2017年建设和谐企业的学习体会

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企业创先争优心得体会

企业创先争优心得体会
作为企业的一员，参与创先争优活动的过程中，我有以下心得体会：
1. 提高工作积极性：创先争优活动是企业管理的一种方法，通过这个活动，我感受到了企业对员工工作的认可和重视，因此我更加有动力去完成工作，提高工作积极性和效率。

2. 加强团队合作：创先争优活动往往是以团队为单位进行的，这意味着我们需要与团队成员紧密合作，共同完成任务。

在这个过程中，我学会了与不同类型的人合作，互相协调，共同解决问题。

3. 激发创新意识：创先争优活动鼓励我们提出创新的想法和方法，来改进工作流程和提高效益。

在这个活动中，我积极参与了讨论和提案，尝试了一些新的方法，这不仅让我思维活跃起来，也带给了一些实际的改进效果。

4. 培养问题解决能力：创先争优活动中会遇到各种问题和挑战，需要我们积极主动地解决。

通过参与这个活动，我的问题解决能力得到了锻炼和提升，对于遇到的问题，我学会了分析、整合资源和寻找解决方案。

5. 增强责任意识：创先争优活动要求我们按时完成任务，达到一定的标准和要求。

通过参与这个活动，我逐渐养成了按时完成任务的习惯，提高了自己的责任意识。

总的来说，企业创先争优活动不仅激发了员工的积极性和创新意识，也提升了员工的团队合作能力和问题解决能力。

参与这个活动，我不仅感受到了企业的关心和支持，也获得了成长和进步的机会。

我与企业共发展心得

我与企业共发展心得在与企业共同发展的过程中，我积累了许多心得体会。

下面我将分享一些重要的心得，并探讨与企业共同发展的重要因素。

首先，我认识到与企业共同发展的成功离不开双方的合作与沟通。

企业是一个庞大的体系，而作为一个个体，要想取得成功，需要与企业的各个层面进行有效的沟通，并互相合作。

只有通过与企业的紧密合作，我们才能够充分发挥自己的能力，达到共同发展的目标。

其次，与企业共同发展还需要具备持续学习的能力。

随着科技的快速发展，企业的需求也在不断变化。

作为个体，我们必须不断学习新知识和技能，与企业的需求保持同步。

只有具备持续学习的能力，我们才能够适应企业的变化，并为企业提供有价值的贡献。

另外，与企业共同发展还需要具备团队合作精神。

企业是一个庞大的团队，团队成员之间需要相互协作、相互配合才能够取得成功。

作为个体，我们要学会与他人合作，互相支持，充分发挥团队的力量，实现共同发展的目标。

此外，与企业共同发展还需要具备创新思维。

创新是企业发展的重要驱动力，也是保持竞争力的关键。

作为个体，我们要学会思考问题，发现问题，并提供创新的解决方案。

只有具备创新思维，我们才能够不断创造价值，为企业带来新的机会和发展空间。

最后，与企业共同发展还需要具备坚持和毅力。

实现共同发展的过程中，难免会遇到困难和挫折。

作为个体，我们要学会坚持和不放弃，具备战胜困难的毅力。

只有坚持和毅力，我们才能够克服困难，实现与企业共同发展的目标。

总之，与企业共同发展是一个相互合作的过程，双方需要互相支持、合作和沟通。

同时，我们还需要具备持续学习、团队合作、创新思维以及坚持和毅力等能力。

只有在这个基础上，我们才能够实现与企业共同发展的目标，取得共同的成功。

模范和谐企业创建工作总结

模范和谐企业创建工作总结
作为一家企业，要想长期稳定发展，必须建立和谐的工作环境。

在过去的一段时间里，我们公司积极探索和谐企业创建的道路，不断完善管理制度，提高员工福利待遇，加强内部沟通和团队合作。

现在，我来总结一下我们公司模范和谐企业创建的工作。

首先，我们公司注重员工的权益和福利。

我们建立了完善的薪酬制度，确保员工的工资水平合理、公正，同时提供良好的福利待遇，包括员工健康保险、带薪年假、节假日福利等，让员工感受到公司的关爱和尊重。

其次，我们公司重视内部沟通和团队合作。

我们定期组织员工大会，让员工了解公司的发展情况和政策变化，同时也鼓励员工提出建议和意见。

在工作中，我们鼓励团队合作，建立良好的工作氛围，让员工之间能够相互支持、相互帮助，共同完成工作目标。

另外，我们公司注重员工的职业发展和培训。

我们定期组织员工培训，提供各种技能和知识的学习机会，让员工不断提升自己的专业能力。

同时，我们也鼓励员工参与岗位轮岗和岗位晋升，让员工有更多的发展机会。

最后，我们公司建立了良好的企业文化。

我们倡导诚信、团结、创新的企业价值观，让员工能够在这样的文化氛围中工作，增强凝聚力和归属感。

总的来说，我们公司在模范和谐企业创建方面取得了一定的成绩，但也意识到还有许多需要改进的地方。

我们将继续努力，不断完善管理制度，提高员工福利待遇，加强内部沟通和团队合作，打造更加和谐的工作环境，为公司的长期稳定发展奠定坚实的基础。

党建工作成绩和亮点

党建工作成绩和亮点2017年，在##党委的正确领导下，##党委围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥党组织在中心工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用，党和国家政策方针以及公司的安排部署得到全面贯彻落实，为藏木水电工程尾工结算和电厂运行管理提供了坚强的组织和政治保障。

一是强化机构管理，完善组织建设。

及时安排部署完成支部委员改选，选拔生产技术骨干担任支部书记，促进党建融入中心工作，选拔素质过硬的优秀人才到党建部任职，严格落实公司把党务工作岗位作为培养复合型人才平台的要求。

在发展党员方面注重培养专业技术强、贡献大和生产一线的同志，不断强化党支部的战斗力。

二是创建学习型党组织，抓好支部学习。

在高标准高质量的抓好党委中心组学习的同时，各支部严格履行“三会一课”制度，将“两学一做”纳入“三会一课”学习内容，促使学习制度化、经常化、规范化，不断提升党员领导干部政治理论修养、科学文化素质和履职能力。

三是深化民主管理，加强人才队伍建设。

2017年，电站党委研究提任6名中层干部，轮岗3名干部，均严格遵循规定的工作程序，认真开展谈心谈话工作，严格落实领导干部“一岗双责”，修订《“三重一大”事项决策管理实施细则》，明确党委会前置审议事项，切实履行党委谋大事、议大事、管大事的职责，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

四是抓实党风廉政建设和反腐败工作。

落实“两个责任”，推进党风廉政建设和作风建设持续深化，积极配合公司选齐配强纪委书记，签订党风廉政建设目标责任书，积极配合各项巡视检查工作，及时安排部署巡察发现问题整改工作，开展廉政讲座，强化领导干部廉洁自律意识，防止“四风”反弹。

五是加强宣传思想工作，深化企业文化建设。

组织开展喜迎十九大征文活动、庆祝十九大胜利召开道德讲堂活动，开展职工思想动态调研工作实现与员工的有效沟通，倾听员工心声，积极宣传公司“缺氧不缺精神，艰苦不言辛苦，奉献不计得失”和“擘画雅江，水能兴藏”企业文化。

赴厦门参加两新组织建培训心得体会

关于参加Ⅹ市“两新”组织党建工作示范培训班的心得体会2017年10月30日至11月3日，参加了Ⅹ市委组织部组织的Ⅹ市“两新”组织党建工作示范培训班学习，通过5天的学习观摩，收获颇多，现将学习感悟汇报如下：厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，“两新”组织党建工作走在全国前列，积累了丰富的经验。

此次培训班选择在厦门举办，就是要学经验、促发展，提高Ⅹ市“两新”组织党务工作者的党建管理水平和服务能力，丰富党务和知识，提升综合素质，推动非公党建工作创新，提升“两新”组织党建工作水平，助推党建工作与“两新”组织发展同频共振，促进Ⅹ非公经济的持续、快速、健康发展。

一、主要经验做法（一）各级党委高度重视，切实加强领导，为推进非公企业党建工作提供了组织保证。

厦门作为经济特区，从改革伊始就高度重视非公企业党建工作。

把非公企业党建工作摆上重要议事日程，逐项分解任务，加强督查指导，采取动态管理、梯次培育、集中推进等办法，非公企业党的组织和工作覆盖显著扩大，党组织和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上的作用有效发挥，为打造美丽中国的典范城市、展示“中国梦”的样板城市奠定了良好基础。

主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立党的组织作为一项基础性工程，按照“涵养水源、培育孵化、发展群落”的生态管理思路，扎实有序推进“两个覆盖”工作。

一是壮大党员队伍，“涵养水源”创造组建条件。

注重工会、共青团组织先行，开展推优入党工作。

二是推动联合组建，“培育孵化”逐步扩大覆盖。

在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建党组织的同时，通过“1+N”联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合党组织，覆盖仅有个别党员的非公企业近万家，并发挥联合党组织“孵化器”作用，逐步培育催生独立党组织。

以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，以龙头企业为依托，以同乡同源为纽带，联合建立党组织。

创建和谐企业演讲稿

创建和谐企业演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢所有人的到来，能在百忙之中参加我们企业的这次会议，真是非常荣幸。

在我们的企业中，和谐一直都是我们最看重的价值观之一。

和谐是企业内部各部门之间、员工之间相互理解、尊重、合作的结果。

和谐企业不仅可以提高员工的幸福感和工作效率，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。

那么，作为企业的一员，我们应该如何营造和谐的工作环境呢？首先，我们要保持良好的沟通。

良好的沟通是建立和谐关系的基础。

无论是在团队内部还是不同团队之间，我们都需要主动与他人交流和分享信息，以确保大家对工作的目标和计划有清晰的理解。

其次，我们要尊重每个人的个性和差异。

每个人都有自己的思维方式、价值观和习惯，我们应该尊重并且理解这些差异。

只有接纳和包容不同的意见和观点，我们才能真正实现团队的多元化和创新性。

再次，我们要建立互助合作的工作氛围。

在工作中遇到问题时，我们应该互相帮助、共同解决。

一个团队的成功是所有成员共同努力的结果，没有任何人可以独自取得成功。

通过合作，我们可以将每个人的智慧和能力最大化，实现双赢的局面。

最后，我们要注重员工的幸福感。

一家和谐的企业应该关心员工的身心健康和个人发展。

我们应该创造一个积极的工作环境，提供培训和成长的机会，激励员工发挥潜力，使每个人都能感到自豪和满足。

在和谐的企业中，每个人都是重要的一环，每个人都将为企业的发展做出重要的贡献。

让我们携起手来，共同努力，打造一个和谐、充满活力和成就的企业。

感谢大家！。

构建和谐企业文化的发言稿

构建和谐企业文化的发言稿尊敬的企业领导、各位同事们：大家好！首先，我要感谢领导给我这个机会在此发表发言。

今天，我想与大家分享一些关于构建和谐企业文化的想法和建议。

作为企业的一员，我们不仅要关注经济效益的提升，更要注重企业文化的建设。

企业文化是企业的灵魂，它涵盖了价值观念、行为规范、工作精神等方面，对企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。

首先，构建和谐企业文化需要明确的价值观念。

企业的价值观念是企业文化的核心，它代表了企业对于员工、合作伙伴以及社会的态度和价值追求。

企业应该树立以人为本的价值观，注重员工的尊重和关心，并营造良好的工作环境。

同时，企业还应秉持诚信、公正、责任等价值观念，与员工共同追求企业的长期发展。

其次，建设和谐企业文化需要制定明确的行为规范。

行为规范是企业员工日常工作中应当遵守的准则，它涵盖了道德、职业操守、工作纪律等方面。

企业应该对员工的行为进行规范，并通过培训与沟通不断强化员工的意识。

只有在规范的基础上，企业内部的沟通才能更加清晰、有效，员工间的协作才能更加顺畅、高效。

另外，构建和谐企业文化还需要注重培养良好的工作精神。

工作精神是员工对待工作的态度和追求，它涉及到员工的工作责任感、团队意识、专业素养等方面。

企业应该通过激励机制、培训计划等方式，不断激发员工的工作热情和创造力。

同时，企业也应该鼓励员工相互合作，互相支持，形成团队协作的良好氛围。

最后，构建和谐企业文化需要长期的坚持与维护。

企业文化的塑造是一个长期而艰巨的任务，需要每一位员工的共同参与和努力。

我们应该充分认识到企业文化对于企业发展的重要性，将其融入到日常工作和管理中。

同时，企业也应该及时总结经验，完善不足，以保持企业文化的活力和持久性。

亲爱的同事们，构建和谐企业文化是我们每个人的责任和使命。

只有通过共同的努力，我们才能营造一个积极向上、和谐发展的工作环境。

让我们团结一心，共同创造企业文化新的辉煌！谢谢大家！。

创新工会文体活动是提升企业和谐发展的基石

创新工会文体活动是提升企业和谐发展的基石作者：采珊珊来源：《商情》2017年第14期【摘要】企业健康稳定发展是构建和谐企业的基础，职工权益得到有效地保证、维护更是和谐企业建设的前提，构建诚信友爱，充满活力，安定有序，健康向上，宽松祥和的和谐氛围，这就对新时期工会工作提出更高要求。

【关键词】创新文体活动工会和谐发展基石一、工会文体活动是创建和谐企业重要方面（1）工会活动的开展有利于提高企业的凝聚力向心力。

工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。

（2）工会活动的开展有利于为企业吸引和留住人才。

工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。

激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

（3）工会文体活动可提升企业文化从而提高企业影响力。

企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。

文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。

同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。

（4）职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。

生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。

发挥女工组织优势促进企业和谐发展

经济管理117发挥女工组织优势促进企业和谐发展陈小英晋城煤业集团工会摘要：如何使和谐社会建设在基层得到有效落实，是每个基层组织重要而长期的任务之一。

企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。

近年来，作为工会组织的重要组成部分的女工委，在和谐企业建设中同样担负着重要的责任。

女职工组织既有得天独厚的优势，又有不可替代的作用。

笔者就工会女职工组织在和谐企业建设中的优势和作用，谈几点体会。

关键词：女职工；公会；和谐中图分类号：D442.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)006-0117-01一、工会女职工组织在和谐企业建设中的优势和作用（一）工会女职工组织在和谐企业建设中具有不可替代的职能优势这是由女职工工作的特殊性、综合性、相对独立性所决定的。

女职工工作涉及面广，领域宽，既体现着工会的一般规律，又有鲜明的自身特点，具有履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能；团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业；提高女职工队伍的整体素质；加强自身建设等基本任务。

（二）工会女职工组织在和谐企业建设中具有不可低估的组织优势“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，女职工工作作为工会工作不可分割的一个重要组成部分，集团公司女工委在集团公司工会的正确领导下，围绕工会总体工作思路，团结带领全体女职工，开展了各类创建活动。

积极发挥了女职工在企业“三个文明”建设中的作用，为企业持续、稳定、协调发展做出了积极的贡献。

（三）工会女职工组织在和谐企业建设中具有传统的阵地优势古矿、长平、风矿、成庄等女工委为调动广大女工参与企业安全生产，服务矿山经济建设的生产积极性，圆满完成上级下达的各项经济指标，在全矿范围内坚持开展“巾帼建功”竞赛活动，重点抓好“巾帼文明示范岗”的创建活动。

矿女工委积极利用“三八”国际劳动妇女节这一重大宣传契机，开展丰富多彩的活动。

各基层单位表演了自己编排的文艺节目，全矿女工们参与了颁奖典礼上的趣味游戏活动，收到好的效果。

学习心得体会感想(通用8篇)

学习心得体会感想(通用8篇)学习心得体会感想篇1每天早晨，我们迎着朝阳来到了校园，阳光映红了我们的脸，我们坐在教室里，老师的声音就像一缕缕阳光温暖着我们的心灵。

我们爱学习，因为我们懂得一个道理，只有掌握科学文化知识，长大才能成为一个对社会有用的人。

孔子曰：“知之者，不如好之者，好之者，不如乐之者”。

刚上学时，我们还是一个个认字不多的学生，后来，老师教会了我们很多的知识。

还经常选一些课外书让我们阅读。

好的课外书，好比一把闪闪发光的钥匙，为我们打开了知识的大门。

读书，让我们了解到中国曾经的辉煌和屈辱，了解了埃及神秘的金字塔和古巴比伦的辉煌文明。

读书开阔了我们的视野，读书更教会了我们做人的道理。

《孔融让梨》和《爱的教育》使我们懂得了爱和谦让;《海蒂》和《秘密花园》使我们知道了乐观向上;《草原上的小木屋》和《鲁滨逊漂流记》让我们学会了勇敢坚强……我们在读书中快乐的成长，我们在学习中不断的前进。

通过读书，我慢慢的喜欢上了写作，去年我的一首诗《小野花》在《深圳青少年报》发表，班里的很多同学也都陆续在报刊上发表了作品。

书，打开了我们心灵的窗户，教会了我们善良、勇敢、正直、向上。

书，开阔了我们的视野，让我们看到了更广阔的世界。

如今，我们班的学习气氛越来越浓厚，还建立了“书友队”，每一名同学都加入到爱读书、爱学习的队伍中。

( *阅学习心得体会感想篇2古丝绸之路的兴衰史，堪称人类文明的教科书。

无论是当年的十字军东征，还是今天战乱不断的北非中东，战马和长矛、坚船和利炮永远难以带来安宁和幸福。

只有坚持和平合作、互利共赢，构建共赢共享的人类命运共同体，一起来面对和发展的难题，才能让和平的薪火代代相传，让发展的动力源源不断，让文明的光芒熠熠生辉。

人类只有一个地球。

世界经济的大海，你要还是不要，都在那儿，是回避不了的。

想人为切断各国经济的资金流、技术流、产品流、产业流、人员流，让世界经济的大海退回到一个一个孤立的小湖泊、小河流，是不可能的，也是不符合历史潮流的。

以人为本共建和谐企业

以人为本共建和谐企业企业是一个由人组成的群体，人力资源是企业最宝贵的财富。

一个和谐的企业需要注重员工的权益和需求，积极营造良好的工作环境，以人为本，实现企业和员工的共同发展。

本文将就如何以人为本共建和谐企业展开论述。

一、注重员工权益保障在建设和谐企业的过程中，注重员工权益保障是首要的一步。

无论是制定合理的薪酬政策，还是提供良好的福利待遇，都应以员工的实际需求作为出发点。

企业应该建立完善的工资体系，确保员工薪酬的公平合理，同时提供有竞争力的福利待遇，例如健康保险、带薪年假等，提高员工的工作积极性和满意度。

二、强化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，也是共建和谐企业的基石。

企业应树立积极向上、团结和谐的文化理念，通过各种形式和手段弘扬企业精神，使员工对企业的文化有较深入的了解，增强企业认同感和凝聚力。

同时，鼓励员工主动参与企业文化建设，例如组织各类文化活动、开展员工培训等，提高员工素质和专业能力。

三、促进员工参与管理以人为本的企业应该尊重员工的意见和建议，营造一个公开、透明的决策环境。

企业应建立健全的沟通渠道，鼓励员工提出自己的想法和建议，并及时予以采纳和反馈。

此外，企业可以设立员工代表会议或员工委员会，提供一个平等交流的平台，让员工参与到企业的决策过程中来，实现企业和员工的共同成长。

四、重视员工职业发展一个和谐的企业需要注重员工的职业发展规划和培训，提供良好的晋升机制和培训机会。

企业应关注员工的职业规划和发展需求，提供多样化的培训项目和机会，帮助员工不断提升自我能力和素质，实现个人价值的最大化。

同时，企业应建立公平的晋升机制，通过公正的评估和晋升制度，激发员工的工作动力和发展动力。

五、营造良好的工作氛围一个和谐的企业应该有良好的工作氛围，建立和谐的人际关系。

企业可以通过组织团队活动、设立员工交流平台等方式，加强员工之间的交流和互动，增强彼此的信任和理解。

同时，企业可以营造开放、平等的工作环境，提倡员工之间的帮助和支持，消除办公室政治，为员工提供一个舒适和谐的工作空间。

2017年商会工作心得体会精选

2017年商会工作心得体会2017年商会工作心得体会2017年商会工作心得体会篇120xx年，在镇党委、政府和区工商联的领导和指导下，**镇商会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕镇党委、镇政府的工作中心，坚持“团结、帮助、引导、教育、服务”的方针，以抓非公有制经济代表人士思想政治工作和商会组织建设为工作重点，广泛团结会员，扎实开展各项工作，在促进**镇经济社会发展中发挥了重要的作用。

现将20xx年度**镇商会工作总结如下：一、着眼自身发展，加强组织建设镇党委、政府高度重视商会建设工作，一直将加强指导和支持商会建设工作摆上党委、政府重要议事日程，采取实效措施，扶持商会开展工作。

镇党委统战委员***分管商会工作，镇经发办主任兼任商会秘书长。

镇党委每年都专门听取商会工作汇报，专题研究商会工作。

今年，镇商会扎实推进标准化建设，实现“十有”：有兼职人员2名，工作经费有会员会费和财政经费的保障，有工作制度、财务管理制度和执委会人员职责等规章制度，有较为完善的会员信息，有公开透明的会费收缴使用账目，有较为完整的商会活动记录。

镇商会注重质量发展会员，稳步壮大商会组织。

**镇辖区企业相对较少，我们按照不求数量、注重质量、成熟一个发展一个的原则，针对**镇经济发展实际情况，发展了一批有影响、知名度较强的会员入会，会员整体素质进一步提高，20xx年**镇商会新增发展会员7家。

二、把握商会性质，切实服务会员镇商会坚持服务立会，一直把服务商会会员作为全部工作的出发点和落脚点，把服务体现在每一个商会会员身上，支持发展，促进交流，深化合作，积极营造互信、互利、平等、协作的良好氛围。

镇商会坚持每年牵头组织两次政企沟通协调会，今年年初，镇党委、政府邀请商会会员和在外发展的**籍企业人士座谈，共商**发展大计，共迎新春传统佳节;8月x日，召开了商会会员代表座谈会，镇党委、政府领导向代表们通报了全镇上半年的各项工作，并征求代表们对镇党委、政府工作的意见建议。

2017年工会工作要点

2017年工会工作要点指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会、中国工会十五大、中国铁路工会十三大及股份公司工会“一大”精神，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动,更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。

一、围绕中心，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。

不仅直接推进生产经营目标的实现。

而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。

2017年集团公司工会重点组织在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。

各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。

2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好集团公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。

及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。

二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行。

切实贯彻落实，提升企务公开民主管理工作整体水平。

大力推进职代会的标准化建设。

要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。

不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。

2017年个人工作总结：认真做好每一项工作

2017年个人工作总结：认真做好每一项工作3 2017年个人工作总结：认真做好每一项工作尊敬的各位领导、各位同事：光阴如梭，2017年转瞬又将成为历史。

时光尽管已逝，但一年来的辛苦、劳累、收获、成功，都隽刻在脑海中，一切仿佛昨日一般，历历在目。

一年来，在委局领导关怀和关心下，在同事帮助和支持下，强化服务与服从的意识，珍惜感恩与感激的情怀，树立努力与担当的勇气，立足本职，恪尽职守，自加压力，任劳任怨，较好的完成了各项工作任务，现将一年工作的一些体会和感悟做一汇报，不妥和失之偏颇之处，请大家给与指导和帮助。

一、心系感谢，以学习为首要提高个人素质工作是为了生活，生活更要好好工作。

对工作的热爱和对岗位的珍惜，坚持把学习放在首位，弥补个人知识的欠缺，做到学以致用，以学促行，学用相长，提高自己工作能力和业务水平。

一是积极参加政治学习，认真研读有关会议精神，深刻领会其科学内涵及其精神实质，增强政治敏锐性，坚定理想信念。

二是利用一切有限的空余时间以及方便的网络资源，丰富的专业报刊资料，学习与反腐倡廉建设，特别是预防腐败工作“行业”知识，拓宽工作思路。

三是学习大家待人接物的修养，健全品格操守，为做好本职工作奠定了基础。

一年来在《中国纪检监察报》、《廉政大视野》、《张掖日报》发表（信息）6篇。

二、心存感激，以工作为重点完成各项任务。

一是积极开展勤廉度评价工作。

三年来，勤廉度评价体系建设工作倾注了我们满腔的情感，全程参与了研发、完善、推广以及阶段性总结工作。

今年面对新的任务、新的要求，在委局领导和室主任的指导下，对勤廉度评价体系建设工作进行系统总结、对存在问题进行梳理分析，并利用建立的QQ群解疑释惑。

特别是在省纪委组织开展的评估论证工作中，起草方案、撰写会议交流发言以及专题片解说词，并配合电视台加班加点制作、刻录《走进勤廉度》专题片，圆满完成各项工作任务。

二是认真做好廉政风险防控工作。

筹备全市廉政风险防控工作动员大会，起草陈xx书记讲话，审核修改相关单位的交流发言材料。

责任在肩,感恩在心,担当在行

责任在肩感恩在心担当在行金秋十月，我们迎来了祖国69周年华诞的伟大日子，同时也是我们漯周界公司成立二十周年的日子，还是公司企业文化建设十周年的特殊时刻，很荣幸今天我能站在这里，与大家共同分享这份喜悦，下面，开始我的演讲：还记得当初刚来公司的时候，印象最深的便是我们的企业文化，它与我们的工作、生活息息相关。

同时，在公司大道文化的引领延伸下，又有了运营文化以及特色站区文化，也实现了文化进站区、进班组、进生活、百花齐放的初衷。

所以说，企业文化，对内是一种坚定的力量，对外是一面醒目的旗帜。

所以，在此引导下，纸店收费站也逐渐形成了独具特色的“五比五创”文化和“孝”文化，以“仁孝之风，德育纸店”为主题，伴随着我们的一言一行、一举一动。

大家请看：责任、感恩、担当。

当您看到这三个词组时，是否有似曾相识的感觉？对，它们就是纸店收费站大厅门口处醒目的站区精神标语，也是指引和激励纸店人奋发向上、积极进取的精神力量。

下面由我来给大家一一分享。

责任在肩作为一名员工，说大点，企业是承载职业生涯的平台，说小点，企业是养家糊口的依靠，但是也只有每个人都认真地承担起应担的责任，守制度，高标准，相互促进，才能实现最终双赢。

在这里，大家可以看到，烈日高烤下的绿通验货广场，冰雪覆盖中的收费广场、车道，亲切温和的那张笑脸，一年365天的日落星起，深夜里遥望万家灯火时的寂静感慨，这些是收费员们工作的日常，个中辛苦不言而喻，可是，又是什么让他们日复一日地坚守下来呢？那就是责任，肩上的责任！他们许多人也许文化水平不高，但他们依然知道，责任，不是一种负担，而是一种应有的信念，既然选择了这份职业，站在这个岗位，就必须担起应尽的责任。

感恩在心说到感恩，我想与大家分享一段话：“每一扇为你打开的门后，都有为你开门的人感谢生活中每一扇打开的门后，每一位为你开门的人。

”当然，感恩也承载着责任。

只有懂得感恩的人，才会时刻把责任扛在肩上，在生活中是这样．工作中亦是如此。

建设职工的幸福家园

建设职工的幸福家园作者：暂无来源：《现代企业文化》 2017年第1期胜利油田电力管理总公司紧紧围绕“打造坚强智能电网，建设和谐美好家园”愿景目标，深化建家兴家责任教育，积极开展“职代会星级创建”和“基层党建带工建，服务企业促发展”活动，充分发挥创新成果“推进器”和“孵化器”作用，深入实施“阳光助学”、慈善、肢残助行等民生工程，将公司建成为“民主之家”“活力之家”“创新之家”和“幸福之家”，2015年被评为全国模范职工之家。

——星眼管窥文/ 尚长泉“职工之家”建设是发挥职工主人翁作用，增强企业凝聚力的重要载体。

多年来，胜利油田电力管理总公司围绕“打造坚强智能电网，建设和谐美好家园”愿景目标，创新机制措施，努力建设职工的幸福家园，凝聚激发起职工保油保供保民生的使命感和责任感，为胜利油田打赢低油价、寒冬期的保效创效攻坚战和黄河三角洲区域经济社会发展做出了重要贡献，2015年胜利油田荣获全国模范职工之家荣誉称号。

依靠职工建设关爱忠诚的“民主之家”深化建家兴家责任教育。

创立“我与电力共成长”论坛，开办“电力技术”讲坛，组织“我为电力发展献一计”活动，策划参加全国职工微博、微影视大赛，增强为企业发展尽心、为自我岗位尽责的精气神。

持续开展“寻访最美电力劳动者”活动，在报纸、网站、电视等媒体刊发一线优秀职工的事迹，营造劳动者光荣的导向氛围。

开通“胜利电力工友”微信平台，拓展信息收集、及时互动、服务职工新空间。

开展“知识流畅，学习励志”读书活动，组织“我与电力同行”宣讲会、“电力之星”事迹报告会、劳模座谈会，举办征文、美术书法摄影展等活动，编辑出版《身边的故事》《劳模风采》等书籍，讲述电力人爱家、建家、兴家的故事和“想胜利电力好，为胜利电力好”的典型事迹。

成立胜利电力彩虹EAP服务中心，强化“我为祖国献石油”的豪迈情怀。

以民主管理保障职工主人翁权益。

把厂务公开纳入ISO9000质量管理体系，开展“职代会星级创建”活动，组织职工代表不定期巡视、质询，保证集体合同和职工安全、健康、卫生、劳保等各项权益的落实；坚持平等协商、厂务质询，及时组织召开职代会代表团长联席（扩大）会议，保障职工群众对公司重大决策、重要事项的知情权、参与权和监督权。

2017年工商联工作心得体会

2017年工商联工作心得体会2017年这次啊在工商联工作，我工商所需要进行认真的总结，从制度、办法、管理、学习、等各方面都必须进行完善，在完善的基础上巩固成果使全所的政治素质、业务素质都有较大提高。

下面是小编为大家收集整理的2017年工商联工作心得体会，欢迎大家阅读。

2017年工商联工作心得体会篇120XX年是我人生中经历丰富多彩的一年，在这一年中，我深切的感受到局领导的关心培养以及同事们的热情帮助，较好的完成了自己所承担的各项工作。

在这一年里我着重在以下几个方面严格要求自己，不断的提高自己的各项素质。

一、加强自身的品德修养，注重思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平，提高政治鉴别力。

这一年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。

始终坚持以科学发展观的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十七大精神，提高自己的党性认识，保持党员的先进性。

讲政治、顾大局，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，加强创新意识、发展意识和服务意识，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、努力提高自身的实际工作能力，把学习的成果运用到实际工作中去，通过实践指导学习，循序渐进的提高自身的工作能力。

经过今年的工作，我对工商行政管理工作有了更深层次的认识。

通过领导的言传身教、精心培养和同事的支持帮助、密切配合下，我学会了一些处理问题的方法和工作技巧。

随着所接触工作面的增大，对工作的认识也不断加深，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，因此在工作的同时我不断的通过自我学习来提高自己的工作能力。

平时有针对地学习一些专业知识、法律知识、信息化知识以及工商部门的法律规范、规章制度，以此来弥补自己知识的不足。

同时向周围的同志学习，工作中始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向，在基层学好真本领，练好真功夫。

塑企业形象建和谐社会心得

塑企业形象建和谐社会心得在当今社会，企业形象对企业的发展和经营非常重要。

而要建立一个良好的企业形象，则需要与社会和谐相处。

因此，在塑造企业形象的过程中，我们应该注重建设和谐社会的理念，并将其融入到企业的经营和管理中。

在实际操作中，我们采取了一些措施，我对此有一些心得体会。

首先，要树立和谐社会的理念。

企业是社会的一部分，要想与社会和谐相处，就要树立积极、向上的社会理念。

我们在企业的发展和经营中始终坚持“诚信、责任、共赢”的价值观，注重以人为本，尊重员工的权益，关心员工的健康和生活。

同时，在企业的经营过程中，我们始终注重环境保护，积极参与到社会公益事业中，推动社会的可持续发展。

其次，要营造和谐的内部环境。

一个企业要想与外部社会和谐相处，首先要从内部自身做起。

我们坚持以人为本的管理理念，注重员工的全面发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

我们注重员工的培训和学习，关心员工的职业发展和个人成长。

同时，我们还注重内部团队的建设，鼓励员工之间的合作和沟通，营造良好的团队氛围和工作氛围。

只有在内部建立了和谐的环境，企业才能更好地与外部社会和谐相处。

此外，还要注重与社会各界的合作与交流。

一个企业要想更好地与社会和谐相处，就需要与社会各界保持良好的合作与交流。

我们积极参与行业协会和商会的活动，与同行业企业和相关机构保持密切联系，共同探讨行业发展的问题和挑战。

我们还与当地政府和社区建立了良好的合作关系，积极参与社区建设和公益活动，为社会做出应有的贡献。

最后，要始终坚持诚信经营。

诚信是企业建立良好形象的基础。

我们坚持诚信经营，始终遵守法律法规和商业道德，保证产品质量和服务质量，与客户建立了长期的信任和合作关系。

同时，我们注重与供应商和合作伙伴的诚信合作，共同发展、共同成长。

诚信不仅是企业形象的体现，也是企业文化的核心价值观。

总结起来，塑造企业形象和建设和谐社会是紧密联系在一起的。

我们要树立和谐社会的理念，营造和谐的内部环境，与社会各界保持合作与交流，并始终坚持诚信经营。

劳动关系和谐企业申报材料

创建和谐企业汇报材料以人为本创和谐共建共享促发展XX公司成立于1996年，占地面积XX亩，厂房面积XX万平方米。

注册资金XX万元，资产总额XX万元。

2003年在上交所挂牌上市。

公司现有员工XX余人。

公司倡导以人为本，关注员工的成长，重视员工的权益，保障员工身心健康,与员工建立和谐、稳定的劳动关系。

实现企业与员工、与社会等利益相关方共同发展。

公司先后获得“全国工人先锋好”，“守合同重信用企业”，XX省“文明单位”，XX省“先进集体”“最佳企业雇主”，连续10年被评定为XX市劳动保障A级（规范）单位等多项荣誉称号。

为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

关于和谐企业创建方面主要做法是：一、规范用工及劳动管理，依法保障员工权益规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。

合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源处设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。

劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。

签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

在国家相关法律法规的框架下，结合企业实际，公司制定了《劳动管理制度》、《员工薪酬管理规定》、《员工福利管理规定》、《员工带薪休假制度》等十余项劳动管理制度，规范用工及劳动管理。

二、保障员工休息休假权利，提高员工薪资福利待遇公司建立了员工职业生涯发展与薪酬同步晋升的薪酬管理体系，为员工提供具有竞争力的薪酬和福利。

员工工资每月按时足额通过银行发放，从未出现拖欠员工工资现象。

除了固定工资之外，公司还不断在津贴、奖金上进行完善，如提高员工夜班津贴、根据员工业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

此外，公司员工还享有节日福利、高温津贴、保健补贴、生日福利、旅游疗养等福利待遇。

提升员工幸福感促进企业和谐发展田力

提升员工幸福感促进企业和谐发展田力发布时间：2022-02-23T08:19:18.233Z 来源：《基层建设》2021年31期作者：田力[导读] 进入新时代，我们要站在新的起点中铁大桥局集团第六工程有限公司湖北武汉 430100摘要：进入新时代，我们要站在新的起点，不忘初心，砥砺前行，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，企业应以高质量党建为统领，以保障和改善民生为己任，以提高人民群众的获得感和幸福感为宗旨，始终坚持“以人为本”的工作理念，抓要事、攻难事、办实事，创新之风扑面，改革之举频出，各项工作取得了长足进步。

关键词：企业；和谐发展；员工幸福感中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾发生了重大变化，由过去长期存在的“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。

正确认识新时代我国社会主要矛盾的转化，很关键的一点就是要全面认识和把握“人民日益增长的美好生活需要”，这就要求企业在推动高质量发展的同时，也要满足职工日益增长的美好生活需要，进一步关爱员工，提升职工的幸福感，从而激发职工爱岗敬业，忠诚企业的热情。

近年来，随着企业的发展，公司职工的年龄结构、文化层次发生了很大的变化，青年职工增多，高学历人员增多，在物质生活、精神生活方面都有着较高的追求，对体面劳动、快乐工作、幸福生活充满着期待。

鉴于建筑施工企业的特殊性，大多数未婚职工的工作地点基本上是远离城市和家乡，在一定程度上缩小了职工的择偶范围，造成部分青年职工至今还是“剩男剩女”；而已婚职工大部分过着两地分居的生活，面对艰苦的工作条件、繁重的思想压力、寂寞的生活环境，小孩教育难以保证，家庭矛盾增加，职工生活的幸福指数降低，失落感自然产生，使命感由此淡化，这也是造成青年员工辞职离开公司的主要原因之一。

下面就如何解决青年职工的困难，建设和谐企业，谈一下个人的看法。

和谐家庭是和谐企业的重要组成部分，而女职工在和谐家庭的建设中有着不可替代的优势，要实现企业可持续发展，需要企业与职工同心同德，解决女职工的后顾之忧在一定程度上可有效地缓解人才流失。