忱,职工关系优异,跟他们讲话, 也使我了解了公司内部的一些人际网络,得益很大。
办公室不大, 但是坐了 5 个人 , 包含了我 ,王经理也跟我们一个办公室 , 大家仿佛都没有距离,但也上低等级威严。
同事很友善, 经理对我也很好 , 短时间内我看到的只有这些 ,希望我的目光不会出现误差,第一天上班 , 第一天的实习生活,其实并无做什么工作, 昨天夜晚的担忧是能不可以马上融入这个集体,能不可以马上进入工作实习的状态。
一天下来 , 感觉自己仍是努力了, 自己仍是一半融入了团队, 起码没有这么糟糕 , 起码没有种被排挤的感觉,没有种被隔绝的感觉,踉跄走出了第一步,自己选择的路仍是要自己坚持着走下去。
今日是实习的次日,我很早就到了公司。
人来的还不多,就先打扫下办公室吧,于是把办公室地板扫了下,把垃圾都倒掉,办公室其余人看到后纷繁夸耀我懂事,内心很高兴。
人力资源助理实习日记20篇
人力资本助理练习日志大全6月25日今天是我到公司练习的第一天,很高兴,也很重要.早上,我早早地来到了公司.因为是第一天,所以不克不及迟到.到了公司,看到很早就劳碌起来的人员,本身也以为劲头实足.等到公司的重要成员都来了,我做了个扼要的毛遂自荐,简略的介绍了一下本身,然后我被安插到了公司的人力资本部.人力资本部办公室不大,但是坐了5小我,包含了我,王司理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离.同事对我都很友爱.正午跟他们一路吃饭,聊了许多.因为是第一天上班,并没有做什么工作,但是以为过的很充实,接下来要好好尽力了!6月26日今天是练习的第二天,我早早地起床到了公司,等着引导给安插工作.到了公司,发明人来的还不久不多,决议先打扫下卫生.于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干清洁净的.办公室其他人看到后纷纭称赞我懂事,心里真的很高兴.过了一会,王司理来了,王司理他给我们简略的安插了一下工作义务.他让我们把全部公司的员工的材料整顿一下,然后把整顿的材料和公司电脑上的材料进行查对.固然这项工作很简略,但是我们都没有一点点的纰漏.我们一份一份卖力的完成,整整做了了一天.感到挺充实的.在做这项工作的时刻,我感到在大学的时刻学的理论常识和如今做的工作不大一样.感到本身还有许多器械要学.今天的工作固然很简略,但是以为挺充实的一天.6月27日今天是我来到公司工作的第三天,引导也没有安插具体的工作.我们照样和昨天一样整顿一些公司的材料.我还应用空余时光,看了一些公司的成长材料,对公司多若干少有了必定的懂得.我们公司初期的范围,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部分.老板亲自面试员工.亲克己订薪酬尺度.亲自派发奖金红包等等,就如同实际中的许多中小企业,特殊是中小零售业的治理情形.公司并没有成长到教材里所讲的计谋性人力资本治理,如今还仅逗留于广泛消失我们国度各企业单位的事务型人力资本.人员雇用.定编定员.绩效治理.员工培训等满是人力资本部的事:部分.车间缺人找人力,人员不合格抱怨人力,绩效等级评定不公正投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力……人力资本部就像一个救火队,成天忙于事务性的工作.我以为人力资本真正的幻想状况是各营业部分主导成为人力资本治理的义务主体和前沿阵地.因为人力部分不成能比其他部分更懂得他们的手下.这就请求公司各部分的主管都要成为优良的人力资本治理者,比方公司可以特殊组织各部分司理进行培训.如许,人力部分才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部分的计谋伙伴,并且真正成为公司里作出计谋筹划的决议计划层.6月28日这几天公司有几个岗亭在招人,有几个刚毕业的大学生来公司面试,我也跟着司理去面试了.面试在相比较较轻松的气氛中进行,王司理问了几个问题,例如毛遂自荐,为什么要选择我们公司,以及简略的几个专业问题,几个大学生都或多或少有点重要,不过还好都表示得可以,司理就叫他们归去等通知.发明刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的不同.许多应届毕业生没有阅历社会生涯的锤炼,不免有时眼高手低,没有一个相对实际可行的自我定位,是以导致就业心态急躁,致使求职屡屡碰鼻.回忆本身黉舍的情形,许多学生大学四年中对本身的职业成长缺乏清楚的筹划,面对选择时,难以作出真正合适自身情形的选择.这是对我们在毕业择业时极为晦气的.经由过程这几天专业查询拜访和专业实践,所学到的和接触到的给人以启示,对我们这些刚毕业的学生,对今后要从事的职业岗亭进行全方位的懂得,不但是接触懂得社会,更是进步自身的好机遇,对顺应社会是很有裨益的.7月1日昨天介入了公司对应聘人员的面试,当然是作为一个帮助性的脚色,做一下谈话记载和后勤办事.当然,在这个进程也发明当代大学生面试中的一些问题,引起了我的思虑.大学生作为天之宠儿,刚从黉舍出来老是带着一份清高.这种清高重要表示在不克不及摆正心态,不克不及放低本身.如今大学生假如在毕业求职中可以或许把本身的心态或者姿态放低,将加倍有利于找到一份好的工作.从我比来的练习感到来说,当我们带着满肚子的大学理论常识来到公司进行工作时,大部分用不上,都要你慢慢的和同事.引导进修.所以说大学生毕业刚出来就要有一个进修的立场去找工作.一个好的公司成长平台要比你的工作重要的多.如今作为市场经济,作为应届生的第一份工作越来越不成能是他毕生的工作,所以积聚经验就很重要了.找一个好的成长平台,多进修常识,从根本做起,扎实卖力,如许才干积聚丰硕的经验,才会有更好的成长.想到本身即将毕业,往后的路应当怎么走,真的应当好好地思虑计整齐下.7月2日今天一上班,王司理就让我把前两天雇用进程中面试进程的记载碰到的问题也进行汇总,来一个评估.全部公司的雇用我是作为一个不雅察者.进修者身份消失的,并没有亲历全部雇用的进程.个中因为做到后勤的办事,面试那一环节我阅历的最好,对公司消失的问题我也简略的总结一下,更有利于公司一个面试工作的改良.起首,公司没有举办面试,只是经由简历的筛选后直接进行了面试.固然削减了面试的情形会削减雇用的开支,但是晦气于我们经由过程对面尝尝题的设计筛选一部分人员.其次,公司此次雇用的人员晦气于用无引导小组的面试的方法来进行面试.固然无引导小组评论辩论更能检测一小我的才能,但是针对我们此次的雇用筹划,圆桌会议可能更有利于我们遴选合适我们的人才.最后,面对应聘人员进行公司情形宣讲时,没有很好的把我们的公司状况介绍清楚,特殊是企业文化那一环节.假如招进来的人员不认同你的企业文化的话,那么在今后的工作中尼要用很大的力量去改正.企业文化在雇用人员时是一个不克不及缺乏的环节 ,并且在企业雇用中也越来越施展侧重要的感化.。
工作日记200字左右7篇
工作日记200字左右7篇工作日记120_年9月1日星期一天气:晴今天是我实习的第一天,早上醒的特别早,也有些兴奋,因为很早以前就盼着这么一天。
公司八点上班,我七点半就到了。
我所实习的公司在蜈支洲岛。
我任职于人事部。
带着些几许敬畏和几缕不安,我踏进了公司二楼的办公室。
跟部门经理和各位同事简单的介绍了一下自己的基本情况。
下午,一个人静静地坐着看看经理给我的相关资料。
第一天上班,感觉蛮轻松的,所做的事情就是熟悉一些工作章程,人员的一些职责,整理一些人员资料,大致上熟悉工作。
工作日记220_年9月2日星期二天气:晴刚走出学校,踏上了工作岗位,一切都是那么的新鲜,然而新鲜过后却感到非常困惑——公司里要用的东西学校里都没有学过。
发现有很多东西自己都不会,甚至都没有接触过。
面对太多的疑问自己的内心产生了很大的压力。
“我是否能够胜任这里的工作,会不会因为太多东西不懂而受到别人的嘲讽”。
内心充满了矛盾,然而事实证明我多虑了,这里有和蔼的领导和友好的同事,他们给了我极大的帮助和鼓励,在最初的一个周里通过和同事们的交流我获得最多的是鼓励和信任,使自己逐渐有了信心和勇气,能够勇敢的去面对任何挑战。
相信自己,我能行的!工作日记320_年9月15日天气:晴感觉去蜈支洲岛到现在有好长一段日子了。
今天主要是整理人事档案。
新入职的,变动的以及离职的归档。
也许是以前做资料做多了,对于整理资料来说还是特别的得心应手。
刚刚开始工作或许还感觉不到它带来的压力,但是一天下来还是感觉很累。
倒不是因为工作有多繁重,而是工作时长。
早上五点多就得起床去赶班车,到晚上七点多才能到三亚,回到家吃完饭洗个澡居然已经九点钟了,才发现什么都做不了。
与自己的参加语言培训班的计划难免有些不适宜。
虽说真正规定的工作时间是八点到五点,而从出门到回家中间竟然达到了十四个小时之多,真是有些无语。
工作日记420_年9月16日天气:多云很早就到公司了,但人事部要到八点钟才上班,无聊的我转了一遍。
关于人力资源实习日记集锦8篇
关于人力资源实习日记集锦8篇人力资源实习日记篇1xxxx资源有限公司是我系的实习基地,xxx年第一学期期末在我系估计招收18名在校生在本暑假去该公司各个部门实习。
在经过一轮面试后我和另外十一名同学于7月16号至8月25号分别被支配在不同的部门甚至是不同的分公司实习。
我被安排在红日职业技能培训学校的客户服务部,跟着班务主管xxx老师学习。
在为期xxxx天的实习时间里。
我主要的工作是帮助部门里的同事做个种力所能及的事情,详细的如下:一、负责xx集团内训时的签到,统计评价表并录入;二、整理各期学员的资料,进行分类、归档、文字录入;三、整理仓库教材数目,将其分类摆放;四、开班时候跟进,负责签到,派发书籍等;五、预备上课以及内训的文件、、签到表、饭票、茶水等;六、打印、复印企业培训师、人力资源管理师及其他相关资料;七、通知学员开班时间;八、解答学员的关于开班的各种疑问;九、负责发放准考证、毕业证等各种证件;十、制作学员的听课证;十一、与学员保持紧密联系等。
在实习中我主动主动的帮助客户服务部各同事的相关工作,本着“诚信连接,成就你我,红海与您携手共创美妙明天”的公司理念,专心去接待每位学员,牢记公司的核心价值观“讲实话,做实事,重实效;流程保障品质,品质铸就品牌”,仔细负责,能很好的完成上面交给的任务。
如今实习已经结束,虽然短短的四十多天时间,但是我还是获益不浅,感慨良多。
让我感受最深刻的主要有如下几点:一、专业学问与其他相关学问积累的重要性。
在为期一天的岗前培训和差不多四十天的实习时间里我感受最深的其中一点就是我的学问学得不够到位。
回顾自己在学校的两年时间里,工作和学习似乎分的不是很清晰,没有很系统的一个打算,大部分时间里都是想做什么就做什么,或者是如普遍现象一样,考前一个月。
所以我所学的学问并没有什么,也难怪自己老是在思索读高校到底是读什么。
没有最基础的学问作为铺垫你是很难将一件事情做好的。
所谓“欲穷千里目,更上一层楼”,“站得高你就看得远”,所以我要好好的整理自己,充实自己。
行政人事实习日志
行政人事实习日志
日期:xxxx年xx月xx日
今天是我实习的第一天,作为行政人事实习生,我感到非常兴奋和紧张。
早上9点准
时报到,领导给我简单介绍了公司的组织架构和行政人事部的职责。
随后,我被安排
到人事部的负责人身边进行跟岗学习。
上午,我跟着负责人进行了一些日常事务性工作。
他教我如何管理人事档案,包括员
工合同、档案转递以及离职员工档案的归档等。
同时,他还给我讲解了公司的员工福
利制度和人事政策,让我对公司的规章制度有了初步的了解。
下午,负责人带着我参与了一场面试。
我很激动也很紧张,因为这是我第一次亲身经
历面试过程。
负责人向我解释了面试的基本流程和注意事项,并给我提供了一些面试
问题的答案范例。
在面试过程中,我主要负责记录面试者的表现和态度,并就他们的
相关经验进行初步评估。
回到办公室后,我总结了今天的实习经历并整理了人事档案。
我意识到,行政人事工
作需要细心和耐心,同时也需要与人沟通和协调的能力。
虽然今天只是实习的第一天,但我对未来的实习期有了更清晰的认识和期望。
总结:今天的实习经历让我对行政人事工作有了更深入的了解,也让我明白了自己在
这个领域需要不断学习和提升的能力。
我期待未来的实习日子,希望能够通过实践不
断提升自己的专业素养和能力。
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人事部实习日记12月12日星期一今天是实习第一天,我起了个大早,时间把握的刚刚好,可以说准备很充足,值得表扬。
是爷爷领我去的厂里,感觉自己还是个小孩子一样,其实我完全可以自己去,这是我觉得第一个失误的地方,领导一定觉得我就是一个黄毛丫头,第一印象估计不太好。
还有,由于拿的实习证明是自己写的,还有一处涂改,领导看出来咯,似乎不太满意,我觉得他也许会觉得我们学校或者我对实习不重视,或者觉得我们对他或厂里的不尊重,其实是有原因的,客观的和我自身原因,我明天争取把这件事处理好。
两处失误,两次成长,小樊加油,实习进步!12月13日星期二今天是实习第二天,和昨天一样,八点的班车,很按时的来到办公室找到张总,他安排我跟着宋科长实习。
宋科长看着有二十四五,后来通过聊天得知他已经三十来岁,大家都叫他宋哥。
同办公室工作的还有吴姐,吴姐有四五十岁,看上去也特别年轻,宋哥人心眼特别好,知道我是以学习为目的的认知实习,便让我去参加公司的转型培训。
培训很好,讲课的老师讲的很棒,很多和我们上课学的不同的是更加联系实际。
比如KPI,PDCA循环,即使生产模式,讲的都有,对我特别有吸引力。
很重要的一次企业转型,特别精彩,特别想搞到一1 / 10份他们的转型培训重点书。
听到十一点结束,没有固定下班时间,中午一个小时吃饭时间。
中午吴姐自己在办公室做饭吃,宋哥回宿舍吃的饭,我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋,比学校好吃多了,但给的特别多,只吃了三分之一,后来发现人家吃饭才用两块钱,我花了五块,有陌生人被歪的感觉。
下午一点上班,下午没上午那么爽了,下午宋哥听培训去,让我留在办公室招呼别人交英语级别考试,刚开始很闲,我浏览下资料,趁机还学了一会儿world。
等到四点钟开始忙咯,由于一切很陌生,我忙的乱糟糟的,有的人很好,帮他们涂卡他们都会很感激,有的人是觉得我帮他们是应该的很蛮横,总之很忙。
下午四点半下班,做班车回家,愉快的一天。
12月14日星期三今天可算是把公司部门给弄清楚,也算是完成咯计划中的一个任务,简单记录一下,厂里有综合办公室,党群人事部,财务部,生产运行部,营销部,投资发展部,设备维管中心,技术质量中心,物流配送中心,电解一分厂,电解二分厂,电解三分厂,碳素分厂,熔组分厂,动力分厂,电力公司登十五个部门,至于各个部门的职责,还有待于我以后学习。
这几天学了还多有关人力资源的知识,课外的知识。
这一个过程是值得我回忆的。
12月15日星期四2 / 10今天上午帮宋哥收表,并检查信息涂的对不对,这是一个很细心才能做好的活儿,关系到厂里的人是否能报上名,也是考验我的时候,我对自己还算挺有信心,忙活到十点结束,完全按照一遍成进行的,工作效率挺高,表扬一下自己。
结束后十点,本来申请过宋哥去听培训,但宋哥交代培训最好不要记笔记,估计是领导怕公司机密泄露,我表示很是理解,还学到了凡事要谨慎,特别是做公司,出于职业道德,于是决定不去听了,让大家放心,另一方面怕自己万一把他们知识学走以后用时惹法律麻烦。
在办公室闲着没事拖了下地,本来想帮领导也打扫一下卫生,他屋里门锁着加上自己没勇气就放弃咯,过道里打扫卫生的阿姨似乎对我现在打扫卫生不太满意,我以后注意!完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。
12月16日星期五人还真是容易懒,才写了2天的实习日记就没再写下去了。
经历了一星期的实习,还算比较适应人力的工作了,最起码有一台电脑可以让我对着来打字。
无聊是无聊了点,但是不像第一天那样真的想马上回家的那种感觉了。
其实,人也是这样慢慢适应着,慢慢学着如何适应环境,并在无聊中发现有趣的地方,寻找着当中的闪光点。
今天整理了一天的文件,整理材料的时候,也能感觉到看那些材料,其实也能学到一点点的东西,了解一下党群人事部职能部门的工作程序。
12月19日星期一今天上午宋哥让我给员工打电话通知采集照片时间,打了二十多3 / 10个电话,走的没打通就让同事务必通知到,语气得好,每个人都得称呼您,确保消息通知到。
刚开始挺紧张,后来越来越自信咯,感觉还可以。
忙完后宋哥让我帮他整理稿费记录,没一篇文章都得记录下名称作者字数稿费,刚开始不太会,研究咯一上午,只得用笨办法,宋哥不再我也没去问别的师傅,后悔统计学没好好学,后悔啊,很沮丧。
12月20日星期二今天中午还没进展多少,我决定把题目登记完去吃饭,于是忙到一点,害怕没饭就去吃饭咯。
吸里哗啦吃完就去接着忙,等到两点实在郁闷的不行,给宋哥打电话他教了我一下,凑合会咯,但我主要还是学习,所以抽空我一定要向宋哥讨教一下如何编公式。
快下班时生产部王师傅来我们屋办事,和他聊天得知他主抓绩效考核,很兴奋,可他问咯我几个问题,我刚学过就忘的一干二净,很丢脸,以后一定要好好的踏踏实实的学习,考试拿高分没用,会用才是真的,不能只为考试学习,聊的更开心,下午四点半班车要走咯,我实在不想走,工作还没做完,只得明天继续做咯。
忙碌的一天。
12月21日星期三今天中午和吴姐一块儿吃饭,她工作负担挺重,而且公司领导干涉他写稿子,每句话都得慎重,她会为咯一句发表的报纸上的话给五六个人打电话申请,真不容易。
在领导看来,一项任务的完成,只重4 / 10于结果,不在于过程,然而,对于下属、实习生的我们,必须要重视每项工作过程,在多项过程的汇总中,发觉自身的不足,及时弥补改正,并时刻提醒自己,同时,在工作中,我们会遇到许多难题,我们不仅要沉着应对,更要坚持着自己的信念,步步为营,不抛弃、不放弃,为最终取得胜利的果实而努力拼搏!中午我俩选了大米菜,炒好的,很快,我这次聪明咯,买咯一块钱的菜,五毛钱的米,正好吃完,美美的饱饱的。
12月22日星期四今天领导派我去帮忙整理档案,中铝领导要抽查档案。
我跟倩倩姐还有其他两名同事四人负责。
这次工作中,使我确实感受到了团队精神的作用。
每个人,生活在这个社会中,都必须随时处于一个团队中,不可能孤立存在,我们能否顺利完成工作,与我们这四的努力与协作是分不开的。
如果缺少了团队精神,我们将是一团散沙,没有凝聚力,完成工作也就无从谈起。
相信,有了这一次工作的经历,无论是今后的学习,还是工作,甚至是生活,我都会更加清楚,自己要什么、该做什么、该如何做,怎样才能做好;相信,此次实习将是我今后人生的一个良好开端。
12月23日星期五今天继续整理档案,早早的来到档案室,等人来齐后开始工作.昨天把公司的资料排序好,今天开始换新皮。
刚开始觉得挺好玩,后来手上起的全是毛皮儿,好疼啊,原来工作并没有想象得那么简单,我5 / 10们为咯保护手不受伤,我我们一家带咯一个手套,稍微好一些。
下午还剩好多没换皮,我们为咯完成工作,还加咯班,虽然很累,但总算是完成咯,大姐说等把废纸卖咯大家去挫一顿庆祝一下,虽然是公司钱,大家都懂得,我不多说咯。
12月26日星期一今天是给档案排序,由于大家都没经验,毕竟这种大型检查是多年不遇一次的。
最后还是我出的主意,先把档案号同一千的分开,再把每一千里同一百的分开,然后排序,估计得两天的工作量。
我很开心,因为以前高中时帮老师排档案就是自己排的,看来经验真的很重要。
大家边排边聊天,一天过得很开心,很快。
学姐倩倩姐是俺学校人力的,由于学缘关系,对我特别好,什么都教我,收获颇丰啊,她甚至还教我女生最好不要找家离得太远的男朋友,哈哈,我表示很无奈。
12月27日星期二今天重复着昨天的工作,学姐跟我唠咯些心得,简单总结一下,防止忘记。
作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是6 / 10理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。
呵呵,下午排序完毕,明天入库。
12月28日星期三今天把档案入库,好多项工作,没每项都得很细心,一切完成后还得再核对检查一下,那可是五千个工人的档案啊。
工作的时候时刻提醒自己,不细心就会犯错,犯错就会挨批,挨批多没面子。
人力工作需要有爱心、耐心、信心、放心、细心等等,总之这是一份需要用心的工作。
作为档案管理人员,一定要认真保管好每一个员工的档案,不能损坏甚至丢失,后果很严重。
想想自己整天丢三落四,真是德好好改正下自己的坏毛病,工作中无小事,我今天可算是领会到咯。
12月29日星期四在为期两周的实习时间里我感受最深的其中一点就是我的知识学得不够到位。
回顾自己在学校的两年时间里,工作和学习好像分的不是很清楚,没有很系统的一个计划,大部分时间里都是想做什么就做什么,或者是如普遍现象一样。
我所学的知识并没有什么,也难怪自己老是在思考读大学究竟是读什么。
没有最基础的知识作为铺垫你是很难将一件事情做好的。
所谓“欲穷千里目,更上一层楼”,“站得高你就看得远”,所以我要好好的整理自己,充实自己。
7 / 101月4日星期三虽然一直按时上班实习,但是人力工作本身就轻松,加之实习还是一个循序渐进的了解、熟悉和学习的阶段,这些天也就很快过去了。
感觉学习了好多东西,是从书本上学不到的,理论和实践还真是有些不同,还是很高兴很有成就感的。
其实不光是实习,学习、上班等许多方面的事情都有两面性,每个人都有自己的理解,其实关键还是在于自己如何把握!今天有些累了,要养精蓄锐,明天再接再厉。
1月5日星期四今天跟宋哥聊天,学到咯好多东西,也领悟到好多东西。
“在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力”。
实习后才能深刻体会这句话的含义。
除了英语和计算机操作外,课本上学的理论知识用到的很少很少。
在这个信息爆炸的时代,知识更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的。
我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累。
遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
1月6日星期五今天下午帮吴姐输一个稿件,是别人写的稿子,刚开始天啊那简直是天数,草草的字我认出一半都是好的,后来吴姐给我念了一页,年轻人学东西就是快,我渐渐能看懂咯,剩下的两页自己猜写输到电脑里,打字速度也变快不少,收获很大。
还有刚开始有人电话找宋哥,8 / 10吴姐说他不在,培训一星期都不在,我说怎么能撒同事的慌,后来我渐渐发现吴姐是在帮宋哥屏蔽骚扰,好多广告骚扰,我昨天还不懂,现在逐渐懂咯,进步好多啊,感觉自己逐渐由一个傻子变聪明咯。
三点宋哥派我去劳动局报名英语等级考试,也有不足,之前没把钱点一下,不知道宋哥把九张废表的钱给我了,他也没交代我,就跟他打电话确认,还没把公司号码记住,准备不太充分,加上自己说话还是没底气,把人家弄烦了,自己好像有点胆怯,说话不敢大声,妈啊,还真不像我的性格,缺乏锻炼啊。