地方政府公务员录用的问题与解决对策研究

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公务员录用制度存在的缺陷及完善范本（2篇）

公务员录用制度存在的缺陷及完善范本公务员录用制度是指国家对于公务员的选拔、考试和录用的一套规定和制度。

作为一种制度安排，公务员录用制度具有一定的优点和缺陷。

本文将从缺陷方面入手，探讨公务员录用制度存在的一些缺陷，并提出完善的范本。

首先，公务员录用制度存在的一个缺陷是缺乏透明度。

目前的公务员录用制度在选拔、考试和录用过程中存在不少不透明的情况。

例如，一些考试题目的设置和评分标准并不公开，导致考生无法知晓具体的考查内容和标准，难以做出准备。

此外，一些录用过程的操作也存在不透明的情况，如面试评委的具体评分标准和程序并未公开，容易引发不公正的问题。

其次，公务员录用制度存在的另一个缺陷是缺乏多元化。

目前的公务员录用制度主要侧重于笔试和面试等传统的选拔方式，对于应试能力和面试表现较突出的考生有利，但对于其他拥有特殊才能和能力的人群，却缺乏相应的选拔机制。

这导致一些拥有创新能力、实践经验和组织管理能力等特长的人才难以进入公务员队伍，给公务员队伍的组成和建设带来一定的限制。

再次，公务员录用制度存在的另一个缺陷是缺乏公正性。

目前的公务员录用制度在实施过程中存在一些公正性不足的问题。

例如，一些招录单位或面试评委可能存在主观偏见，或者与某些考生存在利益关联，导致录用结果存在不公正的情况。

此外，一些地区或单位的公务员招录工作容易受到腐败和人情陋习的影响，造成不公正的现象。

最后，公务员录用制度存在的一个缺陷是缺乏激励机制。

目前的公务员录用制度对于优秀人才的激励机制不够完善，容易导致一些优秀人才流向其他行业。

例如，一些优秀的高校毕业生会选择进入民营企业、外企或者自主创业，而不是选择进入公务员队伍，这在一定程度上影响了公务员队伍的质量和能力。

针对公务员录用制度存在的缺陷，我们可以借鉴国外一些先进的经验，提出以下完善范本。

首先，在透明度方面，可以建立更加公开和透明的考试和录用过程。

具体措施包括：公开考试题目和评分标准，公开面试评分的具体程序和标准，公开录用结果和录取名单等。

公务员考试录用制度存在的问题及建议

公务员考试录用制度存在的问题及建议集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-我国公务员考试录用制度存在的问题及建议一、公务员考试录用制度存在的问题1 立法层面上存在的问题首先，我国公务员法规目前还不完善，对公务员录用的程序、方法等的规定都比较宽泛，在现实操作中经常根据实际调整，加上中国法治观念还没有真正形成，传统的人情观念根深蒂固，地方政府对公务员法规的遵守和执行情况还有待检查。

其次，中国自2006年正式实施《公务员法》以来，社会现实发生了很大变化，《公务员法》某些方面已经不再适用，但是我国立法机关一直没有对《公务员法》进行完善，这也造成了法律和现实之间的差距，降低了公务员法规的可操作性。

2 考试技术方面存在的问题我国公务员考试技术的科学性不足。

首先，考试主要采用的手段是笔试和面试笔试和面试能够考察的方面有限，只能在一定程度上反映考生的综合素质，对于专业知识和技能的反映有限，而且也不能很好的考察其思想品德，而这些对于成为一名优秀的公务员来说都是必不可少的。

其次，考试的内容过于庞杂且不是很合理。

公务员考试中，经常出现偏题、怪题，而且重记忆，轻理解，轻应用。

这就导致考试的分辨力不高，无法真正选拨出优秀人才，选拔出的有很大一部分是擅长考试、擅长死记硬背的书呆子。

再次，考试成本过高。

由于报考公务员的人数很多，每年公务员考试中花费的人力、物力、财力极其庞大，而且公务员考试中，一半以上的人是“陪考”，这些人在公务员考试中花费的财力精力最终打水漂，大大加大了就业成本，不利于社会资源的合理配置。

西方国家在考试技术上比中国先进，普遍采用分级考试的方法，而且考察手段多样，除笔试、面试以外，还普遍采用情景模拟、心理测验、笔迹辨析等辅助方法。

中国在这方面应该多多借鉴西方国家的经验。

3 录用方面存在的问题首先，考试录用的适用范围窄。

我国目前公务员考录的适用范围只限于担任主任科员以下非领导职务的公务员,而担任领导职务或副处级以上非领导职务的公务员可以采用调任或交流的办法,不必通过考试。

公务员录用制度存在的问题及对策

第5期(总第366期) 2014年5月财经问题研究Research on Financial and Economic Issues Number5(General Serial No.366)May,2014公务员录用制度存在的问题及对策单明哲(威海火炬高技术产业开发区科技新城建设办公室,山东　威海　264209)摘　要:我国公务员考试录用制度无论是在制度设计方面,还是在具体的操作层面都存在一定的问题。

本文分析了我国公务员录用制度的现状,重点对我国公务员考试录用制度存在的问题展开深入的分析和研究,发现我国公务员考试录用制度在考试资格限制、考试内容和方法、录用环节以及面试环节等方面都存在不够完善的地方,针对这些问题笔者提出了进一步完善我国公务员考试录用工作的对策和建议。

关键词:公务员录用制度;考试;监督中图分类号:F241 文献标识码:A 文章编号:1000⁃176X(2014)05⁃0207⁃05 一、我国公务员录用制度发展现状1.我国公务员录用制度法规体系初步形成建立国家公务员制度,就是通过制定法规,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。

其基本依据是《国家公务员暂行条例》,该条例共有18章88条,对公务员从进入国家机关到退休的各个管理环节,都做出了明确的规定,标志着我国公务员制度基本建立。

十年来,围绕《国家公务员暂行条例》,国家有关部门制定了与之相配套的13个《暂行规定》、13个《实施办法》和一系列实施方案、实施细则。

同时,各地还根据实际情况,在《条例》的基本框架下,制定了相应的实施办法和实施细则作为法规体系的补充。

《公务员法》已由有关部门起草并多次征求意见,于2006年1月1日正式出台。

至此,我国已形成由总法规到单项法规再到实施细则,在立法层次上由高到低,覆盖中央和地方的,比较完整且有机联系的公务员制度法规体系。

公务员法规体系的建立,从根本上克服了过去政府机关人事管理法规庞杂混乱、内容交错、层次不清以及相互抵触等现象,公务员管理逐步走上了法治化、规范化和科学化的轨道,政府机关人事管理工作实现了由适应计划经济的管理体制到适应社会主义市场经济体制的跨越。

我国公务员考试录用制度存在的问题与对策探析_王星

部分 , 是我国政治体制改革系统工程中的一个子系统离开了系统的整体联动 , 单靠公务员考试录用制度本身的孤军深入会因基本的、直接的外部条件的缺位而无法达到预期成效
得在考试、选拔、任用和人事记录方面搞虚伪的或不正当的陈述、记录、证明、评分、裁决或报告。考试机关人员或其他工作人员不得妨碍
整体素质 , 从而大大提高面试的信度和效度 , 能更好地体现公平公正
公开原则 , 是对择优录取的极大便利。
三建立更祈机制 , 逐步实现公务员队伍的年枉化
用的现象较突出 , 从而影响了录用考试的科学性 , 使考试的区分功能
受到削弱。其次 , 录用考试制度的模式不够稳定。考录制度推行以来 , 没有形成规范化、科学化的成型模式 , 政策变化不定 , 给考生带来不便 , 也不利于考录制度的发展和取信于民。
实施。第三 , 技术支持系统。我国目前还没有设置专门的、权威性的公
是由组织部门和任免机关来决定 , 造成定职权与任职权分离 , 结果是
职数限额经常突破 , 达不到任职资格条件的人被视为特殊而破格提
拔 , 这就为买官卖官提供了条件。由此可见 , 只有健全相关法律 , 严格
执法 , 才能使公务员选拔任用机制按照预期的轨道正常运行。没有监督的权力必然导致腐败 , 这在当今世界己经成为被人们普遍认可的公
理。
二公务员考试录用制度技术层面的缺失
首先 , 公务员录用考试的科学性存在不足。考试的科学性是考试录用制度的生命线 , 是择优录用 , 保障考录工作更加公正的基本前提。但目前这方面还存在着较突出的问题。一是考试手段比较单一 , 录用考试的主要手段是笔试和面试 , 对国外普遍采用的情景模拟、心理测

我国公务员考试录用制度中存在的问题及对策

浅谈我国公务员考试录用制度中存在的问题及对策【内容摘要】公务员考试录用制度是我国公务员制度的核心内容，是推行公务员制度的突破口。

公务员考试录用制度的实质是为了“知人”而“善用”，它的发展与完善对于公正地选拔人才，建设“高素质、专业化”的公务员队伍，提高管理国家事务的成效具有重要意义。

但是，我国公务员考试录用制度推行已经十余年来,虽然取得了一定的成效,但也存在不少问题,本文就以其存在的问题及完善的对策进行探讨。

【关键词】公务员、考试录用制度、问题、对策近年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。

公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，大力实施人才强国战略，深化人事制度改革，人事人才各项工作取得了新的进展，在服务经济社会发展中发挥了重要的作用。

本人结合娄底市公务员录用情况谈谈自己对此问题的一些肤浅认识。

一、我国公务员考试录用工作中存在的问题我国公务员考试录用制度的改革是被社会所认可的，也是我国干部人事制度改革中相当成功的领域，是现行公务员制度中的一个亮点，充分体现了以人为本，纳贤引才的指导思想。

但随着时代和社会的发展，考试录用制度不可避免地还存在一些问题。

1、公务员招考成本过高。

2006年中央和国家机关招录公务员，共有50多万人通过了资格审查。

按每人80元网上报名费计算，共计4000多万元。

如果算上参加各种各样辅导班的费用( 如按每人400元计算) ，还要增加2个亿。

这些都增加了选拔优秀人才的成本。

目前，中国公务员考试还没有统一，每年在中央和国家机关公务员考试后，各省、自治区、直辖市都要自行组织各地的公务员考试，考试时间不统一，考试成绩也不能互认。

许多学生在各地不停奔波，参加当地的公务员考试，财力、精力等都耗费颇大，增加了许多无谓的就业成本。

我市参加报考的考生也多抱怨考试费用太高了。

2、社会人才资源配置严重不平衡。

公务员考试录用制度存在的问题及对策研究

量大、时间紧，很少有考生可以在规定时间内全部完成试题，部分考生只能采取 “ 猜答案” 的策略．这就使考试成绩增加了一些“ 运气 ” 的成分。响了测试的信度、影效
度和区分度。此外，行测》《部分题目带有浓厚的奥数竞赛或者智力测试的色彩，与考生的专业教育以及拟录
关键词：务员；公考试录用；干部人事中图分类号：０５Ｄ３．２文献标识码：Ａ文章编号：０８６８（０１０ — ０９０１０ — ３２２１）２０３ — ４
公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部
分，历来受到社会各方面的广泛关注。我国从２０世纪８０年代开始实施公务员录用制度改革．９４年６月．１９
原国家人事部颁布了《国家公务员暂行规定》标志着公，
务员考试录用制度在我国正式建立。２００５年４月２７日，十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》该法于２０（０６年１月１日起正式实施）这是深化干部人事制度改革的重大举措，，是积极
收稿日期：０１０ — ｌ２１＿３１
作者简介：宝青（９６）男，杜１８－，江苏淮安人，上海师范大学硕士研究生，主要从事中外公务员制度比较研究。
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作一般从每年ｌ中下旬开始到第二年４月结束．Ｏ月历时长达半年。了尽快获得工作岗位，为考生不会将自己的前途完全寄托在公务员考试上．部分人会因谋求其他职业而放弃公务员考试中竞争激烈的面试。由于现

浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路

浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路内容摘要为政之要，首在择人，更在以制举人。

研究我国公务员考试录用制度，在理论和实践上有着重大意义。

本文拟用辩证的观点和开阔的视野对当前公务员考试录用制度存在的问题进行分析，并提出解决思路。

由于受社会经济环境、政治环境以及文化环境的影响，一方面来说，我国公务员考试录用制度作为公务员制度的重要组成部分，推行十余年来，取得了显著的成效，不仅为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证，而且给人事工作注入了正气和新鲜血液，取得了一定的社会效果。

对于这一点我们要给予充分的肯定。

另一方面，由于我国公务员考试录用制度起步比较晚，发展速度又比较快，缺乏足够的经验积累，因而在运行过程中还存在着诸多不足，在这一点上我们又要进行客观深刻的分析和反思。

因此，我国的公务员考试录用制度有必要根据现状，在制度完善上进行探析和设计。

本文从公务员考试录用制度存在的问题、公务员考试录用制度存在的问题归因、改革我国公务员考试录用制度的解决思路等方面进行了浅析。

完善和发展公务员考试录用制度，除了把注意力放在考试录用制度本身以外，还应该借鉴国外的改革经验，关注相关制度的配套改革，因为公务员的考试录用制度只是整个公务员制度的一个组成部分，是我国政治体制改革系统工程中的一个子系统，离开了系统的整体联动，单靠公务员考试录用制度本身的孤军深入会因基本的、直接的外部条件的缺失而无法达到预期成效。

关键词：公务员考试录用制度问题分析解决思路目录一、公务员考试录用制度存在的主要缺陷 (1)（一）公务员考试录用制度制度性缺陷 (1)（二）公务员考试录用制度社会性缺陷 (1)（三）公务员考试录用制度结构性缺陷 (2)二、公务员考试录用制度存在的问题归因 (2)（一）制度系统不完善 (2)（二）非正式制度相异的结果 (2)（三）官文化的作用 (3)三、改革我国公务员考试录用制度的解决思路 (3)（一）完善公务员考试录用制度的相关立法 (3)（二）完善公务员考试录用制度体系 (4)（三）毫不动摇地坚持“凡进必考” (4)（四）进一步改革和完善考试录用方法 (4)（五）建立更新机制，逐步实现公务员队伍的年轻化 (5)（六）强化硬性约束机制，强化社会监督 (5)参考文献...................................................... 错误!未定义书签。

我国公务员聘任制的问题和对策研究

我国公务员聘任制的问题和对策研究随着我国改革开放的不断深入，公务员聘任制成为了广泛关注的议题之一。

在许多人看来，公务员聘任制存在诸多问题，如权力寻租、任人唯亲、公平竞争机会不足等。

研究和探讨我国公务员聘任制的问题，找出解决对策，显得十分重要。

首先我们来分析目前我国公务员聘任制存在的问题。

一方面，招录程序不够公开、公平、透明，存在着权力寻租和任人唯亲的现象。

一些地方政府和部门在公务员招录中，存在明显的非理性用人，极大地影响了公务员队伍的素质和效能。

公务员职位的竞争机会不足，许多有能力的人才无法获得公平机会，导致了公共服务的质量和效率不敷。

公务员聘任制的激励机制不健全，对于优秀人才的吸引力不足，无法形成有效的激励机制。

这些问题的存在，严重影响了我国公务员队伍的素质和效能。

那么，针对这些问题，我们应该采取怎样的对策呢？应该建立公开、公平、透明的公务员招录程序。

通过完善相关制度和规定，规范公务员招录流程，使其成为一个合理、公平、公正的程序。

注重技能和能力的选拔，增加公务员招录的透明度和公正性，杜绝权力寻租和任人唯亲的现象。

应该加强公务员聘任制度的改革，提高公务员职位的竞争机会。

对于公务员职位的竞争机会，应该实行公平竞争机制，确保每个有能力的人才都能有公平的机会。

也应该采取措施鼓励和支持优秀人才加入公务员队伍，建立起有效的激励机制。

应该加强对公务员队伍的管理和监督，严肃处理违纪违规行为，发现和纠正用人上的偏差，确保公务员队伍的素质和效能。

也应该建立健全的评价机制，对公务员进行绩效测评，引导和激励公务员队伍不断提高工作水平和服务质量。

我国公务员聘任制存在一些问题，但只要采取合理的对策，就能有效应对这些问题。

在加强公务员聘任制度和管理的也能提高公务员队伍的素质和效能，为国家和人民提供更加优质的公共服务。

希望有关部门能够重视这个问题，加强相关制度和管理，推动我国公务员聘任制的改革和完善。

公务员考试录用制度的问题及对策研究.doc

公务员考试录用制度的问题及对策研究【摘要】目前，由于我国公务员考录制度起步比较晚，缺乏经验的积累，伴随着我国经济社会的快速发展，考录工作的各个环节都暴露出了诸多的问题。

考试固化、监督缺失、考试机制不健全等等这些问题的出现不仅阻碍了公务员的发展，也不利于公务员考录的公平和效率。

本文将从目前公务员考录制度中出现的问题入手，并提出切实可行的建设性意见，希望对我国公务员考录工作有所启发。

【关键词】公务员考录制度；问题；对策一、我国公务员考录制的基本概述（一）我国的公务员考录制度根据我国《公务员法》的相关规定，公务员考试录用制度是指：国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和程序，采用公开竞争性的考试方法、严格考察、择优录取、选拔在国家行政机关中担任主任科员以下非领导职务的公务员制度。

［1］公务员考录制度是我国公务员制度的重要组成部分和主要标志，它的建立和完善对于我国国家机关选拨优秀人才、加强公务员队伍建设、提高行政效率和管理服务水平、以及促进社会公平正义具有重要的意义。

二、当前我国公务员考录制度的主要问题及原因分析（一）公务员的报名资格设置问题公务员报名资格通俗的说就是考生报名的门槛，这个门槛怎么设置，关系到公务员考试录用的有效性和公平性。

由于我国公务员报考条件往往是由用人单位来设定的，这也就为公务员考录中的问题埋下了隐患。

在这种情况下，资格的设定往往根据用人单位的需要，而这种设定很有可能违反平等原则，从而导致资格设定不科学。

［2］资格的设定甚至会为利益所左右，“因人设岗”，从而为私设定资格的现象也时有发生。

有对报名资格做出严格界定，给予了地方重设资格的权利，也就有了很大的随意性，很多招录单位也不能正确的认识各类限制条件，尤其是对于专业和学历。

（二）考试内容的科学性问题目前，面试主要测试考生的综合分析能力，语言表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力和人际交往能力，不够重视考生的价值取向和思想道德素质，面试测评的内容不够全面。

关于完善公务员录用制度的几点建议

关于完善公务员录用制度的几点建议随着中国国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，公务员队伍建设一直是国家层面关注的重要议题。

完善公务员录用制度，是提高公务员队伍素质和能力的重要举措。

为此，针对目前公务员录用制度存在的问题，本文提出几点建议，以期为完善公务员录用制度提供参考。

一、建议建立公正公平的公务员招考制度公务员招考制度直接关系到国家公务员队伍的质量和水平。

目前公务员招考存在的问题主要有以下几点：一是存在着一定程度的腐败现象，特别是在部分地方和单位，公务员的录用可能存在着以权谋私、拉关系等问题。

二是公务员招考程序不够透明，考试标准不够明确。

为此，建议制定更加公正公平的公务员招考法规，规范公务员的招考程序和要求，切实保障公务员招考的公开、公平、公正。

应加强对公务员招考工作的监管，建立完善的监督机制，对违规的个人和单位严肃处理，确保公务员招考的公平和公正。

还应加强对公务员考试内容设置的审核和监督，确保公务员考试的科学性和公正性。

二、建议建立多元化的招考途径目前的公务员招考主要依靠公开招考的方式进行，这种单一的招考途径难以满足不同层次、不同类型的公务员需求。

在实际招考中，应该考虑采用多元化招考的方式，包括校园招聘、社会公开招考、内部选拔等，通过多种途径，向社会公开征集各类人才，以适应不同领域、不同层次公务员的需求。

这样既可以满足公务员队伍的多样化需求，也能够充分发挥各类人才的作用，提高公务员队伍整体素质。

应该适当简化公务员招考的程序和要求，取消不必要的限制和条框，吸引更多的优秀人才进入公务员队伍。

要通过公务员的聘任制度和晋升制度，激励优秀人才，保障公务员队伍的专业化和高效性。

三、建议建立健全的绩效考核机制公务员绩效考核是保持公务员队伍的纯洁性和高效性的关键。

但目前的绩效考核机制存在一些问题，主要表现在：一是考核标准不够科学、不够明确，导致公务员工作不够规范和高效。

二是部分地方和单位的绩效考核存在一定程度的官僚主义和形式主义，缺乏真正的敬业精神和服务意识。

我国公务员招考过程中存在的问题及对策分析

我国公务员招考过程中存在的问题及对策分析一、公务员招考现存问题我国实行公务员考录制度仅有二十多年的时间，考虑到我国地域广阔、人数众多、地区发展差异明显的实际特点，我国现行公务员考录制度已经处于较快速发展阶段，大体上找到了适合我国公务员招考的方向、方法。

但在具体操作过程中也存在着某些问题，需要被关注到。

（一）公务员招考法律条文的不严谨性2006年1月1日开始实行的《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）中关于公务员考试录用资格条件的部分规定弹性过大、可操作性不强，用词限定不明确、不严谨，具有一定的模糊性，比如“良好的品行”“适当调整”等，就很难在实际操作中把握界限，对用人单位自主权的自我平衡提出了一定的难度，也为徇私留下了一定的空间。

同时，对于公务员招考岗位所需的具体要求，如年龄、学历、工作经历等，并未有明确的职位标准划分限定，这就会使得在某些公务员录用条件的内容规定上存在着与其上位法《公务员法》有冲突之处。

再如《公务员法》第22条中提到的“录用”权责部门与第26条、29条和第30条存在规定性相左的地方，也体现出用词内容存在语义模糊的缺陷。

（二）公务员招考所设部门的不独立性参考英美日公务员招考体系，我们不难发现，他们都专门设立了独立机关单位来专门负责国家公职人员的招考，即英国的公务员委员会，美国的人事管理总署及功绩制保护委员会，日本的人事院。

而在我国公务员考试是由中央、地方各级人事部及公务员主管部门负责组织，在职级上是附属关系，很难做到客观中立。

并且这种临时性主管负责的行为对完善公务员招考和公务员队伍素质建设没有实质性地推动作用，既不系统，又无章法，也没有对相关报考人员提供足够的法律保障和支持。

（三）公务员招考自主权限的不明确性现阶段我们按照“分类分级”的招考原则进行大方向的报考职位区分，但实则存在“空有其表”的问题。

2007年11月开始实行的《公务员录用规定（试行）》中对职位类别的划分界定就比较模糊，将招考自主权更多地下放到各省级招考部门。

公务员录用制度存在的缺陷及完善

公务员录用制度存在的缺陷及完善公务员录用制度作为我国公务员管理的核心制度之一，在我国的政治、经济、社会发展过程中发挥着重要的作用。

然而，公务员录用制度在实践中也不可避免地出现了一些问题和缺陷，亟需进行完善。

本文将从公务员录用制度存在的缺陷入手，分析其影响及原因，并提出相应的完善措施。

公务员录用制度存在的缺陷主要体现在以下几个方面：一、招聘程序不公平。

一些地方和单位的公务员招聘程序存在一些隐性规定和不公平现象，例如“关系户”、“内部推荐”等。

这种不公平现象严重影响了公务员录用的公正性和透明度，也容易导致选拔出的公务员素质不高、能力不强，极大地损害了公务员队伍的整体素质。

二、选拔标准不科学。

目前，公务员招聘主要以考试成绩为依据，但往往存在一些问题。

首先，纸上得来终觉浅，只是筛选了一些懂得如何应付考试的人，而对于实际工作能力的考察相对较少。

其次，公务员招聘往往偏重理性技能和学科知识，而对于一些综合素质和软实力的考察较少。

这种情况容易导致公务员队伍中人才的单一化，缺乏创新思维和实际操作能力。

三、职位权力与待遇不对等。

在现实中，公务员职位的权力与相应的待遇常常不成比例。

有些高薪职位权力并不大，而一些权力较大的职位待遇却相对较低。

这种情况往往导致公务员中的“待遇腐败”问题，即通过谋取待遇提高来满足个人利益的现象。

四、选拔过程缺乏透明度。

公务员招聘的过程往往缺乏透明度，公民对如何进行选拔并不能清晰了解，从而产生公平性的疑虑。

由于公务员是代表国家权力和人民利益的，选拔过程的透明度直接关系到政府的合法性和公信力。

以上述缺陷为出发点，完善公务员录用制度需要从以下几个方面着手：一、建立公正透明的录用程序。

各级政府和单位应制定相关规定，明确公务员招聘的程序、标准和要求，加强对录用过程的监管。

同时，加强对考官的培训和监督，确保选拔过程的公正性和公平性。

二、确立科学合理的选拔标准。

公务员招聘应更加注重对综合素质和实际能力的考察。

浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路

浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路内容摘要为政之要，首在择人，更在以制举人。

研究我国公务员考试录用制度，在理论和实践上有着重大意义。

本文拟用辩证的观点和开阔的视野对当前公务员考试录用制度存在的问题进行分析，并提出解决思路。

对于这一点我们要给予充分的肯定。

因此，我国的公务员考试录用制度有必要根据现状，在制度完善上进行探析和设计。

本文从公务员考试录用制度存在的问题、公务员考试录用制度存在的问题归因、改革我国公务员考试录用制度的解决思路等方面进行了浅析。

公务员录用制度存在的缺陷及完善范本

公务员录用制度存在的缺陷及完善范本公务员录用制度是指国家对于招录公务员的规定和程序。

这一制度在确保公务员队伍专业化、稳定性的同时，也存在着一些缺陷。

本文将围绕公务员录用制度的缺陷进行分析，并提出完善的范本。

一、缺陷分析1. 考试内容单一化：目前的公务员考试内容主要以笔试和面试为主，考查的内容主要是专业知识和应试能力，缺乏对公务员综合素质和能力的全面考查。

2. 管理体系划分不明确：目前的公务员录用制度缺乏明确的职位分类和岗位管理体系，导致招录和管理过程中存在混乱和不规范的现象。

3. 选拔机制不科学：目前的公务员选拔机制主要依靠考试成绩，很容易导致一些学习能力强、应试技巧好的人占据优势，而对于实际工作能力和综合素质较强的人才的选拔有一定的盲目性。

4. 发展通道不畅通：目前的公务员录用制度缺乏对于公务员的个人发展和晋升通道的规划和推动，容易导致一些优秀人才在公务员岗位上没有充分发挥才能的机会。

5. 效率低下：目前的公务员录用制度程序复杂，耗时长，容易导致招录工作效率低下，错失一些优秀人才。

二、完善范本1. 多元化考核方式：建立多元化的公务员考核方式，既包括笔试和面试，也可以引入综合素质评估、定向培养、实际工作模拟等方式，全面考察公务员的专业知识、能力和素质。

2. 划分职位分类和岗位管理体系：建立科学合理的职位分类和岗位管理体系，明确不同职位的工作职责和管理要求，提高招录和管理的规范性和有效性。

3. 完善选拔机制：在考试成绩的基础上，引入综合素质评估、面试等环节，并通过综合评估确定录用人选，提高公务员选拔的科学性和公正性。

4. 建立公务员的个人发展和晋升通道：完善公务员的职业发展和晋升机制，建立完善的培训和晋升制度，为优秀人才提供更广阔的发展空间。

5. 简化招录程序：简化公务员招录的程序，减少冗余环节，提高招录工作的效率和精度，确保及时发现和吸纳优秀人才。

三、最佳实践范本以下是一些国家在公务员录用制度方面的最佳实践范本：1. 新加坡公务员选拔制度：新加坡公务员选拔采用多元化的评估方式，包括笔试、面试、小组讨论、案例分析和模拟任务等，全面考察公务员的知识、领导能力和沟通能力。

我国公务员聘任制的问题和对策研究

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员是国家机构和公共部门的重要员工，他们在国家政府和地方政府中起着重要作用。

公务员的招聘和管理是一个复杂而重要的问题，其聘任制度的完善与否直接关系到国家治理的效率和公共服务的质量。

我国公务员聘任制存在一些问题，如体制不够灵活、选拔标准不够科学、用人机制不够完善等，因此需要从制度设计和管理实践等方面寻求解决对策。

一、问题分析1. 聘任制度不够灵活我国公务员聘任制度过于僵化，缺乏灵活性。

一般来说，公务员的聘任程序都比较繁琐，需要通过公开招考、考试、面试、体检等多个环节，程序繁琐且时间过长，不利于快速聘用具有专业能力和实践经验的人才。

聘任制度中往往规定了较为死板的任职条件，对于有特殊能力和经验的人才不能很好地予以重用。

2. 选拔标准不够科学我国公务员的选拔标准普遍存在问题，一些公共部门的选拔标准比较模糊，容易引发不公平竞争和腐败现象。

一些地方单位在公务员选拔中过于看重学历背景和资历，而忽视了实践经验和专业能力，极大地影响了公务员队伍的素质和能力。

3. 用人机制不够完善我国公务员的用人机制存在着一些问题，一些单位存在用人不公、用人负面激励等现象，严重影响了公务员的工作积极性和敬业度。

一些公共部门多采取编制管理的方式，公务员岗位设置不合理，导致一些专业人才无法得到更好的发挥和重用。

二、对策建议1. 完善聘任制度，提高灵活性应当对公务员聘任制度进行改革，提高灵活性，适当减少过多的招聘环节，简化程序，加快聘用程序，为单位提供更多的自主权，允许采取多种方式，如社会招考、委任制等方式进行聘用，能够更大程度上吸引和留住优秀人才。

2. 科学制定选拔标准应建立健全的公务员选拔标准，注重实践技能和专业能力的考察，为公共部门聘用人才提供科学的评价标准，避免任人唯亲或者歧视性选拔，确保选拔程序的公平性和透明度。

3. 完善用人机制，激励公务员积极性应当加大监督力度，建立严格的用人机制，对公务员的工作成绩进行有效评价，并将评价结果与薪酬晋升挂钩，建立公正的激励机制，激励公务员提高工作积极性和工作质量。

公务员考试录用制度存在的问题及建议

公务员考试录用制度存在的问题及建议Revised on November 25, 2020我国公务员考试录用制度存在的问题及建议一、公务员考试录用制度存在的问题1 立法层面上存在的问题首先，我国公务员法规目前还不完善，对公务员录用的程序、方法等的规定都比较宽泛，在现实操作中经常根据实际调整，加上中国法治观念还没有真正形成，传统的人情观念根深蒂固，地方政府对公务员法规的遵守和执行情况还有待检查。

2 考试技术方面存在的问题我国公务员考试技术的科学性不足。

其次，考试的内容过于庞杂且不是很合理。

公务员考试中，经常出现偏题、怪题，而且重记忆，轻理解，轻应用。

这就导致考试的分辨力不高，无法真正选拨出优秀人才，选拔出的有很大一部分是擅长考试、擅长死记硬背的书呆子。

再次，考试成本过高。

中国在这方面应该多多借鉴西方国家的经验。

3 录用方面存在的问题首先，考试录用的适用范围窄。

我国公务员考试录用的现状＼问题及对策

我国公务员考试录用的现状＼问题及对策提要：经过多年的努力，我国已经建立起比较完备公务员考试录用制度，公务员考试录用制度成分比较齐全、形态初具、目的明确。

但是还存在着公务员考试录用制度准备层面不完善、技术保障层面有不足、实践执行层面不到位等问题。

因此需要采取完善法律体系、科学设置各种条件、科学设计考试内容、改革考试体系、完善相应监督机制等措施，完善我国的公务员考试录用制度。

关键词：公务员；考试录用制度；问题与对策我国公务员考试录用制度已建立十多年。

其现状、效果、完善程度、改进方法等，都是政府部门和广大人民群众关注的问题。

因为这项制度关系到公务员队伍的素质与稳定，牵涉到社会公平与正义，影响着整个社会的就业形势。

一、我国公务员考试录用的现状第一，我国公务员考试录用制度成分比较齐全。

如果把公务员的考试录用当作一个问题，则可以从问题的提出、分析与解决等几个阶段来研究其要素。

从问题的提出来看，核心是一个需要，也就是公务员职位出现了空缺，要求补员。

从问题的分析来看，则包括对补员的方式、内容、范围、时间、地点、物资、组织等方面。

从问题的解决来看，就是考试的举行、人员的录用与过程的监督。

我国公务员考试录用的要素基本具备，如一般举行公务员考试，都是有职位空缺才进行的；考试的方式也有笔试、口试等；内容方面涉及政治、法律、经济、管理与社会；招考对象也有明确的范围，有一定的物资保障，时间、地点、组织机构完备；考试过程、录用、监督等都有。

经过多年的实践，公务员录用考试的管理水平和测试水平有了较大提高，考试日益科学化、规范化。

各地在推进考试录用制度过程中，十分重视提高管理水平和测试水平，做到一手抓法规建设，确保考试录用工作在规范化的轨道上运行，一手抓测评技术手段建设，保证能真正考出应试者的水平和能力。

第二，我国公务员考试录用制度形态初具。

依据系统论，可以将公务员考试录用制度从要素间关系层面，区分为过程结构、内容结构、关系结构。

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

我国公务员考试录用制度问题及对策分析公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。

公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。

因此，公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。

但是，我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善，存在许多问题，为此，针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。

首先阐述我国公务员考试录用的现状，进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因，最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。

标签：公务员；考试录用制度；对策1我国公务员考试录用制度现状1.1公务员考试分为中央和地方两种形式国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试各自单独进行，不存在任何从属关系，考试可以根据考生自身情况来选择报考的政府机关，考生也可以同时报考中央和地方的适合自己的政府部门，互相不会影响，也不会牵制。

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生根据自己所报考的职位按时参加国考或省考。

考试通过了笔试，体检，面试之后，就可以被录取为自己之前所报职位的任职人员。

1.2考试流程（1）需要满足以下条件。

第一，需要具有中华人民共和国国籍。

第二，需满足年龄要求。

一般要求18周岁以上，35周岁以下。

但是对于硕士研究生和博士研究生可以放宽到40周岁。

第三，需要遵纪守法，拥护我国宪法。

第四，个人需要有良好的品行。

第五，身體条件良好，可以履行相应工作的职责。

第六，工作能力符合职位的相应要求。

第七，无特殊要求的，至低需要具备大专以上文化程度。

第八，符合职位要求的其他任职资格要求。

（2）基本报考流程。

首先，查看各地人事考试网发布的考试公告、职位表。

其次，根据职位表的要求选定自身满足任职资格条件的职位，比如：学历，专业，基层工作经验等。

我国公务员录用制度问题及对策研究

我国公务员录用制度问题及对策研究一个国家选拔，任用什么样的人从事国家管理工作，直接影响着国家的正常运转和效率，关系着国家的兴衰成败。

因此公务员录用是公务员制度的“窗口”，它是为国家选拔优秀人才，促进政府机关建立高效率的政府中枢系统，简述公务员录用制度的概况，主要论述我国公务员录用制度存在的问题，并提出相应的对策和建议。

标签：公务员；录用制度；问题对策1 我国公务员录用制度概况1.1 公务员录用的含义我国公务员的录用是指根据公务员法的规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性的考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公诉员的一种人事管理制度。

1.2 公务员录用的原则我国《公务员法》规定，公务员录用要贯彻“公开，平等，竞争，择优”的原则，也就是公开考试，平等竞争，严格考察，择优录取。

1.3 公务员录用的程序根据公务员法的规定，公务员的录用一般要经过以下的程序：发布招考公告，资格审查，对审查合格者进行公开考试，对考试合格者进行面试，体检，拟出录用人员名单，审批备案。

但是，目前我国现行公务员录用制度仍然存在的一定的问题，给社会选拨人才造成了一定的影响。

2 我国公务员录用制度存在的问题2.1 考试报名缺乏平等诚信国家公务员的报名资格随意规定，考试人口缺乏平等性。

所谓平等，就是指应考者不论其政治派别、种族、肤色、宗教、信仰、年龄、性别、婚姻状况如何，在“分数”面前人人平等。

公民在担任公职方面具有平等的权利与机会。

可是我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，对某一职位的报考条件往往是由用人单位自行规定，这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。

国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的作秀。

而当前在我国公务员考试中，职位分类工作在公务员考试中没有科学体现，专业科目的考试内容往往也是由用人单位自己设置，这样极不科学。

因为用人单位是实际工作部门，而不是考试机构，无论是笔试命题还是面试，用人单位是不应该参与其中的。

县级公务员考录存在的问题与对策

县级公务员考录存在的问题与对策公务员考录制度是整个公务员制度的核心内容，是公务员管理的重要环节，也是严把公务员进口，选拔优秀人才，提高公务员队伍整体素质的必要举措。

《公务员法》颁布以来，如何进一步规范、组织好公务员考录工作，对此我们进行了专题调研。

一、县级公务员考录工作中存在的主要问题1993年国务院颁布《国家公务员暂行条例》和20xx年《公务员法》施行以来，澧县共组织公务员考录28次，共新录公务员229名，其中乡镇91人，县直机关138人，及时补充乡镇和县直机关工作人员的需求，树立了党政机关选贤任能、公开廉洁的新形象，提高了公务员队伍素质，增强了机关活力和依法行政的能力，但同时也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在：1、职位申报与用人需求有矛盾。

公务员考录严格在单位编制范围内进行职位申报。

而县级行政机关相对编制较紧，职位有限，特别是近几年由领导职务改任非领导职务人数较多，占有的编制和职位较多，留给用人单位申报的职位较少。

目前大多数用人单位又急需补充年轻公务员，造成了职位申报与用人需求上的矛盾。

今年我县有6个行政机关因工作需要急需补充文秘人员和专业技术人员，但由于编制限制只好放弃，影响了单位的正常工作。

2、能力要求与考试形式有差距。

用人单位新录公务员，既要求文凭高、专业对口，并有一定的工作经历，又要求各方面能力强，特别是不愿意选拔高分低能人员进入队伍。

而目前笔试主测行政能力和申论（专业知识），并且严格按笔试分数排名进行面试，因而可能把单位看中且各方面能力较突出的人员挡在了面试之外。

我县县委办因工作需要长期抽调6名非公人员进行文秘工作，并且已成为工作中的尖子和骨干，但在今年的考录中，因有大量的应届大学生报名参考，且分数偏高，把6名人员挡在了面试之外，用人单位想要而不能要。

特别是今年用人单位对以往选拔生加分政策不理解，认为有失公选的公正性。

3、面试公正与面试环境难一致。

公务员考录中面试最受社会关注，也是容易滋生腐败的关键环节。