“人才新政”与杭州师范大学
人才引进工作管理暂行办法
杭州师范大学人才引进工作管理暂行办法发布时间：2010-08-13 11:48:25 文章来源：阅读次数：9547杭师大〔2010〕178号关于印发《杭州师范大学人才引进工作管理暂行办法》的通知各学院、部门：《杭州师范大学人才引进工作管理暂行办法》已经校长办公会审议通过，现印发给你们，请予遵照执行。
二○一○年八月十三日杭州师范大学人才引进工作管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范人才引进工作，加强师资队伍建设，大力实施“人才强校”战略，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
第二条为建设一支适应学校“建设一流”发展目标的师资队伍，人才引进必须坚持与学校发展目标和学科专业建设目标相一致的原则，优先保证申博学科、重点学科、特色学科、应用学科和新兴学科建设对人才的需要，兼顾其他学科。
进一步加大有较大发展潜力的人才引进力度。
第三条人才引进工作应坚持公开招聘，公平竞争，择优聘用的原则。
第四条本办法所指人才是指除院士及长江学者量级人才之外的各类人才。
第二章引进人才的类别及条件第五条引进人才的具体类别及条件（各学院可根据学科发展需要，在不得低于学校规定的基础上，制定详细的人才条件，并经人事处备案后实施）：（A）钱江高级人才量级人才国家“百千万人才工程”第一、二层次培养对象或教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、国家级教学名师或省级特聘教授或符合下列条件的人员：1．学位及职务：具有博士学位、正高级专业技术职务，或取得海外著名大学博士学位者（含3年以上海外博士后经历者）可优先考虑。
2．年龄：自然科学类45周岁以下；社会科学类50周岁以下。
业绩突出者可适当放宽。
3．学术成果：（1）国内人才，近三年须主持过1项及以上国家级项目，且人文社科类近五年以第一作者须在权威期刊发表论文3篇以上或一级期刊发表论文6篇以上，或以第一获奖人获得过教育部人文学科优秀成果三等奖以上；艺术类近五年在个人美术、摄影作品入选全国性美术、摄影展并获得银奖（二等奖）以上、个人参加全国性音乐、舞蹈比赛获得银奖（二等奖）以上；理工医学类须在所从事学科领域内发表高质量学术论文，论文水平标准执行中国科学院的论文水平评价标准的Ⅰ至Ⅲ区论文6篇及以上。
2023年杭州研究生人才补贴政策
2023年杭州研究生人才补贴政策在当今社会，人才的重要性愈发凸显。
各地政府也纷纷出台了各种人才引进政策，以吸引更多优秀人才的加入。
而在浙江省杭州市，作为一座科技创新活力之都，更是不遗余力地推出了一系列人才政策，其中包括了2023年的研究生人才补贴政策。
这一政策的出台，对于推动当地科技创新、人才引进等方面的发展具有重要意义。
我们需要了解2023年杭州研究生人才补贴政策的具体内容。
据了解，该政策主要针对2023年获得硕士、博士学位的毕业生，以及已取得硕士、博士学位并在杭州工作的人才。
政策将向符合条件的研究生提供一定数额的人才补贴，以鼓励他们在杭州从事科技研究、创新项目等工作。
根据个人的工作表现等因素，还将给予相应的奖励。
从这一政策的内容中，可以看出杭州市对于研究生人才的重视程度。
在经济全球化的浪潮下，技术创新的重要性不言而喻。
而研究生人才作为科研、创新等领域的中坚力量，其对于推动科技创新、提高技术水平等方面都具有不可替代的作用。
通过给予研究生人才一定的补贴和奖励，可以有效地激励他们在这些领域中发挥更大的作用，进而推动整个城市的科技创新和发展。
接下来，我们可以从深度和广度两个方面来对这一政策进行全面评估。
首先从广度方面来看，2023年杭州研究生人才补贴政策不仅针对在校研究生，还包括到毕业后在杭州从事科技工作的人才。
这一政策的广度十分宽泛，涵盖了不同阶段的研究生人才，以及不同领域的科技工作者。
这对于全方位提升城市的科技创新能力具有积极意义。
而在深度方面，2023年杭州研究生人才补贴政策在奖励标准上也体现出一定的差异化。
政策强调个人工作表现等因素，这意味着政策的执行将更加注重个人绩效和工作贡献。
这一做法不仅可以激励研究生人才在科技创新等方面取得更好的成果，也有利于杭州市建立更加公平、公正的人才评价体系，推动人才向上流动。
总结回顾，2023年杭州研究生人才补贴政策作为一项重要的人才政策，对于促进科技创新和提升城市的人才吸引力具有重要意义。
杭州师范大学校内津贴分配方案
杭州师范大学校内津贴分配方案为进一步深化人事分配制度改革，构建责权利相统一的校内津贴核拨体系，强化津贴的激励作用，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，提高学校办学效益、办学活力和办学水平，根据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）、《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）、《杭州师范大学关岗位设置与聘用管理实施办法（试行）》等相关文件精神，制定本方案。
一、指导思想和基本原则（一）以科学发展观为指导，贯彻学校第一次党代会精神为重点，紧密结合学校“建设省内乃至国内一流综合性大学”的发展目标要求，以岗位为基础设计校内津贴分配体系。
（二）以人为本，统筹兼顾，充分体现社会主义按劳分配格局，处理好效率与公平的关系，构建科学合理的收入分配格局。
（三）强化岗位管理，体现多劳多得、优劳优酬、注重绩效，向“想干事、能干事、干成事”，真正为学校建设做出贡献的单位和个人倾斜。
（四）在学校事业发展的基础上，建立教职工收入与社会经济发展相适应的持续增长机制，量入为出、量力而行。
（五）按照“总额包干、分类核算、分类核拨、分级管理、二次分配”的办法执行校内津贴分配工作，即，学校在校内津贴总额控制下，按照核拨标准，分类核拨至各单位，由各单位进行二次分配。
二、实施对象校内津贴实施对象为学校事业编制内受聘上岗的除实施年薪制以外的教职工。
其中，继续教育学院（成人教育学院）、国际教育学院等部门分配办法另行制定。
年薪制及合同中明确固定校内津贴人员的校内津贴按照其合同执行。
三、校内津贴的总量与核拨标准（一）全校校内津贴的总量根据“基础加增长”的办法核定当年校内津贴总量，即以上一年度发放的校内津贴总量为控制基数，结合学校各项事业发展实际和经济发展指标，依据学校的财务收支状况确定全校总量。
（二）各单位总量各单位校内津贴总量计算公式如下：学院（部）、科研单位校内津贴总量=固定津贴总量+浮动津贴总量（当年单位的核定综合编制数×编制津贴标准）+利用学校资源创收所得的可支配部分。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制高校本科及以上学历人才供不应求1. 在杭州工作的全日制大学学历(35岁以下，不含35岁)，用人单位正常缴纳社会保险的;2. 全职本科学历(45岁以下，不含45岁)，在杭州工作，用人单位正常缴纳社保的;3.普通高校全日制研究生(50周岁以下，不含50周岁)和全日制博士生(55周岁以下，不含55周岁)享受“先安家后就业”政策;4. 搬家条件:全日制大学(高职)毕业生可随配偶及未成年子女搬家。
两个高技能人才定居1. 具有技术员以上(二级技术员)专业资格的人员(45岁以下，不含45岁);2. 具有高级专业技术资格的人员(35岁以下，不含35岁);3.我市高级技工学校毕业生高级职业资格证书;4. 第一类和第二类人员必须在杭州同一用人单位连续工作3年，持有在杭州申请的有效《浙江居住证》，并在杭州有合法固定住所。
第三类人员在杭州有工作单位，可以迁居杭州;5. 陪伴条件:本人符合定居条件，在杭州有合法固定住所。
我的未成年孩子可以和我一起搬家。
如果我符合条件，外地的夫妻可以加入，他或她的配偶可以和他一起搬。
三个引进和安置具有中级以上专业技术资格的人员1. 具有中级专业技术职称(45周岁以下，不含45周岁)，在杭州设立工作单位，符合社会保险连续缴纳1年以上(不含补缴)要求的，可申请人才引进安置;2. 那些有专业技术职称以上副高中(50岁以下的副高中扣除50岁的高中,高中的55岁以下,55岁的高中除外)可以申请人才引进和结算通过实施单位在杭州;3.附带条件:具有中级职称的人员可随未成年子女迁移;副高级以上职称人员可随配偶及未成年子女移居。
四个高层次人才的集聚1. 人员符合要求的a, B, C, D和e的分类目录中指定杭州高水平人才(包括国家和省)引入的人才可以申请在我市高层次人才的分类和识别通过他们属于用人单位,和相应的部门、委员会、办公室和部门负责验收根据他们的从属关系。
区、县(市)人力资源和社会保障局负责区、县(市)用人单位(含非公有制单位)按属地原则的验收;2. 市委人才办公室会同市人力资源和社会保障局负责本市用人单位a、B、C、D人才和e型人才认定结果的审批工作。
2017年卓越人才计划评聘方案
2017年“卓越人才计划”评聘方案根据《杭州师范大学卓越人才计划》和《杭州师范大学卓越人才计划实施补充规定》，拟在2017年5月进行第三轮卓越人才校内选拔评聘。
现拟订选聘方案如下：一、评聘原则卓越人才特聘岗位的选聘，坚持“设岗、选人、做事”相统一的原则，坚持按岗评聘、竞争择优、目标管理。
杰才岗位须为一级学科带头人或培养对象；英才岗位须为学科方向负责人或培养对象；俊才岗位须为具有较大发展潜力的青年学术骨干和重点培养对象。
二、评聘方式1.岗位配置：根据《杭州师范大学卓越人才计划实施补充规定》，结合所在学科的建设任务、岗位设置，进行缺岗遴选。
2.形式审查：符合《杭州师范大学高层次人才分类目录》相应层次的条件；重点考察申报者的学术背景、研究方向、学术能力。
3.实质评价：预期业绩与学科方向紧密相关、与岗位层次相匹配，成果具有挑战性、标志性，对学科进位有较大贡献。
三、评聘程序1.基本程序：个人申报、学科推荐、学院评议（院学术委员会、党政联席会议）、学校学术委员会评审（分理工医类、人文社科类两个评审专家组）、学校批准、公示、签订岗位聘用合同。
2.校学术委员会评审采取学术答辩方式。
评审中层间不作调整，层内等级可作调整。
四、聘期管理杰才岗位聘期为五年，自2017年6月起至2022年5月止，采用年薪制。
英才、俊才岗位聘期为三年，自2017年6月起至2020年5月止，享受年薪或特聘岗位津贴。
五、其他1.评审条件、目标任务的学术成果均需第一作者或通讯作者（校内人员并列作者的，只允许一人使用）。
在校期间取得成果以杭州师范大学为唯一署名单位或第一署名单位。
2.理工医类论文级别采用JCR大类分区；高影响力成果可用ESI高引用频次等申请相当条件认定。
3.入选省级以上引才计划的高层次人才，首任聘期考核合格、符合三层次及以上条件提出申请的，可视作续聘，不受卓越计划首聘年龄限制（首聘年龄限制放宽5周岁）；首聘期未满但已提前完成聘期成果目标，可申报本次特聘岗位；两者均不受设岗分布数量的限制。
杭州人才引进政策2020
西湖区引进高层次人才实施意见：《西湖区引进高层次人才实施意见》已经区政府研究同意，现印发给你们，请各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位，之江度假区管委会各单位遵照执行。
第一条适用范围：本意见适用范围为西湖区所属事业单位、国有企业（以下简称用人单位）。
第二条高层次人才对象及资格条件：（一）引进高层次人才的对象1、全日制普通高校毕业的硕士研究生及以上学位的优秀人才；2、具有副高及以上专业技术任职资格的优秀中青年专业人才；3、高层公共管理人才；4、大中型企业的高层经营管理人才。
（二）引进高层次人才必须具备下列资格条件：1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律，具有良好的品行；2、专业为我区经济社会发展中急需的紧缺专业；3、45周岁以下，身体健康；第三条高层次人才引进方式和程序：（一）高层次人才引进方式用人单位引进属于我区急需的高层次人才，可以采取直接考核的方式。
（二）高层次人才录用审批程序1、用人单位必须在核定的编制数内，且有空缺岗位，在年初向区编委申报年度用人计划。
2、经区编委批准后，用人单位可在核准的计划内，向区人事局提出拟引进的高层次人才对象及相关证明材料，报区人事局审核。
3、区人事局研究审核并报经区分管人事领导同意后，会同用人单位对拟引进的高层次人才进行考核、体检。
4、考核、体检合格的，予以公示，公示时间一般5-7天。
5、报经区分管人事工作的领导审批后办理相关手续。
第四条高层次人才管理：（一）事业单位引进的高层次人才，其聘用合同的签订、变更、终止、解除及聘后管理和争议处理，按《中华人民共和国劳动合同法》、《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（杭政办〔2003〕38号）执行。
考核按《西湖区事业单位工作人员考核实施办法》（西人〔2005〕39号）执行。
工资福利按《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59号）和省、市有关文件规定执行。
杭州师范大学卓越人才计划
杭州师范大学卓越人才计划特聘岗位合同书杭州师范大学二○一五年合同号：号杭州师范大学“卓越人才计划”特聘岗位合同书甲方：杭州师范大学乙方：；身份证号码：丙方：杭州师范大学（设岗单位）根据《杭州师范大学卓越人才计划》，甲方通过公开招聘选拔和丙方推荐，经学术委员会专家遴选，同意聘任乙方为“卓越人才计划”特聘岗位，在丙方相关学科工作。
为保证“卓越人才计划”的顺利实施，保障甲、乙、丙三方的合法权益，经平等协商，特签订本协议。
第一条特聘岗位与聘期甲方特聘乙方为“杭州师范大学卓越人才计划”学科岗位（层次），聘期年，自20XX年9月1日至年月日。
聘用期满，本合同自动终止。
第二条乙方的岗位工作目标及任务在聘期内乙方应完成本合同约定的工作目标及任务。
聘期工作目标及任务以《工作任务书》书面形式明确，作为本合同的附件。
第三条三方的权利和义务一、甲方权利1．根据《杭州师范大学卓越人才计划》的有关规定和乙方的岗位工作目标及任务，对乙方进行工作业绩考核。
2．要求乙方根据《工作任务书》承担学科建设、科学研究、课堂教学及其他工作。
3.若乙方违反国家法律法规、学校的规章制度及本合同的有关规定，甲方有权解除岗位合同乙方。
二、甲方义务1．依法维护乙方在受聘期间应享有的各项权利。
根据《杭州师范大学卓越人才计划》为乙方提供特聘岗位津贴和科研资助经费等待遇。
2．按照学校研究生管理有关规定，协助丙方为乙方招收研究生提供便利条件。
3. 根据乙方的工作成就，积极推荐乙方申报“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金及其他国家和省、市高层次人才计划的评选。
4．其他：三、乙方权利1．根据自身工作计划和目标，自主组织学术队伍或参与学术队伍建设，作为负责人或主要参加人参与丙方的学科建设项目或其他重要的学术活动。
2．享受在丙方工作期间所必需的教学、科研等工作条件和岗位待遇。
3. 聘期内享受杭州师范大学在岗权益，享有参与学校民主管理、教学科研、学术交流以及社会服务的权利。
杭州521人才计划
杭州521人才计划杭州市作为中国经济最发达的城市之一，一直以来都是吸引人才的热门之地。
为了更好地吸引和留住人才，杭州市政府于近年推出了“521人才计划”，旨在打造更加优越的人才发展环境，为人才提供更多的机遇和福利。
本文将就杭州521人才计划进行详细介绍。
首先，杭州521人才计划是指杭州市政府出台的一项人才引进政策，其中的“521”代表了五个一级人才、两个二级人才和一个三级人才。
这意味着，只要符合相应条件的人才，就可以享受到政府提供的相应扶持政策。
这些政策包括住房补贴、子女入学、医疗保障等多方面的福利待遇，为了吸引更多的人才来到杭州发展。
其次，杭州521人才计划的实施，不仅仅是为了吸引更多的人才，更是为了推动杭州经济的发展。
随着科技和创新的不断发展，对于高端人才的需求也在不断增加。
因此，杭州市政府希望通过这一计划，吸引更多的高层次人才来到杭州，为杭州的经济发展注入新的活力。
同时，这也将有利于推动杭州产业的升级和转型，提升杭州在全国 jaing的竞争力。
再次，杭州521人才计划的实施也为广大人才提供了更多的发展机遇。
在杭州，不仅有着众多的高新技术企业，还有着丰富的创业资源和优越的创业环境。
因此，对于有创业梦想的人才来说，杭州无疑是一个理想的选择。
通过这一计划，政府将为符合条件的人才提供更多的创业支持和资金扶持，帮助他们实现创业梦想，为杭州的经济发展注入更多的活力。
最后，杭州521人才计划的实施将为杭州市民带来更多的便利和福利。
随着人才的不断涌入，将会带动杭州的经济发展和社会进步，为市民提供更多的就业机会和更好的生活品质。
同时，也将为杭州市民带来更多的文化交流和创新成果，丰富市民的精神文化生活。
综上所述，杭州521人才计划的实施，将为杭州的经济发展和社会进步带来新的机遇和挑战。
相信在不久的将来，杭州将会成为更加繁荣和宜居的城市，吸引着更多的人才前来发展。
让我们共同期待杭州的明天，共同见证杭州的美好未来。
杭州博士后人才政策
杭州博士后人才政策
杭州市博士后人才政策是为吸引和留住高端科技人才，推进杭州科技
创新发展而制定的一系列政策。
1.生活和住房补贴：为扶持博士后人才尽快适应新的工作和生活环境，杭州市提供一次性生活和住房补贴，并保证博士后人才在博士后实习期间
能够享受到符合其专业身份的住房。
住房补贴标准：博士后人才租住房屋
的租金每个月5000元以内，每个月补贴500元。
2.学术研究和科研经费：为了帮助博士后人才在科研创新中更好地发
挥个人优势和专业能力，杭州市提供了每位博士后人才每年10万元的科
研经费，用于研究所需的实验、沟通、机票和出差等方面的费用。
3.市场化转化与发展：杭州市将为博士后人才提供优质的市场化转化
和企业孵化的平台，提供创业培训、创新创业服务、成果转化及融资等方
面的支持。
4.职称晋升：作为人才培养项目的一部分，杭州市将拥有博士后毕业
证书的人才集体晋升为高级职称，并在科研成果产生主要贡献的情况下，
还可争取申报知名科研机构、科技成果奖等。
总之，杭州市的博士后人才政策为博士后人才提供了很多优惠和便利，为博士后人才的职业发展和生活带来了很多好处，是杭州市吸引和留住高
端科技人才的一项非常有效的政策。
杭州人才引进政策2020
2020年杭州市人才引进政策一览。
近日，杭州推出了八大举措，“疫病引才、杭州展望未来”，并启动高层次人才云端招聘会。
杭州统筹“抓防控促发展”八项措施强化人才招聘服务。
按照中央和省委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，为“抓防控、促发展”提供坚强人才保障，进一步巩固发展最优人才生态，聚天下英才建杭州。
提出加强人才招聘服务的八项措施。
1、出台服务保障“抓防控促发展”，落实“37个人才生态”补充意见。
研究制定对应届大学生发放租金补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专用租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强防疫人才招聘服务等高含金量人才政策，进一步巩固和发展杭州人才生态优势。
2、召开高层次人才上云招聘会。
整合提升一年一度的高校春季招聘会等招聘活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭州走向未来”高层次人才招聘会。
组织阿里、网易、海康、浙江大学、西湖大学、枝江实验室、国科大杭州高院等千余家单位开展网上展览招聘，岗位不少于2万个，其中高管、高级职称、高学历等高层次人才岗位不低于5000个。
3.发布全球引才宣传片。
制作杭州引才宣传片，面向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。
4.开展领军创新创业团队上云评审。
围绕杭州重点产业发展需要，进一步广泛推开，优化完善考核方式，组织开展网上考核，提升考核智能化、科学化、专业化水平。
5、在云上启动《Maker of the World，2020杭州海外高层次人才创新创业大赛》。
在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线进行海选、复赛，创新大赛内容，探索与“自选选题”、“领跑榜单”相结合，吸引全球高层次人才和团队将高科技项目带到杭州创新创业。
6、在杭州推出《人才电子卡(码)通行证》。
统筹整合涉及人才的服务事项，开发金融支持、子女教育、医疗健康、运动休闲、交通出行、云通信(课堂)、咨询服务等功能，推出“人才电子卡(码)通”，为人才提供一体化、智能化、全流程的优质服务。
杭州市高层次人才引进政策对人才薪酬的调整
杭州市高层次人才引进政策对人才薪酬的调整杭州市一直致力于吸引和留住高层次人才，以推动城市的创新和发展。
为了实现这一目标，杭州市采取了一系列引进政策措施，其中包括调整高层次人才的薪酬待遇。
本文将探讨杭州市高层次人才引进政策对人才薪酬的调整情况。
一、政策背景近年来，杭州市在科技、金融、文化等领域取得了长足的发展，对高层次人才的需求也日益增加。
然而，由于薪酬待遇的不竞争性，原杭州市吸引高层次人才的力度不够。
为解决这一问题，杭州市政府制定了一系列鼓励政策，以吸引更多的高层次人才来杭州工作和生活。
二、薪酬水平调整为了提高杭州市的薪酬竞争力，吸引更多的高层次人才，杭州市政府对人才薪酬进行了调整。
首先，政府提高了高层次人才的起薪标准，并逐步提高薪酬水平。
其次，政府改革了薪酬结构，注重对高层次人才的绩效和贡献进行评估，根据评估结果给予相应的薪酬奖励。
此外，政府还鼓励企事业单位与高层次人才签订长期合同，提供更稳定的薪酬待遇。
三、薪酬激励政策除了调整薪酬水平之外，杭州市还采取了一系列激励措施，以吸引和留住高层次人才。
首先，政府为高层次人才提供公寓或购房补贴，解决了人才安居的问题。
其次，政府为高层次人才提供子女教育补贴，以解决人才子女教育问题。
此外，政府还为高层次人才提供了养老保障和医疗保险等福利待遇，提高了他们的生活质量。
这些激励措施旨在为高层次人才提供更好的工作和生活环境，增加他们留在杭州的意愿。
四、政策效果杭州市高层次人才引进政策调整后，取得了显著的效果。
首先，杭州市成功吸引了一大批高层次人才，包括国内外知名的科学家、企业家和文化艺术家等。
这些人才的加入为杭州市的科技创新、经济发展和文化建设注入了新的活力。
其次，杭州市的薪酬水平明显提高，与其他一线城市相比更具有竞争力，吸引了更多的人才来杭州发展。
此外，杭州市的人才流动率下降，人才留存率明显提高，为城市的长期发展提供了人才支撑。
五、存在的问题与建议虽然杭州市的高层次人才引进政策取得了一定的成效，但仍然存在一些问题。
杭州市博士研究生政策
杭州市博士研究生政策
杭州市对博士研究生的政策主要包括以下几个方面：
1.奖励政策：杭州市对博士研究生提供一定的奖励资助，包括学术研究经费、科研项目经费等。
这些奖励资助旨在鼓励和支持博士研究生的科研工作和创新能力。
2.就业政策：杭州市鼓励博士研究生毕业后在本地就业创业，并提供一系列的优惠政策和扶持措施。
例如，为符合条件的博士研究生提供购房、落户等便利条件，推动他们在杭州市发展和创新创业。
3.人才引进政策：杭州市积极引进高层次人才，对于博士研究生来说，提供的优惠政策更为突出。
例如，对于博士研究生引进人才，可以享受一定的补贴和津贴，提供住房、教育、医疗等方面的优惠待遇。
总体而言，杭州市对博士研究生的政策力度较大，旨在吸引和留住高层次人才，促进科技创新和经济发展。
具体的政策内容可能随时有所调整，请关注相关政府部门的最新通知和政策文件。
杭州师范大学人文社会科学振兴计划智库建设项目实施方案
杭州师范大学人文社会科学振兴计划智库建设项目实施方案杭州师范大学人文社会科学振兴计划“智库建设”项目实施方案为全面贯彻落实习近平总书记关于加强中国特色新型智库建设的指示和刘延东副总理在“繁荣发展高校哲学社会科学推动中国特色新型智库建设”座谈会上的重要讲话精神，以及教育部《中国特色新型高校智库建设推进计划》（2014年）文件精神，为更好地发挥我校人文社科的学科和人才优势，支持围绕“两富”现代化浙江建设、杭州智慧城市建设面临的重大现实问题开展应用对策研究，提升服务地方党委和政府决策的科学化、民主化、法治化水平，制定我校实施新型智库建设工程方案。
一、指导思想围绕杭州、浙江发展的战略需求和“四个全面”的战略布局，聚焦社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设中的重大问题，进行高层次的应用对策研究和战略咨询，更好地服务于党和政府的决策，推动科学决策、民主决策，推进社会治理体系和治理能力现代化，提升我校人文社会科学的研究能力和社会影响力，提升学科建设水平和创新人才培养能力，增强我校在区域经济社会发展中的贡献度。
二、建设目标以重大理论和现实问题为主攻方向，以应用研究和对策研究为导向，服务决策、服务大局。
主动适应经济社会发展的“新常态”，聚焦地方党委、政府的重点任务和重大决策部署，整合专家资源，拓宽研究视野，为党和政府科学决策提出有针对性、前瞻性、创新性和战略性的对策和建议。
坚持出精品、出人才、出效益，力争通过扎实培育建成3-5个特色鲜明、服务地方能力较强的“思想库”与“智囊团”。
三、实施方式（一）申请条件在智库所涉领域已有较好的团队和成果积累，有较强的社会影响力，依托学科有优势的学院（部）可组织申报。
（二）建设任务1．学院（部）作为项目申报牵头单位要为智库提供专门的场地和设备，设立专兼结合的管理机构和研究人员，建立规范的管理体制，负责智库的网站、信息库等建设和日常管理，为参与智库研究的专家提供良好的工作保障和服务支撑系统。
杭州a类人才认定条件
杭州a类人才认定条件
摘要：
1.杭州A 类人才认定的背景和意义
2.杭州A 类人才认定的具体条件
3.杭州A 类人才认定的申请流程和材料
4.杭州A 类人才认定的优惠政策
5.总结
正文：
一、杭州A 类人才认定的背景和意义
随着社会的快速发展，人才已成为推动城市建设和发展的重要力量。
为了吸引和留住优秀人才，我国各大城市纷纷出台了一系列的人才优惠政策。
其中，杭州市推出的A 类人才认定政策，旨在吸引和集聚高层次人才，推动杭州经济和社会的持续发展。
二、杭州A 类人才认定的具体条件
根据杭州市的相关规定，A 类人才是指在某一领域具有国际领先水平或国内一流水平的高层次人才。
具体条件如下：
1.学历要求：一般应具有博士学位，且毕业于世界知名高校或国内“双一流”高校。
2.工作经历：具备丰富的相关领域工作经验，且在业界具有较高的知名度和影响力。
3.科研成果：在相关领域取得重要的科研成果，如发表高水平论文、申请
国内外专利等。
4.创新创业：具有创新创业能力，且所创办企业具有较高的市场前景和成长性。
三、杭州A 类人才认定的申请流程和材料
1.申请流程：首先，申请人需向杭州市人才服务中心提交申请；然后，经过专家评审和公示等环节，最终确定认定结果。
2.申请材料：身份证明、学历证书、工作经历证明、科研成果证明、创新创业证明等相关材料。
四、杭州A 类人才认定的优惠政策
杭州市对于A 类人才的认定，提供了一系列的优惠政策，包括但不限于：购房补贴、子女教育优惠政策、工作岗位优先推荐等。
杭州人才补贴申请条件
杭州人才补贴申请条件杭州，一座充满活力的城市，以其美丽的风景与深厚的历史文化底蕴而闻名于世，也是一座人才云集的城市。
为了吸引更多高素质的人才，杭州市政府自2018年起开展了“应急创新发展人才补贴政策”，旨在为杭州的创新发展和科技进步做出贡献，促进人才云集，强化杭州科技创新的能力。
获得杭州人才补贴的条件主要有：一、申请人必须拥有高等教育学历，比如硕士及以上学位。
二、申请人必须在企业或科研院所工作，具备一定的创新创业经验，能够为杭州市中心城区平台科技型企业或大中型科研院所带来一定的创新效益。
三、申请人必须在杭州市中心城区常住，同时拥有正当的劳动合同以及社会保险。
四、申请人的补贴政策将分为非常住人才补贴和本地人才补贴两类。
非本地人才可以获得最高3万元的补贴，而本市公民则可以获得最高2万元的补贴。
五、申请人在申请补贴时，还需要提供相关的资料，包括身份证明文件、银行卡及个人社会保障卡等，以及职业技术职称证书，以便结算相关税收问题。
六、申请人不仅需要满足以上条件，而且还需要要求所在申请企业或科研院所的法人邮箱地址，申请补贴的企业需提供企业的营业执照及税务登记证，申请补贴的科研院所则需提供科研院所的资质证明。
杭州市政府通过这项人才补贴政策，旨在为杭州市科技创新和创新发展做出贡献，大力吸引高素质人才于社会，促进科学与文化的进步，促进社会经济发展，并实现共同发展与共同繁荣。
杭州市政府将坚持依法办事、精准服务的理念，严格审核人才补贴的相关条件，在现行政策的框架下为有经验的人才提供支持服务，促进企业及科研院所技术创新活动的不断深入，推动杭州市科技创新的发展。
此外，杭州市还将以包容的态度对待所有的人才，无论他们身处何时何地，都将充分享受杭州市给予的各项人才政策支持。
综上所述，杭州市政府发布的“应急创新发展人才补贴政策”为杭州市科技创新提供了重要的支持，申请补贴的高素质人才可以充分享受杭州给予的各项人才政策支持。
但是，该政策的实施需要满足一定的申请条件，要求申请人具有更高的学历、经验和创新能力，以及提供合法的身份文件和居住条件，申请补贴的企业和科研院所也应同样提供营业执照及材料，以确保人才政策正常有效实施。
杭州市高层次人才引进计划对人才培养的影响
杭州市高层次人才引进计划对人才培养的影响高层次人才的引进是许多城市发展的关键环节之一。
针对这一需求，杭州市启动了高层次人才引进计划，旨在吸引更多的顶尖人才加入杭州的发展队伍。
该计划的实施对人才培养和知识创新起到了积极的推动作用。
本文将探讨杭州市高层次人才引进计划对人才培养的影响，并从不同的角度进行分析。
一、人才培养机制的改善杭州市高层次人才引进计划的实施，着力提高了人才培养机制的效率和质量。
首先，计划实行了一对一的专业指导，让高层次人才能够得到个性化的培养和指导。
其次，计划鼓励高层次人才参与科学研究和教学工作，提高了培养质量和学术水平。
这样的机制改革为杭州市的人才培养打下了坚实的基础，也为人才的成长和发展提供了更加有力的支持。
二、学术研究水平的提升杭州市高层次人才引进计划的实施对学术研究水平的提升起到了积极的促进作用。
高层次人才的加入，不仅带来了丰富的学术资源和研究经验，还推动了学术创新的发展。
他们积极投入研究工作，带领团队攻克了一系列科研难题，推动了科技成果的转化和应用。
这种积极的研究氛围对于年轻人才的培养起到了激励作用，激发了其对科学研究的热情，提升了学术水平和创新能力。
三、创新创业意识的培养杭州市高层次人才引进计划不仅注重人才的学术成就，也注重人才的创新能力和创业精神的培养。
通过创新创业团队的组织和培养，计划让高层次人才有机会接触创新创业的实践，锻炼创新和创业的能力。
这对于年轻人才来说是一次宝贵的学习机会，帮助他们了解创业生态、掌握创业技巧，从而培养了他们的创新创业意识。
这种跨界合作和经验分享不仅推动了杭州市的创新创业环境，也促进了人才培养与交流。
四、人才流动机制的优化杭州市高层次人才引进计划的实施，促使人才流动机制得到优化。
计划鼓励高层次人才在研究和创新领域积累经验后，回到自己的学校或企业发展，带动团队和院校的整体实力提升。
这种人才流动的激励机制，为人才提供了更多发展的空间和机会，增强了他们的发展动力。
杭州人才引进政策新规定
杭州人才引进政策新规定2017杭州人才引进政策新规定杭州也加入就业季“抢人大战”，多省会推出宽松户籍政策好消息和坏消息各一个先听坏消息吧全日制普通高校大学本科学历或具有中级专业技术职称资格(45周岁以下)以及普通高校紧缺专业大专(35周岁以下)人员申请进杭落户的，应同时符合“在杭居住1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险(不含补缴)的条件。
为进一步推进“最多跑一次”改革工作，全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生杭州落户可从6月1日起直接前往市区落户地派出所户籍窗口办理啦!具体怎么办?人才进杭落户又有哪些新规定?派出所如何办理落户需要哪些材料1、进杭落户审批表(可到公安户籍窗口领取或自行到“平安杭州—杭州市公安局”网页搜索下载一式二份，本科学历需用人单位盖章，硕士以上学历无需盖章，可在窗口直接填表);2、毕业证书、学位证书或《中国高等教育学历认证报告》(原件及复印件);专升本及未取得学位证书的必须提供《中国高等教育学历认证报告》;3、《浙江省居住证》、《浙江省临时居住证》或《浙江省人才居住证》4、需迁移人员的户口簿、身份证(原件及复印件)或户籍证明;5、落户本人合法固定住所的提供住房所有权证或使用权相应凭证(房屋有共有权人的，需同时提供共有权人身份证及同意落户证明);挂靠单位、人才市场需提供盖章的同意落户书面证明原件及集体户户口簿首页复印件;投靠亲友的提供同意落户书面证明(所有房屋产权人及户主签字同意)及其房产证、户口簿(原件及复印件);落户在集体户及亲友户内的还需同时提供迁移人市区无房证明。
6、与单位签定的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》(原件及复印件)(硕士及以上学历无需提供);7、连续缴纳1年及以上的社会保险证明(不含补缴)(硕士及以上学历无需提供);8、其他：随迁配偶的，需提供配偶的户口簿、身份证、结婚证(原件及复印件);随迁未成年子女的，提供父母的结婚证、未成年子女的户口簿、出生医学证明(原件及复印件)。
杭州师范大学专业技术资格评审工作有关规定
杭州师范大学专业技术资格评审工作有关规定(征求意见稿)第一章总则第一条为进一步完善和规范我校专业技术资格评审工作,根据《高等教育法》、《教师职务条例》和《浙江省专业技术资格评审工作实施细则》等有关文件精神,结合我校实际,制订本规定。
第二条专业技术资格评审,坚持以业绩、能力、贡献为依据,突出教学工作的中心地位,加强教师师德、学风建设,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本规定适用于我校本部在职在岗申报专业技术资格的教职工。
第四条各系列评审对象:(一)高等学校教师系列:专职从事教学、科研工作的教师。
(二)高等学校实验系列:各实验室、研究所等部门配合科学技术研究、教学工作的实验技术人员。
(三)高等学校自然、社会科学研究系列:从事科学研究的工作人员。
(四)高等学校教育管理研究系列:从事学校教学、科学研究等方面的规划、计划评估及师资的规划、培训和管理- 1 -工作的人员。
(五)高等学校学生思想政治教育教师系列:专职从事学生思想政治教育工作并兼任大学生思想政治理论课、党课等课程教学的现任党务干部、共青团干部、学生管理部门干部及学生思想政治辅导员。
上述人员同时从事其它专业技术工作,可申报其它相应系列的专业技术资格。
原从事学生思想政治教育工作,现已调离人员,不能参加学生思想政治教育教师职务评审。
(六)图书资料专业技术系列:从事图书、资料管理的专业技术人员。
但在图书资料部门从事计算机、缩微、声像、古籍修复等技术工作的专业人员,按工程技术职务系列申报。
(七)工程技术人员系列:科学研究、技术开发、技术管理等工作岗位上的工程技术人员。
第二章申报条件第五条政治素质、职业道德要求拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,贯彻国家的教育方针,遵纪守法。
忠诚人民的教育事业,有良好的师德,为人师表,教书育人,学风端正,团结协作。
遵守学校的教学规范,履行教师聘约,积极承担并完成教学科研任务。
任现职期间综合考核为合格以上。
第六条任职期间出现以下情况之一者,在规定的年限上须顺延申报:(一)年度考核不合格者,顺延1年;(二)受单位通报批评、警告、记过等处分者,顺延1年;(三)任现职期间教学业绩考核等级有2个D或最近一次考核为E或年度内发生一级教学事故者,顺延1年。