2014年公司任职资格推进计划6

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任职资格方案

任职资格方案
为了确保招聘的人员具备必要的能力和素质，特制定以下任职资格方案：
一、基本条件
1.具有相关专业的本科及以上学历，具备良好的专业基础知识和理论素养。

2.具有2年以上相关工作经验，熟悉相关行业的业务流程和操作规范。

3.具备良好的沟通能力、团队合作意识和组织协调能力，能够胜任所负责的工作任务。

4.具有较强的学习能力和问题解决能力，能够适应工作压力和快节奏的工作环境。

5.具有良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，具备较强的责任心和执行力。

二、专业技能要求
1.熟练掌握相关专业知识和技能，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。

2.熟练使用办公软件和相关行业软件，能够独立完成日常工作任务。

3.具备较强的项目管理能力和协调管理能力，能够有效组织和管理项目进展。

三、其他要求
1.具有良好的身体素质和心理素质，能够适应不同工作环境和工作需求。

2.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极配合团队完成工作任务。

3.具有良好的学习态度和进取心，愿意不断学习和提升自己的专业能力。

以上为任职资格方案，应聘者需满足以上条件，并提供相关证明材料进行核查。

国务院取消职业资格清单目录项

已取消职业资格目录（272项）第一批国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录（共计11项）国发〔2014〕27号2014年07月22日序号项目名称实施部门（单位）其他共同实施部门设定依据处理决定1 房地产经纪人住房城乡建设部人力资源社会保障部《房地产经纪人员职业资格制度暂行规定》（人发〔2001〕128号）取消2 注册税务师税务总局人力资源社会保障部《注册税务师资格制度暂行规定》（人发〔1996〕116号）取消3 质量专业技术人员质检总局人力资源社会保障部《质量专业技术人员职业资格考试暂行规定》（人发〔2000〕123号）取消4 土地登记代理人国土资源部人力资源社会保障部《土地登记代理人职业资格制度暂行规定》（人发〔2002〕116号）取消5 矿业权评估师国土资源部人力资源社会保障部《矿业权评估师执业资格制度暂行规定》（人发〔2000〕82号）取消6 国际商务专业人员商务部人力资源社会保障部《国际商务专业人员职业资格制度暂行规定》（人发〔2002〕70号）取消7 注册资产评估师财政部人力资源社会保障部《注册资产评估师执业资格制度暂行规定》（人职发〔1995〕54号）取消8 企业法律顾问国务院国资委司法部、人力资源社会保障部《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》（人发〔1997〕26号）取消9 建筑业企业项目经理中国冶金建设协会无《建筑施工企业项目经理资质管理办法》（建建〔1995〕1号）取消10 水利工程质量与安全监督员水利部无《水利工程质量监督管理规定》（水建〔1997〕339号）《水利工程建设安全生产管理规定》（水利部令2005年第26号）取消11 品牌管理师中国商业联合会无《品牌管理专业人员技术条件（SB/T 10761－2012）》（商务部公告2012年第58号）取消第二批国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录（共计67项）国发〔2014〕50号2014年10月23日1、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项（共计26项，其中准入类14项，水平评价类12项）序号项目名称实施部门（单位）资格类别设定依据处理决定1 土地估价师资格国土资源部准入类《土地估价师资格考试管理办法》（国土资源部令2006年第35号）取消2 机动车驾驶员培训机构教学负责人、机动车驾驶员培训结业考核人员从业资格交通运输部准入类《道路运输从业人员管理规定》（交通部令2006年第9号）取消3 公路水运工程试验检测人员资格交通运输部准入类《公路水运工程试验检测管理办法》（交通部令2005年第12号）取消4 理货人员从业资格交通运输部准入类《关于印发〈理货人员从业资格管理办法〉等三个办法的通知》（交水发〔2007〕575号）取消5 水土保持监测人员上岗资格水利部准入类《水土保持生态环境监测网络管理办法》（水利部令2000年第12号）取消6 拍卖行业从业人员资格中国拍卖行业协会准入类《拍卖管理办法》（商务部令2004年第24号）取消7 机械工业质量管理咨询师中国机械工业质量管理协会准入类《关于试行机械工业质量管理咨询诊断师证书的暂行规定》（84机质字242号）取消8 机械工业标准复核人员资格中国机械工业标准化技术协会准入类《机械工业标准复核人员管理细则（试行）》（机科标〔1994〕38号）取消9 机械工业企业标准化人员资格中国机械工业标准化技术协会准入类《关于开展机械工业企业标准化培训工作的通知》（机科标〔1995〕93号）取消10 出入境检验检疫报检员资格质检总局准入类《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）取消《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》（国务院令第447号）11 外国证券类机构驻华代表机构首席代表资格核准证监会准入类《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）取消12 保荐代表人资格证监会准入类《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）取消13 保险公司精算专业人员资格认可保监会准入类《中华人民共和国保险法》取消14 保险公估机构高级管理人员任职资格核准保监会准入类《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）取消15 注册企业培训师国家发展改革委水平评价类无取消16 中国职业经理人国家发展改革委水平评价类无取消17 商业企业价格人员岗位资格行业认证国家发展改革委水平评价类《价格认证管理办法》（计价格〔1999〕1074号）取消《商业企业价格人员岗位资格行业认证办法（试行）》（发改价证认〔2004〕36号）18 机械工业企业价格人员岗位资格行业认证国家发展改革委水平评价类《价格认证管理办法》（计价格〔1999〕1074号）取消《全国机械工业企业价格人员岗位资格行业认证办法（试行）》（中机联人〔2006〕56号）19 建设项目水资源论证上岗资格水利部水平评价类《建设项目水资源论证管理办法》（水利部、国家发展计划委员会令2002年第15号）取消《水文水资源调查评价资质和建设项目水资源论证资质管理办法（试行）》（水利部令2003年第17号）20 内部审计人员岗位资格审计署水平评价类《内部审计人员岗位资格证书实施办法》（中内协发〔2003〕22号）取消《审计署关于内部审计工作的规定》（审计署令2003年第4号）21 特许经营管理师中国商业联合会水平评价类《特许经营管理师》协会标准（CGCC/Z0005-2007）取消22 QC小组活动诊断师中国机械工业质量管理协会水平评价类无取消2、取消的技能人员职业资格许可和认定事项（共计41项，其中准入类1项，水平评价类40项）序号项目名称实施部门（单位）资格类别设定依据处理决定 1 中央储备粮保管、检验、防治人员资格认定国家粮食局准入类《中央储备粮管理条例》（国务院令第388号）取消2 长途电话交换机务员工业和信息化部水平评价类《邮电通信行业职业技能标准（试行）》（邮部联〔1996〕515号）《关于颁发〈国家职业技能鉴定规范（邮电营业员等五十七职业）〉（考核大纲）的通知》（邮部联〔1996〕1060号）取消3 市内电话交换机务员4 邮电业务营销员5 割草机操作工农业部水平评价类无取消6 农产品加工机械操作工7 农业技术推广员（水产）8 品种试验员9 水稻直播机操作工 10 植物组织培养员 11 种子贮藏技术人员 12 健康教育指导师资格国家卫生计生委水平评价类《全国健康教育与健康促进工作规划纲要（2005-2010年）》（卫妇社发〔2005〕11号）取消 13 中国保健行业心理保健师资格国家卫生计生委水平评价类无取消 14 中国保健行业营养保健师资格国家卫生计生委水平评价类无取消 15 安全评价人员资格安全监管总局水平评价类《安全评价人员资格登记管理规则》（安监总规划字〔2005〕108号）取消 16 松香包装工国家林业局水平评价类《中华人民共和国工种分类目录》（1992）取消 17 木材搬运工国家林业局水平评价类《中华人民共和国工种分类目录》（1992）取消 18 挂杆复烤工国家烟草局水平评价类《中华人民共和国职业分类大典》（1999）取消19 不间断电源机务员中国民航局水平评价类《关于印发民航行业飞机维护机械员等79个工种〈国家职业技能鉴定规范〉的通知》（劳社培就司发〔1999〕60号）取消20 测距设备机务员 21 电话交换机机务员 22 电讯材料员23 二次雷达机务员24 飞机（苏式）维护电气员 25 飞机（苏式）维护无线电、雷达员26 飞机（苏式）维护仪表员 27 飞机电气修理工28 飞机机械附件修理工 29 飞机结构修理工30飞机气动、救生设备修理23 机械工业质量管理奖评审员中国机械工业质量管理协会水平评价类无取消 24知识产权管理工程师国家知识产权局水平评价类无取消25 金融理财师原由中国人民银行中国金融教育发展基金会实施，2009年后由社会机构自行实施水平评价类无取消26 国际金融理财师原由中国人民银行中国金融教育发展基金会实施，2009年后由社会机构自行实施水平评价类无取消工31 飞机维护电气员32 飞行计划处理设备机务员33 归航机/指点标机机务员34 航管计算机外围设备机务员35 航管计算机硬件机务员36 航空材料员37 航空电信报（话）务员38 航空发动机附件修理工39 航空发动机修理工40 航管内话通信机务员41 航空摄影测绘员第三批国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录（共计67项）国发〔2015〕11号2015年02月24日1、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项（共计28项，其中准入类4项，水平评价类24项）序号项目名称实施部门（单位）资格类别设定依据处理决定1矿山建设工程质量监督工程师中国煤炭建设协会准入类《建设工程质量管理条例》（国务院令第279号）《建设工程质量监督工程师资格管理暂行规定》（建人教〔2001〕162号）取消2冶金监理工程师中国冶金建设协会准入类《关于印发〈冶金工业部工程建设监理（试行）办法〉等三个文件的通知》（（1994）冶建字第451号）取消3危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山主要负责人和安全生产管理人员的安全资格认定安全监管总局准入类《中华人民共和国安全生产法》取消4 期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格核准证监会准入类《期货交易管理条例》（国务院令第627号）取消5 建筑保温工程项目经理住房城乡建设部水平评价类《关于进一步加强项目经理职业化建设的指导意见》（建协〔2006〕7号）取消6 地面供暖工程项目经理7 建筑防水工程项目经理8 古建园林工程项目经理9 装饰（住宅）监理（师）住房城乡建设部水平评价类《关于开展建筑装饰装修从业资格培训的通知》（中装协〔2003〕21号）取消10 装饰项目经理 11 装饰材料管理师 12 装饰资料管理师 13 装饰施工管理师 14 装饰质量管理师15 建筑装饰设计师（含室内陈设、家具与厨卫、幕墙设计）16 建筑表现制作师17 民族（古）建筑维护师住房城乡建设部水平评价类无取消18 民族（古）建筑修缮师 19 中国古建营造师 20民族建筑设计师21 室内设计师住房城乡建设部水平评价类《关于重新印发〈全国室内设计师资格评定暂行办法〉的通知》（中室协〔2007〕026号）取消 22 景观设计师住房城乡建设部水平评价类《关于开展全国景观设计师技术岗位能力考核认证工作的通知》（中装协〔2007〕007号）取消 23建设行业专业技术管理职业资格住房城乡建设部水平评价类无取消 24建筑业企业法务总监（法务经理）、法务助理住房城乡建设部水平评价类《关于推进建筑业企业法务工作的指导意见》（建协〔2007〕16号）取消 25房地产置业法律顾问（咨询师）住房城乡建设部水平评价类无取消 26 全国电气智能应用水平考试住房城乡建设部水平评价类无取消 27 水土保持方案编制上岗资格水利部水平评价类《水土保持方案编制资格证单位考核办法》（水利部水保〔1997〕410号）取消 28 农村水电安全监察员资格水利部水平评价类《关于建立农村水电安全监察员制度和进行培训发证工作的通知》（电生字〔1994〕7号）取消2、取消的技能人员职业资格许可和认定事项（共计39项，均为水平评价类）序号项目名称实施部门（单位）资格类别设定依据处理决定1 航空摄影冲洗员中国民航局水平评价类《关于印发民航行业飞机维护机械员等79个工种〈国家职业技能鉴定规范〉的通知》（劳社培就司发〔1999〕60号）取消2 航空摄影照相设备员3 计算机系统及网络设备机务员4 空调设备机务员5 气象传真设备机务员6 气象电传设备机务员7 气象对空广播员8 气象雷达设备机务员9 气象填图员10气象卫星云图接收设备机务员11 气象无线电设备机务员 12 气象自动观测系统机务员 13 气象自动填图设备机务员 14 全向信标机务员15 甚高频收、发信机务员 16 塔台集中控制机务员17 通用航空报（话）务员 18 无线电短波收、发信机务员 19 显示设备机务员 20 一次雷达机务员 21 仪表着陆系统机务员 22 油机机务员 23 有线机务员 24 着陆雷达机务员 25 自动转报机务员26 自动转报控制席报务员 27 飞机维护机械员 28 木地板导购员中国物流与采购联合会水平评价类无取消 29 木地板工程监理师 30 化工操作工中国石油和化学工业联合会水平评价类无取消 31 化学清洗防腐蚀工32 旋涡炉工中国有色金属工业协会水平评价类《中华人民共和国工种分类目录》（1992）取消33 陈设艺术设计师中国轻工业联合会水平评价类无取消34 罐头封口技能师 35 罐头杀菌技能师 36 室内装饰材料师 37 室内装饰监理师38 室内装饰施工企业项目经理 39中国轻工业设计师第四批国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录（共计62项）国发〔2015〕41号2015年07月20日1、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项（共计25项，其中准入类1项，水平评价类24项）2、取消的技能人员职业资格许可和认定事项（共计37项，均为水平评价类）第五批国务院总理李克强1月13日主持召开国务院常务会议，决定取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。

安全工作会议发言稿

安全工作会议发言稿篇一:安全生产工作会议讲话突出安全稳定强化执行落实全力保障年度安全生产秩序—-在管理处2014年安全生产工作会议上的讲话管理处副处长 XXX各位领导、同志们:大家好！今天管理处召开2014年安全生产工作会议,是在全面贯彻落实中央、省委省政府及交通运输厅关于加强安全生产工作部署的一次重要会议，也是全面贯彻落实公司2014年安全生产工作会议精神的一次重要会议。

会议的主要任务是：回顾总结管理处2013年的安全生产工作，部署2014年管理处安全生产的工作任务.我的报告主要分三个方面：一、2013年安全生产工作的回顾过去的2013年,在公司的正确领导和支持帮助下，管理处始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理"的方针,不断加强安全生产责任制和“一岗双责"的落实,积极开展各类安全生产专项活动，持续进行安全生产教育、培训,坚持安全生产检查制度，强化隐患排查治理及应急管理,不断提高安全意识，在全体干部员工的共同努力下,安全生产形势总体呈现平稳态势.主要体现在以下六个方面。

（一）明确安全生产责任制.安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全管理制度的核心.在2013年1月22日召开的安全生产工作会议上，管理处与各科室、部门、管理所签订了责任书；管理所也层层落实到站级、班组，实现责任制签订率100%。

做到了责任到岗，任务到人，并坚持“谁主管谁负责、管业务必须管安全、管生产必须管安全”的“一岗双责”制度，实现了管理处范围内安全生产责任制的全面落实，有效的促进了管理处安全生产工作的全面开展。

通过一年来全体员工的共同努力，全年未发生安全生产责任事故、责任书“三大指标"控制达标。

(二) 加强制度化建设。

去年，管理处以安全生产工作会、季度安全例会等为基本制度，结合检查、考核、培训、宣传、演练等各种手段，以一线工作法、领导带队、责任保障机制等办法,抓作风建设，抓执行落实,开展全面的安全管理.2013年,管理处结合实际召开了以安全生产为主题的大型会议6次，内容涉及责任书签订、部署安全生产工作、通报安全生产工作情况、工程保通方案讨论、专项活动、安全生产工作总结等，各级安全生产组织机构在实际工作中也不断进行改进和加强，组织开展了较大演练4次，梳理各类应急预案使之更具有针对性和操作性，安全管理的重要内容之一台帐管理不断调整优化,使得管理处的安全生产管理、突发事件的处置等有了必要的保障。

中国银监会、财政部、中国人民银行、中国证监会、中国保监会关于印发《金融资产管理公司监管办法》的通知

中国银监会、财政部、中国人民银行、中国证监会、中国保监会关于印发《金融资产管理公司监管办法》的通知文章属性•【制定机关】中国银行业监督管理委员会(已撤销),财政部,中国人民银行,中国证券监督管理委员会,中国保险监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2014.08.14•【文号】银监发〔2014〕41号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国银监会财政部中国人民银行中国证监会中国保监会关于印发《金融资产管理公司监管办法》的通知银监发〔2014〕41号各银监局；财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处；中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行；各证监局；各保监局；各金融资产管理公司：为加强对商业化转型后的金融资产管理公司的监管，规范其经营行为，根据国家有关法律法规，银监会、财政部、人民银行、证监会、保监会联合制定了《金融资产管理公司监管办法》。

现予印发，请遵照执行。

2014年8月14日金融资产管理公司监管办法第一章总则第一条为适应金融资产管理公司集团化、多元化发展的监管需要，规范其经营行为，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《金融资产管理公司条例》等法律、法规，制定本办法。

第二条本办法适用于金融资产管理公司（以下简称“资产公司”）及其附属法人机构等组成的集团的监管。

本办法所称集团是指资产公司、附属法人机构以及特殊目的实体等其他附属经济组织组成的集团。

本办法所称集团母公司是指资产公司总部及分支机构。

本办法所称附属法人机构（不包括政策性债转股企业）是指由资产公司控制的境内外子公司以及其他被投资机构。

“控制”概念按照财政部《企业会计准则第33号——合并财务报表》有关标准界定。

当被投资机构不为资产公司所控制，但符合下列情况的应当纳入集团范围监管：被投资机构总体风险足以对集团的财务状况及风险水平造成重大影响；被投资机构合规风险、声誉风险足以对集团声誉造成重大影响。

2024年安全员之B证(项目负责人)考试题库附答案(实用)

【答案】：A
36、双排脚手架应设剪刀撑与横向斜撑，单排脚手架（ A.应设剪刀撑 B.应设横向斜撑 C.应设剪刀撑和横向斜撑 D.可以不设任何斜撑
）。
【答案】：A
37、物料提升机电气设备的绝缘电阻值不应小于（ A.0.3MΩ B.0.4MΩ C.0.5MΩ D.0.6MΩ
）。
【答案】：C
38、土方开挖前，必须保证一定的预抽水时间，喷射井点或真空深井井点不少于（）。 A.10h B.15h C.20h D.25h
【答案】：B
18、危险潮湿场所的照明及手持照明灯具,必须使用（ A.安全开关 B.安全电源 C.安全电压 D.安全电流
）供电。
【答案】：C
19、冬期施工时，焊接场地应提前清理干净，不得有（） A.霜 B.杂物 C.冰雪 D.木板
【答案】：C
20、下列对起重力矩限制器主要作用的叙述（ A.限制塔机回转半径 B.防止塔机出轨 C.限制塔机起升速度 D.防止塔机超载
【答案】：D
11、安全带正确的使用方法（）。（） A.高挂低用 B.高低混挂 C.低挂高用 D.试情况而定
【答案】：A
12、当树脂受到（）污染后，将无法复苏，严重时将使树脂报废。（） A.悬浮物和胶体物 B.有机物和微生物 C.活性余氯和其它氧化物【答案】：C
13、依据《刑法》拒绝执行，造成特别严重后果的，对（），处 3 年以上 7 年以下有期徒刑。 A.企业主要负责人 B.项目经理 C.直接责任人员 D.分管消防的项目副总工
）是正确的。
【答案】：D
21、国内外一些统计资料指出，触电后 1 分钟开始救治者，（）有良好效果；触电后（）分钟内开始救治者，50%可能复苏成功；触电后（）分钟再开始抢救，很少有救活的可能。 A.80%，6，12 B.90%，6，12 C.90%，5，10 D.90%，6，10

群监员的安全职责

（二）坚持不懈地开展“三基”工作，进一步提高全面安全质量标准化建设水平 1.以山西省煤矿企业“六个标准”为抓手，高度重视安全质量标准化建设，将其作为煤矿安全生产的生命工程,进一步推进学标准、懂标准、用标准及岗位达标、专业达标和企业达标工作。全面开展全面安全质量标准化建设对标管理，狠抓工程质量、工作质量，积极打造亮化工程、精品工程，高标准创建示范专业、示范工作面、示范班组，通过典型示范，促进企业安全质量标准化全面达标升级，建设具有“突出汾西特点，创出汾西模式” 新特征的安全质量标准化矿井。全面完成国家级、省级安全质量标准化矿井年度达标规划，2014 年全公司要有7 对矿井达到一级安全质量标准化煤矿，6 对矿井达到山西省现代化煤矿。各地面厂（公司）要加强安全质量标准化工作，争创国家级安全质量标准化企业。
三、总体思路围绕一个目标，突出两大主题，树立三种意识，强化三基建设，落实七个责任，实现九个提高。统一思想、提高认识，一切工作以安全为先、安全为重、安全为大，强化管理、狠抓落实，从“零”开始、向 “零”进军，以“敬畏生命、敬畏制度、敬畏责任”的心态，严制度、严标准、严管理，倡导树立“零隐患、零事故、零违章、零伤害、零失误、零容忍”安全理念，营造人人有责、人人负责的安全生产氛围，实现人、机、环境的最佳匹配。围绕一个目标：以 “完善大系统、消除大隐患、杜绝大事故”，实现安全发展为目标。突出两大主题：突出全面安全质量标准化和全员素质提升两大主题。树立三种意识：敬业意识、责任意识、忧患意识。强化三基建设：基层建设、基础建设、基本功建设。落实七个责任：落实企业安全主体责任、落实各级领导安全生产第一责任者的责任、落实各级安全生产管理人员的管理及监管责任、落实领导安全生产挂牌责任、落实“五人小组”安全监管责任、落实各职能部门的业务保安责任、落实职工的岗位操作安全责任。实现九个提高：提高各级领导干部对安全重要性的认识、提高全面安全质量标准化建设水平、提高企业综合抗灾能力、提高股份制安全高效矿井建设水平、提高企业安全管理水平、提高应急抢险救援能力和职业健康保障能力、提高矿井安全生产技术保障能力、提高领导干部现场履职能力、提高全员素质和企业安全文化建设水平。

2023年公务员省考之行测精选试题及答案二

2023年公务员省考之行测精选试题及答案二单选题（共30题）1、1，2，5，14，( )A.30B.31C.41D.61【答案】 C2、2016年，我国境内民用航空（颁证）机场共218个（不含香港，澳门和台湾地区，以下简称境内机场）。

A.15B.29C.40D.59【答案】 D3、利人利己者把生活看成一个合作的舞台，而不是一个角斗场。

一般人看事情：非强即弱、非胜即败。

世界之大。

人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

这段话谈论的核心意思是( )。

A.生活是一个合作的舞台B.双赢符合现实人生的辩证法C.善待他人也要善待自己D.利人与利己并存不悖【答案】 D4、统计学家告诉我们，买一张彩票正好中大奖的概率_______?──比如说，英国国家彩票的中奖概率大概就只有1400万分之一，相当于你连续投24次硬币全是正面朝上，远远低于被______的陨石砸中的可能性。

A.微不足道祸从天降B.绝无仅有不期而至C.不可多得不期而遇D.微乎其微从天而降【答案】 D5、在一次有四个局参加的工作会议中，土地局与财政局参加的人数比为5∶4，国税局与地税局参加的人数比为25∶9，土地局与地税局参加人数的比为10∶3，如果国税局有50人参加，土地局有多少人参加A.25B.48C.60D.63【答案】 C6、园：园中园A.楼：楼外楼B.人：梦中人C.月：水中月D.画：画中画【答案】 D7、某市的公务员招考是公正的，则以下两个条件必须满足：第一，有健全的公开透明的招考规则；第二，能力差异是允许的，但必须同时确保考生符合录用资格和每个考生事实上都有公平竞争的机会。

A.某市有健全的公开透明的招考规则，同时又在确保考生符合录用资格的条件下，允许能力差异的存在，并且绝大多数考生事实上都有公平竞争的相会，因此，某市招考公务员是公正的B.某市有健全的公开透明的招考规则，但这是以能力差异为代价的。

因此，某市招考公务员是不公正的C.某市招考公务员允许能力差异，但所有人都由此获益，并且每个考生都事实上有公平竞争的权利。

任职资格标准-精益管理员

精益管理专业一、一级精益管理专员第一单元精益理念的推广1、精益理念的倡导和推广⑴收集精益管理信息，对公司精益管理推进情况有一定了解。

⑵参与组织开展全员参与精益管理工作的教育、宣传活动。

第二单元 TPS五年规划1、TPS五年规划的组织实施⑴了解规划内容。

⑵参与推进规划实施工作。

2、TPS五年规划的的调整⑴及时收集规划推进实施过程中的问题，并上报。

第三单元精益管理年度推进计划制定实施1、年度计划的制定⑴熟悉公司年度推进计划内容。

⑵熟悉各事业部及总部各职能部室的内部推进计划。

2、年度计划督导实施⑴参与推进单位实施精益管理年度计划。

第四单元评价和改进1、评价标准的制定⑴熟悉企业精益管理水平的评价标准。

2、评价工作的实施⑴及时收集实施中的问题，并及时上报。

3、改进工作的推进⑴及时收集各单位问题点的整改情况。

第五单元三大改善的管理1、目标管理⑴了解改善管理要素、专案改善项目、提案改善、团队改善的年度指标。

2、过程管理⑴收集三大改善月度完成情况⑵参与组织召开改善管理员例会。

⑶参与组织专案项目会议。

3、改善管理体系建设⑴了解公司改善管理制度的内容。

⑵参与组织各类制度、标准的宣贯、宣传活动。

⑶了解公司改善管理的体系构架，并掌握各事业部建立内部管控网络。

二、二级精益管理专员第一单元精益理念的推广1、精益理念的倡导和推广⑴主动收集精益管理前沿信息，对公司精益管理推进情况有一定了解。

⑵参与组织开展全员参与精益管理工作的教育、宣传活动。

第二单元 TPS五年规划1、TPS五年规划的组织实施⑴根据公司价值导向及管理现状，正确理解规划内容。

⑵参与推进规划实施工作。

2、TPS五年规划的的调整⑴根据公司实际，对推进过程中存在的问题有一定了解和认识，并能提出改进建议。

第三单元精益管理年度推进计划制定实施1、年度计划的制定⑴在五年规划指导下，从精益的三个层面出发，正确理解公司各年度推进计划内容。

⑵协助组织各事业部及总部各职能部室制定内部推进计划。

衢州市人民政府关于公布行政规范性文件清理结果的通知

衢州市人民政府关于公布行政规范性文件清理结果的通知文章属性•【制定机关】衢州市人民政府•【公布日期】2014.01.08•【字号】衢政发[2014]1号•【施行日期】2014.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文衢州市人民政府关于公布行政规范性文件清理结果的通知（衢政发〔2014〕1号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：为全面推进依法行政，加快法治政府建设，根据《浙江省人民政府办公厅关于做好规章和规范性文件清理工作的通知》（浙政办发〔2010〕76号）精神和《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府令第275号）相关规定，市法制办牵头对2010年7月1日至2012年12月31日市政府、市政府办公室发布的82件行政规范性文件，以及《衢州市人民政府关于公布继续有效和废止的行政规范性文件目录的通知》（衢政发〔2011〕12号）列入继续有效目录的267件行政规范性文件进行了全面清理。

清理结果已经市政府常务会议审议通过。

现将继续有效的253件行政规范性文件（含需要修改的40件）目录、废止的60件行政规范性文件目录、失效的36件行政规范性文件目录、需要修改的40件规范性文件目录予以公布。

自本通知公布之日起，废止与失效的行政规范性文件不再执行，2012年12月31日前市政府及市政府办公室发布的未列入继续有效目录的行政规范性文件，不得作为实施行政管理的依据。

需要修改的行政规范性文件原则上要求在2014年6月底前完成修改工作。

衢州市人民政府2014年1月8日附件1继续有效的行政规范性文件目录附件2废止的行政规范性文件目录附件3失效的行政规范性文件目录附件4需要修改的行政规范性文件目录。

广东电信地市分公司全业务经营岗位和薪酬体系

层级
专业岗位
按同一岗位专业能力分
1-4层级
岗
位所有等岗位
级
按岗位评估价值分
满足薪酬分配价值导向的需要
横
向
1-28 通等级道
7
人中力国资电源信广部东公司
综
合
部
四、管理序列岗位体系框架
管理岗位按管理汇报关系分1-10层级
管理岗位层级
集团公司
职位
岗位等级
一级正总经理
具有一级岗位技能认证资格
理
15
副支局长（中心副主 8-18
任）
注：1、其中战略单元（SBU）市分公司正副总经理岗位层级可分别对应二级副和三级正，岗位等级分别对应25-26和23-24；
2、正副支局长和片区营销中心正副主任岗位等级，应与支局（中心）收入规模和发展质量等因数挂钩，由市分公司按照表中范围确定；
3、四级正及以下岗位的岗位等级，省公司可结合自身实际情况，在初次8对应时预留1-3个等级的发展空间，今后逐步接轨。人中力国资电源信广部东公司
• 重点加强面向客户和转型业务的能力提升
• 将派遣制人员和外包人员纳入培训体
• 根系据不同岗位特点进行考核分配
• 推进同岗同绩效
9
• 建立基于岗位层级
拓展员工和等级的纵向通
职业发展道，以岗位价值和
体系
薪酬分配为牵引的
横向通道
• 拓展派遣制和外包
下一步工作人员要发求展空间
人中力国资电源信广部东公司
2
人中力国资电源信广部东公司
综
合
部
本课程解决的根本问题是
为什么要开展？怎样开展？
课

中国银行业监督管理委员会办公厅关于信托公司风险监管的指导意见

中国银行业监督管理委员会办公厅关于信托公司风险监管的指导意见文章属性•【制定机关】中国银行业监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2014.04.08•【文号】银监办发[2014]99号•【施行日期】2014.04.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】信托与投资正文中国银行业监督管理委员会办公厅关于信托公司风险监管的指导意见（银监办发[2014]99号）各银监局，银监会直接监管的信托公司：为贯彻落实国务院关于加强影子银行监管有关文件精神和2014年全国银行业监督管理工作会议部署，有效防范化解信托公司风险，推动信托公司转型发展，现提出以下指导意见。

一、总体要求坚持防范化解风险和推动转型发展并重的原则，全面掌握风险底数，积极研究应对预案，综合运用市场、法律等手段妥善化解风险，维护金融稳定大局。

明确信托公司"受人之托、代人理财"的功能定位，培育"卖者尽责、买者自负"的信托文化，推动信托公司业务转型发展，回归本业，将信托公司打造成服务投资者、服务实体经济、服务民生的专业资产管理机构。

二、做好风险防控（一）妥善处置风险项目1.落实风险责任。

健全信托项目风险责任制，对所有信托项目、尤其是高风险项目，安排专人跟踪，责任明确到人。

项目风险暴露后，信托公司应尽全力进行风险处置，在完成风险化解前暂停相关项目负责人开展新业务，相关责任主体应切实承担起推动地方政府履职、及时合理处置资产和沟通安抚投资人等风险化解责任。

2.推进风险处置市场化。

按照"一项目一对策"和市场化处置原则，探索抵押物处置、债务重组、外部接盘等审慎稳妥的市场化处置方式。

同时，充分运用向担保人追偿、寻求司法解决等手段保护投资人合法权益。

3.建立流动性支持和资本补充机制。

信托公司股东应承诺或在信托公司章程中约定，当信托公司出现流动性风险时，给予必要的流动性支持。

信托公司经营损失侵蚀资本的，应在净资本中全额扣减，并相应压缩业务规模，或由股东及时补充资本。

考前必备2023年四川省宜宾市公务员省考公共基础知识模拟考试(含答案)

考前必备2023年四川省宜宾市公务员省考公共基础知识模拟考试(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.全面推行公立医院综合改革，坚持()，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

A.公立属性B.公益属性C.社会化属性D.公共属性2.驻村帮扶单位扶贫的首要任务是()A.制定一套帮扶计划B.确定一两个产业扶贫项目C.摸清扶贫家底D.帮助协调和争取一批基础设施建设项目。

3.“社会上一旦有技术上的需要，则这种需要会比十所大学更能把科学推向前进。

”这说明A.实践是认识的来源B.实践是认识发展的动力C.大学对科学的推动作用越来越小D.技术推动了科学的发展4.第十届()国际特种兵比武5月7日在约旦落下战幕。

中国武警“雪豹”突击队荣获亚军，另外一支中国参赛队伍“天剑”突击队获得总成绩第四名。

这两支队伍还获得了三个单项冠军。

A.利剑竞赛B.勇士竞赛C.特战竞赛D.利刃竞赛5.下列关于“十三五”期间我国国内环境的表述错误的是()。

A.经济长期向好的基本面没有改变，发展前景依然广阔，但提质增效、转型升级的要求更加紧迫B.经济发展进入新常态，向形态更髙级、分工更优化、结构更合理阶段演化的趋势更加明显C.消费升级加快，市场空间广阔，但创新累积效应还未显现，综合优势不显著D.新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化深入发展，新的增长动力正在孕育形成6.印度一位教授曾对一棵树算了两笔不同的账：一棵正常生长50年的树，按市场上的木材价格计算，最多值300多美元；但从它产生的氧气、减少大气污染、涵养水源、可以为鸟类与其他动物提供栖息环境的生态效益看，则值20万美元。

这种算账方法强调了（）。

A.事物存在的客观性B.人类认识的主观性C.事物联系的多样性D.事物运动的规律性7.《十三五规划建议》提出，发挥()作为国土空间开发保护基础制度的作用，落实主体功能区规划。

人事行政办公室-3-5年战略发展规划

扬帆房地产集团有限公司人事行政办公室3-5年战略发展规划人事行政办公室在未来3-5年内立足本岗位职责和全心全意服务于公司的基础上，确保上下级、各职能部门、各基层单位之间上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致的开展工作。

按照集团公司确定的转变观念、创新发展，集约经营、效益经营的总体要求，为了进一步提高企业健康、高效、持续、长期的发展，响应董事会四足鼎立的发展态势，根据集团董事会的工作要求，为全面推进和提升人事行政办公室的工作，巩固已取得的成绩，继续保持较好的发展势头，结合人事行政办公室的工作实际，特制定本规划。

一、规划背景如今经济高速发展，经济形势也发生很大的变化，2012年是扬帆房地产集团有限公司审时度势提出按照四足鼎立发展的一年，我公司在同业中的竞争力也不断增强，人事行政办公室要放宽眼界，努力转变观念，在新的起点上，努力实现集团公司的总体目标。

二、现状分析人事行政办公室现有2名人员。

主任一名，全面负责办公室工作；另有1名员工。

为此，为了全面完善和更好的开展工作，人员应该有所增加，至少增加一名员工。

若增加为两名，那么两名员工的具体分工是：一位负责公司的招聘、培训、企业文化活动、红头文件下发及人员关系调动和外联，另一名负责档案管理、党务和离退休老干部工作。

同时，注重工作中的相互协调和配合。

三、主要任务（—）三年目标设定：夯实基础、促进发展、提升质量2012年5月1日-2013年4月30日继续提倡和深化服务员工的工作意识，促进人事行政办公室团队能力建设，将各种基本的服务项目及相关政策、法规和规定的精神吃透，做到办公用心周到，行政工作到位贴心。

2013年4月30日-2014年4月30日在各自熟悉岗位职责，熟练工作和牢固树立服务意识的前提下，尊重差异，尊重个性，建立学习制度，尽可能让人事行政办公室工作人员能够参加相应的培训，学习提升，不断进步，促进本门不断发展。

2014年5月1日-2015年4月30日经过前些年的发展和积淀，在第三年主要注重服务质量的提升，真正做到主动服务、积极服务、和谐服务。

人力资源三年规划

人力资源规划
总体目标
公司坚持“以德为先，唯才是举；用其所长，尽其所能；供其舞台，乐其守责”的人才观。

公司的人力资源工作的目标在于为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为公司整体发展战略提供人力资源保证与服务，使公司在持续发展中获得核心竞争力。

1.短期目标（1年）
围绕公司核心业务，能够准确及时的配置需求人才；加强员工关怀和沟通，进一步降低员工流失率；有针对性的开展培训工作，根据员工需求强化培训；以构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人力资源体系，使人力资源效率最大化，以适应业务拓展、功能调整和市场变化。

2.中期目标（1-3年）
根据公司发展需要的内部和外部环境，不断完善组织架构、规范岗位职责与任职资格；建立科学的人才测评系统，做好优秀人才的引进工作；搭建系统性的培训体系，提升员工的综合素质；建立员工职业生涯发展规划，提供清晰的职业
发展通道；搭建人才队伍建设，形成人才梯队模型；优化薪酬体系，做好薪酬激励；逐步转变绩效考核形式，形成绩效管理体系，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务，使公司在持续发展中获得核心竞争力。

3.长期目标（3-5年）
推动人力资源管理进行重新定位，从后台走到前台，由后勤服务为主转变为管理与服务并重，使人力资源管理成为整个公司管理的润滑剂，推动科学化管理进程，形成公司凝聚力高、持续竞争力强、团队协作顺畅，组织运作高效的整体，为公司快速发展奠定夯实基础。

保障措施
1. 组织架构与部门职责
2. 招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效考核
5.薪酬管理
6.员工关系。

关于深入推进专业技术序列改革的几点思考

关于深入推进专业技术序列改革的几点思考近年来，集团公司在下属科研单位逐步开展“专业技术岗位序列”改革试点和推广工作。

2011年在塔里木油田公司推行了“双序列”改革试点；2014年选取勘探院、钻井院、长城钻探等3家单位进行专业技术岗位序列改革试点；2015年批复了35家单位的改革实施方案，2015年10月，集团公司印发《关于在科研单位建立专业技术岗位序列的指导意见》，改革驶入快车道。

2017年，集团公司接连出台《石油科学家培育计划》《青年科技英才培养工程》《专业技术专家委员会管理办法》和《专业技术岗位人员考核管理办法》等配套制度文件，初步建立了一套较为完整的专业技术人才管理制度体系。

目前，这项改革已在集团公司7家直属科研院所及40家企业科研机构稳步推进，在拓宽专业技术人员职业发展通道、激发队伍创新活力、深化三项制度改革等方面的积极作用已初步显现。

但是，随着改革逐渐进入深水区和攻坚期，各方利益协调更为复杂，旧有体制和传统思维对改革的抵制越发明显，亟需深入分析突出问题和主要矛盾，探寻合理解决措施，以抓铁有痕、踏石留印的勇气和决心，稳步推进改革的实施，确保改革“走正、走稳、走远”。

一、“专业技术岗位序列”改革现状1.当前改革的进展在集团公司的统一指导下，各企事业单位高度重视，组织制定岗位设置、薪酬体系、考核管理等重大方案和相关制度，切实推进“专业技术岗位序列”改革的深入展开。

截至目前为止，7家直属科研单位中，岗位选聘工作基本完成，绝大部分单位完成了年度考核。

40家企业所属科研单位大部分完成了岗位设置与选聘，部分实施了年度考核。

薪酬待遇上，已聘任的专业技术人员年收入较聘任前均有一定幅度的增长，企业一级技术专家、二级技术专家、一级工程师、二级工程师的实际平均年收入分别与正处级、副处级、正科级、副科级大致对应。

在已完成年度考核的单位中，各层级岗位基本实现了考核等级强制比例分布。

考核结果看上，岗位级别越高，考核高档次人数越多，与《指导意见》要求的比例有一定的差距。

2023集团公司选拔上岗执行策略

2023集团公司选拔上岗执行策略
背景
2023集团公司计划选拔优秀人才进行上岗执行，以提高公司的绩效和业务发展。

为此，制定了以下的选拔上岗执行策略。

策略
1. 招募范围：对内职工和对外招聘均可，对内职工须经考核合格。

2. 排序方式：
- 评估表格：设立评估维度，包括个人技能、学历背景、工作经历、业绩表现等，根据维度综合评分，按得分高低排序。

- 面试环节：对得分排名前10%的人才进行面试，评估其综合素质、职业素养、团队合作等方面，本着公正公平的原则，最终评选出5名优秀人才。

3. 岗位匹配：根据优秀人才的综合素质、技能和特长等方面，进行岗位匹配，以最大化发挥其潜力和作用。

4. 试用期制度：选拔上岗人员将进入为期3个月的试用期，对
其进行工作评估和培训，完善其能力和业务水平，同时也可以对其
进行业务归口和管理层次的了解。

结论
本次选拔上岗执行策略，以评估表格和面试环节相结合的方式，掌握人才的技能、经验和素质等，通过岗位匹配和试用期制度等手段，充分发挥其作用和价值，为2023集团公司的业务发展和绩效
提升提供了有力保障。

组织人才发展岗面试常见问题及参考答案

7.人才盘点的意义，如何开展人才盘点？
人才盘点可以厘清团队现状，其结果可以指导人才需求规划，包含对人才数量需求及人才质量需求，形成良性的人才供应链体系。
盘点的维度包含： 1．盘结构，即组织的横向职能界定是否清晰，部门数量及职能承载是否合理，及纵向管理层级及管理幅度上是否存在明显问题； 2．盘数量，即各种维度分类下的员工配比数量、各岗位配比数量、关键岗位配置饱和度、缺口情况等； 3．盘质量，即业绩+价值观+潜力等。
工作指标按常规思路应自企业战略目标而来，保持方向一致，结合在人资体系中的定位及作用预期，由人资体系的总指标中直接分解或按价值树分解而来。
4. 关键人才的培养体系包含哪些内容，新晋管理者的培训路径是怎样的？
搭建关键人才的培养体系： 1. 定目标。明确目标，如关键人才胜任度、关键人才储备度等成长性目标，及人效提升率等成果性指标。 2. 定标准。进行关键岗位的范围划定及关键人才的标准梳理。 3. 定对象。关键人才的识别（包含在岗的，及储备潜才），框定人且框定业绩及能力的储备度。 4. 定计划。与关键人才对话，充分引导个人的长短板，明确成长方向，建立个人发展计划。 5. 配资源。结合共性缺失或个性缺失，配套内外训学习资源、标杆分享、上级带教等多种学习提升方式。 6. 阶段性进行跟踪访谈、复盘、优化。
盘点流程一般包含： 1. 建立标准，特别是质量维度的评价工具及衡量标准； 2. 确定盘点对象的范围及实施推进计划（精力有限的情况下，可只针对关键岗位）； 3. 对盘点执行人（如各级管理岗及HRBP）进行目的、工具及操作的培训答疑； 4. 辅导协助盘点执行人完成相关评价； 5. 汇总数据、梳理结果、校准； 6. 结果应用（汰换、改进、培养提升、薪酬激励……）。

“一票否决权”是对首席质量官制度的检验

“一票否决权”是对首席质量官制度的检验■市场监竹总局发展研究中心张沾〇_究|\\ ork rosi'ai'di我国从2012年7月开始试点和推广首席质量官制度，明确首席质量官是企业对质量安全和质量发展全面负责的高层管理人员，由企业聘任并授权开展T.作，行使企业质量安全的“一票否决权”。

但在实践中，首席质量官能否对企业质量安全和质量发展真正负起全面责任，能否真正行使质量安全“一票否决权”，一直是关系着首席质量官制度能否落地的核心问题。

“一票否决权”成为检验首席质量官制度实施成效的试金石。

一、首席质量官制度实施总体情况国家《质量发展纲要（2011-2 0 20年）》明确提出，要建立企业质量安全控制关键岗位责任制.明确企业法定责任人或主要负责人对质量安全负首要责任、企业质量主管人员对质量安全负直接责任。

严格实施企业岗位质量规范与质量考核制度，实行质量安全“一票否决”。

在实施质量发展纲要年度行动计划中，明确提出“在大中型企业推广实施企业首席质量官制度”，鼓励和引导企业设置首席质量官。

2020年5月.市场监管总局印发《关于深人开展质量提升行动促进常态化疫情防控和全面复工复产达产的通知》，明确提出鼓励企业设立首席质量官。

近年来，各地有选择性地在相关重点企业开展首席质量官制度试点工作。

截至目前，全国所有省份均已推行首席质量官制度，并根据各自特点颁布相关制度，开展多批次首席质量官教育培训活动(代表性省份实施情况见表I )。

从全国实施情况来看，以江苏、安徽等省试点最为典型，积累了比较丰富的试点经验。

江苏是实施首席质量官制度M《中国质置监管>2020年第7期本版“编 / 句明**************的引领者。

2012年3月江苏在全国率先推行企业首席质量官制度。

2012年7月，原国家质检总局在江苏省南通市组织召开全国企业首席质量官试点工作现场交流会。

2013年2月江苏的经验做序号省份实施情况培训结果1江苏2012年3月在全国率先推行企业首席质域官制度。

2023年法律职业资格之法律职业主观题通关提分题库及完整答案

2023年法律职业资格之法律职业主观题通关提分题库及完整答案大题（共10题）一、高某（女，22岁）是某中外合资公司总经理秘书，具有大学本科学历，精通英语，业务能力强，而且相貌气质俱佳。

在工作过程中，因工作需要常与总经理一同出差，引起总经理妻子陈某的嫉恨。

陈某多次在电话中辱骂高某，甚至到公司对高某进行谩骂。

一日，陈某故意来到高某回家必经之路超市的门口，待高某外出返家时，陈某便上前当众大骂高某。

高某开始一直沉默不言，后来陈某抓住高某的衣服进行厮打，并将其衣服扯破，致高某当众受到巨大屈辱。

高某实在不堪忍受，便猛地将陈某推倒在地，刚好陈某头部撞在了一块石头上。

后经治疗，花去医疗费2万余元。

高某的精神也受到了刺激，卧床休息半个月后才逐渐恢复正常。

陈某向区人民法院提起自诉，并提起附带民事诉讼，法院审查后，认为犯罪事实清楚，有区法医活体检验鉴定中心对陈某的伤情作出的鉴定意见为轻伤的法医鉴定书证明，决定开庭审判。

经过两次合法传唤，自诉人陈某无正当理由拒不到庭，法院判决宣告终止审理。

一周过后，陈某不愿再起诉，但陈某的父亲再次向法院起诉，法院认为犯罪事实清楚，有足够证据，再次决定开庭审判。

审判过程中，被告人高某以侮辱罪对自诉人陈某提出反诉，法院以刑事案件不得反诉为由拒绝受理。

高某一气之下离家出走，下落不明。

法院经缺席判决，以故意伤害罪判决被告人高某管制6个月，赔偿经济损失7000元。

高某得到消息，在法定期限内向中级人民法院提起上诉，上诉过程中，上诉人提起反诉，二审法院受理后，经书面审理后，依法作出终审判决，以故意伤害罪判处上诉人管制4个月，赔偿经济损失7000元，被上诉人陈某犯侮辱罪，判处管制2个月，并由人民法院执行。

在本案中，有哪些地方违反刑事诉讼程序的规定？【答案】二、(2008年四川）材料：原告甲公司起诉被告乙公司返还货款100万元，并承担违约金10万元，赔偿利润损失8万元。

乙公司答辩称：拖欠100万元货款是事实，但甲公司客观上并没有受到任何实际的损失，10万元违约金过高，利润损失更不属于赔偿范围，所以不同意支付违约金和赔偿利润损失。