2018-考勤规章制度-范文word版 (7页)
公司工作考勤规章制度范本
公司工作考勤规章制度范本公司工作考勤规章制度范文一1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定 3.1.工作制度3.1.1 工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 1《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2018公司考勤规章制度
2018公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤和考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司考勤制度是指公司为了管理和控制员工的出勤情况，保障公司正常运转而设立的管理制度。
第四条公司对员工的出勤情况进行记录、管理和考核，确保员工的勤勉工作和提高工作效率。
第五条公司的考勤制度是员工应遵守的基本规范，员工应当严格按照规定时间和地点出勤。
第六条公司将根据员工的考勤情况，进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高工作积极性。
第七条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
第二章考勤制度第八条公司的考勤制度实行每日考勤制度，员工需按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
第九条公司分为正常工作时间和加班时间，员工需按公司规定的工作时间出勤，并在有需要时进行加班工作。
第十条公司规定的工作时间为每天上午9点至晚上6点，中间午休1小时，共计8小时工作制。
第十一条员工在考勤时间内需要在指定的考勤地点进行签到，签到后需要在工作时间内完成工作任务。
第十二条员工如需请假需要提前向公司主管领导请假，并填写请假条，得到批准后方可请假。
第十三条员工在考勤期间需遵守公司的规章制度和工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第十四条员工在工作时间内如需外出办事需提前向主管领导请假，并得到批准后方可外出。
第十五条员工在考勤期间如有违规行为，将根据公司的规定受到相应的处罚。
第三章考勤记录第十六条公司将针对员工编制考勤记录表，记录员工的出勤情况和工作表现。
第十七条员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
第十八条公司将每月对员工的出勤情况进行统计和考核，根据绩效情况对员工进行奖惩。
第十九条公司将对员工的考勤记录进行保存，作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。
第二十条员工对公司的考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，经审核后作出处理。
关于考勤的管理制度10篇
关于考勤的管理制度10篇关于考勤的管理制度（精选10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，每个公司都会制定考勤管理制度，下面是小编整理的关于考勤的管理制度，欢迎阅读借鉴！关于考勤的管理制度（篇1）为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。
考勤制度模板2018
考勤制度模板（2018）第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司人力资源部负责组织实施员工考勤管理工作，对考勤结果进行统计和处理。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工上下班时间应按照公司的规定执行，如有特殊情况，需提前向上级主管申请。
第六条公司设立休息日，员工在休息日工作的情况下，应按照国家规定支付加班费。
第三章考勤记录第七条员工应按时上下班，并在规定时间内完成考勤打卡。
第八条员工考勤采用电子打卡方式，如有特殊情况无法打卡，需向人力资源部申请。
第九条员工考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、迟报等现象，一经发现，将按照公司规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工请假应提前向上级主管提出申请，并填写请假单。
第十一条员工请假期间，按照公司规定扣除相应的工资和奖金。
第十二条员工请假结束后，应及时向人力资源部报告返岗时间，否则视为旷工。
第五章加班制度第十三条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写加班申请单。
第十四条员工加班工资按照国家规定支付，如有特殊情况，公司可根据实际情况进行调整。
第十五条员工加班时间应累计计算，每年累计加班时间不超过一定的限度。
第六章考勤纪律第十六条员工应严格遵守公司的考勤管理制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
第十七条员工考勤纪律纳入个人绩效考核，对违反考勤纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条本制度发布后，原考勤管理制度同时废止。
以上就是一份考勤制度模板（2018），公司可以根据自己的实际情况进行修改和完善，以确保考勤管理的规范化和科学化。
2018年企业员工考勤管理制度范本
为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
四、年假制度1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
五、婚假制度1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
休假后须拿结婚证及证明销假。
2、按照婚姻法的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
如果本省有其他规定的，按照其他规定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。
2018考勤制度范本
考勤制度范本一、总则第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
员工上下班打卡时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00第四条员工应按照公司规定的时间到岗上班，如有特殊情况需提前向直接上级申请。
第五条员工迟到、早退、旷工等行为将按照本制度规定进行处理。
二、考勤记录第六条公司采用电子打卡机进行考勤，员工需按时打卡。
第七条员工每月休息日、法定节假日、年假、病假、事假等均需提前向直接上级申请，并经批准后方可享受。
第八条考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升、评优等的重要依据。
三、迟到、早退、旷工第九条员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第十条员工每月旷工超过1天，将在当月工资中扣除2倍当日工资。
第十一条员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过30天，公司有权解除劳动合同。
四、请假第十二条员工请病假、事假需提供相关证明材料，并提前向直接上级申请。
第十三条员工每月病假、事假累计超过1天，将在当月工资中扣除相应的工资。
第十四条员工请婚假、产假、陪产假、丧假等，需提前向直接上级申请，并按照国家相关法律法规执行。
五、加班第十五条员工加班需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
第十六条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
六、考勤统计与公示第十七条人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并于次月10日前将考勤结果公示。
第十八条员工对考勤结果有异议的，可在公示之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
七、附则第十九条本考勤制度自发布之日起执行。
第二十条本考勤制度解释权归公司所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本考勤制度进行修订，修订后的制度自发布之日起执行。
以上考勤制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
2018最新管理制度范本模板-考勤管理规定
考勤管理规定
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告。
2018版最新考勤管理制度
考勤休假管理制度第一章考勤管理第一条工作时间：（一）办公区人员上下班时间：上午： 8:30 —— 12:00下午：13:00 —— 17:30（二）工程部人员工作息根据工程项目要求，由部门经理统一安排。
第二条员工在规定的上班时间未到岗，且未超过1小时的视为迟到，在规定的下班时间以前离岗为早退。
第三条每月累计迟到和早退不超3次（不含）的，按照20元/次扣除罚款。
第四条每月累计迟到、早退每达到3次（含）记一次缺勤；迟到、早退超过1小时但未超过3小时的视为缺勤半日；缺勤等同于事假处理，扣除半日薪资。
第五条迟到、早退超过3小时的记一次缺勤，扣除一日薪资。
第六条员工当月漏考勤且无登记手续者，按缺勤处理。
第七条员工每月忘记打卡次数不超过3次（不含）的，按照20元/次扣除罚款。
第八条员工每月忘记打卡次数超过3次（含），记一次缺勤；每超出一次按照一次缺勤处理；缺勤一次扣除1日薪资，依此类推。
第九条缺勤3次（含）记一次旷工，另处罚金200元/次。
第十条如遇狂风暴雨下大雪等不可抗力、自然原因和交通事故可按实际情况处理。
第十一条旷工及处罚（一）有下列情形之一的，属于旷工：1.未请假或请假未经批准擅自不上班的。
2.不服从工作调动，逾期不报到的。
3.请假期满，无特殊原因不办理续假或续假未被批准而不上班的。
4.请假虽被批准，但经查明原因虚假的。
（二）旷工处罚金标准：1.员工一个月内旷工累计1天以内(含)，扣除二日薪资外，另处旷工罚金200元/次。
2.员工一个月内（含）累计旷工2天以上（含），一年内累计旷工3天以上（含），均予解除劳动关系。
旷工一天扣除二日薪资外，另处旷工罚金200元/次。
第十二条考勤统计每月工作日按照全年月平均工作天数21.75天计算，每月按照工作日记录考勤，缺勤时间按照每次1个工作日计算。
（一）每月月末最后一个工作日统计当月的考勤情况，每月的第二个工作日上报上月考勤数据。
逾期未收到审批信息或审批流程不全的，按缺勤处理。
2018年考勤管理制度
..员工考勤管理制度一、总则1、为了规公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序并提高工作效率，结合国家相关法律法规，特完善原管理制度。
2、本规定适用于公司全体员工。
3、公司的考勤管理工作由综合办负责。
二、作息时间：按公司公布时间为准三、考勤规定1、公司员工考勤情况直接与其月度以及年度薪酬、奖金挂钩。
2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，凡到公司上下班必须打卡。
四、考勤扣罚1、迟到或早退1～30分钟者按20元/次进行扣罚；迟到或早退31～60分钟者按50元/次进行扣罚;迟到或早退60分钟以上者按旷工处理。
如当月累计迟到或早退超过三次，超出次数则按以上规定双倍处罚，情节较严重者公司将视情况予以通报批评或开除处理。
2、上班时间员工外出办公事者须提前在《员工外出登记表》上填写外出时间及事由；突发情况外出未登记者须提前告知部门负责人并在回公司24小时补登记（须由部门负责人确认签字），外出未登记或补登没有领导签字确认的直接作为旷工处理。
员工按时上、下班但忘打卡者或因打卡机不识别者，应当天在《员工外出登记表》上注明事由，由各部门负责人签免。
3、每月累积请事假在3天以(含)时，按50元/天扣除；每月累积请事假在3天以上时，超出天数按日工资100%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。
4、每月累积请病假在3天以(含)时，按30元/天扣除；每月累积请病假在3天以上时，按日工资50%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。
病假必须持医院证明或收费单据，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚。
5、工伤、产假期间按国家及政府有关规定进行薪资发放。
6、年假、丧假、婚假、陪产假、轮休、调休期间不扣发薪资。
7、以下情况视为旷工：未经批准缺席公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动的；采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假的；未请假或请假未被批准，即不到岗的；违纪致伤造成无法上岗的；不服从安排而不到岗的；其他违纪行为造成缺勤的。
考勤规章制度模板
考勤规章制度模板
第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司规定每个员工都必须遵守公司的考勤制度，按时按规定打卡上班和下班。
第三条员工在上班期间必须认真履行工作职责，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第四条员工在请假期间需提前向上级领导请假，并按照公司规定的程序进行请假手续。
第五条员工如果因病或其他特殊原因无法按时上班，需提前通知上级领导，并提供相关证明。
第六条对于经常迟到早退或者擅自离开工作岗位的员工，公司将视情况给予相应的处罚。
第七条对于无故缺勤或者违反公司考勤制度的员工，公司将
严肃处理，包括扣发工资、记过甚至解雇。
第八条公司将定期进行考勤核查，对于违反考勤规定的员工将进行相应的处理。
第九条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤记录真实可靠。
第十条本规章制度自发布之日起正式执行，如有违反将受到相应的处罚。
特此制定，生效。
2018单位考勤制度
单位考勤制度一、总则为加强单位内部管理，规范员工行为，确保单位正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本单位的全体员工。
三、考勤时间1. 工作时间：根据国家规定和单位实际情况，制定具体工作时间。
2. 考勤时间：员工需在规定的时间内到达工作岗位，进行打卡考勤。
四、考勤规定1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
2. 员工因公外出，需向上级报告，并在规定时间内返回工作岗位。
3. 员工因病、事等原因需请假时，须提前向上级提交请假申请，经批准后方可离岗。
4. 员工请假期间，按照单位相关规定扣除工资和福利。
5. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照单位相关规定发放。
6. 员工旷工一天，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
五、考勤记录1. 单位应设立考勤记录表，记录员工每天的考勤情况。
2. 员工需按时打卡，考勤记录表由单位考勤管理人员负责管理。
3. 考勤记录表需保存至少一年，以备查阅。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、涨工资、评优评先等方面的参考。
3. 考勤结果作为员工培训、调岗、辞退等方面的依据。
七、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向考勤管理人员说明，经批准后予以补卡。
2. 员工在考勤过程中出现争议，需及时向考勤管理人员反映，由考勤管理人员进行调查和处理。
3. 员工在考勤过程中遇到突发情况，需及时向上级报告，并由上级予以处理。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归单位所有。
3. 单位可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
单位名称：制定日期：2018年1月1日。
考勤打卡规章制度范文(5篇)
考勤打卡规章制度范文公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
节假日按国家规定的执行。
具体内容如下：一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早9：00—晚18：00中午12：00—13：00为休息时间。
三、工作制公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月____号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。
在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
2018年考勤管理制度(总7页)
员工考勤管理制度为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
一、适用范围公司全体员工。
二、考勤应用（一）计算员工当月薪金的依据。
（二）考核员工工作表现的一项内容。
（三）员工试用期满转正的依据。
（四）员工晋职、晋级、加薪的参考依据。
（五）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
三、考勤职责（一）管理职责：公司管理部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚。
（二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。
四、全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 元人民币，随当月工资一并发放。
（一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。
（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月 全勤奖。
（三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
五、工作时间（一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： ☜ 渑 蘧 铅 腀 ☞ 辉上午 － ，下午 － 。
每日 小时，每周 个工作日共 小时。
周六、周日为正常公休时间，公司总部公休日安排两人值班，全体员工循环轮值，值班不算加班。
每天下午下班后 分钟用于公司卫生清洁，全体员工参加，不算加班。
（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
（三）本制度所称“一年”为当年的 月 日至 月 日，“一个月”为当月的 日至月末。
六、考勤方式公司实行指纹打卡和钉钉打卡的考勤方式：（一）非业务人员正常出勤应在上午上、下班；下午上、下班各指纹打卡一次。
考勤管理规章制度范本5篇
考勤管理规章制度范本5篇公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一,也是能正常运营的基本条件,所以规范的考勤管理制度是员工工作的开头。
下面我给大家带来考勤管理规章制度范本5篇，盼望大家能够喜爱。
考勤管理规章制度范本1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00~12：00下午14：00~18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理;3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元;5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
工作考勤规章制度范文(三篇)
工作考勤规章制度范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工的工作考勤行为，确保工作时间的合理安排与高效利用，保障企业的正常运转。
适用于全体员工。
二、考勤时间和地点1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗上班，并按照规定完成个人工作任务。
2. 上班时间为每日早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
3. 下班时间为每日下午5:30，准点下班。
4. 考勤地点为公司内部的考勤机，员工应确保在每次上下班时亲自刷卡。
三、考勤记录1. 员工应将个人工作时间记录在指定的考勤表格中，包括打卡时间、离岗时间和加班时间等信息，并确保准确无误。
2. 员工有义务保护个人考勤记录的隐私，不得擅自更改或泄露他人的考勤数据。
四、迟到和早退1. 员工如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级主管请假，并经批准后方可迟到或早退。
2. 迟到和早退时间将按照公司制定的规定扣减相应的工资。
3. 若员工连续迟到或早退超过三次，将被视为严重违反规章制度，将受到相应的纪律处分。
五、请假规定1. 请假分为事假、病假和年假等。
员工请假时应按照公司制定的请假流程进行申请，并由上级主管审批后方可生效。
2. 事假：员工应提前一天向主管请假，并说明请假事由。
事假每月累计不超过2天。
3. 病假：员工因生病需要请假时，应提供医院证明或医生的书面证明。
病假根据病情可累计不超过10天。
4. 年假：员工享有根据工龄等级所规定的年假天数。
年假需提前申请，并经上级主管批准后生效。
六、加班规定1. 如遇到特殊情况需要加班，员工应提前向上级主管申请加班，并经批准后方可进行加班。
2. 加班时间将按照公司的加班规定进行计算，并在工资中给予相应的加班津贴。
七、考勤纪律处分1. 员工如有旷工、无故缺勤等严重违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、责令检讨、停职、辞退等。
2. 连续迟到或早退超过三次，或者累计旷工超过5天的员工，将受到相应的纪律处分。
若不可抗力导致，请事前向上级主管请假并提供相关证明。
员工考勤制度2018
员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。
第四条员工应严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二章工作时间第五条公司实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条工作时间：（一）上午：8:00——12:00（二）下午：13:30——17:30（三）加班：18:00起第七条员工加班应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤记录第八条员工上下班应通过考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前15分钟内和下班前15分钟内。
第九条员工因故无法打卡，应向人力资源部请假，经批准后方可不算迟到或早退。
第十条员工每月打卡次数不得少于22次，否则视为旷工。
第四章请假制度第十一条员工请假应提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。
第十二条请假类型：（一）事假：因私事需要请假。
（二）病假：因病需要请假。
（三）年假：根据国家规定，员工每年有带薪年假。
（四）产假：女员工因生育需要请假。
（五）陪产假：男员工因陪产需要请假。
（六）婚假：员工结婚需要请假。
（七）丧假：员工直系亲属去世需要请假。
第十三条员工请假天数超过一天，应提交书面申请。
第十四条员工请假期间，其工资及福利按照公司规定执行。
第五章迟到、早退、旷工第十五条员工迟到、早退、旷工按照以下规定处理：（一）迟到：迟到10分钟以内，视为迟到；超过10分钟，按早退处理。
（二）早退：早退10分钟以内，视为早退；超过10分钟，按旷工处理。
（三）旷工：未打卡且未请假视为旷工。
第十六条员工每月迟到、早退、旷工次数超过3次，按公司规定处罚。
第六章加班工资第十七条员工加班工资按照公司规定执行。
第七章考勤统计与公布第十八条人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公布于公司内部网站。
考勤管理制度范本2018
考勤管理制度范本2018第一章总则为加强对员工工作时间的管理，提高办公效率，规范考勤制度，特制定本管理制度。
第二章考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班前需刷卡或刷指纹登记考勤，下班时再次刷卡或刷指纹进行下班打卡，精确记录员工的上下班时间。
1.2 对于外勤人员的考勤管理，采用手机APP打卡或者通过定位系统进行考勤管理。
1.3 对于因特殊情况无法通过电子考勤系统进行考勤的员工，须提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后方可享受带薪假期。
第三章考勤规定2.1 上下班时间员工应按照公司规定的上班时间到岗工作，上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，午休时间为12:00-13:00。
若员工因特殊情况需要提前离岗或延长工作时间，需提前请假并经过部门负责人批准方可执行。
2.2 迟到早退员工如果因私事造成迟到或早退，须填写《迟到早退记录表》，由部门负责人审核并将记录通知人事部备案。
连续三次迟到或早退，将视为违规行为，需接受相应处罚。
2.3 请假管理员工如需请假，应提前向部门负责人请假并填写《请假申请表》，经过部门负责人批准后方可享受带薪假期。
请假时间超过三天的，需提交假条并说明原因。
累计带薪假期超过规定天数的，需扣发相应的工资。
2.4 出差管理员工如需出差，应提前向部门负责人报备，并填写《出差申请表》，经过部门负责人批准后方可进行出差。
第四章考勤奖惩3.1 奖励公司将对考勤表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、加班补贴、年假等，具体奖励标准由公司人事部门制定并公布。
3.2 处罚对于连续迟到、旷工、擅自离岗等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、停职等，情节严重者将被解雇。
第五章其他4.1 惩戒规定对于严重违纪违法行为，公司将依法依规进行处理，员工应严格遵守国家法律法规，不得参与非法集会、罢工、非法传单等行为。
4.2 荣誉墙公司将设立荣誉墙,用以表彰优秀员工。
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考勤规章制度
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考勤规章制度(一)
1.目的
为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司"十二五"经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度
3.1正常工作时间
下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)
3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式
3.3.1指纹机考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤
上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：
3.4.1上午：。